第一篇：新《勞動合同法》模擬練習(xí)題(2012)

新《勞動合同法》模擬練習(xí)題

一、判斷題（判斷下列命題，若正確的在括號內(nèi)打“√”，若錯誤的打“×”）

1、《勞動合同法》規(guī)定，除用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。（）

2、集體合同訂立之后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。（）

3、用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。（）

4、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。（）

5、勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字并蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。（）

6、非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。（）

7、非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期一般最長不得超過十五日。（）

8、勞動者合法權(quán)益受到侵害的，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正；有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。（）

9、在試用期中，勞動者有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的情形，用人單位可以解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，不必向勞動者說明理由。（）

10、勞動合同的試用期不得超過六個月，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期，同一用人單位與同一勞動者可以約定多次試用期。（）

11、按照法律的有關(guān)規(guī)定，已建立勞動關(guān)系的，未必已訂立書面勞動合同；訂立了書面勞動合同，勞動關(guān)系自訂立之日起建立。（）

12、。用人單位自用工之日起滿半年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。（）

13、勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬的120%確定。（）

14、《勞動合同法》規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。該規(guī)定所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的本企業(yè)的職工平均工資。（）

15、我國現(xiàn)行法律規(guī)定，用人單位要保存勞動合同的文本，對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，也至少保存三年備查。（）

16、集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。（）

17、勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。但勞務(wù)派遣單位和用工單位可以向被派遣勞動者收取合理費用。（）

18、《勞動合同法》第10條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同?！彼?，在我國凡建立勞動關(guān)系，都應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。（）

19、按照我國現(xiàn)行的法律，用人單位自用工之日起超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。（）

20、從事非全日制用工的勞動者可以與數(shù)個用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。（）

二、單項選擇題（每小題只有1個正確答案，請將所選正確答案前的符號填在括號內(nèi)）

1、某公司員工宋志茂，2004年7月1日到該公司上班，進入該公司后每年和公司簽定一份勞動合同，最后一份合同期限自2007年7月1日到2008年6月30日。但在2008年1月10日被公司通知解除勞動合同，后經(jīng)勞動仲裁裁定該公司違法解除勞動合同，那么該公司應(yīng)該支付給宋志茂多少賠償金？(A．8個月 B．4個月 C．1個月 D．半個月)。

2、李明波嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位依照《勞動合同法》單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將單方解除理由通知()。

A．李明波 B．當(dāng)?shù)卣畡趧又鞴懿块T C．工會 D．職工代表大會

3、勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮和（）的情況，不視為違反勞動合同。()。

A．增加勞動時間 B．強令冒險作業(yè) C．增加勞動強度 D．強令調(diào)休

4、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同(A．解除 B．終止 C．變更 D．繼續(xù)有效

5、用人單位依照《勞動合同法》規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在（）情況下優(yōu)先招用被裁減的人員。

A．同等條件 B．家庭困難 C．專業(yè)對口 D．記錄良好

6、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在法定期限內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。這個法定期限是（）。

A．30天 B．7天 C．10天 D．15天

7、法律規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動者的申請依法發(fā)出()。

A．保全令 B．支付令 C．扣押令 D．強制令

8、非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位和勞動者都不向?qū)Ψ街Ц?)。

A．經(jīng)濟補償 B．損失費 C．賠償金 D．違約金

9、用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付幾倍的工資？()。

A．3 B．2 C．4 D．1

10、用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表（）確定。

A．報工會批準(zhǔn) B．投票表決 C．報職工代表大會批準(zhǔn) D．平等協(xié)商)。

11、用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行（）。

A、最低工資制度 C、平均工資制度

B、同工同酬 D、平等協(xié)商

12、勞動者違反《勞動合同法》的規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)()。

A．違約金 B．違約責(zé)任 C．賠償金 D．賠償責(zé)任

13、《勞動合同法》規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者其他事項，不影響勞動合同的履行。這里的“其他事項”指(A．違約金 B．賠償金 C．投資人 D．勞動者

14、法律規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)可以解除勞動合同，但也要提前通知用人單位，提前多少日（）？

A．30 B．3 C．7 D．5

15、按照法律的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機制，維護勞動者的合法權(quán)益的主體是(A．工會 B．政府 C．地方政府 D．職工代表大會

16、《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同除法律規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定的條款包括試用期、培訓(xùn)、保守秘密和福利待遇，還可以約定()。

A．勞動時間 B．勞動條件 C．勞動報酬 D．補充保險

17、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的()。

A．平均工資標(biāo)準(zhǔn)的80% B．最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80% C．平均工資標(biāo)準(zhǔn) D．最低工資標(biāo)準(zhǔn)

18、按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是公司形式，所以勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于人民幣()。

A．10萬元 B．30萬元 C．50萬元 D．3萬元

19、已經(jīng)建立勞動關(guān)系，但未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自()之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

A．用工 B．勞動者申請

C．變更合同 D．用人單位實際發(fā)放工資)。)。20、姚某是上海某名牌大學(xué)的碩士畢業(yè)生，畢業(yè)后被某知名網(wǎng)絡(luò)公司高薪聘用。公司和姚某簽訂了勞動合同，合同約定，在勞動合同履行期間，公司將為姚某提供去國外進行專業(yè)培訓(xùn)的條件，所有費用由公司承擔(dān)，姚某必須為公司服務(wù)五年，如姚某服務(wù)期不滿五年自行離職的，則需向公司支付違約金10萬元。簽訂勞動合同后，公司派姚某出國學(xué)習(xí)三個月，公司負擔(dān)了所有培訓(xùn)費用合計5萬元。姚某在該公司工作2年后，被另外一家公司看中，并許諾高薪，姚某遂向公司提出解除勞動合同，但單位要求其支付10萬元的違約金，雙方就違約金問題發(fā)生勞動爭議。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，姚某應(yīng)該支付違約金()。

A．5萬元 B．10萬元 C．3萬元 D．6萬元

三、多項選擇題（（每小題有2-5個正確答案，將所選正確答案前的符號填入括號內(nèi)。）

1、按照法律的規(guī)定，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，還必須具有下列哪些情形之一，才可以裁減人員（）。

A、企業(yè)效益下降

B、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的 C、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的

D、轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的 E、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的

2、按照法律的規(guī)定，即使出現(xiàn)法律規(guī)定的用人單位解除勞動合同的事由，勞動者有下列哪些情形之一的，用人單位不得解除勞動合同（）。

A、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的

B、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的

C、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的D、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

E、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的

3、《勞動合同法》規(guī)定，企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立專項集體合同。這個“專項”是指（）。

A、勞動報酬 B、勞動安全衛(wèi)生 C、勞動條件 D、女職工權(quán)益保護 E、工資調(diào)整機制

4、法律規(guī)定，縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法可以對下列哪些情況進行監(jiān)督檢查（）。

A、用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況

B、用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況 C、用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況

D、用人單位遵守國家關(guān)于勞動者工作時間和休息休假規(guī)定的情況 E、勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況

5、按照現(xiàn)行法律的規(guī)定，用人單位有下列哪些情形之一的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任（）。

A、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的 B、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給勞動者造成重大損害的 C、侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的D、違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的

E、勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動者身心健康造成嚴(yán)重損害的

6、企業(yè)職工一方與用人單位可以就某些事項訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過?！澳承┦马棥本唧w包括（）。

A、工作時間和休息休假 B、勞動報酬和保險福利 C、勞動安全衛(wèi)生 D、女職工權(quán)益保護 E、工資調(diào)整機制

7、《勞動合同法》規(guī)定，競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。競業(yè)限制的人員限于用人單位的（）。

A、高級管理人員 B、高級技術(shù)人員

C、高薪酬崗位人員 D、其他負有保密義務(wù)的人員 E、高級工勤人員

8、用人單位招用勞動者時，有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。同時，用人單位也應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者勞動報酬等，以及勞動者要求了解的其他情況。上述的“等”包括（）。

A、工作地點 B、工作內(nèi)容 C、職業(yè)危害 D、工作條件 E、安全生產(chǎn)狀況

9、根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列哪些內(nèi)容是勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的條款（）。

A、勞動報酬和勞動保護 B、勞動合同期限和社會保險 C、工作時間和休息休假 D、勞動條件和職業(yè)危害防護 E、工作內(nèi)容和工作地點

10、按照標(biāo)準(zhǔn)不同，合同有許多種類，根據(jù)我國《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定：勞動合同可以分為（）。

A、短期勞動合同 B、固定期限勞動合同 C、長期勞動合同 D、無固定期限勞動合同 E、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同

11、《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定：訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則有（）。

A、合法 B、公平C、平等自愿 D、協(xié)商一致 E、誠實信用

12、法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定通過什么方式讓勞動者知道。（）。A、告知 B、公示 C、培訓(xùn) D、學(xué)習(xí)E、討論

13、用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物，也不得扣押勞動者（）。

A、護照 B、居民身份證 C、港澳通行證 D、居住證 E、駕駛證

14、合同無效的確認機構(gòu)，法律有明文規(guī)定。按照《勞動合同法》的規(guī)定，對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的確認機構(gòu)是（）。

A、人民法院 B、用人單位的勞動爭議調(diào)解委員會 C、仲裁機構(gòu) D、勞動爭議仲裁機構(gòu) E、當(dāng)?shù)卣畡趧又鞴懿块T

15、法律規(guī)定，用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。能夠?qū)嵤﹦趧?wù)派遣的工作崗位一般有（）。

A、臨時性 B、次要性 C、輔助性 D、替代性 E、體力性

16、按照《合同法》的規(guī)定，合同可以分有效合同和無效合同。按照《勞動合同法》的規(guī)定，下列哪些勞動合同無效或者部分無效：（）。

A、用人單位免除自己的法定責(zé)任的 B、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的 C、排除勞動者權(quán)利的

D、乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的

E、以欺詐、脅迫的手段，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的

17、發(fā)生下列情形的，勞動合同終止（）。

A、勞動合同期滿的

B、勞動者因偷渡被判處有期徒刑的 C、勞動者死亡的

D、勞動者被人民法院宣告失蹤的

E、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇或者原勞動合同被確認無效的

18、按照《勞動合同法》規(guī)定，有下列哪些情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，不必提前30天通知勞動者（）。

A、在試用期間被證明不符合錄用條件的 B、被依法追究刑事責(zé)任的

C、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 D、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 E、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

19、因法律規(guī)定的事由出現(xiàn)，用人單位可以裁減員工，但用人單位在裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列哪些人員（）？

A、與本單位訂立無固定期限勞動合同的 B、為本單位作出貢獻的

C、家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的 D、在本單位長期擔(dān)任管理工作的

E、與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的

20、按照法律的規(guī)定，有下列哪些情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，就可以解除勞動合同（）。

A、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 B、在試用期間被證明不符合錄用條件的

C、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

D、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

E、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的

新《勞動合同法》模擬練習(xí)題

參考答案

一、判斷題

1.× 2.√ 3.√ 4.√ 5.× 6.√ 7.× 8.× 9.× 10.× 11.× 12.× 13.× 14.× 15.× 16.√ 17.× 18.× 19.× 20.√

二、單項選擇題

1． A 2．C 3．B 4．D 5．A 6． D 7．B 8．A 9．B 10．D 11．B 12．D 13．C 14．B 15．A 16．D 17．D 18．C 19．A 20．C

三、多項選擇題

1．B C D E 2．A B C D E 3．B D E 4．A B C D E 5．A C D E 6．A B C 7．A B D 8．A B C D E 9．A B C D E 10．B D E 11．A B C D E 12．A B 13．A B C D E 14．A D 15．A C D 16．A B C D E 17．A C D 18．A B C D E 19．A C E 20．C D E

第二篇：勞動合同法練習(xí)題

勞動合同法練習(xí)題

一、單選題

1、根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，除特殊工種外，訂立勞動合同需年滿（）周歲，有勞動權(quán)利能力和行為能力。

A、14B、16C、18D、202、孫某與甲公司簽訂了為期3年的勞動合同，月工資1200元，（當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)800元），期滿終止合同時，甲公司未向?qū)O某提出以不低于原工資標(biāo)準(zhǔn)續(xù)訂勞動合同的意向，甲公司應(yīng)向?qū)O某支付經(jīng)濟補償金為（）。

A、800元B、1200元C、2400元D、3600元

3、甲公司與張某簽訂了1年期勞動合同，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在勞動合同中約定的試用期不得超過（）

A、1個月B、2個月C、3個月D、6個月

4、甲公司與張某訂立勞動合同時，要求張某先繳納500元工作服押金，離職時再予以返還，根據(jù)勞動合同法規(guī)定，下列表述不正確的是（）

A、勞動行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令甲公司限期退還押金給張某

B、勞動行政部門可以對甲公司處以1000元的罰款

C、勞動行政部門可以對甲公司處以2500元的罰款

D、如果甲公司給張某造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

5、某企業(yè)實行標(biāo)準(zhǔn)工作時制。2013年3月，為完成一批訂單，企業(yè)安排全體職工每工作時延遲工作時2小時，關(guān)于企業(yè)向職工支付加班工資的下列計算中，正確的是（）

A、不低于職工本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的100%

B、不低于職工本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%

C、不低于職工本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%

D、不低于職工本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%

6、鄭某于2012年6月15日與甲公司簽訂勞動合同，約定試用期1個月，7月2日鄭某上班。鄭某與甲公司建立勞動關(guān)系的時間是（）

A、6月15日B、7月2日C、7月15日D、8月2日

7、根據(jù)勞動合同法律制度規(guī)定，下列情形中，用人單位與勞動者可以不簽訂書面合同的是（）

A、試用期合同B、非全日制用工

C、固定期限用工D、無固定期限用工

8、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，勞動者不需要事先告知即可解除勞動合同的是（）

A、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件

B、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全

C、用人單位未及時足額支付勞動報酬

D、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費

二、多選題

1、根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動合同的類型包括（）

A、無固定期限的勞動合同B、固定期限的勞動合同

C、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同D、任意勞動合同

2、根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在試用期內(nèi)，下列情形中，用人單位可以解除勞動合同的有（）

A、勞動者被依法追究刑事責(zé)任的B、勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C、勞動者不能勝任工作的D、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期后不能從事原工作的3、根據(jù)勞動合同法規(guī)定，下列單位中，職工連續(xù)工作1年以上，可以享受帶薪年休假的有（）

A、事業(yè)單位B、民辦非企業(yè)單位

C、有雇工的個體工商戶D、社會團體

4、某公司擬與李某簽訂為期3年的勞動合同，關(guān)于該合同試用期約定的下列方案中，符合法律規(guī)定制度的有（）

A、不約定試用期B、試用期為1個月

C、試用期為2個月D、試用期為6個月

5、根據(jù)勞動合同法規(guī)定，下列情形中，可導(dǎo)致勞動合同關(guān)系終止的有（）

A、勞動合同期滿B、勞動者到達法定退休年齡

C、女職工在哺乳期D、用人單位被依法宣告破產(chǎn)

6、下列用人單位中，適用勞動合同法的有（）。

A、外商投資企業(yè)B、個人獨資企業(yè)

C、會計師事務(wù)所D、民辦非企業(yè)單位

7、張某于2012年1月1日起開始在甲公司工作，直到2012年4月1日，甲公司的勞動人事部才書面通知張某訂立書面勞動合同。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列表述中，正確的有（）

A、即使張某與甲公司于4月1日簽訂了書面合同，甲仍需要向張某每月支付2倍的工資，計算期間為1月1日-3月31日；

B、即使張某與甲公司于4月1日簽訂了書面合同，甲仍需要向張某每月支付2倍的工資，計算期間為2月1日-3月31日；

C、如果張某不與甲公司訂立書面合同，甲應(yīng)當(dāng)書面通知張某終止勞動合同關(guān)系，并支付經(jīng)濟補償；

D、如果張某不與甲公司訂立書面合同，甲公司應(yīng)當(dāng)書面通知張某終止勞動關(guān)系，且無需支付經(jīng)濟補償；

8、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，用人單位可以稅收體制勞動者解除解除合同的有（）

A、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的B、勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的D、勞動者被依法追究刑事責(zé)任的三、判斷題

1、用人單位自勞合同訂立之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。（）

2、2011年4月1日，甲公司與張某簽訂了一份勞動合同，合同只約定了3個月的試用期，并未約定合同期限，該勞動合同無效。（）

3、用人單位設(shè)立分支機構(gòu)，未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者等級證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同。（）

4、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。（）

5、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面合同的，視為用人單位自用工之日起滿一年的當(dāng)日已與勞動者訂立無固定期限勞動合同。（）

6、2012年4月1日，甲公司與張某確定了一份勞動合同，合同只約定了3個月的試用期，并未約定合同期限，該勞動合同無效。（）

7、用人單位裁員后，在12個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)事先通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先錄用被裁減的人員。（）

8、勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位可以不向勞動者支付勞動報酬。（）

四、簡答題

1、根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動者在什么情況下可以提前通知解除勞動合同和無需通知解除即可解除勞動合同？

2、根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動者加班工資該如何支付？

3、根據(jù)勞動合同法規(guī)定，試用期期限如何規(guī)定？

五、案例分析題

（一）2012年4月，吳某被聘為某商場的營業(yè)員，并與該商場簽訂了為期2年的勞動合同，合同規(guī)定：吳某需先交2000元風(fēng)險抵押金和相關(guān)證件，如果吳某違約，則2000元押金不再退還，證件可以退還，吳某試用期為6個月，試用期每月工資為1200元，試用期滿后每月工資2000元，當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1000元。合同還規(guī)定，如果吳某嚴(yán)重違反商場的勞動紀(jì)律或者患病住院、懷孕等，商場有權(quán)立即通知吳某解除勞動合同，并且不需要給吳某任何經(jīng)濟補償。已知：吳某在到商場工作前，已經(jīng)實際工作6年。

要求：根據(jù)上述資料，回答下列問題：

（1）合同中規(guī)定吳某交納風(fēng)險和扣押吳某除身份證以外的其他證件的做法是否正確？應(yīng)該如何處理？

（2）關(guān)于試用期的期限及其工資規(guī)定是否符合法律規(guī)定？

（3）關(guān)于勞動合同解除的說法是否符合法律規(guī)定？

（4）如果單位解除勞動合同，是否應(yīng)給予吳某經(jīng)濟補償？

以上均需要說明理由。

（二）2009年11月1日，張某應(yīng)聘到甲公司工作，并簽訂了書面勞動合同，合同主要內(nèi)容包括：合同期限2年；工資2500元；試用期6個月，試用期內(nèi)工資為1200元。

合同簽訂后，甲公司又要求張某繳納2500元抵押金，原因是防止公司職工在合同期內(nèi)隨意跳槽。張某因一時找不到合適的工作，即繳納了抵押金。

2011年10月31日，張某的勞動合同到期，甲公司與張某續(xù)簽了一份1年期的勞動合同，并退回了抵押金。由于公司效益比較好，2011年12月，張某提出要與公司簽訂無固定期限勞動合同，公司沒有同意。張某隨后提交了辭職報告，雙方一致同意解除了勞動合同。張某要求甲公司支付勞動合同解除的經(jīng)濟補償，被公司拒絕。

要求：根據(jù)上述資料，回答下列問題：

<1>、張某與甲公司簽訂的勞動合同中，屬于約定條款的是()。

A、合同期限

B、工資

C、試用期

D、以上均不屬于約定條款

<2>、下列關(guān)于勞動合同中試用期的規(guī)定，說法正確的有（）。

A、勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月

B、勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月

C、3年以上固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月

D、無固定期限的勞動合同，不得約定試用期

<3>、下列關(guān)于甲公司要求張某繳納抵押金的做法，正確的有()。

A、甲公司可以要求張某繳納抵押金

B、甲公司不得要求張某繳納抵押金，但可以扣押張某的居民身份證

C、甲公司不得要求張某繳納抵押金，也不得扣押張某的居民身份證和其他證件

D、甲公司要求張某繳納抵押金違反規(guī)定，由勞動行政部門責(zé)令限期退還給張某

<4>、下列關(guān)于無固定期限勞動合同的說法中，不正確的有()。

A、無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同

B、張某提出要與公司簽訂無固定期限勞動合同，公司應(yīng)當(dāng)訂立

C、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同

D、勞動者連續(xù)工作滿15年，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立

<5>、下列情形中，甲公司應(yīng)當(dāng)向張某支付經(jīng)濟補償?shù)挠?)。

A、張某主動提出辭職并與甲公司協(xié)商一致解除勞動合同的B、甲公司提出解除勞動合同并與張某協(xié)商一致而解除勞動合同的C、甲公司被依法宣告破產(chǎn)終止與張某的勞動合同的D、張某符合隨時通知解除勞動合同規(guī)定的情形而與甲公司解除勞動合同的

第三篇：勞動合同法練習(xí)題

一、簡答題（每題6分，共計18分）

1、勞動者在應(yīng)聘到一家用人單位時，有哪些知情權(quán)？

2、有人說只要用人單位同意，勞動者可以找人代簽勞動合同。這種說法你認同嗎？為什么？

3、有人認為，“第三次簽合同即可簽無固定期合同” 限制用人單位的自主權(quán)，這種說法你認同嗎？

二、論述題（12分）

1、結(jié)合《勞動合同法》，請你談?wù)勗谀男┣闆r下用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟賠償金？

三、分析計算題（10分）

1、陳某與某電腦公司簽訂了勞動合同期限為6個月，如果該電腦公司與陳某約定的試用期是6個月，試用期內(nèi)的月工資900元，試用期滿后的月工資為2000元，如果陳某在該單位按照合同約定完成了6個月的試用期工作，而且該公司按照合同規(guī)定支付了試用期的全部工資，那么該公司與陳某約定的試用期期限是否合法？如果違法，電腦公司與陳某最多可以約定試用期的期限為多長？該公司應(yīng)當(dāng)支付的試用期工資是多少？陳某應(yīng)該獲得多賠償金？

四、案例分析（每題15分，共計60分）1、2008年3月5號，某公司工會代表全體員工與公司簽訂集體合同。合同規(guī)定：職工每天工作8小時，每周工作40小時，周六日為公休日。如果周六日加班，則在加班后一周內(nèi)安排補休；在上下午連續(xù)工作4小時內(nèi)安排工間休息各一次；職工的工資報酬不得低于900元，加班工資和其他實物福利不包括在內(nèi)；工資于每月5日發(fā)放；合同有效期為2008年4月1日至2010年4月1日，雙方都要嚴(yán)格遵守，任何一方都不能違反，否則要賠償對方所造成損失。此合同于2008年3月20日被勞動行政部門確認。08年8月1日，該公司招聘了一批女工。并與這批女工簽訂了勞動合同，合同規(guī)定：本合同有效期為1年，從08年8月1日到09年8月1日；工人工作時間為每周40小時，每天8小時，上下午各4小時；沒有工間休息時間；工資為每月700塊。雙方簽字后生效。

（1）新招女工是在集體合同生效后才進入該公司的，公司的集體合同是否適用于這批女工？

（2）該公司與女工簽訂的勞動合同是否有效？

2、08年胡某與某勞務(wù)派遣公司簽訂了一份勞動合同，合同中約定：勞務(wù)公司將胡某派遣至某建筑公司工作，每月工資2000元，由勞務(wù)公司支付，派遣期限2年。隨后，勞務(wù)公司又與建筑公司簽訂了勞務(wù)派遣協(xié)議，其中約定建筑公司每月10號前按照每人每月2000元向勞務(wù)公司支付勞務(wù)派遣人員的工資，勞務(wù)公司收到款項后，于每月10日向被派遣勞動者支付工資，勞務(wù)公司不得克扣建筑公司支付給勞動者的報酬。合同簽訂后開始履行。08年3月份建筑公司沒有按期把支付給勞動者的工資給付勞務(wù)公司。勞務(wù)公司未收到建筑公司的匯款，也就一直拖欠了被派遣到建筑公司的勞動者的工資。包括胡某在內(nèi)的多名被派遣到建筑公司的勞動者找到勞務(wù)公司的管理人員交涉，要求盡快發(fā)放工資，而勞務(wù)公司要勞動者找建筑公司去要錢。胡某等人找到建筑公司要求發(fā)放工資，同樣遭到拒絕，于是向勞動爭議仲裁委員會申訴，要求勞務(wù)公司支付其工資。請運用勞動合同法對本案進行分析。

3、2008年曾在甲公司從事技術(shù)開發(fā)的趙某離開甲公司，受雇于與甲公司從事同類行業(yè)的乙公司，也從事技術(shù)開發(fā)。不久，甲公司接到舉報，稱趙某將甲公司自行研究的某軟件技術(shù)泄露給乙公司。隨后甲公司發(fā)現(xiàn)其利用該技術(shù)生產(chǎn)的產(chǎn)品在某地區(qū)的銷售額突然下降，經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，這一地區(qū)的市場出現(xiàn)了與其產(chǎn)品相同的產(chǎn)品，并且由乙公司生產(chǎn)。結(jié)合這種情況，甲公司認為趙某泄露其軟件技術(shù)，遂以被告侵犯其商業(yè)秘密為由，向法院提出訴訟，要求被告賠償損失10萬塊。但趙某在甲公司工作期間，并未簽訂過任何形式的保密協(xié)議。分析本案。

4、童某在某學(xué)校進修期間與公司簽訂了五年勞動合同。因童某所學(xué)專業(yè)是電子商務(wù)，所以在合同中約定，公司在童某學(xué)習(xí)畢業(yè)后安排專業(yè)對口的工作。2009年童某畢業(yè)后回到公司，此時由于公司更換了法人代表，將童某安排到公司下屬一家企業(yè)當(dāng)推銷員。童某要求公司按合同約定安排工作，而公司以合同是前任領(lǐng)導(dǎo)簽訂的為由，不同意童某的要求，雙方發(fā)生爭議，童某向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求公司履行勞動合同。請對該案例作分析。

第四篇：勞動合同法練習(xí)題

【例題2010·不定項選擇題】

孫某曾應(yīng)聘在甲公司工作，試用期滿后從事技術(shù)工作，2年后跳槽至乙企業(yè)成為該企業(yè)的業(yè)務(wù)骨干。甲公司為實施新的公司戰(zhàn)略，擬聘請孫某擔(dān)任公司高管。經(jīng)協(xié)商，雙方簽訂了勞動合同，約定：（1）勞動合同期限為2年，試用期為3個月；（2）合同期滿或因其他原因離職后，孫某在3年內(nèi)不得從事與在甲公司同類的業(yè)務(wù)工作，公司在孫某離職時一次性支付補償金10萬元。

在勞動合同期滿前1個月時，孫某因病住院。3個月后，孫某痊愈，到公司上班時，公司通知孫某勞動合同已按期終止，病休期間不支付工資，也不再向其支付10萬元補償金。孫某同意公司不支付10萬元補償金，但要求公司延續(xù)勞動合同期至其病愈，并支付病休期間的病假工資和離職的經(jīng)濟補償。甲公司拒絕了孫某的要求，孫某隨即進入同一行業(yè)的丙公司從事與甲公司業(yè)務(wù)相競爭的工作。甲公司認為孫某違反了雙方在勞動合同中的競業(yè)限制約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。

已知：孫某實際工作年限12年。

要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列第1～4小題。（2010年）

1．對甲公司與孫某約定的勞動合同條款所作的下列判斷中，正確的是（ACD）。

A．甲公司與孫某不應(yīng)約定試用期

B．甲公司與孫某約定的試用期超過法定最長期限

C．甲公司與孫某可以約定離職后不得從事同類業(yè)務(wù)

D．甲公司與孫某約定離職后不得從事同類業(yè)務(wù)的時間超過法定最長期限

2．孫某可以享受的法定醫(yī)療期是（C）。

A．1個月B．3個月C．6個月D．12個月

3．對勞動合同終止及孫某病休期間工資待遇的下列判斷中，正確的是（B

D）。

A．孫某與公司約定的勞動合同期滿時，勞動合同自然終止

B．孫某與公司的勞動合同期限應(yīng)延續(xù)至孫某醫(yī)療期滿

C．公司只需支付孫某勞動合同期滿前一個月的病假工資

D．公司應(yīng)支付孫某3個月病休期間的病假工資

4．對甲公司與孫某各自責(zé)任的下列判斷中，符合法律規(guī)定的是（BC）。

A．孫某應(yīng)遵守競業(yè)限制約定，承擔(dān)違約責(zé)任

B．競業(yè)限制約定已失效，孫某不需承擔(dān)違約責(zé)任

C．甲公司應(yīng)支付孫某離職的經(jīng)濟補償

D．甲公司不需支付孫某離職的經(jīng)濟補償

思考題：

2008年1月，李某與甲銷售分公司（有營業(yè)執(zhí)照，以下簡稱甲公司）簽訂了3年期的勞動合同，雙方在簽訂勞動合同時，李某一直對“甲公司是否有權(quán)簽訂勞動合同”這一問題心存疑慮。雙方在簽完勞動合同后，甲公司的人事部門主管人員要求李某交納1000元的服裝費，為李某定做一套西服。雙方在合同中約定李某月工資為4000元，試用期為3個月，試用期月工資為2000元。已知當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1200元/月。合同中有一項條款為：公司有權(quán)

根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況調(diào)整職工工資，職工不服從調(diào)整的，應(yīng)向公司支付違約金1萬元。2008年6月，甲公司組織銷售人員到某大學(xué)進行市場營銷技能培訓(xùn)并負擔(dān)培訓(xùn)費，其中為李某支付培訓(xùn)費1.2萬元。甲公司與李某已經(jīng)簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期為2年，同時約定如果李某違反服務(wù)期約定，須向甲公司支付1萬元的違約金。

2009年6月，李某提出辭職請求，甲公司同意李某的請求，但同時要求李某支付1萬元的違約金。同時，雙方簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，約定李某在解除合同后的5年內(nèi)不得到與本單位生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品的其他用人單位任職，也不得自己經(jīng)營同類產(chǎn)品。

要求：根據(jù)上述內(nèi)容及勞動合同法律制度的有關(guān)規(guī)定，回答下列問題：（1）甲公司是否有資格與李某簽訂勞動合同？說明理由。（2）甲公司向李某收取服裝費的作法是否符合法律規(guī)定？并面臨怎樣的法律后果？說明理由。（3）雙方簽訂的勞動合同對試用期和試用期工資的約定是否符合法律規(guī)定？說明理由。(4）該合同中約定“公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況下調(diào)職工工資，職工不服從調(diào)整的，應(yīng)向公司支付違約金1萬元”的條款是否符合法律規(guī)定？說明理由。（5）甲公司要求李某支付1萬元違約金的要求是否符合法律規(guī)定？說明理由。（6）甲公司對李某的競業(yè)限制的約定是否符合法律規(guī)定？說明理由。

【案例1】

某市勞動行政部門在對甲公司進行例行檢查時，發(fā)現(xiàn)甲公司存在以下問題：

（1）2009年2月1日，甲公司在與王某簽訂勞動合同時，以工作證押金的名義向王某收取200元，至今尚未退還王某。

（2）張某自2009年4月1日起開始在甲公司工作，月工資3000元。直到2009年7月1日，甲公司才與張某簽訂了書面勞動合同。

（3）孫某自2009年1月1日起開始在甲公司工作，月工資3000元。直到2010年1月1日，甲公司一直未與孫某簽訂書面勞動合同。2010年1月2日，孫某要求與甲公司簽訂無固定期限的勞動合同，遭到甲公司的拒絕。

（4）2009年8月1日，甲公司與周某的勞動合同到期，已在甲公司連續(xù)工作12年的周某提出與甲公司簽訂無固定期限的勞動合同，遭到甲公司的拒絕。

（5）2009年9月1日，甲公司與曹某的2年期勞動合同到期。曹某提出，由于自己與甲公司已經(jīng)連續(xù)訂立了2次固定期限勞動合同（合同訂立日期分別為2005年9月1日、2007年9月1日），而且自己在合同履行期間沒有不良表現(xiàn)，因此，甲公司應(yīng)當(dāng)與自己訂立無固定期限的勞動合同。

要求：

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，分別回答以下問題：

1、根據(jù)本題要點（1）所提示的內(nèi)容，下列表述中，不符合規(guī)定的有（C）。

A、勞動行政部門應(yīng)責(zé)令甲公司將200元押金限期退還給王某本人

B、勞動行政部門應(yīng)對甲公司處以500元以上2000元以下的罰款

C、勞動行政部門應(yīng)對甲公司處以2000元以上10000元以下的罰款

D、因甲公司的違法行為給王某造成損害的，甲公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

2、根據(jù)本題要點（2）所提示的內(nèi)容，下列表述中，符合規(guī)定的有（ABC）。

A、自2009年4月1日起甲公司即與張某建立勞動關(guān)系

B、甲公司應(yīng)當(dāng)在2009年5月1日前與張某訂立書面勞動合同

C、甲公司2009年4月份應(yīng)向張某支付3000元工資，5月份、6月份應(yīng)向張某分別支付6000元工資

D、2009年7月1日，當(dāng)甲公司書面通知張某訂立勞動合同時，如果張某不與甲公司訂立書面勞動合同，甲公司應(yīng)當(dāng)書面通知張某終止勞動關(guān)系，甲公司無需向張某支付經(jīng)濟補償

3、根據(jù)本題要點（3）所提示的內(nèi)容，下列表述中，符合規(guī)定的有（ABCD）。

A、視為甲公司自2010年1月1日起已經(jīng)與孫某訂立無固定期限的勞動合同，甲公司應(yīng)當(dāng)立即與孫某補訂書面勞動合同

B、2009年1月份，甲公司應(yīng)向?qū)O某支付3000元的工資

C、2009年2月份至12月份，甲公司應(yīng)向?qū)O某支付6000元的工資

D、2010年1月份，甲公司應(yīng)向?qū)O某支付3000元的工資

4、根據(jù)本題要點（4）所提示的內(nèi)容，下列表述中，不符合規(guī)定的有（B）。

A、由于周某在甲公司已連續(xù)工作滿10年，除周某自己提出訂立固定期限勞動合同外，甲公司應(yīng)當(dāng)與周某訂立無固定期限勞動合同

B、連續(xù)工作滿10年的起始時間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計算，不包括《勞動合同法》施行前的工作年限

C、連續(xù)工作滿10年的起始時間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計算，包括《勞動合同法》施行前的工作年限

D、勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限

5、根據(jù)本題要點（5）所提示的內(nèi)容，下列表述中，錯誤的有（AD）。

A、甲公司應(yīng)當(dāng)與曹某訂立無固定期限的勞動合同

B、甲公司可以不與曹某訂立無固定期限的勞動合同

C、連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，應(yīng)當(dāng)自《勞動合同法》2008年1月1日施行后，續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算

D、連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，包括《勞動合同法》施行前勞動者與用人單位訂立的固定期限勞動合同

【案例2】

2010年4月，某市勞動行政部門在對甲公司進行例行檢查時，發(fā)現(xiàn)甲公司存在以下問題：

（1）有8年工作年限的張某提出年休假5天，甲公司認為，由于張某2009年請病假累計已達40天，拒絕了張某的請求。

（2）2009年國慶節(jié)，甲公司安排王某（日工資標(biāo)準(zhǔn)為200元）加班，王某要求甲公司支付600元的加班費，遭到甲公司的拒絕。

（3）2009年4月1日，甲公司與孫某訂立了1年期勞動合同，雙方約定了試用期，試用期滿月工資為1200元。甲公司所在地的最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為1000

元。

（4）2008年1月1日，甲公司出資30萬元送趙某到國外參加技術(shù)培訓(xùn)2個月，雙方約定了5年的服務(wù)期。2009年11月1日，趙某發(fā)現(xiàn)甲公司未為自己依法繳納社會保險費，趙某通知甲公司解除勞動合同。甲公司以趙某未完成約定的服務(wù)期為由，要求趙某支付賠償金。

（5）2009年6月1日，實際工作年限為8年、在甲公司已經(jīng)工作4年的楊某因病請長假休息。楊某的月工資為2000元，病休期間，甲公司向楊某支付的病假工資為600元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為800元。2009年8月1日，甲公司與楊某于3年前訂立的固定期限勞動合同到期，甲公司提出解除勞動合同。

要求：

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，分別回答以下問題：

1、根據(jù)本題要點（1）所提示的內(nèi)容，下列表述中，不符合規(guī)定的有（C）。

A、張某享有5天的帶薪年休假

B、張某在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入

C、由于張某在2009年請病假累計1個月以上，不享受當(dāng)年的年休假

D、由于張某在2009年請病假累計未達到2個月，仍可以享受當(dāng)年的年休假

2、根據(jù)本題要點（2）所提示的內(nèi)容，下列表述中，符合規(guī)定的有（B C）。

A、甲公司安排王某在法定休假日工作，應(yīng)按照不低于勞動合同規(guī)定的王某日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付給王某工資

B、甲公司安排王某在法定休假日工作，應(yīng)按照不低于勞動合同規(guī)定的王某日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付給王某工資

C、如果甲公司不向王某支付加班費，由勞動行政部門責(zé)令甲公司限期支付加班費，逾期不支付的，責(zé)令甲公司按應(yīng)付金額50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向王某加付賠償金

D、如果甲公司不向王某支付加班費，由勞動行政部門責(zé)令甲公司限期支付加班費，逾期不支付的，責(zé)令甲公司按應(yīng)付金額100％以上200％以下的標(biāo)準(zhǔn)向王某加付賠償金

3、根據(jù)本題要點（3）所提示的內(nèi)容，下列表述中，符合規(guī)定的有（A）。

A、勞動合同期限為1年，試用期不得超過2個月

B、試用期不包含在勞動合同期限內(nèi)

C、孫某在試用期內(nèi)的月工資不得低于960元

D、在試用期內(nèi)，如孫某患病或者非因工負傷，甲公司向?qū)O某說明理由后，可以解除勞動合同

4、根據(jù)本題要點（4）所提示的內(nèi)容，下列表述中，符合規(guī)定的有（ABD）。

A、《勞動合同法》禁止用人單位對勞動合同服務(wù)期和競業(yè)禁止以外的其他事項約定勞動者承擔(dān)違約金責(zé)任

B、如果甲公司單方面聲稱已對趙某出資培訓(xùn)，但不能提供相應(yīng)支付憑證的，因其缺乏證據(jù)，不能要求趙某承擔(dān)違約責(zé)任

C、如果趙某嚴(yán)重違反甲公司的規(guī)章制度，甲公司可以解除與趙某的勞動關(guān)系，但無權(quán)要求趙某支付違約金

D、如果甲公司未為趙某依法繳納社會保險費，趙某有權(quán)隨時通知甲公司解除勞動合同，甲公司無權(quán)要求趙某支付違約金

5、根據(jù)本題要點（5）所提示的內(nèi)容，下列表述中，符合規(guī)定的有（AC）。

A、楊某有權(quán)享受的醫(yī)療期為3個月

B、楊某在醫(yī)療期內(nèi)的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

C、在醫(yī)療期內(nèi)，甲公司不得解除與楊某的勞動合同

D、醫(yī)療期滿后，如楊某不能從事原工作，甲公司可以解除與楊某的勞動合同

【案例3】

2010年4月，某市勞動行政部門在對甲公司進行例行檢查時，發(fā)現(xiàn)甲公司存在以下問題：

（1）2009年9月1日，張某發(fā)現(xiàn)甲公司未依法為其繳納社會保險費，當(dāng)日通知甲公司解除勞動合同。張某自2001年1月1日起開始在甲公司工作，張某的月平均工資為5000元。

（2）2009年4月10日，王某發(fā)現(xiàn)甲公司未按照勞動合同的約定提供勞動保護，當(dāng)日通知甲公司解除勞動合同。王某自2003年10月1日起開始在甲公司工作，王某的月平均工資為4000元。

（3）2009年8月1日，甲公司與李某5年期的勞動合同到期，李某向甲公司提出維持原勞動合同的條件續(xù)訂勞動合同，遭到甲公司的拒絕。李某自2004年8月1日起在甲公司工作，李某的月平均工資為6000元。

（4）2009年11月11日，謝某因嚴(yán)重違反甲公司的規(guī)章制度，甲公司當(dāng)日通知謝某解除勞動合同。謝某提出，由于甲公司未提前30日書面通知自己解除勞動合同，甲公司應(yīng)額外支付其1個月的工資，并要求甲公司對其進行經(jīng)濟補償。

（5）2009年12月1日，甲公司書面通知正在哺乳期的鄭某解除尚未到期勞動合同。鄭某自2004年1月1日起在甲公司工作，鄭某的月平均工資為3000元。

已知：上述所有勞動者的月平均工資既不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，也不高于本地區(qū)上職工月平均工資的3倍。

要求：

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，分別回答以下問題：

1、根據(jù)本題要點（1）所提示的內(nèi)容，下列表述中，符合規(guī)定的有（AD）。

A、因甲公司未依法為張某繳納社會保險費，張某可以隨時通知用人單位解除勞動合同

B、如張某提出解除勞動合同，甲公司無需向張某支付經(jīng)濟補償金

C、如張某提出解除勞動合同，甲公司應(yīng)當(dāng)向張某支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的計算年限自2001年1月1日起算

D、如張某提出解除勞動合同，甲公司應(yīng)當(dāng)向張某支付10000元的經(jīng)濟補償金

2、根據(jù)本題要點（2）所提示的內(nèi)容，下列表述中，符合規(guī)定的有（C）。

A、因甲公司未按照勞動合同的約定為王某提供勞動保護或者勞動條件，王某不需要事先告知即可解除勞動合同

B、如王某通知甲公司解除勞動合同，甲公司應(yīng)當(dāng)向王某支付24000元的經(jīng)濟補償金

C、如王某通知甲公司解除勞動合同，甲公司應(yīng)當(dāng)向王某支付26000元的經(jīng)濟補償金

D、如果甲公司未依照規(guī)定向王某支付經(jīng)濟補償金的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付經(jīng)濟補償金；逾期不支付的，責(zé)令甲公司按應(yīng)付金額200％的標(biāo)準(zhǔn)向王某加付賠償金

3、根據(jù)本題要點（3）所提示的內(nèi)容，下列表述中，符合規(guī)定的有（ACD）。

A、如果5年期的勞動合同到期時，甲公司提出維持原勞動合同的約定條件續(xù)訂勞動合同，李某不同意續(xù)訂的，甲公司無需向李某支付經(jīng)濟補償

B、如果5年期的勞動合同到期時，甲公司不同意按照維持或高于原勞動合同約定的條件與李某續(xù)訂勞動合同的，甲公司應(yīng)當(dāng)向李某支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償金的計算年限應(yīng)自2004年8月1日開始計算

C、如果5年期的勞動合同到期時，甲公司不同意按照維持或高于原勞動合同約定的條件與李某續(xù)訂勞動合同的，甲公司應(yīng)當(dāng)向李某支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償金的計算年限應(yīng)自2008年1月1日開始計算

D、如果5年期的勞動合同到期時，甲公司不同意按照維持或高于原勞動合同約定的條件與李某續(xù)訂勞動合同的，甲公司應(yīng)當(dāng)向李某支付12000元的經(jīng)濟補償金

4、根據(jù)本題要點（4）所提示的內(nèi)容，下列表述中，不符合規(guī)定的有（BD）。

A、甲公司有權(quán)隨時通知謝某解除合同

B、甲公司提前30日以書面形式通知謝某本人或者額外支付謝某1個月工資后，才可以解除勞動合同

C、甲公司無需向謝某支付經(jīng)濟補償

D、甲公司應(yīng)當(dāng)向謝某支付經(jīng)濟補償

5、根據(jù)本題要點（5）所提示的內(nèi)容，下列表述中，符合規(guī)定的有（ABCD）。

A、甲公司不得解除與鄭某的勞動合同

B、如果鄭某要求繼續(xù)履行勞動合同的，甲公司應(yīng)當(dāng)履行

C、如果鄭某不要求繼續(xù)履行勞動合同的，甲公司應(yīng)當(dāng)向鄭某支付36000元的賠償金

D、如果甲公司向鄭某支付了賠償金后，可以不再向鄭某支付經(jīng)濟補償金

第五篇：新勞動合同法

新勞動合同法修改點

（2013年7月將頒布）

這次修改勞動合同法，就是要從法律上嚴(yán)格規(guī)范勞務(wù)派遣用工。新的勞動合同法嚴(yán)格限制了勞務(wù)派遣用工崗位范圍。

現(xiàn)行法規(guī)定,勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。勞動合同法實施以來,勞務(wù)派遣用工數(shù)量快速增長,部分企業(yè)突破“三性”崗位范圍,在主營業(yè)務(wù)崗位和一般工作崗位長期大量使用被派遣勞動者。

對“三性”崗位的具體含義作了進一步界定:臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi),可以其他勞動者替代工作的崗位。

為防止濫用勞務(wù)派遣用工，新法還規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務(wù)院勞動行政部門規(guī)定。

新的勞動合同法規(guī)定,對設(shè)立勞務(wù)派遣單位實行行政許可。為促使勞務(wù)派遣單位依法經(jīng)營,新法規(guī)定,經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可,并對取得許可的條件作了具體規(guī)定,包括將注冊資本要求由不得少于人民幣五十萬元提高到不得少于人民幣二百萬元，有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施，有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度等。

新的勞動合同法作出切實維護被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利的規(guī)定。

新法增加規(guī)定:被派遣勞動者享有與用人單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用人單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用人單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

新的勞動合同法增加了對勞務(wù)派遣相應(yīng)違法行為的處罰。為進一步嚴(yán)格規(guī)范勞務(wù)派遣用工,新法對法律責(zé)任部分作了相應(yīng)修改:一是增加規(guī)定,對未經(jīng)許可擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的,由勞動行政部門責(zé)令停止違法行為,沒收違法所得,并處以罰款。二是進一步明確規(guī)定勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的, 由勞動行政部門責(zé)令限期改正,逾期不改正的處以罰款,并適當(dāng)提高了罰款額度；對勞務(wù)派遣單位并可吊銷其經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的行政許可。

新的勞動合同法對本法修改后的法律實施工作作出了銜接性規(guī)定。

為實現(xiàn)修法前后勞務(wù)派遣用工制度的平穩(wěn)過渡,新法規(guī)定, 本決定公布前已依法訂立的勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議繼續(xù)履行至期限屆滿，但是勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容不符合本決定關(guān)于按照同工同酬原則實行相同的勞動報酬分配辦法的規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)依照本決定進行調(diào)整；本決定施行時經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位,應(yīng)當(dāng)在本決定施

行之日起一年內(nèi)依法取得行政許可并辦理公司變更登記,方可繼續(xù)經(jīng)營新的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。具體辦法由國務(wù)院勞動行政部門會同國務(wù)院有關(guān)部門規(guī)定。