專題：企業(yè)文化的產(chǎn)生與傳承
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企業(yè)文化傳承與創(chuàng)新
企業(yè)文化的傳承與創(chuàng)新 企業(yè)文化是企業(yè)所倡導(dǎo)的企業(yè)精神，是企業(yè)在長期的經(jīng)營活動中形成的共同持有的理想、信念、價值觀、行為準則和道德規(guī)范的總和。 企業(yè)文化作為企業(yè)的靈魂
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企業(yè)文化的產(chǎn)生與發(fā)展
21世紀工商管理特色教材 張國梁《企業(yè)文化管理》 第1章 企業(yè)文化的產(chǎn)生與發(fā)展 學(xué)習(xí)目標 通過本章的學(xué)習(xí)，重點理解企業(yè)文化的概念，掌握企業(yè)文化形成與發(fā)展的時代背景，以及企業(yè)文
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IT企業(yè)文化應(yīng)該產(chǎn)生什么范文合集
IT企業(yè)文化應(yīng)該產(chǎn)生什么 中國的不少IT企業(yè)都喜歡弄個體現(xiàn)企業(yè)精神的口號，這似乎已經(jīng)形成了一種習(xí)慣。企業(yè)精神并不是什么很玄的東西，以前國有企業(yè)就有這樣的習(xí)慣。至于“口號
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怎樣傳承企業(yè)文化
怎樣傳承企業(yè)文化 導(dǎo)讀：沒有傳承的企業(yè)就像一個徘徊在起跑線上的運動員一樣——或時進時退，或步履蹣跚。如何把家族式企業(yè)中那種良性的傳幫帶模式引入我們一般性企業(yè)當(dāng)中呢？ 相
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傳承企業(yè)文化 我與企業(yè)同行
傳承企業(yè)文化 我與企業(yè)同行
一個優(yōu)秀的企業(yè)，都有一種性格，體現(xiàn)一種精神，形成獨特的企業(yè)文化。八分公司自成立以來，一直秉承“敢想、敢說、敢為、敢當(dāng)”的企業(yè)精神，堅持團隊、協(xié)作 -
塞北明珠 傳承企業(yè)文化
塞北明珠 傳承鴻雁文化
——巴彥淖爾機場鴻雁班組建設(shè)紀實內(nèi)蒙古自治區(qū)民航機場集團公司總經(jīng)理邱蘊琦在三屆一次職工代表大會暨2012年工作會議上，作了題為《破解難題 搶抓機 -
企業(yè)文化傳承（共5篇）
企業(yè)文化傳承 何為文化，何為傳承，文化是一個民族，一個時代的痕跡，她在文人雅士津津樂道的字里行間，在勞動人民風(fēng)雨兼程的田間地頭，她可大到一國之內(nèi)，也可小到一家之間，她象征著頑強
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《堅守企業(yè)文化傳承》演講稿
堅守企業(yè)文化傳承演講稿
做企業(yè)也如行舟，不進則退。對于一個漸入佳境的企業(yè)來說，一旦抱著守業(yè)的心態(tài)來經(jīng)營事業(yè)，最有可能的結(jié)局就是回到原點；同樣，也只有始終心懷創(chuàng)業(yè)激情的企業(yè)， -
淺析企業(yè)文化策劃產(chǎn)生的作用
淺企文析業(yè)化策產(chǎn)的劃生作用 企業(yè)文化策劃作為企業(yè)文化管理咨詢的延伸， 從服務(wù)品牌理念體構(gòu)建， 到支 撐理念的服務(wù)接觸點、 運營控制點、 服務(wù)產(chǎn)品等的規(guī)劃與設(shè)計， 我們能夠基
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浙江滋福堂藥業(yè)傳承與企業(yè)文化
滋福傳承與文化
1.1歷史淵源
滋福堂藥店始創(chuàng)于清光緒九年（1883），至今已有130年歷史。創(chuàng)始人余恩榮（字：鏡波）。余氏曾在廣東少番禺、潮州、連州等地任知州40年。為了解除病人病痛，余 -
傳承與發(fā)展——企業(yè)家與企業(yè)文化之辯證關(guān)系（5篇）
傳承與發(fā)展——企業(yè)家與企業(yè)文化之辯證關(guān)系
企業(yè)家與企業(yè)文化之間的關(guān)系，是企業(yè)文化理論與建設(shè)的一個重要問題，它是一個群體與個體的關(guān)系。
企業(yè)家決定了企業(yè)文化的主要特征 -
臺資企業(yè)非常重視企業(yè)文化的形成與傳承
臺資企業(yè)非常重視企業(yè)文化的形成與傳承；其企業(yè)文化一般都是高層管理者提出的管理方針或大綱，如“勵精圖治”、“眾志成城”、“為股東創(chuàng)造最大價值”、 “超越、誠心、和諧”
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企業(yè)文化傳承機制的建立
企業(yè)文化傳承機制的建立
傳承企業(yè)文化需要建立完善的企業(yè)文化傳承機制，搭建文化理念的貫輸通道。企業(yè)可以把企業(yè)文化培訓(xùn)、文化活動、評先樹模和管理者的表率作用作為重要的 -
企業(yè)文化的傳承 理念具體化
企業(yè)文化的傳承 理念具體化
越來越多的企業(yè)開始重視企業(yè)文化的建設(shè),重視文化對提升企業(yè)競爭力和軟實力的推動作用。在企業(yè)內(nèi)部,企業(yè)文化更多的是一種自上而下、自內(nèi)而外的傳 -
管理中企業(yè)文化的傳承
管理中企業(yè)文化的傳承 2013年04月11日 14:46 來源：《經(jīng)營與管理》2012年第12期 作者：舒磊 戴鵬飛 字號 打印 糾錯 分享 推薦 瀏覽量 134 摘 要：一個企業(yè)只有建設(shè)先進的企業(yè)文
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傳承企業(yè)文化 弘場企業(yè)精神
傳承企業(yè)文化弘場企業(yè)精神何為企業(yè)文化: 就是企業(yè)內(nèi)部的優(yōu)良傳統(tǒng),人文環(huán)境的具體表現(xiàn)。何為企業(yè)精神: 就是企業(yè)的生存活力和企業(yè)的經(jīng)營靈魂。在這里,我想論的是: 怎樣才能建
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智慧與傳承
智慧與傳承 小時候的我對什么都容易產(chǎn)生好奇，但一切都只是好奇而已，根本不會像爺爺那樣專注地做一件事。每當(dāng)提到爺爺我都會想起爺爺用玻璃做佛龕的情形。 我曾經(jīng)聽說過爺爺少
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傳承與創(chuàng)新
傳承與創(chuàng)新 “板橋體”看似單個字形歪歪斜斜，但總體感覺錯落有致，別有韻味。如果有人因此而羨慕鄭板橋的成就，想借模仿他的風(fēng)格來出名，那么他必定會走入一條死胡同。因為有人說，
