第一篇：?jiǎn)T工入職、試用及轉(zhuǎn)正管理規(guī)定

員工入職、試用及轉(zhuǎn)正管理規(guī)定

1、目的為規(guī)范新入職員工、試用期員工的管理，明確員工入職、試用及轉(zhuǎn)正程序，制定本規(guī)定。

2、范圍

適用于公司所有新入職員工、試用期員工。

3、職責(zé)

3.1人企部負(fù)責(zé)新員工的入職審核、手續(xù)辦理、試用轉(zhuǎn)正審核及公司級(jí)培訓(xùn)。

3.2各用人部門負(fù)責(zé)新員工的部門級(jí)、班組級(jí)培訓(xùn)及試用期日常管理及轉(zhuǎn)正管理。

4、具體內(nèi)容及要求

4.1入職管理

4.1.1報(bào)到

面試合格錄用人員接錄用通知后，到人企部辦理入職手續(xù)。

4.1.1.1錄用人員報(bào)到時(shí)應(yīng)攜帶以下資料：錄用通知單；學(xué)歷證明、專業(yè)資格證明、身份證（原件）；近期免冠1寸照片2張；與原工作單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明（注：如原單位不能開具離職證明的，需填寫《入職承諾書》）；公司要求的其他證件。

4.1.1.2人企部審核新員工提交的證件，審核無誤后，將原件返還員工；結(jié)合員工提交資料將新入職員工基礎(chǔ)信息錄入公司人力資源信息庫，并建立員工個(gè)人檔案。

4.1.1.3人企部按《用工合同管理規(guī)定》與新員工簽署《勞動(dòng)合同》，新員工入職后1月內(nèi)備案完畢并交與員工本人1份。

4.1.1.4綜合管理部根據(jù)人企部的通知，組織安排新員工入職前到公司指定地點(diǎn)進(jìn)行常規(guī)體檢，體檢合格方可正式入職。

4.1.1.5錄用人員應(yīng)按規(guī)定時(shí)間向人企部報(bào)到，無特殊原因逾期3天不報(bào)到者，取消錄用資格。如不按規(guī)定程序到人企部辦理報(bào)到手續(xù)者，未辦理手續(xù)期間不予計(jì)薪，并對(duì)被錄用人做辭退處理。

4.1.1.6報(bào)到手續(xù)齊全且經(jīng)公司級(jí)培訓(xùn)合格的新員工持人企部開具《調(diào)動(dòng)介紹信》、《考勤表》到所分配部門報(bào)到。

4.1.2入職培訓(xùn)

人企部、生產(chǎn)管理部、產(chǎn)品開發(fā)部、用人部門或班組依照《培訓(xùn)管理制度》組織新員工進(jìn)行入職三級(jí)培訓(xùn)。

4.2試用期

人企部為公司員工試用與轉(zhuǎn)正的管理機(jī)構(gòu)，各用人部門負(fù)有試用員工績(jī)效監(jiān)管責(zé)任，對(duì)員工試用期的工作表現(xiàn)作出科學(xué)、準(zhǔn)確的評(píng)判。

4.2.1試用期限

4.2.1.1初次簽訂勞動(dòng)合同，合同期限為1年的，試用期30天。

4.2.1.2初次簽訂勞動(dòng)合同，合同期限為3年的，試用期90天。

4.2.1.3續(xù)簽勞動(dòng)合同的，無試用期。

4.2.1.4勞務(wù)用工，其試用期按雙方約定執(zhí)行。

4.2.2福利待遇

4.2.2.1一般新員工，試用期薪資按《薪酬管理制度》執(zhí)行，特殊人才試用期薪資按勞動(dòng)合同或約定執(zhí)行。

4.2.2.2試用期內(nèi)連續(xù)事假不能超過2天，否則須報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，以上請(qǐng)假程序與正式員工一致。

4.2.3試用期要求

4.2.3.1試用期員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤紀(jì)律及規(guī)章制度，并接受考察。

4.2.3.2試用期滿前一周，用人部門應(yīng)開始準(zhǔn)備試用期員工的評(píng)議工作。

4.3試用期評(píng)估及處理

試用期后，用人部門根據(jù)員工日常表現(xiàn)、考試成績(jī)、工作完成情況對(duì)新員工進(jìn)行考評(píng)，以決定員工是否轉(zhuǎn)正、延長(zhǎng)試用期或辭退。

4.3.1正常轉(zhuǎn)正

4.3.1.1新員工試用期滿前，由用人部門組織對(duì)其進(jìn)行崗位基礎(chǔ)知識(shí)考試，考試合格后結(jié)合其日常表現(xiàn)填寫《試用期轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》。

4.3.1.2《試用期轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后，交人企部審核，經(jīng)人企部負(fù)責(zé)人簽字審批后辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。

4.3.2提前轉(zhuǎn)正

4.3.2.1如新員工在試用期表現(xiàn)突出，用人部門可提前組織試用期考評(píng)。填寫《試用期轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批后連同考試試卷一并交人企部審核，人企部負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)方可。

4.3.2.2用人部門任何人均不可擅自承諾員工提前轉(zhuǎn)正,必須經(jīng)人企部審核通過后方可對(duì)員工進(jìn)行提前轉(zhuǎn)正、調(diào)薪通知。

4.3.3終止試用、延長(zhǎng)試用或崗位調(diào)整

4.3.3.1若新員工經(jīng)考評(píng)試用后不符合要求的，公司可終止、延長(zhǎng)試用或?qū)ζ溥M(jìn)行調(diào)崗，如 員工不同意調(diào)整崗位或延長(zhǎng)試用，可解除勞動(dòng)關(guān)系。

4.3.3.2新員工在試用期內(nèi)需崗位調(diào)整的，用人部門須說明情況并由部門負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)審批后交人企部，人企部審核批準(zhǔn)后辦理調(diào)崗手續(xù)。

4.3.3.3對(duì)于延長(zhǎng)試用期或辭退的員工用人部門負(fù)責(zé)人應(yīng)與其做好溝通。

4.3.3.4用人部門在形成以上意見時(shí)，須在試用期屆滿前2天完成，并以《試用期終止或延 期申請(qǐng)表》形式交人企部，以便及時(shí)核查處理。

4.3.4新員工對(duì)出試用期結(jié)論有異議的，可在接到通知2個(gè)工作日內(nèi)，向人企部申訴。人企部在收到申訴3個(gè)工作日內(nèi)核查完畢并予以答復(fù)。

4.4特殊人員

4.4.1重點(diǎn)崗位人員

除遵照4.3外，還應(yīng)執(zhí)行以下規(guī)定：

4.4.1.1新員工自入職開始每30天為周期，填寫《試用期自我評(píng)價(jià)報(bào)告》，并上交人企部備案。

4.4.1.2用人部門或新員工管理主責(zé)部門對(duì)新員工每30天為周期填寫《試用員工綜合評(píng)價(jià)表》，在表單的填寫過程中，主責(zé)部門負(fù)責(zé)人須開展充分的溝通工作，客觀了解試用員工績(jī)效表現(xiàn)，不得隨意填寫。

4.4.1.3試用員工表現(xiàn)調(diào)查：人企部在收齊《試用期自我評(píng)價(jià)報(bào)告》、《試用員工綜合評(píng)價(jià)表》7天內(nèi)，須展開員工試用期表現(xiàn)調(diào)查工作；分別與試用員工的試用期工作督導(dǎo)人員、試用員工同事、試用員工部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通，以了解其綜合表現(xiàn)，并與本人進(jìn)行試用期評(píng)估溝通；人企部可綜合各考察信息，對(duì)試用人員評(píng)估描述作出糾正或重新評(píng)估。

4.4.1.4以上資料及調(diào)查隨員工存檔，并作為轉(zhuǎn)正、定崗、規(guī)劃培養(yǎng)等重要依據(jù)。

4.4.2技術(shù)或管理人才

4.4.2.1因項(xiàng)目或技術(shù)、經(jīng)營(yíng)、管理等需要特聘的專業(yè)人才，在入職報(bào)到時(shí)須先到人企部辦理簽訂《勞動(dòng)合同》或《聘用協(xié)議》、填寫檔案、領(lǐng)取考勤表等手續(xù)。如本人不便，則需由用人部門專人持以上資料代辦，但需保證《勞動(dòng)合同》或《聘用協(xié)議》為本人簽訂。

4.4.2.2暫不需簽訂用工合同的人員，由用人部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，持上述資料到人企部辦理手續(xù)備案。

4.4.2.3未經(jīng)公司級(jí)培訓(xùn)的特殊人員，須了解應(yīng)遵守的文化制度，并由用人部門負(fù)責(zé)告知必需的工作、生活注意事項(xiàng)，以方便員工適應(yīng)環(huán)境。

4.4.2.4對(duì)公司聘用的高管人員，由人企部負(fù)責(zé)相關(guān)手續(xù)的辦理。

5、考核

5.1用人部門不按《培訓(xùn)管理制度》對(duì)試用員工進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)，依照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行考核。

5.2用人部門違反程序私自招聘、留用新員工，按《招聘管理制度》執(zhí)行。

5.3各類手續(xù)辦理不及時(shí)或必需資料備案不全，每人罰款100元/次，如因此造成勞動(dòng)爭(zhēng)議給 公司帶來的損失由責(zé)任人按責(zé)任大小承擔(dān)。

5.4違反以上其它條款，罰款50-200元/次。

6、附則

6.1本規(guī)定解釋權(quán)歸人企部。

6.2本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。

恒誠公司人企部

2011-7-14

第二篇：試用員工入職轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書

試用員工入職轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書1

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

你好！

三個(gè)月的試用期下來，自己努力了不少，也進(jìn)步了不少，學(xué)到了很多以前沒有的東西，我想這不僅是工作，更重要的是給了我一個(gè)學(xué)習(xí)和鍛煉的機(jī)會(huì)。從這一階段來看，發(fā)現(xiàn)自己渴求的知識(shí)正源源不斷的向自己走來，到這個(gè)大溶爐里慢慢消化，這就是經(jīng)驗(yàn)。在此十分感謝公司的領(lǐng)導(dǎo)和前輩們對(duì)我的關(guān)照。

我深刻地體會(huì)到了公司從老總到同事踏實(shí)認(rèn)真的工作態(tài)度，讓我更加的警惕自己，把工作做好做細(xì)。每個(gè)公司的制度和規(guī)定在細(xì)節(jié)上雖稍有區(qū)別，但大體方向和宗旨卻都相同。所以，很快我就適應(yīng)了這里的工作流程，盡量配合大家的工作。雖然也有一些不當(dāng)之處，但是我都積極改正，避免再犯。

所以，很快的，我就融入了xx這個(gè)大家庭，并認(rèn)真做好自己的本職工作。我喜歡這里，并且很愿意把這里當(dāng)作鍛煉自己的平臺(tái)，和公司共同發(fā)展，做出自己的貢獻(xiàn)。對(duì)我而言，不論在哪里，在哪個(gè)公司，只要我能有幸成為其中的一員，我都將以飽滿的熱情，認(rèn)真的態(tài)度，誠懇的為人，積極的工作融入其中。這是作為一個(gè)員工基本的原則。團(tuán)隊(duì)精神是每個(gè)公司都倡導(dǎo)的美德。我認(rèn)為，公司要發(fā)展，彼此的合作協(xié)調(diào)是很重要的。沒有各個(gè)部門和各位同仁的相互配合，公司的工作進(jìn)程要受到阻礙，工作效率會(huì)大打折扣，公司效益自然會(huì)受損。這樣對(duì)公司和個(gè)人都無益處。

在xx，我的主要職責(zé)是保險(xiǎn)公司內(nèi)勤，負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)各區(qū)業(yè)務(wù)人員的工作匯報(bào)、每月費(fèi)用報(bào)銷的初步審核。同時(shí)，負(fù)責(zé)與各區(qū)經(jīng)銷商核對(duì)每月的帳務(wù)，資料和信息的傳遞。

三個(gè)月來，我更是體會(huì)到，工作時(shí)，用心、專心、細(xì)心、耐心四者同時(shí)具備是多么的重要。就拿每月和經(jīng)銷商對(duì)帳來說吧，我要用心的做出近百家經(jīng)銷商的帳務(wù)，專心的做好每一家經(jīng)銷商的帳，細(xì)心的做好各經(jīng)銷商的每一筆帳，耐心的與各經(jīng)銷商對(duì)好每一項(xiàng)帳目。

在工作過程中，我深深感到加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)、提高自身素質(zhì)的緊迫性，一是向書本學(xué)習(xí)，堅(jiān)持每天擠出一定的時(shí)間不斷充實(shí)自己，端正態(tài)度，改進(jìn)方法，廣泛汲取各種“營(yíng)養(yǎng)”;二是向周圍的同事學(xué)習(xí)，工作中我始終保持謙虛謹(jǐn)慎、虛心求教的態(tài)度，學(xué)習(xí)他們?nèi)蝿谌卧埂⑶笳鎰?wù)實(shí)的工作作風(fēng)和處理問題的方法;三是向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，把所學(xué)的知識(shí)運(yùn)用于實(shí)際工作中，在實(shí)踐中檢驗(yàn)所學(xué)知識(shí)，查找不足，提高自己，防止和克服淺嘗輒止、一知半解的傾向。

要做好一份工作，我認(rèn)為最重要的是要有責(zé)任心，有了一份責(zé)任在身上，就會(huì)努力去完成它，并完成好，這樣愛你的工作，你的工作就會(huì)喜歡你。公司常宣導(dǎo)大家都要做到：認(rèn)真做好自已的本職工作。這就是一種無形的責(zé)任，鞭策著我，朝著這個(gè)方向努力，不斷改進(jìn)，不斷提升。

有首歌唱得好“看成敗人生豪邁，只不過是從頭再來。”我對(duì)它的理解就是：如果成功了，不要驕傲，繼續(xù)努力，以便取得更大的成功;如果失敗了也不要?dú)怵H，總結(jié)失敗教訓(xùn)，爭(zhēng)取下次成功。不論怎樣，在工作和生活中要始終保持積極樂觀的態(tài)度，才能工作的更好，生活的更精彩。

以上是我的工作基本情況，經(jīng)過試用期的鍛煉，我已經(jīng)達(dá)到了轉(zhuǎn)正要求，在此我提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，懇求領(lǐng)導(dǎo)給我一個(gè)為x效力的機(jī)會(huì)。

此致

敬禮!

申請(qǐng)人：xxx

20xx年xx月xx日

試用員工入職轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書2

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

你好！

三個(gè)月的時(shí)間就像是飛馳的列車，前一秒還覺得有很漫長(zhǎng)的一段日子，但轉(zhuǎn)眼間竟已經(jīng)全都結(jié)束了!回過頭來看這段時(shí)間來的成績(jī)，作為一名試用期的新人，我在這段時(shí)間的工作情況自然說的不得有多好。但是，為了能讓自己更加適應(yīng)這份工作，我在三個(gè)月的時(shí)間里努力的強(qiáng)化了自己，通過各種方式學(xué)習(xí)了很多的技巧，這些都使我在工作中進(jìn)展飛快!

如今，三個(gè)月的時(shí)間就像是一次壓縮的學(xué)習(xí)階段，盡管只有三個(gè)月，但我卻在這段時(shí)間里學(xué)到了太多的工作知識(shí)，大大的提升了個(gè)人的能力和素質(zhì)。現(xiàn)對(duì)這三個(gè)月的情況總結(jié)如下：

一、培訓(xùn)的情況

在試用期的培訓(xùn)上，我積極的配合領(lǐng)導(dǎo)的教導(dǎo)，對(duì)這些未曾接觸過的工作和知識(shí)進(jìn)行大量的學(xué)習(xí)和的鍛煉。因?yàn)槭莤x職業(yè)，所以在知識(shí)的儲(chǔ)備上也有一定的要求。為此，我及時(shí)在回家的時(shí)候也一直在努力的啃那本厚厚的資料。此外，我還在鍛煉中努力的發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤，對(duì)自己不足的地方加強(qiáng)管理，做好記錄，并積極的想前輩請(qǐng)教。

在這段培訓(xùn)中，盡管才幾周的時(shí)間，但我已經(jīng)基本上掌握了工作的基礎(chǔ)知識(shí)，只是還不怎么熟練罷了。但在之后的幾月時(shí)間里，我也一直在補(bǔ)足自己疑惑和不足。

二、工作的情況

在這幾個(gè)月的工作中，因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)不足以及自身能力的問題，我一直都小心翼翼的面對(duì)每一份工作，對(duì)待每一次的各種任務(wù)，無不是再三考慮和檢查后才下決定。但即使是在這樣小心翼翼的情況下，竟還是犯下了不少的錯(cuò)誤!

首先，的問題，效率太低!因?yàn)樵诠ぷ髦刑^謹(jǐn)慎，大大的降低了工作的效率!這也使得我在工作中總是完成的特別慢，好在現(xiàn)在做的都是簡(jiǎn)單工作，沒有影響到其他的工作進(jìn)度。

其次，太過嚴(yán)謹(jǐn)反而死板。在工作中因?yàn)樘谝馐欠癜凑找笸瓿桑鎸?duì)不同的工作的時(shí)候我總是難以下判斷，但其實(shí)仔細(xì)的想想，這也不過是原來的工作稍微改了一點(diǎn)而已，但我卻被攔住難以下手!這實(shí)在是不應(yīng)該!

但經(jīng)過這三個(gè)月的`不斷的訓(xùn)練，我在工作方面已經(jīng)有了很大的改善。盡管還做不到又快又好，但也有了很大的成長(zhǎng)。相信只要繼續(xù)努力下去，不用多久，我的工作也能像其他優(yōu)秀同事一樣出色!

以上是我的工作基本情況，經(jīng)過試用期的鍛煉，我已經(jīng)達(dá)到了轉(zhuǎn)正要求，在此我提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，懇求領(lǐng)導(dǎo)給我一個(gè)為x效力的機(jī)會(huì)。

此致

敬禮!

申請(qǐng)人：xxx

20xx年xx月xx日

試用員工入職轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書3

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

你好！

時(shí)間過得很快，馬上，我的試用期就過了，即將成為公司的正式員工。這幾個(gè)月，我的表現(xiàn)大家都看得到，能夠順利通過試用期，也是證明領(lǐng)導(dǎo)和公司都認(rèn)可我的工作能力。為了之后更好的工作，我認(rèn)為我應(yīng)該對(duì)我這幾個(gè)月的工作做一個(gè)總結(jié)，總結(jié)自己的進(jìn)步和不足之處。

一、進(jìn)步之處

這幾個(gè)月，我非常努力的學(xué)習(xí)。剛剛進(jìn)入公司的時(shí)候，確實(shí)很迷茫。有對(duì)新環(huán)境的不適應(yīng)，有對(duì)工作的不了解。為了證明我的能力，得到大家的認(rèn)可，我每天都在學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)別人的長(zhǎng)處，觀察別人是怎么做的。我在上班之前，都會(huì)做好當(dāng)天的工作計(jì)劃，有計(jì)劃的進(jìn)行工作。我在每天工作完成之后，都會(huì)進(jìn)行反思，每天工作有哪些不順的地方，有什么問題，學(xué)到了什么，我都會(huì)記錄下來。若是不記下來，肯定很快就會(huì)忘記，記下來才能夠真正的解決問題。我沒有想過要一下子就把我的工作做得很好，一點(diǎn)一點(diǎn)進(jìn)步才是的。

幾個(gè)月下來，我取得了很大的進(jìn)步。現(xiàn)在我的工作完成得已經(jīng)很不錯(cuò)了，每天都能夠在下班之前把當(dāng)天的工作做完，工作效率得到了明顯的提高。在提高工作效率的同時(shí)，我的工作質(zhì)量也提高了不少。這離不開我的努力，也離不開公司領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)我的幫助，感謝你們，讓我學(xué)得這么快。

二、不足之處

這幾個(gè)月我雖然有了很大的進(jìn)步，但我認(rèn)為我還有進(jìn)步的空間，我還可以把工作做得更好。雖然我并沒有犯過很大的錯(cuò)誤，但小的錯(cuò)誤還是經(jīng)常出現(xiàn)，對(duì)一些小的方面的檢查沒有那么的仔細(xì)。有一些錯(cuò)誤犯了很多次，可能當(dāng)時(shí)記住了，但后來又忘記了，又會(huì)犯。還有就是我很容易粗心，這是從上學(xué)的時(shí)候開始就有的問題，一直到現(xiàn)在都沒有改進(jìn)，對(duì)我的工作也有一定的影響，這是我不足的地方。

三、下一步計(jì)劃

我之后需要加強(qiáng)對(duì)自己容易出錯(cuò)的地方的檢查，在工作完成之后，應(yīng)該先檢查一遍，把我容易犯錯(cuò)的幾個(gè)地方都看一遍，確保不會(huì)出錯(cuò)。要更加細(xì)心一點(diǎn)，改掉自己粗心的毛病。我進(jìn)入公司也有好幾個(gè)月了，已經(jīng)慢慢的習(xí)慣工作的節(jié)奏。之后我要繼續(xù)提高自己的工作質(zhì)量，把工作保質(zhì)保量的完成。

感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事這幾個(gè)月對(duì)我的照顧，我之后會(huì)更加努力的工作，讓自己再進(jìn)步得多一點(diǎn)。也會(huì)改進(jìn)自己身上不足的地方，把工作完成得更好。

以上是我的工作基本情況，經(jīng)過試用期的鍛煉，我已經(jīng)達(dá)到了轉(zhuǎn)正要求，在此我提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，懇求領(lǐng)導(dǎo)給我一個(gè)為x效力的機(jī)會(huì)。

此致

敬禮!

申請(qǐng)人：xxx

20xx年xx月xx日

試用員工入職轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書4

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

我于20xx年x月x日開始到公司上班，成為公司的試用員工。從來公司的第一天開始，我就把自己全身心地投入到公司的這個(gè)團(tuán)隊(duì)中，不知不覺已經(jīng)三個(gè)多月了，試用期已滿，根據(jù)公司的規(guī)章制度，現(xiàn)申請(qǐng)轉(zhuǎn)為公司正式員工。

作為一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生，初來公司，曾經(jīng)很擔(dān)心不知該如何做好工作，該怎么與人共處。所幸的是，公司的領(lǐng)導(dǎo)們尤其是我的廠長(zhǎng)給了我足夠的寬容和耐心，加上同事們毫無保留的“授業(yè)解惑”，無論是工作上還是思想上我都得到了很大的鍛煉和提高，取得了長(zhǎng)足的發(fā)展和巨大的收獲，讓我很快完成了從學(xué)生到職員的轉(zhuǎn)變。

在輪崗實(shí)習(xí)期間，我先后在財(cái)務(wù)部、營(yíng)銷部、加工廠等各個(gè)部門的學(xué)習(xí)工作了一段時(shí)間。這些部門的業(yè)務(wù)是我以前從未接觸過的，和我的專業(yè)知識(shí)相差也較大。但是各部門領(lǐng)導(dǎo)和同事的耐心指導(dǎo)，使我在較短的時(shí)間內(nèi)適應(yīng)了公司的工作環(huán)境，也熟悉了公司的整個(gè)操作流程。

在本部門的工作中，我一直嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真及時(shí)做好領(lǐng)導(dǎo)布置的每一項(xiàng)任務(wù)，同時(shí)主動(dòng)為領(lǐng)導(dǎo)分憂。專業(yè)和非專業(yè)上不懂的問題虛心向同事學(xué)習(xí)請(qǐng)教，不斷提高充實(shí)自己，希望能盡早獨(dú)當(dāng)一面，為公司做出更大的貢獻(xiàn)。工作近三個(gè)月，接觸了不少人和事，在為自己的成長(zhǎng)歡欣鼓舞的同時(shí)，我也明白自己尚有許多缺點(diǎn)需要改正。但前事之鑒，后事之師，這些經(jīng)歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時(shí)考慮得更全面，杜絕類似失誤的發(fā)生。在此，我要特地感謝部門的領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)我的入職指引和幫助，感謝他們對(duì)我工作中出現(xiàn)的失誤的提醒和指正。

在這三個(gè)月中，我在公司的領(lǐng)導(dǎo)下，我將會(huì)更加嚴(yán)格要求自己，在做好本職工作的同時(shí)，積極團(tuán)結(jié)同事，搞好大家之間的關(guān)系。在工作中，要不斷的學(xué)習(xí)與積累，不斷的提出問題，解決問題，不斷完善自我，使工作能夠更快、更好的完成。我相信我一定會(huì)做好工作，不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的期望。當(dāng)然我還有很多不足，處理問題的經(jīng)驗(yàn)方面有待提高，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力也需要進(jìn)一步增強(qiáng)，需要不斷繼續(xù)學(xué)習(xí)以提高自己業(yè)務(wù)能力。

這是我的第一份工作，這三個(gè)月來我學(xué)到了很多，感悟了很多。看到公司的迅速發(fā)展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實(shí)現(xiàn)自己的奮斗目標(biāo)，體現(xiàn)自己的人生價(jià)值，和公司一起成長(zhǎng)。總之，在這三個(gè)月的工作中，我深深體會(huì)到有一個(gè)和諧、共進(jìn)的團(tuán)隊(duì)是非常重要的，有一個(gè)積極向上、大氣磅礴的公司和領(lǐng)導(dǎo)是員工前進(jìn)的動(dòng)力。感謝公司給了我這樣一個(gè)發(fā)揮的舞臺(tái)，我更要珍惜這次機(jī)會(huì)，為公司的發(fā)展竭盡全力。在此我提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)給我繼續(xù)鍛煉自己、實(shí)現(xiàn)理想的機(jī)會(huì)。作為一個(gè)初入職場(chǎng)的新人，我將會(huì)繼續(xù)以謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做

好我的本職工作，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平，增長(zhǎng)自己的知識(shí)體系，爭(zhēng)取在今后的工作中發(fā)揮更大的作用，為公司的發(fā)展建設(shè)添磚加瓦，同公司一起展望美好的未來！

此致

敬禮！

申請(qǐng)人：xxx

20xx年xx月xx日

試用員工入職轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書5

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

你好！

從20xx年11月30日入司已經(jīng)三個(gè)月時(shí)間，在此期間公司領(lǐng)導(dǎo)和同事在工作和生活方面給予我很多幫助。公司客戶服務(wù)中心剛上線階段，通過日常工作學(xué)習(xí)自己對(duì)客戶服務(wù)中心建設(shè)和客戶服務(wù)有了更高的認(rèn)知，同時(shí)積極與領(lǐng)導(dǎo)和同事進(jìn)行溝通，盡快的融入了東興證券這個(gè)集體。在試用期階段自己主要負(fù)責(zé)完成以下工作：

1、由于公司客戶服務(wù)中心的客戶服務(wù)平臺(tái)正處于開發(fā)階段自己進(jìn)入公司，利用之前的工作經(jīng)驗(yàn)自己首先提出客戶服務(wù)平臺(tái)功能需求，在20xx年12月14日和12月22日組織總部和營(yíng)業(yè)部客戶服務(wù)中心工作人員對(duì)客戶服務(wù)平臺(tái)進(jìn)行測(cè)試，同時(shí)將測(cè)試結(jié)果及時(shí)反饋給金正公司工作人員，并且與金正公司工作人員進(jìn)行溝通商討對(duì)客戶服務(wù)平臺(tái)的功能完善，并于20xx年1月15日完成功能完善建議提交金正工作人員。

2、負(fù)責(zé)公司客戶服務(wù)中心質(zhì)檢管理辦法編輯，并且協(xié)助完成公司客戶服務(wù)中心管理辦法制定及公司客戶服務(wù)中心規(guī)范用語編輯，完善公司客戶服務(wù)中心制度體系建設(shè)。

3、每月定時(shí)對(duì)總部和營(yíng)業(yè)部客戶服務(wù)中心話務(wù)進(jìn)行抽查質(zhì)檢，并且將話務(wù)中存在的問題進(jìn)行匯總發(fā)送給各相關(guān)工作人員，并對(duì)質(zhì)檢問題進(jìn)行溝通，同時(shí)每月提交客戶服務(wù)中心質(zhì)檢月報(bào)，通過此項(xiàng)工作來提高客戶服務(wù)中心服務(wù)水平。

4、從20xx年1月客戶服務(wù)中心客戶服務(wù)平臺(tái)坐席系統(tǒng)上線之后，開始接聽客戶咨詢電話，通過在接聽客戶電話過程中來促進(jìn)業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，同時(shí)提高自身客戶服務(wù)意識(shí)。

5、每日組織客戶服務(wù)中心人員的晨會(huì)，通過晨會(huì)來了解當(dāng)時(shí)市場(chǎng)資訊，共同學(xué)習(xí)每日疑難業(yè)務(wù)知識(shí)和新業(yè)務(wù)知識(shí)，同時(shí)學(xué)習(xí)公司近期工作任務(wù)與重點(diǎn)。

6、針對(duì)客戶服務(wù)中心工作流程和標(biāo)準(zhǔn)使用語及相關(guān)工作對(duì)北京營(yíng)業(yè)部相關(guān)工作人員進(jìn)行培訓(xùn)，通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)了解客戶服務(wù)中心工作流程和提高服務(wù)認(rèn)知。

7、在總部和營(yíng)業(yè)部客戶服務(wù)平臺(tái)坐席系統(tǒng)上線之后，指導(dǎo)營(yíng)業(yè)部通過坐席系統(tǒng)完成新客戶回訪工作，并且及時(shí)解決營(yíng)業(yè)部外呼人員在外呼過程中出現(xiàn)的問題;8、根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)要求同時(shí)為了加強(qiáng)公司各部門業(yè)務(wù)相通，每日收市后負(fù)責(zé)搜集整理當(dāng)日疑難業(yè)務(wù)，并且每周將疑難業(yè)務(wù)匯總發(fā)送總部經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)部各位領(lǐng)導(dǎo)和各營(yíng)業(yè)部客服主管。

通過以上工作任務(wù)的完成自己發(fā)現(xiàn)在很多方面仍然需要改進(jìn)：

1、加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，通過不斷的接聽客戶咨詢電話過程中發(fā)現(xiàn)對(duì)于公司很多業(yè)務(wù)知識(shí)方面自己仍然需要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，從而才能提高對(duì)客戶的服務(wù)水平;

2、加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)溝通協(xié)作，加入新的集體之后，并且在公司客戶服務(wù)中心建設(shè)階段必須很好與領(lǐng)導(dǎo)和同事溝通才能保證各項(xiàng)工作的開展與完成，尤其根據(jù)公司客戶服務(wù)中心發(fā)展目標(biāo)，積極加強(qiáng)與各營(yíng)業(yè)部客服主管的溝通。

3、對(duì)于公司客戶服務(wù)中心建設(shè)階段，應(yīng)該利用自己之前的工作經(jīng)驗(yàn)與客戶服務(wù)中心運(yùn)營(yíng)管理的認(rèn)知加強(qiáng)創(chuàng)新能力，尋找合適公司客戶服務(wù)中心建設(shè)的方式方法。

在正式成為東興證券的一員之后，根據(jù)試用期發(fā)現(xiàn)的不足認(rèn)真改進(jìn)，同時(shí)積極完成公司領(lǐng)導(dǎo)分配的任務(wù)工作，對(duì)公司客戶服務(wù)中心建設(shè)工作作出自己的努力。按期完成總部和各營(yíng)業(yè)部客戶服務(wù)中心客戶服務(wù)平臺(tái)坐席系統(tǒng)的上線工作，認(rèn)真協(xié)助公司各營(yíng)業(yè)部客戶服務(wù)中心的上線工作，同時(shí)認(rèn)真協(xié)助完成對(duì)公司客戶服務(wù)中心制度建設(shè)，而且加強(qiáng)對(duì)自己今后負(fù)責(zé)的客戶服務(wù)中心呼入組的團(tuán)隊(duì)建設(shè)管理，積極主動(dòng)配合領(lǐng)導(dǎo)和同事開展各項(xiàng)工作。

以上是我的工作基本情況，經(jīng)過一段時(shí)間的鍛煉，我已經(jīng)達(dá)到了轉(zhuǎn)正要求，在此我提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，懇求領(lǐng)導(dǎo)給我一個(gè)為x效力的機(jī)會(huì)。

此致

敬禮!

申請(qǐng)人：xxx

20xx年xx月xx日

試用員工入職轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書6

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

在經(jīng)過一個(gè)月的試用期之后，因?yàn)槲业谋憩F(xiàn)優(yōu)異，工作情況良好，酒店覺得我可以勝任這份工作，決定將我進(jìn)行轉(zhuǎn)正處理。

我于x月x號(hào)應(yīng)聘的x酒店，從事包廂服務(wù)員工作。服務(wù)員這一個(gè)行業(yè)人數(shù)很多，而且離職，入職的人也很多。在我工作的這一個(gè)月里，就有三位同事相繼離職。其中一位是負(fù)責(zé)帶我的“師父”，剛開始入職的時(shí)候，我對(duì)于包廂服務(wù)員要做的些什么一竅不通，師父花了一個(gè)多星期對(duì)我進(jìn)行各種教導(dǎo)。

首先是在上菜之前，不論冬夏四季，我們都在客人還沒到來之前，就把餐巾備好。每天早上10點(diǎn)上班。然后去后備間把昨晚洗好的餐具點(diǎn)好數(shù)量帶回包廂，同時(shí)也將餐巾帶上。到包廂后，我們需要重新將每一個(gè)碗碟進(jìn)行擦拭，確保沒有水漬。然后是折疊餐巾，將每一塊餐巾折疊成肥皂大小，放進(jìn)消毒柜里進(jìn)行消毒處理。等到客人來臨的時(shí)候，按人數(shù)將餐巾用鑷子夾到他們前面的餐巾碟里。

作為服務(wù)員，背誦菜單是非常重要的，我們必須知道每一個(gè)道菜是干鍋還是火鍋，且每道菜的碟子不同，所需要的小爐子也就不同。小型瓦斯罐是需要提前準(zhǔn)備好的，但是在備餐時(shí)，是不能通氣的。只有在上餐的時(shí)候才能夠?qū)⑼咚构扪b上去，然后點(diǎn)火。在上餐的時(shí)候也要注意，第一道、第六道以及最后一道菜都不能夠上魚，且擺放在桌子上的時(shí)候，魚頭是要朝向里面的，魚尾面對(duì)客人，不能夠橫放。肉與蔬菜需要夾著擺放，不能肉與肉放一起，蔬菜與蔬菜放一起。在上火鍋之前，需要統(tǒng)計(jì)好訂單里需要鍋的數(shù)量，提前把小爐子放好，三個(gè)鍋就以三角形，四個(gè)鍋就正方形擺放，不能相靠在一起。而且上菜的時(shí)候，需要說：“您好，打擾一下，這道菜是……”等菜全部上齊了，還要說一聲：“您好，您這邊的菜已經(jīng)上齊了，請(qǐng)慢用。”

除此之外，還有收餐、擺放杯碟、折插花、上茶等，雖然只有一個(gè)多星期，但是我的師父在方方面面把我教導(dǎo)好了。雖然她后來辭職離去了，但是她教給我的東西我一點(diǎn)都不敢忘。我很幸運(yùn)能夠遇到師父這樣的人，她工作的非常認(rèn)真負(fù)責(zé)，讓我從一個(gè)什么都不懂的菜鳥，變成如今能一個(gè)人獨(dú)自看守兩個(gè)包廂，并處理好事務(wù)的人。

試用期已結(jié)束，現(xiàn)在我的工作技能基本掌握，在此我提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，希望自己能成為正式員工，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)。

此致

敬禮！

申請(qǐng)人：xxx

20xx年xx月xx日

試用員工入職轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書7

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您們好!

我是網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷部的推廣專員xx，20xx年1月16日來公司報(bào)到上班，時(shí)間很快，轉(zhuǎn)眼間兩個(gè)月的試用期過去了，首先很感謝公司給我提供的這個(gè)舞臺(tái)，感謝領(lǐng)導(dǎo)讓我加入xx這個(gè)大家庭，在這段期間內(nèi)，承蒙公司領(lǐng)導(dǎo)及同事的幫助、關(guān)心以及對(duì)的支持，我的工作開展得還算順利，在此，我表示衷心的感謝!是你們?cè)诠ぷ魃辖o我的鼓勵(lì)、指點(diǎn)和引導(dǎo)，我才能迅速融入、熟悉工作，也有了信心勝任這份工作。

來到公司從事網(wǎng)絡(luò)推廣工作，由于待業(yè)幾年，專業(yè)知識(shí)好多都已經(jīng)忘記，再者，網(wǎng)絡(luò)發(fā)展變化日新月異，初到公司，一切都是陌生的，產(chǎn)業(yè)園知識(shí)，項(xiàng)目什么都不懂，接到工作，確實(shí)有一些壓力，但是通過領(lǐng)導(dǎo)的鼓勵(lì)、指點(diǎn)和同事的幫助，還有自己的努力，最終迅速走上軌道。工作中，我自覺遵守公司的規(guī)章制度，對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、嚴(yán)格要求自己，不懂的問題及時(shí)虛心向同事領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)請(qǐng)教，不懂就問，不會(huì)就學(xué)，當(dāng)然，我自己也有很多做的不足的地方，很多專業(yè)知識(shí)欠缺，處理事情的能力不夠強(qiáng)，看待問題的角度不夠廣，在以后的工作學(xué)習(xí)中，我將努力追補(bǔ)各項(xiàng)網(wǎng)絡(luò)推廣專業(yè)知識(shí)，努力提高自己的工作能力，不斷提高充實(shí)自己，希望能盡早獨(dú)當(dāng)一面，為公司帶來效益。

試用期的這兩個(gè)月，我的主要工作如下：

1、學(xué)習(xí)公司、產(chǎn)業(yè)園各項(xiàng)基本知識(shí);

2、修改網(wǎng)站存在的一些問題及網(wǎng)站的日常維護(hù)推廣、新聞更新;

3、各平臺(tái)信息發(fā)布、網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷推廣;

4、微信公眾號(hào)的建立、認(rèn)證及自定義菜單編輯;公眾號(hào)內(nèi)容的編輯;

5、與廣告公司銜接制作橫幅、廣告等事宜;

這兩個(gè)月的工作中，我學(xué)到了很多，也感悟了很多，“心在哪里，風(fēng)景就在哪里，不怕你不會(huì)，就怕你不學(xué)”，只要自己認(rèn)定方向，努力向前，總會(huì)到達(dá)成功的彼岸的。看到公司的迅速發(fā)展，我深深地感到驕傲和自豪，我希望能成為公司的一名正式員工，在這里努力工作，實(shí)現(xiàn)自己的奮斗目標(biāo)，和公司一起成長(zhǎng)，特此提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)給我繼續(xù)鍛煉自己、實(shí)現(xiàn)理想的機(jī)會(huì)。在以后的工作中，我將一如繼往地保持高度的工作責(zé)任心，用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，不抱怨，為公司創(chuàng)造價(jià)值，同公司一起展望美好的未來。謝謝!

此致

敬禮!

申請(qǐng)人：xxx

20xx年xx月xx日

試用員工入職轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書8

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

你好！

我從大學(xué)畢業(yè)以來，找了無數(shù)工作，不知道為何總是在試用期的時(shí)候被刷下來，總是有人比我更優(yōu)秀，但是我今天知道原因了，因?yàn)槟切┕ぷ鞫疾贿m合我，我現(xiàn)在已經(jīng)是xx保險(xiǎn)公司的一名試用員工了，我現(xiàn)在的心情就像魚兒跳入大海可以暢游的滋味。以下就是我這段時(shí)間工作的總結(jié)：

一、對(duì)于工作的適應(yīng)能力很強(qiáng)

我第一次能夠這么順利的適應(yīng)一份工作，僅僅是負(fù)責(zé)帶我們熟悉工作的人，給我們講解了一番，我就明白了，在這試用期的三個(gè)月里，我是越來越能發(fā)現(xiàn)這份工作的魅力，在入職的第三天就向客戶賣出去一份車輛保險(xiǎn)，雖然受理的金額不大，但是也是我的人生中賣出去的第一份保險(xiǎn)啊。首先我的腦子里能清楚的記得，前輩是怎么教我們?nèi)シ直婵蛻舻模以诳粗谝谎鄣臅r(shí)候，我就覺得他需要的是一份車輛保險(xiǎn)，車鑰匙是新的，肯定剛買車不久，作為一個(gè)愛惜車的人，肯定是想買保險(xiǎn)的，所以我一上來就在跟他聊我們公司有哪些關(guān)于車輛的保險(xiǎn)，這第一步察言觀色我是成功的學(xué)到了。與人交流的能力，我一直以來就不差，我會(huì)看臉色說話，并且說出來的話不會(huì)讓客戶有一丁點(diǎn)的不舒服，這也是我能一直跟客戶聊下去的原因，也是我能夠很好的駕馭這份工作的重要因素。

二、三個(gè)月以來的成績(jī)

這個(gè)三個(gè)月是成功建立我工作信心的三個(gè)月，賣出去的保險(xiǎn)總金額高達(dá)18萬，絲毫不用懷疑，我這三個(gè)月，每一個(gè)月都是超額完成了領(lǐng)導(dǎo)給我的工作任務(wù)，一共賣出保險(xiǎn)40多份，其實(shí)身保險(xiǎn)是最多的，其次就是財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)，這兩類占主要。但是目前我所負(fù)責(zé)的客戶還沒有出現(xiàn)過理賠的現(xiàn)象。當(dāng)然我也就成為了這一批試用期員工業(yè)績(jī)的第一名，而我們的最后一名三個(gè)月居然是一單都沒成，這讓我難免有點(diǎn)自滿，最后我也是得到領(lǐng)導(dǎo)的贊許。

三、個(gè)人總結(jié)，展望未來

在這三個(gè)月里，我還沒有出現(xiàn)過失誤的現(xiàn)象，這就意味著我成為正式員工以后，會(huì)遇到恨很多的麻煩，一個(gè)人只有在不斷經(jīng)歷挫折的時(shí)候，才能不斷的進(jìn)步，這是永遠(yuǎn)不變的道理，現(xiàn)如今，我已經(jīng)成為了xx保險(xiǎn)公司的一名員工，從今天起，我將跟公司共進(jìn)退，全心全意的投入到工作上去，盡可能的在這里實(shí)現(xiàn)自己的個(gè)人價(jià)值，我相信，公司有了我的加入，會(huì)變得更加的強(qiáng)大，有更輝煌的明天，我將全力以赴。

以上是我的工作基本情況，經(jīng)過試用期的鍛煉，我已經(jīng)達(dá)到了轉(zhuǎn)正要求，在此我提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，懇求領(lǐng)導(dǎo)給我一個(gè)為x效力的機(jī)會(huì)。

此致

敬禮!

申請(qǐng)人：xxx

20xx年xx月xx日

試用員工入職轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書9

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

時(shí)間一晃而過，轉(zhuǎn)眼間兩個(gè)月的試用期已接近尾聲。20xx年x月x日，我有幸來到公司工程部工作，在這短暫的兩個(gè)月中，在公司領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)懷和指導(dǎo)下，在同事們的熱情幫助下我很快的熟悉了公司環(huán)境，適應(yīng)了新的工作崗位。

一、嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。上班伊始，我認(rèn)真學(xué)習(xí)了公司《員工手冊(cè)》及各項(xiàng)管理制度，并嚴(yán)格遵守，做到了無遲到、早退、違規(guī)現(xiàn)象。

二、主動(dòng)學(xué)習(xí)、盡快適應(yīng)，迅速熟悉環(huán)境和工作內(nèi)容。首先從盡快熟悉大廈供配電系統(tǒng)和個(gè)單元及公共部分的電氣設(shè)備配置情況，并去現(xiàn)場(chǎng)實(shí)地踩踏、巡查。其次，主動(dòng)、虛心向主管、同事請(qǐng)教、學(xué)習(xí)，基本掌握了日常上班的工作內(nèi)容，工作流程、工作方法。

三、工作積極、認(rèn)真、負(fù)責(zé)，通過不斷學(xué)習(xí)、虛心請(qǐng)教，總結(jié)積累，較好的完成了領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)工作任務(wù)。

1、配合做好日常養(yǎng)護(hù)、開挖的巡視、檢查，管理工作。

2、參與起草園區(qū)占用（挖掘）城市道路修復(fù)管理辦法。

3、參與完成蘇惠路—星陽街交叉口道路修復(fù)工程招、評(píng)標(biāo)工作。

4、積極主動(dòng)的完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

四、與同事之間和諧相處、加強(qiáng)溝通、團(tuán)結(jié)協(xié)作，以盡快更好的融入團(tuán)隊(duì)。

五、存在問題及解決辦法：

由于在原單位主要是從事空調(diào)工作，對(duì)于公司電工工作內(nèi)容及流程還需要進(jìn)一步的了解與熟悉。我將在今后的工作中多向前輩請(qǐng)教，學(xué)習(xí)，以最短的時(shí)間熟悉公司理工作內(nèi)容及流程，做到眼勤、嘴勤、手勤、腿勤，在工作中不斷磨練意志、增長(zhǎng)才干。

總之，在短短的兩個(gè)月時(shí)間里，雖然取得了一點(diǎn)成績(jī)，但離領(lǐng)導(dǎo)的要求尚有很大差距。今后，我將進(jìn)一步嚴(yán)格要求自己、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力提高業(yè)務(wù)水平、充分發(fā)揮所長(zhǎng)，積極、熱情、細(xì)致的完成好每一項(xiàng)工作。

試用期已結(jié)束，現(xiàn)在我的工作技能基本掌握，在此我提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，希望自己能成為正式員工，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)。

此致

敬禮！

申請(qǐng)人：xxx

20xx年xx月xx日

試用員工入職轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書10

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

你好！

我責(zé)任心極強(qiáng)，確實(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關(guān)系相處融洽而和睦，積極配合個(gè)部門的工作。性格開朗，積極學(xué)習(xí)新知識(shí)、技能，注重自身發(fā)展和進(jìn)步，平時(shí)利用下班時(shí)間通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)，來提高自己的綜合素質(zhì)。

三個(gè)多月來，我在經(jīng)理、公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的熱心幫助及關(guān)愛下取得了一定的進(jìn)步，綜合看來，我覺得自己還有以下的缺點(diǎn)和不足：

一、思想上個(gè)人主義較強(qiáng)，沒有做到謙虛謹(jǐn)慎，尊重服從。

二、工作主動(dòng)性發(fā)揮的還是不夠。

三、業(yè)務(wù)知識(shí)方面還不夠扎實(shí)等等。

在今后的工作和學(xué)習(xí)中，我會(huì)進(jìn)一步嚴(yán)格要求自己，虛心向其他領(lǐng)導(dǎo)、同事學(xué)習(xí)，我相信憑著自己高度的責(zé)任心和自信心，一定能夠改正這些缺點(diǎn)，爭(zhēng)取在各方面取得更大的進(jìn)步。

根據(jù)公司規(guī)章制度，試用人員在試用期滿三個(gè)月合格后，即可被錄用成為公司正式員工。因此，我特向經(jīng)理申請(qǐng)：希望能根據(jù)我的工作能力、態(tài)度及表現(xiàn)給出合格評(píng)價(jià)，使我按期轉(zhuǎn)為正式員工。來到這里工作，我最大的收獲莫過于在敬業(yè)精神、思想境界，還是在業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力上都得到了很大的進(jìn)步與提高，也激勵(lì)我在工作中不斷前進(jìn)與完善。我明白了企業(yè)的美好明天要靠大家的努力去創(chuàng)造，相信在全體員工的共同努力下，企業(yè)的美好明天更輝煌。在以后的工作中我將更加努力上進(jìn)，希望上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正。

此致

敬禮!

申請(qǐng)人：xxx

20xx年xx月xx日

試用員工入職轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書11

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

本人在試用期期間，將接手的項(xiàng)目從開工至目前發(fā)生經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，按建筑施工企業(yè)會(huì)計(jì)制度的要求重新核算了一遍，經(jīng)過重新核算，在原來只有銀行、現(xiàn)金流水賬的基礎(chǔ)上建立起了人工、材料費(fèi)等成本賬。同時(shí)與與總部的同事將項(xiàng)目與各內(nèi)部關(guān)聯(lián)單位的往來賬進(jìn)行核對(duì)，經(jīng)核對(duì)無誤后，向各關(guān)聯(lián)單位發(fā)送了對(duì)賬詢證函。

在試用期里，我制定了一個(gè)財(cái)務(wù)管理辦法，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)并實(shí)施后，我們財(cái)務(wù)人員的核算基本上能做到按制度辦事。

工作中，我還注意與同事間的配合，出納人員有不懂的地方詢問，我能做到有問必答，并提出一些合理化建議，在月末對(duì)賬時(shí)，財(cái)務(wù)與出納的賬均能做到賬賬相符。

經(jīng)過一天天的財(cái)務(wù)工作，讓我切切實(shí)實(shí)看到了財(cái)務(wù)管理的許多薄弱之處，作為財(cái)務(wù)部的主要責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)，我負(fù)有不可推卸的責(zé)任。

在工作上我能夠遵紀(jì)守法、認(rèn)真學(xué)習(xí)、努力鉆研、扎實(shí)工作，以勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)的態(tài)度對(duì)待本職工作，在財(cái)務(wù)崗位上發(fā)揮了應(yīng)有的作用，做出了貢獻(xiàn)。通過進(jìn)行政治理論學(xué)習(xí)和參加政治活動(dòng)及各種競(jìng)賽，本人政治思想素質(zhì)和執(zhí)法水平得到了極大的提高，加強(qiáng)了廉潔自律、拒腐防變的能力，增強(qiáng)了執(zhí)法和服務(wù)意識(shí)，為做好財(cái)務(wù)工作奠定了思想基礎(chǔ)。

我作為財(cái)務(wù)部的責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)，既是一名財(cái)務(wù)工作人員，也是財(cái)務(wù)管理制度的組織者，我有嚴(yán)謹(jǐn)、廉潔的工作作風(fēng)和認(rèn)真細(xì)致的工作態(tài)度，對(duì)條線人員要積極引導(dǎo)，做到上行下效，幫助條線人員解決問題，充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的合作精神，學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)、超先進(jìn)，在條線中展開競(jìng)賽活動(dòng)，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的力量，擰成一股繩，勁往一處使；在堅(jiān)持原則的同時(shí)，我堅(jiān)持“三個(gè)滿意二個(gè)放心”，三個(gè)滿意是“讓客戶滿意、讓員工滿意、讓各部門主管領(lǐng)導(dǎo)滿意”，二個(gè)放心是“讓集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)放心，讓公司的老總與各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)放心”。

我任勞任怨、樂于吃苦、甘于奉獻(xiàn)。財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)正自我鑒定財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)正自我鑒定。今年以來，由于場(chǎng)所整體搬遷和會(huì)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范化整改工作，財(cái)務(wù)工作的力度和難度都有所加大。除了完成報(bào)賬工作，本人還同時(shí)兼顧科里的內(nèi)勤工作及其他業(yè)務(wù)。為了能按質(zhì)按量完成各項(xiàng)任務(wù)，本人不計(jì)較個(gè)人得失，不講報(bào)酬，犧牲個(gè)人利益，經(jīng)常加班加點(diǎn)進(jìn)行工作。在工作中發(fā)揚(yáng)樂于吃苦、甘于奉獻(xiàn)的精神，對(duì)待各項(xiàng)工作始終能夠做到任勞任怨、盡職盡責(zé)。在完成報(bào)賬任務(wù)的同時(shí)，兼顧內(nèi)勤，做好預(yù)算，管理勞教存款，出色地完成各項(xiàng)工作任務(wù)，起到了先進(jìn)和榜樣的作用。

我廉潔自律，樹立起勞教工作人民警察和財(cái)務(wù)工作者的良好形象。我作為xx系統(tǒng)的一名財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)，具有雙重身份。因此，在平時(shí)的工作中，既以一名xx工作人民的標(biāo)準(zhǔn)來要求自己，學(xué)習(xí)和掌握與勞動(dòng)教養(yǎng)相關(guān)的法律法規(guī)知識(shí)，做到知法依法、知章偱章。又以一名財(cái)會(huì)人員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德教育和建設(shè)，熟悉財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)、規(guī)章和國(guó)家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度，做到秉公執(zhí)法、清正廉潔。

今后的工作中，還是年初責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議上的那句話：我將不斷地總結(jié)與反省，不斷地鞭策自己并充實(shí)能量，提高自身素質(zhì)與業(yè)務(wù)水平，以適應(yīng)時(shí)代和企業(yè)的發(fā)展，與各位共同進(jìn)步，與公司共同成長(zhǎng)。

此致

敬禮！

申請(qǐng)人：

xx年xx月xx日

試用員工入職轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書12

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

你好！

前三個(gè)月的時(shí)間過的如夢(mèng)似幻，明明在三個(gè)月前我還是對(duì)這份工作不怎么了解的新人，但通過這三個(gè)月來的學(xué)習(xí)和鍛煉，我已經(jīng)開始掌握了這份工作的要求和技巧，并開始慢慢的通過自我的努力去強(qiáng)化自己。

回顧這三個(gè)月的試用期，我的進(jìn)步也是的非常明顯的。但其中也不乏有能來和經(jīng)驗(yàn)不足的時(shí)候。為此，在這個(gè)轉(zhuǎn)正之際，我在此對(duì)轉(zhuǎn)正前試用期的工作情況總結(jié)如下：

一、學(xué)習(xí)方面

作為一名試用期的員工，參加培訓(xùn)的學(xué)習(xí)是必然的。在前期x周的培訓(xùn)中，我努力的將師傅對(duì)工作的講解的都牢記在心，當(dāng)然，比較復(fù)雜和重要的還是記在了筆記上。然后通過一步步的從簡(jiǎn)單的工作慢慢開始鍛煉自己。這幾周來，我負(fù)責(zé)的工作從最簡(jiǎn)單的整理資料飛速的進(jìn)展，x周之后，已經(jīng)基本與普通員工一致了。

但我并沒有因此停下自己的學(xué)習(xí)，因?yàn)楣鈴牡淖詈?jiǎn)單直觀的數(shù)據(jù)來看都能清楚的表明我在工作中的不足和缺點(diǎn)。所以在后來的工作中，我仍在工作中不斷的完善自我，通過比較和反省不斷的鍛煉和改進(jìn)自己的工作。

二、工作方面

在工作中，盡管一開始的我負(fù)責(zé)的主要都是簡(jiǎn)單的工作。但我也的一直在細(xì)心、努力的做好自己的工作。尤其是在基礎(chǔ)的工作上，盡管的前輩們教導(dǎo)了我很多的技巧來提升工作的效率，但我還是先嚴(yán)格的按照普通的方式去完成工作，在牢固的打下了基礎(chǔ)之后，我才開始嘗試用各種方式去提升自我，并在工作中加強(qiáng)自我管理，保證工作的質(zhì)量。

三、自我的不足

首先是經(jīng)驗(yàn)經(jīng)驗(yàn)方面，就目前來說，盡管掌握了基本的工作能力。但這份工作的要求遠(yuǎn)不止如此，對(duì)工作方面我還有很多不夠了解，甚至沒有理解的地方!這些都可能引起今后工作的問題，為此，我需要盡早的去解決。

其次是時(shí)間的安排和自我的管理。既然已經(jīng)成為了一名員工，現(xiàn)在更是即將轉(zhuǎn)正為一名正式員工，那么在每天的安排和自身的管理上是必須加強(qiáng)了，不僅要嚴(yán)格的遵守規(guī)定，更要管理好自己不能在工作中犯下問題，更不應(yīng)該違反紀(jì)律!過去的我實(shí)在是有些松散，今后要好好的管理好自己的行為。

如今，我也即將成為一名xxx單位的正式員工，為此，我會(huì)繼續(xù)努力的強(qiáng)化自己，讓自己能為單位做出更大的貢獻(xiàn)!

以上是我的工作基本情況，經(jīng)過試用期的鍛煉，我已經(jīng)達(dá)到了轉(zhuǎn)正要求，在此我提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，懇求領(lǐng)導(dǎo)給我一個(gè)為x效力的機(jī)會(huì)。

此致

敬禮!

申請(qǐng)人：xxx

20xx年xx月xx日

試用員工入職轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書13

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

你好！

通過以前和現(xiàn)在的學(xué)習(xí)，讓我對(duì)保安工作的流程，更加熟悉!對(duì)我所處的各個(gè)崗位的職責(zé)都銘記于心，尤其讓我感到高興的是對(duì)文明執(zhí)勤，禮貌待人的理解和應(yīng)用。保安工作對(duì)內(nèi)以禮貌待人，以規(guī)章勸人，以紀(jì)律服人，以文明示人!對(duì)外嚴(yán)肅警戒，一絲不茍!遇到異常情況發(fā)生，及時(shí)處理上報(bào)，將其影響降到最低!各個(gè)崗位都時(shí)刻保持警惕，嚴(yán)格執(zhí)勤!無論是外圍崗，還是巡邏崗，無論是碼頭還是門崗，都時(shí)時(shí)刻刻嚴(yán)陣以待，密切注視周圍的“風(fēng)吹草動(dòng)”!巡邏崗巡邏時(shí)間經(jīng)過細(xì)密安排，巡邏路線經(jīng)過縝密核查，巡邏人員經(jīng)過交錯(cuò)分派，以確保每一個(gè)空間都能巡邏之中，每一段時(shí)間都在巡邏之內(nèi)，每一條路線都有巡邏之人!巡邏崗和定崗人員互相監(jiān)督，共同監(jiān)視，組成一張監(jiān)測(cè)網(wǎng)，保護(hù)著公司的“一草一木”!

我通過以前和現(xiàn)在兩個(gè)月的工作和學(xué)習(xí)，讓我對(duì)所在崗位的工作更加得心應(yīng)手!文明執(zhí)勤，不卑不矯，謙誠謹(jǐn)慎，堅(jiān)持原則!所謂：贈(zèng)人玫瑰，手有余香!予人以禮，人皆敬之!每次我微笑對(duì)人禮貌的勸誡，許多來客都含笑聽從，有的還向我道謝!當(dāng)然，偶爾也有些幼兒園長(zhǎng)大的人，對(duì)這些人，我會(huì)耐心解釋，依然目無本公司之規(guī)章者，拒絕放行或強(qiáng)制驅(qū)逐，絕不姑息放任!無論是高級(jí)貴賓，還是一般訪客，無論是妙齡美女，還是邋遢老人，只要是公司訪客，我的笑容不會(huì)按比例分給誰更多，做到服務(wù)態(tài)度一成不變，放行檢查一絲不茍!身份帶給我的只是視覺的沖擊，卻無法帶來我心靈的震動(dòng)!

每個(gè)崗位都各有不同，每個(gè)兄弟都身肩任務(wù)!共同努力，文明執(zhí)勤，人走人行道，車走車行道，送貨出貨走一個(gè)門口，上班下班走一個(gè)門口，來賓訪客走一個(gè)門口!井然有序，互不干擾。人雖多而不亂，事雖多而不慌!這些都是公司的領(lǐng)導(dǎo)勵(lì)精圖治，辛勤奮斗的結(jié)果!

在工作中，每位領(lǐng)導(dǎo)都給了我許多的指導(dǎo)和鼓勵(lì)，讓我的工作激情澎湃!有功必獎(jiǎng)，有過必罰!絕不因公廢私，因私徇情!

正因此，我希望各位領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)許我轉(zhuǎn)正，讓我無后顧之憂的竭盡所能，為公司效力!

此致

敬禮!

申請(qǐng)人：xxx

20xx年xx月xx日

試用員工入職轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書14

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

你好！

我于20xx年2月11日成為國(guó)家電網(wǎng)的試用保安，到今天已經(jīng)有1個(gè)月了。在這段時(shí)間里，我自認(rèn)能夠完全勝任工作，現(xiàn)申請(qǐng)轉(zhuǎn)為正式員工。

作為一個(gè)剛剛復(fù)原的軍人，初來公司，曾經(jīng)很擔(dān)心不知該怎么與人共處，該如何做好工作;但是公司寬松融洽的工作氛圍、團(tuán)結(jié)向上的公司文化，讓我很快完成了從軍人到職員的轉(zhuǎn)變。

在這段時(shí)間里，我主要的工作是安全保衛(wèi),通過鍛煉，我熟悉了公司保安的整個(gè)操作流程。在工作中，我一直嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真及時(shí)做好領(lǐng)導(dǎo)布置的每一項(xiàng)任務(wù)，同時(shí)主動(dòng)為領(lǐng)導(dǎo)分憂;服務(wù)方面不懂的問題虛心向同事學(xué)習(xí)請(qǐng)教，不斷提高充實(shí)自己，希望能盡早獨(dú)當(dāng)一面，為公司做出更大的貢獻(xiàn)。

當(dāng)然，初入職場(chǎng)，難免出現(xiàn)一些小差小錯(cuò)需領(lǐng)導(dǎo)指正;但前事之鑒，后事之師，這些經(jīng)歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時(shí)考慮得更全面，杜絕類似失誤的發(fā)生。在此，我要特地感謝公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)我的入職指引和幫助，感謝大家對(duì)我工作中出現(xiàn)的失誤的提醒和指正。

經(jīng)過這1個(gè)月，我現(xiàn)在已經(jīng)能夠獨(dú)立處理本職工作，當(dāng)然我還有很多不足，處理問題的經(jīng)驗(yàn)方面有待提高，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力也需要進(jìn)一步增強(qiáng)，需要不斷繼續(xù)學(xué)習(xí)以提高自己業(yè)務(wù)能力。

這是我復(fù)原后的第一份工作，這段時(shí)間以來我學(xué)到了很多，感悟了很多;看到公司的迅速發(fā)展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實(shí)現(xiàn)自己的奮斗目標(biāo)，體現(xiàn)自己的人生價(jià)值，和公司一起成長(zhǎng)。

在此我提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)給我繼續(xù)鍛煉自己、實(shí)現(xiàn)理想的機(jī)會(huì)。我會(huì)用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創(chuàng)造價(jià)值，同公司一起展望美好的未來!

此致

敬禮!

申請(qǐng)人：xxx

20xx年xx月xx日

第三篇：入職試用及轉(zhuǎn)正管理制度

員工入職及轉(zhuǎn)正規(guī)定

第一章總則

第一條： 為了規(guī)范員工入職、試用及轉(zhuǎn)正的辦理程序，明確有關(guān)要求，做到有序、標(biāo)準(zhǔn)化，制定本制度。

第二條： 本制度適用于公司正式錄用的各層級(jí)員工，不以職等的差異而有所區(qū)別。

第三條： 權(quán)限劃分（轉(zhuǎn)正審批權(quán)限與錄用審批權(quán)相同）如下：

（一）二級(jí)部門總監(jiān)及以上人員和擬訂月工資在10000元以上的人員由總裁批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正；

（二）二級(jí)部門總監(jiān)以下且擬訂月工資在10000元以下的人員由主管人力資源的副總裁批準(zhǔn)

轉(zhuǎn)正；

（三）總裁直屬部門人員，無論職級(jí)和薪資均須報(bào)總裁批準(zhǔn)。

第二章入職程序

第四條： 入職通知由招聘負(fù)責(zé)人以書面的《錄用通知書》形式發(fā)出，確定報(bào)到日期，聯(lián)系用

人部門落實(shí)好辦公場(chǎng)地、必要的辦公設(shè)施。

第五條： 入職資料包括:（1）經(jīng)區(qū)級(jí)以上醫(yī)院體檢的材料（入職前30天內(nèi)的），體檢項(xiàng)目為

胸透檢查和血常規(guī)檢查；（2）兩張一寸白底照片；（3）居民個(gè)人身份證、畢業(yè)證書、學(xué)歷證書原件；（4）與原單位解除勞動(dòng)合同的證明材料（離職證明）；（5）社保藍(lán)本。

第六條： 每周一和周四上午集中辦理入職，新員工必須如實(shí)填寫《員工情況登記表》，人事助

理負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)資料，相關(guān)證件不全者視情況不予入職或取消錄用資格。

第七條： 勞動(dòng)合同一式兩份，入職當(dāng)天簽訂。

第八條： 個(gè)人檔案關(guān)系在北京市的員工必須將個(gè)人檔案轉(zhuǎn)移到公司存檔戶統(tǒng)一保管。

第九條： 入職培訓(xùn)：新員工入職當(dāng)天，以給員工發(fā)放紙質(zhì)或電子材料，了解公司概況、制度

學(xué)習(xí)為主；每?jī)芍芙M織一次集中培訓(xùn)，以詳細(xì)介紹公司發(fā)展歷程、愿景目標(biāo)、企業(yè)

文化、組織結(jié)構(gòu)、職責(zé)功能劃分、業(yè)務(wù)發(fā)展概況、產(chǎn)品知識(shí)為主；每半年組織一次

較大規(guī)模的以“團(tuán)隊(duì)建設(shè)”為主題的拓展培訓(xùn)。

第十條： 上崗引導(dǎo)：入職手續(xù)辦理齊全后，由用人部門指定具體人員負(fù)責(zé)帶領(lǐng)到工位，介紹

部門同事，熟悉環(huán)境，領(lǐng)取電腦等必要的設(shè)備，讓新員工盡快融入公司。用人部門

應(yīng)為新員工安排業(yè)務(wù)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)崗位相關(guān)知識(shí)和技能。對(duì)新畢業(yè)的學(xué)生或沒有業(yè)務(wù)

經(jīng)驗(yàn)的新員工，還應(yīng)指定專門的業(yè)務(wù)指導(dǎo)人員，對(duì)新員工進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

第三章新員工試用

第十一條： 新員工試用期限不低于3個(gè)月(含)，不高于6個(gè)月（含）。

第十二條： 試用期間用人部門證明該員工不符合任職要求，可隨時(shí)以書面形式提出解除勞動(dòng)合同，辦理離職交接。

第十三條： 薪酬福利按照公司相關(guān)制度執(zhí)行，新員工的起薪日以當(dāng)天報(bào)到考勤日為準(zhǔn)。下午13：

00以后報(bào)到者不計(jì)當(dāng)天考勤。

第十四條： 試用期溝通反饋：新員工入職當(dāng)天，用人部門應(yīng)該安排至少2個(gè)小時(shí)的時(shí)間介紹工

作事項(xiàng)，結(jié)合崗位說明書，明確崗位職責(zé)、工作目標(biāo)和試用期考核指標(biāo)及要求；新

員工入職兩個(gè)月內(nèi)，上崗引導(dǎo)人或本部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)每?jī)芍馨才乓淮握降墓ぷ鹘涣鳎犎⌒聠T工的意見和想法，幫助新員工盡快適應(yīng)環(huán)境、進(jìn)入角色、發(fā)揮作用；人力

資源部各招聘負(fù)責(zé)人在新員工入職兩個(gè)月內(nèi)要與新員工及上崗引導(dǎo)人至少每個(gè)月

溝通一次，提供必要的幫助和支持。

第十五條： 試用期考核：新員工從入職之日起認(rèn)真履行崗位職責(zé)，主動(dòng)與上崗引導(dǎo)人溝通。上

崗引導(dǎo)人須承擔(dān)起對(duì)新員工指導(dǎo)、監(jiān)督的職責(zé)，對(duì)新員工試用期的工作給予客觀評(píng)價(jià)并如實(shí)記錄，在試用期結(jié)束時(shí)負(fù)責(zé)試用期間考核評(píng)估，評(píng)估結(jié)果作為是否轉(zhuǎn)正的重要依據(jù)。

第十六條： 試用期考核內(nèi)容：分為兩個(gè)部分，績(jī)效評(píng)價(jià)和能力態(tài)度評(píng)價(jià)，績(jī)效評(píng)價(jià)針對(duì)試用期

內(nèi)所分配的工作任務(wù)，根據(jù)重要程度依次羅列，總量不超過五項(xiàng)。能力態(tài)度評(píng)價(jià)指

標(biāo)包括執(zhí)行力、創(chuàng)新性、主動(dòng)性、協(xié)作性、責(zé)任心五項(xiàng)，評(píng)價(jià)等級(jí)分為優(yōu)秀、良好、合格、欠缺、不合格。

第四章新員工轉(zhuǎn)正

第十七條： 轉(zhuǎn)正申請(qǐng)：新員工須在試用期結(jié)束前15個(gè)工作日內(nèi)，主動(dòng)向其直接上級(jí)遞交《試

用期轉(zhuǎn)正評(píng)估及審批表》、《轉(zhuǎn)正述職報(bào)告書》。新員工須認(rèn)真總結(jié)試用期間的學(xué)習(xí)

和工作情況，圍繞“工作成績(jī)與不足、發(fā)現(xiàn)問題及改進(jìn)情況、轉(zhuǎn)正后的工作目標(biāo)、個(gè)人職業(yè)發(fā)展的期望”等主題撰寫。

第十八條： 轉(zhuǎn)正評(píng)估：由新員工的直接上級(jí)，根據(jù)《試用期轉(zhuǎn)正申請(qǐng)審批表》所列指標(biāo)進(jìn)行評(píng)

價(jià)。績(jī)效評(píng)價(jià)的評(píng)分成績(jī)按百分制：60分為合格，90分以上為優(yōu)秀，低于60分根

據(jù)勝任情況和工作態(tài)度，降低標(biāo)準(zhǔn)使用或辭退；能力態(tài)度評(píng)價(jià)的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)按5分制：

5分為優(yōu)秀、4分為良好、3分為合格、2分為欠缺、1分為不合格。如期轉(zhuǎn)正的條件：績(jī)效評(píng)價(jià)和能力態(tài)度評(píng)價(jià)結(jié)果不能低于合格；提前轉(zhuǎn)正的條件：績(jī)效評(píng)價(jià)滿足

90分以上，同時(shí)能力態(tài)度評(píng)價(jià)為4分（良好）以上或有重大業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)受過公開表彰的。

第十九條： 轉(zhuǎn)正面談：轉(zhuǎn)正面談作為員工轉(zhuǎn)正過程的重要一個(gè)環(huán)節(jié)，由用人部門和人力資源部

共同完成。面談內(nèi)容要包括三個(gè)方面：轉(zhuǎn)正評(píng)審結(jié)果，工作中存在的優(yōu)點(diǎn)與不足，改進(jìn)的要求和建議；聽取員工對(duì)本崗位、本部門、公司發(fā)展、管理改進(jìn)等方面的意

見和建議；對(duì)員工在企業(yè)未來的職業(yè)晉升和職業(yè)生涯發(fā)展提出規(guī)劃和期望。

第二十條： 因個(gè)人原因未按時(shí)提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)?jiān)斐赊D(zhuǎn)正程序不能如期進(jìn)行的，視同該員工試用期

自動(dòng)延長(zhǎng)，直至轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理完畢，按照最后批準(zhǔn)日期執(zhí)行轉(zhuǎn)正后薪資標(biāo)準(zhǔn)；如因

公司原因未能及時(shí)辦理，視同已轉(zhuǎn)正，執(zhí)行轉(zhuǎn)正后薪資標(biāo)準(zhǔn)。

第五章附則

第二十一條： 對(duì)于履行招聘程序，公司已決定錄用的應(yīng)屆畢業(yè)生，在取得畢業(yè)證書之前來公

司實(shí)習(xí)，公司參照員工入職的要求辦理相關(guān)實(shí)習(xí)手續(xù)，實(shí)習(xí)結(jié)束時(shí)應(yīng)填報(bào)《實(shí)

習(xí)鑒定表》，經(jīng)審批后進(jìn)入試用期，簽訂勞動(dòng)合同。實(shí)習(xí)期加試用期累計(jì)不超過

6個(gè)月。

第二十二條： 本制度自發(fā)布之日起生效。

第二十三條： 本制度最終解釋權(quán)歸人力資源部。

第二十四條： 本制度相關(guān)表單：《員工入職登記表》《試用期轉(zhuǎn)正評(píng)估及審批表》《轉(zhuǎn)正述職報(bào)

告書》《能力態(tài)度考核指標(biāo)及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》

第四篇：公司人員入職、試用、轉(zhuǎn)正管理規(guī)定（最終版）

太陽能路燈（http://）首選萬明通光電

1.0目的規(guī)范公司新員工的入職、試用與轉(zhuǎn)正工作。

2.0適用范圍

適用于公司基層管理人員（含）以下員工的入職、試用和轉(zhuǎn)正管理工作。3.0職責(zé)

3.1總公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)審批中層管理人員的轉(zhuǎn)正。

3.2總公司人力資源部負(fù)責(zé)中層管理人員的行政考核，提出轉(zhuǎn)正建議，辦理入職、試

用、轉(zhuǎn)正手續(xù)。

3.3經(jīng)理負(fù)責(zé)中層管理人員的試用考核，審批員工、基層管理人員的轉(zhuǎn)正。

3.4辦公室負(fù)責(zé)新入職基層管理人員、員工的行政考核，提出轉(zhuǎn)正建議，辦理入職、試用、轉(zhuǎn)正手續(xù)。

3.5管理處主管負(fù)責(zé)新入職基層管理人員、員工的行政考核，提出轉(zhuǎn)正建議。

3.6用人部門負(fù)責(zé)新入職員工試用期間的督導(dǎo)、試用期考核，提出轉(zhuǎn)正建議。

3.7新入職基層管理人員、員工負(fù)責(zé)對(duì)試用期工作進(jìn)行總結(jié)，提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)。4.0工作程序

4.1 員工入職：

4.1.1員工按約定時(shí)間帶齊有關(guān)證件（身份證、學(xué)歷證書、職稱證書、戶口本、失業(yè)證

/下崗證、退伍證、兩張近期一寸免冠照片、與原單位解除聘用關(guān)系的證明等）到公司辦公室報(bào)到。未按入職時(shí)間報(bào)到的人員，辦公室要及時(shí)與其聯(lián)系、確認(rèn)，并將情況反饋到用人部門。

4.1.2辦公室檢查入職人員證件是否真實(shí)及齊備。證件齊備且真實(shí)者按正常程序辦理入

職手續(xù)，證件不齊備者，由辦公室主管確認(rèn)后可先辦理入職手續(xù)，并要求員工在一個(gè)月內(nèi)補(bǔ)齊或準(zhǔn)備齊證件后再來報(bào)到，一個(gè)月內(nèi)未將所缺證件補(bǔ)齊者，取消入職資格。

4.1.3證件檢查合格后，辦公室為入職人員辦理以下入職手續(xù)，并及時(shí)將情況反饋到用

人部門。辦公室為入職員工發(fā)放《員工服務(wù)手冊(cè)》、考勤卡、工作牌、相關(guān)辦公用品并登記確認(rèn)。需要試崗的員工待試崗后再領(lǐng)取相關(guān)物品、資料。安保部、保潔綠化部、機(jī)電維修部員工上崗后即可領(lǐng)取工作服、工具等物品。

4.1.4辦公室引導(dǎo)員工了解公司各辦公場(chǎng)所、園區(qū)的主要區(qū)位、餐飲中心、考勤打卡位

置等。辦公室將新員工資料登記在《公司員工明細(xì)表》中。

4.1.5辦公室?guī)T工到用人部門報(bào)到，與部門主管見面，接受工作安排，并為員工配置

專業(yè)太陽能路燈、太陽能庭院燈生產(chǎn)廠家()

必要的辦公用品（試用期結(jié)束后，由用人部門為員工辦理辦公用品的領(lǐng)用工作）。

4.1.6辦公室為員工建立個(gè)人人事檔案，內(nèi)容包括：

⑴ 《求職人員登記表》。

⑵ 證件復(fù)印件、照片。

⑶ 《員工服務(wù)手冊(cè)》考試成績(jī)。

⑷ 《試用期工作考核表》。

⑸ 《員工資料卡》。

⑹ 《勞動(dòng)合同》。

⑺ 其它有關(guān)培訓(xùn)、考核、保險(xiǎn)的記錄。

4.1.7員工人事檔案的保管期限：在職員工的檔案應(yīng)永久保管，離職員工的檔案保管到

該員工離職的一年以后，列入公司檔案的銷毀清單后一并銷毀。

4.1.8當(dāng)員工的個(gè)人信息變動(dòng)時(shí)，員工須于一周內(nèi)向辦公室申報(bào)變更，內(nèi)容包括員工姓

名、身份證號(hào)碼、家庭住址、電話號(hào)碼、出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人等。

4.1.9公司提倡正直誠實(shí)，并保留審查員工所提供個(gè)人資料的權(quán)利，如有虛假，公司將

立即與員工解除試用或聘用關(guān)系，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4.2 員工試用：

4.2.1 員工入職后，需要試崗的崗位由用人部門安排3天~1周試崗，試崗合格由辦公室

安排入職培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后安排試用期工作。根據(jù)崗位工作性質(zhì)，員工試用期一般為1~3個(gè)月，按其工作表現(xiàn)可以提前或延后正式聘用。

4.2.2 辦公室于員工試崗合格后，在1周時(shí)間內(nèi)（特殊情況、培訓(xùn)時(shí)間可延長(zhǎng)）組織員

工參加員工入職培訓(xùn)，考試合格者，安排試用期工作，考試分?jǐn)?shù)記錄在員工人事檔案中；考試不合格者，10天內(nèi)給予補(bǔ)考一次，再次不合格者，按勸退處理，根據(jù)實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)工資。

4.2.3用人部門在員工試用期內(nèi)組織員工參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并按有關(guān)管理規(guī)定將新員工試

用期間的表現(xiàn)及時(shí)記錄在《試用期工作考核表》內(nèi)，作為其轉(zhuǎn)正的依據(jù)。

4.2.4 基層管理人員和員工試用期滿，由所屬部門主管填寫《試用期工作考核表》交辦

公室審閱，由辦公室報(bào)經(jīng)理決定是否正式聘用。

4.2.5 中層管理人員（包括升職人員）試用期滿，由辦公室主管填寫《試用期工作考核

表》，經(jīng)經(jīng)理考核后，呈交總公司批準(zhǔn)，經(jīng)理由總公司直接任免。

4.2.6辦公室應(yīng)經(jīng)常對(duì)員工的試用期表現(xiàn)進(jìn)行考察，予以監(jiān)督。

4.2.7試用期考核不合格，由辦公室做出延長(zhǎng)試用期或解除聘用關(guān)系的決定，并通知該

員工。試用期內(nèi)決定辭職，可提出辭職申請(qǐng)并按規(guī)定辦理離職手續(xù)。

4.2.8員工經(jīng)試用合格，由用人部門向辦公室適時(shí)提出員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，辦公室負(fù)責(zé)辦理

轉(zhuǎn)正手續(xù)。

4.2.9試用期員工享有試用期工資待遇，轉(zhuǎn)正后享有正式員工工資待遇；工作滿一個(gè)月的員工，享有伙食補(bǔ)貼，有通勤補(bǔ)貼的崗位享有通勤補(bǔ)貼，轉(zhuǎn)正且工作滿3個(gè)月的員工享有生日禮物等福利待遇。

4.3轉(zhuǎn)正

4.3.1正常轉(zhuǎn)正的條件為：?jiǎn)T工試用期滿，經(jīng)用人部門與辦公室聯(lián)合考核合格。

4.3.2提前轉(zhuǎn)正的條件為：?jiǎn)T工試用期表現(xiàn)突出，有顯著工作業(yè)績(jī)。

4.3.3 轉(zhuǎn)正的辦理與審批

⑴ 由用人部門依據(jù)員工《試用期工作考核表》于試用期結(jié)束前一周內(nèi)向辦公室提出

申請(qǐng)，并附《試用期工作考核表》。

⑵辦公室根據(jù)《試用期工作考核表》及在試用期對(duì)該員工的考察記錄，給出復(fù)核意

見，報(bào)經(jīng)理審批。

⑶轉(zhuǎn)正日期按試用期結(jié)束的實(shí)際日期計(jì)算。

4.3.4轉(zhuǎn)正后，員工須向辦公室填報(bào)《員工資料卡》等信息資料。

5.0記錄

5.1 《求職人員登記表》。

5.2 《公司員工明細(xì)表》。

5.3 《試用期工作考核表》。

5.4 《員工資料卡》。

5.5 《勞動(dòng)合同》。

6.0考核規(guī)定

本管理規(guī)定自2005年7月1日起正式實(shí)施，公司辦公室負(fù)責(zé)本管理規(guī)定的執(zhí)行檢查，凡有違反本規(guī)定者，按《公司行政獎(jiǎng)懲管理規(guī)定》處理。

第五篇：?jiǎn)T工入職管理規(guī)定

員工入職管理規(guī)定目的規(guī)范pAS&GELS公司員工入職工作流程，幫助新員工消除對(duì)新環(huán)境的陌生感，順利將其導(dǎo)入公司的文化氛圍中，在試用期內(nèi)對(duì)新員工的工作進(jìn)行跟蹤和評(píng)估，為員工轉(zhuǎn)正提供依據(jù)，同時(shí)有效規(guī)范用工風(fēng)險(xiǎn)。適用范圍

適用于pAS&GELS公司所有員工的入職工作。關(guān)鍵詞

3.1　入職：是指員工被單位錄用，接到錄取通知并按時(shí)到錄取公司辦理入職手續(xù)，雙方正式建立勞動(dòng)關(guān)系，只完成公司相關(guān)規(guī)章制度等入職培訓(xùn)，還沒有被指派到崗位上接受崗位職責(zé)和工作試用。

3.2　上崗：是指員工與錄取公司正式確定勞動(dòng)關(guān)系后，完成人力資源部安排的公司相關(guān)規(guī)章制度方面的入職培訓(xùn)，由人力資源部引并轉(zhuǎn)交用人部門負(fù)責(zé)人，由用人部門負(fù)責(zé)人指定崗位，明確崗位職責(zé)，確定指導(dǎo)老師，開始崗位培訓(xùn)和崗位試用。

3.3　試用期培訓(xùn)：新員工在辦理完相關(guān)入職手續(xù)后，由公司人力資源部根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃表展開一系列試用期培訓(xùn)工作，主要包括公司介紹、企業(yè)文化、規(guī)章制度、崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)等，通過培訓(xùn)使員工了解所從事的工作的基本內(nèi)容與方法，使他們明確自己工作的職責(zé)、程序、標(biāo)準(zhǔn)，并向他們初步灌輸企業(yè)及其部門所期望的態(tài)度、知識(shí)、技能，從而更快地融入公司文化氛圍中，順利展開工作。

3.4　試用期評(píng)估：通過對(duì)新員工在試用期間的跟蹤、觀察和訪談，從工作業(yè)績(jī)、能力、態(tài)度等全方位做出客觀評(píng)價(jià)，以確定新員工是否符合公司要求。入職通知

4.1　最終面試負(fù)責(zé)人確定員工是否錄用，將被錄用人員的隸屬部門、崗位名稱、薪資待遇、入職時(shí)間、其它特殊事項(xiàng)通知人力資源部。

4.2　人力資源專員接到以上的信息后，以電話聯(lián)系的方式將入職通知告知被錄用人員，通知內(nèi)容包括隸屬部門、崗位名稱、入職時(shí)間、入職所需資料、其它（如個(gè)人用品）等。入職準(zhǔn)備

在新員工入職的前一天，與員工入職工作相關(guān)的部門提前做好相應(yīng)的準(zhǔn)備工作，以順利迎接新員工的到來。

5.1　行政部

5.1.1　工位確定（與用人部門溝通）。

5.1.2　辦公工具（如辦公電腦及辦公椅），在新員工入職前一天安置好。

5.1.3　公司郵箱、RTX、CRM相關(guān)賬號(hào)與權(quán)限設(shè)置的開通。

5.1.4　筆記本、簽字筆、文件夾、書架、垃圾桶等辦公用品。

5.1.5　門禁卡。

5.1.6　培訓(xùn)資料（電子版或紙版）。

5.2　人力資源部

5.2.1　勞動(dòng)合同（一式兩份）。

5.2.2　保密協(xié)議（一式兩份）。

5.2.3　入職手續(xù)清單（一份）。

5.2.4　入職登記表（一份）。

5.2.5　培訓(xùn)資料（電子版或紙版）。

5.2.6　新員工入職前一天將其入職時(shí)間通知行政部和用人部門。

5.3　用人部門

5.3.1　工位衛(wèi)生清理。

5.3.2　電腦軟件配置。

5.3.3　崗位說明書。

5.3.4　指導(dǎo)老師。

5.3.5　培訓(xùn)資料（電子版或紙版）。

5.4 入職員工

5.4.1　身份證原件及復(fù)印件4份。

5.4.2　畢業(yè)證原件及復(fù)印件1份。

5.4.3　學(xué)位證原件及復(fù)印件1份（如果有）。

5.4.4　資格證書原件及復(fù)印件1份（如果有）。

5.4.5　離職證明原件1份。

5.4.6　體檢證明原件1份（視情況而定）。

5.4.7　彩色1寸照片2張。

5.4.8　個(gè)人用品（如水杯等必需品）。入職報(bào)到

6.1　新入職員工按照入職通知中約定的報(bào)到時(shí)間，帶齊所有資料準(zhǔn)時(shí)到公司進(jìn)行報(bào)到，公司前臺(tái)（或行政專員）熱情接待并對(duì)新員工的到來表示歡迎，然后將引領(lǐng)新員工至人力資源部。

6.2　人力資源專員首先對(duì)新員工的到來表示歡迎，與新員工進(jìn)行簡(jiǎn)單的寒暄，以接近距離感。將入職流程向新員工進(jìn)行講解，以方便其辦理相關(guān)手續(xù)。入職手續(xù)辦理

新員工入職報(bào)到后，由人力資源專員安排新員工進(jìn)行入職手續(xù)辦理的工作。辦理次序依次為：人力資源部——行政部——用人部門。

7.1人力資源部

根據(jù)入職手續(xù)清單，逐項(xiàng)辦理以下工作，每完成一項(xiàng)打“√”注明。其中7.1.1-7.1.8項(xiàng)由人力資源專員負(fù)責(zé)，7.1.9項(xiàng)由人力資源總監(jiān)負(fù)責(zé)。

7.1.1　收取并審核員工提供的資料，原價(jià)審核后交還新員工，復(fù)印件存檔。如果材料不齊全，與員工約定補(bǔ)齊時(shí)間，一般為1個(gè)月，到期仍舊無法補(bǔ)齊者，按照勸退處理。如果發(fā)現(xiàn)證件不真實(shí)，取消其入職資格。

7.1.2　安排新員工填寫入職登記表。

7.1.3　簽署勞動(dòng)合同和保密協(xié)議。

7.1.4　確認(rèn)有關(guān)檔案、戶口是否需要轉(zhuǎn)入事項(xiàng)，如有確定轉(zhuǎn)入時(shí)間。

7.1.5　收集員工工資卡號(hào)（工行），如果沒有告知員工及時(shí)去辦理。

7.1.6　引領(lǐng)新員工至行政部，連同入職清單與行政部進(jìn)行移交。

7.1.7　發(fā)布新人入職公告。

7.1.8　整理員工個(gè)人檔案。每個(gè)員工各有一份，以單獨(dú)的檔案袋歸檔存放。內(nèi)容包括員工簡(jiǎn)歷、應(yīng)聘登記表（含照片）、試題及答案、面試評(píng)價(jià)表、入職登記表、入職清單、勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、身份證復(fù)印件、畢業(yè)證復(fù)印件、學(xué)位證書復(fù)印件（如果有）、資格證書復(fù)印件（如果有）、離職證明、體檢證明、試用期面談?dòng)涗浖霸u(píng)估表、轉(zhuǎn)正申請(qǐng)及轉(zhuǎn)正申請(qǐng)測(cè)評(píng)表，在職期間所有的工作異動(dòng)情況（包括職務(wù)變動(dòng)、職等和薪等的調(diào)整變化、福利待遇、獎(jiǎng)懲、集體戶口狀況、檔案存放情況等）、放棄交納五險(xiǎn)一金的聲明、離職申請(qǐng)、離職工作交接單等所有資料。

7.1.9　將新員工的入司時(shí)間、隸屬部門、崗位名稱、薪資待遇、工資卡號(hào)通知財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人。

7.2行政部

行政專員在接到人力資源部移交來的新員工后，首先對(duì)新員工的到來表示歡迎。根據(jù)入職清單，逐項(xiàng)辦理以下工作，每完成一項(xiàng)打“√”注明。

7.2.1　根據(jù)工作清單逐項(xiàng)發(fā)放辦公用品，并協(xié)助新員工進(jìn)行搬運(yùn)。

7.2.2　將新員工指紋錄入考勤系統(tǒng)，發(fā)放門禁卡（一周內(nèi)完成）。

7.2.3　將新員工引領(lǐng)至其工位，并進(jìn)行簡(jiǎn)單介紹。

7.2.4　通知管理員開通公司郵箱、RTX、CRM相關(guān)賬號(hào)與權(quán)限設(shè)置。

7.2.5　對(duì)工位介紹完畢后將新員工連同入職清單移交用人部門負(fù)責(zé)人。

7.2.6　收集名片印制所需的相關(guān)信息，擬需要進(jìn)行名片的印制工作。

7.2.7　將新員工的通訊方式填入《公司員工通訊錄》，并E-mail給公司全體員工。

7.3用人部門

用人部門負(fù)責(zé)人根據(jù)入職清單，逐項(xiàng)辦理以下工作，每完成一項(xiàng)打“√”注明。

7.3.1　用人部門負(fù)責(zé)人首先進(jìn)行自我介紹，然后將本部門員工向新員工一一進(jìn)行介紹。

7.3.2　用人部門負(fù)責(zé)人將指定的指導(dǎo)老師向新員工進(jìn)行介紹，并簡(jiǎn)述指導(dǎo)老師的責(zé)任。

7.3.3　在召開部門例會(huì)時(shí)，向新員工的加入表示熱情的歡迎。

7.3.4　引領(lǐng)新員工至人力資源部，將新員工及入職清單移交人力資源專員。

8試用期培訓(xùn)

入職手續(xù)按以上程序辦理完畢后，由人力資源部根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃表展開新員工的入職培訓(xùn)工作。次序依次為：人力資源部——行政部——監(jiān)察部——用人部門。其中人力資源部、行政部和監(jiān)察部培訓(xùn)時(shí)間共半天，用人部門培訓(xùn)時(shí)間為１周。

8.1人力資源部入職培訓(xùn)

8.1.1　培訓(xùn)方式：采取授課和員工學(xué)習(xí)相結(jié)合的方式。

8.1.2　培訓(xùn)地點(diǎn)：公司會(huì)議室。

8.1.3　培訓(xùn)時(shí)間：1小時(shí)。

8.1.4　培訓(xùn)講師：人力資源主管或?qū)T（如無，暫由人力資源總監(jiān)代講）。

8.1.5　培訓(xùn)內(nèi)容

（1）明確告知員工培訓(xùn)內(nèi)容將作為員工試用期評(píng)估的一種依據(jù)，并且需要填寫培訓(xùn)記錄表。

（2）公司簡(jiǎn)介。

（3）組織架構(gòu)及人員構(gòu)成。

（4）公司的愿景、使命、價(jià)值觀。

（5）薪資、福利待遇。

（6）人事規(guī)章制度。

（7）財(cái)務(wù)相關(guān)制度，包括出差、借款、報(bào)銷等規(guī)定。

以上1-4項(xiàng)采取授課的方式向員工進(jìn)行宣講，5-6項(xiàng)采取要點(diǎn)講述和員工學(xué)習(xí)的方式進(jìn)行培訓(xùn)，首先由培訓(xùn)老師將其要點(diǎn)進(jìn)行講授，然后將相關(guān)制度以郵件形式發(fā)送給員工，由員工進(jìn)行學(xué)習(xí)。

8.1.6　培訓(xùn)結(jié)束前給員工留出15分鐘左右的提問時(shí)間，雙方進(jìn)行詳細(xì)的溝通，以達(dá)到培訓(xùn)的最佳效果。

8.1.7　培訓(xùn)結(jié)束時(shí)請(qǐng)員工在培訓(xùn)紀(jì)錄上逐項(xiàng)填寫，由員工和培訓(xùn)講師雙方共同簽字確定。

8.1.8　培訓(xùn)結(jié)束后，由培訓(xùn)講師在入職清單上打“√”注明。

8.1.9　人力資源部培訓(xùn)紀(jì)錄表由人力資源專員放入員工個(gè)人檔案里，歸檔保管。

8.2行政部入職培訓(xùn)

人力資源專員通知行政部培訓(xùn)時(shí)間，并將新員工、入職清單、空白培訓(xùn)紀(jì)錄表一起移交至行政部。

8.2.1　培訓(xùn)方式：采取授課和員工學(xué)習(xí)相結(jié)合的方式。

8.2.2　培訓(xùn)地點(diǎn)：公司會(huì)議室。

8.2.3　培訓(xùn)時(shí)間：1小時(shí)。

8.2.4　培訓(xùn)講師：行政主管或?qū)T。

8.2.5　培訓(xùn)內(nèi)容

（1）明確告知員工培訓(xùn)內(nèi)容將作為員工試用期評(píng)估的一種依據(jù)，并且需要填寫培訓(xùn)記錄表。

（2）工時(shí)和考勤、外出規(guī)定。

（3）請(qǐng)銷假規(guī)定。

（4）辦公用品的申領(lǐng)、保管、維修規(guī)定。

（5）會(huì)議注意事項(xiàng)和手機(jī)使用等相關(guān)規(guī)定。

（6）公司周邊環(huán)境、交通、就餐等。

（7）其它行政管理規(guī)定。

以上1-6項(xiàng)采取授課的方式向員工進(jìn)行宣講，第7項(xiàng)采取要點(diǎn)講述和員工學(xué)習(xí)的方式進(jìn)行培訓(xùn)，首先由培訓(xùn)老師將其要點(diǎn)進(jìn)行講授，然后將相關(guān)制度以郵件形式發(fā)送給員工，由員工進(jìn)行學(xué)習(xí)。

8.2.6　培訓(xùn)結(jié)束前給員工留出15分鐘左右的提問時(shí)間，雙方進(jìn)行詳細(xì)的溝通，以達(dá)到培訓(xùn)的最佳效果。

8.2.7　培訓(xùn)結(jié)束時(shí)請(qǐng)員工在培訓(xùn)紀(jì)錄上逐項(xiàng)填寫，由員工和培訓(xùn)講師雙方共同簽字確定。

8.2.8　培訓(xùn)結(jié)束后，由培訓(xùn)講師在入職清單上打“√”注明。并將員工、入職清單和培訓(xùn)紀(jì)錄表一起移交至人力資源專員。

8.2.9　行政部培訓(xùn)紀(jì)錄表由人力資源專員放入員工個(gè)人檔案里，歸檔保管。

8.3財(cái)務(wù)部入職培訓(xùn)

人力資源專員通知財(cái)務(wù)部培訓(xùn)時(shí)間，并將新員工、入職清單、空白培訓(xùn)紀(jì)錄表移交至財(cái)務(wù)部。

8.３.1　培訓(xùn)方式：采取授課和員工學(xué)習(xí)相結(jié)合的方式。

8.３.2　培訓(xùn)地點(diǎn)：公司會(huì)議室。

8.３.3　培訓(xùn)時(shí)間：1小時(shí)。

8.３.4　培訓(xùn)講師：財(cái)務(wù)人員。

8.2.5　培訓(xùn)內(nèi)容

（1）明確告知員工培訓(xùn)內(nèi)容將作為員工試用期評(píng)估的一種依據(jù)，并且需要填寫培訓(xùn)記錄表。

（2）財(cái)務(wù)部與員工直接相關(guān)的規(guī)章制度。

以上1項(xiàng)采取授課的方式向員工進(jìn)行宣講，第２項(xiàng)采取要點(diǎn)講述和員工學(xué)習(xí)的方式進(jìn)行培訓(xùn)，首先由培訓(xùn)老師將其要點(diǎn)進(jìn)行講授，然后將相關(guān)制度以郵件形式發(fā)送給員工，由員工進(jìn)行學(xué)習(xí)。

8.2.6　培訓(xùn)結(jié)束前給員工留出15分鐘左右的提問時(shí)間，雙方進(jìn)行詳細(xì)的溝通，以達(dá)到培訓(xùn)的最佳效果。

8.2.7　培訓(xùn)結(jié)束時(shí)請(qǐng)員工在培訓(xùn)紀(jì)錄上逐項(xiàng)填寫，由員工和培訓(xùn)講師雙方共同簽字確定。

8.2.8　培訓(xùn)結(jié)束后，由培訓(xùn)講師在入職清單上打“√”注明。并將員工、入職清單和培訓(xùn)紀(jì)錄表一起移交至人力資源專員。

8.2.9　賬務(wù)部培訓(xùn)紀(jì)錄表由人力資源專員放入員工個(gè)人檔案里，歸檔保管。

8.4監(jiān)察部入職培訓(xùn)

人力資源專員通知監(jiān)察部培訓(xùn)時(shí)間，并將新員工、入職清單、空白培訓(xùn)紀(jì)錄表移交至監(jiān)察部。

8.2.1　培訓(xùn)方式：采取授課和員工學(xué)習(xí)相結(jié)合的方式。

8.2.2　培訓(xùn)地點(diǎn)：公司會(huì)議室。

8.2.3　培訓(xùn)時(shí)間：1小時(shí)。

8.2.4　培訓(xùn)講師：監(jiān)察員。

8.2.5　培訓(xùn)內(nèi)容

（1）明確告知員工培訓(xùn)內(nèi)容將作為員工試用期評(píng)估的一種依據(jù)，并且需要填寫培訓(xùn)記錄表。

（2）監(jiān)察部主要職責(zé)及監(jiān)察方式。

（3）工作郵件同步抄送QA規(guī)定。

（4）監(jiān)察部出臺(tái)的相關(guān)制度。

以上1-3項(xiàng)采取授課的方式向員工進(jìn)行宣講，第4項(xiàng)采取要點(diǎn)講述和員工學(xué)習(xí)的方式進(jìn)行培訓(xùn)，首先由培訓(xùn)老師將其要點(diǎn)進(jìn)行講授，然后將相關(guān)制度以郵件形式發(fā)送給員工，由員工進(jìn)行學(xué)習(xí)。

8.2.6　培訓(xùn)結(jié)束前給員工留出15分鐘左右的提問時(shí)間，雙方進(jìn)行詳細(xì)的溝通，以達(dá)到培訓(xùn)的最佳效果。

8.2.7　培訓(xùn)結(jié)束時(shí)請(qǐng)員工在培訓(xùn)紀(jì)錄上逐項(xiàng)填寫，由員工和培訓(xùn)講師雙方共同簽字確定。

8.2.8　培訓(xùn)結(jié)束后，由培訓(xùn)講師在入職清單上打“√”注明。并將員工、入職清單和培訓(xùn)紀(jì)錄表一起移交至人力資源專員。

8.2.9　監(jiān)察部培訓(xùn)紀(jì)錄表由人力資源專員放入員工個(gè)人檔案里，歸檔保管。

8.5用人部門上崗培訓(xùn)

人力資源專員通知用人部門新員工上崗培訓(xùn)時(shí)間，并將新員工、入職清單、空白培訓(xùn)紀(jì)錄表移交至用人部門。

8.4.1　培訓(xùn)方式：采取指導(dǎo)老師幫帶和一對(duì)一講授的方式。

8.4.2　培訓(xùn)地點(diǎn)：工作崗位。

8.4.3　培訓(xùn)時(shí)間：１周。

8.4.4　培訓(xùn)講師：用人部門負(fù)責(zé)人和指導(dǎo)老師。

8.4.5　培訓(xùn)內(nèi)容

（1）明確告知員工培訓(xùn)內(nèi)容將作為員工試用期評(píng)估的一種依據(jù)，并且需要填寫培訓(xùn)記錄表。

（2）由部門負(fù)責(zé)人向新員工講解崗位職責(zé)，發(fā)放崗位說明書。

（3）由部門負(fù)責(zé)人安排新員工的工作交接任務(wù)。

A、有直接交接人時(shí)，部門負(fù)責(zé)人作為監(jiān)交人，監(jiān)督協(xié)助交接雙方進(jìn)行交接；無直接交接人時(shí)，部門負(fù)責(zé)人作為交接人與新員工進(jìn)行工作交接。

B、交接內(nèi)容形成書面交接清單，交接人、受接人和監(jiān)交人分別簽字確定。交接清單一式三份，一份由交接人保留，一份由受接人保留，一份報(bào)送人力資源部歸檔保管。

C、交接內(nèi)容主要包括：該崗位主要工作任務(wù)和內(nèi)容、已完成工作任務(wù)、待完成工作任務(wù)及其進(jìn)度、任務(wù)交叉部門或員工、注意事項(xiàng)、相關(guān)責(zé)任人、工作文件和資料（包括電子檔和紙質(zhì)）、財(cái)務(wù)內(nèi)容（包括借款、應(yīng)收款等）、產(chǎn)品狀況（收發(fā)貨、維修、退貨等）等。

（4）指導(dǎo)老師負(fù)責(zé)指導(dǎo)新員工機(jī)器設(shè)備、開發(fā)環(huán)境搭建等事宜。

（5）用人部門進(jìn)行相關(guān)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，詳細(xì)內(nèi)容見各部門的培訓(xùn)資料。

（6）業(yè)務(wù)培訓(xùn)結(jié)束時(shí)由用人部門組織培訓(xùn)內(nèi)容考核，考核采取會(huì)議考評(píng)、部門負(fù)責(zé)人不定期提問考察、卷面考試等相結(jié)合的方式。

8.4.6　培訓(xùn)結(jié)束時(shí)由員工在培訓(xùn)紀(jì)錄上逐項(xiàng)填寫，由員工和培訓(xùn)講師雙方共同簽字確定。

8.4.7　培訓(xùn)結(jié)束后，由培訓(xùn)講師在入職清單上打“√”注明。并將入職清單和培訓(xùn)紀(jì)錄表一起移交至人力資源專員。

8.4.8　用人部門培訓(xùn)紀(jì)錄表由人力資源專員放入員工個(gè)人檔案里，歸檔保管。

9轉(zhuǎn)正評(píng)估

在新試用期間，各相關(guān)部門隨時(shí)關(guān)注新員工的工作表現(xiàn)，及時(shí)解決其需求。通過對(duì)員工專業(yè)技能、品格、態(tài)度等全方位的評(píng)估，既是公司進(jìn)行人員優(yōu)化的一個(gè)重要組成部分，同時(shí)也是對(duì)新員工的一次肯定和認(rèn)可，給員工提供了重新認(rèn)識(shí)自我及工作的機(jī)會(huì)，幫助員工進(jìn)行自我提升。

轉(zhuǎn)正評(píng)估總分值＝評(píng)估表分值*40%+卷面分值*60%。無卷面考核的轉(zhuǎn)正評(píng)估總分值為評(píng)估表分值。

9.1　試用期面談

在試用期滿一個(gè)月時(shí)，由人力資源部總監(jiān)或主管提前3-5個(gè)工作日與新員工進(jìn)行正式面談，做好面談?dòng)涗洠s談人和被約談人分別簽字確認(rèn)，作為新員工轉(zhuǎn)正評(píng)價(jià)的一個(gè)重要依據(jù)。面談內(nèi)容見附件。

9.2　員工自評(píng)

員工自評(píng)共包括兩大項(xiàng)。一項(xiàng)為員工意見，包括關(guān)于工作的意見、關(guān)于指導(dǎo)老師的意見、關(guān)于直接經(jīng)理的意見、關(guān)于公司管理的意見。一項(xiàng)為員工為進(jìn)一步提高工作質(zhì)量及效率所制訂的工作改進(jìn)計(jì)劃。每項(xiàng)各占分值5分。合計(jì)分值為10分。

9.3　用人部門評(píng)估

用人部門對(duì)新員工的評(píng)估共分兩項(xiàng)，一項(xiàng)是卷面考核，另一項(xiàng)是試用期評(píng)估表中的部門評(píng)價(jià)。

9.3.1　卷面考核

在員工試用期滿1個(gè)月時(shí)，由用人部門負(fù)責(zé)人提前3-5個(gè)工作日安排新員工進(jìn)行卷面考核，試題見附件。卷面份值為100分，占員工總評(píng)估分值的60%。

9.3.2　部門經(jīng)理評(píng)估

用人部門對(duì)新員工的評(píng)估由部門經(jīng)理（無部門經(jīng)理時(shí)由其直接上司代替）負(fù)責(zé)，主要內(nèi)容包括專業(yè)知識(shí)、工作態(tài)度、工作質(zhì)量、工作技能、分析判斷能力和學(xué)習(xí)能力。分值共計(jì)55分。部門經(jīng)理或直接上司通過對(duì)新員工在試用期的觀察和監(jiān)督，在評(píng)估的同時(shí)做出是否轉(zhuǎn)崗使用和是否提前轉(zhuǎn)正的意見，一起報(bào)送人力資源部。

9.4　監(jiān)察部評(píng)估

監(jiān)察部對(duì)新員工的評(píng)估工作，由分管人員負(fù)責(zé)，主要內(nèi)容包括工作效率、服從精神、獎(jiǎng)懲行為。分值合計(jì)為15分。

9.5　人力資源部評(píng)估

人力資源部對(duì)新員工的評(píng)估，濟(jì)南公司由人力資源總監(jiān)負(fù)責(zé)，北京公司由人力資源專員負(fù)責(zé)。主要評(píng)價(jià)內(nèi)容包括品格、團(tuán)隊(duì)合作能力、解決問題能力、溝通能力。同時(shí)通過與新員工指導(dǎo)老師和部門經(jīng)理的深度溝通，提出是否轉(zhuǎn)崗試用及能否提前轉(zhuǎn)正意見。以供人力資源部分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理審核和審批轉(zhuǎn)正時(shí)作參考。

10轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理

人力資源部分管領(lǐng)導(dǎo)接到員工試用期評(píng)估表和試用期面談?dòng)涗浐螅M(jìn)行全面審核，并作出意見，上報(bào)總經(jīng)理審批。總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人力資源部進(jìn)行轉(zhuǎn)正手續(xù)的辦理。

10.1　轉(zhuǎn)正申請(qǐng)?zhí)釄?bào)

10.1.1　人力資源部統(tǒng)計(jì)試用期員工入職時(shí)間，形成試用期員工花名冊(cè)，在新員工入職滿1個(gè)月時(shí)，提前3-5個(gè)工作日展開轉(zhuǎn)正評(píng)估程序。

10.1.2　人力資源部首先與新員工部門經(jīng)理進(jìn)行溝通，將新員工入司時(shí)間告知部門經(jīng)理，由部門經(jīng)理決定是否發(fā)起新員工的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)。

10.1.3　部門經(jīng)理通知可申請(qǐng)轉(zhuǎn)正的新員工寫轉(zhuǎn)正申請(qǐng)報(bào)告，部門經(jīng)理簽署意見后，報(bào)送人力資源部。

10.1.4　人力資源部將試用期員工評(píng)估表發(fā)送新員工本人、用人部門經(jīng)理（或其直接上司）、監(jiān)察部分管人員，收集整理各相關(guān)部門報(bào)送的試用期評(píng)估表，匯總成一張總表，并統(tǒng)計(jì)出分值，連同試用期面談紀(jì)錄表報(bào)送分管領(lǐng)導(dǎo)審核。

10.2　轉(zhuǎn)正審批

10.2.1　審批權(quán)限：主管級(jí)（含）以上人員轉(zhuǎn)正上報(bào)總經(jīng)理審批；主管級(jí)以下員工轉(zhuǎn)正報(bào)送人力資源分管副總審批。

10.2.2　主管級(jí)（含）以上人員的轉(zhuǎn)正評(píng)估完成后，人力資源總監(jiān)將評(píng)估結(jié)果進(jìn)行匯總后報(bào)送人力資源分管副總，人力資源分管副總根據(jù)人力資源部提報(bào)的資料進(jìn)行分析，并做出意見說明，上報(bào)總經(jīng)理審批。總經(jīng)理對(duì)新員工的轉(zhuǎn)正與否做出明確批示。

10.2.3　主管級(jí)以下人員的轉(zhuǎn)正評(píng)估完成后，由人力資源總監(jiān)將評(píng)估結(jié)果進(jìn)行匯總后報(bào)送人力資源分管副總，由人力資源副總以其轉(zhuǎn)正與否做出明確批示。

10.3　薪資調(diào)整和社保、公積金的辦理

10.3.1　人力資源部接到總經(jīng)理或人力資源分管副總同意轉(zhuǎn)正的批示后，及時(shí)將轉(zhuǎn)正信息報(bào)送財(cái)務(wù)部，以便財(cái)務(wù)部調(diào)整員工轉(zhuǎn)正后的薪資待遇；同時(shí)反饋轉(zhuǎn)正員工本人。

10.3.2　人力資源部對(duì)新轉(zhuǎn)正員工進(jìn)行社保和公積金的增員和繳納工作。每月08日前轉(zhuǎn)正的員工，公司為其繳納當(dāng)月社保和公積金。08日以后轉(zhuǎn)正的員工，社保和公積金的繳納自次月執(zhí)行。制度修訂

11.1　本制度將隨著公司戰(zhàn)略調(diào)整與運(yùn)營(yíng)發(fā)展不斷調(diào)整；并在實(shí)際執(zhí)行過程中不斷修訂完善；

11.2　本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，最終解釋權(quán)歸pas & GELS公司人力資源部所有。

12附件

12.1　《員工入職手續(xù)清單》

12.2　《員工入職登記表》

12.3　《培訓(xùn)記錄表》

12.4　《工作交接清單》

12.5　《試用期面談紀(jì)錄表》

12.6　《試用期員工評(píng)估表》