第一篇：勞動合同法學(xué)習(xí)總結(jié)

勞動合同法學(xué)習(xí)總結(jié)

《中華人民共和國勞動合同法》將于2008年元月1日起施行，其立法宗旨就是保護勞動者，構(gòu)建和諧發(fā)展的社會環(huán)境，具有里程碑式意義。新法的施行，將會促使公司更好地完善各種制度，建立健全治理結(jié)構(gòu)。此次參加為期5天的《勞動合同法》知識培訓(xùn)，對比公司的實際工作的，感觸頗深，主要體會有。

1、構(gòu)建和諧發(fā)展的企業(yè)文化，關(guān)鍵處理好關(guān)系到勞動者切身利益的問題。如：工資、保險、福利、勞動時間等。工資分配著重于同工同籌，公平合理；每個人都納入保險范圍；全日制勞動者工作時間每周控制在40小時，最多不能超過44小時。

2、完善公司的規(guī)章制度。目前的規(guī)章制度可遵循性不強，操作性差。急于完善的規(guī)章制度有：《勞動合同管理制度》、《勞動紀(jì)律管理》、《部門職責(zé)及具體工作流程》、《職工休假管理制度》、《職工工資管理制度》、《公司崗位說明書》、《公司人事管理制度》、《勞動安全衛(wèi)生制度》、《保險福利制度》、《勞動定額管理制度》。為了作好制度的修訂工作，需要作好準(zhǔn)備的事項有：各部門的職責(zé)整合，權(quán)責(zé)利考核標(biāo)準(zhǔn)。各班組崗位說明書編寫；工序的定額標(biāo)準(zhǔn)等。

3、完善擋案管理。人事?lián)醢?，管理擋案，設(shè)備、工具擋案，職工名冊，會議記錄，文件收發(fā)文登記；公示記錄等。

4、保留原始記錄。為了規(guī)避法律風(fēng)險，減少不必要的損失，對與牽涉到有可能產(chǎn)生糾紛的勞動爭議，收集保存好完備的證據(jù)，組成證據(jù)鏈。

5、勞務(wù)派遣。目前航飛管理的職工被派到613所工作，那么按照新的《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以享受到用人單位的加班費、獎金待遇，還有各項保險。因此有必要與用工單位溝通，增加被派譴職工的收入。我們可以做勞務(wù)輸出形式。

6、加強工會的建設(shè)。健全的工會組織，能夠在勞動合同簽定、公司大事等方面增加民主性。再結(jié)合職代會的作用，對完善程序，合法行使民主管理起到保障作用。

第二篇：學(xué)習(xí)勞動合同法

[學(xué)習(xí)勞動合同法]學(xué)習(xí)勞動合同法編者按：全國人大常委會第二十八次會議審議通過的《中華人民共和國勞動合同法》將于２００８年１月１日起施行，學(xué)習(xí)勞動合同法。這是自《勞動法》頒布實施以來，我國勞動和社會保障法制建設(shè)中的又一個里程碑。這部法律對于更好地保護勞動者合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展***穩(wěn)定的勞動關(guān)系，促進社會主義***社會建設(shè)，具有十分重要的意義。為了幫助讀者學(xué)習(xí)、理解《勞動合同法》，本報今天特刊發(fā)由全國人大、勞動和社會保障部、全國總工會、全國工商聯(lián)和中國企業(yè)聯(lián)合會等部門負責(zé)人以及有關(guān)專家學(xué)者的專題文章。

７月３０日，讀者在湖北宜昌市新華書店里閱讀《中華人民共和國勞動合同法》。劉君鳳攝 ***科學(xué)立法的典范 全國人***律委員會主任委員 楊景宇 勞動合同法的頒布實施，在國內(nèi)外引起了廣泛關(guān)注，大家認(rèn)為這部重要法律在制定過程中通過廣泛聽取、認(rèn)真吸收社會各方面的意見，合理地規(guī)范了勞動關(guān)系，是***立法、科學(xué)立法的又一典范，為構(gòu)建與發(fā)展***穩(wěn)定的勞動關(guān)系提供了有力的法律保障，必將對我國經(jīng)濟社會生活產(chǎn)生深遠影響。１９８６年國務(wù)院頒布《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》，勞動合同開始適用于國有企業(yè)新招用的職工，實行老人老辦法，新人新辦法；２０世紀(jì)９０年代，逐步推廣到各類企業(yè)的全體職工，實行全員勞動合同制。１９９４年７月全國人大常委會制定的勞動法確立了與社會主義市場經(jīng)濟體制相適應(yīng)的勞動合同制度。十幾年的實踐證明：勞動合同制度的確立，對于破除計劃經(jīng)濟體制下行政分配式的勞動用工制度，建立與社會主義市場經(jīng)濟體制相適應(yīng)的用人單位與勞動者雙向選擇的勞動用工制度，發(fā)揮市場在勞動力資源配置中的基礎(chǔ)性作用，促進社會主義市場經(jīng)濟健康發(fā)展，發(fā)揮了重要作用。近幾年來，隨著工業(yè)化、城鎮(zhèn)化和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整進程加快，企業(yè)制度改革不斷深化，企業(yè)形式和勞動關(guān)系日趨多樣化，勞動用工制度發(fā)生深刻變化，出現(xiàn)了一些新情況、新問題，勞動者合法權(quán)益受到侵害的現(xiàn)象時有發(fā)生，在一些地區(qū)、行業(yè)和單位甚至相當(dāng)嚴(yán)重，影響了勞動關(guān)系的***穩(wěn)定。首先，制定勞動合同法是構(gòu)建與發(fā)展***穩(wěn)定勞動關(guān)系的需要。改革開放以來，我國的勞動關(guān)系經(jīng)歷了從計劃經(jīng)濟體制到市場經(jīng)濟體制的轉(zhuǎn)變，這個歷史性轉(zhuǎn)變是成功的，解放了生產(chǎn)力，增加了經(jīng)濟發(fā)展的活力；同時，由于企業(yè)形式的多元化和市場競爭的尖銳化，勞動關(guān)系也出現(xiàn)了一些不容忽視的問題。依法解決這些問題，對于構(gòu)建與發(fā)展***穩(wěn)定的勞動關(guān)系，至關(guān)重要。其次，制定勞動合同法是加強社會領(lǐng)域立法的需要。貫徹黨的十六屆六中全會精神，構(gòu)建社會主義***社會，要求加強社會領(lǐng)域立法，特別是加強關(guān)注民生、保障權(quán)利等方面的立法，切實維護廣大人民群眾的合法權(quán)益。通過完善社會領(lǐng)域立法，使全體人民特別是廣大勞動者都能享受到改革開放和經(jīng)濟發(fā)展的成果，激發(fā)他們的創(chuàng)造活力，努力形成公平正義、奮發(fā)進取、安居樂業(yè)的社會***局面。勞動合同法涉及廣大人民群眾的切身利益，制定和實施勞動合同法是實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好最廣大人民根本利益的需要。最后，制定勞動合同法是完善我國勞動法律制度的需要。建立比較完善的勞動法律制度是社會主義市場經(jīng)濟健康發(fā)展的必要條件。平衡勞動關(guān)系，保護勞動者的合法權(quán)益，始終是我國勞動立法所必須遵循的原則。１９９４年制定勞動法時，我國剛剛開始建立社會主義市場經(jīng)濟體制，對勞動力市場和勞動關(guān)系的認(rèn)識還有一定的局限性。在總結(jié)勞動法實施十幾年實踐經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，專門制定勞動合同法，完善勞動法律制度，實屬當(dāng)務(wù)之急。（資料圖片）建立健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制 中華全國總工會副主席、書記處第一書記 孫春蘭 《勞動合同法》對勞動合同制度作出了全面的規(guī)范，并對與勞動合同緊密相關(guān)的集體合同制度也作了規(guī)定，為進一步建立健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，有效規(guī)范勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人的行為，推動構(gòu)建社會主義***社會創(chuàng)造了有利的條件?！秳趧雍贤ā返念C布實施是促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步的必然要求。《勞動合同法》針對勞動合同制度實施過程中出現(xiàn)的一些新情況、新問題，細化了《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，進一步完善了勞動合同法律制度，有利于從源頭上規(guī)范和調(diào)整勞動關(guān)系。認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳貫徹好《勞動合同法》，是各級工會組織和工會工作者當(dāng)前的一項重要任務(wù)。以學(xué)習(xí)宣傳貫徹《勞動合同法》為契機，切實履行工會的基本職責(zé)。《勞動合同法》堅持和突出保護勞動者合法權(quán)益的立法宗旨。依法保護勞動者的合法權(quán)益，是社會主義勞動立法的本質(zhì)要求，是客觀現(xiàn)實向我們提出的重要課題，合同范本《學(xué)習(xí)勞動合同法》。工會要以學(xué)習(xí)宣傳貫徹《勞動合同法》為契機，切實履行維護職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，堅持主動、依法、科學(xué)維權(quán)，督促用人單位嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)的法律法規(guī)和政策措施，尊重職工的合法權(quán)益，把維護職工權(quán)益的工作真正落到實處，取得實實在在的成效。抓住發(fā)展***勞動關(guān)系的主線，進一步建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的制度機制。要充分發(fā)揮《勞動合同法》對勞動關(guān)系的規(guī)范和調(diào)整作用，緊緊圍繞職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，特別是勞動就業(yè)、收入分配、社會保障、安全生產(chǎn)等方面的突出問題，抓住勞動合同、集體合同、職代會、勞動爭議調(diào)處等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，積極推動建立健全利益協(xié)調(diào)、訴求表達、矛盾調(diào)處和權(quán)益保障機制，著力推動用人單位做到各項制度規(guī)范合理、職工權(quán)益充分保障、雙方協(xié)商平等合作、工會作用有效發(fā)揮，建立和形成規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、***穩(wěn)定的中國特色社會主義新型勞動關(guān)系。堅持勞動行政執(zhí)法與群眾監(jiān)督相結(jié)合，確保《勞動合同法》的嚴(yán)格實施。徒法不足以自行。貫徹實施《勞動合同法》，必須強化勞動行政執(zhí)法和群眾監(jiān)督，把兩者結(jié)合起來。嚴(yán)格而有效的勞動行政執(zhí)法是用人單位依法規(guī)范自身行為和遵循法律規(guī)定、履行法定義務(wù)的重要保證。同時，要建立和完善群眾勞動法律監(jiān)督制度，充分發(fā)揮群眾監(jiān)督作用，把自上而下的勞動行政執(zhí)法和自下而上的群眾監(jiān)督有機結(jié)合起來，確?！秳趧雍贤ā返呢瀼貙嵤?/p>

推動實施是勞動保障部門職責(zé) 勞動和社會保障部副部長 孫寶樹 作為從源頭上全面規(guī)范勞動關(guān)系的一部重要法律，《勞動合同法》在全面總結(jié)我國勞動合同制度實踐經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，針對勞動關(guān)系中的突出問題，對勞動合同的訂立、履行、解除、終止等各個環(huán)節(jié)進行了全面系統(tǒng)的規(guī)范，對勞動者和企業(yè)普遍關(guān)心的一系列重要問題都作出了明確規(guī)定。《勞動合同法》的貫徹實施，不僅有利于更加切實有效地保護勞動者的合法權(quán)益、充分調(diào)動廣大勞動者的積極性和創(chuàng)造性，同時也有利于增強企業(yè)凝聚力，有利于促進企業(yè)長遠發(fā)展，對于實現(xiàn)勞動關(guān)系雙方力量與利益的平衡、促進勞動關(guān)系規(guī)范有序發(fā)展、構(gòu)建和發(fā)展***穩(wěn)定的勞動關(guān)系、促進社會主義***社會建設(shè)，都具有十分重要的意義?！秳趧雍贤ā芳仁菍ΜF(xiàn)行勞動保障法律制度的繼承，又體現(xiàn)了新時期新階段的鮮明特點。一是進一步加強了對勞動者就業(yè)權(quán)益的保護。二是分類規(guī)范不同勞動用工形式。針對我國勞動力市場用工形式多樣化的發(fā)展趨勢，在進一步完善全日制用工規(guī)范的基礎(chǔ)上，對勞務(wù)派遣、非全日制用工兩種用工形式專門進行了規(guī)范，拓展了法律適用的范圍，使不同就業(yè)形態(tài)下勞動者的合法權(quán)益都能得到有效保護。三是用人單位的法律責(zé)任更加明確。為保證勞動合同制度在各類用人單位切實得到執(zhí)行，保護守法企業(yè)的積極性，加大了對用人單位違法行為的處罰力度。四是在保護用人單位的合法權(quán)益方面有新的突破。在對勞動者實行傾斜保護的同時，對保護用人單位合法權(quán)益、促進用人單位健康發(fā)展給予了必要的關(guān)注，作出了相應(yīng)的法律規(guī)范。五是進一步健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制。此外，還明確規(guī)定用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，較好地解決了用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同帶來的問題，有效保障了與用人單位存在事實勞動關(guān)系的勞動者享有的各項權(quán)利。勞動保障部門作為勞動合同制度實施的監(jiān)督管理部門，將認(rèn)真履行職責(zé)，采取切實有效措施組織和推動《勞動合同法》的實施。一是積極組織開展專門的培訓(xùn)，使勞動保障系統(tǒng)的每一位干部都熟悉這部法律，精通法律的具體內(nèi)容，準(zhǔn)確把握精神實質(zhì)，明確法律賦予的責(zé)任，提高依法行政的能力和管理服務(wù)水平。二是廣泛開展多種形式的普法宣傳，促進用人單位和勞動者增強法制觀念，提高法律意識，自覺做到學(xué)法、懂法、守法，為法律的貫徹實施營造良好的社會氛圍。三是抓緊制定配套法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件，同時全面清理有關(guān)政策法規(guī)，該廢止的廢止，該修改的及時加以修改。四是做好各項基礎(chǔ)工作，全面組織開展勞動用工情況的摸底調(diào)查，加快建立勞動用工備案制度，進一步推進勞動合同制度實施三年行動計劃，加強對用人單位的指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查，實行動態(tài)管理，提高用人單位勞動合同管理水平。五是大力加強監(jiān)察執(zhí)法，組織開展依法訂立勞動合同情況專項執(zhí)法檢查，做好受理投訴舉報、開展日常巡視檢查等工作，積極預(yù)防和及時查處違法行為，推動《勞動合同法》全面貫徹落實，切實維護廣大勞動者合法權(quán)益。民營企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動合同法 全國工商聯(lián)黨組成員、副主席 孫曉華 工商聯(lián)作為黨聯(lián)系非公有制經(jīng)濟人士的橋梁紐帶和政府管理非公有制經(jīng)濟的助手，十分重視推動會員企業(yè)建立互利共贏、***穩(wěn)定的社會主義新型勞動關(guān)系，在已開展多年的全國關(guān)愛員工優(yōu)秀民營企業(yè)家、全國就業(yè)與社會保障先進民營企業(yè)等表彰活動中，都將簽訂勞動合同、遵守勞動法相關(guān)規(guī)定等作為評選的基本條件?！吨泄仓醒腙P(guān)于鞏固和壯大新世紀(jì)新階段統(tǒng)一戰(zhàn)線的意見》指出，在建立新型勞動關(guān)系的過程中，非公經(jīng)濟不能缺位，工商聯(lián)既要維護非公有制經(jīng)濟人士的合法權(quán)益，又要與工會等人民團體密切配合，維護職工的具體利益。目前，隨著我國非公有制經(jīng)濟的迅速發(fā)展，民營企業(yè)吸納就業(yè)人口日漸增多，已經(jīng)成為勞動力市場上的用工主體，為擴大就業(yè)、保持穩(wěn)定和發(fā)展經(jīng)濟、消除貧困作出了重要貢獻。民營企業(yè)在善待員工方面總體上是好的，但在一部分企業(yè)中也存在不夠規(guī)范的問題。《勞動合同法》的頒布實施，對民營企業(yè)的人事制度、用工管理提出了新的更高的要求。廣大民營企業(yè)應(yīng)充分重視《勞動合同法》的貫徹落實，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)《勞動合同法》，嚴(yán)格遵守《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，按照《勞動合同法》的要求規(guī)范企業(yè)人事制度。要把《勞動合同法》貫徹實施好，首先需要正確理解、提高認(rèn)識?！秳趧雍贤ā返牧⒎ㄗ谥茧m然突出了保護勞動者的合法權(quán)益，但這并不意味著不保護或者排斥用人單位的合法權(quán)益。從勞動者和用人單位雙方的關(guān)系來看，現(xiàn)代勞動法的理念已經(jīng)實現(xiàn)了二者從斗爭向合作的轉(zhuǎn)變，保護勞動者利益的終極目的正是構(gòu)建發(fā)展***穩(wěn)定的勞動關(guān)系。而***穩(wěn)定的勞動關(guān)系對企業(yè)發(fā)展來說，是有利的。當(dāng)企業(yè)員工處于相對穩(wěn)定的狀態(tài)，自覺自愿為本企業(yè)盡職出力時，企業(yè)自然而然減少了許多麻煩，各項管理指標(biāo)必然有所提升，成本卻得到降低。這應(yīng)該是所有用工單位都希望的。其次是嚴(yán)格遵守、切實執(zhí)行?！秳趧雍贤ā穼趧雍贤挠喠ⅰ⒙男?、解除等都作了明確規(guī)定，這對于減少用工單位和勞動者雙方紛爭，保障雙方各盡其責(zé)、各得其利，都將起到重要的作用。實施《勞動合同法》不僅能夠進一步提高我們廣大民營企業(yè)家的法律意識和管理水平，也能夠在一定程度上提高勞動者的責(zé)任感和技術(shù)素質(zhì)，達到企業(yè)和勞動者共同受益的雙贏局面。衷心希望工商聯(lián)的會員企業(yè)，特別是企業(yè)家常委、執(zhí)委，從促進科學(xué)發(fā)展、社會***的高度，帶頭學(xué)習(xí)貫徹《勞動合同法》，為構(gòu)建***勞動關(guān)系，進而為構(gòu)建社會主義***社會和全面建設(shè)小康社會作出新的更大的貢獻。編輯

第三篇：《勞動合同法》培訓(xùn)學(xué)習(xí)總結(jié)（本站推薦）

《勞動合同法》培訓(xùn)學(xué)習(xí)總結(jié)

《勞動合同法》自頒布以來,在給企業(yè)帶來變革動力的同時，也帶來更多的壓力。在這樣的法律架構(gòu)下，其對企業(yè)的要求更加嚴(yán)格，相對應(yīng)，企業(yè)的人力資源管理必將產(chǎn)生變化，這要求公司人力資源管理在各方面需要更加嚴(yán)格規(guī)范。

一、完善公司的規(guī)章制度

《勞動合同法》是國家的基本法律，企業(yè)只能接受它，沒有辦法置疑。

首先，企業(yè)需要做的是，深刻理解《勞動合同法》的精神，切實貫徹執(zhí)行，研究清楚新法律對企業(yè)人力資源管理會帶來哪些挑戰(zhàn)，存在哪些問題，會產(chǎn)生什么影響。

其次，需根據(jù)法律要求提升企業(yè)自身管理水平。企業(yè)應(yīng)當(dāng)關(guān)注制度建設(shè)，建立健全績效管理制度、薪酬制度、考勤請假制度等，并在執(zhí)行中不斷完善。改變過去傳統(tǒng)的、習(xí)慣性的做事方式，避免帶來不必要的損失。

二、選人需更加嚴(yán)謹(jǐn)

按照《勞動合同法》，勞動合同到期不續(xù)簽及簽訂無固定期勞動合同的范圍也擴大了，一旦簽了無固定期合同，人員退出的難度就更大了，這時只能在人才招聘上做好規(guī)劃，并精挑細選把好關(guān)。

新法實施之后，企業(yè)如果沒有法定的理由就不能隨便辭退員工。為了適應(yīng)新的法律，企業(yè)在選人環(huán)節(jié)要下苦功，首先做好崗位分析和評估，測評每個崗位需要的特質(zhì)、技術(shù)和能力等，盡量細化、標(biāo)準(zhǔn)化各個崗位的說明書與招聘簡章。其次，通過各種面試工具和手段對求職者進行測試，如通過現(xiàn)場操作或模擬工作等。

同時，在招聘錄用過程中，要防范虛假資料，注明填寫個人虛假信息的后果，注重背景調(diào)查，從源頭上減低法律風(fēng)險。

三、強化試用期考察、考核制度標(biāo)準(zhǔn)化

提高試用期內(nèi)對員工能力的有效考核，對企業(yè)來說也非常重要。在試用期內(nèi)，企業(yè)能夠相對方便地與不合格的員工解除勞動合同，所以，如果企業(yè)能在試用期間證明員工不符合企業(yè)要求，便能更及時、更經(jīng)濟地解決人員退出問題。

如何證明員工不符合錄用要求，企業(yè)要明確各個崗位基本的錄用條件，將其清晰地告知被試用的員工。具體來說，首先要在崗位說明書中細化職責(zé)、任職資格、業(yè)績指標(biāo)和考核指標(biāo)等內(nèi)容，以此作為其它工作的基礎(chǔ)和依據(jù)。其次，在招聘制度里要把錄用條件明確而詳細地列出。比如要求應(yīng)聘人必須提供真實的個人信息，如果一旦發(fā)現(xiàn)弄虛作假，企業(yè)有權(quán)不錄用。最后，在考核制度中要加強對試用期的考核，避免考核周期太長的問題發(fā)生，不要等員工過了試用期才考核，到時即便發(fā)現(xiàn)其能力不足，也很難以試用不合格為由將其辭退了。

四、完善檔案管理

人事檔案、人員花名名冊，會議記錄，公示記錄等盡量完整，并保留原始記錄。為了規(guī)避法律風(fēng)險，減少不必要的損失，對與牽涉到有可能產(chǎn)生糾紛的勞動爭議，收集保存好完備的資料?？傊?，勞動合同法的頒發(fā)和實施，對企業(yè)和勞動者都既有保護也有制約，雙方都應(yīng)在法律規(guī)定的范圍內(nèi)，達到企業(yè)發(fā)展，勞動者受益的結(jié)果。

第四篇：《勞動合同法》總結(jié)

《勞動合同法》專講活動總結(jié)

為了提高全校學(xué)生學(xué)習(xí)法律知識的興趣，加強各自用法律武器維護自身合法權(quán)益的能力，所以，商學(xué)院法學(xué)會就針對全校的10級學(xué)生開展《勞動合同法》專講活動，這次活動是法學(xué)會與各個學(xué)院學(xué)生會就業(yè)部合作開展的，旨在讓同學(xué)們了解更多的法律知識。

活動主要講關(guān)于《勞動合同法》的相關(guān)知識，活動形式是以進班專講為主要形式，進行面對面交流，活動從勞動合同法的意義和勞動合同法的內(nèi)容進行專講，由于勞動合同涉及廣泛，因此，我們以“用人單位同未成年人簽訂的勞動合同”為例進行專講。

對于用人單位同未成年人簽訂的勞動合同，從它的試用期規(guī)定、試用期工資以及未訂立書面勞動合同用人單位應(yīng)給的報酬等方面進行的講解。

勞動合同分為固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限三種，隨后，就對這三類勞動合同分別進行了介紹，以及對后來要解除勞動合同相關(guān)知識的介紹，對于勞動合同的解除，可以是勞動者解除勞動合同，也可以是用人單位解除勞動合同。

此次活動的開展，既有亮點，也有不足的地方。它的亮點在于主講了與10級學(xué)生很貼切的知識，讓他們了解了一些關(guān)于勞動合同法的相關(guān)知識，當(dāng)遇到類似問題時，可以有意識的去解決，但同時，不足的地方在于，當(dāng)主講人在臺上講的時候，下面的同學(xué)并沒有引起重視，也沒有積極性，反應(yīng)不強烈，這是活動的缺陷。

這次活動的開展，不僅提高了法學(xué)會成員的能力，同時，也為我們提供了機會，能讓我們懂得一些知識，還能讓在活動中提升辦事能力、組織能力，這無論對于受教的同學(xué)，還是對我們，都是有益的。

希望以后多開展這樣的活動，使我們了解的更多。

第五篇：勞動合同法學(xué)習(xí)報告

《勞動合同的訂立》學(xué)習(xí)摘要

在對08 年正式施行的《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）的學(xué)習(xí)過程中，著重關(guān)注了第二章《勞動合同的訂立》，并附學(xué)習(xí)報告。

勞動合同在法律上規(guī)定了勞資雙方的權(quán)利和義務(wù)，因此在勞動者簽訂合同之初一定要謹(jǐn)慎對待。《勞動合同法》第二章共規(guī)定關(guān)于勞動合同訂立法規(guī)二十二條，我對其中第七、第八、第十條進行了學(xué)習(xí)，需要我們加以注意。

該章節(jié)第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。第八條規(guī)定用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。第十條規(guī)定建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，必須簽訂書面勞動合同，這是勞動關(guān)系的最有力證明。一些勞動者正是忽視了這一點，以至于后來發(fā)生勞動爭議時無證據(jù)。另外，勞動者還要注意保留證據(jù)，一是工資待遇方面的證據(jù)，二是能證明自己在該單位上班的證據(jù)，如工作牌、出入牌等，以便在發(fā)生勞動爭議時更好地維護自己的合法權(quán)益。目前，一些用人單位在空白勞動合同上不簽時間、補填對勞動者不利的條款，甚至在空白合同簽字蓋章的現(xiàn)象十分普遍。勞動者一定要看清合同后再簽字，并且自己留一份原件，避免在發(fā)生勞動爭議的時候無法提供合同。

此外，很多勞資雙方往往以“福利待遇按照XX市相關(guān)規(guī)定”、“休假制度按照國家有關(guān)規(guī)定”、“工作內(nèi)容達到甲方要求”等內(nèi)容進行概括性約定，使得原本需要進行詳細約定的重要勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系，被模糊了。一旦發(fā)生糾紛，很容易由于解釋不明，而導(dǎo)致勞動者權(quán)利受損。因此在簽訂勞動合同時，這些容易被模糊概念一定要在合同書上明確規(guī)定。