第一篇：?jiǎn)T工招聘管理規(guī)定

員 工 招 聘 管 理 制 度

1、目的為適應(yīng)公司實(shí)施發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)的需要, 規(guī)范公司人力資源管理，及時(shí)有效地為公司持續(xù)發(fā)展合理配置人力資源，特制定本制度。

2、適用范圍：本制度適用于公司副總經(jīng)理及以下人員增補(bǔ)之招聘，均依照本制度執(zhí)行。

3、招聘原則：公開招聘，平等競(jìng)爭(zhēng)，全面考核，擇優(yōu)錄用。

4、招聘程序

招聘程序分為：

1、人力資源計(jì)劃制定；

2、發(fā)布招聘信息；

3、招聘實(shí)施（報(bào)名登記、收集簡(jiǎn)歷、資格審查、面試、考試）、體檢；

4、聘用審批、辦理錄用手續(xù)試用。

4.1、人力資源計(jì)劃制定

4.1.1、年度人力資源計(jì)劃：各部、所根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和經(jīng)營規(guī)劃，結(jié)合本單位的實(shí)際工作需要，在每年的12月1日前制定出本部門下一年度的人力資源需求計(jì)劃，報(bào)人力資源部，人力資源部匯集各部門人員需求情況，制定出公司年度人員招聘計(jì)劃，報(bào)公司總經(jīng)理審批。

4.1.2、月度人力資源人計(jì)劃：各部、室根據(jù)本單位的年度人力資源計(jì)劃及自然減員情況，結(jié)合工作實(shí)際，制定月度用人需求計(jì)劃，于每月15日前報(bào)人力資源部，人力資源部根據(jù)公司年度人力資源計(jì)劃及各部、室月度人員需求計(jì)劃，制定出公司月度人員招聘計(jì)劃并上報(bào)公司審批。

4.1.3、用人需求計(jì)劃應(yīng)包含以下幾方面的內(nèi)容：所需人員的部門、工種（職務(wù)）、崗位；工作內(nèi)容、責(zé)任、權(quán)限；所需人數(shù)及用工形式；招聘人員的《崗位任職資格說明書》（見附表）。

4.2、發(fā)布招聘信息

4.2.1、普通工人的招聘

技術(shù)復(fù)雜程度較低的普通熟練工人招聘，主要面向公司當(dāng)?shù)厣鐣?huì)媒體，如有線電視、報(bào)紙、人才市場(chǎng)等發(fā)布招聘信息。

4.2.2、管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、高級(jí)技術(shù)工人的招聘

⑴、管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、技術(shù)復(fù)雜程度較高的技術(shù)工種工人招聘，如技術(shù)水平較高的高級(jí)工、技師等工人隊(duì)伍的技術(shù)骨干力量，要面向全國發(fā)布招聘信息，可采用媒體如，與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)有關(guān)的主流報(bào)紙、招聘專業(yè)招聘網(wǎng)站及當(dāng)?shù)孛襟w、人才市場(chǎng)等； ⑵、作為公司培養(yǎng)重點(diǎn)后備力量的專業(yè)技術(shù)、高級(jí)管理人員的招聘，要選擇與公司專業(yè)對(duì)口的重點(diǎn)院校作為信息發(fā)布對(duì)象，參加院校畢業(yè)生就業(yè)招聘會(huì)或在其舉辦公司的專場(chǎng)招聘會(huì)。在招聘選擇院校時(shí)，首先要以國家重點(diǎn)理工大學(xué)中專業(yè)對(duì)口的本科畢業(yè)學(xué)生為主，重點(diǎn)

理工大學(xué)招聘數(shù)量不能滿足時(shí)，可以選擇招聘非重點(diǎn)理工類專業(yè)對(duì)口的大學(xué)，專業(yè)對(duì)口的研

究生、本科畢業(yè)生。

A、公司選擇招聘的重點(diǎn)理工類大學(xué)及專業(yè)：

東北大學(xué)、北京科技大學(xué)、武漢科技大學(xué)、燕山大學(xué)、上海大學(xué)、吉林大學(xué)、中南大

學(xué)、重慶大學(xué)、的冶金、金屬壓力加工、裝備制造、機(jī)械、電氣、冶金材料類專業(yè)的研究

生或本科畢業(yè)學(xué)生。

清華大學(xué)、中國科技大學(xué)、華中科技大學(xué)、北京航空航天大學(xué)、哈爾濱工業(yè)大學(xué)等理

工大學(xué)的裝備制造、機(jī)械、電氣類專業(yè)研究生或本科畢業(yè)學(xué)生。

B、公司選擇招聘的非重點(diǎn)理工類大學(xué)及專業(yè)：

非重點(diǎn)理工類大學(xué)中包頭鋼鐵學(xué)院、鞍山科技大學(xué)、安徽工業(yè)大學(xué)、西安建筑科技大

學(xué)、河北理工等大學(xué)的裝備制造、機(jī)械、電氣、冶金、金屬壓力加工、冶金材料類專業(yè)的研究生、本科畢業(yè)生。

非以上大學(xué)或?qū)I(yè)不對(duì)口的畢業(yè)生不予招聘。

⑶、作為培養(yǎng)工人隊(duì)伍的后備力量工人的招聘，要面向與企業(yè)專業(yè)對(duì)口的技校、中專、技師學(xué)院等學(xué)校發(fā)布招聘信息或舉辦公司的專場(chǎng)招聘會(huì)。

4.2.3、招聘信息內(nèi)容

招聘信息內(nèi)容包括：⑴、企業(yè)簡(jiǎn)介，⑵、招聘工種（職務(wù)），⑶、招聘條件、數(shù)量，⑷、待遇，⑸、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)及報(bào)名方式，⑹、聯(lián)系方式。

4.3、招聘實(shí)施

招聘實(shí)施分為：報(bào)名登記、收集簡(jiǎn)歷、資格審查、面試、考試、體檢

4.3.1、內(nèi)部招聘

為了激勵(lì)內(nèi)部員工的進(jìn)取心，提高員工的學(xué)習(xí)、工作積極性，原則上公司所有的管理職

位空缺都應(yīng)進(jìn)行內(nèi)部招聘擇優(yōu)錄用。如公司確實(shí)沒有適宜的應(yīng)聘者，或者內(nèi)部人力不能滿足

招聘人數(shù)時(shí)，可進(jìn)行外部招聘。

4.3.2、外部招聘

外部招聘可以采用人才市場(chǎng)、校園招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、人員推薦等渠道進(jìn)行。

4.3.3、在招聘信息發(fā)布的時(shí)間、地點(diǎn)要派專人負(fù)責(zé)組織報(bào)名登記、收集簡(jiǎn)歷及同時(shí)進(jìn)

行資格審查。招收普通工人時(shí)要同時(shí)進(jìn)行面試。

4.3.4、對(duì)應(yīng)聘管理人員、工程技術(shù)人員、高級(jí)工人的人員通過網(wǎng)絡(luò)郵箱、傳真、郵寄

等發(fā)來的簡(jiǎn)歷證件復(fù)印件進(jìn)行整理及初步資格審查。

4.3.5、面試

收到應(yīng)聘資料，經(jīng)人力資源部初審合格后，符合條件者由人力資源部發(fā)出“面試通知”，通知前來本公司接受面試；

A、成立不同專業(yè)的招聘面試工作組。人力資源部負(fù)責(zé)組織有不同專業(yè)技術(shù)人員參加的招聘面試工作組，如電氣專業(yè)組、機(jī)械專業(yè)組等，負(fù)責(zé)對(duì)高級(jí)技術(shù)人員、管理人員、技師以

上的高級(jí)工人面試審查。

B、初試：由人力資源部進(jìn)行，主要從人員基本素質(zhì)、基本資料情況、是否符合招聘的基本條件、用人單位職位要求，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行擇優(yōu)篩選。經(jīng)篩選后的應(yīng)聘人員由人力資源

部按相關(guān)崗位要求統(tǒng)籌安排對(duì)候聘人進(jìn)行復(fù)試。

C、復(fù)試：一般技術(shù)、管理人員面試由用人部門面試后結(jié)果報(bào)人力資源部；高級(jí)技術(shù)、管理人員的復(fù)試由人力資源部組織面試工作組對(duì)其進(jìn)行面試，面試后確定最終選擇。

4.3.6、考試

招聘考試，適用于普通工人和一般技工招聘，實(shí)行面試、考試方法。

⑴招聘考試出題：由人力資源部組織專員人員出題，考試題要根據(jù)招聘工種崗位的實(shí)際

需要的技術(shù)、文化知識(shí)程度出題，文化知識(shí)和專業(yè)技術(shù)知識(shí)要各占題面30%、70%。

⑵招聘考試要實(shí)行閉卷考試的形式，保證招聘的公平、公正合理性。

⑶招聘考試時(shí)要嚴(yán)肅考場(chǎng)紀(jì)律，不得有作弊現(xiàn)象，對(duì)在考試中作弊者取消其聘用資格。

⑷考試卷由人力資源部組織出題人員判卷。

4.3.7、體檢

對(duì)面試（考試）符合條件準(zhǔn)備錄用人員，由人力資源部組織到公司指定醫(yī)院進(jìn)行身體檢

查。

有下列疾病人員不能錄用：

A、精神病（包括間歇性精神病）；

B、心臟病；

C、傳染病（不包括乙肝病毒攜帶者）；

D、四肢不全或肢體障礙者；

E、其他不適和裝備、冶金行業(yè)工作的疾病；

5、辦理入職手續(xù)、試用

人力資源部為符合崗位任職資格說明書聘用條件擇優(yōu)錄用的人員辦理入職手續(xù)，試用。

5.1、辦理聘用審批手續(xù)

5.1.1、被聘用人員需要準(zhǔn)備的材料:

a、近期免冠一寸照片五張；

b、身份證復(fù)印件兩張；

c、應(yīng)聘所需的各種證件的復(fù)印件各一份。

5.1.2、由被聘用人員本人填寫《應(yīng)聘人員登記表》、《京誠公司招聘人員履歷表》、《京

誠公司員工聘用審批表》

5.1.3、公司部門助理級(jí)（包括助理級(jí)）以上人員招聘由公司總經(jīng)理辦公會(huì)決定，報(bào)集

團(tuán)公司董事長(zhǎng)審批后錄用。

5.1.4、公司部門助理級(jí)以下人員招聘由人力資源部組織，報(bào)總經(jīng)理審批后錄用。

5.2、試用

5.2.1、試用期：管理人員、工程技術(shù)人員、技術(shù)工種、特種作業(yè)工種試用期為2個(gè)月；普通工人試用期為1個(gè)月。

5.2.2、試用期結(jié)束后，由用人部門對(duì)試用者進(jìn)行試用期評(píng)定并作出是否試用合格評(píng)定意見。

5.3、簽訂勞動(dòng)合同或辭退

⑴、試用合格人員由人力資源部代表公司與其簽訂勞務(wù)合同。

⑵、試用不合格人員公司不與其簽訂勞務(wù)合同，予以辭退。

5.4、具有下列情形之一，不予錄用：

A、法律、法規(guī)規(guī)定不得聘任及錄用者；

B、未經(jīng)過崗前培訓(xùn)或培訓(xùn)不合格者；

C、已被公司開除或有重大經(jīng)濟(jì)問題者；

D、與原單位簽訂的勞動(dòng)合同尚未解除者；

E、其它不具備聘用條件者。

6、附則

6.1本規(guī)定自下發(fā)之日起施行。

6.2本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

第二篇：?jiǎn)T工招聘管理規(guī)定（推薦）

員工招聘管理規(guī)定

一、為了加強(qiáng)人力資源管理，及時(shí)準(zhǔn)確地補(bǔ)充公司所需人才，建立良好的人才選用機(jī)制，滿足公司發(fā)展需要，特制定本規(guī)定。

二、員工招聘堅(jiān)持“公平、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)、自愿”原則。

三、企管處負(fù)責(zé)招聘員工管理工作，建立招聘員工的報(bào)名記錄。

四、各部門需要補(bǔ)充、新增人員的報(bào)企管處，由企管處根據(jù)所需人員崗位要求通知相關(guān)人員。

五、面試分為初試和復(fù)試。

1.初試由企管處負(fù)責(zé)，專業(yè)技術(shù)人員的初試由企管處和生產(chǎn)技術(shù)處負(fù)責(zé)。

2.初試合格的由用人部門進(jìn)行復(fù)試，復(fù)試合格的通知到企管處辦理聘用手續(xù)，復(fù)試不合格的建議放棄。

六、經(jīng)面試合格決定聘用人員，企管處應(yīng)根據(jù)用人部門確定的上崗時(shí)間填寫“錄用員工報(bào)到證”后，再到用人部門報(bào)到。

七、未經(jīng)企管處辦理員工招聘手續(xù)就已經(jīng)上崗的，按下列辦法執(zhí)行：

1.上班人員立即離廠，相關(guān)責(zé)任人視情節(jié)予以處理。

2.對(duì)批準(zhǔn)上班的相關(guān)人員罰款100—500元。

3.在此期間出現(xiàn)意外傷害或傷害到別人的由其本人和批準(zhǔn)上班人員負(fù)責(zé)。

八、本規(guī)定自2010年1月起執(zhí)行。

第三篇：?jiǎn)T工招聘管理規(guī)定

員工招聘管理規(guī)定

第一章總則

第一條 為了保障公司發(fā)展所需要的人力資源，規(guī)范員工招聘工作，樹立良好的雇主形象，制定本規(guī)定。

第二條 員工招聘堅(jiān)持公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

第三條 員工招聘的管理由人力資源部具體負(fù)責(zé),根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要和人員編制統(tǒng)一組織。

第二章招聘

第四條 聘用人員需具備的基本條件：

（一）遵紀(jì)守法，誠實(shí)守信，服從分配，有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神；

（二）全日制大學(xué)本科（含）以上學(xué)歷，崗位有特殊要求的除外；

（三）身體健康、容貌端正，具有承擔(dān)工作負(fù)荷的精力和體力；

（四）具備具體招聘崗位要求的資格與條件。

有下列情況之一的，不予錄用：

（一）與原單位尚未解除勞動(dòng)合同；

（二）經(jīng)營私人企業(yè)或在其他公司兼職；

（三）有賭博、吸毒或其他不良嗜好；

（四）患有傳染性疾病或者不能夠勝任工作的疾病；

（五）曾因違法違紀(jì)或其他不良行為受過處分或處罰；

（六）經(jīng)認(rèn)定其他不適合在公司工作的情況。

第五條 招聘的方式

（一）新聞媒體刊登招聘廣告；

（二）人才市場(chǎng)招聘；

（三）人才招聘大會(huì)；

（四）校園招聘會(huì)；

（五）網(wǎng)上招聘；

（六）自薦及他人推薦；

（七）委托獵頭；

（八）其他渠道。

第六條 招聘程序

第一階段 招聘準(zhǔn)備階段

（一）確定招聘需求計(jì)劃

1、每年年初，在公司定崗定編定員完成后，由人力資源部根據(jù)存在的職位空缺，編制春季招聘需求計(jì)劃；

2、每年三季度，由人力資源部依據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃，組織調(diào)查公司各部門的人員需求情況，編制秋季招聘需求計(jì)劃；

3、部門因工作職責(zé)、工作量的增加或者人員變動(dòng)導(dǎo)致需要增加人員時(shí)，部門可根據(jù)《崗位編制調(diào)整及人員調(diào)配管理辦法》向人力資源部提交相應(yīng)申請(qǐng)材料，對(duì)于由此產(chǎn)生的職位空缺，由人力資源部形成臨時(shí)性的招聘需求計(jì)劃。

（二）成立招聘小組

小組成員以人力資源部人員為主，根據(jù)實(shí)際需要，吸納其他部室人員加入，并明確小組成員的分工。

（三）準(zhǔn)備相關(guān)資料

1、制定招聘實(shí)施方案、招聘費(fèi)用預(yù)算；

2、準(zhǔn)備招聘相關(guān)的表格，包括《應(yīng)聘登記表(應(yīng)屆)》、《應(yīng)聘登記表(非應(yīng)屆)》招聘人員情況匯總表、面試評(píng)分表等；

3、準(zhǔn)備企業(yè)宣傳材料；

4、準(zhǔn)備面試和筆試環(huán)節(jié)涉及的題目。

第二階段 招聘實(shí)施階段

（一）發(fā)布招聘信息

由人力資源部根據(jù)招聘需求計(jì)劃，擬定招聘廣告。通過調(diào)查詢價(jià)，選擇合適的招聘方式，發(fā)布招聘信息。

（二）收集和篩選應(yīng)聘資料

應(yīng)聘人員應(yīng)提供以下資料：

1、應(yīng)聘登記表（本人填寫）；

2、個(gè)人簡(jiǎn)歷；

3、畢業(yè)證、學(xué)位證（或推薦表）的原件及復(fù)印件；

4、資格證書的原件及復(fù)印件；

5、身份證原件及復(fù)印件；

6、近期一寸或二寸免冠照片一張；

7、公司要求提供的其他材料。

招聘小組對(duì)于應(yīng)聘人員的資料進(jìn)行收集整理，并初步篩選，確定初試名單。

（三）測(cè)試與面試

測(cè)試與面試由人力資源部組織進(jìn)行，內(nèi)容包括筆試、面試、職業(yè)測(cè)評(píng)、培訓(xùn)考試、案例分析、小組討論等。

由公司高管、相關(guān)部室負(fù)責(zé)人和招聘小組成員共同組成招聘考核小組。招聘考核小組成員的工作包括參加面試、案例分析、小組討論等環(huán)節(jié)的評(píng)分，以及依據(jù)應(yīng)聘人員各環(huán)節(jié)的表現(xiàn)，對(duì)其進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，確定擬錄用名單。

（四）體檢

人力資源部組織擬錄用名單中的應(yīng)聘人員進(jìn)行入職體檢。如果應(yīng)聘人員體檢結(jié)果出現(xiàn)傳染性疾病或者不能夠勝任工作的疾病，則不予錄用。

（五）資料審查和交流活動(dòng)

對(duì)于進(jìn)入擬錄用名單的應(yīng)聘人員由人力資源部安排交流活動(dòng)。交流的內(nèi)容包括介紹公司基本情況、工作內(nèi)容、工作條件、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、薪酬福利以及如何辦理入職手續(xù)等。同時(shí)，解答應(yīng)聘人員提出的問題。

人力資源部組織對(duì)其提供的應(yīng)聘資料及其他相關(guān)信息的真實(shí)性進(jìn)行審查，方式包括檢驗(yàn)證件、背景調(diào)查等。

人力資源部將審查和交流情況反饋給招聘考核小組，對(duì)于在這一環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)提供虛假信息或不符合聘用條件的應(yīng)聘人員，由招聘考核小組決定是否繼續(xù)在擬錄用名單中保留。

（六）確定錄用名單

由招聘考核小組決定最終的錄用名單。

第三階段 錄用階段

（一）與應(yīng)聘人員達(dá)成錄用意向

人力資源部電話通知被錄用的應(yīng)聘人員。自電話通知之日起，本地應(yīng)聘應(yīng)屆

畢業(yè)生兩個(gè)工作日內(nèi)到公司簽訂《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》；外地應(yīng)聘應(yīng)屆畢業(yè)生兩個(gè)工作日內(nèi)回復(fù)是否確定與公司簽訂協(xié)議，并在回復(fù)后一周內(nèi)將《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》寄至公司，就業(yè)協(xié)議需經(jīng)所在院校蓋印、本人簽字；非應(yīng)屆畢業(yè)的應(yīng)聘者兩個(gè)工作日內(nèi)回復(fù)是否決定到公司工作，并根據(jù)實(shí)際情況，由人力資源部決定其入職報(bào)到時(shí)間；二次派遣的應(yīng)聘者兩個(gè)工作日內(nèi)回復(fù)是否決定到公司工作，并根據(jù)實(shí)際情況，由人力資源部決定其簽訂就業(yè)協(xié)議的時(shí)限。除特殊情形外，凡是未在上述規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)的，均視為應(yīng)聘者放棄到公司工作。

應(yīng)屆畢業(yè)生以及二次派遣的應(yīng)聘人員還需登錄大連市高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)信息網(wǎng)辦理網(wǎng)上實(shí)名登記注冊(cè)及就業(yè)協(xié)議審核。

（二）報(bào)到及入職手續(xù)辦理

經(jīng)招聘考核被錄用者于指定日期到人力資源部報(bào)到。報(bào)到時(shí)填寫《個(gè)人信息登記表》，并辦理報(bào)到手續(xù)。

1、應(yīng)屆畢業(yè)生及二次派遣人員：

報(bào)到的前提：（1）在大連市高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)信息網(wǎng)注冊(cè)成功，并和公司在網(wǎng)上完成對(duì)接；（2）取得畢業(yè)證、學(xué)位證和派遣證。

應(yīng)屆畢業(yè)生及二次派遣人員在取得派遣證10日內(nèi)到公司報(bào)到。報(bào)到時(shí)需要準(zhǔn)備畢業(yè)證、學(xué)位證、派遣證、身份證原件、一寸彩照2張，碩士以上學(xué)歷需同時(shí)提供本科（含）以上畢業(yè)證、學(xué)位證原件，上述材料均須提供復(fù)印件1份，其中最高學(xué)歷畢業(yè)證和身份證復(fù)印件各需提供3份。

2、其他人員報(bào)到須按以下程序進(jìn)行：

（1）提供原工作單位出具的《解除勞動(dòng)合同證明書》或《終止勞動(dòng)合同證明書》1份；

（2）提供畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證原件、一寸彩照2張，碩士以上學(xué)歷需同時(shí)提供本科（含）以上畢業(yè)證、學(xué)位證原件，上述材料均須提供復(fù)印件1份，其中最高學(xué)歷畢業(yè)證和身份證復(fù)印件各需提供3份；

（3）公司向原工作單位或人事代理機(jī)構(gòu)出具《干部調(diào)動(dòng)報(bào)告表》3份，《提取檔案介紹信》1份；

（4）原工作單位或人事代理機(jī)構(gòu)在《干部調(diào)動(dòng)報(bào)告表》上蓋印、出具《干部調(diào)動(dòng)介紹信》、《工資介紹信》、《檔案轉(zhuǎn)遞通知書》等，并將檔案轉(zhuǎn)到公司；

（5）由原工作單位或人事代理機(jī)構(gòu)辦理社保、公積金轉(zhuǎn)出，轉(zhuǎn)出完畢后報(bào)到者將公積金轉(zhuǎn)移回單交至人力資源部。

3、應(yīng)屆畢業(yè)生需要辦理公司集體戶口的，報(bào)到時(shí)需攜帶《大中專畢業(yè)學(xué)生戶籍證明》、《戶口遷移證》或《戶口簿》，并提供復(fù)印件各一份。

4、報(bào)到者為中國共產(chǎn)黨黨員的，需提供《中國共產(chǎn)黨黨員組織關(guān)系介紹信》：報(bào)到者原工作單位或畢業(yè)院校所在地為非大連的，介紹信開至“中共大連市委組織部”；報(bào)到者原工作單位或畢業(yè)院校所在地為大連的，介紹信開至“大連市直機(jī)關(guān)工委”。接收單位統(tǒng)一為“中共大連華信信托股份有限公司黨委”。

5、新員工報(bào)到十日內(nèi)，持本人身份證辦理借記卡作為工資卡，將卡片復(fù)印并簽字確認(rèn)交至人力資源部。

新員工報(bào)到后，公司根據(jù)實(shí)際情況安排實(shí)習(xí)部門或進(jìn)行入職培訓(xùn)。

第七條 凡與公司簽訂就業(yè)協(xié)議書的應(yīng)聘人員如不能履行協(xié)議，需提交書面材料說明原由，并嚴(yán)格按照雙方簽訂的就業(yè)協(xié)議辦理。

第八條 招聘成本

招聘開始階段由人力資源部編制招聘成本預(yù)算，招聘結(jié)束后進(jìn)行招聘成本收益分析。

招聘成本包括但不限于廣告費(fèi)、展位費(fèi)、制作費(fèi)、場(chǎng)地費(fèi)、體檢費(fèi)、職業(yè)測(cè)評(píng)費(fèi)、中介費(fèi)、赴外地招聘的差旅費(fèi)以及公司負(fù)擔(dān)的外地應(yīng)聘人員來連的交通費(fèi)、住宿費(fèi)和伙食費(fèi)等。

家庭住所地為非大連的外地應(yīng)屆畢業(yè)生來連應(yīng)聘，視實(shí)際情況其來連應(yīng)聘的單程硬座或硬臥火車票可由公司報(bào)銷，由公司統(tǒng)一安排食宿，負(fù)擔(dān)費(fèi)用；畢業(yè)后正式到公司報(bào)到的來連單程硬座或硬臥火車票及隨車托運(yùn)行李費(fèi)可由公司報(bào)銷。

家庭住所地為大連的外地應(yīng)屆畢業(yè)生來連應(yīng)聘，視實(shí)際情況其來連應(yīng)聘的單程硬座或硬臥火車票可由公司報(bào)銷。

第三章 附則

第九條 本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

第十條 本規(guī)定自2008年1月1日起施行。

第四篇：?jiǎn)T工招聘管理規(guī)定

員工招聘管理辦法

為加強(qiáng)中心員工隊(duì)伍建設(shè)，提高員工的基本素質(zhì)，促進(jìn)招聘工作的規(guī)范化、程序化，以適應(yīng)中心業(yè)務(wù)發(fā)展需要，特制定本辦法。

一、綜合辦公室為中心招聘歸口管理部門，各部門的招聘工作由綜合辦公室與部門共同組織實(shí)施。

二、中心將對(duì)每位符合基本規(guī)定的應(yīng)聘者進(jìn)行客觀、公正的考察。

三、中心將依據(jù)基本用人標(biāo)準(zhǔn)和崗位任職資格要求，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行價(jià)值觀、人品素質(zhì)和崗位任職能力的考察，以聘用符合中心基本用人標(biāo)準(zhǔn)和崗位任職要求的人員。

四、綜合辦公室負(fù)責(zé)按照規(guī)范程序組織實(shí)施招聘工作

1、中心各部門因業(yè)務(wù)需求，需要招聘員工，由部門向綜合辦公室提出招聘申請(qǐng)并填寫《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》(見附件)。

2、綜合辦公室接到申請(qǐng)后，根據(jù)部門申請(qǐng)要求，結(jié)合該部門人員編制和實(shí)際情況，盡快與部門溝通并提出招聘意見上報(bào)中心主任審批，獲準(zhǔn)后執(zhí)行招聘。

3、綜合辦公室制定招聘方案及與招聘工作相關(guān)的表格，同時(shí)擬定招聘計(jì)劃后按照招聘方案施行招聘。并通過各種方式（如報(bào)紙、電

視廣告、網(wǎng)絡(luò)、人才招聘會(huì)、人才交流會(huì)等）面向社會(huì)發(fā)出招聘信息（包括招聘條件、應(yīng)聘人員需帶的資料、應(yīng)聘時(shí)間地點(diǎn)等）。

4、綜合辦公室收齊應(yīng)聘者資料后，協(xié)同用人部門對(duì)應(yīng)聘者資格進(jìn)行書面材料初審并對(duì)前來參加面試的人員進(jìn)行面試。

5、綜合辦公室配合用人部門對(duì)應(yīng)聘者的專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力以及綜合素質(zhì)進(jìn)行分析并對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行評(píng)價(jià)，共同決定合格者并擬定錄用。綜合辦公室負(fù)責(zé)將面試結(jié)果及擬定錄用人員資料匯總后報(bào)中心主任批準(zhǔn)。獲準(zhǔn)后，由綜合辦公室通知受聘者到中心報(bào)到進(jìn)行試用（試用期均為三個(gè)月）。

6、綜合辦公室協(xié)同用人部門對(duì)試用期內(nèi)的員工進(jìn)行考核并對(duì)試用期滿的員工進(jìn)行綜合考評(píng)，將試用期間員工的考評(píng)結(jié)果及試用期間的表現(xiàn)情況進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，擬定正式錄用意見，將錄用意見報(bào)中心主任審批。獲準(zhǔn)后，由綜合辦公室通知試用期人員被正式錄用或被辭退。

五、本規(guī)定自發(fā)布之日起實(shí)施。

第五篇：?jiǎn)T工招聘錄用管理規(guī)定

合肥振宇工程機(jī)械股份有限公司

員工招聘錄用管理規(guī)定

目的為了使本企業(yè)人員的招聘和錄用標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、特制定本規(guī)定。

原則

本公司招聘人員實(shí)行平等競(jìng)爭(zhēng)、公開招聘、擇優(yōu)錄取的原則。從學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格、符合崗位要求等方面進(jìn)行全面審核。

職責(zé)

人力資源部根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營狀況需要和崗位編制及員工流動(dòng)情況負(fù)責(zé)確定人力資源需求，制定人力資源需求表，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。作業(yè)程序

一、申報(bào)招收階段

1.提交需求申請(qǐng)

用人部門（車間）根據(jù)工作需要，由部門（車間）負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，提前15-20天填寫《員工需求申請(qǐng)表》寫明理由、要求等交人力資源部，作為人事招聘的依據(jù)。

2.審核和批準(zhǔn)

人力資源部根據(jù)公司的生產(chǎn)經(jīng)營工作的需要，及各部門（車間）人力配置和部門組織結(jié)構(gòu)變化等情況審核《員工需求申請(qǐng)表》并填寫相關(guān)意見呈報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。批準(zhǔn)后由人力資源部統(tǒng)一組織招聘。

3.招聘途徑

內(nèi)部招聘，用人部門推薦，人才交流會(huì)，人才交流中心介紹，刊登招聘廣告，校園招聘，網(wǎng)上招聘。

4.材料準(zhǔn)備

（1）招聘廣告

主要包括企業(yè)的基本情況，招聘崗位應(yīng)聘人員的基本條件，報(bào)名方式，報(bào)名時(shí)間，報(bào)名地點(diǎn)，報(bào)名需帶的證件，材料以及其他注意事項(xiàng)。

（2）公司宣傳資料

流程圖如下：

人力資源部 1

公司領(lǐng)導(dǎo)研究批準(zhǔn) 用人部門 不符合公司規(guī)定返回 批準(zhǔn) 人力資源部實(shí)施招聘 填寫《員工需求申請(qǐng)表》 人力資源部 考核人力資源需求

二、面試階段

1.應(yīng)聘人需攜帶相關(guān)證件材料面試（身份證、畢業(yè)證、專業(yè)資格證、原從事特殊工種人員帶健康證等）

2.人力資源部根據(jù)公司統(tǒng)一要求，基本符合條件的填寫應(yīng)聘表，同時(shí)進(jìn)行初試甄選。

3.面試根據(jù)員工崗位不同，分口試、筆試、技能操作、體能測(cè)試等。

4.面試組成人員由以下三方人士組成（1）用人部門代表

（2）人事部門專門人員

（3）獨(dú)立評(píng)選人，獨(dú)立評(píng)選人應(yīng)對(duì)該職缺的工作有深切了解及密切工作關(guān)系。

5.面試采取合議制面試，用人部門主管的意見起決定作用，其他成員的意見起參謀作用。

流程圖如下：

基本符合條件

復(fù)試不合格

同意試用 公司領(lǐng)導(dǎo)研究批準(zhǔn) 人力資源部辦理手續(xù) 不同意試用 人力資源用人部門復(fù)試 復(fù)試合格后，擬同意試用

三、入職階段

1、經(jīng)核定試用的人員，需由公司統(tǒng)一組織到市疾病防預(yù)控制中心（特殊工種）或其他相關(guān)醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢合格后方可入職試用。首次體檢費(fèi)自理。

2、新進(jìn)員工需攜帶以下資料，并填寫《應(yīng)聘員工登記表》辦理入職手續(xù)；

（1）身份證、戶口本、未婚證、計(jì)劃生育證明等原件及復(fù)印件。

（2）畢業(yè)證原件及復(fù)印件。

（3）其他相關(guān)職稱證、專業(yè)資格證、照等（含退伍或轉(zhuǎn)業(yè)證原件及復(fù)印件）近期藍(lán)底一寸免冠照片2 張。

3、特殊專業(yè)技術(shù)人才及高級(jí)管理人才由公司主要領(lǐng)導(dǎo)面試決定。

4、入職手續(xù)辦理完畢后，人力資源部向用人部門、辦公室、財(cái)務(wù)室及公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)送《人事通知單》以便用人部門做好人事銜接、工資計(jì)發(fā)及后勤保障等工作。

四、試用階段

1、試用期3-6個(gè)月，自員工填寫《應(yīng)聘員工登記表》報(bào)到之日起計(jì)算。

2確定試用的員工暫交勞保，工具等費(fèi)100元，待轉(zhuǎn)正簽《勞動(dòng)合同》后退還。

3、新員工試用期間按公司《考勤管理制度》，可以請(qǐng)事假和病假。但試用期按請(qǐng)假的天數(shù)順延。試用期上班不足一個(gè)月的員工要求辭職，沒有工資。試用期間曠工一次或遲到早退累計(jì)三次（含三次）以上即隨時(shí)解聘。

4、新員工試用期滿后，人力資源部將《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》發(fā)給用人部門或車間，實(shí)事求是填寫評(píng)價(jià)報(bào)告，寫出評(píng)語和意見。人力資源部根據(jù)用人部門的考評(píng)和新員工的出勤情況確定是否轉(zhuǎn)正。

5、新員工在試用期表現(xiàn)不佳或不符合錄用條件的，用人單位主管可以提前提出辭退意見，報(bào)送人力資源部，辦理辭退手續(xù)。

6、在試用期，對(duì)業(yè)務(wù)素質(zhì)、技能、工作適應(yīng)能力及工作表現(xiàn)特別出色的新員工，用人部門主管可以提前結(jié)束試用期并將《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》報(bào)送人力資源部報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

五、正式錄用

1、被正式錄用的新員工，由人力資源部發(fā)給《勞動(dòng)合同》由人力資源與其簽定正式《勞動(dòng)合同》，一式兩份。一份人力資源部存檔，一份新員工自留。

2、員工正式聘用后與公司簽訂《勞動(dòng)合同》期限原則為三—五年（特殊情況由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)）。合同期滿前一個(gè)月由本人申請(qǐng)，人力資源部根據(jù)公司審批情況統(tǒng)一辦理合同續(xù)簽手續(xù)。

3、員工正式聘用后的工資及福利待遇，統(tǒng)一由人力資源部根據(jù)公司《薪酬標(biāo)準(zhǔn)

方案》填寫薪資調(diào)整單，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，交財(cái)務(wù)部門作業(yè)。

4、新員工進(jìn)公司到崗后，用人單位要認(rèn)真安排新員工工作，要指派有經(jīng)驗(yàn)的，責(zé)任性強(qiáng)的員工一帶一，一幫一，或簽師徒協(xié)議，使新員工盡快熟悉工作，掌握本崗位技能。使新員工感受到公司的關(guān)心和愛護(hù)。此項(xiàng)工作由人力資源部跟蹤考核。

流程圖如下：

填寫《試用期考核申請(qǐng)表》 經(jīng)考核合格

試用期滿的員工 用人部門負(fù)責(zé)人

不合格辭退

合格 批準(zhǔn)聘用 人力資源部根據(jù)公司規(guī)定與員工 人力資源部 公司領(lǐng)導(dǎo) 簽訂《勞動(dòng)合同》

六、本規(guī)定自總經(jīng)理辦公會(huì)審議批準(zhǔn)后執(zhí)行。

二00八年六月二日