專題：企業培訓師高級
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高級企業培訓師
企業培訓師考試簡介企業培訓師是二十一世紀的“鉆石職業”，同時又是最受人尊敬的職業之一。隨著企業培訓產業的迅速發展，企業培訓師已變得炙手可熱?，F在不管是企業還是專業培
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高級企業培訓師簡答題
簡答題
一、審定崗位職務描述方案的原則有哪些？（P14）答：是否符合實用性原則、是否符合個性化原則、是否符合專家行為原則、在操作過程中，是否具有科學性；是否符合動態管理原則，方案 -
企業培訓師(高級)方案設計（精選5篇）
方案設計題（14題）一．撰寫職業生涯規劃： 1．個人信息部分：（對員工個人基本情況的介紹。包括姓名、性別、當前崗位、工作年限、近幾年工作表現、學歷、專業等） 2．個人情況分析部分：（對員工
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高級企業培訓師試題整理5篇
2009年11月理論知識
一、單項選擇題（第1~20題，每題1分，共20分。第小題只有一個最恰當的答案）
1、在工作崗位上所反映出的技能是。
（Ａ）一個人的態度（Ｂ）一個人的學歷
（Ｃ）一個人的經驗（Ｄ）一個人 -
高級企業培訓師論文題目
高級企業培訓師論文選題參考
1. 企業培訓是有效提高人力資源素質的重要途徑和最佳手段；
2. 人力資源開發是企業發展的第一要務；
3. 企業人力資源開發與企業樹立科學發展觀；
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高級企業培訓師培訓學習心得體會
收益良多 信心倍增——高級企業培訓師培訓學習心得體會 因為自己在企業雖不是專職的培訓工作者，但是作為企業品質管理人員，培訓是我們使用最多的一種工具、一種品管方式（當然這
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2012高級企業培訓師技能考試復習資料
2011高級企業培訓師技能考試復習資料
? 崗位職務描述
1、請結合自身工作實際，談一談如何審定崗位職務描述？
答題引導：
1）、談審定，首先要了解審定的對象，參閱崗位職務描述范本高p2- -
高級企業培訓師 6 企業培訓教學管理
第六章 企業培訓教學工作 第一模塊：企業培訓教學管理工作 1、 把握好教學系統設計的關鍵點：課程設計是整個教學活動的關鍵所在，須加以重視。幾個關鍵點：一、把握課程設計的任務（
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高級培訓師崗位職責
1.培訓項目建議書的編寫與修訂。2.分析訪談資料。3.參與項目組內部研討，擬訂培訓計劃。4.參與內外部調研及教材、培訓資料的編寫。
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高級企業培訓師 4 培訓課程開發
第四章培訓課程開發
第一模塊：開發培訓課程
1、怎樣確定培訓課程目標：經過前期的需求分析以后，如何把培訓目標轉化成課程目標。培訓課程目標三個要素：1操作目標（主要元素：描述了參 -
高級企業培訓師知識要點分類匯總4頁
原則
1.職業培訓教學活動原則4：教師指導/學生主體/教與學互動/突出實踐
2.崗位職務描述的基本原則5：實用性、專家行為性、個性化、科學操作、動態管理。
3.培訓項目開發基礎性 -
高級企業培訓師案例分析題(打印版)
技能題：※ 審定崗位職位描述方案思路：從審定崗位職位描述方案的原則入手（實用性、個性化、專家行為、科學性、動態管理、文件結構合理）1.實用性（是否符合單位和崗位實際情況，具有
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2013年11月高級企業培訓師真題情況
2013-11-17高級企業培訓師真題
簡答：
一、培訓需求預測的作用：
1、確認差距
2、進行前瞻性分析
3、保證人力資源開發系統的有效性
4、決定培訓的價值和成本
5、獲取內部與外部 -
企業培訓師
第一章 崗位職位描述 第一模塊 崗位職務描述工作基本方法 能力點一 崗位職務描述工作的基本步驟 一、準備階段 1、了解情況；2、確定調查樣本；3、建立相關聯系；4、設計調查方案；5
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企業培訓師
國家職業資格全國統一鑒定職業——企業培訓師一、職業定義結合經濟、技術發展和就業要求，根據企業生產、經營需要，策劃、開發培訓項目，制訂、實施培訓工作方案，從事培訓管理、教
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高級培訓師總結體會
培訓師心得三種培訓講師國內市場，只要紅火，就一定混亂，這是“中國市場的真理”，也是很多人無奈的事情，培訓市場也一樣。如果你問培訓公司或培訓講師“什么是培訓？”每個公司，每個講
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高級企業培訓師單選316題和多選285題(67頁)
高級企業培訓師單選316題和多選285題 一、單選 1、（ ）是培訓師職業道德守則的基本內容。 A、道德規范 B、責任感 C、遵紀守法 D、積極進取 2、培訓師只有積極參加實踐活動，不斷
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企業培訓師報名條件
企業培訓師
基本文化程度：大專畢業（或同等學歷）
企業培訓師是指結合經濟、技術發展和就業要求，研究開發針對新職業（工種）的培訓項目，以及根據企業生產、經營需要，掌握并運用現代培訓
