第一篇：婦女三期權(quán)益匯總

◇ 保胎假

《國家勞動總局保險福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復(fù)函》（1982年）

女職工按計劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規(guī)定辦理。

病假工資（比例、基數(shù)、最低保障）

上海市勞動局關(guān)于加強企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知 滬勞保發(fā)（95）83號

四、職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在６個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標準支付疾病休假工資：連續(xù)工齡不滿２年的，按本人工資的６０％計發(fā)；連續(xù)工齡滿２年不滿４年的，按本人工資的７０％計發(fā)；連續(xù)工齡滿４年不滿６年的，按本人工資的８０％計發(fā)；連續(xù)工齡滿６年不滿８年的，按本人工資的９０％計發(fā)；連續(xù)工齡滿８年及以上的，按本人工資的１００％計發(fā)。

職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過６個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費，其中連續(xù)工齡不滿１年的，按本人工資的４０％計發(fā)；連續(xù)工齡滿１年不滿３年的，按本人工資的５０％計發(fā)；連續(xù)工齡滿３年及以上的，按本人工資的６０％計發(fā)。

本人工資按職工正常情況下實得工資的７０％計算。關(guān)于印發(fā)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的通知 滬勞保綜發(fā)（2003）2號

九、勞動者在依法享受婚假、喪假、探親假等假期期間，用人單位應(yīng)當按國家規(guī)定支付假期工資。假期工資的計算基數(shù)按以下原則確定：

(一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應(yīng)的工資標準確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標準確定。

(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

(三)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。

按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

上海市勞動和社會保障局關(guān)于本市企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準的通知 滬勞保保發(fā)〔2000〕14號

為了保障本市企業(yè)職工疾病休假期間的基本生活，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究決定自2000年4月1日起：

一、企業(yè)支付職工疾病休假期間的病假工資或疾病救濟費不得低于當年本市企業(yè)職工最低工資標準的80%。

二、企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準不包括應(yīng)由職工個人繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費和住房公積金。

◆ 產(chǎn)前檢查 女職工勞動保護特別規(guī)定 中華人民共和國國務(wù)院令第619號

第六條 女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。

對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。

懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。上海市女職工勞動保護辦法

第十三條 女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動時間。

◇◆ 產(chǎn)前假

上海市女職工勞動保護辦法

第十二條 女職工妊娠七個月以上（按二十八周計算），應(yīng)給予每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。

第十八條 女職工在產(chǎn)假期間的工資照發(fā)。按本規(guī)定享受的產(chǎn)前假和哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發(fā)給。單位增加工資時，女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假，應(yīng)作出勤對待。上海市勞動局關(guān)于本市企業(yè)女職工生育期間工資支付的解釋口徑 滬勞保發(fā)（96）57號

二、女職工按《上海市女職工勞動保護辦法》享受兩個半月產(chǎn)前假和六個半月哺乳假的，期間的工資不得低于其原工資性收入的８０％。

◆ 產(chǎn)假

女職工勞動保護特別規(guī)定

第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。市政府關(guān)于貫徹實施《女職工勞動保護特別規(guī)定》調(diào)整本市女職工生育保險待遇有關(guān)規(guī)定的通知 滬府發(fā)〔2013〕5號

一、關(guān)于本市女職工產(chǎn)假期限

（一）本市女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；符合計劃生育晚育條件的，增加晚育假30天。

（二）本市女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假15天；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假42天。

◆ 晚育假/晚育護理假

上海市人口與計劃生育條例

第三十三條晚婚的公民，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚婚假期間享受婚 假同等待遇，晚育假、晚育護理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。授乳時間

上海市人民政府關(guān)于印發(fā)修訂后的《上海市計劃生育獎勵與補助若干規(guī)定》的通知

第二條（晚婚晚育獎勵)晚婚的公民，在國家規(guī)定的婚假基礎(chǔ)上，增加晚婚假7天。晚婚假一般應(yīng)當與婚假合并連續(xù)使用。晚婚假期間享受婚假同等待遇。

符合《條例》規(guī)定生育的晚育婦女，在國家規(guī)定的產(chǎn)假基礎(chǔ)上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育護理假3天。晚育假一般應(yīng)當與產(chǎn)假合并連續(xù)使用，晚育護理假應(yīng)當在產(chǎn)婦產(chǎn)假期間使用。晚育假期間享受產(chǎn)假同等待遇；晚育護理假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。

晚婚假、晚育假、晚育護理假遇法定節(jié)假日順延。

◆ 授乳時間

女職工勞動保護特別規(guī)定

第九條 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

用人單位應(yīng)當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

◇ 哺乳假

上海市女職工勞動保護辦法

第十六條 女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個半月。

第十八條 女職工在產(chǎn)假期間的工資照發(fā)。按本規(guī)定享受的產(chǎn)前假和哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發(fā)給。單位增加工資時，女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假，應(yīng)作出勤對待。上海市勞動局關(guān)于《上海市女職工勞動保護辦法》中有關(guān)問題的解釋 滬勞保發(fā)（90）109號

六、關(guān)于產(chǎn)前假、產(chǎn)假和哺乳假問題

《辦法》第十二條規(guī)定的“產(chǎn)前假兩個半月”，只能按預(yù)產(chǎn)期在產(chǎn)假前執(zhí)行。第十四條中的“產(chǎn)假九十天”，不含計劃生育規(guī)定的晚育產(chǎn)假十五天，其中“產(chǎn)前休息十五天”，系指預(yù)產(chǎn)期前十五天，除提前生育者外，不得放在產(chǎn)后休息。

女職工六個半月哺乳假期滿后，確有困難，要求繼續(xù)請假為嬰兒哺乳的，各單位可按照上海市人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)市勞動局《關(guān)于整頓企業(yè)勞動組織工作中若干具體政策的意見》（滬府辦發(fā)[１９８３]６７號），根據(jù)生產(chǎn)和女職工的實際情況，哺乳假可酌情延長，但不得超過一年，其中兩個半月產(chǎn)前假，產(chǎn)假和六個半月哺乳假在增加工資時應(yīng)作出勤對待。

請長病假女職工不享受產(chǎn)前假和哺乳假，產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

七、關(guān)于按《辦法》享受的產(chǎn)前假、哺乳假工資的計算基數(shù)問題

按《辦法》享受的兩個半月產(chǎn)前假和六個半月哺乳假的女職工，其工資按本人工資的百分之八十發(fā)給；若女職工仍有困難，繼續(xù)請哺乳假，不超過一年的，其工資按本人工資的百分之七十發(fā)給（生活確實有困難的，可適當提高，但最高不超過本人工資的百分之八十）。這里的本人工資是指按女職工請產(chǎn) 前假或請產(chǎn)假前正常出勤月的實得工資（不包括生產(chǎn)性津貼和獎金）計算。若女職工生活困難，符合本市生活困難補助標準的，單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定給予困難補助。

上海市勞動局關(guān)于本市企業(yè)女職工生育期間工資支付的解釋口徑 滬勞保發(fā)（96）57號

二、女職工按《上海市女職工勞動保護辦法》享受兩個半月產(chǎn)前假和六個半月哺乳假的，期間的工資不得低于其原工資性收入的８０％。

上海市實施《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》辦法

第二十三條婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護，并依照國家和本市規(guī)定享受相應(yīng)的假期和待遇。

女職工在孕期或者哺乳期不適應(yīng)原工作崗位的，可以與用人單位協(xié)商調(diào)整該期間的工作崗位或者改善相應(yīng)的工作條件。用人單位不得降低其原工資性收入。

經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機構(gòu)證明有習慣性流產(chǎn)史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應(yīng)當批準其產(chǎn)前假。

經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機構(gòu)證明患有產(chǎn)后嚴重影響母嬰身體健康疾病的，本人提出申請，用人單位應(yīng)當批準其哺乳假。

女職工按有關(guān)規(guī)定享受的產(chǎn)前假、哺乳假期間的工資不得低于其原工資性收入的百分之八十；調(diào)整工資時，產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假視作正常出勤。

注：◇為女職工困難申請，單位同意，可以請的假 ◆為法律規(guī)定三期婦女必須享受的假

生育保險待遇

上海市人民政府關(guān)于修改《上海市城鎮(zhèn)生育保險辦法》的決定(市政府令第11號)上海市人民政府令 第11號

第十四條（享受生育生活津貼的期限）

符合本辦法第十三條規(guī)定的生育婦女，按照下列期限享受生育生活津貼：

（一）妊娠７個月（含７個月）以上生產(chǎn)的，按３個月享受生育生活津貼；

（二）妊娠不滿７個月早產(chǎn)的，按３個月享受生育生活津貼；

（三）妊娠３個月（含３個月）以上、７個月以下流產(chǎn)的，按１個半月享受生育生活津貼；

（四）妊娠３個月以下流產(chǎn)或者患子宮外孕的，按１個月享受生育生活津貼。

按照前款第（一）項、第（二）項規(guī)定享受生育生活津貼的生育婦女，還可以按照下列規(guī)定享受生育生活津貼：

（一）難產(chǎn)的，增加半個月的生育生活津貼；

（二）符合計劃生育晚育條件的，增加一個月的生育生活津貼；

（三）多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加半個月的生育生活津貼。

第十六條（生育醫(yī)療費補貼標準）

符合本辦法第十三條規(guī)定的婦女，可以享受生育醫(yī)療費補貼。支付標準為：

（一）妊娠7個月（含7個月）以上生產(chǎn)或者妊娠不滿7個月早產(chǎn)的，生育醫(yī)療費補貼為3000元；

（二）妊娠3個月（含3個月）以上、7個月以下自然流產(chǎn)的，生育醫(yī)療費補貼為500元；

（三）妊娠3個月以下自然流產(chǎn)的，生育醫(yī)療費補貼為300元。

上海市人民政府關(guān)于貫徹實施《社會保險法》調(diào)整本市現(xiàn)行有關(guān)生育保險政策的通知 滬府發(fā)〔2011〕35號

二、將《上海市城鎮(zhèn)生育保險辦法》中關(guān)于從業(yè)婦女生育生活津貼計發(fā)基數(shù)的規(guī)定調(diào)整為：

（一）從業(yè)婦女的月生育生活津貼標準，為本人生產(chǎn)或者流產(chǎn)當月所在用人單位上年度職工月平均工資。從業(yè)婦女生產(chǎn)或者流產(chǎn)時所在用人單位的上年度職工月平均工資高于本市上年度全市職工月平均工資300%的，按300%計發(fā)；低于本市上年度全市職工月平均工資60%的，按60%計發(fā)；但低于人力資源社會保障局規(guī)定的生育生活津貼最低標準的，按最低標準計發(fā)。

（二）從業(yè)婦女生產(chǎn)或者流產(chǎn)時所在用人單位的上年度職工月平均工資高于本市上年度全市職工月平均工資300%以上的，高出部分由用人單位補差。

（三）從業(yè)婦女生產(chǎn)或者流產(chǎn)前12個月內(nèi)變動工作單位的，其月生育生活津貼按照其生產(chǎn)或流產(chǎn)前12個月內(nèi)所工作的各用人單位上年度職工月平均工資的加權(quán)平均數(shù)計發(fā)。

市政府關(guān)于貫徹實施《女職工勞動保護特別規(guī)定》調(diào)整本市女職工生育保險待遇有關(guān)規(guī)定的通知 滬府發(fā)〔2013〕5號

二、關(guān)于本市女職工產(chǎn)假待遇

本市女職工符合計劃生育規(guī)定生育或者流產(chǎn)的，按照以下規(guī)定享受生育生活津貼：

（一）參加本市城鎮(zhèn)生育保險的女職工生育或者流產(chǎn)的，其生育生活津貼按照女職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30天再乘以應(yīng)享受的產(chǎn)假天數(shù)計發(fā)，所需資金由本市城鎮(zhèn)生育保險基金支付。

（二）本市女職工享受的生育生活津貼低于本人產(chǎn)假前工資標準的，按照《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十七條第一款和《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條執(zhí)行。

（三）未參加本市城鎮(zhèn)生育保險的女職工生育或者流產(chǎn)的，其生育生活津貼按照女職工產(chǎn)假前工資標準和應(yīng)享受的產(chǎn)假天數(shù)計發(fā)，所需資金由用人單位支付。

本通知自印發(fā)之日起實施，有效期至2017年12月31日。

2012年4月28日《女職工勞動保護特別規(guī)定》實施后生育或者流產(chǎn)的本市女職工生育保險待遇，參照本通知規(guī)定執(zhí)行。

中華人民共和國婦女權(quán)益保障法

第二十七條任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。

女職工勞動保護特別規(guī)定

第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

第二篇：婦女權(quán)益保護法

婦女權(quán)益保護法（摘錄）婦女權(quán)益保護法（摘錄）
（1992 年 4 月 3 日第七屆全國人民代表大會第五次會議通過）

第一條 為了保障婦女的合法權(quán)益，促進男女平等，充分發(fā)揮婦女在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)中 的作用，根據(jù)憲法和我國的實際情況，制定本法。第二條 婦女在政治的、經(jīng)濟的、文化的、社會的和家庭的生活等方面享有與男子平等的權(quán) 利。國家保護婦女依法享有的特殊權(quán)益，逐步完善對婦女的社會保障制度。第三條 保障婦女的合法權(quán)益是全社會的共同責任，國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、城鄉(xiāng)基層群眾性自治組織，應(yīng)當依照本法和有關(guān)法律的規(guī)定，保障婦女的權(quán)益。第七條 對保障婦女合法權(quán)益成績顯著的組織和個人，各級人民政府和有關(guān)部門給予表彰和 獎勵。第十九條 各級人民政府和有關(guān)部門應(yīng)當采取措施，組織婦女接受職業(yè)教育和技術(shù)培訓(xùn)。第二十條 國家機關(guān)、社會團體和企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定，保障婦女從事科學、技術(shù)、文學、藝術(shù)和其他文化活動，享有與男子平等的權(quán)利。第二十一條 國家保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利。第二十二條 各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種 或者崗位外，不得以性別為由拒 絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。第二十三條 實行男女同工同酬。在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。第二十四條 在晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面，應(yīng)當堅持男女平等的原則，不得歧 視婦女。第二十五條 任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護。第二十六條 任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞 動合同

第三篇：婦女權(quán)益保護法

中華人民共和國婦女權(quán)益保護法

（1992年4月3日第七屆全國人民代表大會 第五次會議通過）

第一章 總 則

第一條 為了保障婦女的合法權(quán)益，促進男女平等，充分發(fā)揮婦女在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)中的作用，根據(jù)憲法和我國的實際情況，制定本法。

第二條 婦女在政治的、經(jīng)濟的、文化的、社會的和家庭的生活等方面享有與男子平等的權(quán)利。國家保護婦女依法享有的特殊權(quán)益，逐步完善對婦女的社會保 障制度。禁止歧視、虐待、殘害婦女。

第三條 保障婦女的合法權(quán)益是全社會的共同責任，國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、城鄉(xiāng)基層群眾性自治組織，應(yīng)當依照本法和有關(guān)法律的規(guī)定，保障婦女的權(quán)益。國家采取有效措施，為婦女依法行使權(quán)利提供必要的條件。

第四條 國務(wù)院和省、自治區(qū)、直轄市人民政府，采取組織措施，協(xié)調(diào)有關(guān)部門做好婦女權(quán)益的保障工作。具體機構(gòu)由國務(wù)院和省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

第五條 中華全國婦女聯(lián)合會和各級婦女聯(lián)合會代表和維護各族各界婦女的權(quán)益，做好保障婦女權(quán)益的工作。工會、共產(chǎn)主義青年團，應(yīng)當在各自的工作范圍內(nèi)，做好保障婦女權(quán)益的工作。

第六條 國家鼓勵婦女自尊、自信、自立、自強，運用法律維護自身合法權(quán)益。婦女應(yīng)當遵守國家法律，尊重社會公德，履行法律所規(guī)定的義務(wù)。

第七條 對保障婦女合法權(quán)益成績顯著的組織和個人，各級人民政府和有關(guān)部門給予表彰和獎勵。

第二章 政治權(quán)利

第八條 國家保障婦女享有與男子平等的政治權(quán)利。

第九條 婦女有權(quán)通過各種途徑和形式，管理國家事務(wù)，管理經(jīng)濟和文化事業(yè)，管理社會

1事務(wù)。

第十條 婦女享有與男子平等的選舉權(quán)和被選舉權(quán)。全國人民代表大會和地方各級人民代表大會的代表中，應(yīng)當有適當數(shù)量的婦女代表，并逐步提高婦女代表的比例。

第十一條 國家積極培養(yǎng)和選拔女干部。國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位在任用干部時必須堅持男女平等的原則，重視培養(yǎng)、選拔女干部擔任領(lǐng)導(dǎo)成員。國家重視培養(yǎng)和選拔少數(shù)民族女干部。

第十二條 各級婦女聯(lián)合會及其團體會員，可以向國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位推薦女干部。

第十三條 對于有關(guān)保障婦女權(quán)益的批評或者合理建議，有關(guān)部門應(yīng)當聽取和采納；對于有關(guān)侵害婦女權(quán)益的申訴、控告和檢舉，有關(guān)部門必須查清事實，負責處理，任何組織或者個人不得壓制或者打擊報復(fù)。

第三章 文化教育權(quán)益

第十四條 國家保障婦女享有與男子平等的文化教育權(quán)利。

第十五條 學校和有關(guān)部門應(yīng)當執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定，保障婦女在入學、升學、畢業(yè)分配、授予學位、派出留學等方面享有與男子平等的權(quán)利。

第十六條 學校應(yīng)當根據(jù)女性青少年的特點，在教育、管理、設(shè)施等方面采取措施，保障女性青少年身心健康發(fā)展。

第十七條 父母或者其他監(jiān)護人必須履行保障適齡女性兒童少年接受義務(wù)教育的義務(wù)。除因疾病或者其他特殊情況經(jīng)當?shù)厝嗣裾鷾实囊酝猓瑢Σ凰瓦m齡女性兒童入學的婦女或者其他監(jiān)護人，由當?shù)厝嗣裾枰耘鷾式逃⒉扇∮行Т胧熈钏瓦m齡女性兒童少年入學。政府、社會、學校應(yīng)針對適齡女性兒童少年就學存在的實際困難，采取有效措施，保證適齡女性兒童少年受完當?shù)匾?guī)定年限的義務(wù)教育。

第十八條 各級人民政府應(yīng)當依照規(guī)定把掃除婦女中的文盲、半文盲工作，納入掃盲和掃盲后繼續(xù)教育規(guī)劃，采取符合婦女特點的組織形式和工作方式，組織、監(jiān)督有關(guān)部門具體實施。

2第十九條 各級人民政府和有關(guān)部門應(yīng)當采取措施，組織婦女接受職業(yè)教育和技術(shù)培訓(xùn)。第二十條 國家機關(guān)、社會團體和企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定，保障婦女從事科學、技術(shù)、文學、藝術(shù)和其他文化活動，享有與男子平等的權(quán)利。

第四章 勞動權(quán)益

第二十一條 國家保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利。

第二十二條 各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種 或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。禁止招收未滿十六周歲的女工。

第二十三條 實行男女同工同酬。在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。

第二十四條 在晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面，應(yīng)當堅持男女平等的原則，不得歧視婦女。

第二十五條 任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護。

第二十六條 任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。

第二十七條 國家發(fā)展社會保險、社會救濟和醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，為年老、疾病或者喪失勞動能力的婦女獲得物質(zhì)資助創(chuàng)造條件。

第五章 財產(chǎn)權(quán)益

第二十八條 國家保障婦女享有與男子平等的財產(chǎn)權(quán)利。

第二十九條 在婚姻、家庭共有財產(chǎn)關(guān)系中，不得侵害婦女依法享有的權(quán)益。

第三十條 農(nóng)村劃分責任田、口糧田等，以及批準宅基地，婦女與男子享有平等權(quán)利，不得侵害婦女的合法權(quán)益。婦女結(jié)婚、離婚后，其責任田、口糧田和宅基地等，應(yīng)當受到保障。

第三十一條 婦女享有的與男子平等的財產(chǎn)繼承權(quán)受法律保護。在同一順序法定繼承人中，不得歧視婦女。喪偶婦女有權(quán)處分繼承的財產(chǎn)，任何人不得干涉。

第三十二條 喪偶婦女對公、婆盡了主要贍養(yǎng)義務(wù)的，作為公婆的第一順序法定繼承人，其繼承權(quán)不受子女代位繼承的影響。

第六章 人身權(quán)利

第三十三條 國家保障婦女享有與男子平等的人身權(quán)利。

第三十四條 婦女的人身自由不受侵犯。禁止非法拘禁和以其他非法手段剝奪或者限制婦女的人身自由；禁止非法搜查婦女的身體。

第三十五條 婦女的生命健康權(quán)不受侵犯。禁止溺、棄、殘害女嬰；禁止歧視、虐待生育女嬰的婦女和不育婦女；禁止用迷信、暴力手段殘害婦女；禁止虐待、遺棄老年婦女。

第三十六條 禁止拐賣、綁架婦女；禁止收買被拐賣、綁架的婦女。人民政府和有關(guān)部門必須及時采取措施解救被拐賣、綁架的婦女。被拐賣、綁架的婦女返回原籍的，任何人不得歧視，當?shù)厝嗣裾陀嘘P(guān)部門應(yīng)當做好善后工作。

第三十七條 禁止賣淫、嫖娼。禁止組織、強迫、引誘、容留、介紹婦女賣淫或者雇傭、容留婦女與他人進行猥褻活動。

第三十八條 婦女的肖像權(quán)受法律保護。未經(jīng)本人同意，不得以營利為目的，通過廣告、商標、展覽櫥窗、書刊、雜志等形式使用婦女肖像。

第三十九條 婦女的名譽權(quán)和人格尊嚴受法律保護。禁止用侮辱、誹謗、宣揚隱私等方式損害婦女的名譽和人格。

第七章 婚姻家庭權(quán)益

第四十條 國家保障婦女享有與男子平等的婚姻家庭權(quán)利。

第四十一條 國家保護婦女的婚姻自主權(quán)。禁止干涉婦女的婚姻、離婚自由。

第四十二條 女方按照計劃生育的要求中止妊娠的，在手術(shù)后六個月內(nèi)，男方不得提出離婚；女方提出離婚，或者人民法院認為確有必要受理男方離婚要求的，不在此限。

第四十三條 婦女對依照法律規(guī)定的夫妻共同財產(chǎn)享有與其配偶平等的占有、使用、收益

4和處分的權(quán)利，不受雙方收入狀況的影響。

第四十四條 國家保護離婚婦女的房屋所有權(quán)。夫妻共有的房屋，離婚時，分割住房由雙方協(xié)議解決；協(xié)議不成的，由人民法院根據(jù)雙方的具體情況，照顧女方和子女權(quán)益的原則判決。夫妻雙方另有約定的除外。夫妻共有的房屋，離婚時，女方的住房應(yīng)當按照照顧女方和子女權(quán)益的原則協(xié)議解決。夫妻居住男方單位的房屋，離婚時，女方無房屋住的，男方有條件的應(yīng)當幫助解決。

第四十五條 父母雙方對未成年子女享有平等的監(jiān)護權(quán)。父親死亡，喪失行為能力或者有其他情形不能擔任未成年子女的監(jiān)護人的，母親的監(jiān)護權(quán)任何人不得干涉。

第四十六條 離婚時，女方因?qū)嵤┙^育手術(shù)或者其他原因喪失生育能力的，處理子女撫養(yǎng)問題，應(yīng)在有利子女權(quán)益的條件下，照顧女方的合理要求。

第四十七條 婦女有按照國家有關(guān)規(guī)定生育子女的權(quán)利，也有不生育的自由。育齡夫妻雙方按照國家有關(guān)規(guī)定計劃生育，有關(guān)部門應(yīng)當提供安全、有效的避孕藥具和技術(shù)，保障實施節(jié)育手術(shù)的婦女的健康和安全。

第八章 法律責任

第四十八條 婦女的合法權(quán)益受到侵害時，被侵害人有權(quán)要求有關(guān)主管部門處理，或者依法向人民法院提起訴訟。婦女的合法權(quán)益受到侵害時，被侵害人可以向婦女組織投訴，婦女組織應(yīng)當要求有關(guān)部門或者單位查處，保護被侵害婦女的合法權(quán)益。

第四十九條 違反本法規(guī)定侵害婦女合法權(quán)益，其他法律、法規(guī)已規(guī)定處罰的，依照該法律、法規(guī)的規(guī)定處罰。

第五十條 有下列侵害婦女合法權(quán)益情形之一的，由其所在單位或者上級機關(guān)責令改 正，并可根據(jù)具體情況，對直接責任人員給予行政處分：

（一）對有關(guān)侵害婦女合法權(quán)益的申訴、控告、檢舉、推諉、拖延、壓制不予查處的；

（二）依照法律、法規(guī)規(guī)定，應(yīng)當錄用而拒絕錄用婦女或者對婦女提高錄用條件的；

（三）在分配住房和晉職、晉級，評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面，違反男女平等原則，侵害婦

5女合法權(quán)益的；

（四）以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由辭退女職工的；

（五）劃分責任田、口糧田等，以及批準宅基地，違反男女平等原則，侵害婦女合法權(quán)益的。

（六）在入學、升學、畢業(yè)分配、授予學位、派出留學等方面，違反男女平等原則，侵害婦女合法權(quán)益的。對侵害婦女權(quán)益的行為提出申訴、控告、檢舉的人進行打擊報復(fù)的，由其所在單位或者上級機關(guān)責令改正或者給予行政處分；國家工作人員進行打擊報復(fù)構(gòu)成犯罪的，依照刑法第一百四十六條的規(guī)定追究刑事責任。

第五十一條 雇用、容留婦女與他人進行猥褻活動的，比照治安管理處罰條例第十九條的規(guī)定處罰；情節(jié)嚴重，構(gòu)成犯罪的，比照刑法第一百六十條的規(guī)定追究刑事責任。

第五十二條 侵害婦女的合法權(quán)益，造成財產(chǎn)損失或者其他損害的，應(yīng)當依法賠償或者承擔其他民事責任。

第九章 附 則

第五十三條 國務(wù)院有關(guān)部門可以根據(jù)本法制定有關(guān)條例，報國務(wù)院批準施行。省、自治區(qū)、直轄市人民代表大會常務(wù)委員會可以根據(jù)本法制定實施辦法。民族自治地方的人民代表大會，可以根據(jù)本法規(guī)定的原則，結(jié)合當?shù)孛褡鍕D女的具體情況，制定變通的或者補充的規(guī)定。自治區(qū)的規(guī)定，報全國人民代表大會常務(wù)委員會備案；自治州、自治縣的規(guī)定，報省或者自治區(qū)人民代表大會常務(wù)委員會批準后生效，并報全國人民代表大會常務(wù)委員會備案。

第五十二條 本法自1992年10月1日起施行。

第四篇：婦女權(quán)益保護法

中華人民共和國婦女權(quán)益保障法

第二十五條 任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和 健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。

婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護。

第二十六條 任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。

國務(wù)院《女職工勞動保護規(guī)定》

第四條 不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。

廣東省實施《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》規(guī)定

第十條 用工單位和女職工簽訂的勞動合同應(yīng)當有勞動保護條款。女職工有依照國家規(guī)定享受特殊勞動保護的權(quán)利。

用工單位違反勞動保護規(guī)定，給女職工健康造成損害的，應(yīng)當及時給予治療和賠償損失，勞動行政主管部門應(yīng)當依法進行監(jiān)督；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

《深圳經(jīng)濟特區(qū)實施＜中華人民共和國婦女權(quán)益保障法＞若干規(guī)定》

第十七條 各單位應(yīng)當嚴格遵守有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，對在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工進行特殊保護。

任何單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)降低女職工的勞動報酬或者福利待遇、辭退女職工或者單方解除勞動合同；不得以結(jié)婚為由辭退女職工或者單方解除勞動合同。但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。

違反前款規(guī)定的，由勞動行政管理部門責令其限期改正。降低女職工勞動報酬的，應(yīng)按所降低的勞動報酬的三倍予以補償；辭退女職工或者單方解除勞動合同拒不改正的，應(yīng)發(fā)給勞動合同期滿前剩余期間的全部勞動報酬和國家規(guī)定的生活補償費，并由勞動行政管理部門對用人單位按受侵害的女職工人數(shù)每人一千元以上五千元以下處以罰款。1

第五篇：婦女權(quán)益保障法

內(nèi)蒙古自治區(qū)實施《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》辦法(2008年11月14日內(nèi)蒙古自治區(qū)第十一屆人民代表大會常務(wù)委員會第五次會議通過)內(nèi)蒙古自治區(qū)第十一屆人民代表大會常務(wù)委員會公告 第 6 號

2008年11月14日

第一章 總

則

第一條 根據(jù)《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》，結(jié)合自治區(qū)實際，制定本辦法。

第二條 自治區(qū)行政區(qū)域內(nèi)的任何組織和個人，應(yīng)當遵守本辦法。

第三條 各級人民政府應(yīng)當落實男女平等基本國策，完善保障婦女權(quán)益的各項制度，保護婦女依法享有的特殊權(quán)益，消除對婦女一切形式的歧視。

第四條 旗縣級以上人民政府應(yīng)當結(jié)合實際，制定本行政區(qū)域婦女發(fā)展規(guī)劃，并將其納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃，促進婦女在政治、經(jīng)濟、文化、社會等各方面的發(fā)展。

旗縣級以上人民政府婦女兒童工作委員會，負責組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、督促有關(guān)部門做好婦女權(quán)益保障工作。

旗縣級以上人民政府的教育、勞動和社會保障、文化、衛(wèi)生、人口和計劃生育、民政、公安、司法行政等有關(guān)部門，在各自職責范圍內(nèi)做好維護婦女權(quán)益保障工作。

蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府和街道辦事處應(yīng)當配備專兼職工作人員，指導(dǎo)城鄉(xiāng)基層群眾性自治組織做好婦女權(quán)益保障工作。

第五條 各級婦女聯(lián)合會代表和維護各族各界婦女的利益，協(xié)助國家機關(guān)檢查、監(jiān)督保護婦女權(quán)益的法律、法規(guī)和政策的執(zhí)行，反映婦女的意愿和要求，提出保護婦女合法權(quán)益的意見和建議。

第六條 旗縣級以上人民政府應(yīng)當將維護婦女權(quán)益的工作經(jīng)費列入同級財政預(yù)算并予以保障。

第二章 政治權(quán)利

第七條 在自治區(qū)各級人民代表大會的代表中，應(yīng)當有適當數(shù)量的婦女代表，并逐步提高婦女代表的比例。

第八條 國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當積極培養(yǎng)、選拔和任用婦女干部特別是少數(shù)民族婦女干部，領(lǐng)導(dǎo)班子成員中應(yīng)當有適當數(shù)量的婦女干部。

嘎查村民委員會、居民委員會成員中，應(yīng)當有女性成員。

第九條 制定地方性法規(guī)、政府規(guī)章、公共政策和決定重大事項時，對涉及婦女權(quán)益的重大問題，應(yīng)當聽取本級婦女聯(lián)合會的意見。

國家機關(guān)和其他組織制定內(nèi)部規(guī)章制度時，對涉及婦女權(quán)益的問題，應(yīng)當聽取本單位婦女工作機構(gòu)或者婦女代表的意見。

第三章 文化教育權(quán)益

第十條 適齡女性兒童少年的法定監(jiān)護人應(yīng)當依法保證其按時入學接受并完成義務(wù)教育，不得以任何理由強迫其輟學。

學校應(yīng)當采取措施，解決適齡女性兒童少年就學存在的實際困難，保證貧困、殘疾和流動人口中的適齡女性兒童少年完成義務(wù)教育，不得以戶籍為由限制流動人口中的適齡女性兒童少年入學。

第十一條 學校不得提高女學生的錄取標準；除國家規(guī)定的特殊專業(yè)外，不得限制女學生的錄取比例；對少數(shù)民族女學生應(yīng)當給予照顧。

學校應(yīng)當在學生中加強男女平等的教育，禁止歧視女學生；根據(jù)女學生的心理、生理特點，在課內(nèi)外活動、管理等方面采取措施，保障女學生身心健康發(fā)展。

第十二條 各級人民政府、各級各類學校應(yīng)當采取有效措施，做好在學習和生活中遇到困難的女學生的救助工作。

第十三條 國家機關(guān)、社會團體和企業(yè)事業(yè)單位、行業(yè)組織在評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)、派出留學、繼續(xù)教育和職業(yè)技能培訓(xùn)等方面，不得限制女性的合法權(quán)益。

第十四條 各級人民政府及其有關(guān)部門、社會團體應(yīng)當有計劃地組織婦女接受職業(yè)教育和實用技術(shù)培訓(xùn)，為其從事生產(chǎn)經(jīng)營和勞動就業(yè)提供幫助。

第四章 勞動和社會保障權(quán)益

第十五條 用人單位在錄用職工時，除國家規(guī)定不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用女性或者提高對女性的錄用標準。

錄用女職工時，同等條件下應(yīng)當優(yōu)先錄用少數(shù)民族婦女。

公務(wù)員考錄，同等條件下應(yīng)當優(yōu)先錄用少數(shù)民族婦女。

第十六條 用人單位在錄用女職工時，應(yīng)當依法與其簽訂勞動合同，勞動合同不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等內(nèi)容。

用人單位應(yīng)當與職工方平等協(xié)商，簽訂女職工權(quán)益保護的專項集體合同或者在集體合同中規(guī)定保護女職工權(quán)益的內(nèi)容。

第十七條 女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期依法受到特殊保護。用人單位不得安排不適合婦女從事的工作和勞動，不得安排經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工從事國家規(guī)定禁止的勞動。

用人單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳為由辭退女職工或者單方面解除勞動合同，降低其工資或者取消福利待遇，影響其調(diào)資、晉職、晉級和評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

第十八條 用人單位不得違反勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，延長女職工的工作時間；確需延長女職工工作時間的，應(yīng)當依照有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，支付相應(yīng)的勞動報酬。

用人單位在機構(gòu)變動和改革勞動用工制度時，不得以性別為由作出歧視女職工的規(guī)定。

嘎查村民委員會、居民委員會中女性成員的補貼標準應(yīng)當與男性成員相同。

第十九條 各級人民政府應(yīng)當發(fā)展社會救助和福利事業(yè)，保證喪失勞動能力無生活來源的婦女享受最低生活保障。

第二十條 各級人民政府及有關(guān)部門應(yīng)當建立和完善生育保險社會統(tǒng)籌制度。

企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當按照職工生育保險的有關(guān)規(guī)定，按時足額交納生育保險費，保證女職工的生育保險待遇。未參加生育保險的單位，應(yīng)當按規(guī)定承擔女職工生育醫(yī)療等費用。

第二十一條 各級人民政府應(yīng)當建立生育救濟制度，對農(nóng)村牧區(qū)貧困孕產(chǎn)婦和城鎮(zhèn)低保戶中的孕產(chǎn)婦提供必要的生育救助。

第二十二條 各級人民政府應(yīng)當發(fā)展基層婦幼保健事業(yè)。

各級衛(wèi)生行政主管部門、婦幼保健站、蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院應(yīng)當將婦科病的檢查和防治納入工作規(guī)劃，定期為農(nóng)村牧區(qū)和街道婦女進行婦科普查。國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當每年免費為女職工進行婦科檢查。

第五章 財產(chǎn)權(quán)益

第二十三條 婦女對家庭共有財產(chǎn)享有與其他家庭成員平等的占有、使用、收益和處分的權(quán)利，其他家庭成員不得限制或者剝奪。

離婚和喪偶婦女有權(quán)自主處分個人所有和繼承的財產(chǎn)，任何人不得干涉。

第二十四條 嘎查村民委員會、嘎查村民會議、嘎查村民代表會議的決定或者制定的村規(guī)民約，不得有歧視婦女、侵害婦女財產(chǎn)權(quán)益的內(nèi)容。

第二十五條 婦女在農(nóng)村牧區(qū)土地(草場)承包經(jīng)營、集體經(jīng)濟組織收益分配、土地征收或者征用補償費使用等方面，享有同男子平等的權(quán)利。任何組織和個人不得截留、拖欠、剝奪婦女依法獲得的土地(草場)征收或者征用補償?shù)馁M用。

第二十六條 土地(草場)承包期內(nèi)，農(nóng)村牧區(qū)婦女結(jié)婚，在新居住地未取得承包地(草場)的，原集體經(jīng)濟組織不得收回其原承包地(草場)；農(nóng)村牧區(qū)婦女離婚或者喪偶，仍在原居住地生活或者不在原居住地生活但在新居住地未取得承包地(草場)的，原居住地的集體經(jīng)濟組織不得收回其原承包地(草場)。

第二十七條 土地(草場)承包經(jīng)營權(quán)通過轉(zhuǎn)包、出租、互換、轉(zhuǎn)讓、股份合作等形式流轉(zhuǎn)時，不得侵害婦女的合法權(quán)益。

第二十八條 農(nóng)村牧區(qū)婦女享有同男子平等的宅基地使用權(quán)。婦女結(jié)婚、男方到女方落戶，或者婦女離婚后仍在原居住地生活且無住房，要求建房且符合法定條件的，當?shù)厝嗣裾畱?yīng)當按照國家規(guī)定批給宅基地。

第六章 人身權(quán)利

第二十九條 婦女的人身自由、生命健康權(quán)和人格權(quán)不受侵犯。禁止下列行為：

(一)遺棄、殘害、販賣女嬰；

(二)強迫引誘女童進行乞討；

(三)歧視、虐待生育女嬰或者無生育能力婦女；

(四)歧視、虐待、遺棄老年婦女和病殘、弱智、患精神病婦女；

(五)組織、強迫、引誘、容留、介紹婦女賣淫或者進行淫穢表演；

(六)組織、強迫、利用婦女借征婚、結(jié)婚之名騙取財物；

(七)利用侮辱、誹謗等方式損害婦女的人格尊嚴；

(八)其他侵害婦女權(quán)利的行為。

第三十條 禁止對女性兒童少年的性侵害。法定監(jiān)護人以及學校、幼兒園等其他負有監(jiān)護責任的單位及其工作人員應(yīng)當依法履行對女性兒童少年的監(jiān)護職責。

第三十一條 禁止違背婦女本人意愿，以語言、文字、圖片、電子信息、肢體動作等方式對婦女實施性騷擾。受害婦女有權(quán)向單位和有關(guān)機關(guān)投訴，有關(guān)單位和機關(guān)應(yīng)當及時受理。

用人單位應(yīng)當采取有效措施加強宣傳教育，預(yù)防和制止工作場所的性騷擾。

第三十二條 嚴禁利用超聲技術(shù)和其它技術(shù)手段進行非醫(yī)學需要的胎兒性別鑒定和選擇性別的人工終止妊娠的行為。

第三十三條 被遺棄女嬰和女童，按照國家有關(guān)規(guī)定，由公安機關(guān)出具證明，當?shù)孛裾块T安置。

第三十四條 要尊重違法犯罪婦女的人格尊嚴，保障其合法權(quán)益。

第七章 婚姻家庭權(quán)益

第三十五條 禁止包辦、買賣婚姻和其他干涉婦女婚姻自由的行為。

喪偶、離異婦女再婚的，任何人不得干涉。

第三十六條 夫妻離婚時，其共同財產(chǎn)由雙方協(xié)議處理；協(xié)議不成時，由人民法院根據(jù)財產(chǎn)的具體情況，照顧子女和女方權(quán)益的原則判決。因男方重婚、與他人同居或者實施家庭暴力等導(dǎo)致離婚的，受害婦女有權(quán)提出損害賠償請求。

第三十七條 夫妻離婚后，男方不得以任何理由和形式侵犯女方的人身權(quán)利和財產(chǎn)權(quán)利。

第三十八條 家庭成員有贍養(yǎng)老年婦女的義務(wù)。老年婦女依法享有的財產(chǎn)，任何人不得侵占和剝奪。

第三十九條 禁止對婦女實施家庭暴力。

各級人民政府有關(guān)部門以及社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、嘎查村民委員會和居民委員會應(yīng)當在各自的職責范圍內(nèi)，做好預(yù)防和制止家庭暴力工作。

第八章 法律責任

第四十條 經(jīng)濟困難的受害婦女訴訟時，法律援助機構(gòu)應(yīng)當依法給予法律援助。

第四十一條 有關(guān)部門和單位對侵害婦女權(quán)益的行為不予處理或者處理不當?shù)模瑡D女兒童工作委員會、婦女聯(lián)合會可以要求其上級主管機關(guān)調(diào)查處理。

各級婦女兒童工作委員會、婦女聯(lián)合會對嚴重侵害婦女權(quán)益的行為，可以向有關(guān)部門發(fā)出督促執(zhí)行書，有關(guān)部門應(yīng)在十五個工作日內(nèi)依法處理并作出答復(fù)；逾期不作出處理也不答復(fù)的，可建議有關(guān)部門對主管人員和直接責任人給予行政處分。

第四十二條 違反本辦法第十條、第十一條規(guī)定，侵害女學生接受教育權(quán)利的，由教育行政部門責令限期改正；拒不改正的，對其主管人員和直接責任人給予行政處分。

第四十三條 違反本辦法第十六條、第十七條、第十八條、第二十條規(guī)定，侵害女職工勞動和社會保障權(quán)益的，由勞動和社會保障部門責令改正；拒不改正的，視情節(jié)輕重依法給予處罰；造成損失的，依法承擔賠償責任。

第四十四條 違反本辦法第二十四條規(guī)定，所作決定或者制定村規(guī)民約有歧視婦女、侵害婦女財產(chǎn)權(quán)益內(nèi)容的，由當?shù)厝嗣裾熈钇涓恼χ饕熑稳私o予批評教育。

第四十五條 違反本辦法第二十五條、第二十六條、第二十七條、第二十八條規(guī)定，侵害農(nóng)村牧區(qū)婦女在土地(草場)承包經(jīng)營、集體經(jīng)濟組織收益分配、土地征收或者征用補償費使用分配、宅基地等方面合法權(quán)益的，可以通過協(xié)商解決，或者由鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府依法調(diào)解；受害人可以依法向農(nóng)村土地承包仲裁機構(gòu)申請仲裁，或者向人民法院起訴。

第四十六條 違反本辦法規(guī)定，侵害婦女人身、生命健康、婚姻家庭權(quán)利，違反治安管理處罰法的，由公安機關(guān)依法給予行政處罰；造成財產(chǎn)損失或者精神傷害的，依法承擔民事責任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

第四十七條 違反本辦法，侵害婦女合法權(quán)益，法律、法規(guī)另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第九章 附

則

第四十八條 本辦法自2009年3月1日起施行。