第一篇：女職工免費優惠體檢三期活動的通知（范文）

關于開展2012年“關愛女性健康，共建和諧家庭——首都女職工婦科病與乳腺疾病

免費（優惠）體檢”三期活動的通知

各鎮、街道、局、公司工會，各直屬基層工會：

為關愛女職工健康，北京市總工會女職工委員會自2010年起實施了兩期“關愛女性健康，共建和諧家庭—首都女職工婦科病與乳腺疾病免費體檢”項目。該項目的實施深受女職工的歡迎，也得到了各級黨政工領導的支持與社會各界的高度評價。截至2011年9月，共為21103名女職工進行了體檢，其中免費體檢20400人，優惠體檢703人，女農民工體檢6952人，共為女職工節省了價值約558萬元的費用。2012年，在市總工會的重視與領導下，應廣大女職工的要求，我們將繼續整合社會資源，擴大體檢醫院范圍，進一步規范體檢項目內容，與北京工人療養院、武警北京市總隊第二醫院、慈銘體檢中心、北京五洲女子醫院共同開展2012年“關愛女性健康，共建和諧家庭----首都女職工婦科病與乳腺疾病免費（優惠）體檢”三期活動。具體情況如下：

一、免費體檢項目

（一）免費體檢人群1、20-55歲的已婚女職工、工會女會員（不限戶籍）。

2、務必持有效身份證件、京卡?互助服務卡，按預約時間體檢。

請各單位工會重點通知并組織本單位單親困難女職工、非在編女職工、女勞務派遣工及女農民工等參加免費體檢。

（二）免費體檢醫院安排

1、北京工人療養院

（1）體檢時間：

集中體檢時間：2012年1月1日至3月31日，周日休息；2012年4月1日至12月31日可以通過預約安排體檢時間。

（2）體檢名額：10000名（女農民工、女勞務派遣工、非在編女職工、市總工會困難職工檔案庫中的困難女職工優先）。

（3）體檢項目：婦科常規檢查、婦科彩超（子宮、輸卵管、卵巢、宮頸）、乳腺彩超、宮頸TCT檢查。

（4）預約方式：請單位或個人撥打醫院預約咨詢電話進行預約。若因故無法按照預約時間體檢，請至少提前2天電話告知醫院預約電話并重新預約。為保證體檢當天的秩序和體檢質量，體檢人數每天最多150人，當天預約滿后延至次日。

（5）預約咨詢電話：

咨詢電話：12351職工服務熱線，88962506、58823202。

預約電話：58823201、58823202、88962506、88964242（傳真）。

聯 系 人：任藝 ***，李敏 ***。

（6）備注：體檢資金來源于北京市總工會女職工關愛行動專項資金。請工會女會員持京卡?互助服務卡、身份證進行體檢，以便北京工人療養院體檢中心建立工會會員健康檔案，為進一步進行會員健康管理提供基礎資料。

2、武警北京市總隊第二醫院

（1）體檢時間：2012年3月1日至12月31日，8:10—11:30，13:30—17:10，節假日不休。

（2）體檢名額：不限。

（3）體檢項目：婦科常規檢查、電子陰道鏡、婦科彩超（子宮、輸卵管、卵巢、宮頸）、乳腺彩超。

（4）預約方式：集體預約由所在單位預約后安排時間分批進行體檢，攜帶有效身份證件及承辦單位發放的體檢表格，具體體檢時間由所在單位與承辦單位協商后確定，未按時體檢者，可以個人方式重新電話預約；個人預約由個人撥打醫院預約咨詢熱線進行預約，如預約當天因故無法來院體檢，須體檢前2天通知承辦單位，由承辦單位重新予以登記預約；為保證體檢當天秩序及體檢質量，體檢人數每天60人，當天預約滿后延至次日。

（5）預約咨詢電話：

預約咨詢電話： 59059079、68022282、68028782。

集體預約聯系人：錢程，電話：***。

（6）關愛服務：為了維護首都女職工健康權益，使全社會共同關愛女職工生殖健康，經北京市總工會女職工委員會與武警北京市總隊第二醫院研究決定：每月對5名患病困難女職工進行診療費減免措施。如果困難女職工體檢中發現宮頸炎（宮頸糜爛），及宮頸癌前病變（宮頸非典型鱗狀上皮增生），由市總工會女職工部確認并出具證明，武警北京市總隊第二醫院婦科執行免除檢查費、免除治療費、免除手術費的優惠政策。

3、慈銘體檢中心

（1）體檢時間：2012年3月1日至3月31日。

（2）體檢名額：500名（女勞模，獲首都勞動獎章、北京市“三八”紅旗獎章的女先進優先）。

（3）體檢項目：婦科一般檢查、乳腺彩超、婦科B超、宮頸TCT檢查。

（4）預約方式：憑本人京卡?互助服務卡、身份證拔打12351職工服務熱線咨詢預約，也可直接撥打醫院預約咨詢電話進行預約。如無法按照預約時間體檢，請至少提前2天電話告知并重新預約。

（5）預約咨詢電話：

預約咨詢電話： 67766888。

集體預約聯系人：楊萍，電話：59658845，手機：***。

4、北京五洲女子醫院

（1）體檢時間：2012年3月1日至3月31日。

（2）體檢名額：200名（女勞模，獲首都勞動獎章、北京市“三八”紅旗獎章的女先進優先）。

（3）體檢項目：婦科一般檢查、乳腺彩超、婦科B超、宮頸TCT檢查。

（4）預約方式：憑本人京卡?互助服務卡或身份證，提前7天拔打12351職工服務熱線咨詢預約，也可直接撥打醫院預約咨詢電話進行預約。如無法按照預約時間體檢，請至少提前2天電話告知并重新預約。

（5）預約咨詢電話：

預約咨詢電話： 87778787、87769899。

集體預約聯系人：郭亥若，電話：87760869，手機：***。

二、優惠體檢項目

（一）優惠體檢人群：持京卡?互助服務卡的工會女會員。

（二）優惠體檢內容及價格

優惠體檢內容為“婦科一般檢查、乳腺彩超、婦科B超、宮頸TCT檢查”，優惠價格為150元/人（原價460元/人）。

（三）優惠體檢醫院

1、醫院：慈銘體檢中心、北京五洲女子醫院。

2、時間：2012年3月1日至12月31日。

3、名額：不限。

（四）優惠體檢預約方式

持北京市京卡?互助服務卡的個人預約和集體預約兩種方式均可。個人預約請拔打慈銘體檢中心預約電話67766888、北京五洲女子醫院預約電話87778787進行預約體檢；集體預約拔打慈銘體檢中心聯系人楊萍，電話59658845，手機***，北京五洲女子醫院聯系人郭亥若，電話87760869，手機***進行預約體檢。

三、注意事項及體檢須知

１、檢查當日正常飲食無需特殊準備，清晨排空大便，檢查前10分鐘排空小便。２、月經期不宜進行婦科檢查，建議月經干凈后來查體。

３、懷孕婦女不宜進行婦科檢查。

４、承辦單位按照體檢項目進行檢查，是否進一步診治完全自愿。

５、各醫院交通路線請見附件。醫院內部停車位有限，請參加體檢人員盡量乘坐公共交通工具。

6、本次活動由北京市總工會女職工委員會主辦，北京工人療養院、武警北京市總隊第二醫院、慈銘體檢中心、北京五洲女子醫院承辦，如有問題可撥打職工服務熱線12351或市總工會女職工部電話65592811咨詢聯系。

附件：各醫院交通路線及咨詢電話

北京市總工會女職工委員會

附件：

各體檢醫院交通路線及咨詢電話

一、武警北京市總隊第二醫院

1、地址：武警北京市總隊第二醫院門診四樓婦科。北京市西城區月壇北街丁3號（月壇公園北門斜對面）。乘2號線地鐵至阜成門站下，從西南出口出站，沿南禮士路向南至月壇北街路口，西行200米馬路北側。

2、咨詢電話：010-59059079、68022282、68028782。

集體預約聯系人：錢程、***

二、北京工人療養院

1、地址：北京市石景山區八大處西下莊，請乘坐318、347、389、622、992、958、972、736、972支、973、小

12、小

22、小66、運通101、運通112路至西下莊站下車；

2、咨詢電話：010-88962506、5882320

2三、慈銘體檢中心

1、慈銘健康體檢中心12家分院地址：

（1）潘家園分院地址：朝陽區潘家園9號（濠景閣大廈首層）。

（2）亞運村分院地址：朝陽區北土城西路7號（國恒基業大廈二層）。

（3）積水潭分院地址：西城區德勝門西大街甲58號（地鐵積水潭站東南B出口）。

（4）世紀城分院地址：海淀區板井路69號（世紀金源大飯店東區二層）。

（5）大北窯分院地址：朝陽區建國路99號（中服大廈5-7層）。

（6）知春路分院地址：海淀區中關村大街甲28號海淀文化藝術大廈B座6層。

（7）望京分院地址：朝陽區望京街9號望京國際商業中心C座106號1、3層。

（8）金融街分院地址：西城去月壇北街2號月壇大廈21層。

（9）聯想橋分院地址：海淀區中關村東路101號。

（10）慈云寺分院地址：朝陽區八里莊西里99號住邦2000商務中心2號樓(惠客樓)五層。

（11）上地分院地址：上地信息路19號商服中心三層。

（12）雍和宮分院地址：東城區安定門東大街28號雍和大廈B座2層。

2、咨詢電話：010-67766888

集體預約聯系人：楊萍，電話59658845，手機1351100817

5四、北京五洲女子醫院

1、地址：北京市朝陽區西大望路24號北京五洲女子醫院。

2、咨詢電話：010-87778787010-87769899

集體預約聯系人：郭亥若，電話：87760869，手機：***

2012年3月9日

第二篇：關于“三期”女職工相關法律規定

關于“三期”女職工相關法律規定

一、相關概念

（一）“三期”：

“三期”是指孕期(懷孕至產前15天)、產期(通常指產前15天

至產后75天)、哺乳期（產后至小孩滿一周歲）。

（二）產前檢查： 產前檢查---妊娠期對孕婦和胎兒所作的臨床檢查，時間應從確診妊娠后開始，一般孕28周前每月一次，孕28～36周每2周一次，末一個月每周一次，若有異常情況，酌情增加檢查次數，產前檢查視為正常出勤。

（三）保胎假：

女職工按計劃生育懷孕，經過醫師開具證明，需要保胎休息的，本單位按照實行的疾病待遇的規定辦理其保胎休息的期間。（特別提醒：法律沒有關于“ 保胎假”的強制性規定，是否實行應按省、市現行的有關規定辦理，北京地區暫無保胎假的規定。）

（四）哺乳假：

哺乳假指的是女職工在哺乳期內享有的每天兩次、每次30分鐘、以及在本單位內哺乳往返途中的時間。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。（特別提醒：上海市女職工勞動保護辦法第十六條：女職工生育后，若有困難且工作許可．由本人提出申請，經單位批準，哺乳假六個半月。北京暫無相關規定）。

二、“三期”女職工保護性規定

（一）孕期相關規定 《中華人民共和國勞動法》：

第29條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：

（三）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

第61條 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班活動。《中華人民共和國婦女權益保障法》 ：

第27條 任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協議的除外。《女職工勞動保護規定》：

第4條不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。

《中華人民共和國人口與計劃生育法》：

第26條 婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家有關規定享受特殊勞動保護并可以獲得幫助和補償。

《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知》：

女職工懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假；懷孕四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發。

女職工懷孕，在本單位的醫療機構或者指定的醫療機構檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由所在單位負擔，費用由原醫療經費渠道列支。

北京市實施《女職工勞動保護規定》的若干規定：

第5條 單位應當根據懷孕女職工的具體情況核減其勞動定額。懷孕女職工依照醫務部門的要求在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間，按出勤對待。

對懷孕7個月以上（含7個月）的女職工，應當根據具體情況在勞動時間內適當安排休息時間，不得安排從當日22時至次日6時之間夜班勞動。對于懷孕7個月以上（含7個月）的汽車、天車及各種客貨運輸車輛的女司機、女售票員、紡織擋車女工，應當暫時調離原崗位，安排其他不影響孕婦健康的勞動。

第11條 女職工執行計劃生育政策應享受獎勵或違反有關計劃生育規定應予處罰的，其懷孕、生育期間的待遇，應按照計劃生育的有關規定處理。《北京市工資支付規定》：

第23條 勞動者生育或者施行計劃生育手術依法享受休假期間，用人單位應當支付其工資。勞動者因產前檢查和哺乳依法休假的，用人單位應當視同其正常勞動支付工資。

（二）產期相關規定 《中華人民共和國勞動法》：

第62條 女職工生育享有不少于90天的產假。《女職工勞動保護規定》：

第8條 女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。《中華人民共和**嬰保健法實施辦法》：

第30條 婦女享有國家規定的產假。有不滿1周歲嬰兒的婦女，所在單位應當在勞動時間內為其安排一定的哺乳時間。勞動部關于《女職工勞動保護規定》問題解答：

女職工產假90天，分為產前假、產后假兩部分。即產前假15天，產后假75天。所謂產前假15天，系指預產期前15天的休假。產前假一般不得放到產后使用。若孕婦提前生產，可將不足的天數和產后假合并使用；若孕婦推遲生產，可將超出的天數按病假處理。

國家規定產假90天，是為了能夠保證產婦恢復身體健康。因此，休產假不能提前或推后。

勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知：

女職工懷孕不滿4個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予15～30天的產假；懷孕期滿4個月以上流產者，給予42天產假，產假期間，工資照發。

女職工產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明后，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。《北京市人口與計劃生育條例》：

第16條 鼓勵公民晚婚、晚育。女年滿二十三周歲、男年滿二十五周歲初婚的為晚婚。已婚婦女年滿二十四周歲初育的為晚育。

第20條 機關、社會團體、企業事業組織的職工晚婚的，除享受國家規定的婚假外，增加獎勵假7天。晚育的女職工，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同；不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。北京市實施《女職工勞動保護規定》的若干規定：

第6條 女職工產假為90天，其中產前休假15天；難產的，增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕流產的，根據醫務部門的證明，妊娠不足4個月的，產假為15天至30天；妊娠4個月以上的，產假為42天。產假期間，工資照發。北京市勞動保障局關于貫徹實施《北京市企業職工生育保險規定》有關問題的通知：

產假時間按自然天數計算。女職工妊娠不滿12周（含）流產的產假為15天；12周以上16周（含）以內流產的產假為30天；16周以上28周（含）以內流產的產假為42天。

懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產假90天，其中包括產前休假15天。

《北京市工資支付規定》：

第23條 勞動者生育或者施行計劃生育手術依法享受休假期間，用人單位應當支付其工資。

勞動者因產前檢查和哺乳依法休假的，用人單位應當視同其正常勞動支付工資。

第44條 根據本規定第十四條計算加班工資的日或者小時工資基數、根據第十九條支付勞動者休假期間工資，以及根據第二十三條第一款支付勞動者產假、計劃生育手術假期間工資，應當按照下列原則確定：

(一)按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定；

(二)勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數以及休假期間工資標準確定；

(三)勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。

依照前款確定的加班工資基數以及各種假期工資不得低于本市規定的最低工資標準。

（三）哺乳期相關規定 《中華人民共和國勞動法》：

第63條 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

《女職工勞動保護規定》：

第9條 有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用，哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。

三、法律規定之解析

（一）三期女職工并非絕對不能解除勞動合同

國家法律法規，對處于“三期”的女職工實行特殊勞動保護和待遇，但并非三期的女職工就可以無限制、無緣由的享受特殊保護待遇。根據《勞動合同法》第四十二條規定，用人單位不得依據《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除與“三期”女職工的勞動關系，也就是說，在非因勞動者過錯（包括醫療期滿、不勝任工作、客觀情況發生重大變化情形）及經濟性裁員情況下對“三期”女職工有特別的保護，不得解除勞動合同。但如果“三期”女職工出現嚴重違紀行為，違反了《勞動合同法》第三十九條的規定，公司完全可以據此解除與勞動者的勞動合同。我國的《勞動法》第二十九條亦有相同的規定。

（補遺：《勞動合同法》第三十九條

在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工 作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的）。

（二）享受產假的限制性規定

國家規定產假90天，是為了保證產婦身體健康、恢復身體健，因此，休產假不能提前或推后。若孕婦提前生產，可將不足的天數和產后假合并使用；若孕婦推遲生產，可將超出的天數按病假處理。此外，女職工產假期前或期滿后，因身體原因不能工作的，經過醫務部門證明后，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。

（三）“三期”女職工曠工的處理

由于女職工在“三期”（僅為孕期和哺乳期）內有一定的生理特殊性，所以用人單位在三期女職工的考勤上，應靈活把握。但若三期女職工沒有病假單卻長期不上班的情況，用人單位可以依據生效的《員工手冊》等企業規章制度對該員工處理。也就是說，不是三期保護是無限的，無原則的。

（四）醫療期的限制性規定

根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條規定，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。

三期女職工長病假按照醫療期的相關規定處理，如果請病假超過醫療期的，可以作相應處理。比如：一個員工實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月的醫療期。在六個月內累計病休時間達到三個月，就算超過了醫療期。醫療期滿后的第一天務必到單位報到；否則，單位可以依據公司規章制度將此視為曠工，從而以《勞動合同法》第39條的規定解除勞動合同，在這樣的情況下，勞動者將無法得到相應的經濟補償金。

（補遺：關于醫療期，實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月；實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。關于醫療期的計算問題，根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第四條規定，醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。同時，病休期間，公休、假日和法定節日包括在內。）

第三篇：女職工三期相關問題

女職工三期相關問題

1、三期內勞動合同到期，用人單位能否終止勞動合同？

答：《勞動合同法》規定，勞動合同期滿，女職工在孕期、產期、哺乳期的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。因此，三期內勞動合同到期，用人單位不能終止勞動合同，應順延到哺乳期滿時方可終止

2、勞動合同到期終止，女職工辦理完離職手續后才知道在自己合同期內懷孕了，如何處理？答：雖然勞動合同期滿，而且用人單位在與員工辦理離職手續時，員工也未告知懷孕的事實，但鑒于勞動合同期限內，女職工已懷孕，加上女職工在受孕后都有一個待發現的過程，從客觀受孕到主觀認識到已經懷孕，本身就有一個時間過程。因此，即使已經辦理完終止手續，勞動合同也到期了，因法律規定，女職工三期的，勞動合同應續延至相應的情形消失時終止。故雙方應恢復勞動關系至三期期滿之日或由用人單位支付相應的補償。

3、由于“三期”原因而續延勞動合同期限的，用人單位是訂立一個新合同還是以書面通知續延？有何風險？

答：因“三期”原因而續延勞動合同期限，并不是基于勞資雙方均具有順延勞動合同的意思表示，只是基于法律的強制性規定，因此，該續延為法定續延，是用人單位不得不履行的法定責任，其在法定順延期間的用工義務也有法律予以了明確的規定。這與勞動合同雙方在勞動合同即將到期之前約定順延合同至某一時間截然不同，后者是約定順延，由用人單位與勞動者基于共同的意思表示主動完成，雙方必須通過新的書面勞動合同明確權利義務。因此，由于“三期”原因而續延勞動合同期限的，用人單位只需在原勞動合同到期前向勞動者送達或決定，告知其勞動合同因三期而順延至三期結束，并要求員工在書面通知上簽收確認，而不必訂立一個新的勞動合同。訂立一個新的勞動合同，約定期限至到三期期滿之日終止，會被認定為簽定了第二次固定期限勞動合同，導致三期期滿需要簽定無固定期限勞動合同的風險。針對三期女員工合同到期順延的手續，如果用人單位在員工的勞動合同或規章制度中對工資結構具有明確劃分，并約定產假期間可只發放基本工資的情況下，可以簽定補充協議，明確約定員工在三期期間可以享受的假期、工資、福利等。

4、未參加生育保險的，女職工“三期”期間孕檢相關費用如何承擔？

答：《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知》規定，女職工懷孕，在本單位的醫療機構或者指定的醫療機構檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由所在單位負擔，費用由原醫療經費渠道開支。因此，女職工未參加生育保險的，女職工“三期”期間孕檢相關費用由用人單位承擔。（PS：各地的女職工勞動保護實施辦法都有類似的規定）

5、能否以女職工因懷孕、生育、哺乳而影響正常工作為由予以辭退？

答：《勞動合同法》規定，女職工在三期內的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。因此，不能以以女職工因懷孕、生育、哺乳而影響正常工作為由予以辭退。

6、用人單位真的不能辭退三期的女職工嗎？（三期女職工嚴重違紀能否辭退？）

答：“三期”的女職工雖然享有特別的待遇，受到法律法規的特別保護。但是法律法規對三期女職工的特殊保護并不是無限的、無原則的，而是有范圍、有條件的，也就是說，倘若三期女工不是因為《勞動合同法》第40條、第41條中規定的情形，而是因為《勞動合同法》

第39條中規定的情形（如：嚴重違反用人單位規章制度）被用人單位解除勞動合同，法律是不對其進行特殊保護的。此種情形辭退三期女職工，用人單位不用支付經濟補償金。

7、女職工未婚先孕，是否違反計劃生育政策？

答：安同學的意見：違反計劃生育政策是指未經結婚登記而生育或無計劃生育的超生。未婚先孕和未婚生育是兩個不同的概念，因此，未婚先孕并未違反計劃生育政策規定。但司法實踐中，除非未婚先孕的女職工能證明自己在生育之前已經進行了結婚登記并辦理了準生證了或者已經終止懷孕了，否則，仲裁員或法官有可能會認為未婚先孕就是違反計劃生育政策的行為。蹲蹲的意見：未婚先孕是不違法的。因為未婚先孕和未婚先育的區別在于未婚先孕的結果是不確定的。

1、未婚先孕結果一：自然流產或者人工流產。

2、未婚先孕結果二：補辦結婚證，生產。

3、未婚先孕結果三：直接生產。

8、女職工違反計劃生育政策的，用人單位能否辭退？

答：違反計劃生育政策的女職工應享受什么生育待遇，實踐中的認識比較統一：國家規定產假90天，目的是為了能夠保障女職工恢復身體健康，享受產假不以是否符合計劃生育政策為前提條件，因此，女職工只要有生產的事實，就應當享受90日的產假。但鑒于女職工違反國家有關計劃生育的規定，其勞動保護應當按照國家有關計劃生育規定辦理，不適用《女職工勞動保護規定》的規定，不能按照生育保險條例的規定享受生育待遇（孕檢生育費用不能由社保部門或單位報銷），女職工需要休養的時間，不應發給工資。但對于女職工違反計算生育政策的，用人單位能否辭退？版主們有不一致的意見蹲蹲的意見：《婦女權益保障法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《女職工勞動保護規定》等法律法規規定用人單位不得解除與懷孕女職工的勞動合同，但這些規定均沒有區分女職工的懷孕是已婚的還是未婚的，是符合計劃生育的還是違反計劃生育的，只要是女職工懷孕的，就享有法律法規規定的就業保障權（事業單位、政府機關等是例外）。女職工違反計劃生育政策的，當地計劃生育機關會進行相應的處罰，基本上和用人單位無關。因此，以員工違反計劃生育政策為由解除其勞動關系的做法是沒有法律依據的。安同學的意見：懷孕女職工是享有就業保障權，用人單位除非依據《勞動合同法》第39條的規定可以解除勞動合同之外，別無其他合法依據。因此，如果用人單位的規章制度中明確規定了“職工必須遵守國家和地方的計劃生育規定，違反的，公司可以解除勞動合同”，用人單位就能以女職工嚴重違反用人單位的規章制度為由解除勞動合同。對于安同學的意見，蹲蹲認為，這樣的規章制度違反了法律的保護性規定，應屬于無效。對此，安同學認為，《深圳經濟特區計劃生育管理辦法》和《廣東省人口與計劃生育條例》均有規定，計劃外生育的，由所在單位給予開除、撤職或解除聘用合同處理，因此，這樣的規章制度應該是合法的。最后，安同學認為，這樣的規章制度能否有效，是否看當地計劃生育法規對此是否有明確規定，有明確規定的，則為有效。沒有明確規定的，則為無效。（后話：類似的案例我都見到過，如：北京東城法院判令辭退無效，深圳市勞動仲裁委員會判令有效，另在深圳羅湖法院三法官著寫的一本書上，其觀點也是辭退是有效的。）鑒于實踐中由于各地環境差異太大，而勞動部門和司法機關的水平還有一些客觀因素導致了判例各不相同。但總體來說，出于法律風險和人道考慮，很不推薦在制度中規定違反計劃生育政策可以按照嚴重違紀辭退，即使做了這樣的規定，也不建議用人單位對懷孕女職工予以辭退。

9、用人單位違法解除與“三期”內女職工的勞動合同如何補償？

答：（深圳的處理）用人單位違法解除與“三期”內女職工的勞動合同，如女職工要求繼續履行勞動合同，則應撤銷用人單位解除勞動合同的決定，雙方繼續履行勞動合同。造成勞動者工資收入損失的，用人單位還要支付工資。如在案件處理過程中勞動合同期限屆滿的，則

應在撤銷用人單位解除勞動合同決定的同時，認定雙方勞動合同終止，并判令用人單位支付至勞動合同終止之日的工資待遇和經濟補償金。如女職工未要求繼續履行勞動合同或勞動合同已經不能履行的，應認定雙方勞動合同解除，并依照《勞動合同法》第四十八條和第八十七條的規定，由用人單位支付賠償金。女職工在“三期”內依《勞動合同法》第三十八條、最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的規定》第十五條的規定，提出被迫解除勞動合同，除要求經濟補償金外，還要求用人單位支付工資至“三期”期滿的，對勞動合同解除后的“三期”工資，不予支持。“三期”女職工孕期工資可參照《深圳經濟特區企業工資管理暫行規定》第五十四條規定的停工津貼確定；產假期間的工資，按原工資待遇照發；哺乳期工資依《廣東省女職工勞動保護實施辦法》規定按不低于本人標準工資的百分之七十五發給工資。（停工津貼，前6個工作日按前一個月職工本人平均實行日工資的百分之八十支付，第7日起按前三個月職工本人平均實行日工資的百分之六十支付）

10、女職工在三期內，用人單位能否調整女職工工作崗位？

答：訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則。工作崗位作為勞動合同的一項重要內容，其變更或調整自然也要按照平等自愿、協商一致原則進行。當然，在特定情況下，即使三期女職工一方不同意變更，用人單位也可以行使單方變更權：其一是三期女職工不能勝任本職工作，用人單位可以調整其崗位；其二是用人單位根據《女職工勞動保護規定》和《女職工禁忌勞動范圍的規定》，將三期女職工從禁忌工作崗位上調整到非禁忌工作崗位上。

11、女職工在三期內，用人單位能否調整女職工勞動報酬？

答：《婦女權益保護法》第27條規定：“任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資。”因此，不論是因女職工個人的原因造成的調整工作崗位（如：不勝任工作或主動提出調整工作崗位），還是因單位的原因造成的調整工作崗位（如：部門被撤消），“三期”女職工絕對不可以被調整勞動報酬。當然，絕對不可以被調整勞動報酬并不意味著用人單位必須全額發放與女職工工作業績、工作表現掛鉤的全部勞動報酬，如果用人單位有嚴格完善的工資管理制度，那么與工作業績相掛鉤的績效獎金、銷售提成，與出勤天數相掛鉤的全勤獎金，用人單位可以根據女職工當月工作業績、出勤天數予以發放。

12、用人單位在勞動合同中與女職工約定“不得結婚”“不得懷孕”條款的效力？

答：簽訂勞動合同，雙方除了必須遵循平等自愿、協商一致的原則以外，還必須遵循合法性的原則，即簽訂勞動合同的主體、內容和形式均不得違反法律、行政法規的規定。《勞動合同法》第26條規定，違反法律、行政法規的勞動合同無效。用人單位在勞動合同中雖然與女職工約定“不得結婚”“不得懷孕”的內容，但是上述約定違反《憲法》、《婚姻法》、《計劃生育條例》的有關規定，因此，這些條款為無效條款。

13、懷孕的女職工超過醫療期的，用人單位能否做辭退處理？

答：女職工懷孕后，確實因身體原因，經醫師開據證明需要保胎休息的，可以請保胎假，保胎假按照病假待遇處理。懷孕女職工醫療期滿，盡管根據《勞動合同法》第40條的規定，超過醫療期的，用人單位可以解除勞動合同，但因女職工在懷孕期間，根據《勞動合同法》

第42條的規定，用人單位不能依照本法第40條的規定解除勞動合同。因此，懷孕女職工超過醫療期的，用人單位也不能解除勞動合同。

14、女職工懷孕后連續請病假，怎么辦？

答：懷孕的女職工請長病假，有兩種可能性，一種是真實的長病假，即女職工確因身體問題需要保胎休息或其他原因需要連續請病假的；另一種則是虛假的長病假，即許多不負責任的醫生為病人隨意開具虛假的病假條。絕大多數用人單位對醫院出具的請假證明，沒有否定的能力，也沒有否定的權利；特別是社會上對懷孕期的女職工的權益保護意識還是非常高的，這里的用人單位絕對是弱者，就算是女職工是弄虛作假請病假，如果用人單位拿不出強有力的證據，對當事人也無法作任何處罰。如果是真實的長病假，那只能滿足女職工的請求。但如果是虛假的長病假，用人單位可以通過以下幾點做好防范措施：

1、用人單位雖然沒有限制就醫的權利，但用人單位對懷孕女職工的病假證明擁有復核的權利。對于請病假的懷孕女職工，用人單位有權要求其提供就診記錄、病歷卡、病情證明單、醫藥費證明等以便對病假的真實性進行形式上的審查，用人單位還可以要求女職工提交主治大夫的聯系方式予以核實。

2、用人單位也可以對請病假的懷孕女工進行探望，這樣既體現了單位對女工的關愛之情，也達到了單位了解女工病情的目的，客觀上也起到了對女工病假的某種監控作用。如果單位對女職工的病情有懷疑可要求勞動者到單位指定的醫院進行復核。

3、制定規章制度，完善請假的程序，指定復核醫院和規定醫院的資質以及虛假病假的法律責任（單位可以無條件辭退以及由此給單位造成的經濟損失要求賠償（如：社保、工資待遇等）。

15、女職工在三期內，用人單位能否安排加班？

答：三期是指孕期、產期、哺乳期。其中，女職工在懷孕期間，所在單位不得在正常勞動日以外延長勞動時間；產期就是休產假期間，連班都不上，自然不用加班；女職工在哺乳期內，所在單位不得延長其勞動時間。

16、女職工哺乳期內如何請假？

答：（廣東）哺乳期內員工有兩類特殊假期，一類是哺乳時間：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。另一類是哺乳假：產假期滿后，若有實際困難，經女職工申請，領導批準，可請哺乳假至嬰兒一周歲。哺乳假期間，所在單位應按不低于本人標準工資的７５％發給工資。

17、女職工的產假、難產假、流產假是如何規定的？

答：《女職工勞動保護規定》規定：女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。各地也出臺了當地女職工勞動保護的規章，里面有更細致一些的規定，參照當地的規定執行。（如深圳）女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。生育時遇有難產的（如剖腹產、Ⅲ度會陰破裂者），可增加產假三十天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。實行晚育者（已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個子女的為晚育），增加產假十五日。自愿終身只生育一個子女，領取《獨生子女父母光榮證》的，增加獨生子女假35天。如果女職工懷孕不滿四個月流產的，應根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假；懷孕四個月以上（含四個月）流產的，給予四十二天產假。

18、女職工在勞動時間內進行產前檢查，是否算作勞動時間？

答：《女職工勞動保護規定》規定：懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。

19、用人單位能否安排三期女職工上夜班？

答：《女職工勞動保護規定》規定：懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；女職工在哺乳期內，所在單位般不得安排其從事夜班勞動。

20、公司解散，女職工在三期內的，其權益怎么保障？

答：無論是從勞動法律法規，還是從其他相關規范的表述來看，公司在解散時所涉及的員工權益的規定，都是對“經濟補償金”所做出的規定，并不涉及到對“三期”女職工的利益應負有特別的照顧義務這一情形。這是因為，企業解散是勞動合同法定終止的原因，當公司解散時，用人單位這一主體在法律上死亡，勞動合同也不得不終止。盡管勞動合同終止對勞動者就業、收入、生活都有影響，但用人單位沒有過失，這種影響通常視為勞動者應負擔的風險。因此，原則上來說，勞動法律法規既然沒有規定，用人單位就無需做出額外的補償。但是，也有一些地方性規定肯定了處于特定情形下職工的額外補償請求權，如，《江蘇省勞動仲裁案件研討會紀要》第7條規定：用人單位解散，或被依法撤銷是終止勞動合同的法定情形。故用人單位出現上述終止勞動合同的情形后，亦應終止“三期”女職工的勞動合同，并依據規定支付女職工經濟補償金。為保護女職工的合法權益，從有利于勞動者的原則出發，用人單位應一次性支付女職工三期內的生活費、產假工資、生育費用等。

第四篇：女職工“三期”權利保護

女職工“三期”權利保護

女職工“三期”是指：孕期、產期、哺乳期

一、女職工懷孕期間勞動保護

女職工在懷孕期間，享受如下勞動保護待遇：

1、女職工在懷孕期間，用人單位不得安排加班，對不能勝任原工作的，應根據醫務部門的證明，減輕工作量或者安排其他勞動。

2、懷孕7個月以上的職工，一般不得安排從事夜班勞動，在勞動時間內應該安排一定的休息時間，夜班勞動是指在當日22時至次日6時的期間勞動。

3、女職工懷孕，在單位的醫療機構或者指定的醫療機構檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和醫藥費由所在單位負擔。參加生育保險的由醫療社保開支。

4、為了保護孕婦和胎兒的健康，懷孕女職工應當按照衛生部門的要求做產前監察。懷孕女職工在勞動期間進行檢查的，應該當算作勞動時間，按照正常出勤待遇計算，不能按照病假、事假、曠工處理。對在生產第一線的懷孕女工，應該減少生產定額，以保證產前檢查時間。

5、女職工懷孕反應厲害、需要保胎、經醫師開具證明批準休息的，按病假處理，期間的醫療待遇按醫療保險待遇處理。

6、女職工違反國家計劃生育有關規定懷孕的、一般不享受女職工勞動保護規定。

7、女職工非婚懷孕時，一般不能按照有關生育的規定享受生育待遇。其需要休養的時間不應發給工資。對于生活困難的非婚懷孕女職工，可以由企業行政方面酌情補助。

8、法律法規其他規定。

二、法律對女職工產假規定

產假：在女職工權利保護上，國家法律作出了專門的法律規定，一、女職工懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假；懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發。

二、女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。

三、女職工懷孕，在本單位的醫療機構或者指定的醫療機構檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由所在單位負擔，費用由原醫療經費渠道開支。懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。

四、女職工產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明后，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。深圳市產假天數規定及生育津貼計算標準

以生育(流產)時當月本單位人平繳費工資為基數按規定假期計發。

生育津貼=當月本單位人平繳費工資/30(天)*假期天數

假期天數：

(1)正常產假90天(包括產前檢查15天);

(2)獨生子女假增加35天;

(3)晚育假增加15天;

(4)難產假：

1.剖腹產、III度會陰破裂增加30天

2.吸引產、鉗產、臂位產增加15天。

(5)多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天。

(6)流產假：

1.懷孕不滿2個月15天;

2.懷孕不滿4個月30天;

3.懷孕滿4個月以上(含4個月)至7個月以下42天;

4.懷孕滿7個月以上遇死胎、死產和早產不成活75天;

深圳市一次性分娩營養補助費的給付標準

(1)正常產、滿 7 個月以上流產;上市職工月平均工資× 25%;

(2)難產、多胞胎：上市職工月平均工資× 50%。

深圳男職工陪護假工資

領取《獨生子女優待證》的男配偶享受 10 天的假期，以孩子出生當月本單位人平繳費工資計發。

男配偶假期工資 = 當月單位人平繳費工資÷ 30(天)× 10(天)。

三、哺乳期的規定

根據國務院《女職工勞動保護規定》第九條和《勞動部關于〈女職工勞動保護規定〉問題解答》第十四條規定，哺乳期應為十二個月，即從嬰兒出生之日起至滿一周歲。

處于哺乳期的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。

不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家法律規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

其中哺乳期禁忌從事的其他勞動主要是：

1、作業場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質濃度超過國家衛生標準的作業；

2、制藥行業中從事抗癌藥物及已烯雌酚生產的作業；

3、作業場所放射性物質超過《放射防護規定》中規定劑量的作業；

4、人力進行的土方和石方作業；

5、《體力勞動強度分級》標準中第Ⅲ級體力勞動強度的作業；

6、作業場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物的濃度超過國家衛生標準的作業。

四、女職工“三期”相關問題問答

1、三期內勞動合同到期，用人單位能否終止勞動合同？

答：《勞動合同法》規定，勞動合同期滿，女職工在孕期、產期、哺乳期的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。因此，三期內勞動合同到期，用人單位不能終止勞動合同，應順延到哺乳期滿時方可終止

2、勞動合同到期終止，女職工辦理完離職手續后才知道在自己合同期內懷孕了，如何處理？

答：雖然勞動合同期滿，而且用人單位在與員工辦理離職手續時，員工也未告知懷孕的事實，但鑒于勞動合同期限內，女職工已懷孕，加上女職工在受孕后都有一個待發現的過程，從客觀受孕到主觀認識到已經懷孕，本身就有一個時間過程。因此，即使已經辦理完終止手續，勞動合同也到期了，因法律規定，女職工三期的，勞動合同應續延至相應的情形消失時終止。故雙方應恢復勞動關系至三期期滿之日或由用人單位支付相應的補償。

3、由于“三期”原因而續延勞動合同期限的，用人單位是訂立一個新合同還是以書面通知續延？有何風險？

答：因“三期”原因而續延勞動合同期限，并不是基于勞資雙方均具有順延勞動合同的意思表示，只是基于法律的強制性規定，因此，該續延為法定續延，是用人單位不得不履行的法定責任，其在法定順延期間的用工義務也有法律予以了明確的規定。這與勞動合同雙方在勞動合同即將到期之前約定順延合同至某一時間截然不同，后者是約定順延，由用人單位與勞動者基于共同的意思表示主動完成，雙方必須通過新的書面勞動合同明確權利義務。因此，由于“三期”原因而續延勞動合同期限的，用人單位只需在原勞動合同到期前向勞動者送達或決定，告知其勞動合同因三期而順延至三期結束，并要求員工在書面通知上簽收確認，而不必訂立一個新的勞動合同。訂立一個新的勞動合同，約定期限至到三期期滿之日終止，會被認定為簽定了第二次固定期限勞動合同，導致三期期滿需要簽定無固定期限勞動合同的風險。針對三期女員工合同到期順延的手續，如果用人單位在員工的勞動合同或規章制度中對工資結構具有明確劃分，并約定產假期間可只發放基本工資的情況下，可以簽定補充協議，明確約定員工在三期期間可以享受的假期、工資、福利等。

4、未參加生育保險的，女職工“三期”期間孕檢相關費用如何承擔？

答：《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知》規定，女職工懷孕，在本單位的醫療機構或者指定的醫療機構檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由所在單位負擔，費用由原醫療經費渠道開支。因此，女職工未參加生育保險的，女職工“三期”期間孕檢相關費用由用人單位承擔。（PS：各地的女職工勞動保護實施辦法都有類似的規定）

5、能否以女職工因懷孕、生育、哺乳而影響正常工作為由予以辭退？

答：《勞動合同法》規定，女職工在三期內的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。因此，不能以以女職工因懷孕、生育、哺乳而影響正常工作為由予以辭退。

6、用人單位真的不能辭退三期的女職工嗎？（三期女職工嚴重違紀能否辭退？）答：“三期”的女職工雖然享有特別的待遇，受到法律法規的特別保護。但是法律法規對三期女職工的特殊保護并不是無限的、無原則的，而是有范圍、有條件的，也就是說，倘若三期女工不是因為《勞動合同法》第40條、第41條中規定的情形，而是因為《勞動合同法》第39條中規定的情形（如：嚴重違反用人單位規章制度）被用人單位解除勞動合同，法律是不對其進行特殊保護的。此種情形辭退三期女職工，用人單位不用支付經濟補償金。

7、女職工未婚先孕，是否違反計劃生育政策？

答：安同學的意見：違反計劃生育政策是指未經結婚登記而生育或無計劃生育的超生。未婚先孕和未婚生育是兩個不同的概念，因此，未婚先孕并未違反計劃生育政策規定。但司法實踐中，除非未婚先孕的女職工能證明自己在生育之前已經進行了結婚登記并辦理了準生證了或者已經終止懷孕了，否則，仲裁員或法官有可能會認為未婚先孕就是違反計劃生育政策的行為。意見：未婚先孕是不違法的。因為未婚先孕和未婚先育的區別在于未婚先孕的結果是不確定的。

1、未婚先孕結果一：自然流產或者人工流產。

2、未婚先孕結果二：補辦結婚證，生產。

3、未婚先孕結果三：直接生產。

8、女職工違反計劃生育政策的，用人單位能否辭退？

答：違反計劃生育政策的女職工應享受什么生育待遇，實踐中的認識比較統一：國家規定產假90天，目的是為了能夠保障女職工恢復身體健康，享受產假不以是否符合計劃生育政策為前提條件，因此，女職工只要有生產的事實，就應當享受90日的產假。但鑒于女職工違反國家有關計劃生育的規定，其勞動保護應當按照國家有關計劃生育規定辦理，不適用《女職工勞動保護規定》的規定，不能按照生育保險條例的規定享受生育待遇（孕檢生育費用不能由社保部門或單位報銷），女職工需要休養的時間，不應發給工資。但對于女職工違反計算生育政策的，用人單位能否辭退？版主們有不一致的意見：《婦女權益保障法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《女職工勞動保護規定》等法律法規規定用人單位不得解除與懷孕女職工的勞動合同，但這些規定均沒有區分女職工的懷孕是已婚的還是未婚的，是符合計劃生育的還是違反計劃生育的，只要是女職工懷孕的，就享有法律法規規定的就業保障權（事業單位、政府機關等是例外）。女職工違反計劃生育政策的，當地計劃生育機關會進行相應的處罰，基本上和用人單位無關。因此，以員工違反計劃生育政策為由解除其勞動關系的做法是沒有法律依據的。鑒于實踐中由于各地環境差異太大，而勞動部門和司法機關的水平還有一些客觀因素導致了判例各不相同。但總體來說，出于法律風險和人道考慮，很不推薦在制度中規定違反計劃生育政策可以按照嚴重違紀辭退，即使做了這樣的規定，也不建議用人單位對懷孕女職工予以辭退。

9、用人單位違法解除與“三期”內女職工的勞動合同如何補償？

答：（深圳的處理）用人單位違法解除與“三期”內女職工的勞動合同，如女職工要求繼續履行勞動合同，則應撤銷用人單位解除勞動合同的決定，雙方繼續履行勞動合同。造成勞動者工資收入損失的，用人單位還要支付工資。如在案件處理過程中勞動合同期限屆滿的，則應在撤銷用人單位解除勞動合同決定的同時，認定雙方勞動合同終止，并判令用人單位支付至勞動合同終止之日的工資待遇和經濟補償金。如女職工未要求繼續履行勞動合同或勞動合同已經不能履行的，應認定雙方勞動合同解除，并依照《勞動合同法》第四十八條和第八十七條的規定，由用人單位支付賠償金。女職工在“三期”內依《勞動合同法》第三十八條、最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的規定》第十五條的規定，提出被迫解除勞動合同，除要求經濟補償金外，還要求用人單位支付工資至“三期”期滿的，對勞動合同解除后的“三期”工資，不予支持。產假期間的工資，按原工資待遇照發；哺乳期工資依《廣東省女職工勞動保護實施辦法》規定按不低于本人標準工資的百分之七十五發給工資。

10、女職工在三期內，用人單位能否調整女職工工作崗位？

答：訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則。工作崗位作為勞動合同的一項重要內容，其變更或調整自然也要按照平等自愿、協商一致原則進行。當然，在特定情況下，即使三期女職工一方不同意變更，用人單位也可以行使單方變更權：其一是三期女職工不能勝任本職工作，用人單位可以調整其崗位；其二是用人單位根據《女職工勞動保護規定》和《女職工禁忌勞動范圍的規定》，將三期女職工從禁忌工作崗位上調整到非禁忌工作崗位上。

11、女職工在三期內，用人單位能否調整女職工勞動報酬？

答：《婦女權益保護法》第27條規定：“任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資。”因此，不論是因女職工個人的原因造成的調整工作崗位（如：不勝任工作或主動提出調整工作崗位），還是因單位的原因造成的調整工作崗位（如：部門被撤消），“三期”女職工絕對不可以被調整勞動報酬。當然，絕對不可以被調整勞動報酬并不意味著用人單位必須全額發放與女職工工作業績、工作表現掛鉤的全部勞動報酬，如果用人單位有嚴格完善的工資管理制度，那么與工作業績相掛鉤的績效獎金、銷售提成，與出勤天數相掛鉤的全勤獎金，用人單位可以根據女職工當月工作業績、出勤天數予以發放。

12、用人單位在勞動合同中與女職工約定“不得結婚”“不得懷孕”條款的效力？ 答：簽訂勞動合同，雙方除了必須遵循平等自愿、協商一致的原則以外，還必須遵循合法性的原則，即簽訂勞動合同的主體、內容和形式均不得違反法律、行政法規的規定。《勞動合同法》第26條規定，違反法律、行政法規的勞動合同無效。用人單位在勞動合同中雖然與女職工約定“不得結婚”“不得懷孕”的內容，但是上述約定違反《憲法》、《婚姻法》、《計劃生育條例》的有關規定，因此，這些條款為無效條款。

13、懷孕的女職工超過醫療期的，用人單位能否做辭退處理？

答：女職工懷孕后，確實因身體原因，經醫師開據證明需要保胎休息的，可以請保胎假，保胎假按照病假待遇處理。懷孕女職工醫療期滿，盡管根據《勞動合同法》第40條的規定，超過醫療期的，用人單位可以解除勞動合同，但因女職工在懷孕期間，根據《勞動合同法》第42條的規定，用人單位不能依照本法第40條的規定解除勞動合同。因此，懷孕女職工超過醫療期的，用人單位也不能解除勞動合同。

14、女職工懷孕后連續請病假，怎么辦？

答：懷孕的女職工請長病假，有兩種可能性，一種是真實的長病假，即女職工確因身體問題需要保胎休息或其他原因需要連續請病假的；另一種則是虛假的長病假，即許多不負責任的醫生為病人隨意開具虛假的病假條。絕大多數用人單位對醫院出具的請假證明，沒有否定的能力，也沒有否定的權利；特別是社會上對懷孕期的女職工的權益保護意識還是非常高的，這里的用人單位絕對是弱者，就算是女職工是弄虛作假請病假，如果用人單位拿不出強有力的證據，對當事人也無法作任何處罰。

如果是真實的長病假，那只能滿足女職工的請求。但如果是虛假的長病假，用人單位可以通過以下幾點做好防范措施：

1、用人單位雖然沒有限制就醫的權利，但用人單位對懷孕女職工的病假證明擁有復核的權利。對于請病假的懷孕女職工，用人單位有權要求其提供就診記錄、病歷卡、病情證明單、醫藥費證明等以便對病假的真實性進行形式上的審查，用人單位還可以要求女職工提交主治大夫的聯系方式予以核實。

2、用人單位也可以對請病假的懷孕女工進行探望，這樣既體現了單位對女工的關愛之情，也達到了單位了解女工病情的目的，客觀上也起到了對女工病假的某種監控作用。如果單位對女職工的病情有懷疑可要求勞動者到單位指定的醫院進行復核。

3、制定規章制度，完善請假的程序，指定復核醫院和規定醫院的資質以及虛假病假的法律責任（單位可以無條件辭退以及由此給單位造成的經濟損失要求賠償（如：社保、工資待遇等）。

15、女職工在三期內，用人單位能否安排加班？ 答：三期是指孕期、產期、哺乳期。其中，女職工在懷孕期間，所在單位不得在正常勞動日以外延長勞動時間；產期就是休產假期間，連班都不上，自然不用加班；女職工在哺乳期內，所在單位不得延長其勞動時間。

16、女職工哺乳期內如何請假？

答：（廣東）哺乳期內員工有兩類特殊假期，一類是哺乳時間：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。另一類是哺乳假：產假期滿后，若有實際困難，經女職工申請，領導批準，可請哺乳假至嬰兒一周歲。哺乳假期間，所在單位應按不低于本人標準工資的７５％發給工資。

17、女職工在勞動時間內進行產前檢查，是否算作勞動時間？

答：《女職工勞動保護規定》規定：懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。

18、用人單位能否安排三期女職工上夜班？

答：《女職工勞動保護規定》規定：懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；女職工在哺乳期內，所在單位般不得安排其從事夜班勞動。

19、公司解散，女職工在三期內的，其權益怎么保障？

答：無論是從勞動法律法規，還是從其他相關規范的表述來看，公司在解散時所涉及的員工權益的規定，都是對“經濟補償金”所做出的規定，并不涉及到對“三期”女職工的利益應負有特別的照顧義務這一情形。這是因為，企業解散是勞動合同法定終止的原因，當公司解散時，用人單位這一主體在法律上死亡，勞動合同也不得不終止。盡管勞動合同終止對勞動者就業、收入、生活都有影響，但用人單位沒有過失，這種影響通常視為勞動者應負擔的風險。因此，原則上來說，勞動法律法規既然沒有規定，用人單位就無需做出額外的補償。但是，也有一些地方性規定肯定了處于特定情形下職工的額外補償請求權，如，《江蘇省勞動仲裁案件研討會紀要》第7條規定：用人單位解散，或被依法撤銷是終止勞動合同的法定情形。故用人單位出現上述終止勞動合同的情形后，亦應終止“三期”女職工的勞動合同，并依據規定支付女職工經濟補償金。為保護女職工的合法權益，從有利于勞動者的原則出發，用人單位應一次性支付女職工三期內的生活費、產假工資、生育費用等。

第五篇：企業女職工健康體檢活動情況匯報

為了切實做好企業女職工生殖保健工作，貫徹“預防為主、有病早治、無病早防”的工作方針，根據縣勞動和社會保障局長要求，由縣醫療保險局組織，縣婦幼保健院承辦的全縣女職工體檢項目歷時2個多月順利結束。本次活動組織科學、準備充分、服務到位、效果明顯，取得了良好的社會效益，現總結如下：

一、認真做好體檢準備工作

為了做好這次體檢工作，醫保局和保健院領導多次商議確定實施方案，抽出具有豐富經驗的婦科專業人才組成體檢專班，科學地制定體檢流程，落實好設備器材，保障項目的順利實施。

二、體檢的實施階段

體檢過程中由保健院保健科人員專門負責，掌握每日的進程，做好各項具體工作。督查體檢質量，協調各科室工作，強調優質服務，得到體檢職工的好評。醫保局、保健院的領導，多次親臨現場指導工作，幫助解決問題，項目實施過程中沒有一例負面投訴發生。對18例宮頸疾病可疑人員全部召回復查確診，做到了不漏診、不誤診。

三、體檢結果匯總

1、實施時間：2009年9月13日-2009年11月30日。

2、參加單位：全縣參保企業69個。

3、參加人數：本次項目應參加1064人，實際參加856人，參加率80.45%。

4、患病人數：患病總數400人，患病率達46.78%。具體如下：慢性宮頸炎182人（其中宮頸息肉9人），乳腺增生性疾病116（其中乳腺纖維瘤1人），陰道炎77人（其中滴蟲性陰道炎6人，細菌性陰道炎5人，念珠菌性陰道炎66人），附件包塊33人，盆腔積液26人，子宮肌瘤21人，宮頸癌前病變（cinⅱ累腺）2人，外陰白斑1人。

四、體檢結果反饋

根據體檢管理規定，疾病屬個人隱私范疇。根據本次體檢職工單位分散的特點，進行了認真的研究和安排，把情況反饋給個人。我們采取了多種形式。一是當時能得到準確結果的當面及時告訴體檢對象；二是后來出結果的可疑陽性需要復查的均電話告知其本人；三是公開辦公電話，體檢人員隨時可打電話主動問詢，保健院體檢科安排專人負責解釋工作；四是體檢人員基本信息和健康狀況均建立個人檔案，并建立了同步的電子檔案。

五、體檢結果分析

本次體檢的疾病順位慢性宮頸炎、乳腺增生性疾病、陰道炎，附件包塊，盆腔積液，子宮肌瘤，宮頸癌前病變，外陰白斑。通過此次體檢，初步的了解我縣企業女職工健康狀況，使女職工有健康的身體，有一個幸福的家庭，以良好的精神風貌積極參與全縣的經濟文化建設。

企業女職工健康體檢活動情況匯報