專題：淺談幾種招聘渠道
-
招聘渠道總結
招聘渠道總結人才市場：人才市場招聘速度較快。但人群主要集中在：應屆生和勞務工人。中高端人才偏少。而且目前去人才市場的企業也都趨于中小化。真正大型的企業一般情況下不考
-
淺談幾種招聘渠道
? 當今人才市場活躍，企業間競爭日趨激烈，正所謂“千金易買，一將難求”。越來越多的企業把目光投向自身的核心競爭力，即企業獨有的、別人無法模仿和抄襲的、蘊涵了無盡創造力的
-
招聘渠道分析
人是第一生產力。
人才對于企業的發展至關重要，選人、用人、育人和留人是企業經營的長遠戰略目標和發展策略。當今社會，企業之間的競爭越來越激烈，而競爭的核心就是人才，因此，如 -
招聘人才常用渠道歸類
招聘人才常用渠道歸類 一、稀缺人才、主管及經理級別以上人才常用招聘渠道：1、獵頭 2、前程無憂 3、智聯招聘 4、同行介紹（人脈積累） 二、專業技術人才、工程師及主管級別人才
-
拓展招聘渠道申請[定稿]
貴州北控城投投資有限公司 貴州北控總經辦文〔2014〕 2號 關于拓展招聘招聘道的申請 彭采云總經理： 目前我貴州北控城投投資有限公司主要運用的招聘平臺來自集團公司給予
-
渠道專員招聘簡章
渠道專員
合作服務對象為：大型國有股份制銀行。
工作地點：四川、北京、重慶、云南、貴州、廣西、河南、湖南、湖北、新疆、甘肅、寧夏、青海、陜西（成都和北京為公司所在地，其余 -
網絡招聘論文 招聘渠道論文
網絡招聘論文招聘渠道論文 團聘模式淺析 摘要：隨著中國經濟的發展，現代企業也迅速發展，企業人才的重要性也越來越被企業管理者所重視，然而招聘也便成了企業吸收人才的重要渠道
-
招聘渠道分析報告
招聘渠道分析報告 XX公司招聘渠道分析報告 一、 分析范圍 根據招聘渠道分析的特性，本次分析的范圍包括：所有面試兩輪以上有一定合適度的主要崗位應聘人員，共50人。其中包括：錄用
-
社會招聘渠道分析
社會招聘渠道分析 一、傳統互聯網網招聘渠道代表： 智聯招聘、前程無憂 特點： 1、用戶群穩定、市場份額占有率高； 2、市場占有率和使用率呈下滑趨勢，越來越多分類渠道的出現，不斷
-
招聘渠道總結(重慶)
招聘渠道分析 1 網絡平臺（本地網絡-基層員工招聘；重慶區域網絡-技術、專業、管理型員工招聘；全國網絡-重要管理、技術員工招聘） 1.1 本地網絡招聘（江津在線），這樣的網絡，一般在縣級
-
工廠招聘渠道分析
經開區美的工廠招聘渠道分析
一：現場招聘：主要包括人才市場、小區發傳單、現場招聘會、校園招聘 省內外各地區散發傳單 等。
人才市場：我們現有兩個固定人才市場招聘點：工商聯人 -
如何改善招聘渠道[推薦5篇]
如何改善招聘渠道？
1、關于招聘渠道
1)找到有經驗有人脈的團隊負責人很關鍵
找到一個管理經驗豐富、有良好業內人脈的團隊負責人往往事半功倍，這個負責人會找到團隊關鍵人員快 -
行業人才招聘渠道比較
面臨著“金二銀三”的招聘用人的高峰期，各行業的企業招人渠道多種多樣，面對的對象不一樣，采取的方式也往往不同。針對一些常用的招聘渠道，監理英才網簡單的做了一些優劣勢
比較， -
招聘渠道優缺點經典解析
對招聘渠道，HR都了如指掌。但是這些招聘渠道有哪些優點、缺點，HR知道嗎？每一個招聘渠道都它的優點、它的缺點，企業在選擇招聘渠道時，一定要先了解它們的優缺點，這樣才能選擇合適的
-
各招聘渠道優缺點
關于各招聘渠道的優缺點淺談 一、外部推薦(獵頭公司): 優點：效率高，招聘有的放矢，節省人力，在人員的工作能力及工作經驗等方面有較強的準確性。 缺點：成本過高； 適合人員：適合高層
-
各招聘渠道分析（合集五篇）
人員招聘渠道分析 一、招聘渠道 1、校園招聘 2、職介所招聘（人才中心招聘會）3、現場招聘（社會招聘會） 4、網絡平臺招聘（智聯招聘、58同城、前程無憂等） 5、獵頭公司招聘 6、傳統媒
-
淺談本土餐飲服務業招聘渠道
淺談本土餐飲服務業招聘渠道 前言：餐飲服務行業的迅速發展使其人力資源競爭激烈。如何在快速發展的市場經濟形勢下建立能長期且有效的人才輸送渠道，是餐飲服務業必須認真思考
-
電子商務渠道經理招聘要求
電子商務渠道經理（B2C負責人）
崗位職責：
1、根據制定的全年銷售費用預算，完成公司下達的銷售目標；
2、熟悉B2C渠道操作，根據公司的業務發展戰略，制定電子商務銷售渠道的銷售策略和
