專題：人力資源管理模式分析
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關(guān)于人力資源管理模式及其選擇因素分析
關(guān)于人力資源管理模式及其選擇因素分析 摘要：隨著中國經(jīng)濟的快速發(fā)展，中國的市場制度愈發(fā)完善，企業(yè)間的競爭也愈發(fā)激烈。企業(yè)的發(fā)展要依靠一套好的企業(yè)管理，一套有效的人力資源
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中國企業(yè)人力資源管理模式
中國企業(yè)人力資源管理模式 下面從國內(nèi)企業(yè)最高領導層的人性觀（關(guān)于人的看法）出發(fā)，結(jié)合國內(nèi)企業(yè)成功與失敗的案例分析，剖析國內(nèi)企業(yè)人力資源管理模式、員工在不同人力資源管理模
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跨國公司人力資源管理模式
Along with the international economic integration, human resources management has encountered new challenges. An international company human resources managemen
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人力資源的管理模式
人力資源的3P管理模式所謂3P模型，即由職位評價系統(tǒng) （Position evaluation system）、績效評價系統(tǒng)（Performance appraisal System）和薪酬管理系統(tǒng)（Pay Administration system）為核心
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人力資源管理模式比較研究(樣本)
人力資源管理模式比較研究在工業(yè)經(jīng)濟時代，資本無疑是一種戰(zhàn)略資源，經(jīng)濟增長取決于資本和勞動力的投入。而在知識社會，戰(zhàn)略性資源則為人力資源或人力資本。構(gòu)成人力資源或人力資
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中國人力資源管理模式
中國人力資源管理模式我國是一個歷史悠久的國家, 從古代開始就有很多先進的管理思想, 構(gòu)建我國的人力資源發(fā)展模式, 應該在充分考慮我國國情的基礎上, 吸收古人的管理思想和
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集團人力資源管理模式
集團人力資源管理模式集權(quán)管理模式。集團總部制訂統(tǒng)一的人力資源管理政策、制度和規(guī)范，同時負責集團和下屬公司所有管理人員或工人的招聘、使用、調(diào)配和培訓等。下屬企業(yè)只負
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中國企業(yè)人力資源管理模式
中國企業(yè)人力資源管理模式下面從國內(nèi) 企業(yè) 最高領導層的人性觀（關(guān)于人的看法）出發(fā)，結(jié)合國內(nèi)企業(yè)成功與失敗的案例 分析 ，剖析國內(nèi)企業(yè)人力資源管理模式、員工在不同人力資源管理
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美國和日本兩國人力資源管理模式的比較分析（定稿）
美國和日本兩國人力資源管理模式的比較分析 摘 要：美國和日本是東西方世界的代表，由于文化不同，也代表了市場經(jīng)濟下的企業(yè)經(jīng)營管理模式的兩個極端。通過日美人力資源管理模式的
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中美集團戰(zhàn)略性人力資源管理模式(案例分析)
案例：中美集團戰(zhàn)略性人力資源管理模式中美集團是中國最大的民營醫(yī)療企業(yè)之一，是一家集醫(yī)療、科研、制藥、生物工程技術(shù)和中醫(yī)中藥研究開發(fā)為一體的大型醫(yī)療企業(yè)。近兩年的高速
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美日企業(yè)人力資源管理模式比較.
美日企業(yè)人力資源管理模式比較 隨著競爭的日益激烈，美日兩國的企業(yè)都發(fā)現(xiàn)了各自人力資源管理模式上的不足，都在相互借鑒對方的長處。眾所周知，70年代以前，由于美國企業(yè)在世界上
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論中國郵政人力資源管理模式
論中國郵政人力資源管理模式 摘要 進入21世紀,郵政科學開發(fā),人力資源至關(guān)重要。人類正昂首闊步邁入知識經(jīng)濟時代，我國郵政企業(yè)也面臨著從傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)向信息知識產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)變的歷程。
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基于團隊的人力資源管理模式
基于團隊的人力資源管理模式現(xiàn)代人力資源管理經(jīng)過幾十年的發(fā)展，已經(jīng)形成了一套完整的管理理念和管理技術(shù)。同時，它本身也處在不斷的動態(tài)發(fā)展之中，其發(fā)展的動力源自于新的環(huán)境和
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現(xiàn)代人力資源管理模式面臨的挑戰(zhàn)及其發(fā)展趨勢分析
現(xiàn)代人力資源管理模式面臨的挑戰(zhàn)及其發(fā)展趨勢分析摘要：關(guān)于《現(xiàn)代人力資源管理模式面臨的挑戰(zhàn)及其發(fā)展趨勢分析》的人力資源管理論文范文：在新的世紀里，經(jīng)濟發(fā)展依靠的是科技的
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有關(guān)美日人力資源管理模式的分析與比較（共5篇）
有關(guān)美日人力資源管理模式的分析與比較當今世界正處在日趨激烈的國際競爭和新技術(shù)革命挑戰(zhàn)的時代，在這場競爭和挑戰(zhàn)面前，誰能把握21世紀的教育與人力資源管理，誰就能在21世紀處
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北京地鐵管理模式分析（定稿）
北京地鐵管理模式分析 摘 要：“新北京交通體系”和北京市“十一五”發(fā)展規(guī)劃對北京地鐵提出了新的要求并帶來了戰(zhàn)略機遇。根據(jù)北京地鐵的總體發(fā)展目標，要建成安全可靠、高效便
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論中小型民營企業(yè)人力資源管理模式
論中小型民營企業(yè)人力資源管理模式 ——浙江溫、臺州地區(qū)民營經(jīng)濟透析 徐充 （吉林大學 中國國有經(jīng)濟研究中心，吉林 長春 130023） [摘 要] 民營企業(yè)是我國社會主義市場經(jīng)濟的重
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論連鎖商業(yè)企業(yè)人力資源管理模式
論連鎖商業(yè)企業(yè)人力資源管理模式來源：中國論文下載中心[ 09-07-29 08:28:00 ]作者：王文超編輯：studa20摘 要：分析了現(xiàn)階段我國連鎖商業(yè)企業(yè)人力資源管理存在的問題，闡述了中原地
