專題：薪資制度模板
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薪資制度
薪資制度
1、設計師、業務員薪資制度
1、設計師與業務員薪資構成：底薪+提成。設計師底薪為1200元（含3萬簽單任務），簽單每增加3萬則底薪上調300元。如未完成任務則底薪減半。新設 -
公司薪資制度
.公司薪資制度 一、新來員工 1、新員工試工期為7天，7天之內自動離職沒有工資。；7天內因各方面原因不符合公司要求辭退員工，按日計算工資，每天為日工資的50%。7天之內通過試用期，
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服裝店薪資制度
服裝店薪資制度 一、服裝店店員規章制度 1.工作時間保持愉快精神，和氣待人。 2.不允許在店內抽煙與喝酒。 3.保持店面衛生整潔，保持天天打掃衛生，整理貨品。每日下班前需拖地，每
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公司薪資制度
公司薪資制度11篇 公司薪資制度1 一、薪資制度1、基本原則1.1評定原則：以能力、貢獻、責任為基礎，按工作崗位和能力差異，確定工資級別；1.2綜合核定原則：員工薪資考慮人才市場行情
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薪資制度（精選5篇）
篇1：管理薪資制度（一）必須遵守維修部制定的考勤制度，在考勤表簽到，日常抽檢工作時間情況，無故早退者及時累計。（二）必須按時上下班，不遲到不早退，有事必須請假并有請假條，經領導簽字批
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薪資制度及薪資標準
薪資制度及薪資標準第一章總則第一條背景公司于日前實施之薪資制度，其職等職級、薪資結構等到目前為止已作了部分或重大調整，工薪福利參照標準不明確，因無績效薪資部分，不能有效
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銷售薪資制度、
薪資制度 銷售代表： 底薪：2000(無責任)+500績效（100全勤+100執行力+300業績考核）+10%-20%業績額提成注：全勤： 當月無請假，遲到早退！、 執行力：開會不遲到！每日工作報表及時發，工作態度
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公司員工薪資制度
廣州市百圣牛實業有限公司
公司員工薪資制度
總則
第一條 為使從業員的薪資核發有所依循，特制定本辦法。
第二條 本公司有關職薪、薪資計算、薪資發放，除另有規定外，悉依本辦法 -
薪資制度(咖啡廳)
一， 工資 1， 工資分各崗位工資，咖啡廳崗位:店長，咖啡師，咖啡助理，外場服務員。 2， 工資標準：所有崗位試用期薪資1800/月，試用期為三個月，三個月試用合格，店長工資xx/月，咖啡師2500/月，咖
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阿里巴巴薪資制度
阿里巴巴誠信通銷售薪資客戶顧問：基本工資：1800（2/20）。
提成：1-3單10%、4-5單12%*、6-7單14%*、8單以上15%、15單以上18%
銷售顧問：基本工資：1500（2/14單）。
提成：1-3單10%、4-5單12% -
服裝店薪資制度
服裝店薪資制度
一、服裝店店員規章制度
1.工作時間保持愉快精神，和氣待人。
2.不允許在店內抽煙與喝酒。
3.保持店面衛生整潔，保持天天打掃衛生，整理貨品。每日下班前需拖地，每 -
薪資發放相關制度
薪資發放制度 一、總則 第一條 目的 為了統一薪資編制、數據收集、匯總，規范公司薪資編制、發放管理，確保按時按質發放工資，特制定本制度。 第二條 適用范圍 本制度適用于公司
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薪資制度（五篇范文）
薪酬福利管理制度
公司的薪酬福利體系由工資、補助、績效、保險、節日福利等構成，執行以崗定薪的工資制度。詳細情況如下:
一、工資
工資由基本工資、職務工資、崗位工資、技 -
銷售管理及薪資制度
銷售管理及薪資制度 一、 機構設置 銷售經理 置業顧問1 置業顧問2 置業顧問3 置業顧問4 置業顧問5 二、樓盤銷售人員配備 1. 銷售經理： 1人 2. 置業顧問： 5人 三、崗位職
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公司薪資制度方案
公司工資制度方案 第一章 總 則 第一條 按照公司經營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其他有關規章制度，特制定本方案。 第二章原則 第二條 按照各盡所能、
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銷售部員工薪資制度
銷售員工薪資制度
一、 目的：
強調以業績為導向，按勞分配為原則，以銷售業績和能力拉升收入水平， 充分調動銷售積極性，創造更大的業績獎勵制度。
二、銷售主管薪資構成：（團隊每月完 -
銷售部薪資制度2014.5.6
銷售部門薪資制度加提成，三個月內任意時間完成3萬業績，即可轉正為初級客戶經理。
二、公司初級客戶經理薪資為1800元/月，加提成，如連續三個月每月業績達到2萬以上，則可升為中級客 -
薪資制度(機械制造企業)
薪資制度——機械制造企業 一、工資制度及分配形式 職工全部勞動報酬由６部分構成： １、底薪即基本工資。 伖辜* 實際是縱橫交錯的崗位等級工資制。縱向分為十六等，一等
