第一篇：企業職工薪資制度（共）

企業職工薪資制度

一、為使從業員工的薪資核發有所依循，特制定本辦法。

二、本公司有關職薪、薪資計算、薪資發放，除另有規定外，悉依本辦法規定辦理。

三、本公司從業人員的薪資，依其學識、經驗、技能、潛力發展，實行等級給予制，按其所擔任職位、職務的繁簡及責任的輕重和等級，給予不同職等的薪資。

四、本公司顧問及特約人員、非凡關系人員、臨時人員，視實際零星約定或參考本辦法核給。

五、新入職的各職位人員，試用期內原則上均自所派任職位的職等最低薪級起薪，但有下列情況之一者，可提高其職薪薪級一至二級。

5.1其所具工作經驗，已超過該所需專業工作三年以上。5.2所具能力非凡優異，且為本公司甚難招聘的人才。

六、本公司從業人員的薪資含義如下： 6.1基本月薪 6.2崗位加薪

6.3津貼：住房津貼、伙食津貼、車輛津貼、通訊津貼 6.4獎金：績效獎金、年終獎金、市場開發獎金。

七、從業人員的薪資分項說明如下：

7.1基本月薪：其金額依據“職薪等級表”所定給予。

7.2崗位加薪：每月由各自的上級主管依據工作表現、工作質量給出最高為1的系數，報總經理批準后，由財務人員根據“職薪等級表”所定崗位加薪數額乘上此系數給予。

7.3住房津貼：其金額依據“職薪等級表”所定給予，自入職之日起享有十年。

7.4伙食津貼：為公司提供的誤餐補助，工作日未供給午餐者，按日計算發給伙食津貼。7.5車輛津貼：其金額依據“職薪等級表”所定給予，公司配車者報銷費用，不發車輛津貼。7.6通訊津貼：其金額依據“職薪等級表”所定給予，公司報銷通訊費用者，不發通訊津貼。

7.7績效獎金：維修技術人員的績效獎金依據計件獎方案給予；技術開發人員的績效獎金依據項目開發獎勵方案給予；治理人員的績效獎金依據各員工當月崗位加薪所得數額乘上公司當月綜合獎金系數給予，公司當月綜合獎金系數由總經理根據當月的經營情況確定。

八、遲到、早退：員工每月累計遲到早退達三次按事假1天扣基本月薪，每再增加一次，均加扣1/2日基本月薪。

8.1曠工：員工無故不上班，亦未請假，按曠工天數扣薪，并另行議處。

8.2未打卡：員工確實上班，但忘記打卡，超過規定次數或主管無法簽證其是否準時上下班，均視為未打卡，扣1/2日薪。

8.3請假：參見《人事治理制度》

九、從業人員的薪資定為每月10日發上月的薪資。薪資的發給，除另有規定外應扣除薪資所得稅、保險費以及其他應扣款項。

十、領薪時必須本人親自簽章領取，本人不能親自領取時，可由其主管代領。

十一、領薪時，須將錢數點清,如有疑問或錯誤，應及時呈報主管求證。

十二、本辦法經董事會批準后生效，修正時亦同。

上海鴻狐文化傳播有限公司

2012年3年6日

第二篇：薪資制度

薪資制度

1、設計師、業務員薪資制度

1、設計師與業務員薪資構成：底薪+提成。設計師底薪為1200元（含3萬簽單任務），簽單每增加3萬則底薪上調300元。如未完成任務則底薪減半。新設計師入職第一個月按滿薪發放，任務第二月執行。

2、業務員：底薪為800元（含3萬簽單任務），簽單每增加3萬則底薪上調300元。如未完成任務則底薪減半。新業務員入職第一個月按滿薪發放，任務第二月執行。

3、公司提成制度：公司提成按毛利提成，27%為基準。如毛利為27%則設計師與業務員提成為3%，毛利每上下浮動3%則設計師與業務員提成增加或減少0.5%（如：毛利27%提成3%，毛利24%提成為2.5%，毛利30%提成為3.5%）。如利潤低於21%則設計師與業務員不提成，但仍計業績。如低於18%則設計師與業務員無權決定簽單與否，需請示部門經理。

4、為促進員工積極性，公司特作出評級制度，每季進行員工評級

設計師：每季度簽單金額滿30萬則評為主持設計師，下季度底薪為1500每季度簽單金額滿50萬則評為主任設計師，下季度底薪為1700每季度簽單金額滿100萬則評為首席設計師，下季度底薪為2000 業務員：每季度簽單金額滿30萬，下季度底薪為1200

每季度簽單金額滿50萬，下季度底薪為1500

每季度簽單金額滿100萬，下季度底薪為18005、公司每月初對上月進行業績評比，簽單冠軍且完成任務者進行額外冠軍獎勵200元。

第三篇：企業職工服務站制度

服務宗旨

服務職工群眾、構建和諧社會

業務范圍

為職工和會員提供一站式、全方位、多層次的服務；為職工群眾排憂解難；為困難職工提供法律援助、就業服務、生活救助；受理職工群眾信訪處理和通報。

服務項目

維權服務：

受理、交辦、轉辦職工提出的信訪事項：依法依規調處企業內部發生的勞動爭議矛盾；組織開展法制宣傳、法律咨詢、法律援助等。

幫扶服務：

建立困難職工檔案，對職工實施生活困難救助、醫療救助、金秋助學、自然災害救助和元旦、春節送溫暖等。

文體服務：

滿足職工閱讀、娛樂、健身需求，營造積極向上的企業文化，提升職工文化素養和知識水平。

生活服務：

為職工提供物美價廉和安全衛生的食品，營造環境優美、配套齊全的日常生活設施。

普惠服務：

為職工辦理會員職工服務卡，提供購物、就醫、出行、文體消費、教育培訓、心理疏導和人文關懷等服務。

工作人員守則

一、貫徹執行黨的路線、方針、政策，落實工會維權觀、切實履行工會維權的基本職責。

二、認真履行服務站基本職能，轉變工作作風，樹立為職工群眾服務的思想，不斷提高服務質量。

三、忠于職守，不徇私情，堅持原則。

四、努力學習政治、政策和法律業務知識，不斷提高本職業務水平和工作效率。

五、服務領導，聽從安排，嚴格執行各項規章制度，遵紀守法。

六、嚴格遵守作息時間，無故不得擅離工作崗位，嚴格按程序辦理來訪件，對重大事件必須及時匯報。

七、工作人員必須著裝整潔，儀表端莊，語言規范，文明禮貌，謙虛誠懇。

八、主動依法科學維權，以職工為本。

窗口服務制度

1、窗口堅持公開、公正、便民、高效的原則，實行“一站式”服務。

2、窗口按照法規政策規定受理，并處理屬于工會職責范圍的信訪事項；為符合救助條件的困難職工提供幫扶救助；為符合援助條件的職工提供法律援助。

3、窗口服務實行首問負責制、一次告知制、責任追究制。

4、窗口工作人員必須做到熱情接待，耐心傾聽、記錄、詳細，用語文明，行為規范。

會員對窗口工作人員的違諾行為可向市總工會機關紀檢投訴舉報。

法律援助辦法

一、援助事項

（一）職工、農民勞動權益受到侵害的勞動爭議案件；

（二）工會負責人及其工作人員合法權益受到侵害的案件；

（三）工會組織經費、財產和其他權益受到侵害的案件。

二、援助對象

上述所列案件中的困難職工（含農民工）、勞動模范。

三、援助形式

（一）法律咨詢和政策宣傳；

（二）委托擔任代理人、辯護人參加勞動爭議案件的調解、仲裁、訴訟；

（三）代理非訴訟法律事務；

（四）其他形式的法律服務。

四、援助程序

（一）申請人填寫《法律援助申請書》；

（二）申請人提供居民身份證、工作證、戶籍證明或暫住證原件和復印件；

（三）所在單位工會、街道辦事處出具的申請人家庭經濟狀況的證明；

（四）申請援助事項的基本情況和其他相關材料；

（五）法律援助中心對法律援助申請材料的真實性進行審查，對于符合幫扶條件的，開展法律援助。

困難職工生活救助辦法

一、申請對象

1、應保而未保職工。家庭人均實際生活費月收入低于本轄區居民最低生活保障標準，各種原因未納入低保的職工。

2、低保邊緣戶職工。家庭人均實際生活費收入高于本本轄區居民最低生活保障標準30%以下的職工。

3、特別困難職工。職工家庭因下崗失業、患病、天災人禍、子女接受全日制教育無力支付學費等。

二、救助標準

1、送溫暖：按“五個五”節日物資標準實施走訪慰問；

2、生活救助：對困難職工家庭日常生活救助原則上每年不超過2000元；

3、子女助學：對非義務教育階段困難職工家庭子女每人次2000-3000元救助；

4、協調政府部門，應保盡保。

三、申請資料

1、申請人及其家庭成員身份證、戶口簿復印件各1份；

2、申請助學的相關證明資料；

3、填寫《潛江市困難職工檔案》。

醫療救助辦法

一、申請對象

企事業單位在職職工本人或其家庭成員因患重大疾病（即符合市人社部門確定的中額費用病種和高額費用病種）或非因本人原因突出意外傷害，導致家庭生活特別困難的可申請救助，根據申請人自付醫療費用情況及其家庭經濟情況等困素，按規定給予一次性大病醫療應急救助。

二、申請資料

1、申請人及其家庭成員身份證、戶口簿復印件各一份；

2、勞動合同或社保繳費證明復印件一份；

3、社保定點醫院出具的疾病診斷證明、醫療費單據、病歷原件及復印件；

4、醫療保險報銷資料和專用憑證原件及復印件；

5、申請人所在單位出具的工資收入證明和企業救助情況；

6、工會會員證復印件一份；

7、填寫《潛江市困難職工檔案》一份。以上資料提供原件備查。

信訪接待辦法

1、認真貫徹黨的路線、方針和政策，依照《工會法》、《勞動法》和《勞動合同法》等有關法律法規，切實維護職工合法權益。

2、認真閱讀來信，熱情接待來訪，傾聽意見建議和要求。

3、辦理信訪事項要堅持原則，依法解答，恪盡職守，秉公辦事，要堅持實事求是，重事實、重證據、重調查研究，及時核查和協調，不推諉、不拖延，要堅持思想疏導與解決實際問題相結合。

4、遵循“分級負責、歸口辦理”的原則，由上級機關做出決定的信訪事項，應及時報送，由其他單位和部門做出決定的信訪事項，要及時轉送、轉交。

5、對職工來信來訪事項辦理情況進行登記，做到記錄清楚，處理情況歸檔。

6、嚴格執行《信訪條例》有關規定，為職工的控告、檢舉保守秘密。

第四篇：公司薪資制度

.公司薪資制度

一、新來員工

1、新員工試工期為7天，7天之內自動離職沒有工資。；7天內因各方面原因不符合公司要求辭退員工，按日計算工資，每天為日工資的50%。7天之內通過試用期，則直接晉升見習招商顧問。

2、凡經本公司培訓合格上崗的員工,工作滿6個月，公司提供社保，費用由公司承擔。

3、員工培訓期間，不得休假。

二、正式員工

1、經公司正式錄用，基本待遇：（工資+提成+開發獎）見習招商顧問底薪：2500元/月，提成為其維護的開發客戶網上銷售總額的0.1%，開發獎勵為每新開發一家客戶獎勵300元。

2、正式員工實行單休輪班制，每周六或周日休息（確保公司每天都有員工），每月全勤獎100元，由年終累計總結，作年終獎發放。

三、職位晉升

1、凡在公司工作5個月后，如工作表現好，并經公司晉升考核和學習的可按情況提升至總公司管理層。

2、職位底薪標準：

招商顧問2600元/月，高級招商顧問2800元/月，招商主管3000元/月，招商部經理3500。

管晉升標準為：

◇招商顧問：當月成功簽訂3家客戶。◇高級招商顧問：當月成功簽訂5家客戶。

◇招商主管：本人當月簽訂5家客戶，并團隊直招1+3，享受團隊客戶網絡銷售總額的0.05%；

◇招商部經理：必須是招商主管級別，晉升標準為團隊直招1+2（主管），并享受團隊客戶銷售總額的0.06%（主管、經理自己客戶銷售額按業務員標準，不計入團隊銷售總額）

3、晉升條件，要通過公司晉升學習和考核，（考核期為三個月），且在原有崗位培訓有合格接崗者，才能晉升級別。

4、公司全體員工，每半年提一次工齡獎：50元。員工1年內實際出勤不滿半年的，不計當年工齡，不計發當年工齡工資；

四、上班時間及注意事項

1、上班時間

冬季：早上8：00—中午11：30，下午1：00—17：00，（10月1日—4月30日）夏季：早上8：00—中午11：30，下午1：30—17：30，（5月1日—9月30日）

2、如有偷竊物件、工具、貨品者，按照該物品零售價10—50倍罰款。

3、上班時間，不聽管理員安排工作、私自隨意外出，扣除當天工資。

4、任何員工，上班時間不得帶與公司無關人員隨意進出公司。

5、無故離崗者一次罰款（扣除當日工資），再離崗三天者作自動無故離職處理，請假需以書面形式遞交請假條，否則，以無故離崗定論。

6、上班時間不可閑聊、閑逛、無故外出

五、激勵機制

1、為公司薦進人才，每介紹2人在公司工作一年以上，每月可獲加底薪50元。

2、公司所有員工亦有相互監督的責任與使命，如有發現問題，及時主動向公司匯報者，按情況現金獎勵。

六、薪資計算方法：

1、基本工資是員工正常工作時間內的工作報酬，按月發放。基本工資的計算方法如下： 每月出勤數按當月應出勤數為全勤。

（1）滿當月出勤數，則發放全額基本工資+全勤獎；

（2）少于當月應出勤數2天（包括2天），則為基本工資÷當月應出勤數 ×出勤天數

如以當月應出勤數26天為例，則為基本工資÷26×出勤天數。

（3）少于當月應出勤數4天（包括4天），則為基本工資÷當月天數×出 勤天數

如以當月天數30天為例，則為基本工資÷30×出勤天數。

（4）少于當月應出勤數4天以上，則為基本工資÷當月天數×出勤數－缺 勤天數×（基本工資÷當月天數）

以上計算方法中的缺勤天數，均要以事先請假為前提，如未請假，則：（1）少于當月應出勤數2天（包括2天），則為基本工資÷當月天數×出 勤天數

如以當月天數30天為例，則為基本工資÷30×出勤天數。

（2）少于當月應出勤數2天以上，則為基本工資÷當月天數×出勤數－缺勤天數×（基本工資÷當月天數）

（3）少于半個月以上，則取消當月工資（確因有事經公司同意請長假者除外，請長假者當月少于15天，則按基本工資÷30×出勤天數計算基本工資）

2、缺勤扣款主要指上下班遲到、早退。第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元，第一次遲到早退扣款50元，第四次視為曠工一天。

3、每月15號發工資，遇節假日則提前或者順延發放工資。

4、如員工因身體不適請假，可憑醫院診斷書享受每月一天的帶薪病假。如遇正常流程事假，可經自行調整休息日彌補每月出勤天數。員工如需辭職，需提前30天報備直屬領導，則按實際情況發放工資。若遇有事急需辭工，經公司同意扣回300元結工資發放。如不按規定自行無故離職，則不發放當月工資。

第五篇：服裝店薪資制度

服裝店薪資制度

一、服裝店店員規章制度

1.工作時間保持愉快精神，和氣待人。2.不允許在店內抽煙與喝酒。

3.保持店面衛生整潔，保持天天打掃衛生，整理貨品。每日下班前需拖地，每周一進行店內玻璃的清洗。

4.收銀結算收款時注意辨認假{和諧}錢，如收取假{和諧}錢將在月結工資中扣除同等數額的貨幣。

5.妥善保管好客人財物和店內貨品，謹防小偷。如果盤點存貨發現貨品被盜，按照被盜商品的成本價在月結工資中扣除。

6.作好店面貨品整理，陳列貨品需精心搭配和擺放。

7.按時上班，吃飯時間不超過1小時。當月累計遲到3次以上，每次扣一天基本工資。

8.任何因主觀原因引起的貨品退換均不予接受，需要向客人解釋清楚：“物品如無任何質量和品質問題，我們均不接受退換。”

9.店內有客人及生意時盡量不要接聽私人電話，影響銷售。

10.上班時間盡量不要異性朋友探訪，特別是不要逗留在店鋪內，影響工作情緒及客人選購商品。

二 服裝店薪酬獎罰制度

1.店員試用期定為1個月，薪酬為底薪XXXX X%銷售額提成。

2.店員過了試用期后以半年為一個時間區間進行績效評定后做薪酬調整。3.薪酬結構為基本工資 每月提成 浮動補貼 指標分紅 1)基本工資在半年內定為XXXX元，每半年調整一次。2)每月提成為當月銷售額的X% 3)浮動補貼包括電話補貼，醫療補貼，生日補貼，過節補貼等。其中過了試用期可獲得XXX元的電話補貼，而醫療補貼，生日補貼，過節補貼等則由店主靈活發放。

4)指標分紅是指店主對整一個的銷售總額設立一個目標，若結束核算的年銷售總額達到了設定的目標，則店員可以得到對應比例的年銷售總額分紅。

銷售總額目標區間 分紅比例 660000“720000（月均銷售額5.5萬”6萬）1‰ 720000“780000（月均銷售額6萬”6.5萬）1.5‰ 780000“840000（月均銷售額6.5萬”7萬）2‰ 840000以上（月均銷售額7萬以上）3‰

4.每月工資結算區間為每月X號到下月X號，工資分兩次發放，每月XX號發放基本工資，X號發放除基本工資外的其他工資。指標分紅的年銷售總額的計算區間為當 年的XX月至下年的XX月，計算出來的分紅獎金發放日為過年前，即大年三十之前幾天中的任一天。店員若是中途辭職，將不予發放所有的指標分紅獎金。

三、服裝店工作日及假期安排

1.店員每月可以享受X天帶薪假期，要提前安排假期日并告知店主。2.無特殊情況不得提前休下月假期。若當月假期休完后確實需再請事假，所請事假將在下月假期中扣除。3.當月假期休完后若還請X天及以上的事假，將扣除下個月的全部假期以及事假日的銷售提成。所請事假超過X天，將扣除當月提成。

4.當月假期休完后若還請了3天及以上的事假，將扣除下個月的全部假期以及事假日的銷售提成。一年內累計事假超過15天，將失去獲取年末指標分紅獎金的機會。

服裝店員工守則

1： 服裝店員工守則

1）員工應具有強烈的服務意識與服務觀念，具備高尚的職業道德，以自身的良好表現共同塑造良好的品牌形象。

2）員工應遵守國家法律法規，遵守店鋪管理制度。

3）如遇不明事項應服從店主領導，與同事合睦相處，對新進員工應親切，公平對待。4）員工應保守店鋪的機密，不得對外泄露任何有關店鋪的銷售數據，不得利用職務之便圖謀私利。

5）員工對待工作與顧客應謙恭誠懇，滿腔熱情。遇事不可推諉，不可意氣用事，更不可故意刁難顧客。

6）員工有義務完善各項工作及服務品質，提高工作績效。

7）員工應愛惜店內財物，控制各項費用與支出，杜絕浪費現象。

8）員工應恪盡職守，非經核準不得閱覽不屬于本職范圍內的數據或傳播不確消息。9）員工有違反上述準則條例的，將依據獎懲條例予以處罰。2．服裝店員工的儀容儀表

1）頭發要整齊、清潔、頭飾要與工服、發型搭配得當。

2）女同事按公司化妝標準化妝，不可留長指甲。男同事不可留胡子。3）如果有體味者，要適當涂止汗露。4）制服要干凈、整潔，不能有異味。5）店員不能穿厚底鞋、拖鞋。3．服裝店工牌與工服

1）工服是店鋪的形象。在規定穿工服的時間內，員工必須統一穿工服。如員工因保管不善而造成工服的破損或丟失，須按規定進行賠償。

2）工作時間內必須佩帶工牌，員工要注意個人的儀容儀表。

3）員工在離職時必須退回工服，如果沒有退回，須按六折賠償。4）凡利用工牌在外做不正當的事，將視情節嚴重給予處罰

5）未按公司或店鋪要求穿著工服的，初犯者處以口頭警告，嚴重者處以書面警告。