第一篇：試用期內(nèi)員工患病與公司管理

試用期內(nèi)員工患病與公司管理

【試用期員工能否享受醫(yī)療期等待遇、如何做好試用期內(nèi)患病員工工作等問題-中人網(wǎng)提供案例】小李在上海一所大學(xué)畢業(yè)后就在當(dāng)?shù)貐⒓恿斯ぷ鳌?年后，小李離開原單位被一家北京某公司錄用，雙方簽訂了為期3年的勞動合同，并約定試用期為3個月，試用期的工資為2200元。該公司承諾，等到小李通過試用轉(zhuǎn)正成為正式員工后，立即為小李辦理醫(yī)療保險以及各種社會保險的手續(xù)，可以補繳在試用期的相關(guān)保險費用。

沒有料到，小李在試用期剛過2個月時患病住院，經(jīng)醫(yī)院治療并且休假一個月后仍未痊愈。在小李住院治療期間，該公司停發(fā)了小李的全部工資，并以他在試用期間內(nèi)不能適應(yīng)工作崗位的要求、不符合公司對該崗位的錄用條件為由解除了與小李的勞動合同。

小李不服，遂向公司所在地的勞動爭議仲裁委員會提出申訴，請求該公司收回解除勞動合同的決定，繼續(xù)履行合同，并請求享受自己應(yīng)該獲得的醫(yī)療期以及醫(yī)療期的待遇。

【求助要求：

1、尚在試用期的小李能否享受醫(yī)療期及其待遇？

2、公司與小李解除合同是否有效？

3、基于此案，如何做好試用期內(nèi)患病員工工作？】

沈斌倜律師點評：

一、員工在試用期內(nèi)是否享受醫(yī)療期等待遇？

試用期是指用人單位和勞動者相互考察、用以確定對方是否符合自己的錄用條件或求職要求而約定的最長期限不得超過6個月的考察期。用人單位不應(yīng)僅簽訂試用期合同，試用期應(yīng)包含在勞動合同期限內(nèi)。醫(yī)療期，是指勞動者在勞動合同期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，依法享有停止工作治療休息的時間。那么，試用期內(nèi)的員工是否享有和正式員工一樣的醫(yī)療期等待遇？答案是肯定的。

理由如下：我國《勞動法》第21條、勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》的通知第18項規(guī)定，勞動者的試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，也即試用期應(yīng)當(dāng)被計算在勞動合同的履行期內(nèi)。《勞動法》第72、73條規(guī)定，與勞動者建立勞動關(guān)系的用人單位應(yīng)當(dāng)在建立勞動關(guān)系之日起為勞動者繳納社會保險費，社保費當(dāng)然包括了法定強制繳納的醫(yī)療保險。試用期只是勞動合同期限的不同階段，并不影響雙方間存在勞動關(guān)系的認(rèn)定。依據(jù)前述規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)患病的，自然也可以享受醫(yī)療期和醫(yī)療期的福利待遇。我國原勞動部辦公廳《合同制工人在試用期內(nèi)患病醫(yī)療問題給寧波市勞動局的復(fù)函》(勞辦險字［1989］3號)和原勞動部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)第3條的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，可以享受的醫(yī)療待遇，醫(yī)療期限為3個月。

本案中，小李在試用期內(nèi)患病，依照前述相關(guān)規(guī)定，小李享有3個月的醫(yī)療期及相關(guān)醫(yī)療待遇。而該公司與小李約定在小李通過轉(zhuǎn)正成為正式員工后，才為小李辦理醫(yī)療保險等社保手續(xù)及補辦試用期的相關(guān)保險費用的做法是違反法律規(guī)定的。屬于用人單位的原因?qū)е滦±顭o法享受正常的醫(yī)療保險待遇，因此，對于小李應(yīng)當(dāng)享受的醫(yī)療費待遇，除了依法應(yīng)由小李個人承擔(dān)的部分外，就應(yīng)當(dāng)由用人單位支付。

二、用人單位能否停發(fā)勞動者在醫(yī)療期內(nèi)的工資等待遇？

用人單位不能停發(fā)勞動者醫(yī)療期內(nèi)工資待遇。《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》第59項、《北京市工資支付規(guī)定》第21條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按勞動合同活集體合同的約定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費，病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。也就是說，用人單位在小李患病治療期間，不應(yīng)當(dāng)停發(fā)勞動者工資，而應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定發(fā)放病假工資。

依法享有醫(yī)療期工資待遇是勞動者的法定權(quán)利，小李可以要求該公司支付病假工資。如果該公司拒絕支付或者低于法定標(biāo)準(zhǔn)支付的，小李可以選擇向勞動保障部門舉報或是直接向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。

三、用人單位是否能解除與小李之間的勞動合同？

當(dāng)勞動者還在試用期內(nèi)享受醫(yī)療期待遇期間，用人單位能否有權(quán)解除與小李之間的勞動關(guān)系？對此問題不能一刀切。

依照《勞動法》第26、27、29條、《勞動合同法》第40、41、42條規(guī)定，勞動者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資的方式，解除勞動合同；也不得適用裁員方式解除與該勞動者的勞動合同關(guān)系。同時，《勞動法》第25條、《勞動合同法》第39條均規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》第30項規(guī)定，當(dāng)存在適用《勞動法》第25條試用期內(nèi)解除條款的同時，即使存在適用該法第29條患病醫(yī)療期內(nèi)限制解除的條款，只要勞動者存在第25條規(guī)定的在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位都可以依照第25條之規(guī)定解除勞動合同。

由此可以看出，醫(yī)療期內(nèi)的解除權(quán)限制，是針對提前30天通知解除及經(jīng)濟(jì)性裁員而言，并沒有限制不符合錄用條件的自主解除權(quán)。因此，只要用人單位有證據(jù)證明該勞動者不符合錄用條件，雖然是在試用期，仍然可以以不符合錄用條件為由與其解除勞動合同關(guān)系。

綜上，我們在判斷該公司是否能解除與小李之間的勞動合同，主要看小李是否屬于在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的情形。當(dāng)然，勞動者是否不符合用人單位的錄用條件也不是由用人單位隨時隨意進(jìn)行決定的，而是必須通過一種雙方預(yù)先確認(rèn)的考核方式進(jìn)行考核，或者依據(jù)用人單位在錄用勞動者時就已經(jīng)設(shè)置，并已為勞動者知悉的錄用條件來確定。

四、如何做好試用期內(nèi)患病員工管理工作？ 試用期，是勞動合同的一個特殊時期，也是一個緩沖期，勞動者和用人單位一般都需要利用這一緩沖期來考察對方是否符合自己的要求。試用期內(nèi)的勞動者，對用人單位的貢獻(xiàn)相對不大，用人單位卻仍需要依法給予勞動者3個月的醫(yī)療期，并必須支付病假工資，這是勞動法對勞動者保護(hù)的傾斜，而對用人單位來說無疑是加大用工成本。用人單位該如何處理在試用期間患病員工的工作，才能既降低本單位的用工成本及用工風(fēng)險，又不違反法律規(guī)定損害到勞動者的合法權(quán)益？本律師認(rèn)為：

1、用人單位在與勞動者建立勞動關(guān)系的同后，應(yīng)當(dāng)及時為勞動者繳納社會保險。醫(yī)療保險是確保勞動者在受傷、患病等情況下能依法享受基本醫(yī)療的一個保障。用人單位如果不依法為勞動者繳納社會保險致使勞動者無法享受醫(yī)療保險待遇時，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償勞動者由于無社會保險而造成的醫(yī)療待遇等損失。

2、用人單位在錄用勞動者時，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依照本單位實際和該崗位對人員及技術(shù)的要求來設(shè)置錄用條件，錄用條件是用人單位在試用期間行使解除勞動合同權(quán)利的最重要的依據(jù)之一。一般來說，用人單位在招聘人員過程中所發(fā)布的各種信息，如招工條件、招聘廣告均可作為錄用條件。但該有關(guān)內(nèi)容不能與法律規(guī)定相沖突，并且應(yīng)當(dāng)明確具體，盡量采用數(shù)量化的指標(biāo)。

3、與勞動者簽訂勞動合同時，可以與勞動者約定試用期內(nèi)的醫(yī)療期單獨于試用期。在醫(yī)療期開始時試用期處于中止?fàn)顟B(tài)，醫(yī)療期結(jié)束后，試用期繼續(xù)計算，雙方繼續(xù)享有試用期的權(quán)利及承擔(dān)試用期義務(wù)直至剩余的試用期限屆滿。以防止在醫(yī)療期內(nèi)無法對勞動者進(jìn)行考核而非常態(tài)過渡到正式員工階段，保障用人單位及勞動者在試用期內(nèi)的自主選擇解除權(quán)。

第二篇：員工試用期內(nèi)工作總結(jié)

員工試用期內(nèi)工作總結(jié)

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

轉(zhuǎn)眼我來到貴公司已經(jīng)有近兩個月的時間了，這是我從人生中最珍貴的經(jīng)歷，也給我留下了精彩而美好的回憶。在這兩個月的試用期中，我學(xué)到了許多。作為一個應(yīng)屆畢業(yè)生初來公司，剛開始很擔(dān)心不知如何與同事共處、如何做好工作。但是這兩個月以來，在公司寬松融洽的工作氛圍下，經(jīng)過項目領(lǐng)導(dǎo)和同事的悉心關(guān)懷和耐心指導(dǎo)，我很快的完成了從學(xué)生到職員的轉(zhuǎn)變，在較短的時間內(nèi)適應(yīng)了公司的工作環(huán)境，也基本熟悉了項目的整個工作流程。作為公司的一員，我也會時刻保持在公司里的責(zé)任感和使命感，去迎接我未來的工作，人是在不斷總結(jié)和反省中提煉和進(jìn)步的，在此我對兩個月的試用期作一個總結(jié)：

1、實際項目的鍛煉與學(xué)習(xí)

對于剛剛學(xué)校畢業(yè)的我來說，從事設(shè)計工作是機遇也是挑戰(zhàn)。在剛剛開始工作的這段時間，先后直接或間接接觸了不少的項目，比如貴州三個服務(wù)區(qū)、遵義收費站、滬寧高速玉祁收費站改造等等。項目類型不盡相同，在做這些項目的時候，需要翻閱很多的規(guī)范，這對我來說，意味著很多的知識要學(xué)習(xí)。還好，這段時間在周圍同事和前輩的幫助下，很多專業(yè)上的問題得到了解答。在這個過程中，可以說工作和學(xué)習(xí)是同時進(jìn)行的。

在我來到貴公司之前，我從未接觸過實際項目，做實際項目對我來說是個全新的領(lǐng)域，不但是知識方面不夠，而且從形式上，做事的方法上也完全區(qū)別于我以前的的認(rèn)識，我突然感覺到全所未有的壓力感緊迫感，在不打擾同事工作的前提下，我盡可能的請教他們，當(dāng)然主要還要靠自己學(xué)習(xí)，在工作空隙我查閱各種資料，不斷學(xué)習(xí)關(guān)于建筑設(shè)計方面的知識，以便更好的做好工作。工作不久后我就開始接觸和設(shè)計項目，我第一個參與的項目是貴州服務(wù)區(qū)項目，這個項目從各個方面考驗我的知識是否適應(yīng)這項工作，包括與個專業(yè)的溝通協(xié)調(diào)能力，因為項目的設(shè)計需要各專業(yè)的配合來完成，這就使我在不斷學(xué)習(xí)本專業(yè)的知識的情況下，也通過工作和配合來了解和本專業(yè)相關(guān)的其他專業(yè)的知識，以便于更好的完成項目設(shè)計。下班后，我也不斷的學(xué)習(xí)設(shè)計軟件的應(yīng)用來加強我的畫圖能力，以便保證設(shè)計圖紙的效率。

2、存在的問題和今后努力的方向

由于剛剛步入社會，參加工作的時間不長，自己的理論水平、專業(yè)知識、工作經(jīng)驗還是很欠缺的。而且工作中有些時候比較懶散，不夠認(rèn)真積極，工作效率有待提高。這要求我在以后的工作與學(xué)習(xí)中，更加努力的邊學(xué)習(xí)邊實踐，熟悉設(shè)計規(guī)范，認(rèn)真提高專業(yè)知識水平，加強責(zé)任心，為設(shè)計院的快速發(fā)展，為公司經(jīng)濟(jì)跨越式發(fā)展，貢獻(xiàn)自己應(yīng)該貢獻(xiàn)的力量。主要會做以下幾個方面的努力：

第一，加強學(xué)習(xí)，拓寬知識面。努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識與相關(guān)的經(jīng)驗，多向領(lǐng)導(dǎo)及同事等有經(jīng)驗的人請教;第二，本著實事求是的原則，積極做好自己的本職工作，不拖拉;第三，遵守公司內(nèi)部規(guī)章制度，維護(hù)公司利益，積極為公司創(chuàng)造更高價值，力爭取得更大的工作成績。

第四，盡快的熟練和使用cad和其他新的設(shè)計軟件，提高自己的業(yè)務(wù)能力

第五，加強其他方面知識的學(xué)習(xí)，拓寬自己對建筑的知識面，了解更多的于建筑相關(guān)的信息等等。

在公司的這段時間里，我學(xué)到了很多，感悟了很多。看到公司良好的發(fā)展勢頭，我深深地感到驕傲和自豪，因此我更加迫切的希望能以一名正式員工的身份為公司工作，實現(xiàn)自己的奮斗目標(biāo)，體現(xiàn)自己的價值，和公司共同成長。我一定會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創(chuàng)造價值，同公司一起展望美好的未來！

xxx

201x年x月x號

第三篇：試用期內(nèi)患病可否享受醫(yī)療期以及醫(yī)療期的待遇

試用期內(nèi)患病可否享受醫(yī)療期以及醫(yī)療期的待遇？

小李在上海一所大學(xué)畢業(yè)后就在當(dāng)?shù)貐⒓恿斯ぷ鳌?年后，小李離開原單位被一家北京某公司錄用，雙方簽訂了為期3年的勞動合同，并約定試用期為3個月，試用期的工資為2200元。該公司承諾，等到小李通過試用轉(zhuǎn)正成為正式員工后，立即為小李辦理醫(yī)療保險以及各種社會保險的手續(xù)，可以補繳在試用期的相關(guān)保險費用。

沒有料到，小李在試用期剛過2個月時患病住院，經(jīng)醫(yī)院治療并且休假一個月后仍未痊愈。在小李住院治療期間，該公司停發(fā)了小李的全部工資，并以他在試用期間內(nèi)不能適應(yīng)工作崗位的要求、不符合公司對該崗位的錄用條件為由解除了與小李的勞動合同。

小李不服，遂向公司所在地的勞動爭議仲裁委員會提出申訴，請求該公司收回解除勞動合同的決定，繼續(xù)履行合同，并請求享受自己應(yīng)該獲得的醫(yī)療期以及醫(yī)療期的待遇。

本期問題：

1、尚在試用期的小李能否享受醫(yī)療期及其待遇？

2、公司與小李解除合同是否有效？

3、基于此案，如何做好試用期患病員工工作？

點評：

一、員工在試用期內(nèi)是否享受醫(yī)療期等待遇？

試用期是指用人單位和勞動者相互考察、用以確定對方是否符合自己的錄用條件或求職要求而約定的最長期限不得超過6個月的考察期。用人單位不應(yīng)僅簽訂試用期合同，試用期應(yīng)包含在勞動合同期限內(nèi)。醫(yī)療期，是指勞動者在勞動合同期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，依法享有停止工作治療休息的時間。那么，試用期內(nèi)的員工是否享有和正式員工一樣的醫(yī)療期等待遇？答案是肯定的。

理由如下：我國《勞動法》第21條、勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》的通知第18項規(guī)定，勞動者的試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，也即試用期應(yīng)當(dāng)被計算在勞動合同的履行期內(nèi)。《勞動法》第72、73條規(guī)定，與勞動者建立勞動關(guān)系的用人單位應(yīng)當(dāng)在建立勞動關(guān)系之日起為勞動者繳納社會保險費，社保費當(dāng)然包括了法定強制繳納的醫(yī)療保險。試用期只是勞動合同期限的不同階段，并不影響雙方間存在勞動關(guān)系的認(rèn)定。依據(jù)前述規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)患病的，自然也可以享受醫(yī)療期和醫(yī)療期的福利待遇。我國原勞動部辦公廳《合同制工人在試用期內(nèi)患病醫(yī)療問題給寧波市勞動局的復(fù)函》(勞辦險字［1989］3號)和原勞動部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)第3條的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，可以享受的醫(yī)療待遇，醫(yī)療期限為3個月。

本案中，小李在試用期內(nèi)患病，依照前述相關(guān)規(guī)定，小李享有3個月的醫(yī)療期及相關(guān)醫(yī)療待遇。而該公司與小李約定在小李通過轉(zhuǎn)正成為正式員工后，才為小李辦理醫(yī)療保險等社保手續(xù)及補辦試用期的相關(guān)保險費用的做法是違反法律規(guī)定的。屬于用人單位的原因?qū)е滦±顭o法享受正常的醫(yī)療保險待遇，因此，對于小李應(yīng)當(dāng)享受的醫(yī)療費待遇，除了依法應(yīng)由小李個人承擔(dān)的部分外，就應(yīng)當(dāng)由用人單位支付。

二、用人單位能否停發(fā)勞動者在醫(yī)療期內(nèi)的工資等待遇？

用人單位不能停發(fā)勞動者醫(yī)療期內(nèi)工資待遇。《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》第59項、《北京市工資支付規(guī)定》第21條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按勞動合同活集體合同的約定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費，病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。也就是說，用人單位在小李患病治療期間，不應(yīng)當(dāng)停發(fā)勞動者工資，而應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定發(fā)放病假工資。

依法享有醫(yī)療期工資待遇是勞動者的法定權(quán)利，小李可以要求該公司依照不低于北京市工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付病假工資。如果該公司拒絕支付或者低于法定標(biāo)準(zhǔn)支付的，小李可以選擇向勞動保障部門舉報或是直接向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。

三、用人單位是否能解除與小李之間的勞動合同？

當(dāng)勞動者還在試用期內(nèi)享受醫(yī)療期待遇期間，用人單位能否有權(quán)解除與小李之間的勞動關(guān)系？對此問題不能一刀切。

依照《勞動法》第26、27、29條、《勞動合同法》第40、41、42條規(guī)定，勞動者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資的方式，解除勞動合同；也不得適用裁員方式解除與該勞動者的勞動合同關(guān)系。同時，《勞動法》第25條、《勞動合同法》第39條均規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》第30項規(guī)定，當(dāng)存在適用《勞動法》第25條試用期內(nèi)解除條款的同時，即使存在適用該法第29條患病醫(yī)療期內(nèi)限制解除的條款，只要勞動者存在第25條規(guī)定的在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位都可以依照第25條之規(guī)定解除勞動合同。

由此可以看出，醫(yī)療期內(nèi)的解除權(quán)限制，是針對提前30天通知解除及經(jīng)濟(jì)性裁員而言，并沒有限制不符合錄用條件的自主解除權(quán)。因此，只要用人單位有證據(jù)證明該勞動者不符合錄用條件，雖然是在試用期，仍然可以以不符合錄用條件為由與其解除勞動合同關(guān)系。綜上，我們在判斷該公司是否能解除與小李之間的勞動合同，主要看小李是否屬于在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的情形。當(dāng)然，勞動者是否不符合用人單位的錄用條件也不是由用人單位隨時隨意進(jìn)行決定的，而是必須通過一種雙方預(yù)先確認(rèn)的考核方式進(jìn)行考核，或者依據(jù)用人單位在錄用勞動者時就已經(jīng)設(shè)置，并已為勞動者知悉的錄用條件來確定。

四、如何做好試用期內(nèi)患病員工管理工作？

試用期，是勞動合同的一個特殊時期，也是一個緩沖期，勞動者和用人單位一般都需要利用這一緩沖期來考察對方是否符合自己的要求。試用期內(nèi)的勞動者，對用人單位的貢獻(xiàn)相對不大，用人單位卻仍需要依法給予勞動者3個月的醫(yī)療期，并必須支付病假工資，這是勞動法對勞動者保護(hù)的傾斜，而對用人單位來說無疑是加大用工成本。用人單位該如何處理在試用期間患病員工的工作，才能既降低本單位的用工成本及用工風(fēng)險，又不違反法律規(guī)定損害到勞動者的合法權(quán)益？筆者認(rèn)為：

1、用人單位在與勞動者建立勞動關(guān)系的以后，應(yīng)當(dāng)及時為勞動者繳納社會保險。醫(yī)療保險是確保勞動者在受傷、患病等情況下能依法享受基本醫(yī)療的一個保障。用人單位如果不依法為勞動者繳納社會保險致使勞動者無法享受醫(yī)療保險待遇時，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償勞動者由于無社會保險而造成的醫(yī)療待遇等損失。

2、用人單位在錄用勞動者時，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依照本單位實際和該崗位對人員及技術(shù)的要求來設(shè)置錄用條件，錄用條件是用人單位在試用期間行使解除勞動合同權(quán)利的最重要的依據(jù)之一。一般來說，用人單位在招聘人員過程中所發(fā)布的各種信息，如招工條件、招聘廣告均可作為錄用條件。但該有關(guān)內(nèi)容不能與法律規(guī)定相沖突，并且應(yīng)當(dāng)明確具體，盡量采用數(shù)量化的指標(biāo)。

3、與勞動者簽訂勞動合同時，可以與勞動者約定試用期內(nèi)的醫(yī)

療期單獨于試用期。在醫(yī)療期開始時試用期處于中止?fàn)顟B(tài)，醫(yī)療期結(jié)束后，試用期繼續(xù)計算，雙方繼續(xù)享有試用期的權(quán)利及承擔(dān)試用期義務(wù)直至剩余的試用期限屆滿。以防止在醫(yī)療期內(nèi)無法對勞動者進(jìn)行考核而非常態(tài)過渡到正式員工階段，保障用人單位及勞動者在試用期內(nèi)的自主選擇解除權(quán)。

法務(wù)學(xué)堂

原勞動部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)

第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

勞動部辦公廳關(guān)于合同制工人在試用期內(nèi)患病醫(yī)療問題給寧波市勞動局的復(fù)函：

你局****年三月十七日來函收悉。關(guān)于合同制工人在試用期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，應(yīng)否享受醫(yī)療期的問題，根據(jù)《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》第六條和第二十一條的規(guī)定，我們認(rèn)為：合同制工人在試用期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，可以享受醫(yī)療待遇，醫(yī)療期限為三個月。

《勞動合同法》

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動

合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； ……

第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：……

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的：……

《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》

19、勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中的約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)。

31、勞動法第二十五條用人單位可以解除勞動合同的條款，即使存在第二十九條規(guī)定的情況，只要勞動者同時存在第二十五條規(guī)定的四種情形之一，用人單位也可以根據(jù)第二十五條的規(guī)定解除勞動合同。

59、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費，病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。《北京市基本醫(yī)療保險規(guī)定》

第五十八條 用人單位不按照規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險費或者大額醫(yī)療費用互助資金，致使基本醫(yī)療保險基金未能按照規(guī)定劃入個人帳戶，職工和退休人員不能享受相關(guān)醫(yī)療保險待遇的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償職工和退休人員由此造成的損失。

第四篇：員工試用期內(nèi)個人工作總結(jié)

員工試用期內(nèi)個人工作總結(jié)【一】

我于xxxx年x月x日成為公司的試用員工，目前從事我司燃煤采制化工作。在這期間，公司組織各相關(guān)專業(yè)專工對我進(jìn)行了一系列的培訓(xùn)工作，中間包括對公司企業(yè)文化的學(xué)習(xí)和安規(guī)培訓(xùn)，之后，便是緊張的崗位培訓(xùn)。在此過程中，使我對發(fā)電廠生產(chǎn)流程以及我司燃煤采制化工作有了比較深刻的認(rèn)識。現(xiàn)將目前工作情況簡要總結(jié)

1、認(rèn)真完成了入廠實習(xí)培訓(xùn)工作；

2、在短時間內(nèi)掌握了電廠燃煤采制化、油務(wù)以及簡單的水化驗工作；

3、入廠至今參與完成了1800多個煤樣化驗以及500多個煤樣的制備工作；

4、積極配合化學(xué)專工完成了廠區(qū)綠化以及項目部移交工作；

5、在化學(xué)專工的督促下，較好的配合環(huán)保助工完成了環(huán)保驗收、檢查、日常環(huán)保數(shù)據(jù)報送等工作；

6、協(xié)助化驗室主管定期做好各實驗儀器的標(biāo)定、檢查及日常維護(hù)工作。并協(xié)助整理各類資料的登記、存檔等工作；

7、機組啟動和調(diào)試過程中，按主管要求，加班加點完成了燃煤各化驗項目，并及時報送了化驗結(jié)果；

8、遵照部門下發(fā)的新學(xué)員集控學(xué)習(xí)計劃，對發(fā)電廠生產(chǎn)流程以及鍋爐、汽機、電氣等專業(yè)理論知識及設(shè)備進(jìn)行了初步認(rèn)識和學(xué)習(xí)；

在化驗崗位工作的這段時間里，我也發(fā)現(xiàn)了一些自身的不足和化驗過程中出現(xiàn)的若干問題，現(xiàn)總結(jié)

1、煤化驗方面儀器容易發(fā)生故障，無備用設(shè)備，煤樣多時，儀器持續(xù)不間斷工作容易導(dǎo)致化驗結(jié)果出現(xiàn)偏差，嚴(yán)重影響了化驗結(jié)果的準(zhǔn)確性。并且經(jīng)常會延誤化驗結(jié)果的出示，導(dǎo)致報告不能及時發(fā)出；

2、由于化驗、制樣、煙氣在線數(shù)據(jù)監(jiān)控方面部分工作量的加大，參加水化、油務(wù)、煤化以及制樣等崗位人員短缺，嚴(yán)重影響了正常工作的協(xié)調(diào)與開展；

3、煤化驗部分設(shè)備老化，由于經(jīng)常更換配件，工作性能無法達(dá)到原技術(shù)指標(biāo)，由此直接影響到化驗結(jié)果的準(zhǔn)確性；（部分損壞配件廠家已停產(chǎn)，無法更換）

4、就個人而言，對理論知識的了解還不夠扎實，動手操作能力尚有不足，工作經(jīng)驗有待提高，個人交際能力欠佳，與同事以及領(lǐng)導(dǎo)溝通較少；

在化驗工作中，我勤奮學(xué)習(xí)、踏實肯干，認(rèn)真細(xì)心地對待工作，有較強的責(zé)任心及自我約束力！從不帶任何情緒上班，化驗過程中我注重觀察和掌握儀器的工作特性，發(fā)現(xiàn)故障能及時得以排除，有效的保證了實驗進(jìn)度和實驗的準(zhǔn)確性。獲得了各專工及主管和同事的認(rèn)同。當(dāng)然，在工作中我也出現(xiàn)過一些小的差錯和不足，各專工及主管也及時給我指出，由此也進(jìn)一步促進(jìn)了我工作的成熟性。在今后的工作學(xué)習(xí)中我會時刻注意自身的不足，努力克服不足，改正缺點，虛心請教，加強自身綜合素質(zhì)的修養(yǎng)，不斷提高自身工作能力，認(rèn)真的做好自己的本職工作以及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

從懵懂的入廠實習(xí)到能夠獨立自主的完成現(xiàn)在的日常本職工作，在這期間，化學(xué)專工及化驗室主管不辭辛勞，加大培訓(xùn)力度，想盡辦法力爭在最短的時間內(nèi)培養(yǎng)了我很快投入工作的能力，借此特別感謝！與此同時，緊張的培訓(xùn)使我在短短三個月的時間里對我司燃煤采制化工作有了比較扎實的了解和掌握，采制化工作看似簡單，但直接聯(lián)系牽扯到我司的經(jīng)濟(jì)動脈，同時還是我司機組安全經(jīng)濟(jì)運行的有力保障。因此，我深知自己崗位工作的重要性，崗位要求我必須具備過硬的專業(yè)理論知識和熟練的動手操作能力，那么認(rèn)真學(xué)習(xí)貫通國標(biāo)，把國標(biāo)要求落實到日常工作中，細(xì)心維護(hù)設(shè)備，了解設(shè)備工作特性就是我必須要做的工作之一。之實習(xí)培訓(xùn)后，在平時的日常工作中，我嚴(yán)格結(jié)合國標(biāo)要求，定時標(biāo)定化驗儀器，細(xì)化實驗環(huán)節(jié)，從而為我司的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和機組安全經(jīng)濟(jì)運行做出了自己應(yīng)盡的職責(zé)。總之，經(jīng)過一年的試用期，我認(rèn)為我能夠積極、主動、熟練的完成自己的工作，并能積極全面的配合公司下達(dá)的要求去展開工作，與同事之間能夠很好的配合和協(xié)調(diào)。在以后的工作中我會一如繼往，以公司的利益為最大利益，做到誠實守信、言行一致，踏實、勤懇、不弄虛作假，為公司節(jié)約成本。與大家互相支持，主動配合他人工作。不斷提升自己的工作能力及綜合素質(zhì)，以期為公司的發(fā)展盡自己的一份力量。

第五篇：試用期內(nèi)辭職信

尊敬的伍緣公司人事部：

您好！

我很抱歉自己在試用期內(nèi)向公司提出辭職。來到盤點小組有一些時間了，很榮幸能成為伍緣超市盤點小組的一員。在試用期間，我學(xué)到了很多，感受了很多，非常感謝公司和小組給予我這樣一個良好的平臺。

由于個人原因發(fā)現(xiàn)對這份工作的方式有所欠缺，自己并不能勝任這類的工作，無法繼續(xù)抱著熱情去工作，長期下去也怕給整個小組造成負(fù)面影響，鄭重向公司提出辭職，對于由此為公司造成不便，我深感抱歉。請領(lǐng)導(dǎo)安排人選。望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請，并協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)。祝您身體健康，工作順利！并祝公司以后事業(yè)蓬勃發(fā)展。

此致

申請人：

日期：2013年12月24日篇二：試用期的辭職信

試用期辭職報告范文

尊敬的領(lǐng)導(dǎo): 來到廣告中心也快兩個月了，開始感覺中心的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，在這里有過歡笑，有過收獲，當(dāng)然也有過痛苦。雖然多少有些不快，不過在這里至少還是學(xué)了一些東西。

很遺憾在這個時候向中心正式提出辭職，或許我還不是正式職工，不需要寫這封辭職信。當(dāng)您 看到這封信時我大概也不在這里上班了。

在這一個多月的工作中，我確實學(xué)習(xí)到了不少東西。然而工作上的毫無成就感總讓自己彷徨。我開始了思索，認(rèn)真的思考。思考的結(jié)果連自己都感到驚訝――或許自己并不適合電視采編這項工作。而且到這里來工作的目的也只是讓自己這一段時間有些事可以做，可以賺一些錢，也沒有想過要在這里發(fā)展。因為當(dāng)初連應(yīng)聘我都不知道，還是一個朋友給我投的資料，也就稀里糊涂的來到了這里。一些日子下來，我發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在處境和自己的目的并不相同(一個月工資還不夠您扣的，當(dāng)然也 不夠一個網(wǎng)站的制作費用)。而且當(dāng)初您好說的網(wǎng)線端口的事情一直沒有音信了，開課的事也沒有 聽說。我一直以為沒有價值的事情還不如不做，現(xiàn)在看來，這份工作可以歸為這一類了。一個多月的時間白白浪費掉了。我想，應(yīng)該換一份工作去嘗試了。

我也很清楚這時候向中心辭職于中心于自己都是一個考驗，中心正值用人之際，不斷有新項目啟動，所有的前續(xù)工作在中心上下極力重視下一步步推進(jìn)。也正是考慮到中心今后在各個項目安排的合理性，本著對中心負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓中心因我而造成失誤，我鄭重向中心提出辭職。我也 將這幾天(8 月6 號—8 月7 號)的事情給做完。至于剩下的事，留給其它的同事去做吧。

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，以上便是我的辭職申請，將要離開這個中心，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。但是我還是要決定離開了，我懇請中心和領(lǐng)導(dǎo)們原諒我的離開。

祝愿中心蒸蒸日上!篇三：試用期辭職信格式

試用期辭職信格式 根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

公司是不能克扣你的工資的。

試用期辭職信怎么寫?其實好辦，這個并沒有固定的格式的。就把你的想法說清楚就好，而且要讓公司感受得到你的誠意。大概的格式可以這樣來：

1.標(biāo)題。可以寫成：辭職信(書、辭職申請等。2.稱謂。

3.辭職理由和請求。4.感謝的話語。

5.署名、署時。篇四：試用期辭職

在校園招聘中找到公司的畢業(yè)生們，一些畢業(yè)生們在經(jīng)過一段的試用期后想要辭職，其中的原因不深究，試用期要如何辭職？試用期員工辭職和正式員工辭職一樣嗎？下面就和喬布小編一起來看看。

試用期辭職時間：

正規(guī)企業(yè)辦理職工離職大概需要一周左右的時間，先要由本人寫好離職申請，提交到本人所在部門，再由所在部門提交人力資源部門。人力資源部門進(jìn)行情況核實后，再提交公司辦公會議審定。有的辭職員工不說一聲想走就走，或者是明天要走，今天才說，給用人帶來一定困擾，工作無法順利交接。同時員工試用期內(nèi)，提出辭職后，三天內(nèi)即可離職，企業(yè)沒有權(quán)利限制員工。

《勞動合同法》規(guī)定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。”

試用期辭職流程：

試用期辭職，提前3天遞交一份書面辭職申請，落款日期為當(dāng)日，明確在3日前曾向用人單位提交過書面辭職的通知。“辭職通知”讓單位簽收，他不簽就以掛號信或快遞的方式送達(dá)，就能留下通知送達(dá)的證據(jù)。

申請離職日期為落款日期后的第4天，即可是辦理正常辭職手續(xù)，工資照常按你的出勤天數(shù)發(fā)放。辦理工作交接手續(xù)，要有書面的交接手續(xù)，雙方簽字（包括物品交接等）。同時領(lǐng)取個人檔案（一定要由公司貼封口條，蓋章方可），自己暫時完好保管即可。

在離職前你需要在原單位完成工作的交接、有關(guān)費用的結(jié)清等手續(xù)，依照具體公司的制度而定。

另外還需要注意的是關(guān)于違約金的問題。首先是否涉及違約金，如果有要弄清楚金額是

多少，如何計算的。

正規(guī)單位辦理離職手續(xù)，需要你本人的申請，人力資源部門的意見，公司辦公會議的意見，正式的還需要就你辭職一事下發(fā)公司文件。

試用期辭職工資：

試用期辭職是一定有工資的。在試用期內(nèi)你和用人單位雖然建立了勞動關(guān)系，但是正處在雙方雙向選擇的階段時期，雙方在這一階段中可以隨時解除勞動關(guān)系，雙方都不需要承擔(dān)違約責(zé)任。當(dāng)你想要辭職的時候可以和領(lǐng)導(dǎo)實話實說，一般來說是不會太為難你的。不要動不動就和老板吵，這樣只會把問題激化，對解決問題只有壞處沒有好處。如果用人單位不愿意支付試用期的工資的時候大家定要拿起法律武器捍衛(wèi)自己的權(quán)益。