第一篇：2013年《勞動合同法》練習題

2013年初級《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》第二章練習題

一、選擇題

1、無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定（）時間的勞動合同

A、解除B、續(xù)訂C、終止D、中止

2、勞動合同法適用范圍包括勞動者與（）訂立的勞動合同

A、個體工商戶B、個人獨資企業(yè)C、會計師事務所D、國家機關(guān)

3、有下列情形，由勞動行政部門責令改正，并以每人500元以上2000元以下標準對用人單位處以罰款（）

A、用人單位扣押勞動者身份證件的B、用人單位收取勞動者服裝費押金的C、用人單位要求勞動者提供擔保物的D、勞動者依法解除勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案的4、勞動合同期限為3年的，試用期不得超過（）

A、一個月B、二個月C、三個月D、六個月

5、張某與甲公司2010年1月1日建立勞動關(guān)系。每月工資為2000元。但甲公司至5月1日才與張某訂立了書面勞動合同，按法律規(guī)定。張某在1月1日至5月1日的四個月期限?？梢垣@得工資為（）

A、8000元B、10000元C、12000元D、14000元

6、用人單位與勞動者的勞動關(guān)系自（）起建立

A、勞動合同訂立之日起B(yǎng)、勞動合同訂立次日起C、用工之日起D、用工次日起

7、下列情形中，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位應當與勞動者訂立無固定期限合同（）

A、勞動者連續(xù)工作滿10年的B、用人單位與勞動者連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同再次訂立合同的C、用人單位用工已經(jīng)滿14個月未與勞動者訂立書面勞動合同的D、以完成一定工作任務為期限的勞動合同

8、甲公司2011年1月1日與勞動者訂立合同。約定勞動者與1月20日到甲公司工作；并于1月10日將勞動合同到勞動行政部門進行了鑒證，勞動者因有事，與1月30日到甲公司正式上班。該勞動合同于（）成立

A、1月1日B、1月10日C、1月20日D、1月30日

9、如果上述合同未無效合同。則從（）起沒有法律約束力

A、1月1日B、1月10日C、1月20日D、1月30日

10、下列屬于勞動合同必備條款的是（）

A、勞動合同期限B、休息休假C、試用期D工資支付日期11、2011年6月4日為周六、6月6日為端午節(jié)。張某單位為雙休日，張某累計工作已經(jīng)滿10年。如果張某于6月4日開始年休假，則，張某休息可以至（）上班

A、6月14日B、6月15日C、6月20日D、6月21日

12、李某的月工資為1200元。李某地區(qū)的最低工資標準為1100元。李某在一次工作中失誤，造成公司財產(chǎn)損失1000元，按規(guī)定，公司可以在李某的工資中扣除賠償金每月最多為（）

A、100元B、120元C、240元D、1000元

13、對無效勞動合同有爭議的，由（）確認

A、勞動行政部門B、勞動爭議調(diào)解機構(gòu)C、勞動爭議仲裁機構(gòu)D、人民法院

14、以下關(guān)于試用期的表述正確的是（）

A、試用期包含在勞動合同期限內(nèi)B、只約定試用期為2個月的，試用期不成立

C、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期D、試用期工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準

15、勞動者有下列情形的，用人單位可以解除勞動合同（）

A、在試用期內(nèi)患病的B、被依法追究法律責任的C、偽造學歷騙取崗位的 D、違反用人單位規(guī)章制度的16、以下關(guān)于服務期的表述中正確的是（）

A、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務期

B、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費使勞動者違反服務期的，勞動者不需支付違約金

C、勞動合同期滿，服務期尚未到期的，勞動合同期限延續(xù)至服務期滿

D、只有勞動者在服務期內(nèi)提出與單位解除勞動關(guān)系時，用人單位才可以要求其支付違約金，否則勞動者一律不需支付違約金

17、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限不得超過（）

A、1年B、2年C、3年D、5年

18、勞動者在以下哪些情況下，應當按照約定向用人單位支付違約金()

A、勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的B、勞動者過錯給用人單位造成經(jīng)濟損失的C、勞動者違反競業(yè)限制約定的D、勞動者違反服務期約定的19、下列有關(guān)醫(yī)療期表述不正確的是（）

A、實際工作年限10年以上的，醫(yī)療期為6個月B、醫(yī)療期間，公休、假日包括在內(nèi)，但法定假不在內(nèi)

C、醫(yī)療期的病假工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準的60%D、醫(yī)療期內(nèi)不得解除合同

20、下列表述正確的是（）

A、用人單位不得強迫勞動者加班B、用人單位變更投資人的。原有勞動合同繼續(xù)履行

C、用人單位發(fā)生合并的。原有勞動合同繼續(xù)有效，由合并后的單位繼續(xù)履行

D、用人單位發(fā)生合并的，原有勞動合同解除，但應當給勞動者支付補償金

21、某企業(yè)決定再新的一年里實行新的規(guī)章制度，其中有些條款工會認為不適當，正確的做法是（）

A、不予理睬B、向職工宣布作廢C、向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改

D、請求勞動行政部門給予用人單位處罰

22、下列屬于合法變更勞動合同的情況有（）

A、用人單位與勞動者協(xié)商一致B、企業(yè)如果搬遷，用人單位提出的C、勞動者不能勝任工作而使用人單位單方調(diào)整勞動者崗位的D、用人單位根據(jù)需要單方調(diào)整勞動者崗位

23、下列屬于勞動者可以隨時通知解除勞動合同的情形為（）

A、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的B、用人單位非法限制人身自由強迫勞動者勞動的C、用人單位單方面要求勞動者加班的D、勞動者在試用期內(nèi)的24、下列不屬于用人單位需提前通知勞動者解除勞動合同情形的（）

A、勞動者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的B、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的C、勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的D、勞動者被依法追究刑事責任的25、用人單位違反規(guī)定解除勞動合同的。下列說法正確的是（）

A、由勞動行政部門處以罰款B、勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行

C、勞動者不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依法律規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金

D、用人單位沒有及時支付經(jīng)濟補償?shù)模萌藛挝粦磻督?jīng)濟補償金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金

26、下列屬于用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾斡校ǎ?/p>

A、由用人單位提出與勞動者協(xié)商解除勞動合同的B、用人單位被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照的C、勞動合同屆滿，用人單位不再愿意與勞動者續(xù)訂勞動合同的D、勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度，被用人單位通知辭退的27、下列有關(guān)經(jīng)濟補償支付標準說法正確的是（）

A、勞動者在本單位工作年限，每滿一年的支付1個月工資的標準，不滿1年的，支付半個月工資標準

B、勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于最低工資標準的，按最低工資標準計算

C、甲地的上年度職工月平均工資為3000元。職工李某的平均月工資為10000元。其補償標準為月9000元

D、張某在乙公司工作了15年，如果被解除勞動合同。則其可以得到補償15個月的工資標準

28、基本醫(yī)療保險個人繳費率，一般為本人工資收入的（）

A、1%B、2%C、3%D、6%

29、下列社會保險項目中。保費只需用人單位繳納。職工個人無需繳納的是（）

A、醫(yī)療B、工傷C、失業(yè)D、生育

30、職工有下列情況的，應當認定為工傷（）

A、因公外出期間，由于工作原因掉進道路窨井蓋而下落不明的B、患職業(yè)病的C、在上下班途中受到交通事故傷害的D、在工作時間，突發(fā)心臟病死亡的31、張某的月平均工資為1500元。當?shù)芈毠さ脑缕骄べY為3000元。則按規(guī)定，張某基本養(yǎng)老金每月個人繳

費為（）

A、120元B、144元C、192元D、240元

32、根據(jù)《社會保險法》的規(guī)定，實行個人繳費、集體補助和國家補貼相結(jié)合的社會保險險種是（）

A、基本養(yǎng)老保險B、失業(yè)保險C、城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險D、新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險

33、關(guān)于基本養(yǎng)老保險，下列表述中正確的是（）

A、職工按國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，計入個人賬戶，不得提前支取

B、從事井下工作的男職工，繳費累計滿15年。年齡達到55周歲的，可以依法享受養(yǎng)老金待遇

C、參加職工基本養(yǎng)老保險的個人死亡后，其個人賬戶中的余額可以部分依法繼承

D、參加基本養(yǎng)老保險的個人，在未達到退休年齡時因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼

34、經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定，評定傷殘等級的工傷職工，享受傷殘待遇，包括（）

A、生活護理費B、三級傷殘的一次性傷殘補助金為23個月的本人工資

C、四級傷殘的，按月享受本人工資的75%傷殘津貼D、一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金

35、下列符合失業(yè)保險有關(guān)規(guī)定的是（）

A、被用人單位開除的繳費人員，也可以享受失業(yè)保險待遇B、失業(yè)保險金一般不得高于當?shù)刈畹凸べY標準

C、職工跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其失業(yè)保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費年限應分段計算

D、失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險期間達到退休年齡的。停止享受失業(yè)保險待遇

36、下列不屬于生育保險基金支付的費用是（）

A、未婚懷孕所發(fā)生的人流費用B、女職工產(chǎn)假期滿后，因病需要休息治療的費用

C、試管嬰兒所發(fā)生的醫(yī)療費用D、女職工生育發(fā)生的住院費

37、用人單位應當自（）內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。

A、勞動合同簽訂之日起15天B、用工之日起15天

C、勞動合同簽訂之日起30天D、用工之日起30天

38、失業(yè)人員累計繳費滿5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為（）

A、12個月B、15個月C、18個月D、24個月

39、以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險待遇的，由社會保險行政部門（）

A、責令退回騙取的社會保險金B(yǎng)、處騙取金額1倍以上3倍以下的罰款

C、處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款D、對直接責任人處以500以上3000元以下的罰款

40、職工因工作遭受事故或者患職業(yè)病需要暫停工作進行治療的，享受停工留薪期最長一般不超過（）

A、6個月B、12個月C、24個月D、36個月

二、判斷題：

1、單位用工必須訂立書面形式的勞動合同，不得訂立口頭協(xié)議（）

2、職工請事假累計達20天以上的，不享受當年的年休假（）

3、如果用人單位注冊地工資標準高于勞動合同履行地的，應當按用人單位注冊地標準執(zhí)行（）

4、勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，其申請勞動仲裁的時效為1年（）

5、用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依據(jù)規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償金外，還應當按規(guī)定支付醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金（）

6、王某2005年與甲公司訂立一份2年期限的勞動合同。2007年又續(xù)訂了一份2年的勞動合同，如果2009年甲公司還與王某訂立勞動合同。仍可以訂立固定期限合同（）

7、用人單位對勞動仲裁機構(gòu)針對勞動者追索勞動報酬的裁決不服的，不能向人民法院提起訴訟（）

8、用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難進行裁減人員的，也應當向勞動者支付經(jīng)濟補償（）

9、女職工在產(chǎn)假期間，即使勞動合同期限屆滿，用人單位也不得終止勞動合同（）

10、勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序（）

11、一次性工亡補助金，為上一年度本地區(qū)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍（）

12、國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份證號碼（）

13、職工養(yǎng)老金個人繳費基數(shù)為本人繳費工資的8%（）

14、按職工基本醫(yī)療保險的規(guī)定。參保人員符合基本醫(yī)療保險支付范圍的醫(yī)療費用最高支付限額，一般為當?shù)芈毠て骄べY的6倍左右（）

15、對于醫(yī)療費用應當由第三人負擔的，基本醫(yī)療保險基金一律不予支付（）

16、工傷職工因工傷住院的伙食補助費也屬于工傷保險基金支付范圍（）

17、城鎮(zhèn)企事業(yè)單位按照本單位工資總額，職工個人按照本人工資繳納失業(yè)保險費。比例均為2%（）

18、企業(yè)繳納的生育保險費作為期間費用處理，列入企業(yè)管理費用（）

第二篇：勞動合同法練習題

勞動合同法練習題

一、單選題

1、根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，除特殊工種外，訂立勞動合同需年滿（）周歲，有勞動權(quán)利能力和行為能力。

A、14B、16C、18D、202、孫某與甲公司簽訂了為期3年的勞動合同，月工資1200元，（當?shù)刈畹凸べY標準800元），期滿終止合同時，甲公司未向?qū)O某提出以不低于原工資標準續(xù)訂勞動合同的意向，甲公司應向?qū)O某支付經(jīng)濟補償金為（）。

A、800元B、1200元C、2400元D、3600元

3、甲公司與張某簽訂了1年期勞動合同，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在勞動合同中約定的試用期不得超過（）

A、1個月B、2個月C、3個月D、6個月

4、甲公司與張某訂立勞動合同時，要求張某先繳納500元工作服押金，離職時再予以返還，根據(jù)勞動合同法規(guī)定，下列表述不正確的是（）

A、勞動行政部門應當責令甲公司限期退還押金給張某

B、勞動行政部門可以對甲公司處以1000元的罰款

C、勞動行政部門可以對甲公司處以2500元的罰款

D、如果甲公司給張某造成損害的，應當承擔賠償責任

5、某企業(yè)實行標準工作時制。2013年3月，為完成一批訂單，企業(yè)安排全體職工每工作時延遲工作時2小時，關(guān)于企業(yè)向職工支付加班工資的下列計算中，正確的是（）

A、不低于職工本人小時工資標準的100%

B、不低于職工本人小時工資標準的150%

C、不低于職工本人小時工資標準的200%

D、不低于職工本人小時工資標準的300%

6、鄭某于2012年6月15日與甲公司簽訂勞動合同，約定試用期1個月，7月2日鄭某上班。鄭某與甲公司建立勞動關(guān)系的時間是（）

A、6月15日B、7月2日C、7月15日D、8月2日

7、根據(jù)勞動合同法律制度規(guī)定，下列情形中，用人單位與勞動者可以不簽訂書面合同的是（）

A、試用期合同B、非全日制用工

C、固定期限用工D、無固定期限用工

8、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，勞動者不需要事先告知即可解除勞動合同的是（）

A、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件

B、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全

C、用人單位未及時足額支付勞動報酬

D、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費

二、多選題

1、根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動合同的類型包括（）

A、無固定期限的勞動合同B、固定期限的勞動合同

C、以完成一定工作任務為期限的勞動合同D、任意勞動合同

2、根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在試用期內(nèi)，下列情形中，用人單位可以解除勞動合同的有（）

A、勞動者被依法追究刑事責任的B、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的C、勞動者不能勝任工作的D、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期后不能從事原工作的3、根據(jù)勞動合同法規(guī)定，下列單位中，職工連續(xù)工作1年以上，可以享受帶薪年休假的有（）

A、事業(yè)單位B、民辦非企業(yè)單位

C、有雇工的個體工商戶D、社會團體

4、某公司擬與李某簽訂為期3年的勞動合同，關(guān)于該合同試用期約定的下列方案中，符合法律規(guī)定制度的有（）

A、不約定試用期B、試用期為1個月

C、試用期為2個月D、試用期為6個月

5、根據(jù)勞動合同法規(guī)定，下列情形中，可導致勞動合同關(guān)系終止的有（）

A、勞動合同期滿B、勞動者到達法定退休年齡

C、女職工在哺乳期D、用人單位被依法宣告破產(chǎn)

6、下列用人單位中，適用勞動合同法的有（）。

A、外商投資企業(yè)B、個人獨資企業(yè)

C、會計師事務所D、民辦非企業(yè)單位

7、張某于2012年1月1日起開始在甲公司工作，直到2012年4月1日，甲公司的勞動人事部才書面通知張某訂立書面勞動合同。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列表述中，正確的有（）

A、即使張某與甲公司于4月1日簽訂了書面合同，甲仍需要向張某每月支付2倍的工資，計算期間為1月1日-3月31日；

B、即使張某與甲公司于4月1日簽訂了書面合同，甲仍需要向張某每月支付2倍的工資，計算期間為2月1日-3月31日；

C、如果張某不與甲公司訂立書面合同，甲應當書面通知張某終止勞動合同關(guān)系，并支付經(jīng)濟補償；

D、如果張某不與甲公司訂立書面合同，甲公司應當書面通知張某終止勞動關(guān)系，且無需支付經(jīng)濟補償；

8、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，用人單位可以稅收體制勞動者解除解除合同的有（）

A、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的B、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的C、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的D、勞動者被依法追究刑事責任的三、判斷題

1、用人單位自勞合同訂立之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。（）

2、2011年4月1日，甲公司與張某簽訂了一份勞動合同，合同只約定了3個月的試用期，并未約定合同期限，該勞動合同無效。（）

3、用人單位設立分支機構(gòu)，未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者等級證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同。（）

4、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。（）

5、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面合同的，視為用人單位自用工之日起滿一年的當日已與勞動者訂立無固定期限勞動合同。（）

6、2012年4月1日，甲公司與張某確定了一份勞動合同，合同只約定了3個月的試用期，并未約定合同期限，該勞動合同無效。（）

7、用人單位裁員后，在12個月內(nèi)重新招用人員的，應當事先通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先錄用被裁減的人員。（）

8、勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位可以不向勞動者支付勞動報酬。（）

四、簡答題

1、根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動者在什么情況下可以提前通知解除勞動合同和無需通知解除即可解除勞動合同？

2、根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動者加班工資該如何支付？

3、根據(jù)勞動合同法規(guī)定，試用期期限如何規(guī)定？

五、案例分析題

（一）2012年4月，吳某被聘為某商場的營業(yè)員，并與該商場簽訂了為期2年的勞動合同，合同規(guī)定：吳某需先交2000元風險抵押金和相關(guān)證件，如果吳某違約，則2000元押金不再退還，證件可以退還，吳某試用期為6個月，試用期每月工資為1200元，試用期滿后每月工資2000元，當?shù)氐淖畹凸べY標準為1000元。合同還規(guī)定，如果吳某嚴重違反商場的勞動紀律或者患病住院、懷孕等，商場有權(quán)立即通知吳某解除勞動合同，并且不需要給吳某任何經(jīng)濟補償。已知：吳某在到商場工作前，已經(jīng)實際工作6年。

要求：根據(jù)上述資料，回答下列問題：

（1）合同中規(guī)定吳某交納風險和扣押吳某除身份證以外的其他證件的做法是否正確？應該如何處理？

（2）關(guān)于試用期的期限及其工資規(guī)定是否符合法律規(guī)定？

（3）關(guān)于勞動合同解除的說法是否符合法律規(guī)定？

（4）如果單位解除勞動合同，是否應給予吳某經(jīng)濟補償？

以上均需要說明理由。

（二）2009年11月1日，張某應聘到甲公司工作，并簽訂了書面勞動合同，合同主要內(nèi)容包括：合同期限2年；工資2500元；試用期6個月，試用期內(nèi)工資為1200元。

合同簽訂后，甲公司又要求張某繳納2500元抵押金，原因是防止公司職工在合同期內(nèi)隨意跳槽。張某因一時找不到合適的工作，即繳納了抵押金。

2011年10月31日，張某的勞動合同到期，甲公司與張某續(xù)簽了一份1年期的勞動合同，并退回了抵押金。由于公司效益比較好，2011年12月，張某提出要與公司簽訂無固定期限勞動合同，公司沒有同意。張某隨后提交了辭職報告，雙方一致同意解除了勞動合同。張某要求甲公司支付勞動合同解除的經(jīng)濟補償，被公司拒絕。

要求：根據(jù)上述資料，回答下列問題：

<1>、張某與甲公司簽訂的勞動合同中，屬于約定條款的是()。

A、合同期限

B、工資

C、試用期

D、以上均不屬于約定條款

<2>、下列關(guān)于勞動合同中試用期的規(guī)定，說法正確的有（）。

A、勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月

B、勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月

C、3年以上固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月

D、無固定期限的勞動合同，不得約定試用期

<3>、下列關(guān)于甲公司要求張某繳納抵押金的做法，正確的有()。

A、甲公司可以要求張某繳納抵押金

B、甲公司不得要求張某繳納抵押金，但可以扣押張某的居民身份證

C、甲公司不得要求張某繳納抵押金，也不得扣押張某的居民身份證和其他證件

D、甲公司要求張某繳納抵押金違反規(guī)定，由勞動行政部門責令限期退還給張某

<4>、下列關(guān)于無固定期限勞動合同的說法中，不正確的有()。

A、無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同

B、張某提出要與公司簽訂無固定期限勞動合同，公司應當訂立

C、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同

D、勞動者連續(xù)工作滿15年，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當訂立

<5>、下列情形中，甲公司應當向張某支付經(jīng)濟補償?shù)挠?)。

A、張某主動提出辭職并與甲公司協(xié)商一致解除勞動合同的B、甲公司提出解除勞動合同并與張某協(xié)商一致而解除勞動合同的C、甲公司被依法宣告破產(chǎn)終止與張某的勞動合同的D、張某符合隨時通知解除勞動合同規(guī)定的情形而與甲公司解除勞動合同的

第三篇：勞動合同法練習題

一、簡答題（每題6分，共計18分）

1、勞動者在應聘到一家用人單位時，有哪些知情權(quán)？

2、有人說只要用人單位同意，勞動者可以找人代簽勞動合同。這種說法你認同嗎？為什么？

3、有人認為，“第三次簽合同即可簽無固定期合同” 限制用人單位的自主權(quán)，這種說法你認同嗎？

二、論述題（12分）

1、結(jié)合《勞動合同法》，請你談談在哪些情況下用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟賠償金？

三、分析計算題（10分）

1、陳某與某電腦公司簽訂了勞動合同期限為6個月，如果該電腦公司與陳某約定的試用期是6個月，試用期內(nèi)的月工資900元，試用期滿后的月工資為2000元，如果陳某在該單位按照合同約定完成了6個月的試用期工作，而且該公司按照合同規(guī)定支付了試用期的全部工資，那么該公司與陳某約定的試用期期限是否合法？如果違法，電腦公司與陳某最多可以約定試用期的期限為多長？該公司應當支付的試用期工資是多少？陳某應該獲得多賠償金？

四、案例分析（每題15分，共計60分）1、2008年3月5號，某公司工會代表全體員工與公司簽訂集體合同。合同規(guī)定：職工每天工作8小時，每周工作40小時，周六日為公休日。如果周六日加班，則在加班后一周內(nèi)安排補休；在上下午連續(xù)工作4小時內(nèi)安排工間休息各一次；職工的工資報酬不得低于900元，加班工資和其他實物福利不包括在內(nèi)；工資于每月5日發(fā)放；合同有效期為2008年4月1日至2010年4月1日，雙方都要嚴格遵守，任何一方都不能違反，否則要賠償對方所造成損失。此合同于2008年3月20日被勞動行政部門確認。08年8月1日，該公司招聘了一批女工。并與這批女工簽訂了勞動合同，合同規(guī)定：本合同有效期為1年，從08年8月1日到09年8月1日；工人工作時間為每周40小時，每天8小時，上下午各4小時；沒有工間休息時間；工資為每月700塊。雙方簽字后生效。

（1）新招女工是在集體合同生效后才進入該公司的，公司的集體合同是否適用于這批女工？

（2）該公司與女工簽訂的勞動合同是否有效？

2、08年胡某與某勞務派遣公司簽訂了一份勞動合同，合同中約定：勞務公司將胡某派遣至某建筑公司工作，每月工資2000元，由勞務公司支付，派遣期限2年。隨后，勞務公司又與建筑公司簽訂了勞務派遣協(xié)議，其中約定建筑公司每月10號前按照每人每月2000元向勞務公司支付勞務派遣人員的工資，勞務公司收到款項后，于每月10日向被派遣勞動者支付工資，勞務公司不得克扣建筑公司支付給勞動者的報酬。合同簽訂后開始履行。08年3月份建筑公司沒有按期把支付給勞動者的工資給付勞務公司。勞務公司未收到建筑公司的匯款，也就一直拖欠了被派遣到建筑公司的勞動者的工資。包括胡某在內(nèi)的多名被派遣到建筑公司的勞動者找到勞務公司的管理人員交涉，要求盡快發(fā)放工資，而勞務公司要勞動者找建筑公司去要錢。胡某等人找到建筑公司要求發(fā)放工資，同樣遭到拒絕，于是向勞動爭議仲裁委員會申訴，要求勞務公司支付其工資。請運用勞動合同法對本案進行分析。

3、2008年曾在甲公司從事技術(shù)開發(fā)的趙某離開甲公司，受雇于與甲公司從事同類行業(yè)的乙公司，也從事技術(shù)開發(fā)。不久，甲公司接到舉報，稱趙某將甲公司自行研究的某軟件技術(shù)泄露給乙公司。隨后甲公司發(fā)現(xiàn)其利用該技術(shù)生產(chǎn)的產(chǎn)品在某地區(qū)的銷售額突然下降，經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，這一地區(qū)的市場出現(xiàn)了與其產(chǎn)品相同的產(chǎn)品，并且由乙公司生產(chǎn)。結(jié)合這種情況，甲公司認為趙某泄露其軟件技術(shù)，遂以被告侵犯其商業(yè)秘密為由，向法院提出訴訟，要求被告賠償損失10萬塊。但趙某在甲公司工作期間，并未簽訂過任何形式的保密協(xié)議。分析本案。

4、童某在某學校進修期間與公司簽訂了五年勞動合同。因童某所學專業(yè)是電子商務，所以在合同中約定，公司在童某學習畢業(yè)后安排專業(yè)對口的工作。2009年童某畢業(yè)后回到公司，此時由于公司更換了法人代表，將童某安排到公司下屬一家企業(yè)當推銷員。童某要求公司按合同約定安排工作，而公司以合同是前任領(lǐng)導簽訂的為由，不同意童某的要求，雙方發(fā)生爭議，童某向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求公司履行勞動合同。請對該案例作分析。

第四篇：勞動合同法練習題

【例題2010·不定項選擇題】

孫某曾應聘在甲公司工作，試用期滿后從事技術(shù)工作，2年后跳槽至乙企業(yè)成為該企業(yè)的業(yè)務骨干。甲公司為實施新的公司戰(zhàn)略，擬聘請孫某擔任公司高管。經(jīng)協(xié)商，雙方簽訂了勞動合同，約定：（1）勞動合同期限為2年，試用期為3個月；（2）合同期滿或因其他原因離職后，孫某在3年內(nèi)不得從事與在甲公司同類的業(yè)務工作，公司在孫某離職時一次性支付補償金10萬元。

在勞動合同期滿前1個月時，孫某因病住院。3個月后，孫某痊愈，到公司上班時，公司通知孫某勞動合同已按期終止，病休期間不支付工資，也不再向其支付10萬元補償金。孫某同意公司不支付10萬元補償金，但要求公司延續(xù)勞動合同期至其病愈，并支付病休期間的病假工資和離職的經(jīng)濟補償。甲公司拒絕了孫某的要求，孫某隨即進入同一行業(yè)的丙公司從事與甲公司業(yè)務相競爭的工作。甲公司認為孫某違反了雙方在勞動合同中的競業(yè)限制約定，應承擔違約責任。

已知：孫某實際工作年限12年。

要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列第1～4小題。（2010年）

1．對甲公司與孫某約定的勞動合同條款所作的下列判斷中，正確的是（ACD）。

A．甲公司與孫某不應約定試用期

B．甲公司與孫某約定的試用期超過法定最長期限

C．甲公司與孫某可以約定離職后不得從事同類業(yè)務

D．甲公司與孫某約定離職后不得從事同類業(yè)務的時間超過法定最長期限

2．孫某可以享受的法定醫(yī)療期是（C）。

A．1個月B．3個月C．6個月D．12個月

3．對勞動合同終止及孫某病休期間工資待遇的下列判斷中，正確的是（B

D）。

A．孫某與公司約定的勞動合同期滿時，勞動合同自然終止

B．孫某與公司的勞動合同期限應延續(xù)至孫某醫(yī)療期滿

C．公司只需支付孫某勞動合同期滿前一個月的病假工資

D．公司應支付孫某3個月病休期間的病假工資

4．對甲公司與孫某各自責任的下列判斷中，符合法律規(guī)定的是（BC）。

A．孫某應遵守競業(yè)限制約定，承擔違約責任

B．競業(yè)限制約定已失效，孫某不需承擔違約責任

C．甲公司應支付孫某離職的經(jīng)濟補償

D．甲公司不需支付孫某離職的經(jīng)濟補償

思考題：

2008年1月，李某與甲銷售分公司（有營業(yè)執(zhí)照，以下簡稱甲公司）簽訂了3年期的勞動合同，雙方在簽訂勞動合同時，李某一直對“甲公司是否有權(quán)簽訂勞動合同”這一問題心存疑慮。雙方在簽完勞動合同后，甲公司的人事部門主管人員要求李某交納1000元的服裝費，為李某定做一套西服。雙方在合同中約定李某月工資為4000元，試用期為3個月，試用期月工資為2000元。已知當?shù)刈畹凸べY標準為1200元/月。合同中有一項條款為：公司有權(quán)

根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況調(diào)整職工工資，職工不服從調(diào)整的，應向公司支付違約金1萬元。2008年6月，甲公司組織銷售人員到某大學進行市場營銷技能培訓并負擔培訓費，其中為李某支付培訓費1.2萬元。甲公司與李某已經(jīng)簽訂了培訓協(xié)議，約定服務期為2年，同時約定如果李某違反服務期約定，須向甲公司支付1萬元的違約金。

2009年6月，李某提出辭職請求，甲公司同意李某的請求，但同時要求李某支付1萬元的違約金。同時，雙方簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，約定李某在解除合同后的5年內(nèi)不得到與本單位生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品的其他用人單位任職，也不得自己經(jīng)營同類產(chǎn)品。

要求：根據(jù)上述內(nèi)容及勞動合同法律制度的有關(guān)規(guī)定，回答下列問題：（1）甲公司是否有資格與李某簽訂勞動合同？說明理由。（2）甲公司向李某收取服裝費的作法是否符合法律規(guī)定？并面臨怎樣的法律后果？說明理由。（3）雙方簽訂的勞動合同對試用期和試用期工資的約定是否符合法律規(guī)定？說明理由。(4）該合同中約定“公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況下調(diào)職工工資，職工不服從調(diào)整的，應向公司支付違約金1萬元”的條款是否符合法律規(guī)定？說明理由。（5）甲公司要求李某支付1萬元違約金的要求是否符合法律規(guī)定？說明理由。（6）甲公司對李某的競業(yè)限制的約定是否符合法律規(guī)定？說明理由。

【案例1】

某市勞動行政部門在對甲公司進行例行檢查時，發(fā)現(xiàn)甲公司存在以下問題：

（1）2009年2月1日，甲公司在與王某簽訂勞動合同時，以工作證押金的名義向王某收取200元，至今尚未退還王某。

（2）張某自2009年4月1日起開始在甲公司工作，月工資3000元。直到2009年7月1日，甲公司才與張某簽訂了書面勞動合同。

（3）孫某自2009年1月1日起開始在甲公司工作，月工資3000元。直到2010年1月1日，甲公司一直未與孫某簽訂書面勞動合同。2010年1月2日，孫某要求與甲公司簽訂無固定期限的勞動合同，遭到甲公司的拒絕。

（4）2009年8月1日，甲公司與周某的勞動合同到期，已在甲公司連續(xù)工作12年的周某提出與甲公司簽訂無固定期限的勞動合同，遭到甲公司的拒絕。

（5）2009年9月1日，甲公司與曹某的2年期勞動合同到期。曹某提出，由于自己與甲公司已經(jīng)連續(xù)訂立了2次固定期限勞動合同（合同訂立日期分別為2005年9月1日、2007年9月1日），而且自己在合同履行期間沒有不良表現(xiàn)，因此，甲公司應當與自己訂立無固定期限的勞動合同。

要求：

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，分別回答以下問題：

1、根據(jù)本題要點（1）所提示的內(nèi)容，下列表述中，不符合規(guī)定的有（C）。

A、勞動行政部門應責令甲公司將200元押金限期退還給王某本人

B、勞動行政部門應對甲公司處以500元以上2000元以下的罰款

C、勞動行政部門應對甲公司處以2000元以上10000元以下的罰款

D、因甲公司的違法行為給王某造成損害的，甲公司應當承擔賠償責任

2、根據(jù)本題要點（2）所提示的內(nèi)容，下列表述中，符合規(guī)定的有（ABC）。

A、自2009年4月1日起甲公司即與張某建立勞動關(guān)系

B、甲公司應當在2009年5月1日前與張某訂立書面勞動合同

C、甲公司2009年4月份應向張某支付3000元工資，5月份、6月份應向張某分別支付6000元工資

D、2009年7月1日，當甲公司書面通知張某訂立勞動合同時，如果張某不與甲公司訂立書面勞動合同，甲公司應當書面通知張某終止勞動關(guān)系，甲公司無需向張某支付經(jīng)濟補償

3、根據(jù)本題要點（3）所提示的內(nèi)容，下列表述中，符合規(guī)定的有（ABCD）。

A、視為甲公司自2010年1月1日起已經(jīng)與孫某訂立無固定期限的勞動合同，甲公司應當立即與孫某補訂書面勞動合同

B、2009年1月份，甲公司應向?qū)O某支付3000元的工資

C、2009年2月份至12月份，甲公司應向?qū)O某支付6000元的工資

D、2010年1月份，甲公司應向?qū)O某支付3000元的工資

4、根據(jù)本題要點（4）所提示的內(nèi)容，下列表述中，不符合規(guī)定的有（B）。

A、由于周某在甲公司已連續(xù)工作滿10年，除周某自己提出訂立固定期限勞動合同外，甲公司應當與周某訂立無固定期限勞動合同

B、連續(xù)工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，不包括《勞動合同法》施行前的工作年限

C、連續(xù)工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括《勞動合同法》施行前的工作年限

D、勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限

5、根據(jù)本題要點（5）所提示的內(nèi)容，下列表述中，錯誤的有（AD）。

A、甲公司應當與曹某訂立無固定期限的勞動合同

B、甲公司可以不與曹某訂立無固定期限的勞動合同

C、連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，應當自《勞動合同法》2008年1月1日施行后，續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算

D、連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，包括《勞動合同法》施行前勞動者與用人單位訂立的固定期限勞動合同

【案例2】

2010年4月，某市勞動行政部門在對甲公司進行例行檢查時，發(fā)現(xiàn)甲公司存在以下問題：

（1）有8年工作年限的張某提出年休假5天，甲公司認為，由于張某2009年請病假累計已達40天，拒絕了張某的請求。

（2）2009年國慶節(jié)，甲公司安排王某（日工資標準為200元）加班，王某要求甲公司支付600元的加班費，遭到甲公司的拒絕。

（3）2009年4月1日，甲公司與孫某訂立了1年期勞動合同，雙方約定了試用期，試用期滿月工資為1200元。甲公司所在地的最低月工資標準為1000

元。

（4）2008年1月1日，甲公司出資30萬元送趙某到國外參加技術(shù)培訓2個月，雙方約定了5年的服務期。2009年11月1日，趙某發(fā)現(xiàn)甲公司未為自己依法繳納社會保險費，趙某通知甲公司解除勞動合同。甲公司以趙某未完成約定的服務期為由，要求趙某支付賠償金。

（5）2009年6月1日，實際工作年限為8年、在甲公司已經(jīng)工作4年的楊某因病請長假休息。楊某的月工資為2000元，病休期間，甲公司向楊某支付的病假工資為600元，當?shù)刈畹凸べY標準為800元。2009年8月1日，甲公司與楊某于3年前訂立的固定期限勞動合同到期，甲公司提出解除勞動合同。

要求：

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，分別回答以下問題：

1、根據(jù)本題要點（1）所提示的內(nèi)容，下列表述中，不符合規(guī)定的有（C）。

A、張某享有5天的帶薪年休假

B、張某在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入

C、由于張某在2009年請病假累計1個月以上，不享受當年的年休假

D、由于張某在2009年請病假累計未達到2個月，仍可以享受當年的年休假

2、根據(jù)本題要點（2）所提示的內(nèi)容，下列表述中，符合規(guī)定的有（B C）。

A、甲公司安排王某在法定休假日工作，應按照不低于勞動合同規(guī)定的王某日或小時工資標準的200％支付給王某工資

B、甲公司安排王某在法定休假日工作，應按照不低于勞動合同規(guī)定的王某日或小時工資標準的300％支付給王某工資

C、如果甲公司不向王某支付加班費，由勞動行政部門責令甲公司限期支付加班費，逾期不支付的，責令甲公司按應付金額50％以上100％以下的標準向王某加付賠償金

D、如果甲公司不向王某支付加班費，由勞動行政部門責令甲公司限期支付加班費，逾期不支付的，責令甲公司按應付金額100％以上200％以下的標準向王某加付賠償金

3、根據(jù)本題要點（3）所提示的內(nèi)容，下列表述中，符合規(guī)定的有（A）。

A、勞動合同期限為1年，試用期不得超過2個月

B、試用期不包含在勞動合同期限內(nèi)

C、孫某在試用期內(nèi)的月工資不得低于960元

D、在試用期內(nèi)，如孫某患病或者非因工負傷，甲公司向?qū)O某說明理由后，可以解除勞動合同

4、根據(jù)本題要點（4）所提示的內(nèi)容，下列表述中，符合規(guī)定的有（ABD）。

A、《勞動合同法》禁止用人單位對勞動合同服務期和競業(yè)禁止以外的其他事項約定勞動者承擔違約金責任

B、如果甲公司單方面聲稱已對趙某出資培訓，但不能提供相應支付憑證的，因其缺乏證據(jù)，不能要求趙某承擔違約責任

C、如果趙某嚴重違反甲公司的規(guī)章制度，甲公司可以解除與趙某的勞動關(guān)系，但無權(quán)要求趙某支付違約金

D、如果甲公司未為趙某依法繳納社會保險費，趙某有權(quán)隨時通知甲公司解除勞動合同，甲公司無權(quán)要求趙某支付違約金

5、根據(jù)本題要點（5）所提示的內(nèi)容，下列表述中，符合規(guī)定的有（AC）。

A、楊某有權(quán)享受的醫(yī)療期為3個月

B、楊某在醫(yī)療期內(nèi)的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準

C、在醫(yī)療期內(nèi)，甲公司不得解除與楊某的勞動合同

D、醫(yī)療期滿后，如楊某不能從事原工作，甲公司可以解除與楊某的勞動合同

【案例3】

2010年4月，某市勞動行政部門在對甲公司進行例行檢查時，發(fā)現(xiàn)甲公司存在以下問題：

（1）2009年9月1日，張某發(fā)現(xiàn)甲公司未依法為其繳納社會保險費，當日通知甲公司解除勞動合同。張某自2001年1月1日起開始在甲公司工作，張某的月平均工資為5000元。

（2）2009年4月10日，王某發(fā)現(xiàn)甲公司未按照勞動合同的約定提供勞動保護，當日通知甲公司解除勞動合同。王某自2003年10月1日起開始在甲公司工作，王某的月平均工資為4000元。

（3）2009年8月1日，甲公司與李某5年期的勞動合同到期，李某向甲公司提出維持原勞動合同的條件續(xù)訂勞動合同，遭到甲公司的拒絕。李某自2004年8月1日起在甲公司工作，李某的月平均工資為6000元。

（4）2009年11月11日，謝某因嚴重違反甲公司的規(guī)章制度，甲公司當日通知謝某解除勞動合同。謝某提出，由于甲公司未提前30日書面通知自己解除勞動合同，甲公司應額外支付其1個月的工資，并要求甲公司對其進行經(jīng)濟補償。

（5）2009年12月1日，甲公司書面通知正在哺乳期的鄭某解除尚未到期勞動合同。鄭某自2004年1月1日起在甲公司工作，鄭某的月平均工資為3000元。

已知：上述所有勞動者的月平均工資既不低于當?shù)刈畹凸べY標準，也不高于本地區(qū)上職工月平均工資的3倍。

要求：

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，分別回答以下問題：

1、根據(jù)本題要點（1）所提示的內(nèi)容，下列表述中，符合規(guī)定的有（AD）。

A、因甲公司未依法為張某繳納社會保險費，張某可以隨時通知用人單位解除勞動合同

B、如張某提出解除勞動合同，甲公司無需向張某支付經(jīng)濟補償金

C、如張某提出解除勞動合同，甲公司應當向張某支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的計算年限自2001年1月1日起算

D、如張某提出解除勞動合同，甲公司應當向張某支付10000元的經(jīng)濟補償金

2、根據(jù)本題要點（2）所提示的內(nèi)容，下列表述中，符合規(guī)定的有（C）。

A、因甲公司未按照勞動合同的約定為王某提供勞動保護或者勞動條件，王某不需要事先告知即可解除勞動合同

B、如王某通知甲公司解除勞動合同，甲公司應當向王某支付24000元的經(jīng)濟補償金

C、如王某通知甲公司解除勞動合同，甲公司應當向王某支付26000元的經(jīng)濟補償金

D、如果甲公司未依照規(guī)定向王某支付經(jīng)濟補償金的，由勞動行政部門責令限期支付經(jīng)濟補償金；逾期不支付的，責令甲公司按應付金額200％的標準向王某加付賠償金

3、根據(jù)本題要點（3）所提示的內(nèi)容，下列表述中，符合規(guī)定的有（ACD）。

A、如果5年期的勞動合同到期時，甲公司提出維持原勞動合同的約定條件續(xù)訂勞動合同，李某不同意續(xù)訂的，甲公司無需向李某支付經(jīng)濟補償

B、如果5年期的勞動合同到期時，甲公司不同意按照維持或高于原勞動合同約定的條件與李某續(xù)訂勞動合同的，甲公司應當向李某支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償金的計算年限應自2004年8月1日開始計算

C、如果5年期的勞動合同到期時，甲公司不同意按照維持或高于原勞動合同約定的條件與李某續(xù)訂勞動合同的，甲公司應當向李某支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償金的計算年限應自2008年1月1日開始計算

D、如果5年期的勞動合同到期時，甲公司不同意按照維持或高于原勞動合同約定的條件與李某續(xù)訂勞動合同的，甲公司應當向李某支付12000元的經(jīng)濟補償金

4、根據(jù)本題要點（4）所提示的內(nèi)容，下列表述中，不符合規(guī)定的有（BD）。

A、甲公司有權(quán)隨時通知謝某解除合同

B、甲公司提前30日以書面形式通知謝某本人或者額外支付謝某1個月工資后，才可以解除勞動合同

C、甲公司無需向謝某支付經(jīng)濟補償

D、甲公司應當向謝某支付經(jīng)濟補償

5、根據(jù)本題要點（5）所提示的內(nèi)容，下列表述中，符合規(guī)定的有（ABCD）。

A、甲公司不得解除與鄭某的勞動合同

B、如果鄭某要求繼續(xù)履行勞動合同的，甲公司應當履行

C、如果鄭某不要求繼續(xù)履行勞動合同的，甲公司應當向鄭某支付36000元的賠償金

D、如果甲公司向鄭某支付了賠償金后，可以不再向鄭某支付經(jīng)濟補償金

第五篇：勞動合同法練習題A

勞動合同法新組練習題A

一、單選題（每題只有一個正確選項，每題二分，共五題十分）

1.已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起多長時間內(nèi)訂立書面勞動合同（）。

A、十五日；B、一個月；C、二個月；D、三個月

2、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過（）。

A、兩個月；B、四個月；C、一個月；D、六個月

3、變更勞動合同應當采用（）。

A、書面形式；B、口頭形式；C、書面或口頭形式；D、書面和口頭形式

4、變更后的勞動合同文本，（）。

A、由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

B、由用人單位留存?zhèn)洳椤?/p>

C、由勞動者一方保存。

D、由勞動行政部門保存。

5、、勞務派遣單位應當依照公司法的有關(guān)規(guī)定設立，注冊資本不得少于（）。

A、三十萬元；B、四十萬元；C、五十萬元；D、六十萬元

二、判斷題（判斷每題的對錯，每題二分，共五題十分）

1、試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

2、對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。

3、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿時，勞動合同續(xù)延半年后終止。

4、用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。

5、勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立一年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。

三、名詞解釋（每題五分，共二題十分）

1、勞動合同解除；

2、勞務派遣協(xié)議

四、簡答題（每題十五分，共三題四十五分）

1、勞動者資格與民事主體資格的不同

2、勞動合同可以約定的保密事項

3、勞動合同終止和解除的區(qū)別

五、論述題（共一題二十五分）

勞動合同履行的原則

勞動合同法練習題A答案

一、單選題

B；C；A；A；C；

二、判斷題

1、對。

2、對。

3、錯。

4、對。

5、錯。

三、名詞解釋

1、勞動合同解除，是指勞動合同當事人提前消滅勞動合同關(guān)系的法律行為。

2、勞務派遣協(xié)議，是指派遣單位與用工單位關(guān)于派遣單位為用工單位提供勞務派遣服務的書面協(xié)議。

四、簡答題

1、勞動者資格與民事主體資格的不同

第一，產(chǎn)生的時間和根據(jù)不同。勞動權(quán)利能力和勞動行為能力同時開始于達到法定最低就業(yè)年齡，以具有一定勞動能力為根據(jù)。民事權(quán)利能力則開始于公民出生，以其生命之存在為根據(jù)。

第二，終止的時間和原因不同。勞動權(quán)利能力和勞動行為能力均由于公民完全喪失勞動能力而同時終止，認定公民勞動能力是否完全喪失應以國家規(guī)定的標準為依據(jù)。民事權(quán)利能力因公民死亡而終止；民事行為能力因公民喪失辨認自己行為的能力而終止，但公民完全喪失勞動能力時其民事行為能力則不一定終止。

第三，權(quán)利能力與行為能力的相互關(guān)系不同。勞動權(quán)利能力和勞動行為能力統(tǒng)一而不可分割，一般都只能由本人實現(xiàn)。民事權(quán)利能力與民事行為能力在一定條件下可分別存在。

2、勞動合同可以約定的保密事項

第一，保密義務人。僅限于因工作原因知悉用人單位商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)保密事項的勞動者。第二，保密內(nèi)容、范圍。第三，保密措施。第四，保密待遇。對于承擔保密義務的勞動者，用人單位應當給予相應的補償。第五，違反保密義務的責任。如違約金等。

3、勞動合同終止和解除的區(qū)別

首先，解除是勞動合同的提前消滅。對于定期勞動合同而言，是在合同目的完全實現(xiàn)之前，并且合同當事人雙方仍具備法律資格時終止。終止則是勞動合同因期滿、目的實現(xiàn)或當事人資格喪失而終止。其次，解除須當事人依法作出提前消滅勞動合同關(guān)系的意思表示，即須經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致或一方當事人依法行使解除權(quán)。即使具備勞動合同解除的條件而無勞動合同當事人解除勞動合同的意思表示的，勞動合同仍未解除。終止則在一定法律事實出現(xiàn)后無需當事人雙方合意和任何一方專門作出終止勞動合同的意思表示，只需當事人在具備終止的法律事由時無延續(xù)勞動關(guān)系的意思表示即可。

五、論述題

勞動合同履行的原則

《勞動合同法》第29條規(guī)定，用人單位和勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務，由此確立了勞動合同的全面履行原則。全面履行原則要求合同當事人必須適當履行合同的全部條款和各自承擔的全部義務，既要按照合同約定的標的及其種類、數(shù)量和質(zhì)量履行，又要按照合同約定的時間、地點和方式履行。勞動合同的全面履行與實際履行既有區(qū)別，又有聯(lián)系。實際履行強調(diào)按照合同約定履行各自義務，至于是否履行適當、全面，則無法顧及。而全面履行既要求實際履行，也要求履行行為必須完全符合法律和合同的規(guī)定。全面履行必然是實際履行，而實際履行未必是全面履行。在勞動合同法原理中，全面履行是一個廣義概念，除了覆蓋實際履行，還包括親自履行，以及協(xié)作履行。親自履行原則可視為全面履行原則在履行主體方面的應有之義，協(xié)作履行則反映了全面履行原則在履行方式上要求。親自履行原則，要求雙方都必須以自己的行為履行應該承擔的義務，不得代理。用人單位的義務只能由單位行政中的管理機構(gòu)和管理人員在其職責范圍內(nèi)履行。協(xié)作履行原則，是因為勞動關(guān)系需要勞動者與用人單位互助合作才能在既定期限存續(xù)和順利實現(xiàn)，要求雙方在合同履行過程中始終堅持協(xié)作，互相關(guān)心，為對方履行義務提供條件。任何一方遇到困難，對方都應當在法律允許的范圍內(nèi)盡力給予救濟。勞動合同依法訂立就必須履行，這既是勞動法賦予合同當事人雙方的義務，也是勞動合同對合同雙方當事人具有法律約束力的表現(xiàn)。