第一篇：六一評優方案

2013-2014學年表彰系列活動

為了貫徹落實黨的十八大和十八屆三中全會“立德樹人”的精神，積極引導和激勵我校學生踐行社會主義核心價值觀，充分發揮先進典型的示范導向作用，彰顯“一葉一世界、片片都精彩”的辦學思想。經學校行政會研究，決定開展2013-2014學年度區、校級優秀學生和優秀家長的評選活動。現將有關事項通知如下：

一、區級表彰：

我校將推薦參與區級表彰的“杰出學生”3名、“優秀學生干部”1名、“先進班集體”1個，其中“先進班集體”區教委還將集中評選。評選出的“杰出學生”、“優秀學生干部”和“先進班集體”由區教委表彰。

（一）評選條件：評選條件附后

（二）評選辦法：

1.區級 “杰出學生”將在3-6年級學生中評選，“優秀學生干部”、“先進班集體”將在4—6年級評選。

2．合適班級認真組織學生學習評選條件，對照條件各班推薦“杰出學生”、“優秀學生干部”各一人。參與評選的集體和個人要填寫推薦表。（推薦表附后）

3．學校將根據各班推薦的個人和集體材料以及平時總體表現情況，最后按照文件規定名額上報區教委。

（三）推薦報名截止時間：5月8日。各類推薦材料請于5月8日以內交德育處。過時不交，視為自動放棄。

附件1：區級各類先進評選條件

（一）“杰出學生”評選條件

1.在社會是好公民

（1）愛國情感：包括尊敬國旗，會唱國歌，奏國歌時立正、脫帽、行禮等；了解中華民族歷史文化，有初步國際意識等。

（2）社會責任：包括知曉與自己有關的相關法律，能維護權利、履行義務，不做違法的事；有誠信意識，環保意識，關愛社會，為需要幫助的人獻愛心。

2.在學校是好學生

（1）學習習慣：有求知欲，有適合自己的學習方法，善于提出問題，能獨立思考，善于總結和反思，善于汲取他人經驗和處理信息。

（2）知識掌握：學習目的明確，學習態度端正，有勤奮、踏實、認真的學習精神，學習效果好，能較好地掌握各門學科的基礎知識和基本技能，成績優秀。

（3）團隊精神：樂于參與集體活動，善于與他人合作完成任務，理解尊重他人，愿意與人交流和分享；保持良好的競爭心態。

（4）行為規范：遵守學校各項規章制度，尊敬老師，友愛同學，儀表整潔，舉止文明。

（5）身心健康：積極參加體育活動，體質強健、心理健康，體育成績好（達到國家學生

體質健康標準），堅毅勇敢、有較強的抗挫力和心理承受能力，有強烈的進取拼搏精神。

（6）審美陶冶：具有良好的審美情趣和鑒賞能力，心胸開闊、樂觀向上，積極參加各種藝術活動，充分展示藝術特長。

（7）創新實踐：樂于接受新事物，創新意識強，善于質疑，勤于探索，積極參加創新性學習和社會實踐活動；在“三小”（小制作、小創造、小發明）活動中，成績突出。

3.在家里是好孩子

（1）孝親敬長：尊敬長輩，體貼家長，關心鄰里；主動和父母交流；主動幫助父母做家務，學會待人接物。

（2）自我服務：學會料理自己的生活，生活有規律，按時作息，放學按時回家。

（二）“優秀學生干部”評選條件

1.關心時事，具有為同學、為集體服務的奉獻精神；誠實正直，遵章守紀，能開展批評和自我批評，敢于抵制不良傾向；在執行《中小學生守則》、《中學生日常行為規范》、《小學生日常行為規范》和《巴南區文明禮儀實施細則》（試行稿）方面發揮了模范帶頭作用；獲得過學校“優秀學生干部”等榮譽稱號。

2.待人熱情，工作扎實，責任心強，講究工作方法，作風民主，在同學中享有較高威信；有較強的組織工作能力，在班、團建設中作出了突出貢獻。

3.有良好的學習習慣和善于學習、積極探索的學習精神，較好地掌握了各門學科的基礎知識和基本技能；積極參加體育鍛煉和各項文體活動，有良好的衛生習慣，身體健康，體育成績好（達到國家學生體質健康標準）。

（三）“先進班集體”評選條件

1.在貫徹執行《中小學生守則》、《中學生日常行為規范》、《小學生日常行為規范》和《巴南區文明禮儀實施細則》（試行稿）中班、團、隊組織發揮了核心作用；全班同學有較強的集體意識和自治自律能力，形成了目標明確、紀律嚴明、明禮誠信、團結友愛、積極向上的良好班風，操行合格率達100%；獲得過學校“先進班集體”榮譽稱號。

2.具有勤奮學習、互相幫助、銳意進取的濃厚學風，全班同學能做到全面和諧、生動活潑地發展，并在原有基礎上有較大提高。

3.積極實施體育、藝術、科技2+2項目，全班學生均有特長；能有目的、有計劃地開展經常性的課外活動、校外教育活動和社會實踐活動；全班同學堅持每天一小時的體育鍛煉，學生體質健康標準合格率達95%以上；環境衛生和個人衛生良好。

4.積極實施班級文化建設，有明確的班級理念，在精神建設、制度建設、環境建設、活動建設等文化建設中有特色，富有成效。（交申報表時請附上班級文化建設佐證紙質和圖片材料。）

巴南區中小學2013—2014學年度杰出學生推薦表

學校：融匯小學班級：（小、初、高）201 5 級 1 班

巴南區中小學2013—2014學年度優秀學生干部推薦表

學校：融匯小學班級：（小、初、高）201 5 級 1 班

今年六一，學校擬評以下項目先進個人。

（一）在學生中擬評最美校園星：⑴最美勞動星：參評對象為各班獲得勞動之星三次及以上的同學，全校評選最優秀兩人。要求：熱愛勞動，積極參加校內外勞動，勤儉樸素，自己能做的事自己做，主動為家庭做一些力所能及的事，有良好的勞動衛生習慣，珍惜勞動成果。堅持搞好班級和衛生區衛生，值日認真負責。衣著整潔，不亂扔垃圾，不亂涂亂畫，不隨地吐痰。⑵最美禮儀星：全校評選2人。要求：尊敬師長，孝敬父母，對人有禮貌，主動問好，見面行禮，尊老愛幼，同學友好相處，互相關心，互相幫助，相互尊重，相互合作。舉止文明，尊重他人，樂于助人，遵守學校的各項規章制度。⑶最美勤奮星：全校評選2人。要求：學習刻苦，成績突出，在學習方面起模范帶頭作用。自主學習，勤思好問，樂于探究，積極進取，各科學習成績優秀。（4）最美環保星：全校評選2人。要求：以身作則，主動撿起地面上的垃圾；帶領同學們愛護學校環境，大膽制止亂丟垃圾的現象。（5）最美讀書星：全校評選2人。要求：喜歡讀書，珍惜讀書，讀書有計劃性。主動讀書并能富有個性化的記錄讀書筆記。

（二）優秀家長：以班為單位，由班主任推薦評選2名優秀家長。要求熱心支持學校各項工作，有較高的思想素質和較好的教育經驗，與老師、學校積極配合，教育孩子有成效。

（三）推薦報名截止時間:5月12日。請在5月13日前將報名推薦表交德育處。未盡事宜，另行通知！

融匯小學

二0一四年五月七日

第二篇：13評優方案

2013先進團隊和先進個人評選實施方案

公司各部門、基地：

為了鼓勵先進，樹立榜樣，增強公司凝聚力，經公司研究，擬制定先進團隊和先進個人評選實施方案。

一、領導小組

組長：xx；

副組長：xx、xx、組員：各部門負責人。

二、組織部門：人力資源部。

三、評選名額

1、銷售公司

（1）店面：優秀員工x人，先進團隊x個；

（2）配送、夜采、營運、信息各x人，合計x人。

2、機關、基地

（1）財務、人力、綜合、工程、開發、采購優秀員工x人；

（2）基地優秀員工x人；

（3）先進團隊x個。

四、評選辦法

1、先進團隊評選標準

（1）員工流失率低，隊伍穩定，員工的認同和歸屬感強烈；

（2）完成目標任務，各項費用控制合理，無浪費現象；

（3）積極參與公司組織的各項活動。

（4）無重大安全事故。

2、先進個人評選標準

（1）截至xxx年xx月xx日工齡滿x個月（xxx前入職，表現特別優秀者工齡可放寬至2個月）；

（2）無事假，無曠工，無遲到早退，主動模范帶頭，團結同事；

（3）業務技能嫻熟，勝任本職工作；

（4）服從工作安排，認真執行公司各項指令。

3、申報要求

（1）各部門可根據自身情況以書面形式申報先進團隊和先進個人，材料于元月25日前交人力資源部備案。

（2）由領導小組評審后，最終確定入圍的先進團隊和先進個人名單。

五、獎項設置

1、先進團隊：獎勵xxx元及錦旗。

2、先進個人：獎勵xxx元及榮譽證書。

3、頒獎時間初步定于xxxx年x月xx日。

xxxxxxxxxxxxxxxxxx

20xx年xx月xx日

第三篇：公司評優方案

2013年公司評優方案

2013年即將過去，在這一年里，我們迎著風雨，步伐堅實。為了總結過去，展望未來，學習先進，激發全員在新財年的戰斗士氣，公司決定舉行2013年評優活動，評選出我們身邊的杰出團隊和杰出個人。方案如下：

一、指導思想

獎勵在一年內對公司戰略實現發揮重要作用的人員及團隊。樹立符合公司戰略導向的行為榜樣，使公司的表彰導向成為員工行為發展的方向。

二、獎項設置及評選條件

1、個人獎項 ⑴ 優秀管理者獎

評選范圍：2012年1月1日后入職的中層管理人員（主管、部長）級別員工。評獎名額：1 名

評選條件：

1、任職滿一年以上；

2、部門KPI 指標完成情況良好；

3、部門預算不超標，部門關鍵崗位人員穩定；

4、部門工作氛圍積極向上，辦公環境整潔有序；

5、主動優化與上下游部門之間的工作流程；

6、認真做好對下屬員工的培訓工作，具有較強的接受新事物的能力，能創造性地完成本職工作；

7、部門管理工作能有效開展，并能嚴于律己，率先垂范，帶動本部門員工遵章守紀，在員工中具有較高的威信；

獎勵標準：證書+獎金 ⑵服務明星獎

評選范圍：2013年1月1日前入職的部長及以下級別員工

評獎名額：2（后勤服務部門）

評選條件：

1、任職滿一年以上

2、績效考核平均分在80 分以上；

3、對待工作嚴肅認真、一絲不茍；在平時工作中積極主動，為完成本部門工作目標做出突出貢獻；

4、對于領導布置的工作任務能超額、高質量完成；

5、工作上積極主動，在本職工作崗位上勇于承擔較他人更多的工作；

獎勵標準：證書+獎金

⑶優秀新人獎：

評選范圍：2012年1月1日后入職的店長，課長，班組長及以下級別員工 評獎名額：4名（各公司一名）

評選條件：

1、入職3個月以上及轉正的員工；

2、有優良的思想品德和個人操守；

3、員工的口碑良好，工作中與同事良好合作；

4、愛崗敬業，對本職工作有深刻理解；

5、態度良好, 具有強烈的使命感和責任心，積極主動，出現問題都能以積極負責的方式處理，并能克服困難完成任務； 獎勵標準：證書+ ⑷銷售標兵獎：

評選范圍：2013年6月1日前入職的銷售及市場人員 評獎名額：6（市場，銷售各分公司各1）評選條件：

1、任職滿一年以上；

2、績效考核平均分在80 分以上；

3、銷售業績，或在市場推廣或運作模式上取得了重大突破，同時具有一定的推廣價值。

4、員工的口碑良好，工作中與同事良好合作；

5、愛崗敬業，對本職工作有深刻理解；

6、態度良好, 具有強烈的使命感和責任心，積極主動，出現問題都能以積極負責的方式處理，并能克服困難完成任務； 獎勵標準：證書+獎金 5）形象大使獎

評選范圍：2012年1月1日后入職的店長，課長，班組長及以下級別員工

評獎名額：4

評講條件：

1、任職滿一年以上；

2、工作中儀容儀表整潔，符合員工守則要求，儀態端莊大方；

3、工作中服務，行為，語言得體，展現出良好個人修養和精神風貌；

4、績效考核平均分在80 分以上；

獎勵標準：證書+獎金

（6）優秀團隊

（1）績效鉆石組合獎

評選范圍：成立半年以上的非后勤管理團隊（銷售部，市場部，服務部）

評獎名額：1

評選條件：

1、工作效率高，各成員具有良好的團隊精神和服務意識；

2、部門內員工累計受處罰6次以內的；

3、顧客反應良好，無不良投訴；

4、部門整體績效平均分在80 分以上；

5、部門內全年未發生重大責任事故；

6、員工之間有較高的配合意識和協作精神，能自覺主動與其他部門搞好協作，受到上下游部門好評；

評選規定

1、試用期的員工不參與評選。

2、受到過公司記過及以上紀律處分，處分未撤消者不參與評選。

3、評選出的每位優秀員工須有簡要的優秀典范或事例的總結說明。基層員工由其所在部門擬稿上報，管理人員由公司管理部擬稿備案。

4、評選過程中，經報總經理同意，可以根據實際情況，在總評名額不變的情況下，調整各組評優名額，以確保被選人員的先進性。

三、評選流程

（一）組織保障

1．總牽頭：綜合部為本次評優的牽頭部門。

2．評審小組：為保證名獎項評選的公正、公平、合理，綜合行管部部將組織由主管掛帥的評審小組，其主要職責為：

l

組成初審小組，對候選人進行初審；

l

準備候選人投票會呈現材料；

l

主持相應獎項的決策投票會。

3.評審小組人員

組長：總經理

成員：各分公司副總及各部長

（二）評選原則

1．獎項數量確定原則: 公司級百里挑一，部門級十里挑一。

2．參評原則

（1）優中選優：參評人員的考核成績要求在部門前20％以內，本內其他考核成績不能有處于部門后10％的情況。

（2）寧缺勿濫：獲獎人數不足時，不再降低標準或做補充評選。

（3）三個除外:

l

除部長外其他人員均可參與“優秀員工”、“服務明星”的評選；

l

除后勤部成員外其他人員均可參與“銷售標兵獎”；

l

除總經理、副總部長外其他人員均可參與部門級評優；

3、順序原則：按照獎項等級順序逐一向下進行評選，不重復獲獎。

4．優先原則

在同等條件下優先考慮以下因素：

l

績效考核成績更優的員工；

l

外埠員工；

l

職務低的員工；

（三）評選流程

① 部門第一負責人向主管推薦――②主管提名――③評審小組初篩――④決策投票會呈現、投票――⑤產生獲獎名單，獲批公布

四、相關時間要求：

（1）12月20日前，各部門進行各獎項推薦（填寫附表2），提交主管；

（2）12月25日前，請主管按提名名額將提名及申報材料交給綜合行管部評優支持小組。

（3）12月31日前，各部門將經主管認可的部門級評優結果交人力資源部評優支持小組備案。

第四篇：評優方案

企業評優方案

20XX年即將過去，在這一年里，我們步伐堅實，成果喜人。為了總結過去，展望未來，學習先進，激發全員在新財年的戰斗士氣，公司決定舉行20XX財年評優活動，評選出我們身邊的杰出團隊和杰出個人。方案如下：

一．指導思想 1．目的

獎勵在一年內對公司戰略實現發揮重要作用的人員及團隊。樹立符合公司戰略導向的行為榜樣，使公司的表彰導向成為員工行為發展的方向。

2．導向

l銷售公司戰略：銷售轉型、技術創新、提高效率（專業化、克服困難）； l 體現核心價值觀：“服務一百，滿意一百”；“關愛每一個人，關愛每一臺車”； 二．獎項設置及評選條件

1、個人獎項 ⑴ 優秀管理獎

評選范圍：20XX年1月1日后入職的中層管理人員（部門主管、副部長、部長）級別員工。

評獎名額：4 名（各公司一名）評選條件：

1、任職滿一年以上；

2、部門KPI 指標完成情況良好；

3、部門預算不超標，部門關鍵崗位人員穩定；

4、部門工作氛圍積極向上，辦公環境整潔有序；

5、主動優化與上下游部門之間的工作流程；

6、認真做好對下屬員工的培訓工作，具有較強的接受新事物的能力，能創造性地完成本職工作；

7、部門管理工作能有效開展，并能嚴于律己，率先垂范，帶動本部門員工遵章守紀，在員工中具有較高的威信；

獎勵標準：證書+ ⑵任勞任怨獎 評選范圍：20XX年1月1日后入職的店長，課長，班組長及以下級別員工 評獎名額：4（各公司一名）評選條件：

1、任職滿一年以上

2、績效考核平均分在80 分以上；

3、對待工作嚴肅認真、一絲不茍；在平時工作中積極主動，為完成本部門工作目標做出突出貢獻；

4、對于領導布置的工作任務能超額、高質量完成；

5、工作上積極主動，在本職工作崗位上勇于承擔較他人更多的工作； 獎勵標準：證書+ ⑶ 優秀員工獎：

評選范圍：20XX年1月1日后入職的店長，課長，班組長及以下級別員工 評獎名額：4名（各公司一名）評選條件：

1、任職滿一年以上；

2、績效考核平均分在80 分以上；

3、有優良的思想品德和個人操守；

4、員工的口碑良好，工作中與同事良好合作；

5、愛崗敬業，對本職工作有深刻理解；

6、態度良好, 具有強烈的使命感和責任心，積極主動，出現問題都能以積極負責的方式處理，并能克服困難完成任務；

獎勵標準：證書+ ⑷ 優秀新人獎：

評選范圍：2015年1月1日后入職的店長，課長，班組長及以下級別員工 評獎名額：4名（各公司一名）

評選條件：

1、入職3個月以上及轉正的員工；

2、有優良的思想品德和個人操守；

3、員工的口碑良好，工作中與同事良好合作；

4、愛崗敬業，對本職工作有深刻理解；

5、態度良好, 具有強烈的使命感和責任心，積極主動，出現問題都能以積極負責的方式處理，并能克服困難完成任務；

獎勵標準：證書+（5）市場先鋒獎：

評選范圍:20XX年1月1日后入職的銷售顧問，市場人員 評獎名額：6（市場，銷售各分公司各1）評選條件：

1、任職滿一年以上；

2、績效考核平均分在80 分以上；

3、銷售業績，或在市場推廣或運作模式上取得了重大突破，同時具有一定的推廣價值。

4、員工的口碑良好，工作中與同事良好合作；

5、愛崗敬業，對本職工作有深刻理解；

6、態度良好, 具有強烈的使命感和責任心，積極主動，出現問題都能以積極負責的方式處理，并能克服困難完成任務；

獎勵標準：證書+獎金（6）社會公益獎

評選范圍：康康公司所有人員 評獎名額：4 評講條件：

1、愛崗敬業對本職責工作有深刻理解；

2、關注社會熱點，熱愛公益事業；

3、積極參加公司組織的公益活動； 獎勵標準：證書+獎金（7）形象大使獎

評選范圍：2015年1月1日后入職的店長，課長，班組長及以下級別員工 評獎名額：4 評講條件：

1、任職滿一年以上；

2、工作中儀容儀表整潔，符合員工守則要求，儀態端莊大方；

3、工作中服務，行為，語言得體，展現出良好個人修養和精神風貌；

4、績效考核平均分在80 分以上； 獎勵標準：證書+獎金

2、部門級獎項（1）績效鉆石組合獎

評選范圍：成立半年以上的非后勤管理團隊（銷售部，市場部，服務部）評獎名額：1 評選條件：

1、部門完成全年績效指標良好；

2、嚴格控制部門費用，部門支出在預算范圍內；

3、顧客反應良好，無不良投訴；

4、部門整體績效平均分在80 分以上；

5、具有團結協作的團隊精神，員工之間有較高的配合意識和協作精神，能自覺主動與其他部門搞好協作，受到上下游部門好評；

獎勵標準：證書+（2）服務鉆石組合獎

評選范圍：成立半年及以上的后勤管理團隊（行管部，財務部）評獎名額：1 評選條件：

1、部門完成全年工作任務；

2、部門內全年未發生重大責任事故；

3、工作效率高，各成員具有良好的團隊精神和服務意識；

4、有較強的服務意識和良好的主動協作精神，顧客反應良好，無不良投訴；

5、團隊在服務和推進工作中有突出表現的。

6、部門滿意度平均分不低于80 分； 獎勵標準：證書+ 3.評選要求 1、20XX年12月1日以后入職的員工不參與評選。

2、受到過公司警告及以上紀律處分，處分未撤消者不參與評選。

3、評選出的每位優秀員工須有簡要的優秀典范或事例的總結說明。基層員工由其所在部門擬稿上報，管理人員由公司管理部擬稿備案。

4、評選過程中，經報總經理同意，可以根據實際情況，在總評名額不變的情況下，調整各組評優名額，以確保被選人員的先進性。

三、評選流程

（一）組織保障

1．總牽頭：綜合行管部為本次評優的牽頭部門。

2．評審小組：為保證名獎項評選的公正、公平、合理，綜合行管部部將組織由主管掛帥的評審小組，其主要職責為：

l 組成初審小組，對候選人進行初審； l 準備候選人投票會呈現材料； l 主持相應獎項的決策投票會。3.評審小組人員 組長：總經理

成員：各分公司副總及各部門長

（二）評選原則

1．獎項數量確定原則: 公司級百里挑一，部門級十里挑一。2．參評原則

（1）優中選優：參評人員的考核成績要求在部門前20％以內，本內其他考核成績不能有處于部門后10％的情況。

（2）寧缺勿濫：獲獎人數不足時，不再降低標準或做補充評選。（3）三個除外: l 除部長外其他人員均可參與“優秀員工”、“敬業獎”的評選； l 除后勤部成員外其他人員均可參與“市場先鋒獎”； l 除總經理、副總部長外其他人員均可參與部門級評優；

（4）其 他：康康汽車所有分公司都可參加公司級獎項的評選，部門級獎項可參考評優方案自行組織并承擔費用。

3、順序原則：按照獎項等級順序逐一向下進行評選，不重復獲獎。4．優先原則 在同等條件下優先考慮以下因素： l 績效考核成績更優的員工； l 外埠員工； l 職務低的員工；

（三）評選流程

① 部門第一負責人向主管推薦――②主管提名――③評審小組初篩――④決策投票會呈現、投票――⑤產生獲獎名單，獲批公布

四、相關時間要求：

（1）12月20日前，各部門進行各獎項推薦（填寫附表2），提交主管；（2）12月25日前，請主管按提名名額將提名及申報材料交給綜合行管部評優支持小組。

（3）12月31日前，各部門將經主管認可的部門級評優結果交人力資源部評優支持小組備案。

五、其他

如有任何需要，請與人力資源部評優支持小組聯系：

第五篇：“評優”方案20140617c

泗洪縣婦產醫院優秀員工評選方案

一、指導思想：

為了培養和塑造廣大員工的集體榮譽感和使命感，不斷增強醫院的向心力和凝聚力，激發員工的工作積極性主動性、創造性。按照公開、公平、合理的軟硬指標相結合的評比方法，在全院范圍內評選優秀工作人員。通過評選活動，明確醫院價值導向并充分發揮優秀員工的表率作用，幫助職工樹立正確的職業操守，不斷改進醫院管理工作，推動醫院文化建設與品牌推廣，促進醫院整體發展。

二、評選原則：

優秀員工必須是思想品德高尚、綜合素質佳，真心、真情、真誠，待客如至親。評選優秀員工要遵循以下四個方面能力：

1、主動接待能力；

2、意見處理能力；

3、優質服務能力；

4、主動營銷能力。

三、組織領導： 醫院優秀員工評選領導小組，由院委會統籌。

四、評選范圍：

1、每季度評選一次（首次評選與醫院的7月、8月、9月優秀服務季同步）；

2、參評人員為院齡滿1季度以上的所有在崗人員（包括聘用人員等）；管理人員（部門經理、科室主任、護士長等）擔任所在崗位管理職務1季度以上，目前仍從事管理工作的；

3、有下列情況之一者，不得參評優秀員工。

1）有發生重大醫療差錯、醫療糾紛及醫療事故的；

2）發生服務質量重大事件的；

3）有違法違紀行為的；

4）有嚴重違反院規行為的；

5）違反計劃生育政策的；

6）評優期內病假期超過兩周、事假累計超過一周的。

7）專業技術人員院內考試不達標的；

8）醫療文件書寫不規范者；

9）不能合理記賬者；

10）貪污、偷盜、受賄、拿回扣的；

11）主動營銷不積極的。

五、獎項設臵

1．優秀醫生1名；

2．優秀護士4名；

3．優秀管理者1名；

4、先進工作者（醫技、工勤人員、行政、市場、網絡、企劃）4名。

六、評選程序、時間安排1、9月30號前作為前一階段的評優，以科室為單位，召開會

議推選出科室參評候選人名單（按照科室人員數的10%比例推選）并上報行政人事部。

2、醫院評優領導小組根據評選條件，在科室推薦的基礎上，綜合選出全院優秀員工候選人名單（按照全院職工人數的5%）。

3、評選結果的確定：根據候選人綜合評比情況確定優秀人員

名單，報評選領導小組初步審批，經全院公示三天無異議，予以下文確認。在公示中，發現有違法、違紀、違規問題的，將取消其資格，并從備選人中依次替補。

七、評選條件

1、主動接待能力：(20分)

（1）為人熱情，微笑甜美，心態陽光；（3分）

（2）甘當綠葉，善于給人捧場，善于給人補臺；（3分）

（3）善于欣賞、贊美別人（包括病客）；（3分）

（4）文明用語使用得當（您好、請、謝謝、再見、對不起、我錯了、請原諒等）；（3分）

（5）禮儀、禮節運用得當，病客覺得受到尊重；（4分）

（6）經常和病客交流談心，善于安慰病客，消除病客對疾病的心理恐懼和煩躁，保護病客隱私。（4分）

2、意見處理能力：(30分)

（1）與他人團結友愛，團隊精神一流；（2分）

（2）主動自我學習（如每天給自己一個小時不受干擾的時間）；（2分）

（3）積極開展批評與自我批評；（2分）

（4）積極參加快樂學習俱樂部，由衷的快樂學習，快樂工作；（2分）

（5）善于向他人請教，向他人學習；（2分）

（6）常提合理化建議及建設性意見；（2分）

（7）有靈商有悟性，遇事能舉一反

三、學以致用，觸類旁通；（2分）

（8）善于防患于未然，知錯就改，不二過；（2分）

（9）遵守《員工手冊》；（2分）

（10）不違反《保密協議》；（2分）

（11）隨喜心好、禪喜心好；（2分）

（12）積極主動處理病客意見，對病客的抱怨的事情能及時解決讓病客滿意，把不利事件處理于萌芽狀態；（2分）

（13）顧大局識大體，善于委曲求全，無明哲保身，無事不關己高高掛起之嫌；（2分）

（14）會進行高品質溝通，有高品質的說話技巧；（2分）

（15）不議人是非，不挑撥離間；不怨天尤人，不傳播負面情緒。（2分）

3、優質服務能力：（30分）

（1）崗位工作流程通暢、效率高、執行力強；（3分）

（2）規范化、標準化做得好；（3分）

（3）個人任務完成之后主動尋找他人需幫忙的事；（2分）

（4）交接班清楚，無遺漏（善于書面交接）；（2分）

（5）完美宣傳貫徹ISO精神，每天工作有計劃有總結；（2分）

（6）工作上帶頭模范，甘當表率；（2分）

（7）凡事日清日畢，能分輕重緩急；（2分）

（8）凡事注重細節、一絲不茍，認真對待每一位病客；（2分）

（9）時時刻刻維護貴族會所式醫院的形象，給病人提供有形的、有聲的優質服務，給病客真真切切的尊貴感覺；（3分）

（10）工作上，部門間的銜接及交代有技巧，質量高，確保服務無縫隙；（3分）

（11）常獲得病客的感謝信、錦旗；（3分）

（12）有責任心、有愛心、有耐心、會傾聽、從內心里視病客為親人。（3分）

4、主動營銷能力：（20分）

（1）及時全面轉發微信，點贊同事微信；（3分）

（2）關注醫院網站、QQ，并給予推廣；（3分）

（3）充分利用個人QQ及微博空間，推廣宣傳醫院的文化與品牌；（2分）

（4）將醫院微信、網址、QQ全面及時向親朋好友推薦，向所有來 院就診人員及其家屬當場寫推薦條；（3分）

（5）充分發揮個人人脈，為醫院為同事搭線辦事，為醫院介紹病客；（3分）

（6）積極利用名片推廣醫院文化與品牌；（3分）

（7）對醫院有特殊貢獻。（3分）

5、加分項目：根據市場部相關制度加分，上不封頂。

在各科室根據以上項目推選名單，評優領導小組在科室推薦的基礎上，再累加“第5項”加分項目分，綜合全平衡后進行打分，根據得分情況評出相應的先進工作者（先進醫務工作者、先進護理工作者、先進工作者）

八、獎勵辦法

（一）召開全院職工大會對其進行表彰并頒發榮譽證書、獎金。

（二）醫院下文表彰并將先進事跡在公開欄公布。

（三）其獲獎情況由行政人事建檔備案,作為干部聘任、職稱晉升、考核和外派學習的重要依據。

泗洪縣婦產醫院

2014年6月14日