第一篇：員工招聘管理規定

員工招聘管理辦法

為加強中心員工隊伍建設，提高員工的基本素質，促進招聘工作的規范化、程序化，以適應中心業務發展需要，特制定本辦法。

一、綜合辦公室為中心招聘歸口管理部門，各部門的招聘工作由綜合辦公室與部門共同組織實施。

二、中心將對每位符合基本規定的應聘者進行客觀、公正的考察。

三、中心將依據基本用人標準和崗位任職資格要求，對應聘者進行價值觀、人品素質和崗位任職能力的考察，以聘用符合中心基本用人標準和崗位任職要求的人員。

四、綜合辦公室負責按照規范程序組織實施招聘工作

1、中心各部門因業務需求，需要招聘員工，由部門向綜合辦公室提出招聘申請并填寫《人員增補申請表》(見附件)。

2、綜合辦公室接到申請后，根據部門申請要求，結合該部門人員編制和實際情況，盡快與部門溝通并提出招聘意見上報中心主任審批，獲準后執行招聘。

3、綜合辦公室制定招聘方案及與招聘工作相關的表格，同時擬定招聘計劃后按照招聘方案施行招聘。并通過各種方式（如報紙、電

視廣告、網絡、人才招聘會、人才交流會等）面向社會發出招聘信息（包括招聘條件、應聘人員需帶的資料、應聘時間地點等）。

4、綜合辦公室收齊應聘者資料后，協同用人部門對應聘者資格進行書面材料初審并對前來參加面試的人員進行面試。

5、綜合辦公室配合用人部門對應聘者的專業素質、業務能力以及綜合素質進行分析并對應聘人員進行評價，共同決定合格者并擬定錄用。綜合辦公室負責將面試結果及擬定錄用人員資料匯總后報中心主任批準。獲準后，由綜合辦公室通知受聘者到中心報到進行試用（試用期均為三個月）。

6、綜合辦公室協同用人部門對試用期內的員工進行考核并對試用期滿的員工進行綜合考評，將試用期間員工的考評結果及試用期間的表現情況進行綜合評價，擬定正式錄用意見，將錄用意見報中心主任審批。獲準后，由綜合辦公室通知試用期人員被正式錄用或被辭退。

五、本規定自發布之日起實施。

第二篇：員工招聘管理規定（推薦）

員工招聘管理規定

一、為了加強人力資源管理，及時準確地補充公司所需人才，建立良好的人才選用機制，滿足公司發展需要，特制定本規定。

二、員工招聘堅持“公平、平等、競爭、擇優、自愿”原則。

三、企管處負責招聘員工管理工作，建立招聘員工的報名記錄。

四、各部門需要補充、新增人員的報企管處，由企管處根據所需人員崗位要求通知相關人員。

五、面試分為初試和復試。

1.初試由企管處負責，專業技術人員的初試由企管處和生產技術處負責。

2.初試合格的由用人部門進行復試，復試合格的通知到企管處辦理聘用手續，復試不合格的建議放棄。

六、經面試合格決定聘用人員，企管處應根據用人部門確定的上崗時間填寫“錄用員工報到證”后，再到用人部門報到。

七、未經企管處辦理員工招聘手續就已經上崗的，按下列辦法執行：

1.上班人員立即離廠，相關責任人視情節予以處理。

2.對批準上班的相關人員罰款100—500元。

3.在此期間出現意外傷害或傷害到別人的由其本人和批準上班人員負責。

八、本規定自2010年1月起執行。

第三篇：員工招聘管理規定

員 工 招 聘 管 理 制 度

1、目的為適應公司實施發展戰略目標的需要, 規范公司人力資源管理，及時有效地為公司持續發展合理配置人力資源，特制定本制度。

2、適用范圍：本制度適用于公司副總經理及以下人員增補之招聘，均依照本制度執行。

3、招聘原則：公開招聘，平等競爭，全面考核，擇優錄用。

4、招聘程序

招聘程序分為：

1、人力資源計劃制定；

2、發布招聘信息；

3、招聘實施（報名登記、收集簡歷、資格審查、面試、考試）、體檢；

4、聘用審批、辦理錄用手續試用。

4.1、人力資源計劃制定

4.1.1、人力資源計劃：各部、所根據公司的戰略目標和經營規劃，結合本單位的實際工作需要，在每年的12月1日前制定出本部門下一的人力資源需求計劃，報人力資源部，人力資源部匯集各部門人員需求情況，制定出公司人員招聘計劃，報公司總經理審批。

4.1.2、月度人力資源人計劃：各部、室根據本單位的人力資源計劃及自然減員情況，結合工作實際，制定月度用人需求計劃，于每月15日前報人力資源部，人力資源部根據公司人力資源計劃及各部、室月度人員需求計劃，制定出公司月度人員招聘計劃并上報公司審批。

4.1.3、用人需求計劃應包含以下幾方面的內容：所需人員的部門、工種（職務）、崗位；工作內容、責任、權限；所需人數及用工形式；招聘人員的《崗位任職資格說明書》（見附表）。

4.2、發布招聘信息

4.2.1、普通工人的招聘

技術復雜程度較低的普通熟練工人招聘，主要面向公司當地社會媒體，如有線電視、報紙、人才市場等發布招聘信息。

4.2.2、管理人員、專業技術人員、高級技術工人的招聘

⑴、管理人員、專業技術人員、技術復雜程度較高的技術工種工人招聘，如技術水平較高的高級工、技師等工人隊伍的技術骨干力量，要面向全國發布招聘信息，可采用媒體如，與企業生產經營活動有關的主流報紙、招聘專業招聘網站及當地媒體、人才市場等； ⑵、作為公司培養重點后備力量的專業技術、高級管理人員的招聘，要選擇與公司專業對口的重點院校作為信息發布對象，參加院校畢業生就業招聘會或在其舉辦公司的專場招聘會。在招聘選擇院校時，首先要以國家重點理工大學中專業對口的本科畢業學生為主，重點

理工大學招聘數量不能滿足時，可以選擇招聘非重點理工類專業對口的大學，專業對口的研

究生、本科畢業生。

A、公司選擇招聘的重點理工類大學及專業：

東北大學、北京科技大學、武漢科技大學、燕山大學、上海大學、吉林大學、中南大

學、重慶大學、的冶金、金屬壓力加工、裝備制造、機械、電氣、冶金材料類專業的研究

生或本科畢業學生。

清華大學、中國科技大學、華中科技大學、北京航空航天大學、哈爾濱工業大學等理

工大學的裝備制造、機械、電氣類專業研究生或本科畢業學生。

B、公司選擇招聘的非重點理工類大學及專業：

非重點理工類大學中包頭鋼鐵學院、鞍山科技大學、安徽工業大學、西安建筑科技大

學、河北理工等大學的裝備制造、機械、電氣、冶金、金屬壓力加工、冶金材料類專業的研究生、本科畢業生。

非以上大學或專業不對口的畢業生不予招聘。

⑶、作為培養工人隊伍的后備力量工人的招聘，要面向與企業專業對口的技校、中專、技師學院等學校發布招聘信息或舉辦公司的專場招聘會。

4.2.3、招聘信息內容

招聘信息內容包括：⑴、企業簡介，⑵、招聘工種（職務），⑶、招聘條件、數量，⑷、待遇，⑸、報名時間、地點及報名方式，⑹、聯系方式。

4.3、招聘實施

招聘實施分為：報名登記、收集簡歷、資格審查、面試、考試、體檢

4.3.1、內部招聘

為了激勵內部員工的進取心，提高員工的學習、工作積極性，原則上公司所有的管理職

位空缺都應進行內部招聘擇優錄用。如公司確實沒有適宜的應聘者，或者內部人力不能滿足

招聘人數時，可進行外部招聘。

4.3.2、外部招聘

外部招聘可以采用人才市場、校園招聘、網絡招聘、人員推薦等渠道進行。

4.3.3、在招聘信息發布的時間、地點要派專人負責組織報名登記、收集簡歷及同時進

行資格審查。招收普通工人時要同時進行面試。

4.3.4、對應聘管理人員、工程技術人員、高級工人的人員通過網絡郵箱、傳真、郵寄

等發來的簡歷證件復印件進行整理及初步資格審查。

4.3.5、面試

收到應聘資料，經人力資源部初審合格后，符合條件者由人力資源部發出“面試通知”，通知前來本公司接受面試；

A、成立不同專業的招聘面試工作組。人力資源部負責組織有不同專業技術人員參加的招聘面試工作組，如電氣專業組、機械專業組等，負責對高級技術人員、管理人員、技師以

上的高級工人面試審查。

B、初試：由人力資源部進行，主要從人員基本素質、基本資料情況、是否符合招聘的基本條件、用人單位職位要求，對應聘人員進行擇優篩選。經篩選后的應聘人員由人力資源

部按相關崗位要求統籌安排對候聘人進行復試。

C、復試：一般技術、管理人員面試由用人部門面試后結果報人力資源部；高級技術、管理人員的復試由人力資源部組織面試工作組對其進行面試，面試后確定最終選擇。

4.3.6、考試

招聘考試，適用于普通工人和一般技工招聘，實行面試、考試方法。

⑴招聘考試出題：由人力資源部組織專員人員出題，考試題要根據招聘工種崗位的實際

需要的技術、文化知識程度出題，文化知識和專業技術知識要各占題面30%、70%。

⑵招聘考試要實行閉卷考試的形式，保證招聘的公平、公正合理性。

⑶招聘考試時要嚴肅考場紀律，不得有作弊現象，對在考試中作弊者取消其聘用資格。

⑷考試卷由人力資源部組織出題人員判卷。

4.3.7、體檢

對面試（考試）符合條件準備錄用人員，由人力資源部組織到公司指定醫院進行身體檢

查。

有下列疾病人員不能錄用：

A、精神病（包括間歇性精神病）；

B、心臟病；

C、傳染病（不包括乙肝病毒攜帶者）；

D、四肢不全或肢體障礙者；

E、其他不適和裝備、冶金行業工作的疾病；

5、辦理入職手續、試用

人力資源部為符合崗位任職資格說明書聘用條件擇優錄用的人員辦理入職手續，試用。

5.1、辦理聘用審批手續

5.1.1、被聘用人員需要準備的材料:

a、近期免冠一寸照片五張；

b、身份證復印件兩張；

c、應聘所需的各種證件的復印件各一份。

5.1.2、由被聘用人員本人填寫《應聘人員登記表》、《京誠公司招聘人員履歷表》、《京

誠公司員工聘用審批表》

5.1.3、公司部門助理級（包括助理級）以上人員招聘由公司總經理辦公會決定，報集

團公司董事長審批后錄用。

5.1.4、公司部門助理級以下人員招聘由人力資源部組織，報總經理審批后錄用。

5.2、試用

5.2.1、試用期：管理人員、工程技術人員、技術工種、特種作業工種試用期為2個月；普通工人試用期為1個月。

5.2.2、試用期結束后，由用人部門對試用者進行試用期評定并作出是否試用合格評定意見。

5.3、簽訂勞動合同或辭退

⑴、試用合格人員由人力資源部代表公司與其簽訂勞務合同。

⑵、試用不合格人員公司不與其簽訂勞務合同，予以辭退。

5.4、具有下列情形之一，不予錄用：

A、法律、法規規定不得聘任及錄用者；

B、未經過崗前培訓或培訓不合格者；

C、已被公司開除或有重大經濟問題者；

D、與原單位簽訂的勞動合同尚未解除者；

E、其它不具備聘用條件者。

6、附則

6.1本規定自下發之日起施行。

6.2本規定由人力資源部負責解釋。

第四篇：員工招聘管理規定

員工招聘管理規定

第一章總則

第一條 為了保障公司發展所需要的人力資源，規范員工招聘工作，樹立良好的雇主形象，制定本規定。

第二條 員工招聘堅持公開、公平、競爭、擇優的原則。

第三條 員工招聘的管理由人力資源部具體負責,根據公司業務發展需要和人員編制統一組織。

第二章招聘

第四條 聘用人員需具備的基本條件：

（一）遵紀守法，誠實守信，服從分配，有良好的職業道德和敬業精神；

（二）全日制大學本科（含）以上學歷，崗位有特殊要求的除外；

（三）身體健康、容貌端正，具有承擔工作負荷的精力和體力；

（四）具備具體招聘崗位要求的資格與條件。

有下列情況之一的，不予錄用：

（一）與原單位尚未解除勞動合同；

（二）經營私人企業或在其他公司兼職；

（三）有賭博、吸毒或其他不良嗜好；

（四）患有傳染性疾病或者不能夠勝任工作的疾病；

（五）曾因違法違紀或其他不良行為受過處分或處罰；

（六）經認定其他不適合在公司工作的情況。

第五條 招聘的方式

（一）新聞媒體刊登招聘廣告；

（二）人才市場招聘；

（三）人才招聘大會；

（四）校園招聘會；

（五）網上招聘；

（六）自薦及他人推薦；

（七）委托獵頭；

（八）其他渠道。

第六條 招聘程序

第一階段 招聘準備階段

（一）確定招聘需求計劃

1、每年年初，在公司定崗定編定員完成后，由人力資源部根據存在的職位空缺，編制春季招聘需求計劃；

2、每年三季度，由人力資源部依據公司的業務發展計劃，組織調查公司各部門的人員需求情況，編制秋季招聘需求計劃；

3、部門因工作職責、工作量的增加或者人員變動導致需要增加人員時，部門可根據《崗位編制調整及人員調配管理辦法》向人力資源部提交相應申請材料，對于由此產生的職位空缺，由人力資源部形成臨時性的招聘需求計劃。

（二）成立招聘小組

小組成員以人力資源部人員為主，根據實際需要，吸納其他部室人員加入，并明確小組成員的分工。

（三）準備相關資料

1、制定招聘實施方案、招聘費用預算；

2、準備招聘相關的表格，包括《應聘登記表(應屆)》、《應聘登記表(非應屆)》招聘人員情況匯總表、面試評分表等；

3、準備企業宣傳材料；

4、準備面試和筆試環節涉及的題目。

第二階段 招聘實施階段

（一）發布招聘信息

由人力資源部根據招聘需求計劃，擬定招聘廣告。通過調查詢價，選擇合適的招聘方式，發布招聘信息。

（二）收集和篩選應聘資料

應聘人員應提供以下資料：

1、應聘登記表（本人填寫）；

2、個人簡歷；

3、畢業證、學位證（或推薦表）的原件及復印件；

4、資格證書的原件及復印件；

5、身份證原件及復印件；

6、近期一寸或二寸免冠照片一張；

7、公司要求提供的其他材料。

招聘小組對于應聘人員的資料進行收集整理，并初步篩選，確定初試名單。

（三）測試與面試

測試與面試由人力資源部組織進行，內容包括筆試、面試、職業測評、培訓考試、案例分析、小組討論等。

由公司高管、相關部室負責人和招聘小組成員共同組成招聘考核小組。招聘考核小組成員的工作包括參加面試、案例分析、小組討論等環節的評分，以及依據應聘人員各環節的表現，對其進行綜合評價，確定擬錄用名單。

（四）體檢

人力資源部組織擬錄用名單中的應聘人員進行入職體檢。如果應聘人員體檢結果出現傳染性疾病或者不能夠勝任工作的疾病，則不予錄用。

（五）資料審查和交流活動

對于進入擬錄用名單的應聘人員由人力資源部安排交流活動。交流的內容包括介紹公司基本情況、工作內容、工作條件、工作時間、工作地點、薪酬福利以及如何辦理入職手續等。同時，解答應聘人員提出的問題。

人力資源部組織對其提供的應聘資料及其他相關信息的真實性進行審查，方式包括檢驗證件、背景調查等。

人力資源部將審查和交流情況反饋給招聘考核小組，對于在這一環節中發現提供虛假信息或不符合聘用條件的應聘人員，由招聘考核小組決定是否繼續在擬錄用名單中保留。

（六）確定錄用名單

由招聘考核小組決定最終的錄用名單。

第三階段 錄用階段

（一）與應聘人員達成錄用意向

人力資源部電話通知被錄用的應聘人員。自電話通知之日起，本地應聘應屆

畢業生兩個工作日內到公司簽訂《高校畢業生就業協議書》；外地應聘應屆畢業生兩個工作日內回復是否確定與公司簽訂協議，并在回復后一周內將《高校畢業生就業協議書》寄至公司，就業協議需經所在院校蓋印、本人簽字；非應屆畢業的應聘者兩個工作日內回復是否決定到公司工作，并根據實際情況，由人力資源部決定其入職報到時間；二次派遣的應聘者兩個工作日內回復是否決定到公司工作，并根據實際情況，由人力資源部決定其簽訂就業協議的時限。除特殊情形外，凡是未在上述規定時間內辦理相關手續的，均視為應聘者放棄到公司工作。

應屆畢業生以及二次派遣的應聘人員還需登錄大連市高校畢業生就業服務信息網辦理網上實名登記注冊及就業協議審核。

（二）報到及入職手續辦理

經招聘考核被錄用者于指定日期到人力資源部報到。報到時填寫《個人信息登記表》，并辦理報到手續。

1、應屆畢業生及二次派遣人員：

報到的前提：（1）在大連市高校畢業生就業服務信息網注冊成功，并和公司在網上完成對接；（2）取得畢業證、學位證和派遣證。

應屆畢業生及二次派遣人員在取得派遣證10日內到公司報到。報到時需要準備畢業證、學位證、派遣證、身份證原件、一寸彩照2張，碩士以上學歷需同時提供本科（含）以上畢業證、學位證原件，上述材料均須提供復印件1份，其中最高學歷畢業證和身份證復印件各需提供3份。

2、其他人員報到須按以下程序進行：

（1）提供原工作單位出具的《解除勞動合同證明書》或《終止勞動合同證明書》1份；

（2）提供畢業證、學位證、身份證原件、一寸彩照2張，碩士以上學歷需同時提供本科（含）以上畢業證、學位證原件，上述材料均須提供復印件1份，其中最高學歷畢業證和身份證復印件各需提供3份；

（3）公司向原工作單位或人事代理機構出具《干部調動報告表》3份，《提取檔案介紹信》1份；

（4）原工作單位或人事代理機構在《干部調動報告表》上蓋印、出具《干部調動介紹信》、《工資介紹信》、《檔案轉遞通知書》等，并將檔案轉到公司；

（5）由原工作單位或人事代理機構辦理社保、公積金轉出，轉出完畢后報到者將公積金轉移回單交至人力資源部。

3、應屆畢業生需要辦理公司集體戶口的，報到時需攜帶《大中專畢業學生戶籍證明》、《戶口遷移證》或《戶口簿》，并提供復印件各一份。

4、報到者為中國共產黨黨員的，需提供《中國共產黨黨員組織關系介紹信》：報到者原工作單位或畢業院校所在地為非大連的，介紹信開至“中共大連市委組織部”；報到者原工作單位或畢業院校所在地為大連的，介紹信開至“大連市直機關工委”。接收單位統一為“中共大連華信信托股份有限公司黨委”。

5、新員工報到十日內，持本人身份證辦理借記卡作為工資卡，將卡片復印并簽字確認交至人力資源部。

新員工報到后，公司根據實際情況安排實習部門或進行入職培訓。

第七條 凡與公司簽訂就業協議書的應聘人員如不能履行協議，需提交書面材料說明原由，并嚴格按照雙方簽訂的就業協議辦理。

第八條 招聘成本

招聘開始階段由人力資源部編制招聘成本預算，招聘結束后進行招聘成本收益分析。

招聘成本包括但不限于廣告費、展位費、制作費、場地費、體檢費、職業測評費、中介費、赴外地招聘的差旅費以及公司負擔的外地應聘人員來連的交通費、住宿費和伙食費等。

家庭住所地為非大連的外地應屆畢業生來連應聘，視實際情況其來連應聘的單程硬座或硬臥火車票可由公司報銷，由公司統一安排食宿，負擔費用；畢業后正式到公司報到的來連單程硬座或硬臥火車票及隨車托運行李費可由公司報銷。

家庭住所地為大連的外地應屆畢業生來連應聘，視實際情況其來連應聘的單程硬座或硬臥火車票可由公司報銷。

第三章 附則

第九條 本規定由人力資源部負責解釋。

第十條 本規定自2008年1月1日起施行。

第五篇：員工招聘錄用管理規定

合肥振宇工程機械股份有限公司

員工招聘錄用管理規定

目的為了使本企業人員的招聘和錄用標準化、規范化、特制定本規定。

原則

本公司招聘人員實行平等競爭、公開招聘、擇優錄取的原則。從學識、品德、能力、經驗、體格、符合崗位要求等方面進行全面審核。

職責

人力資源部根據公司生產經營狀況需要和崗位編制及員工流動情況負責確定人力資源需求，制定人力資源需求表，報公司領導批準后組織實施。作業程序

一、申報招收階段

1.提交需求申請

用人部門（車間）根據工作需要，由部門（車間）負責人提出申請，提前15-20天填寫《員工需求申請表》寫明理由、要求等交人力資源部，作為人事招聘的依據。

2.審核和批準

人力資源部根據公司的生產經營工作的需要，及各部門（車間）人力配置和部門組織結構變化等情況審核《員工需求申請表》并填寫相關意見呈報公司領導審批。批準后由人力資源部統一組織招聘。

3.招聘途徑

內部招聘，用人部門推薦，人才交流會，人才交流中心介紹，刊登招聘廣告，校園招聘，網上招聘。

4.材料準備

（1）招聘廣告

主要包括企業的基本情況，招聘崗位應聘人員的基本條件，報名方式，報名時間，報名地點，報名需帶的證件，材料以及其他注意事項。

（2）公司宣傳資料

流程圖如下：

人力資源部 1

公司領導研究批準 用人部門 不符合公司規定返回 批準 人力資源部實施招聘 填寫《員工需求申請表》 人力資源部 考核人力資源需求

二、面試階段

1.應聘人需攜帶相關證件材料面試（身份證、畢業證、專業資格證、原從事特殊工種人員帶健康證等）

2.人力資源部根據公司統一要求，基本符合條件的填寫應聘表，同時進行初試甄選。

3.面試根據員工崗位不同，分口試、筆試、技能操作、體能測試等。

4.面試組成人員由以下三方人士組成（1）用人部門代表

（2）人事部門專門人員

（3）獨立評選人，獨立評選人應對該職缺的工作有深切了解及密切工作關系。

5.面試采取合議制面試，用人部門主管的意見起決定作用，其他成員的意見起參謀作用。

流程圖如下：

基本符合條件

復試不合格

同意試用 公司領導研究批準 人力資源部辦理手續 不同意試用 人力資源用人部門復試 復試合格后，擬同意試用

三、入職階段

1、經核定試用的人員，需由公司統一組織到市疾病防預控制中心（特殊工種）或其他相關醫院進行體檢。體檢合格后方可入職試用。首次體檢費自理。

2、新進員工需攜帶以下資料，并填寫《應聘員工登記表》辦理入職手續；

（1）身份證、戶口本、未婚證、計劃生育證明等原件及復印件。

（2）畢業證原件及復印件。

（3）其他相關職稱證、專業資格證、照等（含退伍或轉業證原件及復印件）近期藍底一寸免冠照片2 張。

3、特殊專業技術人才及高級管理人才由公司主要領導面試決定。

4、入職手續辦理完畢后，人力資源部向用人部門、辦公室、財務室及公司領導發送《人事通知單》以便用人部門做好人事銜接、工資計發及后勤保障等工作。

四、試用階段

1、試用期3-6個月，自員工填寫《應聘員工登記表》報到之日起計算。

2確定試用的員工暫交勞保，工具等費100元，待轉正簽《勞動合同》后退還。

3、新員工試用期間按公司《考勤管理制度》，可以請事假和病假。但試用期按請假的天數順延。試用期上班不足一個月的員工要求辭職，沒有工資。試用期間曠工一次或遲到早退累計三次（含三次）以上即隨時解聘。

4、新員工試用期滿后，人力資源部將《員工轉正申請表》發給用人部門或車間，實事求是填寫評價報告，寫出評語和意見。人力資源部根據用人部門的考評和新員工的出勤情況確定是否轉正。

5、新員工在試用期表現不佳或不符合錄用條件的，用人單位主管可以提前提出辭退意見，報送人力資源部，辦理辭退手續。

6、在試用期，對業務素質、技能、工作適應能力及工作表現特別出色的新員工，用人部門主管可以提前結束試用期并將《員工轉正申請表》報送人力資源部報總經理批準。

五、正式錄用

1、被正式錄用的新員工，由人力資源部發給《勞動合同》由人力資源與其簽定正式《勞動合同》，一式兩份。一份人力資源部存檔，一份新員工自留。

2、員工正式聘用后與公司簽訂《勞動合同》期限原則為三—五年（特殊情況由公司領導批準）。合同期滿前一個月由本人申請，人力資源部根據公司審批情況統一辦理合同續簽手續。

3、員工正式聘用后的工資及福利待遇，統一由人力資源部根據公司《薪酬標準

方案》填寫薪資調整單，報公司領導審批后，交財務部門作業。

4、新員工進公司到崗后，用人單位要認真安排新員工工作，要指派有經驗的，責任性強的員工一帶一，一幫一，或簽師徒協議，使新員工盡快熟悉工作，掌握本崗位技能。使新員工感受到公司的關心和愛護。此項工作由人力資源部跟蹤考核。

流程圖如下：

填寫《試用期考核申請表》 經考核合格

試用期滿的員工 用人部門負責人

不合格辭退

合格 批準聘用 人力資源部根據公司規定與員工 人力資源部 公司領導 簽訂《勞動合同》

六、本規定自總經理辦公會審議批準后執行。

二00八年六月二日