專題：免費(fèi)護(hù)士分級管理
-
護(hù)士分級管理
京東譽(yù)美中西醫(yī)結(jié)合腎病醫(yī)院 護(hù)士分層管理制度及實(shí)施辦法 為落實(shí)衛(wèi)生部《中國護(hù)理事業(yè)發(fā)展綱要（2011-2015）》和《衛(wèi)生部關(guān)于實(shí)施醫(yī)院護(hù)士崗位管理指導(dǎo)意見》，并依據(jù)《中醫(yī)院中
-
護(hù)士分級管理實(shí)施方案（精選）
護(hù)士分級管理實(shí)施方案（試行）一、指導(dǎo)思想
堅(jiān)持“以人為本”的護(hù)理服務(wù)理念，樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，加強(qiáng)護(hù)士隊(duì)伍建設(shè)，構(gòu)建科學(xué)、合理的護(hù)理專業(yè)人才梯隊(duì)，促進(jìn)護(hù)理垂直管理，創(chuàng)建平等 -
分級護(hù)士
目前，臨床護(hù)理工作存在著這樣的情況，護(hù)理人員無論工作經(jīng)驗(yàn)如何，學(xué)歷高低，都從事打針發(fā)藥等技術(shù)含量相同的工作。護(hù)理人員的能力得不到很好的發(fā)揮，潛力得不到充分的開發(fā)，長此以往，勢
-
護(hù)士 級別責(zé)任 管理 護(hù)士分級
主要工作任務(wù)： 三、科室護(hù)理質(zhì)量控制小組 科室護(hù)理質(zhì)量控制小組是護(hù)理質(zhì)控的基礎(chǔ)，負(fù)責(zé)臨床護(hù)理質(zhì)量措施的落實(shí)和實(shí)施，由護(hù)士長、副護(hù)士長、護(hù)理業(yè)務(wù)骨干以及全體護(hù)士認(rèn)真地開
-
美國護(hù)士分級
美國護(hù)士等級劃分
美國護(hù)士分三個(gè)等級，由上而下分別是 Registered Nurse(RN),
Licensed Practical Nurse(LVN)
Certified Nursing Assistant（CNA）。
Registered Nurse RN：
直譯 -
護(hù)士分級管理制度
護(hù)士分級管理制度 一、目的 為合理安排和有效利用人力資源，充分調(diào)動護(hù)士的積極性，使個(gè)人潛能得到最大限度的發(fā)揮，降低人力成本，提高工作效率，實(shí)現(xiàn)醫(yī)院的組織目標(biāo)，達(dá)到人與崗位、人
-
中醫(yī)院護(hù)士分級管理實(shí)施方案[推薦閱讀]
中醫(yī)院護(hù)士分級管理實(shí)施方案(2015年修改) 一、指導(dǎo)思想 堅(jiān)持“以人為本”的護(hù)理服務(wù)理念，樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，加強(qiáng)護(hù)士隊(duì)伍建設(shè)，構(gòu)建科學(xué)、合理的護(hù)理專業(yè)人才梯隊(duì)，促進(jìn)護(hù)理垂
-
2014年護(hù)士分級管理培訓(xùn)總結(jié)
2014年護(hù)士分級管理培訓(xùn)總結(jié) 本年度，在院領(lǐng)導(dǎo)的重視、護(hù)理部的指導(dǎo)下，我科按計(jì)劃對不同層級的護(hù)士，進(jìn)行了側(cè)重點(diǎn)不同的培訓(xùn)與考核。促進(jìn)了護(hù)士對專科護(hù)理特點(diǎn)的掌握，明確了各層
-
2015年護(hù)士分級管理培訓(xùn)總結(jié)
2015年護(hù)士分級管理培訓(xùn)總結(jié) 本年度，在院領(lǐng)導(dǎo)的重視、護(hù)理部的指導(dǎo)下，我科按計(jì)劃對不同層級的護(hù)士，進(jìn)行了側(cè)重點(diǎn)不同的培訓(xùn)與考核。采取多種培訓(xùn)方法，向多元化培訓(xùn)靠近。采用授
-
護(hù)士分級晉升方案
護(hù)士層級晉升實(shí)施方案 根據(jù)我院護(hù)士現(xiàn)行分層基本框架（N0—N4），現(xiàn)擬定我院不同層級護(hù)士晉升相關(guān)規(guī)定，以進(jìn)一步規(guī)范我院護(hù)士分級管理制度。 一、晉級原則 護(hù)理部成立層級晉升考核
-
護(hù)士分級培訓(xùn)計(jì)劃
樂至縣人民醫(yī)院 內(nèi)三科2017年護(hù)理人員分層培訓(xùn)計(jì)劃 2017年，在護(hù)理部的指導(dǎo)下，結(jié)合科室護(hù)理人員層次結(jié)構(gòu)，重視人才培養(yǎng)，認(rèn)真落實(shí)護(hù)士培訓(xùn)工作，不斷提高護(hù)理人員整體業(yè)務(wù)水平。現(xiàn)制
-
護(hù)士年資崗位分級參考
一、主管護(hù)師、副主任護(hù)師、專科護(hù)士 1、任職資格 (1) 具備完成本崗位職責(zé)的能力。 (2) 護(hù)師及以上專業(yè)技術(shù)職稱，或接受省級衛(wèi)生行政部門組織或委托的專科護(hù)士培訓(xùn)，考核合格，并
-
口腔護(hù)士分級管理制度
護(hù)士分級管理制度
為明確各護(hù)理崗位職責(zé)，便于管理和區(qū)分薪酬特制訂嘉和口腔護(hù)士分級管理制度如下：
一． 助理護(hù)士
取得醫(yī)學(xué)院校護(hù)理學(xué)專科畢業(yè)證書，實(shí)習(xí)合格，尚未取得護(hù)士資格證書 -
護(hù)士分級分類管理細(xì)則
護(hù)士分級分類管理細(xì)則
為配合我院護(hù)理垂直管理改革的有效實(shí)施，加強(qiáng)護(hù)理人力資源管理,調(diào)動護(hù)士的工作積極性、創(chuàng)造性,保證臨床護(hù)理質(zhì)量，護(hù)理部擬在我院全院實(shí)施護(hù)士分級分類管 -
醫(yī)院分級管理
分級管理辦法》 （1989年11月29日） 一、醫(yī)院分級管理的依據(jù)、原則 對醫(yī)院分級管理的依據(jù)是醫(yī)院的功能、任務(wù)、設(shè)施條件、技術(shù)建設(shè)、醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量和科學(xué)管理的綜合水平。醫(yī)院分
-
2011抗菌素分級管理專題
2011年最新版抗菌藥物分級管理目錄/2011年抗菌藥物分級管理目錄征求意見稿 抗菌藥監(jiān)管新政7月實(shí)施 三級醫(yī)院最多配50種 第22版：健康資訊 抗菌藥監(jiān)管新政7月實(shí)施 三級醫(yī)院最多
-
抗菌素分級管理
抗菌素分級管理 為提高細(xì)菌性感染的抗菌治療水平，保障患者用藥安全及減少細(xì)菌耐藥性，預(yù)防和糾正不合理應(yīng)用抗菌藥現(xiàn)象，根據(jù)《指導(dǎo)原則》將抗生素分三級管理： 一、分級原則 1、非
-
權(quán)限分級管理
權(quán) 限 分 級 管 理 制 度 為了醫(yī)院信息管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)的安全管理，避免操作權(quán)限失控,并防止一些用戶利用取得的權(quán)限進(jìn)行不正確的操作，特制定醫(yī)院信息管理系統(tǒng)權(quán)限管理制度，對各科
