專題：新勞動合同法的內涵
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新勞動合同法
新勞動合同法修改點
（2013年7月將頒布）
這次修改勞動合同法，就是要從法律上嚴格規范勞務派遣用工。 新的勞動合同法嚴格限制了勞務派遣用工崗位范圍。
現行法規定,勞務派遣一般 -
新勞動合同法全文
中華人民共和國勞動合同法（2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過） 目 錄 第一章 總 則 第二章 勞動合同的訂立 第三章 勞動合同的履行和變
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新勞動合同法后企業
新勞動合同法后企業《人員招聘》新手段
高嵐：大家下午好！我是Thomson公司的高嵐，Thomson公司是一家做視頻的高科技公司，從視頻開始的攝影鏡頭，一直到看的時候的屏幕，包括電視機的 -
新《勞動合同法》解讀
新《勞動合同法》解讀7月1日起，新修訂的《勞動合同法》將正式實施。新法有部分修改，其中最大的亮點，就是明確規定了“臨時工”享有與用工單位“正式工”同工同酬的權利，并賦予人
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2008上海市新勞動合同法范本
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新勞動合同法解讀
新勞動合同法解讀:員工單方辭職無需支付違約金
2008年01月01日09:24來源：人民網－《京華時報》天下沒有不散的筵席。因個人原因或工作關系而離職的員工，如何面對原公司的索賠，是 -
中華人民共和國新勞動合同法
用心專注 值得信賴 中華人民共和國新勞動合同法 第一章 總 則 第一條 為了調整勞動關系、規范勞動合同，維護當事人的合法權益，促進經濟社會協調發展，制定本法。 第二條 本法所
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新勞動合同法點評
新勞動合同法:勞工為大還是資方為大？現在，全世界都在看著中國將如何對待這部新法，有博弈之后的外企，更有那些心里打著小算盤的奸商惡企。
第一爭議
一部新的勞動合同法，在經歷了 -
新勞動合同法精要
新勞動合同法十二精要
一、勞動合同的書面化：自用工之日起超過一個月不訂立書面合同的，應當支付勞動者應得報酬二倍的工資。
二、無固定期勞動合同的泛化： 連續簽訂兩次固定期 -
新勞動合同法實施細則
新勞動合同法實施細則2007-11-09
新勞動合同法實施細則目錄 一、 總則 二、 勞動合同的訂立 三、 勞動合同的履行和變更 四、 勞動合同解除和終止 五、 集體合同 六、 勞務 -
新《勞動合同法》模擬練習題(2012)
新《勞動合同法》模擬練習題 一、判斷題（判斷下列命題，若正確的在括號內打“√”，若錯誤的打“×”） 1、《勞動合同法》規定，除用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技
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新勞動合同法-試題及答案
新《勞動合同法》復習試題及答案 1、《勞動合同法》由第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過，自（ ）起施行C2008.1.1
2、《勞動合同法》共有（ ）條。98
3、為了完善 -
新勞動合同法學習心得體會
精選范文:新勞動合同法學習心得體會(共2篇)新勞動合同法學習心得體會新舊法的變化及應對目錄勞動合同訂立與事實勞動關系的新變化――――――2試用期的變化―――――――
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新勞動合同法講座（精選五篇）
《新 勞 動 合 同 法 講 座》 新法出臺，企業的人力資源工作，將面臨怎樣的挑戰，勞資格局將怎么改寫呢，今天我們請到兩位勞動法方面的專家，給我們做細致的解讀，接下來的第一個小時，是
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新《勞動合同法》帶給臨時工什么？
新《勞動合同法》帶給臨時工什么？ 7月1日起，新修訂的《勞動合同法》將正式實施。新政最大的亮點，就是明確規定“臨時工”享有與用工單位“正式工”同工同酬的權利，并賦予人社部
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新勞動合同法專家-李丹
總裁班系列課二、《讓決策者、經營者遠離勞動糾紛》
課程目標:
1、讓企業經營者明白企業有哪些勞動管理潛在風險，怎樣規避這些風險，培養預測、分析勞動用工法律風險的思維，宏觀 -
新勞動合同法專家-李丹
總裁班系列課一、《管理層勞動用工風險防范機制的建立》
課程目標:
1、全面了解勞動用工過程的法律風險
2、理解與勞動用工有關的政策法律法規
3、培養預測、分析勞動用工法 -
新勞動合同法實施條例
新勞動合同法實施條例 2008-05-09 目錄 第一章 總則 第二章 勞動合同的訂立和履行 第三章 勞動合同的解除和終止 第四章 勞務派遣特別規定 第五章 附則 國務院法制辦公室關
