第一篇：什么是三期鑒定

什么是三期鑒定，它如何申請、付費？

三期鑒定是交通事故損害賠償時經常涉及到的一個問題，由于它是屬于交通事故損害賠償里的一個專業知識，很多人對它不清楚。

交通事故三期鑒定里的三期是指誤工期限,營養期限,護理期限。有了鑒定機構出具的“三期鑒定”結論，受害人就可以據此提出誤工費、護理費和營養費的損失賠償。因此三期鑒定是交通事故損害賠償時所參照的賠償標準之一。當然若能與對方達成調解協議則無需做三期鑒定。在法律實務中如果侵害人對醫生的病假單提出異議的，法院通常會要求通過三期鑒定來確定最后的賠償標準。

申請三期鑒定的，一般是在傷情比較穩定的情況下提出。受害人在申請傷殘鑒定時，應當同時提出“三期鑒定”的申請，即誤工期限、護理期限、營養期限的司法鑒定，這樣既可以節省時間也可以節省費用。三期必須同時鑒定，不得分開再進行。達不到傷殘等級，也可以有三期鑒定。沒有傷殘不等于不需要誤工、護理、營養的時間。

三期鑒定的費用由申請人先墊付，最后由責任方出（按責任比例承擔）。

三期鑒定是根據病歷、出院小結等醫療資料做出的，所以在醫療期間一定注意收集保管好這些材料，同時也應提醒醫生在這些醫療資料上如實填寫具體的病情。

2013年上海交通事故賠償標準

如何計算誤工費

一、誤工費概念

誤工費是指賠償義務人應當向賠償權利人支付的受害人從遭受傷害到完全治愈這一期間（誤工時間）內，因無法從事正常工作而實際減少的收入。

二、誤工費特點

1．受害人的收入能力和水平差異較大。

客觀存在的差異性，決定了不同的受害人在遭受損害后，其損失的誤工收入會因人而異。

2．計算的依據各不相同。

因行業和崗位的不同，以及受害人是否就業的不同，收入方式的不同，對于誤工費計算的依據，也是因人而異。

3．具有一定的推繹性。

一般而言，應當以受害人在遭受損害前某一時段，能夠正常工作、勞動可能取得收入作為參照或者依據。而對于該時段的可能收入，也只能根據一定客觀數據，在排除對其收入產生不利或者有利影響因素的情況下，進行推算。

三、誤工費計算注意事項

1、誤工費包括：工資、資金、津貼、課酬等。

2、誤工費包含全日制工作收入和兼職工作收入。

3、須以“實際減少”的收入賠償依據（差額賠償原則）。

如：受害人為某些單位人員時，其因受傷而誤工時，單位并不一定會扣發部分或全部收入。

4、受害人為企業經營者時不包括其所喪失的企業經營利益損失。

因為企業經營利益并非單純企業經營者勞動所創造，其還包括資金、設備、組織管理、知識產權等多種因素綜合作用的結果。但企業經營者在其不能工作的時間內雇傭與自己具有相同能力的人管理企業或財產的費用則應作誤工費予以賠償。

四、計算公式

1、有固定收入的：

誤工費=誤工收入（天/月/年）*誤工時間

注：對有固定收入的，應當按照其實際減少的損失計算誤工費損失賠償。至于受害人是否能夠負擔得起，則是執行的問題。

2、無固定收入的：

2.1受害人能證明其最近三年的平均收入狀況的：

誤工費=誤工時間（天）*最近三年的平均收入水平（天/元）

注：收入狀況的證明包括納稅憑證、單位出具的證明等。

2.2受害人不能證明其最近三年的平均收入狀況的（定型化標準）：

誤工費=誤工時間（天）*相通、相近行業的上一年職工平均工資（天/元）

注：“相通相近行業”判斷標準：

①產業分類標準；

②同一產業內的社會評價標準。

③以省、自治區、直轄市為判斷標準（區別于民訴法上“受訴法院所在地”）。

（實踐中一般以（每年5月份左右）各省、自治區、直轄市高級法院會對本轄區相關數據作出的統計（引用統計部門）為依據。

一、醫療費

醫療費根據醫療機構出具的醫療費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據確定。賠償義務人對治療的必要性和合理性有異議的，應當承擔相應的舉證責任。

醫療費的賠償數額，按照一審法庭辯論終結前實際發生的數額確定。器官功能恢復訓練所必要的康復費、適當的整容費以及其他后續治療費，賠償權利人可以待實際發生后另行起訴。但根據醫療證明或者鑒定結論確定必然發生的費用，可以與已經發生的醫療費一并予以賠償。

受害人住院期間或出院后，不要擅自到其它醫院就診，如確需到其它醫院就診，請讓第一次住院時的醫院開具轉院證明，如果沒有轉院證明，可能導致法院不支持第二個醫院的醫療費用，到時候受害人就是自己掏腰包了。

二、誤工費

誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。

誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。

在司法實踐中，如果受害人工資收入高于3500元并且能提供工資納稅的憑證的，可以按照納稅的工資總額計算誤工費。如果工資低于3500或者是雖高于3500，但是沒有納稅的，一般都是按照3500元一個月的標準進行賠償。有很多單位員工工資收入超過了3500，但是沒有納稅的，都只能按照3500一個月的標準賠償。

三、護理費

護理費根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定。

護理人員有收入的，參照誤工費的規定計算；護理人員沒有收入或者雇傭護工的，參照當地護工從事同等級別護理的勞務報酬標準計算。護理人員原則上為一人，但醫療機構或者鑒定機構有明確意見的，可以參照確定護理人員人數。

護理期限應計算至受害人恢復生活自理能力時止。受害人因殘疾不能恢復生活自理能力的，可以根據其年齡、健康狀況等因素確定合理的護理期限，但最長不超過二十年。受害人定殘后的護理，應當根據其護理依賴程度并結合配制殘疾輔助器具的情況確定護理級別。

四、交通費

交通費根據受害人及其必要的陪護人員因就醫或者轉院治療實際發生的費用計算。交通費應當以正式票據為憑；有關憑據應當與就醫地點、時間、人數、次數相符合。

司法實踐中，和交通事故有關的必要支出，如公交票，出租車票，火車票等都可以得到支持，但加油票，公交卡的充值收據等一般法院不予支持。

第二篇：致殘以及三期鑒定申請書律師版（精選）

致殘以及三期鑒定申請書

人民法院：

原告

訴被告

糾紛案件，貴院已經受理立案。因

導致原告受傷。為準確認定原告致殘以及三期（治療休息、營養、護理期限）費用，故特要求貴院指定鑒定鑒定機構進行致殘以及三期鑒定。

謹此委托！

委托人：

****年**月**日

第三篇：三期工作總結

三期工作總結

隨著三期合成氨項目一步步的走來，在工程的整體建設過程中，我們深刻認識到團隊合作，自身管理的不足，及與甲方的有效信息溝通等等都是影響工程順利進行的關鍵因素。為此，現將工程工作中存在的問題總結如下：

一、不可控制方面

1.甲方對工期的不合理要求

2.甲方不提供施工條件

① 設備管道還沒試壓，零部件安裝不完善，不斷整改，造成我方施工段的多處重復施工；

② 進場材料沒有指定的堆放場地，不斷搬遷、轉移，消耗了更多的人力、財力；

③ 道路封閉，我方自7月30號進場施工，8月14號開始封閉進場道路，給材料的二次搬運帶來極大的困難；

3.甲方管理混亂，負責人思想不統一

① 施工圖紙不完備，無法對材料用量制定計劃，導致施工過程中材料缺這少那；

② 甲方負責人對管道、設備保溫工藝不清楚，這位領導催促施工，另一位領導又不準施工；有個別管道設備的保溫今天剛完成，第二天就會被勒令要求拆除。

二、可控方面

1．內部管理不到位，尤其對材料消耗方面沒有制定建立目標及明確的獎罰制度，導致材料實際損耗大于常規量，甚至是造成材料的大量浪費；

2.外協施工隊伍的組織、建設問題

①施工隊伍組織結構單一，缺乏競爭力，沒有擇優的余地，存在明顯的依賴性。其主要原因是自己的施工隊伍力量嚴重不足，技術型人員缺乏，大型施工項目主要是依靠外協（注：楊啟年）來完成。

外協施工隊伍，一般缺乏全局觀念，唯利是圖，不顧企業形象，導致管理制度不能落實到位，管理嚴格了，他選擇不干，管理放松了，又無法保證施工質量；施工過程中不聽從上級指揮，隨意而行，給企業帶來很大的負面影響；

②施工力量不足，今年在開磷三期合成氨保溫保冷工程中，外協單位，楊啟年也遇到了施工力量不足找不到施工人員的現象。

過去幾年里在當地組織培養的一批施工人員，因土地征撥，搖身一變為富人。保溫這項工作臟是一面，再就是巖棉及硅酸鋁等一旦沾到皮膚上，會使人奇癢難耐；另一方面，保溫工程大多是高空作業，很多人適應不了。人們再貧寒的時候為了生活，再苦再累的活他們都能接受，但經濟條件有了改變，他們大都不干了。雖說從邊遠地區找來的一批人，解決了隊伍施工力量不足的問題，但是，第一，他們不會施工，工作效率上不去；第二，分

層承包后，最后工人能拿到手里的錢很有限，這樣一來，因為工作的性質和自身收入的影響，工人是來一批走一批，給楊啟年的施工增加了壓力，使得后期我們在對其的工作管理上嚴重失控

③楊啟年本人，自私自利，唯利是圖，利益最大化是私人老板的一貫作風，不顧大局，挑肥揀瘦，多吃多占，占了又沒人去施工，就是施工也是偷工減料，不按程序，導致與安裝隊之間不夠團結，氣氛緊張。其次，工作起來我行我素，不聽從甲方指揮，承諾不兌現，給企業帶來負面影響，使得我們管理工作難以開展，甚至是管理失控。

3.安裝隊是我們自己的施工隊伍，在黃輝及安錫生兩位班長的帶領下，成就我們的骨干力量。

就目前的人員配備情況看，安裝隊同樣存在著施工力量不足的弊端，忙著新項目的同時，還要兼顧維修任務，抽調人手，捉襟見肘的情況經常出現。三期工作的開展，可以說是遇到了從未有過的困境，材料堆放場地經常變動、道路封閉、甲方領導指揮不協同導致的二次施工等等，盡管在這樣的情況下，安裝隊依然傾盡職責，克服種種難題，堅守自己的崗位職責。

①工作上，安裝隊成員積極肯干，工作認真負責，服從整體工作安排,任勞任怨。面對甲方各種苛刻要求，正面以對，反復施工，在允許前提條件下，加班加點，搶時間，趕工期；道路封閉，不讓汽車通行，材料無法運送到現場，我們就用手推車來拉、工人來扛；

②思想層面上看，雖說安裝隊成員大都來自農村，文化水平不是很高，但他們同樣的具有很高的集體榮譽感，始終牢記自己是保溫廠的一份子，在工作中，雖說有些小情緒，但是都能做到為大局著想，遵從上級領導的指揮安排。

③落實到個人，施工人員勤勤懇懇，不辭勞苦，不斷提升自己的工作技能，工友間團結協作，工作開展順利。

④工作質量，我們的安裝隊里有從事保溫保冷工作多年的經驗豐富的老人員，在他們的帶領下，使得安裝隊伍的整體工作能力不斷提高。安排到的工作，認真細致。材料計劃到位，使得材料的利用率更優化，減少了材料的浪費；材料到場，擺放整齊，遮蓋到位，使得材料免受雨水浸泡，方便施工使用的同時，也避免了材料的非人為損失。

第四篇：鑒定申請書(交通事故原告就傷殘、三期、后續治療費)

鑒定申請書

……區人民法院：

貴院受理的……交損害賠償糾紛一案，現原告……申請貴院委托鑒定機構對其傷殘、護理時限（包括人數）、營養時限、誤工時限、后續治療費 進行鑒定；現原告……申請對其護理時限（包括人數）、營養時限、誤工時限 進行鑒定。

特此申請！

申請人：

二0一六年 月 日

第五篇：三期員工解決辦法

對于懷孕后一直休病假的女員工，處理起來的確比較棘手，我認為，可以這樣來思考：

1、查看相關規定。

針對女員工懷孕身體不適需要休養而請病假的規定，有以下兩個規定。（1）勞動部規定。勞動部關于《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

（2）勞動總局復函。國家勞動總局保險福利司《關于女職工保胎休息和病假超過6個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函》中第1條規定“女職工按計劃生育懷孕，經過醫師開據證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規定辦理”。

（3）洛陽市規定。查閱河南省有關職工病假的規定，職工患病，在醫療期內停工治療期間，每月領取的病假工資不得低于當地最低工資標準的80%。（4）合同約定。這得需要查看懷孕女員工與公司之間簽訂的勞動合同中對病假待遇的約定了，如果有約定則需要按照約定來執行，如果沒有則可以按照河南省的規定來執行。

2、合法的分析。由此可見，只要具備申請病假的材料，即有資質醫院出具的診斷證明或病假單，懷孕女職工因保胎需要休息的，應按照病假處理。法定醫療期是指勞動者因患病或非因工負傷停止工作治病休息，而用人單位不得依照《勞動合同法》第40條、第41條解除勞動合同的時限。超過法定醫療期仍需休病假的，用人單位可以要求勞動者進行勞動能力鑒定，并按照規定與勞動者解除勞動合同。由于該商務部同事處于“三期”內，即使法定醫療期滿，只要她持符合要求的診斷證明或病假單，仍可以請病假并按法律規定享有病假工資。

3、兼顧雙方利益又避風險的做法。

這可以說是一個三難的要求，我認為，應當這樣來處理方為相對和諧并且成本較低。

（1）立即找員工分擔其工作。由于已經因此請病假，其承擔的工作必須正常開展，但我認為，不宜招聘新人來，一是人力成本增加，二是產后可能回司上班的安排問題。所以，暫時找幾位同事來分擔其工作是比較好的做法，甚至適當給予這些同事一些獎勵都可以的，畢竟只是臨時幾個月，把話講明說透，相信會理解和支持這樣的做法的。

（2）與懷孕同事約定待遇。按照河南省或勞動合同相關規定，請病假期間可以按照雙方約定或當地最低工資標準的80%發放，時長上以醫院證明為準，公司也可以不去查證虛假。順便勸慰其注意身體和休養，基本也不會有什么疑問。（3）及時請示老板的批準。如上安排妥當后，可向老板進行請示，說明這樣處理的好處，同時沒有增加公司負擔，也不會引起法律風險，相反在員工中還可以塑造老板“仁慈之心”的形象，對員工的歸宿感增強有幫助。對此，老板是會同意的。

當然，也有一些老板一味考慮“低成本高利潤”，盡量減少自己應當承擔的社會責任，強行要求人力資源部門給懷孕員工談話，使用威脅、勸誘、穿小鞋等方式，輕則讓膽小的員工心情受到影響，重則讓孕婦情緒激動，進而吵鬧、哭鬧、家屬大鬧公司或者走上仲裁、訴訟等渠道，影響員工身心健康和公司正常經營管理秩序是小，對胎兒正常發育帶來危害進而影響祖國下一代整體素質是大啊，如果類似違法行為比較普遍，祖國的未來則可想而知，所以，對這此不認真履行社會責任的企業或者老板，HR者不要助紂為虐，否則，你良心是大大的壞了。