專題：三期員工方案
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三期員工解決辦法
對(duì)于懷孕后一直休病假的女員工，處理起來的確比較棘手，我認(rèn)為，可以這樣來思考： 1、查看相關(guān)規(guī)定。 針對(duì)女員工懷孕身體不適需要休養(yǎng)而請病假的規(guī)定，有以下兩個(gè)規(guī)定。 （1）勞動(dòng)部規(guī)定
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關(guān)于三期員工的說明
三期員工相關(guān)內(nèi)容 女職工在懷孕期間，所在單位應(yīng)遵守以下規(guī)定： 1、（一）對(duì)懷孕７個(gè)月以上（含７個(gè)月）的女職工不得安排從事夜班和加班勞動(dòng)，每天給予工間休息１小時(shí)，算作勞動(dòng)時(shí)間。有定額考核
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“三期”女員工管理辦法
“三期“女員工管理辦法
為了更好地保護(hù)“三期”（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）女員工的合法權(quán)益及身心健康，同時(shí)進(jìn)一步規(guī)范員工日常管理，現(xiàn)結(jié)合本中心工作性質(zhì)及日常情況制定《“三期” -
“三期”女員工案例分析
破解女員工“三期”管理難題 案例一： 陳女士所供職的公司在其懷孕期間遷至外地，并讓其“自愿離職”。于是，陳將該公司訴至法庭，并要求公司支付拖欠的工資、報(bào)銷生育醫(yī)療費(fèi)等。
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三期及病假員工處理程序
三期及病假員工處理程序1、員工請假?zèng)]有按照正常程序（即自行提交書面的請假單，同時(shí)附醫(yī)院病假證明及建議休假天數(shù)）；企業(yè)可以按此給予相應(yīng)假期。
2、員工病假期滿，如果不能如期到 -
59_“三期女員工”曠工如何處理？
“三期女員工”曠工如何處理？
女員工產(chǎn)假期滿后，未準(zhǔn)時(shí)上班，人力資源部多次溝通未果，幾天后，企業(yè)受到員工的郵件，提出延長一月假期，那么企業(yè)是否可以延長8天，員工未提供病假材料，公司 -
香煙三期拓展方案（精選5篇）
一、市場狀況:1、___煙于2006年9月25日開始投放，9月27日正式上柜銷售。初期選定上柜戶數(shù)為150戶，銷售范圍限于牡丹區(qū)，但煙草公司意見和我們有分歧。公司領(lǐng)導(dǎo)希望10月黃金周、中
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關(guān)于設(shè)計(jì)變更方案確定報(bào)告(三期)
關(guān)于設(shè)計(jì)變更方案確定的報(bào)告 致：騰沖瑪御谷潤禾園置業(yè)有限公司 主要內(nèi)容： 1、 多層架空層能施工到現(xiàn)在已有5個(gè)月之久，至今任然不能確定方案做法。 2、 D、F戶型二次砌體多次提
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破解三期女員工的管理難題
破解女員工“三期”管理難題
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? 來源：人力資源類別:商業(yè)財(cái)經(jīng) |人氣:
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《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》自1988年出臺(tái)以來，至今已經(jīng)實(shí)行了20余年，早已不能滿足實(shí)際情況的需要，所以“ -
三期工作總結(jié)
三期工作總結(jié)隨著三期合成氨項(xiàng)目一步步的走來，在工程的整體建設(shè)過程中，我們深刻認(rèn)識(shí)到團(tuán)隊(duì)合作，自身管理的不足，及與甲方的有效信息溝通等等都是影響工程順利進(jìn)行的關(guān)鍵因素。為
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員工孕期、產(chǎn)期、哺乳期三期管理辦法(拿來即用)
員工孕期、產(chǎn)期、哺乳期三期管理辦法 第一條 總則 1. 為加強(qiáng)公司女員工孕期、產(chǎn)期、哺乳期管理，保護(hù)公司以及員工雙方合法權(quán)益，建立正常的工作秩序，保障工作正常進(jìn)行，特制定本辦
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無論如何都不能解雇三期女員工嗎？請看案例!
案例一 寧波某企業(yè)因戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型準(zhǔn)備關(guān)閉在寧波的工廠，搬遷到衢州開辟新工廠，按公司計(jì)劃準(zhǔn)備將現(xiàn)公司員工轉(zhuǎn)移至新工廠，員工鄧某獲悉情況后，因不愿意隨公司搬遷，考慮到此時(shí)如果與公
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換工作地點(diǎn)可以辭退“三期”女員工嗎？
[勞動(dòng)法|案例]換工作地點(diǎn)可以辭退“三期”女員工嗎？網(wǎng)友“受害者2011”的困惑：我是名受害者。我在公司做了6年的財(cái)務(wù)工作，因?yàn)槲椰F(xiàn)在還在哺乳期，原本在上海市區(qū)上班，老板在找不到
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反腐倡廉簡報(bào)三期
池溝村黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作 簡 報(bào)第三期 池溝村推行“陽光村務(wù)”，實(shí)現(xiàn)村務(wù)管理民主化 為進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村黨風(fēng)廉政建設(shè)，強(qiáng)化基層民主政治建設(shè)，提高村級(jí)事務(wù)民主管理、民主決
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婦女三期權(quán)益匯總[合集]
◇ 保胎假 《國家勞動(dòng)總局保險(xiǎn)福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個(gè)月后生育時(shí)的待遇問題給上海市勞動(dòng)局的復(fù)函》（1982年） 女職工按計(jì)劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎
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關(guān)于“三期”女職工相關(guān)法律規(guī)定
關(guān)于“三期”女職工相關(guān)法律規(guī)定 一、 相關(guān)概念 （一）“三期”：“三期”是指孕期(懷孕至產(chǎn)前15天)、產(chǎn)期(通常指產(chǎn)前15天至產(chǎn)后75天)、哺乳期（產(chǎn)后至小孩滿一周歲）。 （二）產(chǎn)前檢查：
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什么是三期鑒定
什么是三期鑒定，它如何申請、付費(fèi)？三期鑒定是交通事故損害賠償時(shí)經(jīng)常涉及到的一個(gè)問題，由于它是屬于交通事故損害賠償里的一個(gè)專業(yè)知識(shí)，很多人對(duì)它不清楚。交通事故三期鑒定里的
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廣告三期軟文
玉橋三期——塑造品牌專賣模式新形象 在中央門商務(wù)商貿(mào)集聚區(qū)新一輪提檔升級(jí)中，玉橋市場三期工程尤為引人注目。這個(gè)總投資達(dá)8.6億元的工程，標(biāo)志著玉橋的發(fā)展進(jìn)入了一個(gè)嶄新的
