第一篇：關(guān)于“三期”女職工相關(guān)法律規(guī)定

關(guān)于“三期”女職工相關(guān)法律規(guī)定

一、相關(guān)概念

（一）“三期”：

“三期”是指孕期(懷孕至產(chǎn)前15天)、產(chǎn)期(通常指產(chǎn)前15天

至產(chǎn)后75天)、哺乳期（產(chǎn)后至小孩滿(mǎn)一周歲）。

（二）產(chǎn)前檢查： 產(chǎn)前檢查---妊娠期對(duì)孕婦和胎兒所作的臨床檢查，時(shí)間應(yīng)從確診妊娠后開(kāi)始，一般孕28周前每月一次，孕28～36周每2周一次，末一個(gè)月每周一次，若有異常情況，酌情增加檢查次數(shù)，產(chǎn)前檢查視為正常出勤。

（三）保胎假：

女職工按計(jì)劃生育懷孕，經(jīng)過(guò)醫(yī)師開(kāi)具證明，需要保胎休息的，本單位按照實(shí)行的疾病待遇的規(guī)定辦理其保胎休息的期間。（特別提醒：法律沒(méi)有關(guān)于“ 保胎假”的強(qiáng)制性規(guī)定，是否實(shí)行應(yīng)按省、市現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)定辦理，北京地區(qū)暫無(wú)保胎假的規(guī)定。）

（四）哺乳假：

哺乳假指的是女職工在哺乳期內(nèi)享有的每天兩次、每次30分鐘、以及在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。（特別提醒：上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法第十六條：女職工生育后，若有困難且工作許可．由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，哺乳假六個(gè)半月。北京暫無(wú)相關(guān)規(guī)定）。

二、“三期”女職工保護(hù)性規(guī)定

（一）孕期相關(guān)規(guī)定 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》：

第29條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

第61條 不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的活動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班活動(dòng)?！吨腥A人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》 ：

第27條 任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》：

第4條不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》：

第26條 婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受特殊勞動(dòng)保護(hù)并可以獲得幫助和補(bǔ)償。

《勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》：

女職工懷孕不滿(mǎn)四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的意見(jiàn)，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩時(shí)，其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)，費(fèi)用由原醫(yī)療經(jīng)費(fèi)渠道列支。

北京市實(shí)施《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的若干規(guī)定：

第5條 單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)懷孕女職工的具體情況核減其勞動(dòng)定額。懷孕女職工依照醫(yī)務(wù)部門(mén)的要求在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間，按出勤對(duì)待。

對(duì)懷孕7個(gè)月以上（含7個(gè)月）的女職工，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)適當(dāng)安排休息時(shí)間，不得安排從當(dāng)日22時(shí)至次日6時(shí)之間夜班勞動(dòng)。對(duì)于懷孕7個(gè)月以上（含7個(gè)月）的汽車(chē)、天車(chē)及各種客貨運(yùn)輸車(chē)輛的女司機(jī)、女售票員、紡織擋車(chē)女工，應(yīng)當(dāng)暫時(shí)調(diào)離原崗位，安排其他不影響孕婦健康的勞動(dòng)。

第11條 女職工執(zhí)行計(jì)劃生育政策應(yīng)享受獎(jiǎng)勵(lì)或違反有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定應(yīng)予處罰的，其懷孕、生育期間的待遇，應(yīng)按照計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定處理。《北京市工資支付規(guī)定》：

第23條 勞動(dòng)者生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)依法享受休假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其工資。勞動(dòng)者因產(chǎn)前檢查和哺乳依法休假的，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)支付工資。

（二）產(chǎn)期相關(guān)規(guī)定 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》：

第62條 女職工生育享有不少于90天的產(chǎn)假。《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》：

第8條 女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。《中華人民共和**嬰保健法實(shí)施辦法》：

第30條 婦女享有國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假。有不滿(mǎn)1周歲嬰兒的婦女，所在單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為其安排一定的哺乳時(shí)間。勞動(dòng)部關(guān)于《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》問(wèn)題解答：

女職工產(chǎn)假90天，分為產(chǎn)前假、產(chǎn)后假兩部分。即產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。所謂產(chǎn)前假15天，系指預(yù)產(chǎn)期前15天的休假。產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使用。若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用；若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。

國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假90天，是為了能夠保證產(chǎn)婦恢復(fù)身體健康。因此，休產(chǎn)假不能提前或推后。

勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知：

女職工懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的意見(jiàn)，給予15～30天的產(chǎn)假；懷孕期滿(mǎn)4個(gè)月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

女職工產(chǎn)假期滿(mǎn)，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過(guò)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明后，其超過(guò)產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理?！侗本┦腥丝谂c計(jì)劃生育條例》：

第16條 鼓勵(lì)公民晚婚、晚育。女年滿(mǎn)二十三周歲、男年滿(mǎn)二十五周歲初婚的為晚婚。已婚婦女年滿(mǎn)二十四周歲初育的為晚育。

第20條 機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織的職工晚婚的，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的婚假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假7天。晚育的女職工，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天，獎(jiǎng)勵(lì)假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同；不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，按照女方一個(gè)月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。北京市實(shí)施《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的若干規(guī)定：

第6條 女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，妊娠不足4個(gè)月的，產(chǎn)假為15天至30天；妊娠4個(gè)月以上的，產(chǎn)假為42天。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。北京市勞動(dòng)保障局關(guān)于貫徹實(shí)施《北京市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》有關(guān)問(wèn)題的通知：

產(chǎn)假時(shí)間按自然天數(shù)計(jì)算。女職工妊娠不滿(mǎn)12周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天；12周以上16周（含）以?xún)?nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天；16周以上28周（含）以?xún)?nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。

懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天，其中包括產(chǎn)前休假15天。

《北京市工資支付規(guī)定》：

第23條 勞動(dòng)者生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)依法享受休假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其工資。

勞動(dòng)者因產(chǎn)前檢查和哺乳依法休假的，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)支付工資。

第44條 根據(jù)本規(guī)定第十四條計(jì)算加班工資的日或者小時(shí)工資基數(shù)、根據(jù)第十九條支付勞動(dòng)者休假期間工資，以及根據(jù)第二十三條第一款支付勞動(dòng)者產(chǎn)假、計(jì)劃生育手術(shù)假期間工資，應(yīng)當(dāng)按照下列原則確定：

(一)按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；

(二)勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)以及休假期間工資標(biāo)準(zhǔn)確定；

(三)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。

依照前款確定的加班工資基數(shù)以及各種假期工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

（三）哺乳期相關(guān)規(guī)定 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》：

第63條 不得安排女職工在哺乳未滿(mǎn)一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》：

第9條 有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用，哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。

三、法律規(guī)定之解析

（一）三期女職工并非絕對(duì)不能解除勞動(dòng)合同

國(guó)家法律法規(guī)，對(duì)處于“三期”的女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)和待遇，但并非三期的女職工就可以無(wú)限制、無(wú)緣由的享受特殊保護(hù)待遇。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，用人單位不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除與“三期”女職工的勞動(dòng)關(guān)系，也就是說(shuō)，在非因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)（包括醫(yī)療期滿(mǎn)、不勝任工作、客觀情況發(fā)生重大變化情形）及經(jīng)濟(jì)性裁員情況下對(duì)“三期”女職工有特別的保護(hù)，不得解除勞動(dòng)合同。但如果“三期”女職工出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)行為，違反了《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，公司完全可以據(jù)此解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。我國(guó)的《勞動(dòng)法》第二十九條亦有相同的規(guī)定。

（補(bǔ)遺：《勞動(dòng)合同法》第三十九條

在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工 作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；被依法追究刑事責(zé)任的）。

（二）享受產(chǎn)假的限制性規(guī)定

國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假90天，是為了保證產(chǎn)婦身體健康、恢復(fù)身體健，因此，休產(chǎn)假不能提前或推后。若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用；若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。此外，女職工產(chǎn)假期前或期滿(mǎn)后，因身體原因不能工作的，經(jīng)過(guò)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明后，其超過(guò)產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。

（三）“三期”女職工曠工的處理

由于女職工在“三期”（僅為孕期和哺乳期）內(nèi)有一定的生理特殊性，所以用人單位在三期女職工的考勤上，應(yīng)靈活把握。但若三期女職工沒(méi)有病假單卻長(zhǎng)期不上班的情況，用人單位可以依據(jù)生效的《員工手冊(cè)》等企業(yè)規(guī)章制度對(duì)該員工處理。也就是說(shuō)，不是三期保護(hù)是無(wú)限的，無(wú)原則的。

（四）醫(yī)療期的限制性規(guī)定

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。

三期女職工長(zhǎng)病假按照醫(yī)療期的相關(guān)規(guī)定處理，如果請(qǐng)病假超過(guò)醫(yī)療期的，可以作相應(yīng)處理。比如：一個(gè)員工實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月的醫(yī)療期。在六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間達(dá)到三個(gè)月，就算超過(guò)了醫(yī)療期。醫(yī)療期滿(mǎn)后的第一天務(wù)必到單位報(bào)到；否則，單位可以依據(jù)公司規(guī)章制度將此視為曠工，從而以《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，在這樣的情況下，勞動(dòng)者將無(wú)法得到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（補(bǔ)遺：關(guān)于醫(yī)療期，實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月；實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。關(guān)于醫(yī)療期的計(jì)算問(wèn)題，根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第四條規(guī)定，醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。同時(shí)，病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。）

第二篇：女職工三期相關(guān)問(wèn)題

女職工三期相關(guān)問(wèn)題

1、三期內(nèi)勞動(dòng)合同到期，用人單位能否終止勞動(dòng)合同？

答：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。因此，三期內(nèi)勞動(dòng)合同到期，用人單位不能終止勞動(dòng)合同，應(yīng)順延到哺乳期滿(mǎn)時(shí)方可終止

2、勞動(dòng)合同到期終止，女職工辦理完離職手續(xù)后才知道在自己合同期內(nèi)懷孕了，如何處理？答：雖然勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，而且用人單位在與員工辦理離職手續(xù)時(shí)，員工也未告知懷孕的事實(shí)，但鑒于勞動(dòng)合同期限內(nèi)，女職工已懷孕，加上女職工在受孕后都有一個(gè)待發(fā)現(xiàn)的過(guò)程，從客觀受孕到主觀認(rèn)識(shí)到已經(jīng)懷孕，本身就有一個(gè)時(shí)間過(guò)程。因此，即使已經(jīng)辦理完終止手續(xù)，勞動(dòng)合同也到期了，因法律規(guī)定，女職工三期的，勞動(dòng)合同應(yīng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。故雙方應(yīng)恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系至三期期滿(mǎn)之日或由用人單位支付相應(yīng)的補(bǔ)償。

3、由于“三期”原因而續(xù)延勞動(dòng)合同期限的，用人單位是訂立一個(gè)新合同還是以書(shū)面通知續(xù)延？有何風(fēng)險(xiǎn)？

答：因“三期”原因而續(xù)延勞動(dòng)合同期限，并不是基于勞資雙方均具有順延勞動(dòng)合同的意思表示，只是基于法律的強(qiáng)制性規(guī)定，因此，該續(xù)延為法定續(xù)延，是用人單位不得不履行的法定責(zé)任，其在法定順延期間的用工義務(wù)也有法律予以了明確的規(guī)定。這與勞動(dòng)合同雙方在勞動(dòng)合同即將到期之前約定順延合同至某一時(shí)間截然不同，后者是約定順延，由用人單位與勞動(dòng)者基于共同的意思表示主動(dòng)完成，雙方必須通過(guò)新的書(shū)面勞動(dòng)合同明確權(quán)利義務(wù)。因此，由于“三期”原因而續(xù)延勞動(dòng)合同期限的，用人單位只需在原勞動(dòng)合同到期前向勞動(dòng)者送達(dá)或決定，告知其勞動(dòng)合同因三期而順延至三期結(jié)束，并要求員工在書(shū)面通知上簽收確認(rèn)，而不必訂立一個(gè)新的勞動(dòng)合同。訂立一個(gè)新的勞動(dòng)合同，約定期限至到三期期滿(mǎn)之日終止，會(huì)被認(rèn)定為簽定了第二次固定期限勞動(dòng)合同，導(dǎo)致三期期滿(mǎn)需要簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)。針對(duì)三期女員工合同到期順延的手續(xù)，如果用人單位在員工的勞動(dòng)合同或規(guī)章制度中對(duì)工資結(jié)構(gòu)具有明確劃分，并約定產(chǎn)假期間可只發(fā)放基本工資的情況下，可以簽定補(bǔ)充協(xié)議，明確約定員工在三期期間可以享受的假期、工資、福利等。

4、未參加生育保險(xiǎn)的，女職工“三期”期間孕檢相關(guān)費(fèi)用如何承擔(dān)？

答：《勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》規(guī)定，女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩時(shí)，其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)，費(fèi)用由原醫(yī)療經(jīng)費(fèi)渠道開(kāi)支。因此，女職工未參加生育保險(xiǎn)的，女職工“三期”期間孕檢相關(guān)費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。（PS：各地的女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法都有類(lèi)似的規(guī)定）

5、能否以女職工因懷孕、生育、哺乳而影響正常工作為由予以辭退？

答：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，女職工在三期內(nèi)的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。因此，不能以以女職工因懷孕、生育、哺乳而影響正常工作為由予以辭退。

6、用人單位真的不能辭退三期的女職工嗎？（三期女職工嚴(yán)重違紀(jì)能否辭退？）

答：“三期”的女職工雖然享有特別的待遇，受到法律法規(guī)的特別保護(hù)。但是法律法規(guī)對(duì)三期女職工的特殊保護(hù)并不是無(wú)限的、無(wú)原則的，而是有范圍、有條件的，也就是說(shuō)，倘若三期女工不是因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》第40條、第41條中規(guī)定的情形，而是因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》

第39條中規(guī)定的情形（如：嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度）被用人單位解除勞動(dòng)合同，法律是不對(duì)其進(jìn)行特殊保護(hù)的。此種情形辭退三期女職工，用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

7、女職工未婚先孕，是否違反計(jì)劃生育政策？

答：安同學(xué)的意見(jiàn)：違反計(jì)劃生育政策是指未經(jīng)結(jié)婚登記而生育或無(wú)計(jì)劃生育的超生。未婚先孕和未婚生育是兩個(gè)不同的概念，因此，未婚先孕并未違反計(jì)劃生育政策規(guī)定。但司法實(shí)踐中，除非未婚先孕的女職工能證明自己在生育之前已經(jīng)進(jìn)行了結(jié)婚登記并辦理了準(zhǔn)生證了或者已經(jīng)終止懷孕了，否則，仲裁員或法官有可能會(huì)認(rèn)為未婚先孕就是違反計(jì)劃生育政策的行為。蹲蹲的意見(jiàn)：未婚先孕是不違法的。因?yàn)槲椿橄仍泻臀椿橄扔膮^(qū)別在于未婚先孕的結(jié)果是不確定的。

1、未婚先孕結(jié)果一：自然流產(chǎn)或者人工流產(chǎn)。

2、未婚先孕結(jié)果二：補(bǔ)辦結(jié)婚證，生產(chǎn)。

3、未婚先孕結(jié)果三：直接生產(chǎn)。

8、女職工違反計(jì)劃生育政策的，用人單位能否辭退？

答：違反計(jì)劃生育政策的女職工應(yīng)享受什么生育待遇，實(shí)踐中的認(rèn)識(shí)比較統(tǒng)一：國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假90天，目的是為了能夠保障女職工恢復(fù)身體健康，享受產(chǎn)假不以是否符合計(jì)劃生育政策為前提條件，因此，女職工只要有生產(chǎn)的事實(shí)，就應(yīng)當(dāng)享受90日的產(chǎn)假。但鑒于女職工違反國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育的規(guī)定，其勞動(dòng)保護(hù)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理，不適用《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的規(guī)定，不能按照生育保險(xiǎn)條例的規(guī)定享受生育待遇（孕檢生育費(fèi)用不能由社保部門(mén)或單位報(bào)銷(xiāo)），女職工需要休養(yǎng)的時(shí)間，不應(yīng)發(fā)給工資。但對(duì)于女職工違反計(jì)算生育政策的，用人單位能否辭退？版主們有不一致的意見(jiàn)蹲蹲的意見(jiàn)：《婦女權(quán)益保障法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等法律法規(guī)規(guī)定用人單位不得解除與懷孕女職工的勞動(dòng)合同，但這些規(guī)定均沒(méi)有區(qū)分女職工的懷孕是已婚的還是未婚的，是符合計(jì)劃生育的還是違反計(jì)劃生育的，只要是女職工懷孕的，就享有法律法規(guī)規(guī)定的就業(yè)保障權(quán)（事業(yè)單位、政府機(jī)關(guān)等是例外）。女職工違反計(jì)劃生育政策的，當(dāng)?shù)赜?jì)劃生育機(jī)關(guān)會(huì)進(jìn)行相應(yīng)的處罰，基本上和用人單位無(wú)關(guān)。因此，以員工違反計(jì)劃生育政策為由解除其勞動(dòng)關(guān)系的做法是沒(méi)有法律依據(jù)的。安同學(xué)的意見(jiàn)：懷孕女職工是享有就業(yè)保障權(quán)，用人單位除非依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同之外，別無(wú)其他合法依據(jù)。因此，如果用人單位的規(guī)章制度中明確規(guī)定了“職工必須遵守國(guó)家和地方的計(jì)劃生育規(guī)定，違反的，公司可以解除勞動(dòng)合同”，用人單位就能以女職工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同。對(duì)于安同學(xué)的意見(jiàn)，蹲蹲認(rèn)為，這樣的規(guī)章制度違反了法律的保護(hù)性規(guī)定，應(yīng)屬于無(wú)效。對(duì)此，安同學(xué)認(rèn)為，《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)計(jì)劃生育管理辦法》和《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》均有規(guī)定，計(jì)劃外生育的，由所在單位給予開(kāi)除、撤職或解除聘用合同處理，因此，這樣的規(guī)章制度應(yīng)該是合法的。最后，安同學(xué)認(rèn)為，這樣的規(guī)章制度能否有效，是否看當(dāng)?shù)赜?jì)劃生育法規(guī)對(duì)此是否有明確規(guī)定，有明確規(guī)定的，則為有效。沒(méi)有明確規(guī)定的，則為無(wú)效。（后話：類(lèi)似的案例我都見(jiàn)到過(guò)，如：北京東城法院判令辭退無(wú)效，深圳市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)判令有效，另在深圳羅湖法院三法官著寫(xiě)的一本書(shū)上，其觀點(diǎn)也是辭退是有效的。）鑒于實(shí)踐中由于各地環(huán)境差異太大，而勞動(dòng)部門(mén)和司法機(jī)關(guān)的水平還有一些客觀因素導(dǎo)致了判例各不相同。但總體來(lái)說(shuō)，出于法律風(fēng)險(xiǎn)和人道考慮，很不推薦在制度中規(guī)定違反計(jì)劃生育政策可以按照嚴(yán)重違紀(jì)辭退，即使做了這樣的規(guī)定，也不建議用人單位對(duì)懷孕女職工予以辭退。

9、用人單位違法解除與“三期”內(nèi)女職工的勞動(dòng)合同如何補(bǔ)償？

答：（深圳的處理）用人單位違法解除與“三期”內(nèi)女職工的勞動(dòng)合同，如女職工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，則應(yīng)撤銷(xiāo)用人單位解除勞動(dòng)合同的決定，雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。造成勞動(dòng)者工資收入損失的，用人單位還要支付工資。如在案件處理過(guò)程中勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)的，則

應(yīng)在撤銷(xiāo)用人單位解除勞動(dòng)合同決定的同時(shí)，認(rèn)定雙方勞動(dòng)合同終止，并判令用人單位支付至勞動(dòng)合同終止之日的工資待遇和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如女職工未要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同已經(jīng)不能履行的，應(yīng)認(rèn)定雙方勞動(dòng)合同解除，并依照《勞動(dòng)合同法》第四十八條和第八十七條的規(guī)定，由用人單位支付賠償金。女職工在“三期”內(nèi)依《勞動(dòng)合同法》第三十八條、最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的規(guī)定》第十五條的規(guī)定，提出被迫解除勞動(dòng)合同，除要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還要求用人單位支付工資至“三期”期滿(mǎn)的，對(duì)勞動(dòng)合同解除后的“三期”工資，不予支持。“三期”女職工孕期工資可參照《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定》第五十四條規(guī)定的停工津貼確定；產(chǎn)假期間的工資，按原工資待遇照發(fā)；哺乳期工資依《廣東省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》規(guī)定按不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之七十五發(fā)給工資。（停工津貼，前6個(gè)工作日按前一個(gè)月職工本人平均實(shí)行日工資的百分之八十支付，第7日起按前三個(gè)月職工本人平均實(shí)行日工資的百分之六十支付）

10、女職工在三期內(nèi)，用人單位能否調(diào)整女職工工作崗位？

答：訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。工作崗位作為勞動(dòng)合同的一項(xiàng)重要內(nèi)容，其變更或調(diào)整自然也要按照平等自愿、協(xié)商一致原則進(jìn)行。當(dāng)然，在特定情況下，即使三期女職工一方不同意變更，用人單位也可以行使單方變更權(quán)：其一是三期女職工不能勝任本職工作，用人單位可以調(diào)整其崗位；其二是用人單位根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》，將三期女職工從禁忌工作崗位上調(diào)整到非禁忌工作崗位上。

11、女職工在三期內(nèi)，用人單位能否調(diào)整女職工勞動(dòng)報(bào)酬？

答：《婦女權(quán)益保護(hù)法》第27條規(guī)定：“任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資。”因此，不論是因女職工個(gè)人的原因造成的調(diào)整工作崗位（如：不勝任工作或主動(dòng)提出調(diào)整工作崗位），還是因單位的原因造成的調(diào)整工作崗位（如：部門(mén)被撤消），“三期”女職工絕對(duì)不可以被調(diào)整勞動(dòng)報(bào)酬。當(dāng)然，絕對(duì)不可以被調(diào)整勞動(dòng)報(bào)酬并不意味著用人單位必須全額發(fā)放與女職工工作業(yè)績(jī)、工作表現(xiàn)掛鉤的全部勞動(dòng)報(bào)酬，如果用人單位有嚴(yán)格完善的工資管理制度，那么與工作業(yè)績(jī)相掛鉤的績(jī)效獎(jiǎng)金、銷(xiāo)售提成，與出勤天數(shù)相掛鉤的全勤獎(jiǎng)金，用人單位可以根據(jù)女職工當(dāng)月工作業(yè)績(jī)、出勤天數(shù)予以發(fā)放。

12、用人單位在勞動(dòng)合同中與女職工約定“不得結(jié)婚”“不得懷孕”條款的效力？

答：簽訂勞動(dòng)合同，雙方除了必須遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則以外，還必須遵循合法性的原則，即簽訂勞動(dòng)合同的主體、內(nèi)容和形式均不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第26條規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同無(wú)效。用人單位在勞動(dòng)合同中雖然與女職工約定“不得結(jié)婚”“不得懷孕”的內(nèi)容，但是上述約定違反《憲法》、《婚姻法》、《計(jì)劃生育條例》的有關(guān)規(guī)定，因此，這些條款為無(wú)效條款。

13、懷孕的女職工超過(guò)醫(yī)療期的，用人單位能否做辭退處理？

答：女職工懷孕后，確實(shí)因身體原因，經(jīng)醫(yī)師開(kāi)據(jù)證明需要保胎休息的，可以請(qǐng)保胎假，保胎假按照病假待遇處理。懷孕女職工醫(yī)療期滿(mǎn)，盡管根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條的規(guī)定，超過(guò)醫(yī)療期的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但因女職工在懷孕期間，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》

第42條的規(guī)定，用人單位不能依照本法第40條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。因此，懷孕女職工超過(guò)醫(yī)療期的，用人單位也不能解除勞動(dòng)合同。

14、女職工懷孕后連續(xù)請(qǐng)病假，怎么辦？

答：懷孕的女職工請(qǐng)長(zhǎng)病假，有兩種可能性，一種是真實(shí)的長(zhǎng)病假，即女職工確因身體問(wèn)題需要保胎休息或其他原因需要連續(xù)請(qǐng)病假的；另一種則是虛假的長(zhǎng)病假，即許多不負(fù)責(zé)任的醫(yī)生為病人隨意開(kāi)具虛假的病假條。絕大多數(shù)用人單位對(duì)醫(yī)院出具的請(qǐng)假證明，沒(méi)有否定的能力，也沒(méi)有否定的權(quán)利；特別是社會(huì)上對(duì)懷孕期的女職工的權(quán)益保護(hù)意識(shí)還是非常高的，這里的用人單位絕對(duì)是弱者，就算是女職工是弄虛作假請(qǐng)病假，如果用人單位拿不出強(qiáng)有力的證據(jù)，對(duì)當(dāng)事人也無(wú)法作任何處罰。如果是真實(shí)的長(zhǎng)病假，那只能滿(mǎn)足女職工的請(qǐng)求。但如果是虛假的長(zhǎng)病假，用人單位可以通過(guò)以下幾點(diǎn)做好防范措施：

1、用人單位雖然沒(méi)有限制就醫(yī)的權(quán)利，但用人單位對(duì)懷孕女職工的病假證明擁有復(fù)核的權(quán)利。對(duì)于請(qǐng)病假的懷孕女職工，用人單位有權(quán)要求其提供就診記錄、病歷卡、病情證明單、醫(yī)藥費(fèi)證明等以便對(duì)病假的真實(shí)性進(jìn)行形式上的審查，用人單位還可以要求女職工提交主治大夫的聯(lián)系方式予以核實(shí)。

2、用人單位也可以對(duì)請(qǐng)病假的懷孕女工進(jìn)行探望，這樣既體現(xiàn)了單位對(duì)女工的關(guān)愛(ài)之情，也達(dá)到了單位了解女工病情的目的，客觀上也起到了對(duì)女工病假的某種監(jiān)控作用。如果單位對(duì)女職工的病情有懷疑可要求勞動(dòng)者到單位指定的醫(yī)院進(jìn)行復(fù)核。

3、制定規(guī)章制度，完善請(qǐng)假的程序，指定復(fù)核醫(yī)院和規(guī)定醫(yī)院的資質(zhì)以及虛假病假的法律責(zé)任（單位可以無(wú)條件辭退以及由此給單位造成的經(jīng)濟(jì)損失要求賠償（如：社保、工資待遇等）。

15、女職工在三期內(nèi)，用人單位能否安排加班？

答：三期是指孕期、產(chǎn)期、哺乳期。其中，女職工在懷孕期間，所在單位不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間；產(chǎn)期就是休產(chǎn)假期間，連班都不上，自然不用加班；女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間。

16、女職工哺乳期內(nèi)如何請(qǐng)假？

答：（廣東）哺乳期內(nèi)員工有兩類(lèi)特殊假期，一類(lèi)是哺乳時(shí)間：有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。另一類(lèi)是哺乳假：產(chǎn)假期滿(mǎn)后，若有實(shí)際困難，經(jīng)女職工申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假至嬰兒一周歲。哺乳假期間，所在單位應(yīng)按不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的７５％發(fā)給工資。

17、女職工的產(chǎn)假、難產(chǎn)假、流產(chǎn)假是如何規(guī)定的？

答：《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》規(guī)定：女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。各地也出臺(tái)了當(dāng)?shù)嘏毠趧?dòng)保護(hù)的規(guī)章，里面有更細(xì)致一些的規(guī)定，參照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定執(zhí)行。（如深圳）女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。生育時(shí)遇有難產(chǎn)的（如剖腹產(chǎn)、Ⅲ度會(huì)陰破裂者），可增加產(chǎn)假三十天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。實(shí)行晚育者（已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個(gè)子女的為晚育），增加產(chǎn)假十五日。自愿終身只生育一個(gè)子女，領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，增加獨(dú)生子女假35天。如果女職工懷孕不滿(mǎn)四個(gè)月流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的意見(jiàn)，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕四個(gè)月以上（含四個(gè)月）流產(chǎn)的，給予四十二天產(chǎn)假。

18、女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，是否算作勞動(dòng)時(shí)間？

答：《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》規(guī)定：懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。

19、用人單位能否安排三期女職工上夜班？

答：《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》規(guī)定：懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)；女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。

20、公司解散，女職工在三期內(nèi)的，其權(quán)益怎么保障？

答：無(wú)論是從勞動(dòng)法律法規(guī)，還是從其他相關(guān)規(guī)范的表述來(lái)看，公司在解散時(shí)所涉及的員工權(quán)益的規(guī)定，都是對(duì)“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”所做出的規(guī)定，并不涉及到對(duì)“三期”女職工的利益應(yīng)負(fù)有特別的照顧義務(wù)這一情形。這是因?yàn)?，企業(yè)解散是勞動(dòng)合同法定終止的原因，當(dāng)公司解散時(shí)，用人單位這一主體在法律上死亡，勞動(dòng)合同也不得不終止。盡管勞動(dòng)合同終止對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)、收入、生活都有影響，但用人單位沒(méi)有過(guò)失，這種影響通常視為勞動(dòng)者應(yīng)負(fù)擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)。因此，原則上來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)法律法規(guī)既然沒(méi)有規(guī)定，用人單位就無(wú)需做出額外的補(bǔ)償。但是，也有一些地方性規(guī)定肯定了處于特定情形下職工的額外補(bǔ)償請(qǐng)求權(quán)，如，《江蘇省勞動(dòng)仲裁案件研討會(huì)紀(jì)要》第7條規(guī)定：用人單位解散，或被依法撤銷(xiāo)是終止勞動(dòng)合同的法定情形。故用人單位出現(xiàn)上述終止勞動(dòng)合同的情形后，亦應(yīng)終止“三期”女職工的勞動(dòng)合同，并依據(jù)規(guī)定支付女職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。為保護(hù)女職工的合法權(quán)益，從有利于勞動(dòng)者的原則出發(fā)，用人單位應(yīng)一次性支付女職工三期內(nèi)的生活費(fèi)、產(chǎn)假工資、生育費(fèi)用等。

第三篇：女職工“三期”權(quán)利保護(hù)

女職工“三期”權(quán)利保護(hù)

女職工“三期”是指：孕期、產(chǎn)期、哺乳期

一、女職工懷孕期間勞動(dòng)保護(hù)

女職工在懷孕期間，享受如下勞動(dòng)保護(hù)待遇：

1、女職工在懷孕期間，用人單位不得安排加班，對(duì)不能勝任原工作的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，減輕工作量或者安排其他勞動(dòng)。

2、懷孕7個(gè)月以上的職工，一般不得安排從事夜班勞動(dòng)，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)該安排一定的休息時(shí)間，夜班勞動(dòng)是指在當(dāng)日22時(shí)至次日6時(shí)的期間勞動(dòng)。

3、女職工懷孕，在單位的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩時(shí)，其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和醫(yī)藥費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)。參加生育保險(xiǎn)的由醫(yī)療社保開(kāi)支。

4、為了保護(hù)孕婦和胎兒的健康，懷孕女職工應(yīng)當(dāng)按照衛(wèi)生部門(mén)的要求做產(chǎn)前監(jiān)察。懷孕女職工在勞動(dòng)期間進(jìn)行檢查的，應(yīng)該當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間，按照正常出勤待遇計(jì)算，不能按照病假、事假、曠工處理。對(duì)在生產(chǎn)第一線的懷孕女工，應(yīng)該減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時(shí)間。

5、女職工懷孕反應(yīng)厲害、需要保胎、經(jīng)醫(yī)師開(kāi)具證明批準(zhǔn)休息的，按病假處理，期間的醫(yī)療待遇按醫(yī)療保險(xiǎn)待遇處理。

6、女職工違反國(guó)家計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定懷孕的、一般不享受女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定。

7、女職工非婚懷孕時(shí)，一般不能按照有關(guān)生育的規(guī)定享受生育待遇。其需要休養(yǎng)的時(shí)間不應(yīng)發(fā)給工資。對(duì)于生活困難的非婚懷孕女職工，可以由企業(yè)行政方面酌情補(bǔ)助。

8、法律法規(guī)其他規(guī)定。

二、法律對(duì)女職工產(chǎn)假規(guī)定

產(chǎn)假：在女職工權(quán)利保護(hù)上，國(guó)家法律作出了專(zhuān)門(mén)的法律規(guī)定，一、女職工懷孕不滿(mǎn)四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的意見(jiàn)，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

二、女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。

三、女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩時(shí)，其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)，費(fèi)用由原醫(yī)療經(jīng)費(fèi)渠道開(kāi)支。懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。

四、女職工產(chǎn)假期滿(mǎn)，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過(guò)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明后，其超過(guò)產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。深圳市產(chǎn)假天數(shù)規(guī)定及生育津貼計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

以生育(流產(chǎn))時(shí)當(dāng)月本單位人平繳費(fèi)工資為基數(shù)按規(guī)定假期計(jì)發(fā)。

生育津貼=當(dāng)月本單位人平繳費(fèi)工資/30(天)*假期天數(shù)

假期天數(shù)：

(1)正常產(chǎn)假90天(包括產(chǎn)前檢查15天);

(2)獨(dú)生子女假增加35天;

(3)晚育假增加15天;

(4)難產(chǎn)假：

1.剖腹產(chǎn)、III度會(huì)陰破裂增加30天

2.吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臂位產(chǎn)增加15天。

(5)多胞胎生育假，每多生育一個(gè)嬰兒增加15天。

(6)流產(chǎn)假：

1.懷孕不滿(mǎn)2個(gè)月15天;

2.懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月30天;

3.懷孕滿(mǎn)4個(gè)月以上(含4個(gè)月)至7個(gè)月以下42天;

4.懷孕滿(mǎn)7個(gè)月以上遇死胎、死產(chǎn)和早產(chǎn)不成活75天;

深圳市一次性分娩營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)的給付標(biāo)準(zhǔn)

(1)正常產(chǎn)、滿(mǎn) 7 個(gè)月以上流產(chǎn);上市職工月平均工資× 25%;

(2)難產(chǎn)、多胞胎：上市職工月平均工資× 50%。

深圳男職工陪護(hù)假工資

領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的男配偶享受 10 天的假期，以孩子出生當(dāng)月本單位人平繳費(fèi)工資計(jì)發(fā)。

男配偶假期工資 = 當(dāng)月單位人平繳費(fèi)工資÷ 30(天)× 10(天)。

三、哺乳期的規(guī)定

根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第九條和《勞動(dòng)部關(guān)于〈女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定〉問(wèn)題解答》第十四條規(guī)定，哺乳期應(yīng)為十二個(gè)月，即從嬰兒出生之日起至滿(mǎn)一周歲。

處于哺乳期的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。

不得安排女職工在哺乳未滿(mǎn)1周歲的嬰兒期間從事國(guó)家法律規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

其中哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)主要是：

1、作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)；

2、制藥行業(yè)中從事抗癌藥物及已烯雌酚生產(chǎn)的作業(yè)；

3、作業(yè)場(chǎng)所放射性物質(zhì)超過(guò)《放射防護(hù)規(guī)定》中規(guī)定劑量的作業(yè)；

4、人力進(jìn)行的土方和石方作業(yè)；

5、《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第Ⅲ級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；

6、作業(yè)場(chǎng)所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機(jī)磷化合物、有機(jī)氯化合物的濃度超過(guò)國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。

四、女職工“三期”相關(guān)問(wèn)題問(wèn)答

1、三期內(nèi)勞動(dòng)合同到期，用人單位能否終止勞動(dòng)合同？

答：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。因此，三期內(nèi)勞動(dòng)合同到期，用人單位不能終止勞動(dòng)合同，應(yīng)順延到哺乳期滿(mǎn)時(shí)方可終止

2、勞動(dòng)合同到期終止，女職工辦理完離職手續(xù)后才知道在自己合同期內(nèi)懷孕了，如何處理？

答：雖然勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，而且用人單位在與員工辦理離職手續(xù)時(shí)，員工也未告知懷孕的事實(shí)，但鑒于勞動(dòng)合同期限內(nèi)，女職工已懷孕，加上女職工在受孕后都有一個(gè)待發(fā)現(xiàn)的過(guò)程，從客觀受孕到主觀認(rèn)識(shí)到已經(jīng)懷孕，本身就有一個(gè)時(shí)間過(guò)程。因此，即使已經(jīng)辦理完終止手續(xù)，勞動(dòng)合同也到期了，因法律規(guī)定，女職工三期的，勞動(dòng)合同應(yīng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。故雙方應(yīng)恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系至三期期滿(mǎn)之日或由用人單位支付相應(yīng)的補(bǔ)償。

3、由于“三期”原因而續(xù)延勞動(dòng)合同期限的，用人單位是訂立一個(gè)新合同還是以書(shū)面通知續(xù)延？有何風(fēng)險(xiǎn)？

答：因“三期”原因而續(xù)延勞動(dòng)合同期限，并不是基于勞資雙方均具有順延勞動(dòng)合同的意思表示，只是基于法律的強(qiáng)制性規(guī)定，因此，該續(xù)延為法定續(xù)延，是用人單位不得不履行的法定責(zé)任，其在法定順延期間的用工義務(wù)也有法律予以了明確的規(guī)定。這與勞動(dòng)合同雙方在勞動(dòng)合同即將到期之前約定順延合同至某一時(shí)間截然不同，后者是約定順延，由用人單位與勞動(dòng)者基于共同的意思表示主動(dòng)完成，雙方必須通過(guò)新的書(shū)面勞動(dòng)合同明確權(quán)利義務(wù)。因此，由于“三期”原因而續(xù)延勞動(dòng)合同期限的，用人單位只需在原勞動(dòng)合同到期前向勞動(dòng)者送達(dá)或決定，告知其勞動(dòng)合同因三期而順延至三期結(jié)束，并要求員工在書(shū)面通知上簽收確認(rèn)，而不必訂立一個(gè)新的勞動(dòng)合同。訂立一個(gè)新的勞動(dòng)合同，約定期限至到三期期滿(mǎn)之日終止，會(huì)被認(rèn)定為簽定了第二次固定期限勞動(dòng)合同，導(dǎo)致三期期滿(mǎn)需要簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)。針對(duì)三期女員工合同到期順延的手續(xù)，如果用人單位在員工的勞動(dòng)合同或規(guī)章制度中對(duì)工資結(jié)構(gòu)具有明確劃分，并約定產(chǎn)假期間可只發(fā)放基本工資的情況下，可以簽定補(bǔ)充協(xié)議，明確約定員工在三期期間可以享受的假期、工資、福利等。

4、未參加生育保險(xiǎn)的，女職工“三期”期間孕檢相關(guān)費(fèi)用如何承擔(dān)？

答：《勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》規(guī)定，女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩時(shí)，其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)，費(fèi)用由原醫(yī)療經(jīng)費(fèi)渠道開(kāi)支。因此，女職工未參加生育保險(xiǎn)的，女職工“三期”期間孕檢相關(guān)費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。（PS：各地的女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法都有類(lèi)似的規(guī)定）

5、能否以女職工因懷孕、生育、哺乳而影響正常工作為由予以辭退？

答：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，女職工在三期內(nèi)的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。因此，不能以以女職工因懷孕、生育、哺乳而影響正常工作為由予以辭退。

6、用人單位真的不能辭退三期的女職工嗎？（三期女職工嚴(yán)重違紀(jì)能否辭退？）答：“三期”的女職工雖然享有特別的待遇，受到法律法規(guī)的特別保護(hù)。但是法律法規(guī)對(duì)三期女職工的特殊保護(hù)并不是無(wú)限的、無(wú)原則的，而是有范圍、有條件的，也就是說(shuō)，倘若三期女工不是因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》第40條、第41條中規(guī)定的情形，而是因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》第39條中規(guī)定的情形（如：嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度）被用人單位解除勞動(dòng)合同，法律是不對(duì)其進(jìn)行特殊保護(hù)的。此種情形辭退三期女職工，用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

7、女職工未婚先孕，是否違反計(jì)劃生育政策？

答：安同學(xué)的意見(jiàn)：違反計(jì)劃生育政策是指未經(jīng)結(jié)婚登記而生育或無(wú)計(jì)劃生育的超生。未婚先孕和未婚生育是兩個(gè)不同的概念，因此，未婚先孕并未違反計(jì)劃生育政策規(guī)定。但司法實(shí)踐中，除非未婚先孕的女職工能證明自己在生育之前已經(jīng)進(jìn)行了結(jié)婚登記并辦理了準(zhǔn)生證了或者已經(jīng)終止懷孕了，否則，仲裁員或法官有可能會(huì)認(rèn)為未婚先孕就是違反計(jì)劃生育政策的行為。意見(jiàn)：未婚先孕是不違法的。因?yàn)槲椿橄仍泻臀椿橄扔膮^(qū)別在于未婚先孕的結(jié)果是不確定的。

1、未婚先孕結(jié)果一：自然流產(chǎn)或者人工流產(chǎn)。

2、未婚先孕結(jié)果二：補(bǔ)辦結(jié)婚證，生產(chǎn)。

3、未婚先孕結(jié)果三：直接生產(chǎn)。

8、女職工違反計(jì)劃生育政策的，用人單位能否辭退？

答：違反計(jì)劃生育政策的女職工應(yīng)享受什么生育待遇，實(shí)踐中的認(rèn)識(shí)比較統(tǒng)一：國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假90天，目的是為了能夠保障女職工恢復(fù)身體健康，享受產(chǎn)假不以是否符合計(jì)劃生育政策為前提條件，因此，女職工只要有生產(chǎn)的事實(shí)，就應(yīng)當(dāng)享受90日的產(chǎn)假。但鑒于女職工違反國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育的規(guī)定，其勞動(dòng)保護(hù)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理，不適用《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的規(guī)定，不能按照生育保險(xiǎn)條例的規(guī)定享受生育待遇（孕檢生育費(fèi)用不能由社保部門(mén)或單位報(bào)銷(xiāo)），女職工需要休養(yǎng)的時(shí)間，不應(yīng)發(fā)給工資。但對(duì)于女職工違反計(jì)算生育政策的，用人單位能否辭退？版主們有不一致的意見(jiàn)：《婦女權(quán)益保障法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等法律法規(guī)規(guī)定用人單位不得解除與懷孕女職工的勞動(dòng)合同，但這些規(guī)定均沒(méi)有區(qū)分女職工的懷孕是已婚的還是未婚的，是符合計(jì)劃生育的還是違反計(jì)劃生育的，只要是女職工懷孕的，就享有法律法規(guī)規(guī)定的就業(yè)保障權(quán)（事業(yè)單位、政府機(jī)關(guān)等是例外）。女職工違反計(jì)劃生育政策的，當(dāng)?shù)赜?jì)劃生育機(jī)關(guān)會(huì)進(jìn)行相應(yīng)的處罰，基本上和用人單位無(wú)關(guān)。因此，以員工違反計(jì)劃生育政策為由解除其勞動(dòng)關(guān)系的做法是沒(méi)有法律依據(jù)的。鑒于實(shí)踐中由于各地環(huán)境差異太大，而勞動(dòng)部門(mén)和司法機(jī)關(guān)的水平還有一些客觀因素導(dǎo)致了判例各不相同。但總體來(lái)說(shuō)，出于法律風(fēng)險(xiǎn)和人道考慮，很不推薦在制度中規(guī)定違反計(jì)劃生育政策可以按照嚴(yán)重違紀(jì)辭退，即使做了這樣的規(guī)定，也不建議用人單位對(duì)懷孕女職工予以辭退。

9、用人單位違法解除與“三期”內(nèi)女職工的勞動(dòng)合同如何補(bǔ)償？

答：（深圳的處理）用人單位違法解除與“三期”內(nèi)女職工的勞動(dòng)合同，如女職工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，則應(yīng)撤銷(xiāo)用人單位解除勞動(dòng)合同的決定，雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。造成勞動(dòng)者工資收入損失的，用人單位還要支付工資。如在案件處理過(guò)程中勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)的，則應(yīng)在撤銷(xiāo)用人單位解除勞動(dòng)合同決定的同時(shí)，認(rèn)定雙方勞動(dòng)合同終止，并判令用人單位支付至勞動(dòng)合同終止之日的工資待遇和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如女職工未要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同已經(jīng)不能履行的，應(yīng)認(rèn)定雙方勞動(dòng)合同解除，并依照《勞動(dòng)合同法》第四十八條和第八十七條的規(guī)定，由用人單位支付賠償金。女職工在“三期”內(nèi)依《勞動(dòng)合同法》第三十八條、最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的規(guī)定》第十五條的規(guī)定，提出被迫解除勞動(dòng)合同，除要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還要求用人單位支付工資至“三期”期滿(mǎn)的，對(duì)勞動(dòng)合同解除后的“三期”工資，不予支持。產(chǎn)假期間的工資，按原工資待遇照發(fā)；哺乳期工資依《廣東省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》規(guī)定按不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之七十五發(fā)給工資。

10、女職工在三期內(nèi)，用人單位能否調(diào)整女職工工作崗位？

答：訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。工作崗位作為勞動(dòng)合同的一項(xiàng)重要內(nèi)容，其變更或調(diào)整自然也要按照平等自愿、協(xié)商一致原則進(jìn)行。當(dāng)然，在特定情況下，即使三期女職工一方不同意變更，用人單位也可以行使單方變更權(quán)：其一是三期女職工不能勝任本職工作，用人單位可以調(diào)整其崗位；其二是用人單位根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》，將三期女職工從禁忌工作崗位上調(diào)整到非禁忌工作崗位上。

11、女職工在三期內(nèi)，用人單位能否調(diào)整女職工勞動(dòng)報(bào)酬？

答：《婦女權(quán)益保護(hù)法》第27條規(guī)定：“任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資?！币虼耍徽撌且蚺毠€(gè)人的原因造成的調(diào)整工作崗位（如：不勝任工作或主動(dòng)提出調(diào)整工作崗位），還是因單位的原因造成的調(diào)整工作崗位（如：部門(mén)被撤消），“三期”女職工絕對(duì)不可以被調(diào)整勞動(dòng)報(bào)酬。當(dāng)然，絕對(duì)不可以被調(diào)整勞動(dòng)報(bào)酬并不意味著用人單位必須全額發(fā)放與女職工工作業(yè)績(jī)、工作表現(xiàn)掛鉤的全部勞動(dòng)報(bào)酬，如果用人單位有嚴(yán)格完善的工資管理制度，那么與工作業(yè)績(jī)相掛鉤的績(jī)效獎(jiǎng)金、銷(xiāo)售提成，與出勤天數(shù)相掛鉤的全勤獎(jiǎng)金，用人單位可以根據(jù)女職工當(dāng)月工作業(yè)績(jī)、出勤天數(shù)予以發(fā)放。

12、用人單位在勞動(dòng)合同中與女職工約定“不得結(jié)婚”“不得懷孕”條款的效力？ 答：簽訂勞動(dòng)合同，雙方除了必須遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則以外，還必須遵循合法性的原則，即簽訂勞動(dòng)合同的主體、內(nèi)容和形式均不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第26條規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同無(wú)效。用人單位在勞動(dòng)合同中雖然與女職工約定“不得結(jié)婚”“不得懷孕”的內(nèi)容，但是上述約定違反《憲法》、《婚姻法》、《計(jì)劃生育條例》的有關(guān)規(guī)定，因此，這些條款為無(wú)效條款。

13、懷孕的女職工超過(guò)醫(yī)療期的，用人單位能否做辭退處理？

答：女職工懷孕后，確實(shí)因身體原因，經(jīng)醫(yī)師開(kāi)據(jù)證明需要保胎休息的，可以請(qǐng)保胎假，保胎假按照病假待遇處理。懷孕女職工醫(yī)療期滿(mǎn)，盡管根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條的規(guī)定，超過(guò)醫(yī)療期的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但因女職工在懷孕期間，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條的規(guī)定，用人單位不能依照本法第40條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。因此，懷孕女職工超過(guò)醫(yī)療期的，用人單位也不能解除勞動(dòng)合同。

14、女職工懷孕后連續(xù)請(qǐng)病假，怎么辦？

答：懷孕的女職工請(qǐng)長(zhǎng)病假，有兩種可能性，一種是真實(shí)的長(zhǎng)病假，即女職工確因身體問(wèn)題需要保胎休息或其他原因需要連續(xù)請(qǐng)病假的；另一種則是虛假的長(zhǎng)病假，即許多不負(fù)責(zé)任的醫(yī)生為病人隨意開(kāi)具虛假的病假條。絕大多數(shù)用人單位對(duì)醫(yī)院出具的請(qǐng)假證明，沒(méi)有否定的能力，也沒(méi)有否定的權(quán)利；特別是社會(huì)上對(duì)懷孕期的女職工的權(quán)益保護(hù)意識(shí)還是非常高的，這里的用人單位絕對(duì)是弱者，就算是女職工是弄虛作假請(qǐng)病假，如果用人單位拿不出強(qiáng)有力的證據(jù)，對(duì)當(dāng)事人也無(wú)法作任何處罰。

如果是真實(shí)的長(zhǎng)病假，那只能滿(mǎn)足女職工的請(qǐng)求。但如果是虛假的長(zhǎng)病假，用人單位可以通過(guò)以下幾點(diǎn)做好防范措施：

1、用人單位雖然沒(méi)有限制就醫(yī)的權(quán)利，但用人單位對(duì)懷孕女職工的病假證明擁有復(fù)核的權(quán)利。對(duì)于請(qǐng)病假的懷孕女職工，用人單位有權(quán)要求其提供就診記錄、病歷卡、病情證明單、醫(yī)藥費(fèi)證明等以便對(duì)病假的真實(shí)性進(jìn)行形式上的審查，用人單位還可以要求女職工提交主治大夫的聯(lián)系方式予以核實(shí)。

2、用人單位也可以對(duì)請(qǐng)病假的懷孕女工進(jìn)行探望，這樣既體現(xiàn)了單位對(duì)女工的關(guān)愛(ài)之情，也達(dá)到了單位了解女工病情的目的，客觀上也起到了對(duì)女工病假的某種監(jiān)控作用。如果單位對(duì)女職工的病情有懷疑可要求勞動(dòng)者到單位指定的醫(yī)院進(jìn)行復(fù)核。

3、制定規(guī)章制度，完善請(qǐng)假的程序，指定復(fù)核醫(yī)院和規(guī)定醫(yī)院的資質(zhì)以及虛假病假的法律責(zé)任（單位可以無(wú)條件辭退以及由此給單位造成的經(jīng)濟(jì)損失要求賠償（如：社保、工資待遇等）。

15、女職工在三期內(nèi)，用人單位能否安排加班？ 答：三期是指孕期、產(chǎn)期、哺乳期。其中，女職工在懷孕期間，所在單位不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間；產(chǎn)期就是休產(chǎn)假期間，連班都不上，自然不用加班；女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間。

16、女職工哺乳期內(nèi)如何請(qǐng)假？

答：（廣東）哺乳期內(nèi)員工有兩類(lèi)特殊假期，一類(lèi)是哺乳時(shí)間：有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。另一類(lèi)是哺乳假：產(chǎn)假期滿(mǎn)后，若有實(shí)際困難，經(jīng)女職工申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假至嬰兒一周歲。哺乳假期間，所在單位應(yīng)按不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的７５％發(fā)給工資。

17、女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，是否算作勞動(dòng)時(shí)間？

答：《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》規(guī)定：懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。

18、用人單位能否安排三期女職工上夜班？

答：《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》規(guī)定：懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)；女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。

19、公司解散，女職工在三期內(nèi)的，其權(quán)益怎么保障？

答：無(wú)論是從勞動(dòng)法律法規(guī)，還是從其他相關(guān)規(guī)范的表述來(lái)看，公司在解散時(shí)所涉及的員工權(quán)益的規(guī)定，都是對(duì)“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”所做出的規(guī)定，并不涉及到對(duì)“三期”女職工的利益應(yīng)負(fù)有特別的照顧義務(wù)這一情形。這是因?yàn)?，企業(yè)解散是勞動(dòng)合同法定終止的原因，當(dāng)公司解散時(shí)，用人單位這一主體在法律上死亡，勞動(dòng)合同也不得不終止。盡管勞動(dòng)合同終止對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)、收入、生活都有影響，但用人單位沒(méi)有過(guò)失，這種影響通常視為勞動(dòng)者應(yīng)負(fù)擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)。因此，原則上來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)法律法規(guī)既然沒(méi)有規(guī)定，用人單位就無(wú)需做出額外的補(bǔ)償。但是，也有一些地方性規(guī)定肯定了處于特定情形下職工的額外補(bǔ)償請(qǐng)求權(quán)，如，《江蘇省勞動(dòng)仲裁案件研討會(huì)紀(jì)要》第7條規(guī)定：用人單位解散，或被依法撤銷(xiāo)是終止勞動(dòng)合同的法定情形。故用人單位出現(xiàn)上述終止勞動(dòng)合同的情形后，亦應(yīng)終止“三期”女職工的勞動(dòng)合同，并依據(jù)規(guī)定支付女職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。為保護(hù)女職工的合法權(quán)益，從有利于勞動(dòng)者的原則出發(fā)，用人單位應(yīng)一次性支付女職工三期內(nèi)的生活費(fèi)、產(chǎn)假工資、生育費(fèi)用等。

第四篇：對(duì)懷孕女職工的法律規(guī)定[定稿]

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定 》

第四條 不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。

如工作許可，單位同意，可以請(qǐng)的假

產(chǎn)前假：懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假。如上海市規(guī)定“經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假?！?/p>

哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可謂哺乳假六個(gè)半月。

保胎假：醫(yī)生開(kāi)證明，按病假待遇。

經(jīng)醫(yī)師診斷出具證明，需要胞胎休息的，可以請(qǐng)保胎假，保胎假按照病假待遇處理。

《勞動(dòng)法》第二十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：??(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;??。但是可以依據(jù)《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責(zé)任的。、關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》《(勞動(dòng)部1995年8月4日發(fā)布)34.除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿(mǎn)為止。

勞動(dòng)部在《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定問(wèn)題解答》(勞安字(1989)1號(hào))中規(guī)定“實(shí)行勞動(dòng)合同制的女職工，在合同期未滿(mǎn)的情況下，任何企業(yè)和個(gè)人都不得以懷孕、生育和哺乳為由，解除其勞動(dòng)合同”。1990年勞動(dòng)部辦公廳在《對(duì)關(guān)于外商投資企業(yè)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間解除、終止勞動(dòng)合同問(wèn)題的請(qǐng)示復(fù)函》(勞辦計(jì)字(1990)21號(hào))中進(jìn)一步明確“對(duì)實(shí)行計(jì)劃生育的女職工，在‘三期’內(nèi)勞動(dòng)合同期雖滿(mǎn)，也不解除其勞動(dòng)合同，必須延續(xù)到哺乳期滿(mǎn)?！痹谔幚碛嘘P(guān)女職工在“三期”內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)全面理解、適用以上有關(guān)法規(guī)和文件。

第五篇：深圳女職工三期假期待遇匯總

深圳女職工三期假期待遇匯總

文/深圳方俊律師

1.產(chǎn)假

女職工生育享受98天產(chǎn)流產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

法律依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，注：《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》及《廣東省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》規(guī)定，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假３０天

實(shí)行晚育者（２４周歲后生育第一胎）增加產(chǎn)假１５天。

領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》者增加產(chǎn)假３５天，產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假１０天。

法律依據(jù)：（《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》、《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》）

2.流產(chǎn)假

女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。法律依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》

3.哺乳假

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》：用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

《廣東省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》：女職工產(chǎn)假期滿(mǎn)后，若有實(shí)際困難，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假至嬰兒一周歲。哺乳假期間，所在單位應(yīng)按不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的７５％發(fā)給工資。