第一篇：經濟法-試論勞動合同與集體合同的異同

試論勞動合同與集體合同的異同

提要：勞動合同是指勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務所訂立的協議，是產生法律關系的法律事實。集體合同是工會（或職工代表）代表職工與所在企業通過協商談判，就集體勞動條件、生活條件等事項達成的書面協商。本文從勞動合同與集體合同的涵義、法律特征、作用、訂立程序、履行、變更和終止幾方面分析二者之間的異同。

關鍵詞：勞動合同 集體合同 異同

我國是一個勞動力資源大國，就業成為一個十分突出的社會問題。廣大勞動者在就業前需與用人單位達成協議，簽定勞動合同，明確勞動關系。為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，1994年7月5日，我國頒布《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》），該法于1995年1月1日起施行。

勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他社會關系的法律規范的總稱。所謂總稱，指其既包括勞動法的母法《中華人民共和國勞動法》，也包括了大量的勞動法規、條例、規定、實施細則等調整勞動關系的法律規范。其主要作用有：

一是保護勞動者的合法權益。我國《勞動法》第3條規定：“勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、獲得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技術培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。”這說明保護勞動者的合法權益是我國勞動法的實質，也是勞動法的首要任務。

二是調整勞動關系，建立、維護和發展穩定和諧的勞動關系。勞動法為勞動者與用人單位確立勞動關系提供了法律依據。勞動合同是確立勞動關系的法律關系的法律形式。工會在維護職工合法權益、協調勞動關系中有特別重要的作用，他可以通過與用人單位集體協商、簽訂集體合同的形式，反映職工的要求，解決職工普遍關心的問題，從而改善集體勞動關系，維護和發展穩定和諧的勞動關系。

三是建立和維護適應社會主義市場經濟體制的勞動制度，促進經濟發展和社會進步。實行勞動合同制度，勞動者與用人單位在平等自愿、協商一致的基礎上依法簽訂勞動合同，適應社會化生產和市場經濟體制的需要，可以增強雙方當事人按約履行義務和行使權利的觀念，促使勞動生產率和工作效益的提高，保證勞動者的安全和健康，還可促使勞動者的合法流動。

勞動合同制度是勞動法的核心內容。勞動合同制度包括對勞動合同形式、種類、主要條款、訂立、變更、解除及違約責任的規定。集體合同我國稱之為集體協商，也是勞動法的內容之一。集體合同制度主要包括集體合同訂立、變更、解除、形式及效力等內容。本文就勞動合同與集體合同的異同作粗淺的解說。

一、勞動合同與集體合同涵義異同

勞動合同是指勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務所訂立協議。勞動合同是產生勞動法律關系的法律事實。集體合同是工會（或職工代表）代表職工與所在企業通過協商談判，就集體勞動條件、生活條件等事項達成的書面協商。不同點在于：前者訂立在于明確勞動關系，后者訂立是在已明確勞動關系后為維護職工勞動條件、生活條件等權益而訂立的協議。兩者相同點都是維護職工合法權益。

二、勞動合同與集體合同法律特征不同

1、主體不同

勞動合同的主體是勞動者和勞動力使用者，即用人單位。集體合同主體一方是企業工會或職工代表，另一方是企業。

2、職責不同

勞動合同的雙方當事人具有職責上的從屬關系。按照勞動合同的約定，勞動者在身份上、組織上、經濟上從屬于用人單位，遵照用人單位的要求為用人單位勞動，完全納入用人單位的經濟組織和生產結構之內。集體合同中職工代表作為集體合同的一方當事人，代表企業職工群體的意志和利益；企業行政代表企業作為集體合同的一方當事人，從維護企業的整體利益出發，雙方代表在平等的法律地位上，通過協商，取得合作，以維護穩定和諧的企業勞動關系。

3、勞動合同與集體合同內容各有所側重

勞動合同的內容由法律規定或受法律、法規規定的限制。盡管勞動合同內容在簽訂時各不一樣，但勞動法明確規定了勞動合同必須具備七個法定條款：合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、合同終止條件、違反勞動合同的責任。

集體合同的內容側重于維護企業職工權益的規定。《勞動法》第33條規定：“企業職工一方與企業可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，簽訂集體合同。”這就體現了集體合同是以職工勞動條件、生活條件為主要內容的協議。

勞動合同作為勞動關系確立的法律形式，則是對勞動者與用人單位權利與義務的具體規定，而集體合同主要是規定企業行政的義務，而不是職工的義務。

4、勞動合同與集體合同的目的不同

勞動合同的目的在于勞動過程的實現，而不是勞動成果的給付，當然并不排除勞動合同對勞動成果的要求。集體合同簽訂的直接目的在于規定企業職工的一般勞動條件和生活條件。前者產生于勞動關系確立之前，后者發生在勞動關系存續過程之中。

5、勞動合同與集體合同地位不同

勞動合同是雙務、有償合同。勞動合同雙方當事人：勞動者和用人單位都負有義務，并且，各方所負義務既是與各自所享權利對應的代價，又是實現對方相應權利的保證。依據勞動合同，勞動者一方面向用人單位提供勞動，另一方面向用人單位取得勞動報酬。集體合同的內容多涉及國家勞動基準法的規定，它規定企業在不低于國家勞動標準的基礎，向職工提供勞動條件與生活條件。根據我國勞動法規定，職工個人與企業訂立的勞動合同中勞動條件和勞動等標準不得低于集體合同的規定，這就使集體合同具有本企業勞動基準法的效力。

三、勞動合同與集體合同作用不同

訂立勞動合同，其作用主要有：

1、它是勞動者實現勞動權的重要保障；

2、它是用人單位合理使用勞動力、維護勞動紀律、提高勞動生產率的重要手段；

3、它是減少和防止發生勞動爭議的重要措施。

訂立集體合同，其主要作用：一是集體合同是確保職工勞動條件與勞動待遇的必要手段；二是協調勞動關系，促進社會穩定與公平的有效措施；三是集體合同可以彌補勞動合同的不足。如在簽訂勞動合同時，因單個勞動者是相對弱者而不足以同用人單位抗衡，難免會違心地接受用人單位提出的不合理條款，不能平等地享有權利和承擔義務。通過工會代表全體勞動者簽訂集體合同，就可以改善單個勞動者在勞動關系中的地位，避免勞動者被迫接受不合理條款，可以確保在一定范圍內全體勞動者的權利和義務的平等實現。

四、勞動合同與集體合同訂立程序不同

（一）勞動合同訂立遵循下列程序

1、用人單位向被錄用者介紹擬訂勞動合同的內容和要求，有義務回答勞動者的詢問。

2、雙方協商、簽訂勞動合同。

3、辦理有關手續。勞動合同簽訂后應報企業主管部門和當地勞動部門備案。

（二）集體合同訂立遵循以下程序

1、集體協商，擬定集體合同草案。集體協商是指企業工會或職工代表與相應的企業代表，為簽訂集體合同進行商談的行為，此過程即為集體合同草案形成過程。

2、討論并通過集體合同草案。集體合同草案形成后，應召開職工大會，組織廣大職工就草案中有關問題充分討論、醞釀，提出修改意見，最后再就修改后的草案進行正式通過。

3、簽署集體合同與審查備案。草案修改定稿后，由雙方代表在合同文書上簽字，然后報送當地勞動行政主管部門審查備案。

五、勞動合同與集體合同履行的異同

勞動合同一經訂立，雙方必須按合同內容嚴格、認真履行。合同履行都遵循實際履行、全面履行和合作履行的原則。

實際履行原則：勞動合同實際履行包括兩層含義：一是雙方當事人都必須親自履行合同義務，而不能由第三人代替履行；二是要求勞動者按合同規定的工作崗位和工作任務完成勞動過程。

全面履行原則：勞動合同這一原則要求勞動者一方按照法律與合同規定的時間、地點和方式，保質保量的完成勞動任務；要求用人單位全面按照法律和合同規定，向勞動者提供勞動保護條件、勞動條件及勞動報酬和福利待遇等。

合作履行原則：勞動合同這一原則要求雙方當事人在履行勞動合同過程中相互配合、友好合作，并在遇到困難時相互理解和幫助。

集體合同在履行時同樣遵循實際履行、適當履行和協作履行的原則，認真執行、嚴格遵守合同規定的條款，全面落實合同中規定的各項措施和指標。同時，應針對不同的合同條款使用不同的履行辦法。對于其中的標準性條款，要求在合同有效期限內始終按照集體合同規定的各項標準簽訂和履行勞動合同，確保職工勞動權利的實現不低于集體合同中所規定的標準。對于目標性條款，應具體落實在企業計劃和工會工作計劃中，并積極創造條件予以實現。對于約定不明的內容，凡國家法律、法規有明確規定的按規定執行；無明確規定的，由雙方當事人協商議定。

六、勞動合同與集體合同的變更

勞動合同的變更，是指合同當事人雙方或單方依法修改或補充勞動合同內容的法律行為。它發生于勞動合同生效后尚未履行或尚未完全履行期間，是對勞動合同所約定的權利和義務的完善和發展。

集體合同的變更，指因訂立集體合同所依據的客觀情況的變化，當事人依法對尚未履行或尚未完全履行的集體合同進行的修改和補充。

七、勞動合同與集體合同終止的異同

勞動合同的終止，是指勞動合同的法律效力依法被消滅，勞動者與用人單位之間的權利和義務不復存在。能引起勞動合同終止的法律事實主要有：

1、合同期限屆滿；

2、約定終止條件成立；

3、合同目的實現；

4、當事人死亡；

5、勞動者退休；

6、用人單位消滅。

集體合同的終止，即由于一定法律事實的發生而導致集體合同的效力消滅。它包括下述三種情況：

1、因有限期屆滿而終止；

2、因目的實現而終止；

3、因依法解除而終止。

綜上所述，勞動合同與集體合同都是勞動者（或勞動者代表）與用人單位訂立的協議，是產生勞動法律關系的法律事實，這是兩者相同的一面。不同之處是勞動合同訂立是為了建立勞動者與用人單位的勞動關系，明確用人單位與勞動者的權利、義務與責任，確保勞動過程的實現。只有簽訂合同，雙方勞動關系才得予形成。而集體合同是工會（或者工人代表）代表勞動者為維護職工勞動條件、生活條件等權益而與企業協商訂立的協議，是在勞動者與用人單位已形成勞動關系之后產生的，它主要規定的是企業行政的義務，而不是職工的義務。

第二篇：試論勞動合同與集體合同的異同(經濟法)[小編推薦]

試論勞動合同與集體合同的異同

【摘要】：構建社會主義和諧社會，建立和諧穩定的勞動關系，重點是要簽訂好兩個涉及勞動關系的勞動合同和集體合同，這是確保企業勞動關系長期和諧穩定的有效機制。本文從勞動合同與集體合同的一些基本法律概念、特征、內容及區別進行了深入的分析。

【關鍵詞】：勞動合同集體合同差異

構建社會主義和諧社會，建立和諧穩定的勞動關系，重點是要簽訂好兩個涉及勞動關系的勞動合同和集體合同，這是確保企業勞動關系長期和諧穩定的有效機制。北京市在《關于積極推行平等協商和集體合同制度的意見》中，要求所有企業和實行企業化管理的單位，在繼續深化搞好勞動合同制的同時，都應積極推行平等協商和集體合同制度。現就勞動合同與集體合同的一些基本法律概念、特征、內容及區別淺談一點個人的理解。勞動合同、集體合同的法律概念

勞動合同是指勞動者與用人單位之河為了建立勞動關系，明確雙方的權利和義務而簽訂的書面協議。勞動合同的簽訂應在內容、程序合法的前提下，本著平等、自愿和協商一致的原則簽訂。勞動合同的期限分為有固定期限的勞動臺同，無固定期限的勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動臺同。

集體合同是企業工會代表職工與企業就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，通過平等協商訂立的書面協議。集體合同的期限為一至三年。

訂立勞動合同和集體合同都是貫徹《勞動法》的重要內容，一個是建立、規范勞動關系．一個是調整一定范圍內集體(群體)的勞動關系。積極推行平等協商和集體合同制度，是全面貫徹《勞動法》，規范和制約勞動合同的需要，也是協調勞動關系的有效機制。勞動合同、集體合同主要包括的內容

《勞動法》第十九條規定，勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：勞動合同期限；工作內容；勞動保護和勞動條件；勞動報酬；勞動紀律；勞動合同終止的條件；違反勞動合同的責任等。還可以協商約定其它內容。

集體合同主要包括兩個方面：第一，勞動標準、勞動條件的規范內容；第二，集體合同雙方當事人權利義務，即債務契約的規范內容。具體包括以下幾個方面的內容：勞動報酬；工作時間；休息體假；保險福利；勞動安全與衛生；合同期限；變更、解除、終止集體合同的協商程序；雙方履行集體合同的權利和義務；履行集體合同發生爭議時協商處理的約定；違反集體合向的責任；雙方認為應當協商約定的其它內容。勞動合同、集體合同的特征

勞動合同的主體是特定的(勞動者個人和用人單位)，勞動合同簽訂的目的在于勞動力的有償轉移和勞動過程的實現；勞動合同通過雙方自由選擇和協商一致確定，一般有試用期限的規定；勞動臺同是有償合同，往往有相對限制性。

集體合同是簽訂雙方的法律行為，它只產生勞動標準，不產生勞動關系；集體臺同有專門法律規定，集體合同的內容只限定經濟利益，違反集體合同雙方承擔的法律責任不對等。勞動合同與集體合同的關系

勞動合同和集體合同作為《勞動法》調整的兩種合同形式，它們之間存在著密切的聯系。但是作為兩種不同層次、不同范圍內調整勞動關系的法律制度，兩者之間又存在著重要的區別。主要有：

4.1 合同的主體不同

勞動合同的簽約雙方是勞動者和用人單位，集體合同的簽約雙方是工會組織和用人單位。

4.2 合同的內容不同

勞動合同限于與訂立該合同職工本人相關的勞動標準、勞動條件等。集體合同規定的是有關用人單位整體性的標準和措施，是勞動合同不能表達的具體內容，如集體幅利、勞動條件的改進、工資增長的幅度等等。

4.3 合同的效力不同(約束力不同)

勞動合同適用于勞動者個人，集體合同適用于用人單位的全體職工，不論其是否工會會員。集體合同的法律效力僅次于法律法規而高于勞動臺同(勞動臺同規定的勞動標準不得低于集體同的標準)。

4.4 合同的作用不同

勞動合同調整、規范個別勞動關系，集體合同調整和規范一個單位或企業內勞動關系的各個方面。

4.5 合同訂立的時間不同

個人勞動合同的訂立是在勞動關系建立之前，集體合同的訂立是在集體勞動關系建立之后。建立平等協商制度和簽訂集體合同的重要意義

5.1 推行平等協商和集體合同制度，是協調社會主義市場經濟條件下勞動關系的有效機制。

在建立社會主義市場經濟體制過程中，我國的勞動關系發生了很大變化，各種利益矛盾增多。這類矛盾通過單純的行政手段是難以調節的。平等協商和集體合同制度正是適應市場經濟發展的新要求，為調整企業勞動關系而建立的勞動法律制度。

5.2 推行平等協商和集體合同制度，是維護職工合法權益的重要法律手段。

抓住平等協商和集體合同這個關鍵環節，可以不斷強化工會整體維護的作用。

5.3 推行平等協商和集體合同制度，是建立企業利益共同體，增強企業活力和凝聚力的新途徑。

市場競爭是企業發展的外部動力。充分發揮職工的積極性是增強企業活力的內部源泉，實行平等協商，簽訂集體合同，有利于把職工的切身利益與企業效益緊密聯系起來。調動職工積極性，有利于增強干部職工的法制觀念。依法治廠，提高企業管理水平，有利于為職工辦實事好事，化解矛盾，減少沖突，穩定職工隊伍，增強企業的凝聚力；有利于體現職工在企業中的主人翁地位，促進職工民主管理；有利于體現工會代表職工的身份，突出工會的維護職能；有利于思想政治工作更好地滲透到企業生產經營活動中去，發揮黨組織在企業中的政治核心作用。

5.4 實行平等協商和集體合同制度，是現代企業管理的發展趨勢。

勞動關系的穩定、和諧是現代企業的一個重要標志。當前推行平等協商和集體臺同制度，必然體現勞動關系中的社會主義基本特性。

參考文獻

[1] 關懷主編,《勞動法學》，群眾出版社，1987年5月修訂版。

[2] 王全興主編，《勞動法學》，高等教育出版社，2004年1月版。

第三篇：試論勞動合同和集體合同的異同

試論勞動合同集體合同的異同

王棟

[摘要]勞動合同與集體合同既有相同點，更有不同點，通過對其共同點和不同點的分析，我們能更全面地了解這兩種合同。

[關鍵詞]勞動合同集體合同異同

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。勞動合同作為一種確立勞動關系的法律形式，除具有一般合同的共同特點外，它還具有主體的特定性，標準的單一性，內容的特殊性的特征依法訂立的勞動合同，對當事人具有約束力。

集體合同又稱團體協約、勞動協約，是工會組織或職工代表與所在企業就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項為主要內容而簽訂的書面協議。依法簽訂的集體合同對企業和職工具有約束力。集體合同的一方是代表職工利益的工會組織或者職工推舉的代表，另一方是企業。它以勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項為主要內容，主要規定的是企業義務方面的內容。集體合同一經訂立，即適用于企業全體勞動者，對企業全體勞動者和企業產生法律約束力。

集體合同作為一種勞動法律制度，是商品經濟發展的產物。在一切東西都商品化了的資本主義社會中，作為商品交換形式的契約制度得到了空前的發展，其中最有意義的是勞動力成了自由買賣的商品。勞動者作為弱勢群體，為了爭得勞動條件的改善，逐步聯合起來，迫使雇主承認工人享有自由結社權和通過集體協商簽訂集體合同的權利，并通過法律形式予以確認。

勞動合同與集體合同的相同點

主要表現在以下幾個方面：

1、在主體平等方面 勞動合同與集體合同的雙方主體都具有平等性。我國《勞動法》第二條規定：“中華人民共和國的企業、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者；國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，都適用本法。”訂立和變更勞動合同應當遵循法律地位平等自愿的原則。“這些規定

主要是針勞動合同講的，但同樣適用于集體合同。如2001 年修正頒布的新《工會法》第20 條明確規定：“工會代表職工與企業及實行企業化管理的事業單位進行平等協商，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。”

2、在意思表示方面 勞動合同與集體合同在簽訂時都要求意思表示一致。《勞動法》第 17 條明確規定：“訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則?。”簽訂集體合同，同樣也應當遵循協商一致的原則。如《勞動法》第 33 條和新《工會法》第20 條也有雙方當事人充分協商、討論，意思表示取得一致的規定。

3、在合法性方面 勞動合同與集體合同都必須是合法的合同。《勞動法》第 18 條規定：“違反法律、行政法規的勞動合同；采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，從訂立時起，就沒有法律的效力”。我國《勞動法》第 33 條、國務院《集體合同規定》等法律法規對集體合同的內容、簽訂程序也作有相應規定，即也要符合法律和行政法規的要求。

4、在法律的約束性方面 勞動合同與集體合同對當事人都具有法律約束性。對勞動合同，我國《勞動法》第 12 章第89-102 條明確規定了違反勞動合同的法律責任。除了法律規定的條件外，任何一方不得單方變更合同的內容，也不得單方解除合同。否則，按照用人單位和勞動者本身的過錯不同，分別承擔相應的行政、經濟和法律的責任，觸犯刑律構成犯罪的，應依法追究刑事責任。對集體合同，《勞動法》第 35 條也明確規定：“依法簽訂的集體合同對企業和企業全體職工具有約定束力”。因此，違反集體合同的行為，企業、工會組織及全體職工也應承擔相應的責任。

勞動合同與集體合同的不同點

勞動合同與集體合同雖然具有上述共同點，但它們之間還有一定的區別。

具體的表現主要有以下幾個方面：

1、勞動合同與集體合同在主體方面的區別。我國《勞動法》第 16 條指出：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。”這是從法律上確定勞動合同的主體是勞動者個人與用人單位。勞動者個人在勞動法律關系中，是指具有勞動能力的公民，包括我國公民和外國公民；用人單位是指具有法人資格的企事業等單位。它們必須是依照國家的法律、法規和行政命令設立或通過核準登記以及按照標準章程設立，具有一定的組織機構和獨立的財產法人或組織。對于集體合同的主體，我國《勞動法》第 33 條及新《工會法》第20 條條二款規定：“企業職工一方與企業可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保

險福利等事項，簽訂集體合同”；“工會代表職工與企業以及實行企業化管理的事業單位進行平等協商，簽訂集體合同。”因此可見，集體合同的主體沒有個人。

2、勞動合同與集體合同在內容方面的區別。勞動合同主要是對職工個人有關工資、勞保、福利方面的規定，而集體合同是對工會、企業及全體職工共同承擔的有關勞動生產、安全、監督、檢查等方面的標準。兩者在內容上雖然有聯系，但不能混為一談。我國《勞動法》第 19 條規定了勞動合同的必備條款和協商約定條款包含的內容。必備條款包括：勞動合同期限；勞動紀律；工作內容；勞動保護和勞動條件；勞動報酬；勞動合同終止的條件；違反勞動合同的責任等。這些法定條款是雙方當事人必須遵守的，否則合同就不能成立。協商約定條款是指勞動者和用人單位之間在法定條款之外，根據雙方的具體情況，協商規定的權利、義務條款。它包括試用期，培訓；保守商業秘密；補充保險和福利待遇；其他事項等。集體合同的內容是指以規定集體合同當事人應承擔的義務的方式來體現的。它包括企業和全體職工共同承擔的義務；企業單方承擔的義務；工會單方承擔的義務。具體內容包括：企業勞動標準；集體合同的期限、變更、解除和終止、監督、檢查；爭議的處理；違約責任以及雙方約定的其他事項等。

3、勞動合同與集體合同在簽訂程序方面的區別。簽訂勞動合同與集體合同都必須遵循協商一致的原則，但簽訂的法定程序是有區別的。勞動合同的簽訂是指勞動者和用人單位為建立勞動關系，依法就雙方的權利、義務協商一致，設立勞動合同關系的法律行為。簽訂勞動合同是設立勞動關系必須遵循的先行為。集體合同簽訂是指工會或職工代表與企業單位之間，為規定職工集體勞動條件，依法就集體合同條款經過協商一致，設立集體合同關系的法律行為。所以，簽訂集體合同是簽訂勞動合同的之后行為。

4、勞動合同與集體合同在歷史方面背景也有區別。勞動合同又稱雇傭契約。它產生在資本主義社會制度下，由于生產資料歸資本家所占有，無產者被剝奪了生產資料，除了自己僅有的勞動力以外，一無所有。不得不將自己的勞動力作為商品，出賣給資本家，與資產者簽訂雇傭契約。這是一種勞動力買賣的契約。集體合同又稱團體協約或勞動協約。在 18 資本主義自由競爭時期，工人階級為反對個人雇傭契約簽訂的苛刻勞動條件，進行斗爭，迫使工廠雇主作出讓步，簽訂團體協約，但還不具有法律效力。直到二十世紀初，經過無產階級的長期斗爭，資本主義國家才被迫承認團體協約的法律效力，并頒布了關于簽訂團體協約（集體合同）的法律。從這里我們也可以看出兩者產生的歷史背景是有很大差別的。

5、集體合同與勞動合同的當事人不同。集體活動的當事人，一方是職工自愿結合而形成的工會組織，另一方是企業的法人代表或雇主及雇主團體。勞動合同的當事人，一方是職工個人，一方是企業、事業單位或雇主。有時若干個職工在同一份勞動合同上簽名，那只是簽訂勞動合同的一種簡便形式，與工會作為集體合同的當事人在主體資格上有明顯不同。

6、集體合同與勞動合同雖然都以規定工作任務和勞動條件、生活條件為基本內容，但勞動合同的內容比較簡單，因為其標準條件，如最低工資標準、工作時間、休假制度、勞動保護、社會保險等在國家法律、法規、政策中都有原則規定，未盡事宜，則在集體合同中加以詳細規定。集體合同的內容涉及職工生活的各個具體方面。當個人勞動關系內容中的某些問題未由法律、法規、政策加以調整時，才在集體合同中加以規定。因此，集體合同的內容較為復雜、具體，如改善職工食宿條件的具體措施，工資增長的條件與標準等等。

7、集體合同與勞動合同的作用不同。勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系的法律形式。通過簽訂勞動合同,勞動者參加到企業、事業、機關等單位中來，完成擔任的工作任務，并遵守該單位的內部勞動規則，單位則給付勞動報酬，提供必要的勞動條件等。集體合同的主要作用是協調生產過程中的勞動關系，維護勞動者的合法權益。

8、效力不同。集體合同是企業勞動關系的準則，集體合同內容中規定的勞動條件是簽訂勞動合同的基礎和準繩。集體合同的效力大于勞動合同。

9、產生的時間不同。集體合同產生于勞動過程中，勞動合同產生于當事人一方參加勞動之前。

集體合同作為一種契約形式，是19世紀50年代后期逐漸發展起來的。美、英是集體合同產生最早的國家。早在1799年，美國費城的制鞋工人就與雇主進行過談判。1850年，英國的紡織、礦山、煉鐵業的工會團體與企業主之間開始達成一些協議，到1870年，工資標準等集體合同逐漸增多。1910年，英國商務院第一次發表集體合同調查報告指出，在1696年集體合同中，關于工資標準集體合同563件，一般雇用條件集體合同1103件，其他30件。其他發達資本主義國家集體合同也大都是在這一時期產生和發展起來的。到目前為止，資本主義國家已普遍采用集體合同這一契約形式來調整勞資關系。

世界上集體合同立法最早的國家是新西蘭。早在1904年，該國就制定了有關集體合同的各種法律。其次是奧地利和荷蘭，于1907年先后制定了有關集體合同的法律。1911年，瑞士頒布《債務法》，其中有兩條規定了集體合同問題。盡管這一時期的集體合同立法比較簡單，而且，集體合同多由民法規范加以調整，但是，自此以后，集體合同作為一種法律制度，開始被資本主義國家所認可。因此，這一時期在資本主義國家集體合同立法史上，占有十分重要的地位。

通過以上分析，我們知道勞動合同與集體合同雖有相同點，但更重要的是不同點，通過其不同點，我們才能了解二者的全貌。

第四篇：勞動合同與集體合同的區別

勞動合同與集體合同的區別

勞動合同與集體合同的區別1

1.目的不同。實行集體合同的目的是為了維護勞動者整體的合法權益，調整和改善勞動關系，促進企業和勞動者的共同發展；

勞動合同是勞動者個人與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議，勞動合同的目的在于在雙方當事人之間建立勞動關系，利用合同制度實現和保護當事人的權利和義務。

2.主體不同。集體合同的`主體是雇主或雇主團體與由工會代表的全體職工，在我國是企業與由企業工會（沒有建立工會的企業，由職工推舉的代表）代表的全體職工；

勞動合同的主體是雇主與單個雇員，在我國是用人單位與勞動者個人。

3.內容不同。集體合同不僅規定本企業的一般勞動和生活條件，而且涉及勞動關系的各個方面，內容具有廣泛性、整體性的特點。勞動合同規定勞動者個人和用人單位的權利和義務，內容多是關于勞動條件的規定。

4.法律效力不同。集體合同的效力高于勞動合同，集體合同適用于企業全體職工；

勞動合同僅對勞動者個人有約束力。集體合同規定了本企業的最低勞動標準，勞動合同規定的各項勞動標準不得低于集體合同的規定，否則無效，無效部分以集體合同規定的標準代替。

5.責任不同。集體合同的一方當事人如企業違反集體合同的規定，侵害了工會和全體職工的合法權益并造成損失時，應承擔物質賠償責任；

工會一方不履行集體合同的規定，一般只對上級工會和全體會員負道義上的責任，由上級工會給予批評教育，糾正違約的行為，以適當方式彌補因違約給企業造成的損失，但一般不承擔物質賠償責任。

從五個方面來體現；

目的不同；

主體不同；

內容不同；

法律效力不同；

責任不同。為了更詳細的區別，上文已經有了詳解。如果您還有疑問，歡迎咨詢我們的在線律師。

勞動合同與集體合同的區別2

(1)集體合同與勞動合同的兩方當事人是不同的。

勞動合同的當事人是由單個的勞動者和企業組成的，而集體合同的當事人是由全體職工和企業組成的，全體職工是由工會或職工代表代表職工，來跟企業的代表一起協商簽署集體合同，所以兩者的當事人不同。

(2)集體合同與勞動合同的內容不同。

勞動者個人和企業簽訂的勞動合同，主要約定的是企業和員工之間的權利與義務，而集體合同里主要約定的是職工權利與企業義務。因為勞動合同是每一個職工和企業分別簽訂的，所以勞動合同里所反映的都是帶有個性的東西，比如說，具體到一位職工，他的工作內容是什么，是多少，崗位是什么，享受什么樣的待遇，等等。而集體合同反映的是企業里所有的勞動者享受哪些最基本的福利待遇，有哪些最基本的保障條件，所以集體合同反映的是共性的問題，而不是個性的東西。

(3)集體合同與勞動合同的作用不同。

勞動合同的作用是在企業與員工之間建立起，約定雙方當事人在履行勞動合同過程中的各自的權利與義務，以及合同解除與終止的時間和條件。勞動合同的哪一方不履行約定的義務，都是違約或者違法的。而集體合同更多的作用是約束企業給予職工哪些最基本的待遇，在集體合同里，對于約定的企業的義務，企業必須執行;對于約定的員工的義務，基本上是道義上的。也就是說，集體合同里員工約定的應該履行的`義務，員工不履行，或者職工代表不履行，那么企業不可以拿集體合同去告員工。所以勞動合同與集體合同的作用是不一樣的。

(4)集體合同與勞動合同產生的方式不同。

勞動合同是雙方當事人一旦建立勞動關系，就必須簽署的。而集體合同則不同，因為勞動關系剛剛建立的時候，企業職工人數不多，無法簽署集體合同。所以，簽署集體合同與勞動合同的時間是不一樣的。

按照法律規定，勞動合同是雙方當事人一旦在平等自愿的基礎上，達成共識，就可以簽署。而集體合同是雙方當事人雖然在平等自愿的基礎上，達成了共識，但是還不能簽署。因為必須是先制定集體合同的文本，提交職工代表大會，通過職工代表大會討論通過了，雙方當事人才可以簽署。

(5)集體合同與勞動合同發生法律效力的時間不同。

勞動合同是一經雙方當事人簽署，就馬上產生法律效力。而職工代表或者工會，即使和企業簽署了集體合同，也不能馬上產生法律效力。當雙方當事人簽署完集體合同后，應該報給相關的勞動行政部門。在法律規定的一段時間內，如果勞動行政部門沒有對集體合同提出異議，或者沒有給企業任何回復，那么在過了法律規定的時間后，集體合同就自然具有法律效力。

(6)集體合同與勞動合同的期限不同。

勞動合同有三種期限，即有固定期的、沒有固定期的，和以完成一定工作任務為期限的。而集體合同只有一種期限，就是有固定期的，而且時間只能是一至三年。

以上六方面就是集體合同與勞動合同的不同之處。相信大家對二者都有一定了解了，以后也不會再弄混淆。

第五篇：【無憂勞動法咨詢】勞動合同與集體合同4

勞動合同待遇低于集體合同合理嗎？

【文檔簡介】依法簽訂的集體合同對企業和企業全體職工具有約束力。職工個人與企業訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規定。

【案情介紹】寧某于2007年3月被某皮革有限公司招錄為縫紉工，簽訂了為期兩年的勞動合同，約定每月工資為800元。2007年5月，該企業工會代表職工與企業簽訂了集體合同，集體合同中有關勞動報酬的條款規定職工每月的工資不低于900元。寧某希望集體合同簽訂后能盡快上調自己的工資待遇，但集體合同生效后半個月，企業也沒有做出調整。寧某找部門經理詢問，部門經理聲稱集體合同之前已經簽訂的勞動合同內容，不能隨意更改，集體合同不能取代勞動合同，要提高工資標準必須等勞動合同期滿續訂時才行。寧某認為此舉侵害了自己的權益，多方咨詢法律意見。

【問題】勞動合同在集體合同之前簽訂的，待遇可以低于集體合同嗎？

【無憂勞動法特邀北京義賢律師事務所律師解答】《勞動法》第三十三條第二款的規定：“集體合同由工會代表職工與企業簽訂；沒有建立工會的企業，由職工推舉的代表與企業簽訂。”《勞動合同法》第五十一條第二款規定，集體合同由工會代表企業職工一方與用人單位訂立。該企業的集體合同是由工會代表職工與企業簽訂的，是合法有效的。根據《勞動法》第三十五條規定：“依法簽訂的集體合同對企業和企業全體職工具有約束力。職工個人與企業訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規定。”《勞動合同法》第五十四條第二款規定，依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。第五十五條規定，集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當地人民政府規定的最低標準；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規定的標準。皮革公司在集體合同生效后，仍然維持與寧某勞動合同中較低的工資，是違法行為，應該按照集體合同標準上調寧某的工資。

【關鍵詞】工資待遇勞動合同集體合同