專題：員工招聘管理規(guī)定
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員工招聘管理規(guī)定（推薦）
員工招聘管理規(guī)定一、為了加強人力資源管理，及時準確地補充公司所需人才，建立良好的人才選用機制，滿足公司發(fā)展需要，特制定本規(guī)定。
二、員工招聘堅持“公平、平等、競爭、擇優(yōu) -
員工招聘管理規(guī)定
員 工 招 聘 管 理 制 度
1、目的
為適應公司實施發(fā)展戰(zhàn)略目標的需要, 規(guī)范公司人力資源管理，及時有效地為公司持續(xù)發(fā)展合理配置人力資源，特制定本制度。
2、適用范圍：本制度適 -
員工招聘管理規(guī)定
員工招聘管理規(guī)定
第一章總則
第一條 為了保障公司發(fā)展所需要的人力資源，規(guī)范員工招聘工作，樹立良好的雇主形象，制定本規(guī)定。
第二條 員工招聘堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原 -
員工招聘管理規(guī)定
員工招聘管理辦法
為加強中心員工隊伍建設，提高員工的基本素質，促進招聘工作的規(guī)范化、程序化，以適應中心業(yè)務發(fā)展需要，特制定本辦法。
一、綜合辦公室為中心招聘歸口管理部門，各 -
員工招聘錄用管理規(guī)定
合肥振宇工程機械股份有限公司
員工招聘錄用管理規(guī)定
目的
為了使本企業(yè)人員的招聘和錄用標準化、規(guī)范化、特制定本規(guī)定。
原則
本公司招聘人員實行平等競爭、公開招聘、擇 -
員工招聘、錄用、離職管理規(guī)定（合集）
員工招聘、錄用、離職管理規(guī)定1、 人員面試：部門經(jīng)理以下人員由行政部會同人員增補部門共同確認，行政部
將面試結果呈報總經(jīng)理，總經(jīng)理根據(jù)需要對相關人員予以復試。部門經(jīng)理以 -
招聘管理規(guī)定
招聘管理規(guī)定 1、 目的 根據(jù)公司年度崗位編制計劃，結合各部門人力需求計劃，通過規(guī)范招聘程序開展招聘活動，吸納優(yōu)秀人才，從而保證公司經(jīng)營發(fā)展需要。 2、 適用范圍 適用于重慶大
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招聘管理規(guī)定（本站推薦）
招聘管理規(guī)定文件編號：SLA02002第02 版 修訂01 批準：審核：編制
1 目的
為滿足公司經(jīng)營發(fā)展對人力資源的需要，規(guī)范員工招聘流程，健全人才選用機制，特制定本
規(guī)定。
2 適用范圍
本規(guī) -
招聘管理規(guī)定
招聘管理規(guī)定QN/SSD6.2-02
1、公司各部門因工作需要招聘人員必須由各部門主管向人資部提交《招聘人員申請表》。
2、人資部根據(jù)招聘內容及時核實，核實申請部門是否必須添人，核 -
員工招聘與試用管理規(guī)定（5篇材料）
員工招聘與試用管理規(guī)定 一、目的 為統(tǒng)一管理和規(guī)范本公司招聘錄用及試用轉正工作的進行，滿足公司持續(xù)、快速發(fā)展的需要，規(guī)范用工流程，特根據(jù)公司目前狀況制定本規(guī)定。 二、范
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員工管理規(guī)定
工廠員工管理規(guī)定為了規(guī)范辦公區(qū)域的管理，創(chuàng)造文明、整潔的辦公環(huán)境，維護正常的辦公秩序，樹立良好的企業(yè)形象，提高辦公效率，利于公司的各項工作的開展，特制訂本制度。全廠員工均須
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人才招聘管理規(guī)定
人才招聘管理規(guī)定 第一章 總則 第一條 為保證某某公司各崗位能夠及時有效地補充所需的優(yōu)秀人才，滿足公司不斷發(fā)展的需要，健全人才選用機制，根據(jù)公司人事管理制度，特制定本規(guī)定。
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新員工招聘及管理規(guī)定
新員工招聘及管理規(guī)定 第一章 總則 第一條 優(yōu)化公司的人力資源配臵，建立和完善員工招聘選拔體系。 第二條 通過各種渠道廣泛吸收高素質人員，滿足公司發(fā)展需求。 第三條 提高新
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公司招聘管理規(guī)定
公司招聘管理規(guī)定 《公司招聘管理規(guī)定》已經(jīng)由公司第四次職工代表大會全體通過，現(xiàn)在予以公布，于公歷五月十九日實施 本規(guī)定起草人：本規(guī)定會審人： 本規(guī)定定稿人： 本規(guī)定發(fā)布人： 目
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招聘錄用管理規(guī)定[模版]
第一章 員工招聘錄用管理規(guī)定 HR論壇,HR社區(qū),H沙龍,HR博客人力資源博客,H精英博客今日人力資源，資訊HR新聞人力資源新聞,H招聘求職薪酬福利培訓與發(fā)展績效管理績效考核人力資
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學徒工招聘、管理若干規(guī)定
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學徒工招聘、管理若干規(guī)定
學徒工是指被招聘錄用的、無操作技能而擬安排在應具備操作技能崗位工作的新員工。經(jīng)研究，對學徒工招聘、考核、錄用和管 -
關于員工招聘、聘用、晉升、調動及解聘管理規(guī)定
關于員工招聘、聘用、晉升、調動及解聘的
暫行規(guī)定
一、 員工的招聘
（一）招聘計劃的制定
1、各部門根據(jù)“以事定崗，以崗定人”的原則，按實際需要增補、調換人員。首先向辦公室申 -
企業(yè)員工招聘錄用管理流程規(guī)定內容提要
企業(yè)員工招聘錄用管理流程規(guī)定內容提要：
招聘流程
第一條提交需求
公司總部各部門根據(jù)用人需求情況，由部門經(jīng)理填寫《招聘申請表》（附錄1），報分管副總經(jīng)理、總經(jīng)
理批準后，提前一
