第一篇：員工招聘與試用管理規(guī)定

員工招聘與試用管理規(guī)定

一、目的

為統(tǒng)一管理和規(guī)范本公司招聘錄用及試用轉(zhuǎn)正工作的進(jìn)行，滿足公司持續(xù)、快速發(fā)展的需要，規(guī)范用工流程，特根據(jù)公司目前狀況制定本規(guī)定。

二、范圍

本規(guī)定適用于***公司所有員工招聘、試用、轉(zhuǎn)正工作。

三、原則

在符合國家法律、法規(guī)的情況下，公司遵循公開、公平、公正、科學(xué)考評、擇優(yōu)錄取、合理配置的原則招聘符合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求的人員。

四、職責(zé)分工 4.1 人力資源部門

4.1.1 本制度的制定、修改、推行；

4.1.2 審核、匯總各部門人員需求申請，編制招聘計劃； 4.1.2 組織實施招聘工作，并對招聘人員進(jìn)行初步篩選； 4.1.3 協(xié)助用人部門對應(yīng)聘人員進(jìn)行面試并匯總面試結(jié)果；

4.1.4 負(fù)責(zé)辦理人員錄用、報到和入職、合同簽訂、建檔等相關(guān)手續(xù)。員工檔案應(yīng)包括但不限于以下內(nèi)容：

身份證復(fù)印件（正反面）、學(xué)歷學(xué)位證復(fù)印件、職稱或職業(yè)資格證書復(fù)印件、體檢報告、與原單位解除勞動關(guān)系證明文件、就失業(yè)證、員工入職登記表、保密協(xié)議、個人承諾、員工轉(zhuǎn)正申請表、員工轉(zhuǎn)正審批表、勞動合同、養(yǎng)老保險手冊、培訓(xùn)協(xié)議、培訓(xùn)記錄、個人考核評價表、晉升審批表、崗位異動審批表、獎懲決定、辭職申請書、離職交接表、解除勞動關(guān)系相關(guān)文件等，此檔案應(yīng)在員工入職時建立，保存至員工離職后2年； 4.1.5 負(fù)責(zé)試用期到期人員的轉(zhuǎn)正考核及不適用人員的離職等相關(guān)工作； 4.1.6編寫公司各部門架構(gòu)圖和各崗位說明書，并定期進(jìn)行修訂完善。4.2 用人部門

4.2.1擬定用人需求，填寫《招聘申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后交人力資源部門； 4.2.2 參與簡歷篩選和面試工作，對面試人員經(jīng)歷與專業(yè)技能把關(guān)； 4.2.3 對入職人員進(jìn)行入職引導(dǎo)，確保平穩(wěn)入職，盡快熟悉工作；

/ 4 4.2.4 對試用員工進(jìn)行觀察與考核，對不勝任人員進(jìn)行判斷并于試用期到期前10天提出辭退意見，對合格人員進(jìn)行轉(zhuǎn)正評定。4.3 總經(jīng)理

4.3.1 審批主管級以上辦公室崗位招聘需求及所有崗位擴(kuò)大編制需求，并對《招聘申請表》進(jìn)行簽核；

4.3.2參與財務(wù)、采購、人力資源、行政等職能部門重要崗位應(yīng)聘人員及非職能部門管理崗人員的面試，確定擬聘人選，核定工資標(biāo)準(zhǔn)。4.4 面試評價小組

面試評價小組由以上所列各部門主要人員組成，應(yīng)包括招聘專員或人資經(jīng)理、用人部門負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理，一般不超過3-4人，全面負(fù)責(zé)面試過程，確保招收到優(yōu)秀而符合公司需求的人才，其中職責(zé)分工如下：

4.4.1人資部人員：負(fù)責(zé)對應(yīng)聘人員的經(jīng)歷、學(xué)歷、工齡等方面的真實性、連續(xù)性、與公司要求相符性進(jìn)行了解，對面試動機(jī)與意愿等方面進(jìn)行考察，并獲知其勞動關(guān)系、社保關(guān)系現(xiàn)狀；

4.4.2用人部門負(fù)責(zé)人：主要對應(yīng)聘人員的專業(yè)理論知識、實際工作能力、專業(yè)相關(guān)性、經(jīng)歷相符性等勝任能力特征進(jìn)行深入考察與評價，確保人崗匹配；

4.4.3總經(jīng)理：整體判斷人員的品質(zhì)、氣質(zhì)、談吐、素質(zhì)、能力等等綜合特征，并結(jié)合人力資源部及用人部門意見，確定最終錄用意向。

五、招聘程序

5.1 招聘申請：用人部門擬定用人需求，填寫《招聘申請表》，審批后交人力資源部門； 5.2 人力資源部進(jìn)行招聘分析，確定招聘渠道，招聘渠道一般包括： 5.2.1 內(nèi)部招聘； 5.2.2 網(wǎng)上招聘；

5.2.3 人才市場及勞務(wù)市場現(xiàn)場招聘； 5.2.4 校園招聘；

5.2.5 媒體廣告招聘（報紙、刊物、電臺等）； 5.2.6 委托獵頭招聘（一般為高級人才或?qū)I(yè)人才）； 5.2.7 委托異地勞動就業(yè)管理部門招聘； 5.2.8 內(nèi)部人員介紹：

5.2.8.1 員工推薦需公司確定有缺編或擴(kuò)編之需求方可提出申請；

/ 4 5.2.8.2 推薦人是本公司職員或公司級關(guān)系戶；

5.2.8.3 推薦人日常工作表現(xiàn)良好，無任何不良行為或記過處分；

5.2.8.4 主任及以上人員在本集團(tuán)內(nèi)一般不得有直系親屬關(guān)系，在本公司內(nèi)一般不得有親屬及朋友關(guān)系人員入職；

5.2.8.5由人力資源部和用人單位主管對被推薦人進(jìn)行面試，合格即錄取。5.3 收集應(yīng)聘者簡歷，并進(jìn)行篩選； 5.4 安排面試官及面試時間，通知應(yīng)聘者； 5.5 組織初試及復(fù)試工作；

5.6 對面試結(jié)果進(jìn)行匯總，對意向人員進(jìn)行工作背景、文憑驗證及薪資調(diào)查；

5.7 應(yīng)聘人員需體檢的，到公司指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。目前公司指定體檢醫(yī)院為東麗醫(yī)院，隨業(yè)務(wù)發(fā)展，指定醫(yī)院如有調(diào)整，另行通知； 5.8 通知擬錄用人員報到事宜； 5.9入職安排及入職引導(dǎo)；

5.10 試用期考核，辭退或轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理。

六、新員工錄用入職程序

6.1 新員工需提供的相關(guān)證件及資料，主要包括： 6.1.1 驗身份證原件并收取復(fù)印件1份；

6.1.2 驗學(xué)歷（學(xué)位）證書原件并收取復(fù)印件1份； 6.1.3 驗職稱或職業(yè)資格證書原件并收取復(fù)印件1份； 6.1.4 收取一寸彩色照片4-6張；

6.1.5 驗與原單位解除勞動關(guān)系證明文件或失業(yè)證明或未就業(yè)證明原件，收取復(fù)印件； 6.1.6 收就失業(yè)證原件直至離職后交還本人；

6.1.7 本地人員需提供戶口本復(fù)印件1份（首頁及本人頁）； 6.1.8 公司人力資源部要求提供的其它材料。

6.2發(fā)放《員工手冊》，介紹公司、部門的基本情況，進(jìn)行公司各項規(guī)章制度、企業(yè)文化、基本禮儀、職業(yè)道德等綜合培訓(xùn)；

6.3 督促行政部、安全辦發(fā)放文具及勞保用品；

6.4人力資源部辦理簽訂勞動合同、就業(yè)登記、提檔、保險增加手續(xù)（入職后1-2個月內(nèi)）。

七、試用轉(zhuǎn)正管理規(guī)定

7.1 試用期期限：辦公室文員、專員、業(yè)務(wù)員、實驗員、主管及以上崗位，根據(jù)職務(wù)高低及

/ 4 崗位重要性不同，試用期為2-3個月，簽訂2-3年勞動合同；生產(chǎn)部、設(shè)備部、倉儲部、技術(shù)質(zhì)量部等部門一線工人及行政部保潔員等崗位為勞務(wù)派遣員工，與派遣公司簽訂合同一般約定試用期為1個月，合同期1-3年。特殊崗位需延長或縮短試用期需特殊申請。在面試中，有專門約定試用期的，以約定為準(zhǔn)；

7.2 試用期期間工資為不低于轉(zhuǎn)正工資的80%。對于急需或特殊崗位人才，經(jīng)總經(jīng)辦批準(zhǔn)可另行核定試用期工資；

7.3 在試用期間，如果員工表現(xiàn)優(yōu)秀，經(jīng)過用人部門和人力資源部考核、總經(jīng)辦批準(zhǔn)，可縮短其試用期提前轉(zhuǎn)正。試用期內(nèi)有請假記錄，試用期相應(yīng)順延。單月累計休事假超過3天，公司有權(quán)終止對該員工試用；

7.4 用人部門指定一位入職引導(dǎo)人負(fù)責(zé)對于新入職員工進(jìn)行崗位培訓(xùn)、指導(dǎo)、考核，因引導(dǎo)不力造成員工離職，部門主管或引導(dǎo)人員將接受處理；

7.5 在試用期間，員工必須參加公司制定的全部新員工培訓(xùn)課程，不得缺課，否則不予以轉(zhuǎn)正。由用人部門判斷延長試用期或解除勞動關(guān)系；

7.6 員工試用期滿前，人力資源部提供員工試用期間培訓(xùn)表現(xiàn)報告，作為員工轉(zhuǎn)正的參考依據(jù)；

7.7 在試用期滿前10日內(nèi)，由人力資源部發(fā)放《轉(zhuǎn)正審批表》，由員工上級主管領(lǐng)導(dǎo)針對員工工作業(yè)績、工作能力和工作態(tài)度三方面內(nèi)容進(jìn)行評價，并首先提出轉(zhuǎn)正意見，人力資源部提供附加意見，最終由總經(jīng)理對員工是否轉(zhuǎn)正進(jìn)行審核。同意轉(zhuǎn)正的，在試用期滿前5日內(nèi)，由人力資源部發(fā)放《員工試用期總結(jié)》，員工對試用期內(nèi)工作情況、崗位的理解和設(shè)想等進(jìn)行總結(jié)。試用期一個月的員工在試用期滿前5日內(nèi)以《轉(zhuǎn)正審批單》確認(rèn)轉(zhuǎn)正，不另行填寫《員工試用期總結(jié)》；

7.8 對于考評合格人員，由人力資源部辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，并告知員工本人；試用不合格人員，由用人部門判斷延長試用期或解除勞動關(guān)系，并與員工本人說明原因。延長試用期時限不得超過一個月，經(jīng)一次延長試用期仍不能達(dá)到任職要求的，公司將解除試用。

八、效力

8.1本規(guī)定施行后，凡既有的類似規(guī)章制度自行終止，與本規(guī)定有抵觸的管理辦法以本規(guī)定為準(zhǔn)；

8.2本管理辦法自發(fā)布之日起實施，并適時進(jìn)行修訂，本辦法最終解釋權(quán)歸人力資源部所有。

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第二篇：員工招聘管理規(guī)定（推薦）

員工招聘管理規(guī)定

一、為了加強(qiáng)人力資源管理，及時準(zhǔn)確地補(bǔ)充公司所需人才，建立良好的人才選用機(jī)制，滿足公司發(fā)展需要，特制定本規(guī)定。

二、員工招聘堅持“公平、平等、競爭、擇優(yōu)、自愿”原則。

三、企管處負(fù)責(zé)招聘員工管理工作，建立招聘員工的報名記錄。

四、各部門需要補(bǔ)充、新增人員的報企管處，由企管處根據(jù)所需人員崗位要求通知相關(guān)人員。

五、面試分為初試和復(fù)試。

1.初試由企管處負(fù)責(zé)，專業(yè)技術(shù)人員的初試由企管處和生產(chǎn)技術(shù)處負(fù)責(zé)。

2.初試合格的由用人部門進(jìn)行復(fù)試，復(fù)試合格的通知到企管處辦理聘用手續(xù)，復(fù)試不合格的建議放棄。

六、經(jīng)面試合格決定聘用人員，企管處應(yīng)根據(jù)用人部門確定的上崗時間填寫“錄用員工報到證”后，再到用人部門報到。

七、未經(jīng)企管處辦理員工招聘手續(xù)就已經(jīng)上崗的，按下列辦法執(zhí)行：

1.上班人員立即離廠，相關(guān)責(zé)任人視情節(jié)予以處理。

2.對批準(zhǔn)上班的相關(guān)人員罰款100—500元。

3.在此期間出現(xiàn)意外傷害或傷害到別人的由其本人和批準(zhǔn)上班人員負(fù)責(zé)。

八、本規(guī)定自2010年1月起執(zhí)行。

第三篇：員工招聘管理規(guī)定

員 工 招 聘 管 理 制 度

1、目的為適應(yīng)公司實施發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)的需要, 規(guī)范公司人力資源管理，及時有效地為公司持續(xù)發(fā)展合理配置人力資源，特制定本制度。

2、適用范圍：本制度適用于公司副總經(jīng)理及以下人員增補(bǔ)之招聘，均依照本制度執(zhí)行。

3、招聘原則：公開招聘，平等競爭，全面考核，擇優(yōu)錄用。

4、招聘程序

招聘程序分為：

1、人力資源計劃制定；

2、發(fā)布招聘信息；

3、招聘實施（報名登記、收集簡歷、資格審查、面試、考試）、體檢；

4、聘用審批、辦理錄用手續(xù)試用。

4.1、人力資源計劃制定

4.1.1、人力資源計劃：各部、所根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和經(jīng)營規(guī)劃，結(jié)合本單位的實際工作需要，在每年的12月1日前制定出本部門下一的人力資源需求計劃，報人力資源部，人力資源部匯集各部門人員需求情況，制定出公司人員招聘計劃，報公司總經(jīng)理審批。

4.1.2、月度人力資源人計劃：各部、室根據(jù)本單位的人力資源計劃及自然減員情況，結(jié)合工作實際，制定月度用人需求計劃，于每月15日前報人力資源部，人力資源部根據(jù)公司人力資源計劃及各部、室月度人員需求計劃，制定出公司月度人員招聘計劃并上報公司審批。

4.1.3、用人需求計劃應(yīng)包含以下幾方面的內(nèi)容：所需人員的部門、工種（職務(wù)）、崗位；工作內(nèi)容、責(zé)任、權(quán)限；所需人數(shù)及用工形式；招聘人員的《崗位任職資格說明書》（見附表）。

4.2、發(fā)布招聘信息

4.2.1、普通工人的招聘

技術(shù)復(fù)雜程度較低的普通熟練工人招聘，主要面向公司當(dāng)?shù)厣鐣襟w，如有線電視、報紙、人才市場等發(fā)布招聘信息。

4.2.2、管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、高級技術(shù)工人的招聘

⑴、管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、技術(shù)復(fù)雜程度較高的技術(shù)工種工人招聘，如技術(shù)水平較高的高級工、技師等工人隊伍的技術(shù)骨干力量，要面向全國發(fā)布招聘信息，可采用媒體如，與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動有關(guān)的主流報紙、招聘專業(yè)招聘網(wǎng)站及當(dāng)?shù)孛襟w、人才市場等； ⑵、作為公司培養(yǎng)重點后備力量的專業(yè)技術(shù)、高級管理人員的招聘，要選擇與公司專業(yè)對口的重點院校作為信息發(fā)布對象，參加院校畢業(yè)生就業(yè)招聘會或在其舉辦公司的專場招聘會。在招聘選擇院校時，首先要以國家重點理工大學(xué)中專業(yè)對口的本科畢業(yè)學(xué)生為主，重點

理工大學(xué)招聘數(shù)量不能滿足時，可以選擇招聘非重點理工類專業(yè)對口的大學(xué)，專業(yè)對口的研

究生、本科畢業(yè)生。

A、公司選擇招聘的重點理工類大學(xué)及專業(yè)：

東北大學(xué)、北京科技大學(xué)、武漢科技大學(xué)、燕山大學(xué)、上海大學(xué)、吉林大學(xué)、中南大

學(xué)、重慶大學(xué)、的冶金、金屬壓力加工、裝備制造、機(jī)械、電氣、冶金材料類專業(yè)的研究

生或本科畢業(yè)學(xué)生。

清華大學(xué)、中國科技大學(xué)、華中科技大學(xué)、北京航空航天大學(xué)、哈爾濱工業(yè)大學(xué)等理

工大學(xué)的裝備制造、機(jī)械、電氣類專業(yè)研究生或本科畢業(yè)學(xué)生。

B、公司選擇招聘的非重點理工類大學(xué)及專業(yè)：

非重點理工類大學(xué)中包頭鋼鐵學(xué)院、鞍山科技大學(xué)、安徽工業(yè)大學(xué)、西安建筑科技大

學(xué)、河北理工等大學(xué)的裝備制造、機(jī)械、電氣、冶金、金屬壓力加工、冶金材料類專業(yè)的研究生、本科畢業(yè)生。

非以上大學(xué)或?qū)I(yè)不對口的畢業(yè)生不予招聘。

⑶、作為培養(yǎng)工人隊伍的后備力量工人的招聘，要面向與企業(yè)專業(yè)對口的技校、中專、技師學(xué)院等學(xué)校發(fā)布招聘信息或舉辦公司的專場招聘會。

4.2.3、招聘信息內(nèi)容

招聘信息內(nèi)容包括：⑴、企業(yè)簡介，⑵、招聘工種（職務(wù)），⑶、招聘條件、數(shù)量，⑷、待遇，⑸、報名時間、地點及報名方式，⑹、聯(lián)系方式。

4.3、招聘實施

招聘實施分為：報名登記、收集簡歷、資格審查、面試、考試、體檢

4.3.1、內(nèi)部招聘

為了激勵內(nèi)部員工的進(jìn)取心，提高員工的學(xué)習(xí)、工作積極性，原則上公司所有的管理職

位空缺都應(yīng)進(jìn)行內(nèi)部招聘擇優(yōu)錄用。如公司確實沒有適宜的應(yīng)聘者，或者內(nèi)部人力不能滿足

招聘人數(shù)時，可進(jìn)行外部招聘。

4.3.2、外部招聘

外部招聘可以采用人才市場、校園招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、人員推薦等渠道進(jìn)行。

4.3.3、在招聘信息發(fā)布的時間、地點要派專人負(fù)責(zé)組織報名登記、收集簡歷及同時進(jìn)

行資格審查。招收普通工人時要同時進(jìn)行面試。

4.3.4、對應(yīng)聘管理人員、工程技術(shù)人員、高級工人的人員通過網(wǎng)絡(luò)郵箱、傳真、郵寄

等發(fā)來的簡歷證件復(fù)印件進(jìn)行整理及初步資格審查。

4.3.5、面試

收到應(yīng)聘資料，經(jīng)人力資源部初審合格后，符合條件者由人力資源部發(fā)出“面試通知”，通知前來本公司接受面試；

A、成立不同專業(yè)的招聘面試工作組。人力資源部負(fù)責(zé)組織有不同專業(yè)技術(shù)人員參加的招聘面試工作組，如電氣專業(yè)組、機(jī)械專業(yè)組等，負(fù)責(zé)對高級技術(shù)人員、管理人員、技師以

上的高級工人面試審查。

B、初試：由人力資源部進(jìn)行，主要從人員基本素質(zhì)、基本資料情況、是否符合招聘的基本條件、用人單位職位要求，對應(yīng)聘人員進(jìn)行擇優(yōu)篩選。經(jīng)篩選后的應(yīng)聘人員由人力資源

部按相關(guān)崗位要求統(tǒng)籌安排對候聘人進(jìn)行復(fù)試。

C、復(fù)試：一般技術(shù)、管理人員面試由用人部門面試后結(jié)果報人力資源部；高級技術(shù)、管理人員的復(fù)試由人力資源部組織面試工作組對其進(jìn)行面試，面試后確定最終選擇。

4.3.6、考試

招聘考試，適用于普通工人和一般技工招聘，實行面試、考試方法。

⑴招聘考試出題：由人力資源部組織專員人員出題，考試題要根據(jù)招聘工種崗位的實際

需要的技術(shù)、文化知識程度出題，文化知識和專業(yè)技術(shù)知識要各占題面30%、70%。

⑵招聘考試要實行閉卷考試的形式，保證招聘的公平、公正合理性。

⑶招聘考試時要嚴(yán)肅考場紀(jì)律，不得有作弊現(xiàn)象，對在考試中作弊者取消其聘用資格。

⑷考試卷由人力資源部組織出題人員判卷。

4.3.7、體檢

對面試（考試）符合條件準(zhǔn)備錄用人員，由人力資源部組織到公司指定醫(yī)院進(jìn)行身體檢

查。

有下列疾病人員不能錄用：

A、精神病（包括間歇性精神病）；

B、心臟??；

C、傳染病（不包括乙肝病毒攜帶者）；

D、四肢不全或肢體障礙者；

E、其他不適和裝備、冶金行業(yè)工作的疾?。?/p>

5、辦理入職手續(xù)、試用

人力資源部為符合崗位任職資格說明書聘用條件擇優(yōu)錄用的人員辦理入職手續(xù)，試用。

5.1、辦理聘用審批手續(xù)

5.1.1、被聘用人員需要準(zhǔn)備的材料:

a、近期免冠一寸照片五張；

b、身份證復(fù)印件兩張；

c、應(yīng)聘所需的各種證件的復(fù)印件各一份。

5.1.2、由被聘用人員本人填寫《應(yīng)聘人員登記表》、《京誠公司招聘人員履歷表》、《京

誠公司員工聘用審批表》

5.1.3、公司部門助理級（包括助理級）以上人員招聘由公司總經(jīng)理辦公會決定，報集

團(tuán)公司董事長審批后錄用。

5.1.4、公司部門助理級以下人員招聘由人力資源部組織，報總經(jīng)理審批后錄用。

5.2、試用

5.2.1、試用期：管理人員、工程技術(shù)人員、技術(shù)工種、特種作業(yè)工種試用期為2個月；普通工人試用期為1個月。

5.2.2、試用期結(jié)束后，由用人部門對試用者進(jìn)行試用期評定并作出是否試用合格評定意見。

5.3、簽訂勞動合同或辭退

⑴、試用合格人員由人力資源部代表公司與其簽訂勞務(wù)合同。

⑵、試用不合格人員公司不與其簽訂勞務(wù)合同，予以辭退。

5.4、具有下列情形之一，不予錄用：

A、法律、法規(guī)規(guī)定不得聘任及錄用者；

B、未經(jīng)過崗前培訓(xùn)或培訓(xùn)不合格者；

C、已被公司開除或有重大經(jīng)濟(jì)問題者；

D、與原單位簽訂的勞動合同尚未解除者；

E、其它不具備聘用條件者。

6、附則

6.1本規(guī)定自下發(fā)之日起施行。

6.2本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

第四篇：員工招聘管理規(guī)定

員工招聘管理規(guī)定

第一章總則

第一條 為了保障公司發(fā)展所需要的人力資源，規(guī)范員工招聘工作，樹立良好的雇主形象，制定本規(guī)定。

第二條 員工招聘堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則。

第三條 員工招聘的管理由人力資源部具體負(fù)責(zé),根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要和人員編制統(tǒng)一組織。

第二章招聘

第四條 聘用人員需具備的基本條件：

（一）遵紀(jì)守法，誠實守信，服從分配，有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神；

（二）全日制大學(xué)本科（含）以上學(xué)歷，崗位有特殊要求的除外；

（三）身體健康、容貌端正，具有承擔(dān)工作負(fù)荷的精力和體力；

（四）具備具體招聘崗位要求的資格與條件。

有下列情況之一的，不予錄用：

（一）與原單位尚未解除勞動合同；

（二）經(jīng)營私人企業(yè)或在其他公司兼職；

（三）有賭博、吸毒或其他不良嗜好；

（四）患有傳染性疾病或者不能夠勝任工作的疾??；

（五）曾因違法違紀(jì)或其他不良行為受過處分或處罰；

（六）經(jīng)認(rèn)定其他不適合在公司工作的情況。

第五條 招聘的方式

（一）新聞媒體刊登招聘廣告；

（二）人才市場招聘；

（三）人才招聘大會；

（四）校園招聘會；

（五）網(wǎng)上招聘；

（六）自薦及他人推薦；

（七）委托獵頭；

（八）其他渠道。

第六條 招聘程序

第一階段 招聘準(zhǔn)備階段

（一）確定招聘需求計劃

1、每年年初，在公司定崗定編定員完成后，由人力資源部根據(jù)存在的職位空缺，編制春季招聘需求計劃；

2、每年三季度，由人力資源部依據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展計劃，組織調(diào)查公司各部門的人員需求情況，編制秋季招聘需求計劃；

3、部門因工作職責(zé)、工作量的增加或者人員變動導(dǎo)致需要增加人員時，部門可根據(jù)《崗位編制調(diào)整及人員調(diào)配管理辦法》向人力資源部提交相應(yīng)申請材料，對于由此產(chǎn)生的職位空缺，由人力資源部形成臨時性的招聘需求計劃。

（二）成立招聘小組

小組成員以人力資源部人員為主，根據(jù)實際需要，吸納其他部室人員加入，并明確小組成員的分工。

（三）準(zhǔn)備相關(guān)資料

1、制定招聘實施方案、招聘費用預(yù)算；

2、準(zhǔn)備招聘相關(guān)的表格，包括《應(yīng)聘登記表(應(yīng)屆)》、《應(yīng)聘登記表(非應(yīng)屆)》招聘人員情況匯總表、面試評分表等；

3、準(zhǔn)備企業(yè)宣傳材料；

4、準(zhǔn)備面試和筆試環(huán)節(jié)涉及的題目。

第二階段 招聘實施階段

（一）發(fā)布招聘信息

由人力資源部根據(jù)招聘需求計劃，擬定招聘廣告。通過調(diào)查詢價，選擇合適的招聘方式，發(fā)布招聘信息。

（二）收集和篩選應(yīng)聘資料

應(yīng)聘人員應(yīng)提供以下資料：

1、應(yīng)聘登記表（本人填寫）；

2、個人簡歷；

3、畢業(yè)證、學(xué)位證（或推薦表）的原件及復(fù)印件；

4、資格證書的原件及復(fù)印件；

5、身份證原件及復(fù)印件；

6、近期一寸或二寸免冠照片一張；

7、公司要求提供的其他材料。

招聘小組對于應(yīng)聘人員的資料進(jìn)行收集整理，并初步篩選，確定初試名單。

（三）測試與面試

測試與面試由人力資源部組織進(jìn)行，內(nèi)容包括筆試、面試、職業(yè)測評、培訓(xùn)考試、案例分析、小組討論等。

由公司高管、相關(guān)部室負(fù)責(zé)人和招聘小組成員共同組成招聘考核小組。招聘考核小組成員的工作包括參加面試、案例分析、小組討論等環(huán)節(jié)的評分，以及依據(jù)應(yīng)聘人員各環(huán)節(jié)的表現(xiàn)，對其進(jìn)行綜合評價，確定擬錄用名單。

（四）體檢

人力資源部組織擬錄用名單中的應(yīng)聘人員進(jìn)行入職體檢。如果應(yīng)聘人員體檢結(jié)果出現(xiàn)傳染性疾病或者不能夠勝任工作的疾病，則不予錄用。

（五）資料審查和交流活動

對于進(jìn)入擬錄用名單的應(yīng)聘人員由人力資源部安排交流活動。交流的內(nèi)容包括介紹公司基本情況、工作內(nèi)容、工作條件、工作時間、工作地點、薪酬福利以及如何辦理入職手續(xù)等。同時，解答應(yīng)聘人員提出的問題。

人力資源部組織對其提供的應(yīng)聘資料及其他相關(guān)信息的真實性進(jìn)行審查，方式包括檢驗證件、背景調(diào)查等。

人力資源部將審查和交流情況反饋給招聘考核小組，對于在這一環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)提供虛假信息或不符合聘用條件的應(yīng)聘人員，由招聘考核小組決定是否繼續(xù)在擬錄用名單中保留。

（六）確定錄用名單

由招聘考核小組決定最終的錄用名單。

第三階段 錄用階段

（一）與應(yīng)聘人員達(dá)成錄用意向

人力資源部電話通知被錄用的應(yīng)聘人員。自電話通知之日起，本地應(yīng)聘應(yīng)屆

畢業(yè)生兩個工作日內(nèi)到公司簽訂《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》；外地應(yīng)聘應(yīng)屆畢業(yè)生兩個工作日內(nèi)回復(fù)是否確定與公司簽訂協(xié)議，并在回復(fù)后一周內(nèi)將《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》寄至公司，就業(yè)協(xié)議需經(jīng)所在院校蓋印、本人簽字；非應(yīng)屆畢業(yè)的應(yīng)聘者兩個工作日內(nèi)回復(fù)是否決定到公司工作，并根據(jù)實際情況，由人力資源部決定其入職報到時間；二次派遣的應(yīng)聘者兩個工作日內(nèi)回復(fù)是否決定到公司工作，并根據(jù)實際情況，由人力資源部決定其簽訂就業(yè)協(xié)議的時限。除特殊情形外，凡是未在上述規(guī)定時間內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)的，均視為應(yīng)聘者放棄到公司工作。

應(yīng)屆畢業(yè)生以及二次派遣的應(yīng)聘人員還需登錄大連市高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)信息網(wǎng)辦理網(wǎng)上實名登記注冊及就業(yè)協(xié)議審核。

（二）報到及入職手續(xù)辦理

經(jīng)招聘考核被錄用者于指定日期到人力資源部報到。報到時填寫《個人信息登記表》，并辦理報到手續(xù)。

1、應(yīng)屆畢業(yè)生及二次派遣人員：

報到的前提：（1）在大連市高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)信息網(wǎng)注冊成功，并和公司在網(wǎng)上完成對接；（2）取得畢業(yè)證、學(xué)位證和派遣證。

應(yīng)屆畢業(yè)生及二次派遣人員在取得派遣證10日內(nèi)到公司報到。報到時需要準(zhǔn)備畢業(yè)證、學(xué)位證、派遣證、身份證原件、一寸彩照2張，碩士以上學(xué)歷需同時提供本科（含）以上畢業(yè)證、學(xué)位證原件，上述材料均須提供復(fù)印件1份，其中最高學(xué)歷畢業(yè)證和身份證復(fù)印件各需提供3份。

2、其他人員報到須按以下程序進(jìn)行：

（1）提供原工作單位出具的《解除勞動合同證明書》或《終止勞動合同證明書》1份；

（2）提供畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證原件、一寸彩照2張，碩士以上學(xué)歷需同時提供本科（含）以上畢業(yè)證、學(xué)位證原件，上述材料均須提供復(fù)印件1份，其中最高學(xué)歷畢業(yè)證和身份證復(fù)印件各需提供3份；

（3）公司向原工作單位或人事代理機(jī)構(gòu)出具《干部調(diào)動報告表》3份，《提取檔案介紹信》1份；

（4）原工作單位或人事代理機(jī)構(gòu)在《干部調(diào)動報告表》上蓋印、出具《干部調(diào)動介紹信》、《工資介紹信》、《檔案轉(zhuǎn)遞通知書》等，并將檔案轉(zhuǎn)到公司；

（5）由原工作單位或人事代理機(jī)構(gòu)辦理社保、公積金轉(zhuǎn)出，轉(zhuǎn)出完畢后報到者將公積金轉(zhuǎn)移回單交至人力資源部。

3、應(yīng)屆畢業(yè)生需要辦理公司集體戶口的，報到時需攜帶《大中專畢業(yè)學(xué)生戶籍證明》、《戶口遷移證》或《戶口簿》，并提供復(fù)印件各一份。

4、報到者為中國共產(chǎn)黨黨員的，需提供《中國共產(chǎn)黨黨員組織關(guān)系介紹信》：報到者原工作單位或畢業(yè)院校所在地為非大連的，介紹信開至“中共大連市委組織部”；報到者原工作單位或畢業(yè)院校所在地為大連的，介紹信開至“大連市直機(jī)關(guān)工委”。接收單位統(tǒng)一為“中共大連華信信托股份有限公司黨委”。

5、新員工報到十日內(nèi)，持本人身份證辦理借記卡作為工資卡，將卡片復(fù)印并簽字確認(rèn)交至人力資源部。

新員工報到后，公司根據(jù)實際情況安排實習(xí)部門或進(jìn)行入職培訓(xùn)。

第七條 凡與公司簽訂就業(yè)協(xié)議書的應(yīng)聘人員如不能履行協(xié)議，需提交書面材料說明原由，并嚴(yán)格按照雙方簽訂的就業(yè)協(xié)議辦理。

第八條 招聘成本

招聘開始階段由人力資源部編制招聘成本預(yù)算，招聘結(jié)束后進(jìn)行招聘成本收益分析。

招聘成本包括但不限于廣告費、展位費、制作費、場地費、體檢費、職業(yè)測評費、中介費、赴外地招聘的差旅費以及公司負(fù)擔(dān)的外地應(yīng)聘人員來連的交通費、住宿費和伙食費等。

家庭住所地為非大連的外地應(yīng)屆畢業(yè)生來連應(yīng)聘，視實際情況其來連應(yīng)聘的單程硬座或硬臥火車票可由公司報銷，由公司統(tǒng)一安排食宿，負(fù)擔(dān)費用；畢業(yè)后正式到公司報到的來連單程硬座或硬臥火車票及隨車托運(yùn)行李費可由公司報銷。

家庭住所地為大連的外地應(yīng)屆畢業(yè)生來連應(yīng)聘，視實際情況其來連應(yīng)聘的單程硬座或硬臥火車票可由公司報銷。

第三章 附則

第九條 本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

第十條 本規(guī)定自2008年1月1日起施行。

第五篇：員工招聘管理規(guī)定

員工招聘管理辦法

為加強(qiáng)中心員工隊伍建設(shè)，提高員工的基本素質(zhì)，促進(jìn)招聘工作的規(guī)范化、程序化，以適應(yīng)中心業(yè)務(wù)發(fā)展需要，特制定本辦法。

一、綜合辦公室為中心招聘歸口管理部門，各部門的招聘工作由綜合辦公室與部門共同組織實施。

二、中心將對每位符合基本規(guī)定的應(yīng)聘者進(jìn)行客觀、公正的考察。

三、中心將依據(jù)基本用人標(biāo)準(zhǔn)和崗位任職資格要求，對應(yīng)聘者進(jìn)行價值觀、人品素質(zhì)和崗位任職能力的考察，以聘用符合中心基本用人標(biāo)準(zhǔn)和崗位任職要求的人員。

四、綜合辦公室負(fù)責(zé)按照規(guī)范程序組織實施招聘工作

1、中心各部門因業(yè)務(wù)需求，需要招聘員工，由部門向綜合辦公室提出招聘申請并填寫《人員增補(bǔ)申請表》(見附件)。

2、綜合辦公室接到申請后，根據(jù)部門申請要求，結(jié)合該部門人員編制和實際情況，盡快與部門溝通并提出招聘意見上報中心主任審批，獲準(zhǔn)后執(zhí)行招聘。

3、綜合辦公室制定招聘方案及與招聘工作相關(guān)的表格，同時擬定招聘計劃后按照招聘方案施行招聘。并通過各種方式（如報紙、電

視廣告、網(wǎng)絡(luò)、人才招聘會、人才交流會等）面向社會發(fā)出招聘信息（包括招聘條件、應(yīng)聘人員需帶的資料、應(yīng)聘時間地點等）。

4、綜合辦公室收齊應(yīng)聘者資料后，協(xié)同用人部門對應(yīng)聘者資格進(jìn)行書面材料初審并對前來參加面試的人員進(jìn)行面試。

5、綜合辦公室配合用人部門對應(yīng)聘者的專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力以及綜合素質(zhì)進(jìn)行分析并對應(yīng)聘人員進(jìn)行評價，共同決定合格者并擬定錄用。綜合辦公室負(fù)責(zé)將面試結(jié)果及擬定錄用人員資料匯總后報中心主任批準(zhǔn)。獲準(zhǔn)后，由綜合辦公室通知受聘者到中心報到進(jìn)行試用（試用期均為三個月）。

6、綜合辦公室協(xié)同用人部門對試用期內(nèi)的員工進(jìn)行考核并對試用期滿的員工進(jìn)行綜合考評，將試用期間員工的考評結(jié)果及試用期間的表現(xiàn)情況進(jìn)行綜合評價，擬定正式錄用意見，將錄用意見報中心主任審批。獲準(zhǔn)后，由綜合辦公室通知試用期人員被正式錄用或被辭退。

五、本規(guī)定自發(fā)布之日起實施。