多年的秘書工作實踐使我體會到，當好領導同志的秘書，必須把握好幾個方面：

一、謀事要超前、周到、深遠。作為領導同志的參謀和助手，善于謀事是秘書最基本的職能之一。謀事要謀到點子上，謀在關鍵處，謀入決策中，就必須突出一個“早”字，增強主動性，凡事想在前，謀在先；“馬后炮”“慢半拍”，謀事也就失去了意義。要圍繞領導同志一個時期的工作重點，強化“參謀”意識，做到領導未謀有所思；圍繞基層和群眾關注的熱點問題，強化“耳目”意識，做到領導未聞有所知；圍繞工作中的難點問題，強化“助手”意識，做到領導未示有所行。謀事既要深思熟慮，務求周全、周到、周密，上上下下、方方面面的因素都要考慮到、考慮全、考慮細，切不可掛一漏萬；又要深謀遠慮，經常進行換位思考，多想一些大主意、大思路，多研究一些全局性、戰略性的大問題，多提供一些前瞻性、深層次的意見、建議和對策，真正做到“身在士位，心為將謀”，當好領導的高參和智囊。

二、作風要嚴謹、務實、深入。作為領導同志的秘書，其一舉一動、一言一行，從某種意義上講已經超越了個人，代表著領導同志的形象。這就要求秘書必須具有良好的作風、良好的形象。一是要嚴謹。說話、辦事謹言慎行，張馳有度。作為領導同志的秘書，既要傳達貫徹領導同志的決策、意圖和思路，又要反映群眾的意見、建議和呼聲。秘書的“聲音”如果出現偏差，就可能差之毫厘，謬以千里。因此，必須時時謹其言，慎其行，說話辦事講究分寸，舉手投足把握尺度。二是要務實。重實際，說實話，辦實事，求實效，扎扎實實地做好每一項工作。為領導建言獻策，要有一說一，有二說二，不藏短，不作假，不夸大，不縮小，不當面是、背后非，讓同志領導聽實話，摸實情，知實底。三是要深入。作為領導同志的秘書，相隨前后左右，為領導同志搞好服務，這是基本的。但僅僅做到這一點還遠遠不夠，必須經常利用空余時間，走出去，沉下去，到基層和群眾中去，到改革和建設的第一線去，一方面對領導同志安排部署的工作進行調研、督查和指導，另一方面可以增加感性認識，有利于了解新情況，發現新問題，研究新辦法，更好地發揮參謀和助手作用。

三、辦事要穩重、快捷、細致。秘書工作猶如一輛沒有站點的列車，從年頭到年尾，不分晝夜地在行進，每天都有每天的事務，每天都有新的行程。這就要求領導同志的秘書必須養成穩重、快捷、細致的良好行為習慣，做到穩中求快，快中求細，細中求好，把每一件事情都辦得利落、漂亮，讓領導放心、滿意。穩重，就是要始終保持清醒的頭腦，面對錯綜復雜的日常事務和各種重大、緊急、突發性事件，冷靜思考，沉著應對，有條不紊，忙而不亂，做到不因事情瑣碎而出現疏忽，不因任務緊急而出現紕漏，不因問題復雜而出現偏差。快捷，就是要雷厲風行，說辦就辦，事事快半拍、爭主動，高效率、快節奏，確保高標準、高質量地完成工作任務。要養成“到手即辦”的習慣，當日事當日畢，不延誤，不拖沓。假如在哪一個環節上慢下來，就可能陷入手足無措的困境，不僅眼前的事情辦不好，也會影響其他事務的處理，打破正常的工作運轉。細致，就是要做有心人，做細心人，耐心細致，毫厘不爽。凡事必做于細，秘書工作尤為如此。對于每項工作的落實、每個問題的處理，都必須認真細致，一絲不茍，來不得半點馬虎和粗心。秘書工作只看效果不看過程，只講功勞不講苦勞；領導同志交辦的一項工作、一件事情，不管你出了多少力，流了多少汗，做了多少難，辦不好就等于徒勞。秘書工作無小事，不能“抓大放小”，更不能“有所為，有所不為”；一些看起來好像是很小的一件事情，如果處理不妥、解決不當，出現疏漏和偏差，也可能造成難以挽回的損失和影響。

四、為人要正派、謙遜、大度。秘書工作位置顯要，職業特殊，眾人矚目。作為領導同志的秘書，不僅要求“能”勝其任，更需要“德”負其重，必須注重人品修養。要公道正派，不以感情代原則，不拿權力作交易；要胸懷坦蕩，光明磊落，表里如一；要嚴于律已，高效做事，低調做人，廉潔做“官”，時時自重、自省、自警、自勵，管得住小節，耐得住寂寞，守得住清貧。要謙虛謹慎，謙遜是做人的美德，在領導同志身邊工作，尤其需要謙遜。要笑著做人，熱情待人，平等對人，不能官腔官架，盛氣凌人，不能對上熱乎乎，對下冷冰冰。要守紀、保密，不該說的堅決不說，不為個人目的跑風撒氣；對經辦的秘密事項，要守口如瓶。要大氣，待人接物落落大方。要大度，具有海納百川的寬廣胸懷，既能容人，又能容事，不怕吃苦，不怕吃虧，不怕吃氣，不為無原則的瑣事所擾，對領導的批語和責怪，要有則改之，無則加勉，不背包袱，始終保持一種平和、平靜、平常的心態。