專題：宿舍評優(yōu)方案
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宿舍主題活動及評優(yōu)
男女互動交流共建文明宿舍
——管理工程系宿舍文明建設(shè)主題活動策劃書
針對我系存在的女生宿舍文明、衛(wèi)生等方面普遍好于男生宿舍的情況，我部以調(diào)動廣大同學在宿舍文明建設(shè)活 -
年度評優(yōu)方案
年度評優(yōu)方案一、目的為加強企業(yè)文化建設(shè)，培養(yǎng)和塑造廣大員工的集體榮譽感和使命感，不斷增強企業(yè)向心力和凝聚力，激發(fā)全體員工的工作積極性和創(chuàng)新能力，提升和挖掘員工的能力為公
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2013年度評優(yōu)方案
2013年年度評優(yōu)與表彰方案評優(yōu)活動，評選出我們身邊的杰出團隊和杰出個人。方案如下：一、目的2013即將過去，在這一年里，我們步伐堅實，成果喜人。為了總結(jié)過去，展望未來，學習先進，激發(fā)
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2013年度評優(yōu)方案
2013年度評優(yōu)實施方案一、目的表彰激動2013年度在管理、服務工作中作出貢獻的先進部門和個人。二、原則（一）、評選原則：堅持“客觀、公正、公平”原則。（二）、評選要求：杜絕平均主
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2012年度評優(yōu)方案
2012年度評優(yōu)方案（草案）為表彰在2012年度盡職盡責、有突出貢獻的員工和團隊，充分調(diào)動和激勵員工工作和學習的積極性，增強團隊競爭力，特制定本方案。
一、目的
1、規(guī)范操作程序，保 -
2013年度評優(yōu)方案
2013年度公司評優(yōu)方案
一、 評選范圍
科級級及以下員工，具體如下：
1. 2013年7月31日前入司員工。
2. 2013年10月1日后晉升員工按原職務評選。
3. 2013年10月1日后調(diào)崗人員參與 -
評優(yōu)方案2014
寒亭區(qū)外國語小學2013—2014學年第二學期學生評優(yōu)方案
一、評選名額
名額分配：“三好學生”每班8個，“道德文明之星”16名,“優(yōu)秀班隊干部”每班2個（共26名），原則上一個學生不能 -
2012年終評優(yōu)方案
評選方案
2012年度先進工作者及優(yōu)秀員工評選方案
為加強企業(yè)文化建設(shè)，培養(yǎng)和塑造廣大員工的集體榮譽感和使命感，不斷增強企業(yè)的向心力和凝聚力，同時培養(yǎng)優(yōu)秀人才，提高工作效率，有 -
年度評優(yōu)方案
企業(yè)年度評優(yōu)方案 20XX年即將過去，在這一年里，我們步伐堅實，成果喜人。為了總結(jié)過去，展望未來，學習先進，激發(fā)全員在新財年的戰(zhàn)斗士氣，公司決定舉行20XX財年年度評優(yōu)活動，評選出我們
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年終評優(yōu)方案
優(yōu)秀員工、優(yōu)秀集體評選方案
為總結(jié)公司一年里取得的工作成績，感謝全體員工在過去的一年中辛勤的工作，經(jīng)公司研究決定，在新的一年到來之際，公司開展評選2010年度優(yōu)秀員工及優(yōu)秀 -
六一評優(yōu)方案
2013-2014學年表彰系列活動為了貫徹落實黨的十八大和十八屆三中全會“立德樹人”的精神，積極引導和激勵我校學生踐行社會主義核心價值觀，充分發(fā)揮先進典型的示范導向作用，彰顯
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2013年度評優(yōu)方案5篇
2013年度評優(yōu)方案為了促進企業(yè)文化建設(shè)，增強凝聚力，營銷管理部實行年度“優(yōu)秀員工”、“最佳配合獎”“辛勤耕耘獎”、“銷售金獎”評選活動。對獲選人員，營銷管理部將給與獎勵
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公司年終評優(yōu)方案
廣州市陽光科密電子科技有限公司年終評優(yōu)方案一、目的1、為了激勵2020年對公司戰(zhàn)略及目標的實現(xiàn)發(fā)揮積極作用的部門及員工，發(fā)揚全公司積極向上、團結(jié)進取、創(chuàng)先爭優(yōu)的精神。2
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班級評優(yōu)方案
班級年度評優(yōu)方案
根據(jù)我系實際情況，為激勵各班級努力工作，加強班級建設(shè)，活躍班級氣氛，調(diào)動同學們的工作與學習積極性，增進系內(nèi)團結(jié)，制定我系年度評優(yōu)方案初稿，具體內(nèi)容如下：
一、參 -
社團評優(yōu)方案[定稿]
渭南市三賢中學學生社團領(lǐng)導綜合評價方案 （試行） 為進一步加強對我校學生社團的有效管理，充分調(diào)動各社團活動的積極性、創(chuàng)造性，推進學生社團工作的制度化、規(guī)范化，使我校學生社團
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2012年度考核評優(yōu)方案
XX學校2012年度考核評優(yōu)方案
根據(jù)吉林市教育局《關(guān)于做好2012年度事業(yè)單位工作人員考核工作的通知》精神，結(jié)合學校實際情況，制訂本方案。
一、考評原則：
遵循“客觀公正、實事 -
“評優(yōu)”方案20140617c
泗洪縣婦產(chǎn)醫(yī)院優(yōu)秀員工評選方案
一、 指導思想：
為了培養(yǎng)和塑造廣大員工的集體榮譽感和使命感，不斷增強醫(yī)院的向心力和凝聚力，激發(fā)員工的工作積極性主動性、創(chuàng)造性。按照公開 -
企業(yè)年度評優(yōu)方案
2017年度優(yōu)秀人員及團隊評選方案 一、目的 為了充分肯定各部門及各子公司員工工作成績，公司決定對2017年度各方面工作中所涌現(xiàn)出的突出個人、管理者、團隊進行評選、表彰，以樹
