專題：總經辦kpi績效考核表
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公司部門績效考核表(KPI和 CPI)
XXX公司生產部KPI考核表 指標名稱 權重（%） 考核標準 考核方式 考核頻度 得分統計 生產產值 15% 達到或超過公司既定目標 萬 產量計劃完成率 20% 達到100%（完成生產產量/計劃總
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KPI績效管理辦法(2017最新)
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KPI績效管理
KPI績效管理——如何通過績效管理建立集團公司有效的監控體系 隨著90年代全球化與信息化改變了企業競爭的環境，也改變了企業競爭的規則，任何一個公司只要在企業治理機制的某一
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KPI績效管理
KPIKPI 績效管理Key Performance Indicators 關鍵業績指標企業的生產過程是勞動者運用勞動工具改變勞動對象的過程。在企業生產的三個基本要素（勞動力、勞動資料、勞動對象）中
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績效考核表
績效考核表格未滿一年之工齡不計)。得分計算方式：1.服務未滿一年者(即工齡為0年者)，一律以1.5分計算。2.服務滿不年但不足兩年者可得2.5分。3.工齡大于一年者，每增加一年加1.5
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【最新】電商各崗位KPI績效考核表及工作職責
電商各崗位KPI績效 考核表及工作職責 店長崗位說明書 崗位 所在 直接 直接 店長 店長 總監 。。。。。。。。。。。。 績效名稱 部門 上級 下級 權重 工作職責：制定團
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人力資源部崗位KPI考核表5篇
江門市卓益紡織布業有限公司2007年5月份人力資源部總務內勤KPI考核表江門市卓益紡織布業有限公司2007年5月份人力資源部人事文員KPI考核表
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如何進行物流KPI績效
如何進行物流績效(KPI)管理 世界級的公司已經脫離了那種只局限于物流部門內部，通過對簡單功能性指標進行分析來衡量物流績效方法，他們總是站在公司整體及供應鏈的角度，制定和部
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員工KPI績效考核制度
員工KPI績效考核制度 §1總則 §1.1為全面了解、評估員工工作績效，發現優秀人才，改善員工的工作表現，提高公司工作效率，以達到公司的經營目標，并提高員工的滿意程度和未來成就感
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崗位職責及績效考核表
崗位職責及績效考核表生產經理崗位職責及績效考核 一、 負責主持協調財務、生產有關負責人員，編制年、季、月生產計劃、物質供應計劃。績效考核比例為20%。 二、 安排落實年
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員工績效考核表
員工績效考核表（KPI考核用）
員工績效考核表（KPI考核用）被考核人 個人編號 填表日期 所在部門 崗 位 入司日期 考核區間年月至年月考核標準以及分數杰出（6分） 優秀（5分） 良好（4分） 一般 -
材料員月度績效考核表
材料員月度績效考核表備及系統，能獨立解決工作中出現的各種問題；2、理解能力：充分理解上級指示，不需要上級反復解釋與說明；3、執行能力：根據上級的工作安排，干脆利落、不折不扣地貫
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績效考核表5篇范文
績效考核表 部門：財務部 崗位：財務總監 被考核人： 考核人： 考核時段： 考核模塊 指標名稱 關 鍵 指 標 KPI 融資/貸款/投資利率控100% 關 制達標率 鍵 行 為 目標 權重 考核標
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公司員工績效考核表
公司員工績效考核表 姓名：部門：職位：本次考核日期：上次考核日期： 本次考核性質：（請在適當空格處劃 “√”符號）□試用期滿□升職□續簽勞務合同□降職 □臨時或定期提薪□企業內
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保育員績效考核表（模版）
祺祥幼兒園保育員考核表(一)（直接指標績效）深圳市龍崗區黃閣翠苑幼兒園保育員績效考核表(二)（能力與行為績效）
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員工年度績效考核表
員工年度績效考核表部門：職位：姓名:填表時間:
一、 根據出勤情況算分：
基本出勤分（一個月28天，共計天；全額達到總天數，得滿分，未到總天數，按天扣分）共得分備注:(算法:)
二、加分考核須 -
幼兒園績效考核表
教師績效考核表
1. 接送車時將幼兒安全送到家長或家長指定人手中（3-5分）
2. 接車次數達到學校要求（1-3分）
3. 注意孩子下車時的服裝 容貌（1-3分）
4. 教育孩子上下車時的安全 禮貌 -
2010年度績效考核表、年度工作總結
2010 年度員工績效評價表
姓 工 名 號 雷超 61902 部 門 長沙辦 2009.11.02 職位/級別 直接上級 初級 詹宏偉 部門評價
① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦ ⑧ ⑨ ⑩ ① ② ③ ④ ⑤ ⑥
