第一篇：學(xué)習(xí)勞動(dòng)合同法的幾點(diǎn)體會(huì)

學(xué)習(xí)勞動(dòng)合同法的幾點(diǎn)體會(huì)

2008年5月25日至5月28日，集團(tuán)公司工會(huì)舉辦了工會(huì)干部“新時(shí)期工會(huì)工作”研討班，學(xué)習(xí)了《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》等有關(guān)法律法規(guī)，同時(shí)還進(jìn)行了拓展訓(xùn)練。《勞動(dòng)合同法》已從2008年1月1日起實(shí)施，《勞動(dòng)合同法》對(duì)原來(lái)的《勞動(dòng)法》中勞動(dòng)合同的條款作為大幅度的增加和修改，加大了對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)力度，同時(shí)對(duì)用人單位違反勞動(dòng)合同法的處罰力度也加大。下面我就學(xué)習(xí)《勞動(dòng)合同法》，談幾點(diǎn)自己的學(xué)習(xí)體會(huì)。

一、企業(yè)必須建立和完善自己的規(guī)章制度。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。目前我公司在勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等方面規(guī)章制度還是比較完善的，但應(yīng)該注意以下幾個(gè)問(wèn)題。

1、規(guī)章制度是企業(yè)的內(nèi)部法律，通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度可以明確企業(yè)和勞動(dòng)者的義務(wù)和權(quán)利，規(guī)范員工的行為。

2、變?nèi)酥螢榉ㄖ巍Ｈ绻髽I(yè)沒(méi)有自己的規(guī)章制度，對(duì)企業(yè)的管理必然會(huì)造成以人治代替法治。以個(gè)人的素質(zhì)和好惡來(lái)管理企業(yè)的結(jié)果是危險(xiǎn)的。

3、處理員工違紀(jì)行為應(yīng)依法辦事。勞動(dòng)合同法第三十九條中規(guī)定，勞動(dòng)者有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的情形的，和嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，如果企業(yè)沒(méi)有制定自己的規(guī)章制度，職工即使違紀(jì)，企業(yè)就無(wú)法依據(jù)有關(guān)規(guī)定予以相應(yīng)的處理。

4、勞動(dòng)合同法中規(guī)定，“勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。

二、勞動(dòng)合同法中對(duì)無(wú)固定期限合同的訂立有更多的要求，原來(lái)勞動(dòng)法中只規(guī)定在本單位工作年限滿十年的，雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限合同，而勞動(dòng)合同法中對(duì)無(wú)固定期限合同簽訂增加了連續(xù)簽訂二次有固定期限合同后，勞動(dòng)者提出續(xù)訂勞動(dòng)合同，必須與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。和用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如果不與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限合同，規(guī)定企業(yè)從應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。這些新的條款無(wú)形中加大了企業(yè)的用工成本，而且原來(lái)勞動(dòng)法中對(duì)無(wú)固定期限合同可以約定終止條件，而在勞動(dòng)合同法中則不能約定終止條件。

三、規(guī)范招聘工作，防止給企業(yè)造成新的富余人員，減少企業(yè)的人工成本和損失。人員的引進(jìn)應(yīng)該嚴(yán)格根據(jù)集團(tuán)公司的人力資源規(guī)劃，根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和勞動(dòng)者的素質(zhì)來(lái)引進(jìn)，而不能再按照過(guò)去的模式，先引進(jìn)，后調(diào)整，不合適的淘汰，根據(jù)勞動(dòng)合同法，企業(yè)與勞動(dòng)者解除合同與以前相比限制條件更多，而且企業(yè)給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也相應(yīng)增加。如果企業(yè)盲目的進(jìn)人，將會(huì)給企業(yè)以后的發(fā)展帶來(lái)不可估量的損失。

四、原來(lái)企業(yè)的制度中與勞動(dòng)合同法的規(guī)定相抵觸的條款應(yīng)及時(shí)修訂，防止被職工在與公司的勞動(dòng)爭(zhēng)議中利用。

五、職工的辭職權(quán)加大，公司應(yīng)及早樹立憂患意識(shí)，制訂相應(yīng)的措施，防止企業(yè)的正當(dāng)權(quán)益受到侵害。勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。同時(shí)規(guī)定簽訂

勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)不得與勞動(dòng)者約定違約金。勞動(dòng)者還可以通過(guò)勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定中未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬等原因隨時(shí)與企業(yè)解除勞動(dòng)合同。因此職工比以前有了更大的辭職的自由，留住企業(yè)的關(guān)鍵人才只能通過(guò)及時(shí)與勞動(dòng)者約定培訓(xùn)協(xié)議和商業(yè)秘密保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)協(xié)議這幾種協(xié)議，這幾種協(xié)議可以與勞動(dòng)者約定違約責(zé)任和違約金，而以往的扣檔案的作法在勞動(dòng)合同法中有明確的規(guī)定予以禁止。因此公司對(duì)企業(yè)的核心人才應(yīng)及早制訂措施來(lái)防范跳槽。

《勞動(dòng)合同法》的正式推出，迫切要求用人單位要切實(shí)重視內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系的管理，對(duì)于各項(xiàng)管理制度的執(zhí)行和工作流程的操作要做到嚴(yán)謹(jǐn)、到位，各項(xiàng)人力資源管理工作的開展要依法合規(guī)，要通過(guò)積極構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系為企業(yè)持續(xù)、健康協(xié)調(diào)發(fā)展提供有力保障。

第二篇：學(xué)習(xí)勞動(dòng)合同法

[學(xué)習(xí)勞動(dòng)合同法]學(xué)習(xí)勞動(dòng)合同法編者按：全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議審議通過(guò)的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》將于２００８年１月１日起施行，學(xué)習(xí)勞動(dòng)合同法。這是自《勞動(dòng)法》頒布實(shí)施以來(lái)，我國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障法制建設(shè)中的又一個(gè)里程碑。這部法律對(duì)于更好地保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展***穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)主義***社會(huì)建設(shè)，具有十分重要的意義。為了幫助讀者學(xué)習(xí)、理解《勞動(dòng)合同法》，本報(bào)今天特刊發(fā)由全國(guó)人大、勞動(dòng)和社會(huì)保障部、全國(guó)總工會(huì)、全國(guó)工商聯(lián)和中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)等部門負(fù)責(zé)人以及有關(guān)專家學(xué)者的專題文章。

７月３０日，讀者在湖北宜昌市新華書店里閱讀《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》。劉君鳳攝 ***科學(xué)立法的典范 全國(guó)人***律委員會(huì)主任委員 楊景宇 勞動(dòng)合同法的頒布實(shí)施，在國(guó)內(nèi)外引起了廣泛關(guān)注，大家認(rèn)為這部重要法律在制定過(guò)程中通過(guò)廣泛聽取、認(rèn)真吸收社會(huì)各方面的意見，合理地規(guī)范了勞動(dòng)關(guān)系，是***立法、科學(xué)立法的又一典范，為構(gòu)建與發(fā)展***穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系提供了有力的法律保障，必將對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)生活產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。１９８６年國(guó)務(wù)院頒布《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》，勞動(dòng)合同開始適用于國(guó)有企業(yè)新招用的職工，實(shí)行老人老辦法，新人新辦法；２０世紀(jì)９０年代，逐步推廣到各類企業(yè)的全體職工，實(shí)行全員勞動(dòng)合同制。１９９４年７月全國(guó)人大常委會(huì)制定的勞動(dòng)法確立了與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的勞動(dòng)合同制度。十幾年的實(shí)踐證明：勞動(dòng)合同制度的確立，對(duì)于破除計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下行政分配式的勞動(dòng)用工制度，建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的用人單位與勞動(dòng)者雙向選擇的勞動(dòng)用工制度，發(fā)揮市場(chǎng)在勞動(dòng)力資源配置中的基礎(chǔ)性作用，促進(jìn)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展，發(fā)揮了重要作用。近幾年來(lái)，隨著工業(yè)化、城鎮(zhèn)化和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整進(jìn)程加快，企業(yè)制度改革不斷深化，企業(yè)形式和勞動(dòng)關(guān)系日趨多樣化，勞動(dòng)用工制度發(fā)生深刻變化，出現(xiàn)了一些新情況、新問(wèn)題，勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，在一些地區(qū)、行業(yè)和單位甚至相當(dāng)嚴(yán)重，影響了勞動(dòng)關(guān)系的***穩(wěn)定。首先，制定勞動(dòng)合同法是構(gòu)建與發(fā)展***穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的需要。改革開放以來(lái)，我國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)歷了從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)變，這個(gè)歷史性轉(zhuǎn)變是成功的，解放了生產(chǎn)力，增加了經(jīng)濟(jì)發(fā)展的活力；同時(shí)，由于企業(yè)形式的多元化和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的尖銳化，勞動(dòng)關(guān)系也出現(xiàn)了一些不容忽視的問(wèn)題。依法解決這些問(wèn)題，對(duì)于構(gòu)建與發(fā)展***穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，至關(guān)重要。其次，制定勞動(dòng)合同法是加強(qiáng)社會(huì)領(lǐng)域立法的需要。貫徹黨的十六屆六中全會(huì)精神，構(gòu)建社會(huì)主義***社會(huì)，要求加強(qiáng)社會(huì)領(lǐng)域立法，特別是加強(qiáng)關(guān)注民生、保障權(quán)利等方面的立法，切實(shí)維護(hù)廣大人民群眾的合法權(quán)益。通過(guò)完善社會(huì)領(lǐng)域立法，使全體人民特別是廣大勞動(dòng)者都能享受到改革開放和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的成果，激發(fā)他們的創(chuàng)造活力，努力形成公平正義、奮發(fā)進(jìn)取、安居樂(lè)業(yè)的社會(huì)***局面。勞動(dòng)合同法涉及廣大人民群眾的切身利益，制定和實(shí)施勞動(dòng)合同法是實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好最廣大人民根本利益的需要。最后，制定勞動(dòng)合同法是完善我國(guó)勞動(dòng)法律制度的需要。建立比較完善的勞動(dòng)法律制度是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展的必要條件。平衡勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，始終是我國(guó)勞動(dòng)立法所必須遵循的原則。１９９４年制定勞動(dòng)法時(shí)，我國(guó)剛剛開始建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)和勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)識(shí)還有一定的局限性。在總結(jié)勞動(dòng)法實(shí)施十幾年實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，專門制定勞動(dòng)合同法，完善勞動(dòng)法律制度，實(shí)屬當(dāng)務(wù)之急。（資料圖片）建立健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制 中華全國(guó)總工會(huì)副主席、書記處第一書記 孫春蘭 《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同制度作出了全面的規(guī)范，并對(duì)與勞動(dòng)合同緊密相關(guān)的集體合同制度也作了規(guī)定，為進(jìn)一步建立健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，有效規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人的行為，推動(dòng)構(gòu)建社會(huì)主義***社會(huì)創(chuàng)造了有利的條件。《勞動(dòng)合同法》的頒布實(shí)施是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的必然要求。《勞動(dòng)合同法》針對(duì)勞動(dòng)合同制度實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)的一些新情況、新問(wèn)題，細(xì)化了《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，進(jìn)一步完善了勞動(dòng)合同法律制度，有利于從源頭上規(guī)范和調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系。認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳貫徹好《勞動(dòng)合同法》，是各級(jí)工會(huì)組織和工會(huì)工作者當(dāng)前的一項(xiàng)重要任務(wù)。以學(xué)習(xí)宣傳貫徹《勞動(dòng)合同法》為契機(jī)，切實(shí)履行工會(huì)的基本職責(zé)。《勞動(dòng)合同法》堅(jiān)持和突出保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的立法宗旨。依法保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，是社會(huì)主義勞動(dòng)立法的本質(zhì)要求，是客觀現(xiàn)實(shí)向我們提出的重要課題，合同范本《學(xué)習(xí)勞動(dòng)合同法》。工會(huì)要以學(xué)習(xí)宣傳貫徹《勞動(dòng)合同法》為契機(jī)，切實(shí)履行維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，堅(jiān)持主動(dòng)、依法、科學(xué)維權(quán)，督促用人單位嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)的法律法規(guī)和政策措施，尊重職工的合法權(quán)益，把維護(hù)職工權(quán)益的工作真正落到實(shí)處，取得實(shí)實(shí)在在的成效。抓住發(fā)展***勞動(dòng)關(guān)系的主線，進(jìn)一步建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的制度機(jī)制。要充分發(fā)揮《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)范和調(diào)整作用，緊緊圍繞職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題，特別是勞動(dòng)就業(yè)、收入分配、社會(huì)保障、安全生產(chǎn)等方面的突出問(wèn)題，抓住勞動(dòng)合同、集體合同、職代會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)處等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，積極推動(dòng)建立健全利益協(xié)調(diào)、訴求表達(dá)、矛盾調(diào)處和權(quán)益保障機(jī)制，著力推動(dòng)用人單位做到各項(xiàng)制度規(guī)范合理、職工權(quán)益充分保障、雙方協(xié)商平等合作、工會(huì)作用有效發(fā)揮，建立和形成規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、***穩(wěn)定的中國(guó)特色社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系。堅(jiān)持勞動(dòng)行政執(zhí)法與群眾監(jiān)督相結(jié)合，確保《勞動(dòng)合同法》的嚴(yán)格實(shí)施。徒法不足以自行。貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》，必須強(qiáng)化勞動(dòng)行政執(zhí)法和群眾監(jiān)督，把兩者結(jié)合起來(lái)。嚴(yán)格而有效的勞動(dòng)行政執(zhí)法是用人單位依法規(guī)范自身行為和遵循法律規(guī)定、履行法定義務(wù)的重要保證。同時(shí)，要建立和完善群眾勞動(dòng)法律監(jiān)督制度，充分發(fā)揮群眾監(jiān)督作用，把自上而下的勞動(dòng)行政執(zhí)法和自下而上的群眾監(jiān)督有機(jī)結(jié)合起來(lái)，確保《勞動(dòng)合同法》的貫徹實(shí)施。

推動(dòng)實(shí)施是勞動(dòng)保障部門職責(zé) 勞動(dòng)和社會(huì)保障部副部長(zhǎng) 孫寶樹 作為從源頭上全面規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的一部重要法律，《勞動(dòng)合同法》在全面總結(jié)我國(guó)勞動(dòng)合同制度實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，針對(duì)勞動(dòng)關(guān)系中的突出問(wèn)題，對(duì)勞動(dòng)合同的訂立、履行、解除、終止等各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行了全面系統(tǒng)的規(guī)范，對(duì)勞動(dòng)者和企業(yè)普遍關(guān)心的一系列重要問(wèn)題都作出了明確規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》的貫徹實(shí)施，不僅有利于更加切實(shí)有效地保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益、充分調(diào)動(dòng)廣大勞動(dòng)者的積極性和創(chuàng)造性，同時(shí)也有利于增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，有利于促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，對(duì)于實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系雙方力量與利益的平衡、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范有序發(fā)展、構(gòu)建和發(fā)展***穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系、促進(jìn)社會(huì)主義***社會(huì)建設(shè)，都具有十分重要的意義。《勞動(dòng)合同法》既是對(duì)現(xiàn)行勞動(dòng)保障法律制度的繼承，又體現(xiàn)了新時(shí)期新階段的鮮明特點(diǎn)。一是進(jìn)一步加強(qiáng)了對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)益的保護(hù)。二是分類規(guī)范不同勞動(dòng)用工形式。針對(duì)我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)用工形式多樣化的發(fā)展趨勢(shì)，在進(jìn)一步完善全日制用工規(guī)范的基礎(chǔ)上，對(duì)勞務(wù)派遣、非全日制用工兩種用工形式專門進(jìn)行了規(guī)范，拓展了法律適用的范圍，使不同就業(yè)形態(tài)下勞動(dòng)者的合法權(quán)益都能得到有效保護(hù)。三是用人單位的法律責(zé)任更加明確。為保證勞動(dòng)合同制度在各類用人單位切實(shí)得到執(zhí)行，保護(hù)守法企業(yè)的積極性，加大了對(duì)用人單位違法行為的處罰力度。四是在保護(hù)用人單位的合法權(quán)益方面有新的突破。在對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行傾斜保護(hù)的同時(shí)，對(duì)保護(hù)用人單位合法權(quán)益、促進(jìn)用人單位健康發(fā)展給予了必要的關(guān)注，作出了相應(yīng)的法律規(guī)范。五是進(jìn)一步健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制。此外，還明確規(guī)定用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，較好地解決了用人單位不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同帶來(lái)的問(wèn)題，有效保障了與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者享有的各項(xiàng)權(quán)利。勞動(dòng)保障部門作為勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理部門，將認(rèn)真履行職責(zé)，采取切實(shí)有效措施組織和推動(dòng)《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施。一是積極組織開展專門的培訓(xùn)，使勞動(dòng)保障系統(tǒng)的每一位干部都熟悉這部法律，精通法律的具體內(nèi)容，準(zhǔn)確把握精神實(shí)質(zhì)，明確法律賦予的責(zé)任，提高依法行政的能力和管理服務(wù)水平。二是廣泛開展多種形式的普法宣傳，促進(jìn)用人單位和勞動(dòng)者增強(qiáng)法制觀念，提高法律意識(shí)，自覺做到學(xué)法、懂法、守法，為法律的貫徹實(shí)施營(yíng)造良好的社會(huì)氛圍。三是抓緊制定配套法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件，同時(shí)全面清理有關(guān)政策法規(guī)，該廢止的廢止，該修改的及時(shí)加以修改。四是做好各項(xiàng)基礎(chǔ)工作，全面組織開展勞動(dòng)用工情況的摸底調(diào)查，加快建立勞動(dòng)用工備案制度，進(jìn)一步推進(jìn)勞動(dòng)合同制度實(shí)施三年行動(dòng)計(jì)劃，加強(qiáng)對(duì)用人單位的指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，提高用人單位勞動(dòng)合同管理水平。五是大力加強(qiáng)監(jiān)察執(zhí)法，組織開展依法訂立勞動(dòng)合同情況專項(xiàng)執(zhí)法檢查，做好受理投訴舉報(bào)、開展日常巡視檢查等工作，積極預(yù)防和及時(shí)查處違法行為，推動(dòng)《勞動(dòng)合同法》全面貫徹落實(shí)，切實(shí)維護(hù)廣大勞動(dòng)者合法權(quán)益。民營(yíng)企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)合同法 全國(guó)工商聯(lián)黨組成員、副主席 孫曉華 工商聯(lián)作為黨聯(lián)系非公有制經(jīng)濟(jì)人士的橋梁紐帶和政府管理非公有制經(jīng)濟(jì)的助手，十分重視推動(dòng)會(huì)員企業(yè)建立互利共贏、***穩(wěn)定的社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系，在已開展多年的全國(guó)關(guān)愛員工優(yōu)秀民營(yíng)企業(yè)家、全國(guó)就業(yè)與社會(huì)保障先進(jìn)民營(yíng)企業(yè)等表彰活動(dòng)中，都將簽訂勞動(dòng)合同、遵守勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定等作為評(píng)選的基本條件。《中共中央關(guān)于鞏固和壯大新世紀(jì)新階段統(tǒng)一戰(zhàn)線的意見》指出，在建立新型勞動(dòng)關(guān)系的過(guò)程中，非公經(jīng)濟(jì)不能缺位，工商聯(lián)既要維護(hù)非公有制經(jīng)濟(jì)人士的合法權(quán)益，又要與工會(huì)等人民團(tuán)體密切配合，維護(hù)職工的具體利益。目前，隨著我國(guó)非公有制經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，民營(yíng)企業(yè)吸納就業(yè)人口日漸增多，已經(jīng)成為勞動(dòng)力市場(chǎng)上的用工主體，為擴(kuò)大就業(yè)、保持穩(wěn)定和發(fā)展經(jīng)濟(jì)、消除貧困作出了重要貢獻(xiàn)。民營(yíng)企業(yè)在善待員工方面總體上是好的，但在一部分企業(yè)中也存在不夠規(guī)范的問(wèn)題。《勞動(dòng)合同法》的頒布實(shí)施，對(duì)民營(yíng)企業(yè)的人事制度、用工管理提出了新的更高的要求。廣大民營(yíng)企業(yè)應(yīng)充分重視《勞動(dòng)合同法》的貫徹落實(shí)，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)《勞動(dòng)合同法》，嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，按照《勞動(dòng)合同法》的要求規(guī)范企業(yè)人事制度。要把《勞動(dòng)合同法》貫徹實(shí)施好，首先需要正確理解、提高認(rèn)識(shí)。《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨雖然突出了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，但這并不意味著不保護(hù)或者排斥用人單位的合法權(quán)益。從勞動(dòng)者和用人單位雙方的關(guān)系來(lái)看，現(xiàn)代勞動(dòng)法的理念已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了二者從斗爭(zhēng)向合作的轉(zhuǎn)變，保護(hù)勞動(dòng)者利益的終極目的正是構(gòu)建發(fā)展***穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。而***穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系對(duì)企業(yè)發(fā)展來(lái)說(shuō)，是有利的。當(dāng)企業(yè)員工處于相對(duì)穩(wěn)定的狀態(tài)，自覺自愿為本企業(yè)盡職出力時(shí)，企業(yè)自然而然減少了許多麻煩，各項(xiàng)管理指標(biāo)必然有所提升，成本卻得到降低。這應(yīng)該是所有用工單位都希望的。其次是嚴(yán)格遵守、切實(shí)執(zhí)行。《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同的訂立、履行、解除等都作了明確規(guī)定，這對(duì)于減少用工單位和勞動(dòng)者雙方紛爭(zhēng)，保障雙方各盡其責(zé)、各得其利，都將起到重要的作用。實(shí)施《勞動(dòng)合同法》不僅能夠進(jìn)一步提高我們廣大民營(yíng)企業(yè)家的法律意識(shí)和管理水平，也能夠在一定程度上提高勞動(dòng)者的責(zé)任感和技術(shù)素質(zhì)，達(dá)到企業(yè)和勞動(dòng)者共同受益的雙贏局面。衷心希望工商聯(lián)的會(huì)員企業(yè)，特別是企業(yè)家常委、執(zhí)委，從促進(jìn)科學(xué)發(fā)展、社會(huì)***的高度，帶頭學(xué)習(xí)貫徹《勞動(dòng)合同法》，為構(gòu)建***勞動(dòng)關(guān)系，進(jìn)而為構(gòu)建社會(huì)主義***社會(huì)和全面建設(shè)小康社會(huì)作出新的更大的貢獻(xiàn)。編輯

第三篇：新勞動(dòng)合同法學(xué)習(xí)心得體會(huì)

精選范文:新勞動(dòng)合同法學(xué)習(xí)心得體會(huì)(共2篇)新勞動(dòng)合同法學(xué)習(xí)心得體會(huì)新舊法的變化及應(yīng)對(duì)目錄勞動(dòng)合同訂立與事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的新變化――――――2試用期的變化―――――――――――――――――3無(wú)固定期合同的變化――――――――――――――4規(guī)章制度制定程序變化―――――――――――――5工資報(bào)酬工資支付的變化――――――――――――6違約金規(guī)定的變化―――――――――――――――6競(jìng)業(yè)限制的新變化―――――――――――――――7職工解除合同的從寬規(guī)定――――――――――――7用人單位解除合同的新變化―――――――――――8合同終止之新變化―――――――――――――――9補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的變化―――――――――――――――9勞務(wù)派遣的新變化―――――――――――――――10過(guò)渡期企業(yè)應(yīng)該做好哪些準(zhǔn)備――――――――――102 勞動(dòng)合同訂立與事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的新變化第十條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

1、訂立形式：必須采用書面形式

2、訂立期限要求：用工之前；

或用工之日，即勞動(dòng)關(guān)系確立之日； 或最長(zhǎng)不超過(guò)用工之日起一個(gè)月內(nèi)（必須）3 造成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情況 想試用后再簽； 認(rèn)為臨時(shí)工、短工不需要簽訂； 工作疏忽，漏簽； 員工故意不簽。4 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的后果事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系持續(xù)時(shí)間勞動(dòng)者待遇一個(gè)月內(nèi)無(wú)勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者有集體合同的按集體合同執(zhí)行；無(wú)集合合同的，同工同酬；一年內(nèi)無(wú)勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者支付勞動(dòng)者雙倍工資報(bào)酬，即n×2一年以上無(wú)合同勞動(dòng)者視為無(wú)固定期勞動(dòng)合同；并且支付勞動(dòng)者雙倍工資報(bào)酬，即n×25 答疑：疑問(wèn)一：?jiǎn)T工故意不簽勞動(dòng)合同怎么辦？答：做好證明，證明員工不愿意簽，例如發(fā)通知×年×月×日前來(lái)公司簽訂勞動(dòng)合同。6 對(duì)策研討7 規(guī)范錄用流程：用工前先簽勞動(dòng)合同；8 勞動(dòng)合同中運(yùn)動(dòng)“順延”的條款；9 完善勞動(dòng)合同管理臺(tái)帳，統(tǒng)一所有員工簽約期限，例如每月的1日；10 出現(xiàn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系及時(shí)補(bǔ)簽合同；11 合同到期及時(shí)終止或者續(xù)簽；12 禁止不簽勞動(dòng)合同的員工上班；時(shí)刻注意合同快到期的員工的病事假；13 區(qū)分工作交接手續(xù)與退工手續(xù)；14 過(guò)渡期及時(shí)清理現(xiàn)有勞動(dòng)關(guān)系。15 試用期的變化第十九條～第二十一條1 試用期期限的限制合同年限： 3個(gè)月―――――1年―――――――3年以上―――――――試用期 1個(gè)月 2個(gè)月 6個(gè)月 2 試用期次數(shù)的限制：只能約定一次試用期3 試用期工資的限制：不得低于同崗位最低工資標(biāo)準(zhǔn)，或者約定工資的80％ 并且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)10 試用期合同解除的限制：必須有證據(jù)證明員工不符合錄用條件11 違反的后果：（即多約定使試用期）①約定無(wú)效；②責(zé)令改正；③賠償：勞動(dòng)者月工資×已經(jīng)履行的試用期12 對(duì)策研討：1 注重招聘錄用的風(fēng)險(xiǎn)控制、細(xì)化；（即明確錄用條件、細(xì)化崗位說(shuō)明書）2 靈活運(yùn)用不同3 的用工形式；4 以規(guī)章制度的形式規(guī)定本單位勞動(dòng)合同5 的試用期

三、無(wú)固定期合同的變化第十四條：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。2 簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件新舊法對(duì)比新法舊法a、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；b、略（與我公司無(wú)關(guān)）c、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，d、且勞動(dòng)者沒(méi)有本法39條、40條情形。續(xù)訂勞動(dòng)合同e、的；f、用工之日期滿一年不g、訂立勞動(dòng)合同h、的。勞動(dòng)者連續(xù)滿10年以上，并且勞動(dòng)者提出要求簽訂無(wú)固定期限合同，并且雙方同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的4 過(guò)渡期（2007.6.28～2008.1.1）簽約次數(shù)的確定：自新法實(shí)施（2008.1.1）后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同開始計(jì)算。5 違反后果：（即符合法定簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同條件，而沒(méi)有簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同的）簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同，并自應(yīng)當(dāng)簽訂之日起每月支付勞動(dòng)者兩倍工資。17 疑問(wèn)：兩次固定合同到期，勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期合同，單位是否可以不同意續(xù)簽，是否可以終止？答：如果該勞動(dòng)者工齡沒(méi)有累計(jì)滿10年的情況下，可以不續(xù)簽，但是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（等待實(shí)施細(xì)則的頒布）18 對(duì)策研討：①注意前2次固定期合同期限長(zhǎng)短的設(shè)置； ②妥善運(yùn)用“勞動(dòng)者提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同”的規(guī)定； ③妥善運(yùn)用“以完成一定工作任務(wù)期限”的合同； ④合同簽訂及續(xù)訂流程的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化； ⑤詳細(xì)規(guī)定勞動(dòng)合同終止條件； ⑥重新設(shè)計(jì)勞動(dòng)合同條款。

四、規(guī)章制度制定程序變化條款：第四條：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

1、“涉及勞動(dòng)者切

2、身利益的規(guī)章制度和重大決定”制定程序經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論

提出方案和意見 與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定 公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者

3、未經(jīng)過(guò)法定程序的法律后果：1 單位單方作出的規(guī)定無(wú)效；2 對(duì)勞動(dòng)者造成損失的，3 應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；4 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，5 損害勞動(dòng)者權(quán)益的，6 勞動(dòng)者可以提出解除勞動(dòng)合同，7 單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4、對(duì)策：1 利用過(guò)渡期（xx年7月～12月），2 及時(shí)完成規(guī)章制度的重建；3 做好規(guī)章制度的告知、公示工作，4 保留公示的書面證據(jù)；5 規(guī)章制度成為勞動(dòng)合同6 的附件或者約定條款；7 重視工會(huì)、職代會(huì)的作用。

五、工資報(bào)酬工資支付的變化第八十五條：······1 可能引起的爭(zhēng)議：2 工資未約定或者約定不明而產(chǎn)生的爭(zhēng)議；3 因扣減工資、獎(jiǎng)金、津貼而產(chǎn)的爭(zhēng)議；4 因拖欠工資不付而產(chǎn)生的爭(zhēng)議；5 因拖欠或拒付加班工資的爭(zhēng)議。6 合同中沒(méi)有約定明確工資標(biāo)準(zhǔn)的后果：7 協(xié)商確定/②按照集體合同約定/③同崗?fù)陿?biāo)準(zhǔn)/④企業(yè)平均工資標(biāo)準(zhǔn)/⑤不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)

3、克扣、拖欠工資的后果：勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，加付50％～100％的賠償金。

3、工資追索程序變化增加了“直接申請(qǐng)法院支付令”，企業(yè)應(yīng)對(duì)：企業(yè)收到支付令，只要及時(shí)提出疑義，支付令失效，開始仲裁流程。

六、違約金規(guī)定的變化第二十五條：除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。第二十二條：勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金；第二十三條：勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

1、服

2、務(wù)期設(shè)定條件：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，3、對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)；

4、服

5、務(wù)期勞動(dòng)報(bào)酬的調(diào)整：用人單位與勞動(dòng)者約定服

6、務(wù)期的，7、不

8、影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服

9、務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

10、違約金數(shù)額的限制：總數(shù)額不

11、得超過(guò)單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用實(shí)際支付數(shù)額，12、不

13、得超過(guò)服

14、務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

15、對(duì)策研討：4 新法實(shí)施前，對(duì)勞動(dòng)者提供特殊待遇的（例如戶口引進(jìn)等），應(yīng)當(dāng)盡早簽訂服務(wù)期；5 留人方案及特殊待遇制度應(yīng)該重新設(shè)定，例如：?jiǎn)T工以借款形式享受特殊待遇，待服務(wù)期滿以后，以豁免的形式解除借款。

七、競(jìng)業(yè)限制的新變化6 競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象：高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員、其他知悉單位商業(yè)秘密的人員7 競(jìng)業(yè)限制地域、范圍、期限：由雙方依法約定，期限不得超過(guò)兩年；8 競(jìng)業(yè)限制金額：雙方約定；9 支付時(shí)間：解除或者終止勞動(dòng)合同之后；10 支付方式：競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月支付。11 對(duì)策研討12 競(jìng)業(yè)成本高的，優(yōu)先考慮采用脫密期的方式；13 制定周密完善的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，使協(xié)議能有效執(zhí)行；

八、職工解除合同的從寬規(guī)定 試用期內(nèi)的，提前3天通知單位無(wú)過(guò)錯(cuò) 合同未到期的，提前30天通知員工解除 單位有過(guò)錯(cuò) 隨時(shí)（通知）解除，單位支付補(bǔ)償金 無(wú)需通知即可解除2 勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情況：1 未按照勞動(dòng)合同2 約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；3 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；4 未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；5 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，6 損害勞動(dòng)者權(quán)益的；7 脅迫簽訂勞動(dòng)合同8 的；9 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情況。3 勞動(dòng)者依據(jù)以上情況解除勞動(dòng)合同，用人單位支付補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)：每滿一年支付一個(gè)月工資，月標(biāo)準(zhǔn)最高不超過(guò)三倍本地月平均工資，年限最高不超過(guò)12年。5 對(duì)策研討：10 建立社保金的繳納制度及未依法繳納的應(yīng)急預(yù)案；11 規(guī)章制度的專業(yè)合法性審查；12 完善合同13 中員工辭職和損失賠償?shù)臈l款。

九、用人單位解除合同的新變化

（一）解除過(guò)錯(cuò)員工

1、《勞動(dòng)合同法》新增加解除過(guò)錯(cuò)員工的條件 ①試用期被證明不符合錄用條件的； ②與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，······③欺詐、脅迫情形下簽訂的；

2、以兼職理由解除勞動(dòng)合同需要舉證的：證明兼職情形影響工作，或者證明提出過(guò)要求改正，拒不改正。

3、對(duì)策研討：

1、合理運(yùn)用之情權(quán)，在招聘流程增加相關(guān)信息披露的義務(wù)，例如在應(yīng)聘登記表中增加信息內(nèi)容：是否從事兼職、是否有病史等等；

2、處理違紀(jì)員工的前提：依據(jù)充分，證據(jù)確鑿，程序合法，如果沒(méi)有做到以上三個(gè)原則，單位很容易陷入被動(dòng)；

3、注重規(guī)章制度、勞動(dòng)合同的運(yùn)用

4、必須通知工會(huì)

（二）解除無(wú)過(guò)錯(cuò)員工

1、解除條件：勞動(dòng)能力欠缺/工作能力不足/情勢(shì)變更/出現(xiàn)法定裁員情形

2、解除形式：用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。

（三）裁員新規(guī)定

1、裁員規(guī)模要求：20人以上或者不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10％以上；

2、法定程序：提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。

十、合同終止之新變化

1、單位違法解除或者終止的后果違法終止的理解：①、符合簽訂無(wú)固定期合同情形，單位作合同期滿不簽訂合同；②、勞動(dòng)合同期滿，出現(xiàn)6種不能終止條件，單位終止了合同。后果：

1、勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行的，單位必須恢復(fù)履行；

2、勞動(dòng)者要求不繼續(xù)履行的，單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：工作年限×月工資×2倍對(duì)策研討：協(xié)商了解，優(yōu)先考慮；單方?jīng)Q定，慎之又慎。終止后雙方責(zé)任：勞動(dòng)者責(zé)任：辦理工作交接；單位責(zé)任：支付終止補(bǔ)償金、辦理退工。對(duì)策研討：重新設(shè)計(jì)續(xù)簽勞動(dòng)合同的流程，增加對(duì)續(xù)簽的員工提前發(fā)出續(xù)簽通知的流程；單位單方面解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金情況：

十一、補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的變化根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)如下：解除勞動(dòng)關(guān)系普通工資（低于三倍市平均工資）高薪（高于三倍市平均工資）合法解除1個(gè)月本人平均工資×工齡3倍市平均工資×工齡；且最多支付12個(gè)月違法解除合法情形正常經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍合法情形正常經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍逾期支付額外支付賠償金的50％～100％額外支付賠償金的50％～100％建議：解除勞動(dòng)關(guān)系最好以“協(xié)商解除、員工自動(dòng)離職解除”為好。

十二、勞務(wù)派遣的新變化

1、對(duì)勞務(wù)派遣公司的制約：略；

2、用工單位的義務(wù)：①執(zhí)行國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，提供勞動(dòng)保護(hù)；②告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；③支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金；④對(duì)在剛被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行必需的培訓(xùn)；

3、對(duì)策研討：a、查看派遣單位的資質(zhì)；b、查看派遣單位與勞動(dòng)者的合同等；c、對(duì)勞務(wù)派遣作目的重新評(píng)估。過(guò)渡期企業(yè)應(yīng)該做好哪些準(zhǔn)備？

1、理清目前的勞動(dòng)關(guān)系；

2、規(guī)章的重建；

3、招聘錄用的制度和流程的更新；

4、績(jī)效評(píng)估的修訂完善，薪酬管理注重同工同酬；

5、修訂勞動(dòng)合同版本；

6、留任制度的改進(jìn)，和諧勞動(dòng)關(guān)系；

7、用工方式的重新選擇和運(yùn)用；

8、招退工流程的規(guī)范和調(diào)整。最重要的工作：跟蹤即將出臺(tái)的實(shí)施細(xì)則

[新勞動(dòng)合同法學(xué)習(xí)心得體會(huì)(共2篇)]篇一：新勞動(dòng)合同法學(xué)習(xí)心得體會(huì)

新勞動(dòng)合同法學(xué)習(xí)心得體會(huì)

新勞動(dòng)合同法學(xué)習(xí)心得體會(huì)

新舊法的變化及應(yīng)對(duì)

[新勞動(dòng)合同法學(xué)習(xí)心得體會(huì)(共2篇)] 目錄

勞動(dòng)合同訂立與事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的新變化――――――2 試用期的變化―――――――――――――――――3 無(wú)固定期合同的變化――――――――――――――4 規(guī)章制度制定程序變化―――――――――――――5 工資報(bào)酬工資支付的變化――――――――――――6 違約金規(guī)定的變化―――――――――――――――6 競(jìng)業(yè)限制的新變化―――――――――――――――7 職工解除合同的從寬規(guī)定――――――――――――7 的新變化―――――――――――8

化―――――――――――――――9

化―――――――――――――――9

化―――――――――――――――10

好哪些準(zhǔn)備――――――――――10 2 同訂立與事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的新變化

動(dòng)關(guān)系的后果

時(shí)間

同的勞動(dòng)者

體合同執(zhí)行；無(wú)集合合同的，同工同酬； 的勞動(dòng)者

資報(bào)酬，即n×2

動(dòng)者

合同；并且支付勞動(dòng)者雙倍工資報(bào)酬，即n×2 5

簽勞動(dòng)合同怎么辦？

用人單位解除合同合同終止之新變補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的變勞務(wù)派遣的新變過(guò)渡期企業(yè)應(yīng)該做勞動(dòng)合員工故意不簽。事實(shí)勞事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系持續(xù)勞動(dòng)者待遇

一個(gè)月內(nèi)無(wú)勞動(dòng)合有集體合同的按集一年內(nèi)無(wú)勞動(dòng)合同支付勞動(dòng)者雙倍工一年以上無(wú)合同勞視為無(wú)固定期勞動(dòng)答疑：

疑問(wèn)一：?jiǎn)T工故意不答：做好證明，證明 員工不愿意簽，例如發(fā)通知×年×月×日前來(lái)公司簽訂勞動(dòng)合同。

對(duì)策研討

規(guī)范錄用流程：用工前先簽勞動(dòng)合同；

勞動(dòng)合同中運(yùn)動(dòng)“順延”的條款；

完善勞動(dòng)合同管理臺(tái)帳，統(tǒng)一所有員工簽約期限，例如每月的1日；

出現(xiàn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系及時(shí)補(bǔ)簽合同；

合同到期及時(shí)終止或者續(xù)簽；

禁止不簽勞動(dòng)合同的員工上班；時(shí)刻注意合同快到期的員工的病事假； 13 區(qū)分工作交接手續(xù)與退工手續(xù)；

過(guò)渡期及時(shí)清理現(xiàn)有勞動(dòng)關(guān)系。

試用期的變化

試用期

1個(gè)月 2個(gè)月 6個(gè)月

試用期次數(shù)的限制：只能約定一次試用期

試用期工資的限制：不得低于同崗位最低工資標(biāo)準(zhǔn)，或者約定工資的80％

并且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn) 10 試用期合同解除的限制：必須有證據(jù)證明員工不符合錄用條件 11 違反的后果：（即多約定使試用期）

①約定無(wú)效；②責(zé)令改正；③賠償：勞動(dòng)者月工資×已經(jīng)履行的試用期 12 對(duì)策研討：

注重招聘錄用的風(fēng)險(xiǎn)控制、細(xì)化；（即明確錄用條件、細(xì)化崗位說(shuō)明書）2 靈活運(yùn)用不同3 的用工形式；

以規(guī)章制度的形式規(guī)定本單位勞動(dòng)合同5 的試用期

三、無(wú)固定期合同的變化

違反后果：（即符合法定簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同條件，而沒(méi)有簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同的）

簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同，并自應(yīng)當(dāng)簽訂之日起每月支付勞動(dòng)者兩倍工資。17 疑問(wèn)：兩次固定合同到期，勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期合同，單位是否可以不同意續(xù)簽，是否可以終止？答：如果該勞動(dòng)者工齡沒(méi)有累計(jì)滿10年的情況下，可以不續(xù)簽，但是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（等待實(shí)施細(xì)則的頒布）18 對(duì)策研討：①注意前2次固定期合同期限長(zhǎng)短的設(shè)置；

②妥善運(yùn)用“勞動(dòng)者提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同”的規(guī)定； ③妥善運(yùn)用“以完成一定工作任務(wù)期限”的合同；

④合同簽訂及續(xù)訂流程的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化；

⑤詳細(xì)規(guī)定勞動(dòng)合同終止條件；

⑥重新設(shè)計(jì)勞動(dòng)合同條款。

四、規(guī)章制度制定程序變化

條款：

重視工會(huì)、職代會(huì)的作用。

五、工資報(bào)酬工資支付的變化

下頁(yè) 余下全文篇二：勞動(dòng)法學(xué)習(xí)心得體會(huì)

勞動(dòng)法學(xué)習(xí)心得體會(huì)

新的《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)了，我感到幾天的學(xué)習(xí)受益匪淺，增加了對(duì)《勞動(dòng)合同法》的認(rèn)識(shí)和理解，感覺一部好的法律，不僅是一種規(guī)則，也是一場(chǎng)革命，它是國(guó)家進(jìn)步的支撐點(diǎn)，也是社會(huì)前行的鋪路石。《勞動(dòng)合同法》恰恰是在總結(jié)了我國(guó)的立法經(jīng)驗(yàn)，借鑒國(guó)外的成熟做法，根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系中的突出問(wèn)題，開門立法，所以，它是一部切合實(shí)際的好法。《勞動(dòng)合同法》的主要亮點(diǎn)：

[新勞動(dòng)合同法學(xué)習(xí)心得體會(huì)(共2篇)] 一是強(qiáng)化了對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。《勞動(dòng)合同法》

第四篇：勞動(dòng)合同法學(xué)習(xí)心得體會(huì)

勞動(dòng)合同法學(xué)習(xí)心得體會(huì)

2008年5月4日至5月7日，我有幸參加了中遠(yuǎn)物流工會(huì)干部培訓(xùn)班，圍繞《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》和企業(yè)職工民主管理的理論與實(shí)踐而開展的學(xué)習(xí)與交流進(jìn)行地緊張而有序。我感到幾天的學(xué)習(xí)受益匪淺，增加了對(duì)《勞動(dòng)合同法》的認(rèn)識(shí)和理解，感覺一部好的法律，不僅是一種規(guī)則，也是一場(chǎng)革命，它是國(guó)家進(jìn)步的支撐點(diǎn)，也是社會(huì)前行的鋪路石。

《勞動(dòng)合同法》的確立，是勞動(dòng)合同在勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)關(guān)系中存在著極其重要的現(xiàn)實(shí)意義，結(jié)合勞動(dòng)合同在實(shí)施中存在的若干問(wèn)題，以及近年來(lái)我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系矛盾比較突出，同時(shí)也為了構(gòu)建和諧社會(huì)和和諧勞動(dòng)關(guān)系，于2007年6月29日中華人民共和國(guó)第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)通過(guò)了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，并于2008年1月1日起施行。

在中國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系中，不簽勞務(wù)合同，勞動(dòng)合同短期化，勞動(dòng)者隨意離崗，勞資雙方?jīng)_突不斷加劇，勞動(dòng)爭(zhēng)議數(shù)量近十幾年間上升20倍以上，群體行爭(zhēng)議、上訪、信訪案件每年多達(dá)六千萬(wàn)至八千萬(wàn)以上，貧富差距大，社會(huì)安定程度呈下降趨勢(shì)，農(nóng)民工的權(quán)益受剝奪、受侵犯。在這種種情況下，要構(gòu)建和諧的社會(huì)和和諧的勞動(dòng)關(guān)系，就要叢根本上理順勞 1

資關(guān)系，正所謂“和”----是要讓社會(huì)主義的大家庭中的每一位成員人人都有飯吃，而“諧”----是要讓社會(huì)主義的大家庭中人人都可以講話。而《勞動(dòng)合同法》恰恰是在總結(jié)了我國(guó)的立法經(jīng)驗(yàn)，借鑒國(guó)外的成熟做法，根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系中的突出問(wèn)題，開門立法，所以，它是一部切合實(shí)際的好法。《勞動(dòng)合同法》的主要亮點(diǎn)：

一是強(qiáng)化了對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。《勞動(dòng)合同法》第一條的規(guī)定完善勞動(dòng)合同制度，明確雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)、保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。強(qiáng)資本，弱勞工是最最典型的勞動(dòng)關(guān)系，《勞動(dòng)合同法》保護(hù)的正是勞動(dòng)者、弱者的權(quán)益，但也絕對(duì)不是但方面的保護(hù)和過(guò)度保護(hù)，而是通過(guò)恰當(dāng)、適度調(diào)整用人單位和勞動(dòng)者的關(guān)系，在勞動(dòng)關(guān)系雙方面都保護(hù)的同時(shí)，傾斜保護(hù)勞動(dòng)者。

二是擴(kuò)大了勞動(dòng)合同的適用范圍。將民辦非企業(yè)納入，對(duì)事業(yè)單位做了靈活處理，規(guī)范了勞動(dòng)合同的形式，強(qiáng)化了用人單位在勞動(dòng)合同定立中的責(zé)任，對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系作了明確的處理。在勞動(dòng)合同期限上遏制了勞動(dòng)合同的短期化，進(jìn)而解決了因勞動(dòng)合同不穩(wěn)定，造成勞動(dòng)者心態(tài)不穩(wěn)、素質(zhì)低、質(zhì)量低、用人單位不愿培訓(xùn)等弊端，從根本上解決了勞資雙方的矛盾關(guān)系，對(duì)于推動(dòng)企業(yè)以及社會(huì)朝著健康有序的方向發(fā)展都有著極其重要的現(xiàn)實(shí)意義的深遠(yuǎn)的歷史意義。學(xué)習(xí)心得，不當(dāng)之處請(qǐng)諒解。

新的《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)了，在研究過(guò)程中，本人有一些心得體會(huì)，即這部法律的重心在強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者利益的保護(hù)，立法的天平是向勞動(dòng)者利益這一邊傾斜的。如下是我研究整理的勞動(dòng)合同法的幾個(gè)亮點(diǎn)：

保護(hù)勞動(dòng)者利益規(guī)定之一：擴(kuò)大勞動(dòng)合同法適用范圍

隨著社會(huì)的發(fā)展，一些新的用工主體、用工形式不斷出現(xiàn)：民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、合作或合伙律師事務(wù)所等新單位類型出現(xiàn)；一些國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體在編制外招用勞動(dòng)者；國(guó)家在事業(yè)單位試行人員聘用制度。

如何保護(hù)這部分非企業(yè)勞動(dòng)者的利益，在以往的勞動(dòng)法中并沒(méi)有明確的規(guī)定，但新通過(guò)的勞動(dòng)合同法有了創(chuàng)新性的規(guī)定，在適用范圍中增加了民辦非企業(yè)單位等組織及其勞動(dòng)者：（1）規(guī)定我國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非

企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法；（2）規(guī)定事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；（3）規(guī)定國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。

保護(hù)勞動(dòng)者利益規(guī)定之二：用人單位要承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任

勞動(dòng)合同法規(guī)定了用人單位在裁減人員中應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)法相比，補(bǔ)充規(guī)定裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（1）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（2）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；（3）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

第五篇：新勞動(dòng)合同法學(xué)習(xí)心得體會(huì)

新勞動(dòng)合同法學(xué)習(xí)心得體會(huì)

新舊法的變化及應(yīng)對(duì)

目錄

勞動(dòng)合同訂立與事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的新變化――――――

2試用期的變化―――――――――――――――――

3無(wú)固定期合同的變化――――――――――――――

4規(guī)章制度制定程序變化―――――――――――――

5工資報(bào)酬工資支付的變化――――――――――――6

違約金規(guī)定的變化―――――――――――――――6

競(jìng)業(yè)限制的新變化―――――――――――――――7

職工解除合同的從寬規(guī)定――――――――――――7

用人單位解除合同的新變化―――――――――――8

合同終止之新變化―――――――――――――――9

補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的變化―――――――――――――――9

勞務(wù)派遣的新變化―――――――――――――――10

過(guò)渡期企業(yè)應(yīng)該做好哪些準(zhǔn)備――――――――――10

2 勞動(dòng)合同訂立與事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的新變化

第十條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

1、訂立形式：必須采用書面形式

2、訂立期限要求：用工之前；

或用工之日，即勞動(dòng)關(guān)系確立之日；

或最長(zhǎng)不超過(guò)用工之日起一個(gè)月內(nèi)（必須）

3 造成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情況

想試用后再簽；

認(rèn)為臨時(shí)工、短工不需要簽訂；

工作疏忽，漏簽；

員工故意不簽。

4 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的后果

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系持續(xù)時(shí)間

勞動(dòng)者待遇

一個(gè)月內(nèi)無(wú)勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者

有集體合同的按集體合同執(zhí)行；無(wú)集合合同的，同工同酬；

一年內(nèi)無(wú)勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者

支付勞動(dòng)者雙倍工資報(bào)酬，即n×2

一年以上無(wú)合同勞動(dòng)者

視為無(wú)固定期勞動(dòng)合同；并且支付勞動(dòng)者雙倍工資報(bào)酬，即n×2

5 答疑：

疑問(wèn)一：?jiǎn)T工故意不簽勞動(dòng)合同怎么辦？

答：做好證明，證明員工不愿意簽，例如發(fā)通知×年×月×日前來(lái)公司簽訂勞動(dòng)合同。

6 對(duì)策研討

7 規(guī)范錄用流程：用工前先簽勞動(dòng)合同；

8 勞動(dòng)合同中運(yùn)動(dòng)“順延”的條款；

9 完善勞動(dòng)合同管理臺(tái)帳，統(tǒng)一所有員工簽約期限，例如每月的1日；

10 出現(xiàn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系及時(shí)補(bǔ)簽合同；

11 合同到期及時(shí)終止或者續(xù)簽；

12 禁止不簽勞動(dòng)合同的員工上班；時(shí)刻注意合同快到期的員工的病事假；

13 區(qū)分工作交接手續(xù)與退工手續(xù)；

14 過(guò)渡期及時(shí)清理現(xiàn)有勞動(dòng)關(guān)系。

15 試用期的變化

第十九條～第二十一條

1 試用期期限的限制

合同年限： 3個(gè)月―――――1年―――――――3年以上―――――――

試用期 1個(gè)月 2個(gè)月 6個(gè)月

2 試用期次數(shù)的限制：只能約定一次試用期

3 試用期工資的限制：不得低于同崗位最低工資標(biāo)準(zhǔn)，或者約定工資的80％

并且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

10 試用期合同解除的限制：必須有證據(jù)證明員工不符合錄用條件

11 違反的后果：（即多約定使試用期）

①約定無(wú)效；②責(zé)令改正；③賠償：勞動(dòng)者月工資×已經(jīng)履行的試用期

12 對(duì)策研討：

1 注重招聘錄用的風(fēng)險(xiǎn)控制、細(xì)化；（即明確錄用條件、細(xì)化崗位說(shuō)明書）

2 靈活運(yùn)用不同3 的用工形式；

4 以規(guī)章制度的形式規(guī)定本單位勞動(dòng)合同5 的試用期

三、無(wú)固定期合同的變化

第十四條：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

2 簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件新舊法對(duì)比

新法

舊法

a、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

b、略（與我公司無(wú)關(guān)）

c、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，d、且勞動(dòng)者沒(méi)有本法39條、40條情形。續(xù)訂勞動(dòng)合同e、的；

f、用工之日期滿一年不g、訂立勞動(dòng)合同h、的。

勞動(dòng)者連續(xù)滿10年以上，并且勞動(dòng)者提出要求簽訂無(wú)固定期限合同，并且雙方同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的

4 過(guò)渡期（2007.6.28～2008.1.1）簽約次數(shù)的確定：自新法實(shí)施（2008.1.1）后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同開始計(jì)算。

5 違反后果：（即符合法定簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同條件，而沒(méi)有簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同的）

簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同，并自應(yīng)當(dāng)簽訂之日起每月支付勞動(dòng)者兩倍工資。

17 疑問(wèn)：兩次固定合同到期，勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期合同，單位是否可以不同意續(xù)簽，是否可以終止？答：如果該勞動(dòng)者工齡沒(méi)有累計(jì)滿10年的情況下，可以不續(xù)簽，但是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（等待實(shí)施細(xì)則的頒布）

18 對(duì)策研討：①注意前2次固定期合同期限長(zhǎng)短的設(shè)置；

②妥善運(yùn)用“勞動(dòng)者提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同”的規(guī)定；

③妥善運(yùn)用“以完成一定工作任務(wù)期限”的合同；

④合同簽訂及續(xù)訂流程的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化；

⑤詳細(xì)規(guī)定勞動(dòng)合同終止條件；

⑥重新設(shè)計(jì)勞動(dòng)合同條款。

四、規(guī)章制度制定程序變化

條款：第四條：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

1、“涉及勞動(dòng)者切

2、身利益的規(guī)章制度和重大決定”制定程序

經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論 提出方案和意見 與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定 公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者

3、未經(jīng)過(guò)法定程序的法律后果：

1 單位單方作出的規(guī)定無(wú)效；

2 對(duì)勞動(dòng)者造成損失的，3 應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；

4 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，5 損害勞動(dòng)者權(quán)益的，6 勞動(dòng)者可以提出解除勞動(dòng)合同，7 單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4、對(duì)策：

1 利用過(guò)渡期（XX年7月～12月），2 及時(shí)完成規(guī)章制度的重建；

3 做好規(guī)章制度的告知、公示工作，4 保留公示的書面證據(jù)；

5 規(guī)章制度成為勞動(dòng)合同6 的附件或者約定條款；

7 重視工會(huì)、職代會(huì)的作用。

五、工資報(bào)酬工資支付的變化

第八十五條：······

1 可能引起的爭(zhēng)議：

2 工資未約定或者約定不明而產(chǎn)生的爭(zhēng)議；

3 因扣減工資、獎(jiǎng)金、津貼而產(chǎn)的爭(zhēng)議；

4 因拖欠工資不付而產(chǎn)生的爭(zhēng)議；

5 因拖欠或拒付加班工資的爭(zhēng)議。

6 合同中沒(méi)有約定明確工資標(biāo)準(zhǔn)的后果：

7 協(xié)商確定/②按照集體合同約定/③同崗?fù)陿?biāo)準(zhǔn)/④企業(yè)平均工資標(biāo)準(zhǔn)/⑤不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)

3、克扣、拖欠工資的后果：勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，加付50％～100％的賠償金。

3、工資追索程序變化

增加了“直接申請(qǐng)法院支付令”，

企業(yè)應(yīng)對(duì)：企業(yè)收到支付令，只要及時(shí)提出疑義，支付令失效，開始仲裁流程。

六、違約金規(guī)定的變化

第二十五條：除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

第二十二條：勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金；

第二十三條：勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

1、服

2、務(wù)期設(shè)定條件：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，3、對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)；

4、服

5、務(wù)期勞動(dòng)報(bào)酬的調(diào)整：用人單位與勞動(dòng)者約定服

6、務(wù)期的，7、不

8、影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服

9、務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

10、違約金數(shù)額的限制：總數(shù)額不

11、得超過(guò)單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用實(shí)際支付數(shù)額，12、不

13、得超過(guò)服

14、務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

15、對(duì)策研討：

4 新法實(shí)施前，對(duì)勞動(dòng)者提供特殊待遇的（例如戶口引進(jìn)等），應(yīng)當(dāng)盡早簽訂服務(wù)期；

5 留人方案及特殊待遇制度應(yīng)該重新設(shè)定，例如：?jiǎn)T工以借款形式享受特殊待遇，待服務(wù)期滿以后，以豁免的形式解除借款。

七、競(jìng)業(yè)限制的新變化

6 競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象：高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員、其他知悉單位商業(yè)秘密的人員

7 競(jìng)業(yè)限制地域、范圍、期限：由雙方依法約定，期限不得超過(guò)兩年；

8 競(jìng)業(yè)限制金額：雙方約定；

9 支付時(shí)間：解除或者終止勞動(dòng)合同之后；

10 支付方式：競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月支付。

11 對(duì)策研討

12 競(jìng)業(yè)成本高的，優(yōu)先考慮采用脫密期的方式；

13 制定周密完善的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，使協(xié)議能有效執(zhí)行；

八、職工解除合同的從寬規(guī)定

試用期內(nèi)的，提前3天通知

單位無(wú)過(guò)錯(cuò) 合同未到期的，提前30天通知

員工解除

單位有過(guò)錯(cuò) 隨時(shí)（通知）解除，單位支付補(bǔ)償金

無(wú)需通知即可解除

2 勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情況：

1 未按照勞動(dòng)合同2 約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

3 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

4 未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

5 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，6 損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

7 脅迫簽訂勞動(dòng)合同8 的；

9 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情況。

3 勞動(dòng)者依據(jù)以上情況解除勞動(dòng)合同，用人單位支付補(bǔ)償金

支付標(biāo)準(zhǔn)：每滿一年支付一個(gè)月工資，月標(biāo)準(zhǔn)最高不超過(guò)三倍本地月平均工資，年限最高不超過(guò)12年。

5 對(duì)策研討：

10 建立社保金的繳納制度及未依法繳納的應(yīng)急預(yù)案；

11 規(guī)章制度的專業(yè)合法性審查；

12 完善合同13 中員工辭職和損失賠償?shù)臈l款。

九、用人單位解除合同的新變化

（一）解除過(guò)錯(cuò)員工

1、《勞動(dòng)合同法》新增加解除過(guò)錯(cuò)員工的條件

①試用期被證明不符合錄用條件的；

②與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，······

③欺詐、脅迫情形下簽訂的；

2、以兼職理由解除勞動(dòng)合同需要舉證的：證明兼職情形影響工作，或者證明提出過(guò)要求改正，拒不改正。

3、對(duì)策研討：

1、合理運(yùn)用之情權(quán)，在招聘流程增加相關(guān)信息披露的義務(wù)，例如在應(yīng)聘登記表中增加信息內(nèi)容：是否從事兼職、是否有病史等等；

2、處理違紀(jì)員工的前提：依據(jù)充分，證據(jù)確鑿，程序合法，如果沒(méi)有做到以上三個(gè)原則，單位很容易陷入被動(dòng)；

3、注重規(guī)章制度、勞動(dòng)合同的運(yùn)用

4、必須通知工會(huì)

（二）解除無(wú)過(guò)錯(cuò)員工

1、解除條件：勞動(dòng)能力欠缺/工作能力不足/情勢(shì)變更/出現(xiàn)法定裁員情形

2、解除形式：用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。

（三）裁員新規(guī)定

1、裁員規(guī)模要求：20人以上或者不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10％以上；

2、法定程序：提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。

十、合同終止之新變化

1、單位違法解除或者終止的后果

違法終止的理解：

①、符合簽訂無(wú)固定期合同情形，單位作合同期滿不簽訂合同；

②、勞動(dòng)合同期滿，出現(xiàn)6種不能終止條件，單位終止了合同。

后果：

1、勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行的，單位必須恢復(fù)履行；

2、勞動(dòng)者要求不繼續(xù)履行的，單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：工作年限×月工資×2倍

對(duì)策研討：

協(xié)商了解，優(yōu)先考慮；

單方?jīng)Q定，慎之又慎。

終止后雙方責(zé)任：

勞動(dòng)者責(zé)任：辦理工作交接；

單位責(zé)任：支付終止補(bǔ)償金、辦理退工。

對(duì)策研討：重新設(shè)計(jì)續(xù)簽勞動(dòng)合同的流程，增加對(duì)續(xù)簽的員工提前發(fā)出續(xù)簽通知的流程；

單位單方面解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金情況：

十一、補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的變化

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)如下：

解除勞動(dòng)關(guān)系

普通工資（低于三倍市平均工資）

高薪（高于三倍市平均工資）

合法解除

1個(gè)月本人平均工資×工齡

3倍市平均工資×工齡；且最多支付12個(gè)月

違法解除

合法情形正常經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍

合法情形正常經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍

逾期支付

額外支付賠償金的50％～100％

額外支付賠償金的50％～100％

建議：解除勞動(dòng)關(guān)系最好以“協(xié)商解除、員工自動(dòng)離職解除”為好。

十二、勞務(wù)派遣的新變化

1、對(duì)勞務(wù)派遣公司的制約：略；

2、用工單位的義務(wù)：

①執(zhí)行國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，提供勞動(dòng)保護(hù)；

②告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；

③支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金；

④對(duì)在剛被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行必需的培訓(xùn)；

3、對(duì)策研討：

a、查看派遣單位的資質(zhì)；

b、查看派遣單位與勞動(dòng)者的合同等；

c、對(duì)勞務(wù)派遣作目的重新評(píng)估。

過(guò)渡期企業(yè)應(yīng)該做好哪些準(zhǔn)備？

1、理清目前的勞動(dòng)關(guān)系；

2、規(guī)章的重建；

3、招聘錄用的制度和流程的更新；

4、績(jī)效評(píng)估的修訂完善，薪酬管理注重同工同酬；

5、修訂勞動(dòng)合同版本；

6、留任制度的改進(jìn)，和諧勞動(dòng)關(guān)系；

7、用工方式的重新選擇和運(yùn)用；

8、招退工流程的規(guī)范和調(diào)整。

最重要的工作：跟蹤即將出臺(tái)的實(shí)施細(xì)則