專題：勞動爭議處理制度
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勞動爭議處理研究
國外勞動爭議處理制度比較分析及其對我國的啟示 摘要：自2007年6月29日全國人大常委頒布《勞動合同法》后，又相繼在當年12月29日通過了《勞動爭議調解仲裁法》，國務院又于2008年
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勞動爭議處理機構[精選]
勞動爭議處理機構
來源： 作者：
根據《勞動法》和《勞動爭議處理條例》的規定，我國目前處理勞動爭議的機構有三種：企業勞動爭議調解委員會、勞動仲裁委員會和人民法院。
一、勞動 -
勞動爭議處理記錄
第三管理區勞動爭議處理記錄勞動爭議調解申請書申請人姓名(或用人單位名稱)性別
地址職務（崗位）
法定代表人職務(崗位)
委托代理人
被申請人：姓名性別
地址職務(崗位)
法定代表 -
勞動爭議調解制度
勞動爭議調解制度為了充分發揮勞動爭議調解組織的作用，協調好勞動關系，妥善處理企業內容的勞動爭議和民事糾紛，保證企業行政和職工的合法權益，維護正常的生產和工作秩序，穩定職工
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勞動爭議調解制度
山東華譽集團有限公司 工會勞動爭議調解制度 第一條為了依法及時處理勞動爭議案件，充分發揮工會組織在處理勞動爭議案件中的重要作用，逐步建立勞動爭議多元化解決機制，切實加強
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勞動爭議處理的有關規定
勞動爭議處理的有關規定中國勞動咨詢網http:///
（一）仲裁、訴訟參加人問題
1．用人單位合并的，其合并前發生的勞動爭議由合并后的用人單位為一方當事人；用人單位分立的，其分立前發 -
第四章 勞動爭議處理.ppt.Convertor
第四章 勞動爭議處理 一、勞動爭議概述 二、勞動爭議的處理機制三、勞動爭議基層調解四、勞動爭議仲裁五、勞動爭議訴訟六、舉證責任 七、集體勞動爭議的特別處理程序 1、什
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哪些部門可以處理勞動爭議
哪些部門可以處理勞動爭議
來源:胡律師網作者:上海律師 胡燕來所屬欄目:勞動糾紛律師案例根據我國《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第十條規定發生勞動爭議，當事人可以 -
勞動關系與爭議處理
《勞動關系與爭議處理》復習資料 第一章 1、勞動關系體現為勞動者和生產資料的關系，處于勞動過程不同地位的人通過勞動關系體現社會經濟地位。具體說明了（ B ）。P8 A．勞動關系
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年休假勞動爭議處理方案
年假勞動爭議處理方案字號:小中大| 打印 發布: 2012-1-20 09:03作者: 周正勇來源:價值中國查看: 3679次年休假，是國家根據勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期
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勞動爭議的處理模式
勞動爭議的處理模式
來源:胡律師網作者:上海律師 胡燕來 所屬欄目:勞動糾紛律師案例我國《勞動爭議調解仲裁法》第四條規定，發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工 -
2008年勞動爭議處理工作意見大全
附件 2008年勞動爭議處理工作意見 2008年，我市勞動爭議處理工作的指導思想是：以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，全面貫徹落實黨的十七大精神，緊緊圍繞全市
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勞動關系與爭議處理大全
1、《勞動合同法》規定，勞動者患病或者非因工，A。提前三十日以書面形式 2、用人單位應當在每天的勞動時間 A.1小時 3、根據《女職工勞動保護特別規定》，女職工生育享受98天產假
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勞動爭議類型、預防、處理
寶坻區勞動爭議類型及預防、處理體系一、勞動爭議基本上分為以下幾個類型：工資支付類，工傷待遇類，經濟補償金類，社會保險，雙倍工資類，勞動關系確認，合同履行，非因公死亡等類型。二、
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美國勞動爭議處理機制
美國作為一個市場經濟高度發達的國家，同時也是一個法治意識十分濃厚的國家，體現在勞動關系領域，工人、工會和雇主的活動深受法律的制約與規范。在美國，作為勞動關系（又稱勞工關系
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2009年勞動爭議處理工作意見
2009年勞動爭議處理工作意見2009年我市勞動爭議處理工作，堅持以科學發展觀為指導，以公正、及時、穩妥為原則，以維護當事人的合法權益、促進勞資關系和諧與社會的穩定為目的，緊緊
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勞動爭議處理知識有哪些 勞動爭議處理知識包括什么
律師 找律步 www.tmdps.cn 勞動爭議處理知識有哪些勞動爭議處理知識包括什么 對于勞動爭議處理知識大家懂嗎？今天小編主要通過幾個案例來給大家講講關于勞動爭議處理
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勞動爭議自行協商處理意見書
自行協商處理意見書甲方：**********有限公司
甲方代表人：乙方：張三（******198406080740）
乙方代表人：甲乙雙方自2012年10月30日簽訂《勞動合同》產生勞動關系。2013年01月08日乙方
