第一篇：新勞動(dòng)合同法學(xué)習(xí)心得體會

精選范文:新勞動(dòng)合同法學(xué)習(xí)心得體會(共2篇)新勞動(dòng)合同法學(xué)習(xí)心得體會新舊法的變化及應(yīng)對目錄勞動(dòng)合同訂立與事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的新變化――――――2試用期的變化―――――――――――――――――3無固定期合同的變化――――――――――――――4規(guī)章制度制定程序變化―――――――――――――5工資報(bào)酬工資支付的變化――――――――――――6違約金規(guī)定的變化―――――――――――――――6競業(yè)限制的新變化―――――――――――――――7職工解除合同的從寬規(guī)定――――――――――――7用人單位解除合同的新變化―――――――――――8合同終止之新變化―――――――――――――――9補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的變化―――――――――――――――9勞務(wù)派遣的新變化―――――――――――――――10過渡期企業(yè)應(yīng)該做好哪些準(zhǔn)備――――――――――102 勞動(dòng)合同訂立與事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的新變化第十條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

1、訂立形式：必須采用書面形式

2、訂立期限要求：用工之前；

或用工之日，即勞動(dòng)關(guān)系確立之日； 或最長不超過用工之日起一個(gè)月內(nèi)（必須）3 造成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情況 想試用后再簽； 認(rèn)為臨時(shí)工、短工不需要簽訂； 工作疏忽，漏簽； 員工故意不簽。4 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的后果事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系持續(xù)時(shí)間勞動(dòng)者待遇一個(gè)月內(nèi)無勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者有集體合同的按集體合同執(zhí)行；無集合合同的，同工同酬；一年內(nèi)無勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者支付勞動(dòng)者雙倍工資報(bào)酬，即n×2一年以上無合同勞動(dòng)者視為無固定期勞動(dòng)合同；并且支付勞動(dòng)者雙倍工資報(bào)酬，即n×25 答疑：疑問一：員工故意不簽勞動(dòng)合同怎么辦？答：做好證明，證明員工不愿意簽，例如發(fā)通知×年×月×日前來公司簽訂勞動(dòng)合同。6 對策研討7 規(guī)范錄用流程：用工前先簽勞動(dòng)合同；8 勞動(dòng)合同中運(yùn)動(dòng)“順延”的條款；9 完善勞動(dòng)合同管理臺帳，統(tǒng)一所有員工簽約期限，例如每月的1日；10 出現(xiàn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系及時(shí)補(bǔ)簽合同；11 合同到期及時(shí)終止或者續(xù)簽；12 禁止不簽勞動(dòng)合同的員工上班；時(shí)刻注意合同快到期的員工的病事假；13 區(qū)分工作交接手續(xù)與退工手續(xù)；14 過渡期及時(shí)清理現(xiàn)有勞動(dòng)關(guān)系。15 試用期的變化第十九條～第二十一條1 試用期期限的限制合同年限： 3個(gè)月―――――1年―――――――3年以上―――――――試用期 1個(gè)月 2個(gè)月 6個(gè)月 2 試用期次數(shù)的限制：只能約定一次試用期3 試用期工資的限制：不得低于同崗位最低工資標(biāo)準(zhǔn)，或者約定工資的80％ 并且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)10 試用期合同解除的限制：必須有證據(jù)證明員工不符合錄用條件11 違反的后果：（即多約定使試用期）①約定無效；②責(zé)令改正；③賠償：勞動(dòng)者月工資×已經(jīng)履行的試用期12 對策研討：1 注重招聘錄用的風(fēng)險(xiǎn)控制、細(xì)化；（即明確錄用條件、細(xì)化崗位說明書）2 靈活運(yùn)用不同3 的用工形式；4 以規(guī)章制度的形式規(guī)定本單位勞動(dòng)合同5 的試用期

三、無固定期合同的變化第十四條：無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。2 簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件新舊法對比新法舊法a、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；b、略（與我公司無關(guān)）c、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，d、且勞動(dòng)者沒有本法39條、40條情形。續(xù)訂勞動(dòng)合同e、的；f、用工之日期滿一年不g、訂立勞動(dòng)合同h、的。勞動(dòng)者連續(xù)滿10年以上，并且勞動(dòng)者提出要求簽訂無固定期限合同，并且雙方同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的4 過渡期（2007.6.28～2008.1.1）簽約次數(shù)的確定：自新法實(shí)施（2008.1.1）后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同開始計(jì)算。5 違反后果：（即符合法定簽訂無固定期勞動(dòng)合同條件，而沒有簽訂無固定期勞動(dòng)合同的）簽訂無固定期勞動(dòng)合同，并自應(yīng)當(dāng)簽訂之日起每月支付勞動(dòng)者兩倍工資。17 疑問：兩次固定合同到期，勞動(dòng)者提出簽訂無固定期合同，單位是否可以不同意續(xù)簽，是否可以終止？答：如果該勞動(dòng)者工齡沒有累計(jì)滿10年的情況下，可以不續(xù)簽，但是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（等待實(shí)施細(xì)則的頒布）18 對策研討：①注意前2次固定期合同期限長短的設(shè)置； ②妥善運(yùn)用“勞動(dòng)者提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同”的規(guī)定； ③妥善運(yùn)用“以完成一定工作任務(wù)期限”的合同； ④合同簽訂及續(xù)訂流程的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化； ⑤詳細(xì)規(guī)定勞動(dòng)合同終止條件； ⑥重新設(shè)計(jì)勞動(dòng)合同條款。

四、規(guī)章制度制定程序變化條款：第四條：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

1、“涉及勞動(dòng)者切

2、身利益的規(guī)章制度和重大決定”制定程序經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論

提出方案和意見 與工會或者職工代表平等協(xié)商確定 公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者

3、未經(jīng)過法定程序的法律后果：1 單位單方作出的規(guī)定無效；2 對勞動(dòng)者造成損失的，3 應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；4 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，5 損害勞動(dòng)者權(quán)益的，6 勞動(dòng)者可以提出解除勞動(dòng)合同，7 單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4、對策：1 利用過渡期（xx年7月～12月），2 及時(shí)完成規(guī)章制度的重建；3 做好規(guī)章制度的告知、公示工作，4 保留公示的書面證據(jù)；5 規(guī)章制度成為勞動(dòng)合同6 的附件或者約定條款；7 重視工會、職代會的作用。

五、工資報(bào)酬工資支付的變化第八十五條：······1 可能引起的爭議：2 工資未約定或者約定不明而產(chǎn)生的爭議；3 因扣減工資、獎(jiǎng)金、津貼而產(chǎn)的爭議；4 因拖欠工資不付而產(chǎn)生的爭議；5 因拖欠或拒付加班工資的爭議。6 合同中沒有約定明確工資標(biāo)準(zhǔn)的后果：7 協(xié)商確定/②按照集體合同約定/③同崗?fù)陿?biāo)準(zhǔn)/④企業(yè)平均工資標(biāo)準(zhǔn)/⑤不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)

3、克扣、拖欠工資的后果：勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，加付50％～100％的賠償金。

3、工資追索程序變化增加了“直接申請法院支付令”，企業(yè)應(yīng)對：企業(yè)收到支付令，只要及時(shí)提出疑義，支付令失效，開始仲裁流程。

六、違約金規(guī)定的變化第二十五條：除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。第二十二條：勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金；第二十三條：勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

1、服

2、務(wù)期設(shè)定條件：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，3、對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)；

4、服

5、務(wù)期勞動(dòng)報(bào)酬的調(diào)整：用人單位與勞動(dòng)者約定服

6、務(wù)期的，7、不

8、影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服

9、務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

10、違約金數(shù)額的限制：總數(shù)額不

11、得超過單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用實(shí)際支付數(shù)額，12、不

13、得超過服

14、務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

15、對策研討：4 新法實(shí)施前，對勞動(dòng)者提供特殊待遇的（例如戶口引進(jìn)等），應(yīng)當(dāng)盡早簽訂服務(wù)期；5 留人方案及特殊待遇制度應(yīng)該重新設(shè)定，例如：員工以借款形式享受特殊待遇，待服務(wù)期滿以后，以豁免的形式解除借款。

七、競業(yè)限制的新變化6 競業(yè)限制的對象：高級管理人員、高級技術(shù)人員、其他知悉單位商業(yè)秘密的人員7 競業(yè)限制地域、范圍、期限：由雙方依法約定，期限不得超過兩年；8 競業(yè)限制金額：雙方約定；9 支付時(shí)間：解除或者終止勞動(dòng)合同之后；10 支付方式：競業(yè)限制期限內(nèi)按月支付。11 對策研討12 競業(yè)成本高的，優(yōu)先考慮采用脫密期的方式；13 制定周密完善的競業(yè)限制協(xié)議，使協(xié)議能有效執(zhí)行；

八、職工解除合同的從寬規(guī)定 試用期內(nèi)的，提前3天通知單位無過錯(cuò) 合同未到期的，提前30天通知員工解除 單位有過錯(cuò) 隨時(shí)（通知）解除，單位支付補(bǔ)償金 無需通知即可解除2 勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情況：1 未按照勞動(dòng)合同2 約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；3 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；4 未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；5 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，6 損害勞動(dòng)者權(quán)益的；7 脅迫簽訂勞動(dòng)合同8 的；9 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情況。3 勞動(dòng)者依據(jù)以上情況解除勞動(dòng)合同，用人單位支付補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)：每滿一年支付一個(gè)月工資，月標(biāo)準(zhǔn)最高不超過三倍本地月平均工資，年限最高不超過12年。5 對策研討：10 建立社保金的繳納制度及未依法繳納的應(yīng)急預(yù)案；11 規(guī)章制度的專業(yè)合法性審查；12 完善合同13 中員工辭職和損失賠償?shù)臈l款。

九、用人單位解除合同的新變化

（一）解除過錯(cuò)員工

1、《勞動(dòng)合同法》新增加解除過錯(cuò)員工的條件 ①試用期被證明不符合錄用條件的； ②與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，······③欺詐、脅迫情形下簽訂的；

2、以兼職理由解除勞動(dòng)合同需要舉證的：證明兼職情形影響工作，或者證明提出過要求改正，拒不改正。

3、對策研討：

1、合理運(yùn)用之情權(quán)，在招聘流程增加相關(guān)信息披露的義務(wù)，例如在應(yīng)聘登記表中增加信息內(nèi)容：是否從事兼職、是否有病史等等；

2、處理違紀(jì)員工的前提：依據(jù)充分，證據(jù)確鑿，程序合法，如果沒有做到以上三個(gè)原則，單位很容易陷入被動(dòng)；

3、注重規(guī)章制度、勞動(dòng)合同的運(yùn)用

4、必須通知工會

（二）解除無過錯(cuò)員工

1、解除條件：勞動(dòng)能力欠缺/工作能力不足/情勢變更/出現(xiàn)法定裁員情形

2、解除形式：用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。

（三）裁員新規(guī)定

1、裁員規(guī)模要求：20人以上或者不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10％以上；

2、法定程序：提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。

十、合同終止之新變化

1、單位違法解除或者終止的后果違法終止的理解：①、符合簽訂無固定期合同情形，單位作合同期滿不簽訂合同；②、勞動(dòng)合同期滿，出現(xiàn)6種不能終止條件，單位終止了合同。后果：

1、勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行的，單位必須恢復(fù)履行；

2、勞動(dòng)者要求不繼續(xù)履行的，單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：工作年限×月工資×2倍對策研討：協(xié)商了解，優(yōu)先考慮；單方?jīng)Q定，慎之又慎。終止后雙方責(zé)任：勞動(dòng)者責(zé)任：辦理工作交接；單位責(zé)任：支付終止補(bǔ)償金、辦理退工。對策研討：重新設(shè)計(jì)續(xù)簽勞動(dòng)合同的流程，增加對續(xù)簽的員工提前發(fā)出續(xù)簽通知的流程；單位單方面解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金情況：

十一、補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的變化根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)如下：解除勞動(dòng)關(guān)系普通工資（低于三倍市平均工資）高薪（高于三倍市平均工資）合法解除1個(gè)月本人平均工資×工齡3倍市平均工資×工齡；且最多支付12個(gè)月違法解除合法情形正常經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍合法情形正常經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍逾期支付額外支付賠償金的50％～100％額外支付賠償金的50％～100％建議：解除勞動(dòng)關(guān)系最好以“協(xié)商解除、員工自動(dòng)離職解除”為好。

十二、勞務(wù)派遣的新變化

1、對勞務(wù)派遣公司的制約：略；

2、用工單位的義務(wù)：①執(zhí)行國家標(biāo)準(zhǔn)，提供勞動(dòng)保護(hù)；②告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；③支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金；④對在剛被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行必需的培訓(xùn)；

3、對策研討：a、查看派遣單位的資質(zhì)；b、查看派遣單位與勞動(dòng)者的合同等；c、對勞務(wù)派遣作目的重新評估。過渡期企業(yè)應(yīng)該做好哪些準(zhǔn)備？

1、理清目前的勞動(dòng)關(guān)系；

2、規(guī)章的重建；

3、招聘錄用的制度和流程的更新；

4、績效評估的修訂完善，薪酬管理注重同工同酬；

5、修訂勞動(dòng)合同版本；

6、留任制度的改進(jìn)，和諧勞動(dòng)關(guān)系；

7、用工方式的重新選擇和運(yùn)用；

8、招退工流程的規(guī)范和調(diào)整。最重要的工作：跟蹤即將出臺的實(shí)施細(xì)則

[新勞動(dòng)合同法學(xué)習(xí)心得體會(共2篇)]篇一：新勞動(dòng)合同法學(xué)習(xí)心得體會

新勞動(dòng)合同法學(xué)習(xí)心得體會

新勞動(dòng)合同法學(xué)習(xí)心得體會

新舊法的變化及應(yīng)對

[新勞動(dòng)合同法學(xué)習(xí)心得體會(共2篇)] 目錄

勞動(dòng)合同訂立與事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的新變化――――――2 試用期的變化―――――――――――――――――3 無固定期合同的變化――――――――――――――4 規(guī)章制度制定程序變化―――――――――――――5 工資報(bào)酬工資支付的變化――――――――――――6 違約金規(guī)定的變化―――――――――――――――6 競業(yè)限制的新變化―――――――――――――――7 職工解除合同的從寬規(guī)定――――――――――――7 的新變化―――――――――――8

化―――――――――――――――9

化―――――――――――――――9

化―――――――――――――――10

好哪些準(zhǔn)備――――――――――10 2 同訂立與事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的新變化

動(dòng)關(guān)系的后果

時(shí)間

同的勞動(dòng)者

體合同執(zhí)行；無集合合同的，同工同酬； 的勞動(dòng)者

資報(bào)酬，即n×2

動(dòng)者

合同；并且支付勞動(dòng)者雙倍工資報(bào)酬，即n×2 5

簽勞動(dòng)合同怎么辦？

用人單位解除合同合同終止之新變補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的變勞務(wù)派遣的新變過渡期企業(yè)應(yīng)該做勞動(dòng)合員工故意不簽。事實(shí)勞事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系持續(xù)勞動(dòng)者待遇

一個(gè)月內(nèi)無勞動(dòng)合有集體合同的按集一年內(nèi)無勞動(dòng)合同支付勞動(dòng)者雙倍工一年以上無合同勞視為無固定期勞動(dòng)答疑：

疑問一：員工故意不答：做好證明，證明 員工不愿意簽，例如發(fā)通知×年×月×日前來公司簽訂勞動(dòng)合同。

對策研討

規(guī)范錄用流程：用工前先簽勞動(dòng)合同；

勞動(dòng)合同中運(yùn)動(dòng)“順延”的條款；

完善勞動(dòng)合同管理臺帳，統(tǒng)一所有員工簽約期限，例如每月的1日；

出現(xiàn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系及時(shí)補(bǔ)簽合同；

合同到期及時(shí)終止或者續(xù)簽；

禁止不簽勞動(dòng)合同的員工上班；時(shí)刻注意合同快到期的員工的病事假； 13 區(qū)分工作交接手續(xù)與退工手續(xù)；

過渡期及時(shí)清理現(xiàn)有勞動(dòng)關(guān)系。

試用期的變化

試用期

1個(gè)月 2個(gè)月 6個(gè)月

試用期次數(shù)的限制：只能約定一次試用期

試用期工資的限制：不得低于同崗位最低工資標(biāo)準(zhǔn)，或者約定工資的80％

并且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn) 10 試用期合同解除的限制：必須有證據(jù)證明員工不符合錄用條件 11 違反的后果：（即多約定使試用期）

①約定無效；②責(zé)令改正；③賠償：勞動(dòng)者月工資×已經(jīng)履行的試用期 12 對策研討：

注重招聘錄用的風(fēng)險(xiǎn)控制、細(xì)化；（即明確錄用條件、細(xì)化崗位說明書）2 靈活運(yùn)用不同3 的用工形式；

以規(guī)章制度的形式規(guī)定本單位勞動(dòng)合同5 的試用期

三、無固定期合同的變化

違反后果：（即符合法定簽訂無固定期勞動(dòng)合同條件，而沒有簽訂無固定期勞動(dòng)合同的）

簽訂無固定期勞動(dòng)合同，并自應(yīng)當(dāng)簽訂之日起每月支付勞動(dòng)者兩倍工資。17 疑問：兩次固定合同到期，勞動(dòng)者提出簽訂無固定期合同，單位是否可以不同意續(xù)簽，是否可以終止？答：如果該勞動(dòng)者工齡沒有累計(jì)滿10年的情況下，可以不續(xù)簽，但是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（等待實(shí)施細(xì)則的頒布）18 對策研討：①注意前2次固定期合同期限長短的設(shè)置；

②妥善運(yùn)用“勞動(dòng)者提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同”的規(guī)定； ③妥善運(yùn)用“以完成一定工作任務(wù)期限”的合同；

④合同簽訂及續(xù)訂流程的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化；

⑤詳細(xì)規(guī)定勞動(dòng)合同終止條件；

⑥重新設(shè)計(jì)勞動(dòng)合同條款。

四、規(guī)章制度制定程序變化

條款：

重視工會、職代會的作用。

五、工資報(bào)酬工資支付的變化

下頁 余下全文篇二：勞動(dòng)法學(xué)習(xí)心得體會

勞動(dòng)法學(xué)習(xí)心得體會

新的《勞動(dòng)合同法》出臺了，我感到幾天的學(xué)習(xí)受益匪淺，增加了對《勞動(dòng)合同法》的認(rèn)識和理解，感覺一部好的法律，不僅是一種規(guī)則，也是一場革命，它是國家進(jìn)步的支撐點(diǎn)，也是社會前行的鋪路石?！秳趧?dòng)合同法》恰恰是在總結(jié)了我國的立法經(jīng)驗(yàn)，借鑒國外的成熟做法，根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系中的突出問題，開門立法，所以，它是一部切合實(shí)際的好法?！秳趧?dòng)合同法》的主要亮點(diǎn)：

[新勞動(dòng)合同法學(xué)習(xí)心得體會(共2篇)] 一是強(qiáng)化了對勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)?！秳趧?dòng)合同法》

第二篇：新勞動(dòng)合同法學(xué)習(xí)心得體會

新勞動(dòng)合同法學(xué)習(xí)心得體會

新舊法的變化及應(yīng)對

目錄

勞動(dòng)合同訂立與事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的新變化――――――

2試用期的變化―――――――――――――――――

3無固定期合同的變化――――――――――――――

4規(guī)章制度制定程序變化―――――――――――――

5工資報(bào)酬工資支付的變化――――――――――――6

違約金規(guī)定的變化―――――――――――――――6

競業(yè)限制的新變化―――――――――――――――7

職工解除合同的從寬規(guī)定――――――――――――7

用人單位解除合同的新變化―――――――――――8

合同終止之新變化―――――――――――――――9

補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的變化―――――――――――――――9

勞務(wù)派遣的新變化―――――――――――――――10

過渡期企業(yè)應(yīng)該做好哪些準(zhǔn)備――――――――――10

2 勞動(dòng)合同訂立與事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的新變化

第十條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

1、訂立形式：必須采用書面形式

2、訂立期限要求：用工之前；

或用工之日，即勞動(dòng)關(guān)系確立之日；

或最長不超過用工之日起一個(gè)月內(nèi)（必須）

3 造成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情況

想試用后再簽；

認(rèn)為臨時(shí)工、短工不需要簽訂；

工作疏忽，漏簽；

員工故意不簽。

4 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的后果

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系持續(xù)時(shí)間

勞動(dòng)者待遇

一個(gè)月內(nèi)無勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者

有集體合同的按集體合同執(zhí)行；無集合合同的，同工同酬；

一年內(nèi)無勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者

支付勞動(dòng)者雙倍工資報(bào)酬，即n×2

一年以上無合同勞動(dòng)者

視為無固定期勞動(dòng)合同；并且支付勞動(dòng)者雙倍工資報(bào)酬，即n×2

5 答疑：

疑問一：員工故意不簽勞動(dòng)合同怎么辦？

答：做好證明，證明員工不愿意簽，例如發(fā)通知×年×月×日前來公司簽訂勞動(dòng)合同。

6 對策研討

7 規(guī)范錄用流程：用工前先簽勞動(dòng)合同；

8 勞動(dòng)合同中運(yùn)動(dòng)“順延”的條款；

9 完善勞動(dòng)合同管理臺帳，統(tǒng)一所有員工簽約期限，例如每月的1日；

10 出現(xiàn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系及時(shí)補(bǔ)簽合同；

11 合同到期及時(shí)終止或者續(xù)簽；

12 禁止不簽勞動(dòng)合同的員工上班；時(shí)刻注意合同快到期的員工的病事假；

13 區(qū)分工作交接手續(xù)與退工手續(xù)；

14 過渡期及時(shí)清理現(xiàn)有勞動(dòng)關(guān)系。

15 試用期的變化

第十九條～第二十一條

1 試用期期限的限制

合同年限： 3個(gè)月―――――1年―――――――3年以上―――――――

試用期 1個(gè)月 2個(gè)月 6個(gè)月

2 試用期次數(shù)的限制：只能約定一次試用期

3 試用期工資的限制：不得低于同崗位最低工資標(biāo)準(zhǔn)，或者約定工資的80％

并且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

10 試用期合同解除的限制：必須有證據(jù)證明員工不符合錄用條件

11 違反的后果：（即多約定使試用期）

①約定無效；②責(zé)令改正；③賠償：勞動(dòng)者月工資×已經(jīng)履行的試用期

12 對策研討：

1 注重招聘錄用的風(fēng)險(xiǎn)控制、細(xì)化；（即明確錄用條件、細(xì)化崗位說明書）

2 靈活運(yùn)用不同3 的用工形式；

4 以規(guī)章制度的形式規(guī)定本單位勞動(dòng)合同5 的試用期

三、無固定期合同的變化

第十四條：無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

2 簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件新舊法對比

新法

舊法

a、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

b、略（與我公司無關(guān)）

c、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，d、且勞動(dòng)者沒有本法39條、40條情形。續(xù)訂勞動(dòng)合同e、的；

f、用工之日期滿一年不g、訂立勞動(dòng)合同h、的。

勞動(dòng)者連續(xù)滿10年以上，并且勞動(dòng)者提出要求簽訂無固定期限合同，并且雙方同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的

4 過渡期（2007.6.28～2008.1.1）簽約次數(shù)的確定：自新法實(shí)施（2008.1.1）后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同開始計(jì)算。

5 違反后果：（即符合法定簽訂無固定期勞動(dòng)合同條件，而沒有簽訂無固定期勞動(dòng)合同的）

簽訂無固定期勞動(dòng)合同，并自應(yīng)當(dāng)簽訂之日起每月支付勞動(dòng)者兩倍工資。

17 疑問：兩次固定合同到期，勞動(dòng)者提出簽訂無固定期合同，單位是否可以不同意續(xù)簽，是否可以終止？答：如果該勞動(dòng)者工齡沒有累計(jì)滿10年的情況下，可以不續(xù)簽，但是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（等待實(shí)施細(xì)則的頒布）

18 對策研討：①注意前2次固定期合同期限長短的設(shè)置；

②妥善運(yùn)用“勞動(dòng)者提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同”的規(guī)定；

③妥善運(yùn)用“以完成一定工作任務(wù)期限”的合同；

④合同簽訂及續(xù)訂流程的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化；

⑤詳細(xì)規(guī)定勞動(dòng)合同終止條件；

⑥重新設(shè)計(jì)勞動(dòng)合同條款。

四、規(guī)章制度制定程序變化

條款：第四條：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

1、“涉及勞動(dòng)者切

2、身利益的規(guī)章制度和重大決定”制定程序

經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論 提出方案和意見 與工會或者職工代表平等協(xié)商確定 公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者

3、未經(jīng)過法定程序的法律后果：

1 單位單方作出的規(guī)定無效；

2 對勞動(dòng)者造成損失的，3 應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；

4 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，5 損害勞動(dòng)者權(quán)益的，6 勞動(dòng)者可以提出解除勞動(dòng)合同，7 單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4、對策：

1 利用過渡期（XX年7月～12月），2 及時(shí)完成規(guī)章制度的重建；

3 做好規(guī)章制度的告知、公示工作，4 保留公示的書面證據(jù)；

5 規(guī)章制度成為勞動(dòng)合同6 的附件或者約定條款；

7 重視工會、職代會的作用。

五、工資報(bào)酬工資支付的變化

第八十五條：······

1 可能引起的爭議：

2 工資未約定或者約定不明而產(chǎn)生的爭議；

3 因扣減工資、獎(jiǎng)金、津貼而產(chǎn)的爭議；

4 因拖欠工資不付而產(chǎn)生的爭議；

5 因拖欠或拒付加班工資的爭議。

6 合同中沒有約定明確工資標(biāo)準(zhǔn)的后果：

7 協(xié)商確定/②按照集體合同約定/③同崗?fù)陿?biāo)準(zhǔn)/④企業(yè)平均工資標(biāo)準(zhǔn)/⑤不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)

3、克扣、拖欠工資的后果：勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，加付50％～100％的賠償金。

3、工資追索程序變化

增加了“直接申請法院支付令”，

企業(yè)應(yīng)對：企業(yè)收到支付令，只要及時(shí)提出疑義，支付令失效，開始仲裁流程。

六、違約金規(guī)定的變化

第二十五條：除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

第二十二條：勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金；

第二十三條：勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

1、服

2、務(wù)期設(shè)定條件：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，3、對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)；

4、服

5、務(wù)期勞動(dòng)報(bào)酬的調(diào)整：用人單位與勞動(dòng)者約定服

6、務(wù)期的，7、不

8、影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服

9、務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

10、違約金數(shù)額的限制：總數(shù)額不

11、得超過單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用實(shí)際支付數(shù)額，12、不

13、得超過服

14、務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

15、對策研討：

4 新法實(shí)施前，對勞動(dòng)者提供特殊待遇的（例如戶口引進(jìn)等），應(yīng)當(dāng)盡早簽訂服務(wù)期；

5 留人方案及特殊待遇制度應(yīng)該重新設(shè)定，例如：員工以借款形式享受特殊待遇，待服務(wù)期滿以后，以豁免的形式解除借款。

七、競業(yè)限制的新變化

6 競業(yè)限制的對象：高級管理人員、高級技術(shù)人員、其他知悉單位商業(yè)秘密的人員

7 競業(yè)限制地域、范圍、期限：由雙方依法約定，期限不得超過兩年；

8 競業(yè)限制金額：雙方約定；

9 支付時(shí)間：解除或者終止勞動(dòng)合同之后；

10 支付方式：競業(yè)限制期限內(nèi)按月支付。

11 對策研討

12 競業(yè)成本高的，優(yōu)先考慮采用脫密期的方式；

13 制定周密完善的競業(yè)限制協(xié)議，使協(xié)議能有效執(zhí)行；

八、職工解除合同的從寬規(guī)定

試用期內(nèi)的，提前3天通知

單位無過錯(cuò) 合同未到期的，提前30天通知

員工解除

單位有過錯(cuò) 隨時(shí)（通知）解除，單位支付補(bǔ)償金

無需通知即可解除

2 勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情況：

1 未按照勞動(dòng)合同2 約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

3 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

4 未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；

5 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，6 損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

7 脅迫簽訂勞動(dòng)合同8 的；

9 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情況。

3 勞動(dòng)者依據(jù)以上情況解除勞動(dòng)合同，用人單位支付補(bǔ)償金

支付標(biāo)準(zhǔn)：每滿一年支付一個(gè)月工資，月標(biāo)準(zhǔn)最高不超過三倍本地月平均工資，年限最高不超過12年。

5 對策研討：

10 建立社保金的繳納制度及未依法繳納的應(yīng)急預(yù)案；

11 規(guī)章制度的專業(yè)合法性審查；

12 完善合同13 中員工辭職和損失賠償?shù)臈l款。

九、用人單位解除合同的新變化

（一）解除過錯(cuò)員工

1、《勞動(dòng)合同法》新增加解除過錯(cuò)員工的條件

①試用期被證明不符合錄用條件的；

②與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，······

③欺詐、脅迫情形下簽訂的；

2、以兼職理由解除勞動(dòng)合同需要舉證的：證明兼職情形影響工作，或者證明提出過要求改正，拒不改正。

3、對策研討：

1、合理運(yùn)用之情權(quán)，在招聘流程增加相關(guān)信息披露的義務(wù)，例如在應(yīng)聘登記表中增加信息內(nèi)容：是否從事兼職、是否有病史等等；

2、處理違紀(jì)員工的前提：依據(jù)充分，證據(jù)確鑿，程序合法，如果沒有做到以上三個(gè)原則，單位很容易陷入被動(dòng)；

3、注重規(guī)章制度、勞動(dòng)合同的運(yùn)用

4、必須通知工會

（二）解除無過錯(cuò)員工

1、解除條件：勞動(dòng)能力欠缺/工作能力不足/情勢變更/出現(xiàn)法定裁員情形

2、解除形式：用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。

（三）裁員新規(guī)定

1、裁員規(guī)模要求：20人以上或者不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10％以上；

2、法定程序：提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。

十、合同終止之新變化

1、單位違法解除或者終止的后果

違法終止的理解：

①、符合簽訂無固定期合同情形，單位作合同期滿不簽訂合同；

②、勞動(dòng)合同期滿，出現(xiàn)6種不能終止條件，單位終止了合同。

后果：

1、勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行的，單位必須恢復(fù)履行；

2、勞動(dòng)者要求不繼續(xù)履行的，單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：工作年限×月工資×2倍

對策研討：

協(xié)商了解，優(yōu)先考慮；

單方?jīng)Q定，慎之又慎。

終止后雙方責(zé)任：

勞動(dòng)者責(zé)任：辦理工作交接；

單位責(zé)任：支付終止補(bǔ)償金、辦理退工。

對策研討：重新設(shè)計(jì)續(xù)簽勞動(dòng)合同的流程，增加對續(xù)簽的員工提前發(fā)出續(xù)簽通知的流程；

單位單方面解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金情況：

十一、補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的變化

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)如下：

解除勞動(dòng)關(guān)系

普通工資（低于三倍市平均工資）

高薪（高于三倍市平均工資）

合法解除

1個(gè)月本人平均工資×工齡

3倍市平均工資×工齡；且最多支付12個(gè)月

違法解除

合法情形正常經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍

合法情形正常經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍

逾期支付

額外支付賠償金的50％～100％

額外支付賠償金的50％～100％

建議：解除勞動(dòng)關(guān)系最好以“協(xié)商解除、員工自動(dòng)離職解除”為好。

十二、勞務(wù)派遣的新變化

1、對勞務(wù)派遣公司的制約：略；

2、用工單位的義務(wù)：

①執(zhí)行國家標(biāo)準(zhǔn)，提供勞動(dòng)保護(hù)；

②告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；

③支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金；

④對在剛被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行必需的培訓(xùn)；

3、對策研討：

a、查看派遣單位的資質(zhì)；

b、查看派遣單位與勞動(dòng)者的合同等；

c、對勞務(wù)派遣作目的重新評估。

過渡期企業(yè)應(yīng)該做好哪些準(zhǔn)備？

1、理清目前的勞動(dòng)關(guān)系；

2、規(guī)章的重建；

3、招聘錄用的制度和流程的更新；

4、績效評估的修訂完善，薪酬管理注重同工同酬；

5、修訂勞動(dòng)合同版本；

6、留任制度的改進(jìn)，和諧勞動(dòng)關(guān)系；

7、用工方式的重新選擇和運(yùn)用；

8、招退工流程的規(guī)范和調(diào)整。

最重要的工作：跟蹤即將出臺的實(shí)施細(xì)則

第三篇：新勞動(dòng)合同法學(xué)習(xí)心得體會

新勞動(dòng)合同法學(xué)習(xí)心得體會

新舊法的變化及應(yīng)對目錄勞動(dòng)合同訂立與事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的新變化――――――2試用期的變化―――――――――――――――――3無固定期合同的變化――――――――――――――4規(guī)章制度制定程序變化―――――――――――――5工資報(bào)酬工資支付的變化――――――――――――6違約金規(guī)定的變化―――――――――――――――6競業(yè)限制的新變化―――――――――――――――7職工解除合同的從寬規(guī)定――――――――――――7用人單位解除合同的新變化―――――――――――8合同終止之新變化―――――――――――――――9補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的變化―――――――――――――――9勞務(wù)派遣的新變化―――――――――――――――10過渡期企業(yè)應(yīng)該做好哪些準(zhǔn)備――――――――――10

2 勞動(dòng)合同訂立與事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的新變化

第十條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

1、訂立形式：必須采用書面形式

2、訂立期限要求：用工之前；

或用工之日，即勞動(dòng)關(guān)系確立之日；

或最長不超過用工之日起一個(gè)月內(nèi)（必須）

3 造成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情況

想試用后再簽；

認(rèn)為臨時(shí)工、短工不需要簽訂；

工作疏忽，漏簽；

員工故意不簽。

4 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的后果

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系持續(xù)時(shí)間

勞動(dòng)者待遇

一個(gè)月內(nèi)無勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者

有集體合同的按集體合同執(zhí)行；無集合合同的，同工同酬；

一年內(nèi)無勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者

支付勞動(dòng)者雙倍工資報(bào)酬，即n×2

一年以上無合同勞動(dòng)者

視為無固定期勞動(dòng)合同；并且支付勞動(dòng)者雙倍工資報(bào)酬，即n×25 答疑：

疑問一：員工故意不簽勞動(dòng)合同怎么辦？

答：做好證明，證明員工不愿意簽，例如發(fā)通知×年×月×日前來公司簽訂勞動(dòng)合同。

6 對策研討

7 規(guī)范錄用流程：用工前先簽勞動(dòng)合同；

8 勞動(dòng)合同中運(yùn)動(dòng)“順延”的條款；

9 完善勞動(dòng)合同管理臺帳，統(tǒng)一所有員工簽約期限，例如每月的1日；

10 出現(xiàn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系及時(shí)補(bǔ)簽合同；

11 合同到期及時(shí)終止或者續(xù)簽；

12 禁止不簽勞動(dòng)合同的員工上班；時(shí)刻注意合同快到期的員工的病事假；

13 區(qū)分工作交接手續(xù)與退工手續(xù)；

14 過渡期及時(shí)清理現(xiàn)有勞動(dòng)關(guān)系。

15 試用期的變化

第十九條～第二十一條

1 試用期期限的限制

合同年限： 3個(gè)月―――――1年―――――――3年以上―――――――

2 試用期次數(shù)的限制：只能約定一次試用期

3 試用期工資的限制：不得低于同崗位最低工資標(biāo)準(zhǔn)，或者約定工資的80％

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并且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

10 試用期合同解除的限制：必須有證據(jù)證明員工不符合錄用條件

11 違反的后果：（即多約定使試用期）

①約定無效；②責(zé)令改正；③賠償：勞動(dòng)者月工資×已經(jīng)履行的試用期

12 對策研討：

1 注重招聘錄用的風(fēng)險(xiǎn)控制、細(xì)化；（即明確錄用條件、細(xì)化崗位說明書）

2 靈活運(yùn)用不同3 的用工形式；

4 以規(guī)章制度的形式規(guī)定本單位勞動(dòng)合同5 的試用期

三、無固定期合同的變化

第十四條：無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

第四篇：新勞動(dòng)合同法學(xué)習(xí)心得體會

文章標(biāo)題：新勞動(dòng)合同法學(xué)習(xí)心得體會

新舊法的變化及應(yīng)對

目錄

勞動(dòng)合同訂立與事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的新變化――――――2

試用期的變化―――――――――――――――――3

無固定期合同的變化――――――――――――――4

規(guī)章制度制定程序變化―――――――――――――5

工資報(bào)酬工資支付的變化

――――――――――――6

違約金規(guī)定的變化―――――――――――――――6

競業(yè)限制的新變化―――――――――――――――7

職工解除合同的從寬規(guī)定――――――――――――7

用人單位解除合同的新變化―――――――――――8

合同終止之新變化―――――――――――――――9

補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的變化―――――――――――――――9

勞務(wù)派遣的新變化―――――――――――――――10

過渡期企業(yè)應(yīng)該做好哪些準(zhǔn)備――――――――――10

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第五篇：勞動(dòng)合同法學(xué)習(xí)心得體會

勞動(dòng)合同法學(xué)習(xí)心得體會

2008年5月4日至5月7日，我有幸參加了中遠(yuǎn)物流工會干部培訓(xùn)班，圍繞《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》和企業(yè)職工民主管理的理論與實(shí)踐而開展的學(xué)習(xí)與交流進(jìn)行地緊張而有序。我感到幾天的學(xué)習(xí)受益匪淺，增加了對《勞動(dòng)合同法》的認(rèn)識和理解，感覺一部好的法律，不僅是一種規(guī)則，也是一場革命，它是國家進(jìn)步的支撐點(diǎn)，也是社會前行的鋪路石。

《勞動(dòng)合同法》的確立，是勞動(dòng)合同在勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)關(guān)系中存在著極其重要的現(xiàn)實(shí)意義，結(jié)合勞動(dòng)合同在實(shí)施中存在的若干問題，以及近年來我國勞動(dòng)關(guān)系矛盾比較突出，同時(shí)也為了構(gòu)建和諧社會和和諧勞動(dòng)關(guān)系，于2007年6月29日中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會通過了《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，并于2008年1月1日起施行。

在中國的勞動(dòng)關(guān)系中，不簽勞務(wù)合同，勞動(dòng)合同短期化，勞動(dòng)者隨意離崗，勞資雙方?jīng)_突不斷加劇，勞動(dòng)爭議數(shù)量近十幾年間上升20倍以上，群體行爭議、上訪、信訪案件每年多達(dá)六千萬至八千萬以上，貧富差距大，社會安定程度呈下降趨勢，農(nóng)民工的權(quán)益受剝奪、受侵犯。在這種種情況下，要構(gòu)建和諧的社會和和諧的勞動(dòng)關(guān)系，就要叢根本上理順勞 1

資關(guān)系，正所謂“和”----是要讓社會主義的大家庭中的每一位成員人人都有飯吃，而“諧”----是要讓社會主義的大家庭中人人都可以講話。而《勞動(dòng)合同法》恰恰是在總結(jié)了我國的立法經(jīng)驗(yàn)，借鑒國外的成熟做法，根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系中的突出問題，開門立法，所以，它是一部切合實(shí)際的好法?！秳趧?dòng)合同法》的主要亮點(diǎn)：

一是強(qiáng)化了對勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)?！秳趧?dòng)合同法》第一條的規(guī)定完善勞動(dòng)合同制度，明確雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)、保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。強(qiáng)資本，弱勞工是最最典型的勞動(dòng)關(guān)系，《勞動(dòng)合同法》保護(hù)的正是勞動(dòng)者、弱者的權(quán)益，但也絕對不是但方面的保護(hù)和過度保護(hù)，而是通過恰當(dāng)、適度調(diào)整用人單位和勞動(dòng)者的關(guān)系，在勞動(dòng)關(guān)系雙方面都保護(hù)的同時(shí)，傾斜保護(hù)勞動(dòng)者。

二是擴(kuò)大了勞動(dòng)合同的適用范圍。將民辦非企業(yè)納入，對事業(yè)單位做了靈活處理，規(guī)范了勞動(dòng)合同的形式，強(qiáng)化了用人單位在勞動(dòng)合同定立中的責(zé)任，對事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系作了明確的處理。在勞動(dòng)合同期限上遏制了勞動(dòng)合同的短期化，進(jìn)而解決了因勞動(dòng)合同不穩(wěn)定，造成勞動(dòng)者心態(tài)不穩(wěn)、素質(zhì)低、質(zhì)量低、用人單位不愿培訓(xùn)等弊端，從根本上解決了勞資雙方的矛盾關(guān)系，對于推動(dòng)企業(yè)以及社會朝著健康有序的方向發(fā)展都有著極其重要的現(xiàn)實(shí)意義的深遠(yuǎn)的歷史意義。學(xué)習(xí)心得，不當(dāng)之處請諒解。

新的《勞動(dòng)合同法》出臺了，在研究過程中，本人有一些心得體會，即這部法律的重心在強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者利益的保護(hù)，立法的天平是向勞動(dòng)者利益這一邊傾斜的。如下是我研究整理的勞動(dòng)合同法的幾個(gè)亮點(diǎn)：

保護(hù)勞動(dòng)者利益規(guī)定之一：擴(kuò)大勞動(dòng)合同法適用范圍

隨著社會的發(fā)展，一些新的用工主體、用工形式不斷出現(xiàn)：民辦非企業(yè)單位、基金會、合作或合伙律師事務(wù)所等新單位類型出現(xiàn)；一些國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體在編制外招用勞動(dòng)者；國家在事業(yè)單位試行人員聘用制度。

如何保護(hù)這部分非企業(yè)勞動(dòng)者的利益，在以往的勞動(dòng)法中并沒有明確的規(guī)定，但新通過的勞動(dòng)合同法有了創(chuàng)新性的規(guī)定，在適用范圍中增加了民辦非企業(yè)單位等組織及其勞動(dòng)者：（1）規(guī)定我國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非

企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法；（2）規(guī)定事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；（3）規(guī)定國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。

保護(hù)勞動(dòng)者利益規(guī)定之二：用人單位要承擔(dān)相應(yīng)的社會責(zé)任

勞動(dòng)合同法規(guī)定了用人單位在裁減人員中應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會責(zé)任。勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)法相比，補(bǔ)充規(guī)定裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（1）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（2）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；（3）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。