專題：勞動合同與集體合同
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【無憂勞動法咨詢】勞動合同與集體合同4
勞動合同待遇低于集體合同合理嗎？
【文檔簡介】依法簽訂的集體合同對企業和企業全體職工具有約束力。職工個人與企業訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體 -
經濟法-試論勞動合同與集體合同的異同
試論勞動合同與集體合同的異同 提要：勞動合同是指勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務所訂立的協議，是產生法律關系的法律事實。集體合同是工會（或職工代表）代表
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【無憂勞動法咨詢】勞動合同與集體合同3
農民工的勞動合同中的規定能低于集體合同的規定？
【文檔簡介】集體合同中勞動條件和勞動報酬等標準應當高于當地人民政府規定的最低標準；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞 -
集體合同與個人勞動合同的區別（合集五篇）
集體合同是指企業職工一方與用人單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，通過平等協商達成的書面協議
集體合同和勞動合同是不同的第一，集體合同 -
試論勞動合同和集體合同的異同
試論勞動合同集體合同的異同
王棟
[摘要]勞動合同與集體合同既有相同點，更有不同點，通過對其共同點和不同點的分析，我們能更全面地了解這兩種合同。
[關鍵詞]勞動合同集體合同 -
勞動合同和集體合同的區別（五篇模版）
勞動合同和集體合同的區別
勞動合同和集體合同都是調整勞動關系的重要形式和法 律制度，兩者有著密切的聯系，在訂立目的、內容等方面也有共同之處，但集體合同和勞動合同又有著明 -
集體合同的法律效力高于勞動合同
集體合同的法律效力高于勞動合同
來源:胡律師網作者:上海律師 胡燕來所屬欄目:勞動糾紛律師案例小周與某企業簽訂了為期3年的勞動合同。合同中約定:工資每月計發一次。合同 -
試論勞動合同與集體合同的異同(經濟法)[小編推薦]
試論勞動合同與集體合同的異同【摘要】：構建社會主義和諧社會，建立和諧穩定的勞動關系，重點是要簽訂好兩個涉及勞動關系的勞動合同和集體合同，這是確保企業勞動關系長期和諧穩定
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集體合同參考文本
集 體 合 同 (格式文本) 單位名稱：單位住所：注冊類型：職工人數：注：本格式文本及工資集體協議書系由工會、勞動和社會保障局、工商聯、國資委等部門討論并草擬的參考文本。 使
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集體合同
集體合同范本 企業集體合同范本（ 年 月 日 屆 次職工代表大會審議通過）本合同由 公司（以下簡稱甲方）與本企業工會（以下簡稱乙方）代表職工簽訂。 目 錄 1簡介 2第一章 3第二章 4第
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集體合同 范本
單位：集 體 合 同 書 職工方 首席代表： 代表： 記錄員： 雙 年（范本） 方 代 表 企業方 首席代表： 代表： 記錄員： 月 日 集 體 合 同 書 本合同由XXX公司工會委員會（以下簡稱工會）
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集體合同[范文]
集 體 合 同二〇一〇年八月十四日集 體 合 同 第一章 總 則 第一條 為建立和諧勞動關系，促進企業發展，保障職工合法權益，依據《勞動法》、《勞動合同法》、《沈陽市集體合同規
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集體合同
甲方：_________（已登記注冊的協會，會址：_________）與乙方：_________（地址：_________），_________（地址：_________）簽訂如下總集體合同：第一條 適用范圍本集體合同：1．空間范圍上：適用于_______
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集體合同
集 體 合 同 （注：本合同系參考文本，可根據單位實際調整、補充） 甲 方 乙方 單位名稱： 工會名稱： 經濟類型： 員工總數： 協商首席代表： 協商首席代表： 首席代表職務：法定代表人 首席代表
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集體合同
xxxxxxxxxxxxxxx集體合同甲 方：乙 方：企業法定代表人：企業工會主席：第一條為建立穩定和諧的勞動關系，依法維護職工和企業的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共
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集體合同
集 體 合 同 單位名稱： 單位住所： 經濟類型：職工人數：二0一三年 第一章總則 第一條 為維護職工和用人單位的合法權益，構建和諧穩定的勞動關系，根據《中華人民共和國勞動法》、《
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集體合同
集體合同和用人單位內部勞動規則 第一部分集體合同 重點：通過學習，了解集體合同的含義和特征，集體合同制度的要素；理解集體合同制度的意義、集體合同體制的變遷方向、集體合同
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集體合同
本合同由公司（以下簡稱公司）與公司工會（以下簡稱工會）簽訂。
第一章總則
第一條為了建立穩定和諧的勞動關系，依法維護職工和企業的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華
