專題：事實勞動關(guān)系認定
-
事實勞動關(guān)系如何認定
事實勞動關(guān)系如何認定
來源： 作者： 日期：2011-05-30
根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但具備下列情形的，勞動 -
事實勞動關(guān)系的認定
事實勞動關(guān)系的認定我國《勞動法》、《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同，但現(xiàn)實生活中，由于種種原因，勞動者與用人單位不簽訂勞動合同而發(fā)生事實勞動關(guān)系的情形大
-
事實勞動關(guān)系
事實勞動關(guān)系事實勞動關(guān)系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達成的勞動雇傭關(guān)系。事實勞動關(guān)系的確認需存在雇傭勞動的事實存在。“事實勞動關(guān)
-
什么是事實勞動關(guān)系
什么是事實勞動關(guān)系
「基本案情」
王某曾是大連某公司的員工，與該公司簽訂了書面勞動合同，期限為2005年4月30日到 2005年12月31日。合同到期后，雙方并未續(xù)簽合同，王某仍在公司工 -
事實勞動關(guān)系證明材料
事實勞動關(guān)系證明材料
《工傷保險條例》于2004年1月1日起開始實施，《條例》第十八條規(guī)定，提出工傷性質(zhì)認定申請人要提交“與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料 -
如何證明事實勞動關(guān)系？
如何證明事實勞動關(guān)系？ 在諸多的勞動法律咨詢過程中，本人發(fā)現(xiàn)，不少中小型公司、個人獨資企業(yè)、個體工商戶的用工行為極不規(guī)范(有些用人單位不簽訂勞動合同或簽訂合同后不給一
-
事實勞動關(guān)系[大全五篇]
事實勞動關(guān)系【案情介紹】1陳某原在北京市某中學工作，1997年，北京市法學會聘其為工作人員，同年向其工作的中學發(fā)出《關(guān)于借調(diào)陳某同志的函》，要求借調(diào)陳某三年（自1997年11月到2
-
如何解除事實勞動關(guān)系
贏了網(wǎng)s.yingle.com 遇到勞動糾紛問題？贏了網(wǎng)律師為你免費解惑！訪問>> http://s.yingle.com 如何解除事實勞動關(guān)系 在實踐中很常見，很多的糾紛都是由于事實勞動關(guān)系導(dǎo)致的。那
-
什么是事實勞動關(guān)系（精選合集）
《工傷保險條例》（以下簡稱《條例》）把事實勞動關(guān)系推到了最前沿，使勞動保障部門無法也不容回避這一問題。《條例》第18條、第61條規(guī)定：勞動關(guān)系包括事實勞動關(guān)系。這進一步明確
-
事實勞動關(guān)系和非標準勞動關(guān)系
事實勞動關(guān)系和非標準勞動關(guān)系
的幾個問題河北美東律師事務(wù)所 陳前進律師一、事實勞動關(guān)系
（一）事實勞動關(guān)系
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，標準的用工程序是先訂立勞動合同，再實際用 -
如何確認事實勞動關(guān)系
如何確認事實勞動關(guān)系?ydj2005111129|Lv3|被瀏覽4次|來自360安全衛(wèi)士
檢舉|2013-09-05 21:26
滿意回答
檢舉|2013-09-06 18:36
(1)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定主體 -
事實勞動關(guān)系如何確認
事實勞動關(guān)系如何確認
來源:胡律師網(wǎng) 作者:上海律師 胡燕來 所屬欄目:企業(yè)裁員安置事實勞動關(guān)系如何確認 按照我國政策的規(guī)定 , 事實上 , 事實勞動關(guān)系的確認可參考以下方式 -
案例分析認定事實勞動關(guān)系需要什么證明
案例分析近年來，勞動爭議案件在民事案件中的比例逐年增長，尤其 是沒有簽訂勞動合同的事實勞動關(guān)系的糾紛，在勞動爭議案 件中更是成倍增加，這一現(xiàn)狀應(yīng)引起不把簽勞動合同當回事
-
事實勞動關(guān)系認定的法律依據(jù)和證據(jù)搜集
事實勞動關(guān)系認定的法律依據(jù)和證據(jù)搜集 事實勞動關(guān)系認定的法律依據(jù)和證據(jù)搜集 勞動合同既是確立勞動者和用人單位勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，也是對勞動法律法規(guī)項下
-
勞動關(guān)系認定
第二章勞動關(guān)系認定40.用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同的，其勞動關(guān)系是否成立？針對部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同，發(fā)生勞動爭議時因雙方勞動關(guān)系難以確定，致使勞
-
終止事實勞動關(guān)系證明書
終止事實勞動關(guān)系證明書
茲有本單位職工：，性別，身份證號：， 家庭住址：，工作崗位； 本單位用工起始日為年月日，本單位連續(xù)工作年限為年月日； 與本單位終止事實勞動關(guān)系日為年月日。
特此 -
解除事實勞動關(guān)系證明
解除事實勞動關(guān)系證明茲有本單位職工：，性別：， 身份證號：，家庭住址：，年月日進本單位工作簽訂勞動合同，現(xiàn)因個人原因，公司研究決定從年月日起與其解除事實勞動關(guān)系。特此證明。特此證明*
-
勞動者怎么證明事實勞動關(guān)系
贏了網(wǎng)s.yingle.com 遇到勞動糾紛問題？贏了網(wǎng)律師為你免費解惑！訪問>> http://s.yingle.com 勞動者怎么證明事實勞動關(guān)系 用人單位一旦不與勞動者簽訂勞動合同，依然存在勞動
