第一篇：學徒工招聘、管理若干規定

江蘇永發醫用設備有限公司

學徒工招聘、管理若干規定

學徒工是指被招聘錄用的、無操作技能而擬安排在應具備操作技能崗位工作的新員工。經研究，對學徒工招聘、考核、錄用和管理作如下規定：

1、新員工招聘、考核、錄用規定

1)招聘學徒工，由管理部負責擬訂“招工條件”，報總經理批準后公示。

2)管理部負責對應聘者進行錄用考核，并在“應聘人員考核表”上記錄考核結果，提出是否錄用的初定結論后報總經理審批。

3)經總經理批準錄用后，管理部負責通知應聘者并辦理相關錄用手續。

2、學徒工管理規定

1)公司與學徒工簽訂三年有期限勞動合同，其中，試用期為六個月。

2)為使學徒工適應所安排的技術工種工作，公司為學徒工提供定向(專項)操作技能培訓，并落實師傅帶徒弟關系，培訓期為六個月(培訓期即試用期)。

培訓期所發生的專項培訓費預定壹仟元，在學徒工最初五個月的工資中逐月扣繳，每月貳佰元。學徒工在公司工作至合同期滿時，扣繳的培訓費全額退還。

若學徒工在培訓期內即提出解除勞動合同的，預繳的培訓費不予退還。若學徒工在培訓期已滿而合同期未滿提出解除勞動合同的，學徒工應向公司支付違約金，數額為合同期未履行部分所應分攤的培訓費用(培訓期不分攤培訓費用)。扣繳的培訓費則抵沖違約金，多余部分退還，不足部分在其工資中扣除。

3)學徒工培訓期內發生的專項培訓費用由管理部會同財務部及相關部門核定。

4)學徒工在培訓期內的工資定為每月陸佰元；培訓期滿實行同工同酬。

3、本規定自公布之日起執行。

江蘇永發醫用設備有限公司

2009年2月17日

《勞動合同法》若干條款摘錄

第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

第二十八條勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

第二篇：招聘管理規定

招聘管理規定

1、目的

根據公司崗位編制計劃，結合各部門人力需求計劃，通過規范招聘程序開展招聘活動，吸納優秀人才，從而保證公司經營發展需要。

2、適用范圍

適用于重慶大方園林景觀設計工程有限公司貴州分公司

3、原則

3.1 人員編制預算管理原則 3.2 先內而外招聘原則 3.3 總部人員派遣原則

4、招聘人員界定

4.1 高層管理人員是指公司總監級部門負責人。4.2 中層管理人員是指經理級或部門負責人。4.3 基層人員是指無職務要求的各類普通員工。

5、職責

5.1 人力資源部負責人員預算編制，審核各部門用人要求及招聘工作的計劃與實施。并負責經理級以下（除財務會計崗位的）人員招聘。總監級以上人員、財務部會計由總部人力資源部負責招聘。

6、招聘申請

6.1 根據人員表現情況，確定勞動合同是否續簽，或調離、升遷等任用計劃，同時制定半年需要招聘人員計劃。

6.2 崗位編制范圍內空缺人員或需人員離職而需要補充的，人事部根據用工需求直接組織進行招聘。

6.3 非崗位編制范圍內所需人員，需補充增加人員的，由缺員部門填寫“人力需求申請表”送交人力資源部，人力資源部核查后報總經理批準后組織招聘。

7、招聘方式 7.1 內部招聘

7.1.1 人力資源部根據人力資源需求所定制的招聘方案，在公司內以書面形式或口頭方式發布招聘有關內容。

7.1.2 由公司員工內部推薦，應聘者填寫“員工簡歷表”交人力資源部————————— 門根據人力資源需求狀況對該資料進行審核。

7.1.3 公司內部員工，根據招聘要求達到同等條件的，可到公司人事部自我推薦，———— 事部門根據人力要求狀況和該員工的工作表現進行考核，優先考慮招聘，原工作部門負責—原則上不得阻礙該員工的自我推薦。7.2、外部招聘

采用人才市場招聘，張貼招聘廣告、勞動力市場、中介所等招聘渠道實施招聘活動。

8、招聘步驟 8.1 初步篩選

人事部門對應聘資料進行初選，初選合格的人由人事部門將應聘者交給用人（用工）部門負責人進行篩選，并負責組織面試。8.2 面試

中層管理人員需進行專業技能或管理水平測試，一般員工由用人部門與人事部門共同面試、并在“員工招聘面試評價表”上簽署相關意見：

9、錄用 9.1 報到及試用

a.經核定的錄用人員，由人力資源部門通知報到時間，并告知其報到攜帶以下資料： 1）一寸照片4張

2）本人身份證復印件1份及原件 3）最高學歷證復印件1份 4）資格、職稱證復印件1份

5）健康證相關體檢表（重要經濟崗位、駕駛員還必須提供尿檢）擔保協議書、擔保人身份證復印件、戶口復印件、單位證明原件。

b．經核定的錄用人員轉入試用期，試用期以“勞動合同”上的約定為準。

C．新進人員報到時，人力資源部門負責向新員工介紹企業相關的人事制度與規定并發放工作牌和員工手冊，新員工憑《入職確認函》到行政部門領取工衣柜鑰匙、飯卡及其工衣等、人力資源部將《試工期考察表》發給用工部門。新員工到部門報到時，由部門主管負責安排人員對新員工做崗位工作內容、流程及部門制度等培訓介紹。

D．試用期不合格的員工由用工部門將用工意見返回人力資源部門，人力資源部門按照“離職管理規定”辦理相關手續。9.2 轉正

9.2.1 試用期時間以勞動合同的約定為準。其考核參照“績效管理規定”執行 9.2.2 提前轉正

● 新進人員因工作表現突出，用人部門負責人可以提請人力資源部辦理提前轉正的相關手續。由本人寫轉正申請，用人部門負責人出具員工提前轉正專題報告，人力資源部進行評估，經核準后按照“員工試用期評估表”進行轉正手續確認。

● 人力資源部門為申請提前轉正者辦理轉正手續，經總經理審批進行薪資調整及辦理相關福利。

9.2.3 正常轉正

● 新進人員試用期滿，人力資源部提前10天發放“員工試用期評估表”交用人部門填寫，作為轉正的依據。

●人事部門為轉正者辦理轉正手續，經總經理審批進行薪資調整及辦理相關福利。

10、相關文件

●績效管理規定

11、相關記錄

●員工簡歷表

●招聘面試評估表

●入職確認函

●新員工入職申請單

●試工評估表

●人員需求表

●員工試用期評估表

●人員變動表

●員工家訪、外調表

●擔保協議

●勞動合同

第三篇：招聘管理規定（本站推薦）

招聘管理規定文件編號：SLA02002第02 版 修訂01 批準：審核：編制目的為滿足公司經營發展對人力資源的需要，規范員工招聘流程，健全人才選用機制，特制定本

規定。適用范圍

本規定適用于公司所有員工的招聘錄用管理。定義

無職責

4.1 人力資源與企業管理部職責：

4.1.1 依據公司組織結構及部門職責，核定各部門定崗定編；

4.1.2 制定公司人力資源配置規劃并組織實施；

4.1.3 制定、完善公司招聘管理制度，規范招聘流程；

4.1.4 審核各部門用人需求，制定招聘計劃并實施；

4.1.5 確定招聘渠道，設計選拔評測方法，主持人員選拔測評，并為用人部門提供錄用建議。

4.2 各部門負責人職責：

4.2.1 依據部門管理職責和組織架構，定期完善崗位說明書；

4.2.2 依據部門定崗定編及部門需求，按時提報人員增補申請；

4.2.3 參與候選人專業技術水平測評，與人力資源與企業管理部共同確定錄用人員。實施方法

5.1 招聘實施原則

公司招聘堅持公開招聘、先內后外、平等競爭、人崗匹配的原則。

5.2 招聘需求確定

5.2.1 招聘需求確認原則：

公司招聘需求確認堅持以定崗定員為基礎，結合實際生產需要，適度儲備的原則。

5.2.2 定崗定編：

5.2.2.1 公司各崗位定崗定編由人力資源與企業管理部組織標定，報公司最高管理者審批后執

行。

5.2.2.2 各崗位定崗定編標定堅持精簡高效原則，由人力資源與企業管理部及時更新。其中作業

系列崗位定崗定員每半年修訂一次，其它崗位定崗定員每一年修訂一次。

5.2.3 人力資源配置規劃：

人力資源與企業管理部依據定崗定員及次發展規劃，編制人力資源配置規劃，報最

高管理者批準，作為次招聘工作的指導文件。

5.2.4 人員增補申請提報及確認：

5.2.4.1 各用人部門填寫《人員增補申請表》，經部門負責人、分管副總審核后報人力資源與企

業管理部審核。一般作業人員增補申請需提前15 日提報，其它崗位人員增補申

請需提前30 天。

5.2.4.2 人力資源與企業管理部對各用人部門提報的人員增補進行審核，定員內的人員增補申請

人力資源與企業管理部負責人批準后執行，定員外的人員增補申請報最高管理者批準后執行。

5.3 招聘形式確認

招聘形式分為內部招聘與外部招聘兩種，招聘需求確認后人力資源與企業管理部首先在公司

內部考察，進行內部招聘，內部沒有合適人選的方可組織實施外部招聘，做到有效、合理人力資

源配置。

5.4 招聘渠道確認

人力資源與企業管理部依據招聘崗位任職資格要求選擇有效的招聘渠道組合，主要渠道有以

下幾種：員工推薦、校園招聘、網絡招聘、人才市場招聘、中介、獵頭、媒體廣告宣傳招聘等。

5.5 選拔測評實施

人力資源與企業管理部負責建立涵蓋測評方式、測評指標、測評內容及測評小組的人才測評

體系，并負責在實際工作中不斷加以豐富和完善，依據崗位類別不同，依據下述流程主持選拔評

測工作。

5.5.1 一般作業崗位招聘：指無工作經驗要求的生產作業崗位、生產輔助崗位（質檢、倉儲、運

行）等的招聘。

5.5.1.1 選拔測評流程：

基本條件確認 → 身體素質測評 → 培訓考評 → 錄用

5.5.1.2 一般作業崗位選拔測評原則上由人力資源與企業管理部、用人部門共同實施。人員緊缺

時，為提高招聘效率，可由人力資源與企業管理部直接選拔測評；

5.5.2 有經驗作業類崗位招聘：指有工作經驗要求的生產作業崗位、生產輔助崗位等的招聘。

5.5.2.1 選拔測評流程：

基本條件確認 → 初試 → 復試（面試）→ 培訓考評 → 錄用

5.5.2.2 初試采用理論知識筆試或實操技能測評方式進行，由人力資源與企業管理部主持，相關

部門配合。

5.5.2.3 復試（面試）工作由測評小組完成。測評小組成員須包括人力資源與企業管理部、用人

部門、專業職能部門相關人員。

5.5.3 專業技術人員及管理人員招聘：

5.5.3.1 選拔測評流程：

基本條件確認 → 初試 → 復試（面試）→ 背景調查 → 培訓考評 → 錄用

5.5.3.2 初試已綜合知識水平理論考試為主。

5.5.3.3 專業知識水平測試主要為考察應聘者對本崗位必備專業知識的掌握情況。

5.5.3.4 面試工作由評測小組完成。評測小組成員包括人力資源與企業管理部、用人部門、專業

職能部門相關人員。

5.5.3.5 誠信背景調查：在進入培訓錄用前，人力資源與企業管理部必須對應聘人的職業背景進

行核實，對其誠信情況進行了解，多方面信息得到確認后，方可進入錄用審批。

5.5.4 同行業專業技術人員、管理人員及中高層管理人員選拔工作不受上述規定限制。

5.6 員工的錄取

5.6.1 錄用審批：

對經過選拔評測的員工，由人力資源與企業管理部擬定《新員工錄用審批單》，報公司領導

審批后方可錄用，辦理相關入職手續。具體錄用審批流程如下：

備注：一般作業崗位指生產作業崗位、生產輔助崗位（維修、質檢、倉儲、運行）等

5.6.2 入職手續辦理：

公司領導批準錄用的人員，體檢合格后由人力資源與企業管理部組織簽訂勞動合同，填寫

《員工登記表》、《員工入職保證書》，辦理相關入職手續，并進行分配。崗位說明書相關記錄

7.1 《人員增補申請表》

7.2 《求職申請表》

7.3 《新員工錄用審批表》

7.4 《員工登記表》

7.5 《員工入職保證書》

第四篇：招聘管理規定

招聘管理規定QN/SSD6.2-021、公司各部門因工作需要招聘人員必須由各部門主管向人資部提交《招聘人員申請表》。

2、人資部根據招聘內容及時核實，核實申請部門是否必須添人，核實確認后在申請表上簽署意見，并將申請表在2個工作日內報上級領導審批。（普通生產員工報副總經理批準，其

他管理人員、技術員報總經理批準，）并交人資部備案。

3、《招聘申請表》審批通過后由人資部統一策劃和安排招聘，人力資源部招聘可采用內部招

聘和外部招聘相結合的方式。

3.1、內部招聘及舉薦：可優先公司內部員工舉薦招聘，但必須符合公司招聘要求，由人資部進行公開、公平、公正地按招聘程序進行。

3.2、人才市場、網路招聘：技術人員、管理人員在內部聘用不能滿足需求時可與人才市場建立合作關系或網路招聘。

3.3、勞動中介、校園招聘：普通員工或批量員工招聘可采用

4、人資部全權負責對基層員工應聘者的所有資料審查，并做好備案記錄，根據人員申請或計劃進行筆試、面試，合格后統一安排到用人部門，交各用人部門主管，用人部門負責對新員工進行試工考察。

5、人資部負責對技術崗位、管理人員應聘者的個人相關資料審查，并經筆試、面試進行基本素質和基本專業知識的審查，填寫初步意見書，面試合格者由用人部門主管復試。

6、部門主管負責對技術崗位、基層管理應聘者的各項專業知識復試，并填寫復試聘用意見，在2個工作日內交人資部，由人資部通知面試者面試結果。

7、總經理負責對中層管理應聘者的各項專業知識復試，并填寫復試聘用意見，在2個工作日內交人資部，有人資部通知面試者面試結果。

8、公司各級管理人員不能將自己親屬介紹招聘到本人所分管的部門內工作，屬特殊情況的需總經理批準。

9、如果公司在招聘新員工時，錄用的新員工有配偶或直系親屬在本公司工作，原則上夫妻雙方或直系親屬不允許安排在同一部門車間工作。

編制:審核：批準:

第五篇：學徒工勞動合同

學徒工勞動合同1

甲方：

乙方：

乙方自愿來甲方工廠學徒，甲方經公司規定同意接收乙方，雙方在自愿、協商一致的基礎上達成如下協議：

一、學徒期限：

年 月 日至 年 月 日

學徒內容：

線割加工學徒

二、乙方的義務：

1、甲方為乙方提供學習實踐場所，并進行相應的技能培訓。

2、乙方必須嚴格要求自己，遵守紀律及甲方的所有規章制度，為人誠實守信，服從安排，積極上進，對公司忠誠。

3、乙方在學習期間，甲方為乙方提供工作餐，住宿由乙方自行解決。

4、乙方在學習期間的工作或培訓時間遵守甲方的安排。

5、嚴格遵守安全操作規程和各項勞動安全制度，注意安全。提高安全意識，防止危險，做到未經師傅和領導的批準不得擅自開動各種機械設備，否則造成的一切事故均由本人承擔。

6、要按時上下班，不準遲到早退，沒有特殊事情不能隨意請假。

7、要虛心學習各種技術，更新思想觀念，不斷提高思想.

三、

1、學徒2年期滿后，雙方協商，本人愿意留本廠工作的`可以長期留用，并享有優厚的薪酬和待遇。

2、學徒在兩年內，每月工資扣200元，合同期滿，我司將返還扣留學徒工資的 全部工資。

3、學徒在兩年內，如自動離職，所扣每月工資200元，屬于自動放棄。

4、學徒在學習期間，我司會根據學徒學習技能和工作能力，我司會適當調薪。

四、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲 方： 乙 方：

簽字蓋章： 簽字蓋章：

年 月 日 年 月 日

學徒工勞動合同2

______方：電腦公司負責人：

乙方：

性別：男，

春秋：18歲，

文化水平：高中

居平易近______號碼：

住址：市街18號

乙方自愿來______方學，______方贊成領受乙方。雙方在自愿、協商一致的基本上告竣如下和談，供______、乙雙方配合遵守。

第一條學徒刻日為三年(其中搜羅一年的進修期)

若是乙方在履行本和談時代請事假跨越15天，則本和談刻日響應順延。

第二條學徒內容：

液晶顯示器及家用電器等維修。

第三條學徒時代待遇

一、第一年內每月由______方發放100元糊口津貼，此外據乙方在培訓時代的情形給以響應的獎勵;

二、一年期滿后能自力工作的______形式：(1)底______+提成400+20%;(2)全額提成，即按純利潤的45%提成。

三、本和談刻日內除______方商定的假期外，如乙方另需乞假，該乞假刻日對應的待遇由______方予以響應的扣除;

第四條培訓費用及其承擔

一、公司內培訓：由公司內手藝員負責對乙方進行有打算的培訓。

二、公司外培訓：由______方聯系相關單元進行系統培訓，______方承擔部門培訓費用，承擔的'費用數額視具體情形確定。該培訓刻日不計較在本和談學徒刻日內，同時雙方商定公司外培訓后乙方的處事刻日為本和談學徒刻日未履行部門。

第五條乙方應遵守

______方依法擬定的規章軌制;嚴酷遵守______作規程和工作規范;愛護______方的財富，遵守職業道德;積極加入______方組織的培訓，提高思維覺悟和職業手藝。

第六條由乙方一次

______付______方膏火壹仟伍百元(1500元)，并交付押金伍仟元(5000元)，合同期滿，由______方了償乙方押金。

第七條關于解除合同及違約金的劃定：

一、若是乙方未能履行本和談關于培訓刻日的商定，組成違約，支出給______方違約金，公司內培訓的，違約金數額參照本和談確定的培訓費用及已完成的培訓刻日確定;公司外培訓的，違約金數額參照______方為其支出的培訓費用及本和談確定的處事刻日確定;

二、乙方因解除和談等原因分開______方后，不得在三個月內距______方門公司兩公里內從事齊截性質的工作，否則組成違約，支出______方違約金壹萬元;

三、乙方在本和談履行時代無正當理由解除合同的，抵償______方因不能實時聘用響應員工所造成的損失蹤，損失蹤數額確定為培訓費用六倍。

第八條關于乙方義務

一、要遵守各項規章軌制，遵守職業道德，從命打點，服從批示，工作中要任勞任怨，能吃苦耐勞;

二、要尊敬師傅，團結同事，愛護設備，愛護工具，做到：眼勤、腿勤、手勤，工作時代不得吵鬧斗毆，更禁絕酗酒鬧事，講究社會公德;

三、嚴酷遵守平安______作規程和手藝工藝流程;

四、要按時上下班，禁絕遲到早退，沒有非凡工作不能隨意乞假，要經常連結工作場地的潔凈衛生，干活在前，歇息在后，締造一個精采舒適的工作情形;

五、要虛心進修各項手藝，不竭提高思惟和營業素質。

六、因為小我原因造成客戶財物損壞的，應承擔全額的現實抵償價。

第九條關于______方義務

一、按照乙方進修的要求，有打算地放置進修項目和進修內容;

二、學徒期滿后，雙方協商，本人愿意留下工作的，可以留用并享有優厚的薪酬和待遇。

第十條因履行本合同發生的勞動爭議

雙方協商解決。

第十一條本合同未盡事宜

按有關劃定執行。

第十二條本合統一式兩份

______乙雙方各執一份。

______方簽名：乙方簽名：

簽定日期：_____年_____月______日

學徒工勞動合同3

用人單位(甲方)： 職工(乙方)：

地址： 身份證號碼：

甲方因生產(工作)需要，同意聘用乙方到本企業工作，經雙方協商同意自愿訂立本協議。

1、本協議自 年 月 日起至 年 月 日止，其

中前 個月為試用期，甲方可根據乙方實際情況延長或縮短試用期。

2、乙方作為學徒被聘用進廠后，甲方為乙方提供全方面的操作技術、操作理論、管理知識及安全方面的培訓。

3、乙方進廠后試用期工資為 元/月， 天/月工作制， 包食宿，試用期滿后視實際情況定薪。

4、乙方需交付甲方培訓費800元，從每月薪資中扣除(每月扣200元，扣滿800元為止)，該培訓費在本協議期滿后一次性退還給乙方。

5、乙方在試用期內或試用期滿后六個月內提出辭職，所交付的培訓費不予退還，如800元培訓未交付完的，需在離職薪資中扣滿;在試用期滿后六個月至本協議到期前提出辭職，所交付的培訓費退還一半。

6、乙方必須遵守甲方相關規定，在本協議期間如因嚴重違反廠紀廠規或犯有其他嚴重錯誤被甲方開除出廠的，工資結算時所交付的培訓費概不退還，如800元培訓未交付完的，需在離職薪資中扣除;如乙方在試用期內被證明不符合錄用條件而被甲方辭退的，所交付的培訓費不予退還。

7、甲方將根據乙方所學工種適宜性，為其購買意外保險，每年投保費為156元，甲方承擔60元，乙方承擔96元，每月在乙方工資中扣除8元。

8、乙方進廠后應嚴格遵守甲方各種安全管理規定及安全操作規程，避免安全事故的發生。如

屬個人故意行為或違章作業造成之安全事故一律追究責任。

9、本協議自甲乙雙方簽字蓋章后即生效，擅自涂改的無效。

甲方：(蓋章) 乙方：(簽名或蓋章)

【2】學徒工勞動合同書范本

用人單位(甲方)： 職工(乙方)：

地址： 身份證號碼：

甲方因生產(工作)需要，同意聘用乙方到本企業工作，經雙方協商同意自愿訂立本協議。

1、本協議自 年 月 日起至 年 月 日止，其

中前 個月為試用期，甲方可根據乙方實際情況延長或縮短試用期。

2、乙方作為學徒被聘用進廠后，甲方為乙方提供全方面的操作技術、操作理論、管理知識及安全方面的培訓。

3、乙方進廠后試用期工資為 元/月， 天/月工作制， 包食宿，試用期滿后視實際情況定薪。

4、乙方需交付甲方培訓費800元，從每月薪資中扣除(每月扣200元，扣滿800元為止)，該培訓費在本協議期滿后一次性退還給乙方。

5、乙方在試用期內或試用期滿后六個月內提出辭職，所交付的培訓費不予退還，如800元培訓未交付完的'，需在離職薪資中扣滿;在試用期滿后六個月至本協議到期前提出辭職，所交付的培訓費退還一半。

6、乙方必須遵守甲方相關規定，在本協議期間如因嚴重違反廠紀廠規或犯有其他嚴重錯誤被甲方開除出廠的，工資結算時所交付的培訓費概不退還，如800元培訓未交付完的，需在離職薪資中扣除;如乙方在試用期內被證明不符合錄用條件而被甲方辭退的，所交付的培訓費不予退還。

7、甲方將根據乙方所學工種適宜性，為其購買意外保險，每年投保費為156元，甲方承擔60元，乙方承擔96元，每月在乙方工資中扣除8元。

8、乙方進廠后應嚴格遵守甲方各種安全管理規定及安全操作規程，避免安全事故的發生。如屬個人故意行為或違章作業造成之安全事故一律追究責任。

9、本協議自甲乙雙方簽字蓋章后即生效，擅自涂改的無效。

甲方：(蓋章) 乙方：(簽名或蓋章)

學徒工勞動合同4

用人單位（甲方）：__________

職工（乙方）：__________

地址：__________

身份證號碼：__________

甲方因生產（工作）需要，同意聘用乙方到本企業工作，經雙方協商同意自愿訂立本協議。

1、本協議自________年____月____日起至________年____月____日止，其中前____個月為試用期，甲方可根據乙方實際情況延長或縮短試用期。

2、乙方作為學徒被聘用進廠后，甲方為乙方提供全方面的操作技術、操作理論、管理知識及安全方面的培訓。

3、乙方進廠后試用期工資為____元/月，____天/月工作制，包食宿，試用期滿后視實際情況定薪。

4、乙方需交付甲方培訓費800元，從每月薪資中扣除（每月扣____________年投保費為156元，甲方承擔60元，乙方承擔96元，每月在乙方工資中扣除8元。

8、乙方進廠后應嚴格遵守甲方各種安全管理規定及安全操作規程，避免安全事故的發生。如屬個人故意行為或違章作業造成之安全事故一律追究責任。

9、本協議自甲乙雙方簽字蓋章后即生效，擅自涂改的.無效。

甲方：（蓋章）__________

乙方：（簽名或蓋章）__________

________年____月____日

學徒工勞動合同5

甲方：______________有限公司

地址：__________________法定代表人：______________

乙方：_________________性別 ：_________________ 文化程度 ：_________________ 身份證號碼：_________________

家庭地址：_________________

乙方自愿來甲方學習，甲方同意接收乙方。

雙方在自愿、協商一致的基礎上達成如下協議，供甲、乙雙方共同遵守。

第一條：學徒期限以乙方何時達到甲方要求的技術為準。

第二條：學徒內容是汽車維修技術，包括噴漆、機修等。

第三條：學徒期間待遇：甲方每月給予_______________元的生活補助費，提供午餐。

第四條：乙方的權利義務

1.要遵守各項規章制度，遵守職業道德，服從管理，聽從指揮。努力學習各種技術。

2.嚴格遵守安全操作規程和各項勞動安全制度，未經師傅和領導批準，不得擅自使用各種機械和電動工具設備，或對客戶車輛進行修復或試驗。否則造成的一切事故均由本人承擔。

3.對客戶要尊重謙虛，對客戶車輛進行維護修理時，要在師傅指導下精心操作，自覺愛護客戶物品，對客戶車內物品要妥善保管，不得動用。

4.對管理人員的違章指揮、強令冒險作業有權拒絕執行，并及時向上級領導如實反應情況，以便即時采取整改措施。

5.對嚴重違反勞動紀律或規章制度，不服從工作安排，因違章造成甲方財產損失或損害甲方聲譽的.，甲方有權隨時辭退乙方。

6.要承擔不服從管理或分配，違章造成的一切損害后果，包括承擔經濟損失賠償責任。

第五條：甲方的義務

1.負責乙方的午餐，并根據乙方的學習要求和甲方的需要，有計劃地安排乙方學習項目和學習內容。

2.根據工作性質，為乙方提供相應的勞動保護設施。

3.根據乙方的考核情況，每月為乙方發放生活補助費。

4.學徒期滿后，經雙方協商，乙方愿意留本公司工作的，可另行簽訂勞動協議。

第六條：本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方：_________________乙方：____________

____________年____________月____________日

學徒工勞動合同6

______方(用人單位)：

代表人(負責人)：聯系電話：

乙方(勞動者)：______號：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關用工規定，______、乙雙方按照合法、公平、平等、自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

一、勞動合同期限：

用工期：______、乙雙方同意從_____年_____月______日起至_____年_____月______日止。

用工期滿，根據本企業生產需要______、乙雙方同意可續簽用工合同。

二、用工內容和用工地點

1、乙方的崗位(工種)為。

2、乙方的工作地點為。

3、______方在合同期內因生產經營需要或其他原因調整乙方的工作崗位，或派乙方到本合同約定以外的地點、單位工作的'，應經乙方同意。

三、工作和休假時間

1、工作時間，每日工作小時制，每月工作天，每周休息天。

2、______方因生產(工作)需要，經乙方認可可以延長工作時間。

3、______方按規定給予乙方享受法定休假日、婚假、喪假、探親假、產假等。

四、勞動報酬和社會保險

1、乙方正常工作時間的______按月計酬元/月(不得低于所轄區____________規定的最低______標準)。

2、乙方試用期______為元/月。

3、______的發放以貨______現金形式支付;______方每月日發放(當月/上月)______給乙方。

4、______方因生產需要，安排乙方加班，應向乙方支付加班費元/小時;法定假加班應按《勞動法》的規定支付加班______。但乙方休假日加班被安排補休的除外。

五、勞動保護

1、______方根據乙方從事的工作崗位，發給乙方必要的勞動保護用品。

2、______方免費提供乙方生活住房、膳食(包吃包住)。

3、______方按國家、省和當地的有關規定，做好女職員的勞動保護和保健工作。

4、乙方有權拒絕______方的違章指揮，強令冒險作業，對______方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為。

六、合同的變更、解除和終止

1、______、乙任何一方要求變更合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。

2、______、乙雙方經協商一致，可以變更本合同，并辦理書面變更手續。變更后的勞動合同文本由______乙雙方各執一份。

3、經______乙雙方協商一致，本合同可以解除。

4、______方違反法律、行政法規規定和以______、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動，或者違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以解除本合同。

5、乙方違反法律、行政法規規定從事違法行為和違反______方的規章制度、損害______方利益的，______方可以解除本合同，______方不予經濟補償乙方。

6、______方被依法宣告破產、被吊銷營業執照、關停、撤銷的，______方有權終止本合同。

七、調解和仲裁：

雙方履行本合同中如發生爭議，可先協商解決;不愿協商或協商不成的，可以向______方勞動爭議調解機構申請調解或申請仲裁。

八、其他

1、乙方因自身行為原因造成傷、亡損害由乙方自行負責，______方不承擔一切責任。______方視情可施行救濟。

2、本合同未盡事宜，可以雙方另行商議。

3、本合同一式二份，______乙雙方各執一份，______乙雙方簽字之日起生效。

______方(公章)：_________乙方(公章)：______

法定代表人(簽字)：____________法定代表人(簽字)：______

__________年_______月_____日______年_____月_____日

學徒工勞動合同7

甲方：

乙方：

性別：

春秋：

文化水平：

居平易近甲號碼：

住址： 市街18號

乙方自愿來甲方學，甲方贊成領受乙方。雙方在自愿、協商一致的基本上告竣如下和談，供甲、乙雙方配合遵守。

第一條學徒刻日為三年(其中搜羅一年的進修期)，若是乙方在履行本和談時代請事假跨越15天，則本和談刻日響應順延。

第二條學徒內容：液晶顯示器及家用電器等維修。

第三條學徒時代待遇

一、第一年內每月由甲方發放100元糊口津貼，此外據乙方在培訓時代的情形給以響應的獎勵;

二、一年期滿后能自力工作的甲形式：

(1)底甲+提成400+20%;

(2)全額提成，即按純利潤的45%提成。

三、本和談刻日內除甲方商定的假期外，如乙方另需乞假，該乞假刻日對應的待遇由甲方予以響應的扣除;

第四條培訓費用及其承擔

一、公司內培訓：由公司內手藝員負責對乙方進行有打算的培訓。

二、公司外培訓：由甲方聯系相關單元進行系統培訓，甲方承擔部門培訓費用，承擔的費用數額視具體情形確定。該培訓刻日不計較在本和談學徒刻日內，同時雙方商定公司外培訓后乙方的處事刻日為本和談學徒刻日未履行部門。

第五條乙方應遵守甲方依法擬定的規章軌制;嚴酷遵守甲作規程和工作規范;愛護甲方的財富，遵守職業道德;積極加入甲方組織的培訓，提高思維憬悟和職業手藝。

第六條由乙方一次甲付甲方膏火壹仟伍百元(1500元)，并交付押金伍仟元(5000元)，合同期滿，由甲方了償乙方押金。

第七條關于解除合同及違約金的劃定：

一、若是乙方未能履行本和談關于培訓刻日的商定，組成違約，支出給甲方違約金，公司內培訓的.，違約金數額參照本和談確定的培訓費用及已完成的培訓刻日確定;公司外培訓的，違約金數額參照甲方為其支出的培訓費用及本和談確定的處事刻日確定;

二、乙方因解除和談等原因分開甲方后，不得在三個月內距甲方門公司兩公里內從事齊截性質的工作，否則組成違約，支出甲方違約金壹萬元;

三、乙方在本和談履行時代無正當理由解除合同的，抵償甲方因不能實時聘用響應員工所造成的損失蹤，損失蹤數額確定為培訓費用六倍。

第八條關于乙方義務

一、要遵守各項規章軌制，遵守職業道德，從命打點，服從批示，工作中要任勞任怨，能吃苦耐勞;

二、要尊敬師傅，團結同事，愛護設備，愛護工具，做到：眼勤、腿勤、手勤，工作時代不得吵鬧斗毆，更禁絕酗酒鬧事，講究社會公德;

三、嚴酷遵守平安甲作規程和手藝工藝流程;

四、要按時上下班，禁絕遲到早退，沒有非凡工作不能隨意乞假，要經常連結工作場地的潔凈衛生，干活在前，歇息在后，締造一個精采舒適的工作情形;

五、要虛心進修各項手藝，不竭提高思惟和營業素質。

六、因為小我原因造成客戶財物損壞的，應承擔全額的現實抵償價。

第九條關于甲方義務

一、按照乙方進修的要求，有打算地放置進修項目和進修內容;

二、學徒期滿后，雙方協商，本人愿意留下工作的，可以留用并享有優厚的薪酬和待遇。

第十條因履行本合同發生的勞動爭議，雙方協商解決。

第十一條本合同未盡事宜按有關劃定執行。

第十二條本合統一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方簽名： 乙方簽名：

簽定日期： 年 月 日