第一篇：經(jīng)濟(jì)法論文(試論勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的異同 )

論文題目：試論勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的異同

摘要

在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展的今天，勞動(dòng)爭(zhēng)議日益突出。為了確保勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)得到有效的保護(hù)，產(chǎn)生糾紛的勞動(dòng)關(guān)系就應(yīng)該有相應(yīng)的程序進(jìn)行處理，正確處理好這些關(guān)系是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)健康有序發(fā)展的保證。那么出現(xiàn)了勞動(dòng)爭(zhēng)議之后該如何辦？是進(jìn)行調(diào)解還是請(qǐng)勞動(dòng)部門進(jìn)行仲裁，這就要求我們熟悉調(diào)解和仲裁的關(guān)系，掌握了這些關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人才能夠出現(xiàn)糾紛時(shí)，正確的進(jìn)行處理，取得法律的保護(hù)。

關(guān)鍵詞：勞動(dòng)爭(zhēng)議 仲裁委 勞動(dòng)部門 相同之處 不同之處

所謂的勞動(dòng)爭(zhēng)議，是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人因勞動(dòng)的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭(zhēng)議，又稱勞動(dòng)糾紛。其中有的屬于既定權(quán)利的爭(zhēng)議，即因適用勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同、集體合同的既定內(nèi)容而發(fā)生的爭(zhēng)議；有的屬于要求新的權(quán)利而出現(xiàn)的爭(zhēng)議，是因制定或變更勞動(dòng)條件而發(fā)生的爭(zhēng)議。那么出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議我們應(yīng)該如何處理呢？《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。如果當(dāng)事人不愿意協(xié)商，協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，當(dāng)事人可以向人民法院提起訴訟。通過對(duì)調(diào)解仲裁法律條文的解讀，我們可以看出，勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的方式主要分為調(diào)解和仲裁，這都是屬于法律行為。在現(xiàn)實(shí)生活中，什么樣的勞動(dòng)糾紛應(yīng)用于調(diào)解，什么樣的勞動(dòng)糾紛應(yīng)用于仲裁，作為勞動(dòng)當(dāng)事人需要明白這些法律程序，才能更好的獲取法律的保護(hù)。

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的含義及特點(diǎn)

1、含義

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是指在企業(yè)與員工之間，由于社會(huì)保險(xiǎn)、薪資、福利待遇、勞動(dòng)關(guān)系等發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，由第三方（例如專業(yè)性的人才機(jī)構(gòu)、爭(zhēng)議調(diào)解中心等）進(jìn)行的和解進(jìn)行咨詢，通過勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解達(dá)到法律咨詢、和解方式等的說明。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議在事實(shí)上作出判斷，在權(quán)利義務(wù)上作出裁決的一種法律制度。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解書和仲裁裁決書的法律效力，既有相同的方面又有不同之處。

2、特點(diǎn)

勞動(dòng)爭(zhēng)議與一般的民事糾紛、經(jīng)濟(jì)糾紛相比，涉及到了關(guān)于公同的人身權(quán)與勞動(dòng)權(quán)兩項(xiàng)權(quán)利的內(nèi)容，具有相對(duì)更強(qiáng)的針對(duì)性。主體方面，由于勞動(dòng)爭(zhēng)議的分類及其概念極具“制度設(shè)計(jì)價(jià)值”。勞動(dòng)爭(zhēng)議主體的特殊懷決定了其適用的處理程序有別于其他類型爭(zhēng)議，勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體為受法律調(diào)整的當(dāng)事人，即用人單位與勞動(dòng)者，具有特定性。由于受社會(huì)法調(diào)整，在法律主體上有著先天的強(qiáng)弱之分。勞動(dòng)者與用人單位在法律上的地位是平等的，但勞動(dòng)關(guān)系中用人單位往往處于強(qiáng)勢(shì)地位，而勞動(dòng)者相對(duì)弱勢(shì)，勞動(dòng)者實(shí)質(zhì)上與用人單位之間存在一種從屬關(guān)系。相對(duì)于勞動(dòng)者，用人單位在經(jīng)濟(jì)、社會(huì)地位等儲(chǔ)多方面都具有明顯的優(yōu)勢(shì)。同時(shí)，勞動(dòng)爭(zhēng)議所涉及的范圍更廣，包含了權(quán)利、義務(wù)利益等多個(gè)方面的問題。

二、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解與仲裁的相同之處

1、兩種方式都是第三者居中處理

在勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生糾紛之后，為了保障勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的法律權(quán)益，除了按照相應(yīng)的法律程序處理之分，第三方的加入給解決勞動(dòng)糾紛提供了強(qiáng)有力的保障，使得勞動(dòng)

關(guān)系產(chǎn)生的糾紛順利解決。

2、二者不是最終的解決方式

勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式主要有和解、調(diào)解、仲裁和訴訟。從這些方式的前后排序來分析，只有訴訟才是最終的解決方式。《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第四條明文規(guī)定：“處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：（1）著重調(diào)解、及時(shí)處理；（2）在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上，依法處理；（3）當(dāng)事人在適用法律上一律平等。”因此我們可以看出，在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解或仲裁的基礎(chǔ)上，勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人都有權(quán)利向法院進(jìn)行起訴，尋求法律的保護(hù)。

3、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)為非權(quán)力機(jī)關(guān)處理

勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)，是指受理勞動(dòng)爭(zhēng)議的案件的組織機(jī)構(gòu)。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理機(jī)構(gòu)有用人單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、人民法院三類機(jī)構(gòu)。從定義中可以看出，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。二者均不是權(quán)力機(jī)關(guān)，但下達(dá)的相關(guān)調(diào)解和仲裁文件具有法律效力。

4、具有強(qiáng)制執(zhí)行效力

《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第31條規(guī)定，“當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。”人民法院為執(zhí)行調(diào)解書和裁決書而發(fā)出的協(xié)助執(zhí)行通知書，有關(guān)單位和人員必須執(zhí)行。

三、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解與仲裁的不同之處

1、受理案件機(jī)構(gòu)不同

勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生以后，如果當(dāng)事人通過協(xié)商不能解決，或者不愿協(xié)商解決，可以向調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)，以口頭或者書面形式向調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)，并填寫《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書》。

仲裁委員會(huì)仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議首先必須要有當(dāng)事人的申請(qǐng)，否則無權(quán)仲裁。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日60日內(nèi)，以書面的形式向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

2、調(diào)解與仲裁程序不同

調(diào)解委員會(huì)主任主持召開有爭(zhēng)議當(dāng)事人參加的調(diào)解會(huì)議，有關(guān)單位和個(gè)人可以參加調(diào)解會(huì)議協(xié)助調(diào)解。簡(jiǎn)單的爭(zhēng)議，調(diào)解委員會(huì)指定1至2名調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解委員會(huì)應(yīng)聽取雙方當(dāng)事人對(duì)爭(zhēng)議事實(shí)和理由的陳述，在查明事實(shí)、分清是非的基礎(chǔ)上，按照有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，以及依照法律法規(guī)指定的企業(yè)規(guī)章和勞動(dòng)合同，公正調(diào)解。

仲裁委員會(huì)決定受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)自立案起7日內(nèi)按《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組織規(guī)則》組織仲裁庭。對(duì)事實(shí)清楚、案情簡(jiǎn)單，使用法律法規(guī)明確的案件，可由仲裁委員會(huì)指定一句仲裁員獨(dú)任處理。仲裁庭成員應(yīng)認(rèn)真審閱申訴、答辯材料、調(diào)查、收集證據(jù)、查明爭(zhēng)議事實(shí)，并根據(jù)調(diào)解的事實(shí)，擬定處理方案。

仲裁案件審理一般包括：通知、調(diào)解、開庭裁決、結(jié)案等程序。

1、通知。仲裁庭審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)于開庭40日前，將仲裁庭組成人員、開庭時(shí)間、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事人。

2、調(diào)解。仲裁庭審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，即在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議，協(xié)議內(nèi)容不得違法。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作仲裁調(diào)解書，調(diào)解書由雙方當(dāng)事人簽字、仲裁員書名、加蓋仲裁委員會(huì)印章并送達(dá)當(dāng)事人。

3、開庭。仲裁庭開庭裁決，可以根據(jù)案情選擇一下程序。第一，由書記員查明雙方當(dāng)事人、代理人及有關(guān)人員是否到庭，宣布仲裁庭紀(jì)律。第二、首席仲裁員宣布開庭、宣布仲裁員、書記員名單，告知當(dāng)事人的申訴、申辯權(quán)利和義務(wù)，詢問當(dāng)事人是否申請(qǐng)回避并宣布案由；第三、聽取申訴人的申訴和被訴人的答辯；第四、仲裁員以詢問方式，對(duì)需要進(jìn)一步了解的問題進(jìn)行當(dāng)庭調(diào)查，并征詢雙方當(dāng)事人的最后意見；第五、根據(jù)當(dāng)事人的意見，當(dāng)庭再進(jìn)行調(diào)解；第六、不宜進(jìn)行調(diào)解或調(diào)解達(dá)不成協(xié)議時(shí)，應(yīng)及時(shí)休庭合議并作出裁決；第七、仲裁庭復(fù)庭，宣布仲裁裁決；第八、對(duì)仲裁庭難做結(jié)論或需提交仲裁委員會(huì)決定的疑難案件，仲裁庭應(yīng)當(dāng)宣布延期裁決。仲裁庭作出裁決前，申訴人申請(qǐng)撤訴的，仲裁庭應(yīng)在審查后決定其撤訴是否成立。仲裁決定須在7日內(nèi)完成。

3、調(diào)解協(xié)議和仲裁決定書的執(zhí)行力不同

雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺執(zhí)行調(diào)解協(xié)議。如果當(dāng)事人拒不執(zhí)行，調(diào)解委員會(huì)只能勸說或督促其執(zhí)行，但無權(quán)強(qiáng)制執(zhí)行，當(dāng)事人也不能請(qǐng)求人民法院強(qiáng)制對(duì)方執(zhí)行。對(duì)于不能履行或不愿意履行的調(diào)解協(xié)議，一方當(dāng)事人可以依法向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

經(jīng)過仲裁委員會(huì)的生效的調(diào)解書和仲裁書，當(dāng)事人必須執(zhí)行。一方當(dāng)事人或不執(zhí)行，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。但是，當(dāng)事人申請(qǐng)人民法院執(zhí)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)作出的發(fā)生法律效力的裁決書、調(diào)解，被申請(qǐng)人提出證據(jù)證明勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書、調(diào)解書有裁決的事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁范圍，或者勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)無權(quán)仲裁的，適用法律確有錯(cuò)誤的，仲裁員仲裁該案時(shí)有徇私舞弊，枉法裁決的，人民法院認(rèn)為執(zhí)行該勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決違背社會(huì)公共利益的，并經(jīng)審查核實(shí)的，人民法院可以根據(jù)《民事訴訟法》第217條的規(guī)定，裁定不予執(zhí)行。人民法院在不予執(zhí)行的裁定書中，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人在收到裁定書次日起30日內(nèi)，可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院起訴。

四、結(jié)語

在當(dāng)今社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展的今天，正確的處理勞動(dòng)爭(zhēng)議對(duì)經(jīng)濟(jì)的刺激和發(fā)展起著關(guān)鍵性的作用。所以在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，勞動(dòng)者和用人單位都要對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決處理方式作出深刻的認(rèn)識(shí)，在勞動(dòng)關(guān)系的處理中，做到有法可依，有法必依。為創(chuàng)建和諧的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，拉動(dòng)國(guó)民經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

參考文獻(xiàn)：

1、《勞動(dòng)法學(xué)》，全國(guó)高等考試自學(xué)考試指導(dǎo)委員會(huì)組編，賈俊玲主編，北京大學(xué)出版社2003年版

2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

3、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第二篇：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的異同

試論勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的異同

摘要：在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展的今天，勞動(dòng)爭(zhēng)議日益突出。為了確保勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)得到有效的保護(hù)，產(chǎn)生糾紛的勞動(dòng)關(guān)系就應(yīng)該有相應(yīng)的程序進(jìn)行處理，正確處理好這些關(guān)系是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)健康有序發(fā)展的保證。那么出現(xiàn)了勞動(dòng)爭(zhēng)議之后該如何辦？是進(jìn)行調(diào)解還是請(qǐng)勞動(dòng)部門進(jìn)行仲裁，這就要求我們熟悉調(diào)解和仲裁的關(guān)系，掌握了這些關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人才能夠出現(xiàn)糾紛時(shí)，正確的進(jìn)行處理，取得法律的保護(hù)。

關(guān)鍵詞：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委勞動(dòng)部門

所謂的勞動(dòng)爭(zhēng)議，是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人因勞動(dòng)的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭(zhēng)議，又稱勞動(dòng)糾紛。其中有的屬于既定權(quán)利的爭(zhēng)議，即因適用勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同、集體合同的既定內(nèi)容而發(fā)生的爭(zhēng)議；有的屬于要求新的權(quán)利而出現(xiàn)的爭(zhēng)議，是因制定或變更勞動(dòng)條件而發(fā)生的爭(zhēng)議。那么出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議我們應(yīng)該如何處理呢？《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。如果當(dāng)事人不愿意協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，當(dāng)事人可以向人民法院提起訴訟。通過對(duì)調(diào)解仲裁法律條文的解讀，我們可以看出，勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的方式主要分為調(diào)解和仲裁，這都是屬于法律行為。在現(xiàn)實(shí)生活中，什么樣的勞動(dòng)糾紛應(yīng)用于調(diào)解，什么樣的勞動(dòng)糾紛應(yīng)用于仲裁，作為勞動(dòng)當(dāng)事人需要明白這些法律程序，才能更好的獲取法律的保護(hù)。本文從勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和調(diào)解的相同點(diǎn)和不同點(diǎn)進(jìn)行論述。

一，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的含義

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是指在企業(yè)與員工之間，由于社會(huì)保險(xiǎn)、薪資、福利待遇、勞動(dòng)關(guān)系等發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，由第三方（例如專業(yè)性的人才機(jī)構(gòu)、爭(zhēng)議調(diào)解中心等）進(jìn)行的和解性咨詢，通過勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解達(dá)到法律咨詢、和解方式等的說明。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議在事實(shí)上作出判斷、在權(quán)利義務(wù)上作出裁決的一種法律制度。

二，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解與仲裁的相同點(diǎn)

1，兩種方式都是第三者居中處理

在勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生糾紛之后，為了保障勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的法律權(quán)益，除了按照相應(yīng)的法律程序處理之外，第三方的加入給解決勞動(dòng)糾紛提供了強(qiáng)有力的保障，使得勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的糾紛順利解決。

2．，二者均不是最終的解決方式

勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式主要有和解、調(diào)解、仲裁和訴訟。從這些方式的前后排序來分析，只有訴訟才是最終的解決方式。《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第四條明文規(guī)定：“處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：（1）著重調(diào)解，及時(shí)處理；（2）在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上，依法處理；（3）當(dāng)事人在適用法律上一律平等。”因此我們可以看出，在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解或仲裁的基礎(chǔ)上，勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人都有權(quán)利向法院進(jìn)行起訴，尋求法律的保護(hù)。

3，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)為非權(quán)力機(jī)關(guān)處理

勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)，是指受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的組織機(jī)構(gòu)。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理機(jī)構(gòu)有用人單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、人民法院三類機(jī)構(gòu)。從定義中可以看出，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。二者均不是權(quán)力機(jī)關(guān)，但是下達(dá)的相關(guān)調(diào)解和仲裁文件具有法律效力。

三，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解與仲裁的不同點(diǎn)

1，受理案件機(jī)構(gòu)不同

勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生以后，如果當(dāng)時(shí)人通過協(xié)商不能解決，活著不愿協(xié)商解決，可以向調(diào)節(jié)委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)節(jié)。當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)節(jié)，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)，以口頭或者書面形式向調(diào)節(jié)委員會(huì)提出申請(qǐng)，病填寫《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書》。

仲裁委員會(huì)仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議首先必須要有當(dāng)事人的申請(qǐng)，否則無權(quán)仲裁。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)，以書面的形式向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

2，調(diào)解與仲裁程序不同

調(diào)解委員會(huì)主任主持召開有爭(zhēng)議當(dāng)事人參加的調(diào)解會(huì)議，有關(guān)單位和個(gè)人可以參加調(diào)解會(huì)議協(xié)助調(diào)解。簡(jiǎn)單的爭(zhēng)議，調(diào)解委員會(huì)指定1至2名調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解委員會(huì)應(yīng)聽取雙方當(dāng)事人對(duì)爭(zhēng)議事實(shí)和理由的陳述，在查明事實(shí)、分清是非的基礎(chǔ)上，按照有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，以及依照法律法規(guī)指定的企業(yè)規(guī)章和勞動(dòng)合同，公正調(diào)解。

仲裁委員會(huì)決定受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)自立案起7日內(nèi)按《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組織規(guī)則》組成仲裁庭。對(duì)事實(shí)清楚，案情簡(jiǎn)單，使用法律法規(guī)明確的案件，可由仲裁委員會(huì)指定一名仲裁員獨(dú)任處理。仲裁庭成員應(yīng)認(rèn)真審閱申訴、答辯材料，調(diào)查、收集證據(jù)，查明爭(zhēng)議事實(shí)，并根據(jù)調(diào)查的事實(shí)，擬定處理方案。

仲裁案件審理一般包括，通知、調(diào)解、開庭裁決、結(jié)案等程序。

（1）通知。仲裁庭審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)于開庭40日前，將仲裁庭組成人員、開

庭時(shí)間、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事人。

（2）調(diào)解。仲裁庭審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，即在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使

雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議，協(xié)議內(nèi)容不得違法。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭

應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作仲裁調(diào)解書，調(diào)解書由雙方當(dāng)事人簽字、仲裁員書名、加蓋仲裁委員會(huì)印章并送達(dá)當(dāng)事人。

（3）開庭。仲裁庭開庭裁決，可以根據(jù)案情選擇一下程序。第一，由書記員查明

雙方當(dāng)事人、代理人及有關(guān)人員是否到庭，宣布仲裁庭紀(jì)律。第二，首席仲

裁員宣布開庭，宣布仲裁員、書記員名單，告知當(dāng)事人的申訴、申辯權(quán)利和

義務(wù)，詢問當(dāng)事人是否申請(qǐng)回避并宣布案由；（3）聽取申訴人的申訴和被訴

人的答辯；（4）仲裁員以詢問方式，對(duì)需要進(jìn)一步了解的問題進(jìn)行當(dāng)庭調(diào)查，并征詢雙方當(dāng)事人的最后意見；（5）根據(jù)當(dāng)事人的意見，當(dāng)庭再行調(diào)解；（6）

不宜進(jìn)行調(diào)解或調(diào)解打不成協(xié)議時(shí)，應(yīng)及時(shí)休庭合議并作出裁決；（7）仲裁

庭復(fù)庭，宣布仲裁裁決；（8）對(duì)仲裁庭難做結(jié)論或需提交仲裁委員會(huì)決定的疑難案件，仲裁庭應(yīng)當(dāng)宣布延期裁決。仲裁庭作出裁決前，申訴人申請(qǐng)撤訴的，仲裁庭應(yīng)在審查后決定其撤訴是否成立。仲裁決定須在7日內(nèi)完成。

3，調(diào)解協(xié)議和仲裁決定書的執(zhí)行力不同

雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺執(zhí)行調(diào)解協(xié)議。如果當(dāng)事人拒不執(zhí)行，調(diào)解委員會(huì)只能勸說或督促其執(zhí)行，但無權(quán)強(qiáng)制執(zhí)行，當(dāng)事人也不能請(qǐng)求人民法院強(qiáng)制對(duì)方執(zhí)行。對(duì)于不能履行或不愿意履行的調(diào)解協(xié)議，一方當(dāng)事人可以依法向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

經(jīng)過仲裁委員會(huì)的生效的調(diào)解書和仲裁書，當(dāng)事人必須執(zhí)行。一方當(dāng)事人若不執(zhí)行，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。但是，當(dāng)事人申請(qǐng)人民法院執(zhí)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)作出的發(fā)生法律效力的裁決書、調(diào)解書，被申請(qǐng)人提出證據(jù)證明勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書、調(diào)解書有，裁決的事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁范偉，或者勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)無權(quán)仲裁的，適用法律確有錯(cuò)誤的，仲裁員仲裁該案時(shí)，有徇私舞弊，枉法裁決的，人民法院認(rèn)為執(zhí)行該勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決違背社會(huì)公共利益的，并經(jīng)審查核實(shí)的，人民法院可以根據(jù)《民事訴訟法》第217條的規(guī)定，裁定不予執(zhí)行。人民法院在不予執(zhí)行的裁定書中，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人在收到裁定書之次日起30日內(nèi)，可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)想人民法院起訴。

綜上所述，在當(dāng)今社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展的今天，正確的處理勞動(dòng)爭(zhēng)議對(duì)經(jīng)濟(jì)的刺激和發(fā)展起著關(guān)鍵性的作用。所以在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者和用人單位都要對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決處理方式作出深刻的認(rèn)識(shí)，在勞動(dòng)關(guān)系的處理中，做到有法可依，有法必依。為創(chuàng)建和諧的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，拉動(dòng)國(guó)民經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

參考文獻(xiàn)：

《勞動(dòng)法學(xué)》，全國(guó)高等教育自學(xué)考試指導(dǎo)委員會(huì)組編，賈俊玲主編，北京大學(xué)出版社2003年版

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第三篇：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的異同

試論勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的異同

摘要：在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展的今天，勞動(dòng)爭(zhēng)議日益突出。為了確保勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)得到有效的保護(hù)，產(chǎn)生糾紛的勞動(dòng)關(guān)系就應(yīng)該有相應(yīng)的程序進(jìn)行處理，正確處理好這些關(guān)系是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)健康有序發(fā)展的保證。那么出現(xiàn)了勞動(dòng)爭(zhēng)議之后該如何辦？是進(jìn)行調(diào)解還是請(qǐng)勞動(dòng)部門進(jìn)行仲裁，這就要求我們熟悉調(diào)解和仲裁的關(guān)系，掌握了這些關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人才能夠出現(xiàn)糾紛時(shí)，正確的進(jìn)行處理，取得法律的保護(hù)。

關(guān)鍵詞：勞動(dòng)爭(zhēng)議

仲裁委

勞動(dòng)部門

所謂的勞動(dòng)爭(zhēng)議，是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人因勞動(dòng)的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭(zhēng)議，又稱勞動(dòng)糾紛。其中有的屬于既定權(quán)利的爭(zhēng)議，即因適用勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同、集體合同的既定內(nèi)容而發(fā)生的爭(zhēng)議；有的屬于要求新的權(quán)利而出現(xiàn)的爭(zhēng)議，是因制定或變更勞動(dòng)條件而發(fā)生的爭(zhēng)議。那么出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議我們應(yīng)該如何處理呢？《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。如果當(dāng)事人不愿意協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，當(dāng)事人可以向人民法院提起訴訟。通過對(duì)調(diào)解仲裁法律條文的解讀，我們可以看出，勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的方式主要分為調(diào)解和仲裁，這都是屬于法律行為。在現(xiàn)實(shí)生活中，什么樣的勞動(dòng)糾紛應(yīng)用于調(diào)解，什么樣的勞動(dòng)糾紛應(yīng)用于仲裁，作為勞動(dòng)當(dāng)事人需要明白這些法律程序，才能更好的獲取法律的保護(hù)。本文從勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和調(diào)解的相同點(diǎn)和不同點(diǎn)進(jìn)行論述。

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的含義

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是指在企業(yè)與員工之間，由于社會(huì)保險(xiǎn)、薪資、福利待遇、勞動(dòng)關(guān)系等發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，由第三方（例如專業(yè)性的人才機(jī)構(gòu)、爭(zhēng)議調(diào)解中心等）進(jìn)行的和解性咨詢，通過勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解達(dá)到法律咨詢、和解方式等的說明。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議在事實(shí)上作出判斷、在權(quán)利義務(wù)上作出裁決的一種法律制度。

二、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解與仲裁的相同點(diǎn)

1，兩種方式都是第三者居中處理

在勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生糾紛之后，為了保障勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的法律權(quán)益，除了按照

相應(yīng)的法律程序處理之外，第三方的加入給解決勞動(dòng)糾紛提供了強(qiáng)有力的保障，使得勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的糾紛順利解決。

2．，二者均不是最終的解決方式

勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式主要有和解、調(diào)解、仲裁和訴訟。從這些方式的前后排序來分析，只有訴訟才是最終的解決方式。《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第四條明文規(guī)定：“處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：（1）著重調(diào)解，及時(shí)處理；（2）在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上，依法處理；（3）當(dāng)事人在適用法律上一律平等。”因此我們可以看出，在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解或仲裁的基礎(chǔ)上，勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人都有權(quán)利向法院進(jìn)行起訴，尋求法律的保護(hù)。

3，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)為非權(quán)力機(jī)關(guān)處理

勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)，是指受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的組織機(jī)構(gòu)。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理機(jī)構(gòu)有用人單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、人民法院三類機(jī)構(gòu)。從定義中可以看出，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。二者均不是權(quán)力機(jī)關(guān)，但是下達(dá)的相關(guān)調(diào)解和仲裁文件具有法律效力。

三，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解與仲裁的不同點(diǎn) 1，受理案件機(jī)構(gòu)不同

勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生以后，如果當(dāng)時(shí)人通過協(xié)商不能解決，活著不愿協(xié)商解決，可以向調(diào)節(jié)委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)節(jié)。當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)節(jié)，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)，以口頭或者書面形式向調(diào)節(jié)委員會(huì)提出申請(qǐng)，病填寫《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書》。

仲裁委員會(huì)仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議首先必須要有當(dāng)事人的申請(qǐng)，否則無權(quán)仲裁。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)，以書面的形式向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

2，調(diào)解與仲裁程序不同

調(diào)解委員會(huì)主任主持召開有爭(zhēng)議當(dāng)事人參加的調(diào)解會(huì)議，有關(guān)單位和個(gè)人可以參加調(diào)解會(huì)議協(xié)助調(diào)解。簡(jiǎn)單的爭(zhēng)議，調(diào)解委員會(huì)指定1至2名調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解委員會(huì)應(yīng)聽取雙方當(dāng)事人對(duì)爭(zhēng)議事實(shí)和理由的陳述，在查明事實(shí)、分清是非的基礎(chǔ)上，按照有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，以及依照法律法規(guī)指定的企業(yè)規(guī)章和勞動(dòng)合同，公正調(diào)解。

仲裁委員會(huì)決定受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)自立案起7日內(nèi)按《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組織規(guī)則》組成仲裁庭。對(duì)事實(shí)清楚，案情簡(jiǎn)單，使用法律法規(guī)明確的案件，可由仲裁委員會(huì)指定一名仲裁員獨(dú)任處理。仲裁庭成員應(yīng)認(rèn)真審閱申訴、答辯材料，調(diào)查、收集證據(jù)，查明爭(zhēng)議事實(shí)，并根據(jù)調(diào)查的事實(shí)，擬定處理方案。

仲裁案件審理一般包括，通知、調(diào)解、開庭裁決、結(jié)案等程序。

（1）通知。仲裁庭審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)于開庭40日前，將仲裁庭組成人員、開庭時(shí)間、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事人。

（2）調(diào)解。仲裁庭審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，即在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議，協(xié)議內(nèi)容不得違法。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作仲裁調(diào)解書，調(diào)解書由雙方當(dāng)事人簽字、仲裁員書名、加蓋仲裁委員會(huì)印章并送達(dá)當(dāng)事人。

（3）開庭。仲裁庭開庭裁決，可以根據(jù)案情選擇一下程序。第一，由書記員查明雙方當(dāng)事人、代理人及有關(guān)人員是否到庭，宣布仲裁庭紀(jì)律。第二，首席仲裁員宣布開庭，宣布仲裁員、書記員名單，告知

當(dāng)事人的申訴、申辯權(quán)利和義務(wù)，詢問當(dāng)事人是否申請(qǐng)回避并宣布案由；（3）聽取申訴人的申訴和被訴人的答辯；（4）仲裁員以詢問方式，對(duì)需要進(jìn)一步了解的問題進(jìn)行當(dāng)庭調(diào)查，并征詢雙方當(dāng)事人的最后意見；（5）根據(jù)當(dāng)事人的意見，當(dāng)庭再行調(diào)解；（6）不宜進(jìn)行調(diào)解或調(diào)解打不成協(xié)議時(shí)，應(yīng)及時(shí)休庭合議并作出裁決；（7）仲裁庭復(fù)庭，宣布仲裁裁決；（8）對(duì)仲裁庭難做結(jié)論或需提交仲裁委員會(huì)決定的疑難案件，仲裁庭應(yīng)當(dāng)宣布延期裁決。仲裁庭作出裁決前，申訴人申請(qǐng)撤訴的，仲裁庭應(yīng)在審查后決定其撤訴是否成立。仲裁決定須在7日內(nèi)完成。

3，調(diào)解協(xié)議和仲裁決定書的執(zhí)行力不同

雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺執(zhí)行調(diào)解協(xié)議。如果當(dāng)事人拒不執(zhí)行，調(diào)解委員會(huì)只能勸說或督促其執(zhí)行，但無權(quán)強(qiáng)制執(zhí)行，當(dāng)事人也不能請(qǐng)求人民法院強(qiáng)制對(duì)方執(zhí)行。對(duì)于不能履行或不愿意履行的調(diào)解協(xié)議，一方當(dāng)事人可以依法向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

經(jīng)過仲裁委員會(huì)的生效的調(diào)解書和仲裁書，當(dāng)事人必須執(zhí)行。一方當(dāng)事人若不執(zhí)行，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。但是，當(dāng)事人申請(qǐng)人民法院執(zhí)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)作出的發(fā)生法律效力的裁決書、調(diào)解書，被申請(qǐng)人提出證據(jù)證明勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書、調(diào)解書有，裁決的事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁范偉，或者勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)無權(quán)仲裁的，適用法律確有錯(cuò)誤的，仲裁員仲裁該案時(shí)，有徇私舞弊，枉法裁決的，人民法院認(rèn)為執(zhí)行該勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決違背社會(huì)公共利益的，并經(jīng)審查核實(shí)的，人民法院可以根據(jù)《民事訴訟法》第217條的規(guī)定，裁定不予執(zhí)行。人民法院在不予執(zhí)行的裁定書中，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人在收到裁定書之次日起30日內(nèi)，可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)想人民法院起訴。

綜上所述，在當(dāng)今社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展的今天，正確的處理勞動(dòng)爭(zhēng)議對(duì)經(jīng)濟(jì)的刺激和發(fā)展起著關(guān)鍵性的作用。所以在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者和用人單位都要對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決處理方式作出深刻的認(rèn)識(shí)，在勞動(dòng)關(guān)系的處理中，做到有法可依，有法必依。為創(chuàng)建和諧的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，拉動(dòng)國(guó)民經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

參考文獻(xiàn)： 《勞動(dòng)法學(xué)》，全國(guó)高等教育自學(xué)考試指導(dǎo)委員會(huì)組編，賈俊玲主編，北京大學(xué)出版社2003年版

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第四篇：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁流程

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁流程：

一． 時(shí)效。

勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

二． 提交材料。

申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；

（二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；

（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。

三． 受理期限

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議，當(dāng)事人可以申請(qǐng)仲裁。仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人；被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書；勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請(qǐng)人。

仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束；案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過十五日；逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

四，開庭和裁決。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員。簡(jiǎn)單勞動(dòng)爭(zhēng)議案件可以由一名仲裁員獨(dú)任仲裁。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人。

仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請(qǐng)求延期開庭。是否延期，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定。

第五篇：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁

北京市朝陽區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁風(fēng)險(xiǎn)告知書

乘車路線：如果市民自駕車，可從東四環(huán)路窯洼湖橋上化工路，第三個(gè)紅綠燈前行50米，丁字路口左轉(zhuǎn)200米路西側(cè)即到;也可乘30路、34路、348路、457路、637路、677路、687路、743路、753路公交車在朝陽區(qū)大柳樹站下車，沿路牌指示進(jìn)入管莊路前行200米路西側(cè)即到。勞動(dòng)監(jiān)察投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁立案直接到勞動(dòng)和社會(huì)保障局大門口外則的接待室辦理。

為切實(shí)保障當(dāng)事人勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的知情權(quán)及正確行使仲裁權(quán)利，幫助當(dāng)事人了解并盡可能避免勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中比較常見的風(fēng)險(xiǎn)，減少不必要的損失，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》、《北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)范》、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》及有關(guān)法規(guī)，特將勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的申訴、審理、起訴和執(zhí)行中的風(fēng)險(xiǎn)告知如下：

一、關(guān)于申訴

第一條 提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)當(dāng)符合《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》及《北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)范》規(guī)定的受理?xiàng)l件，否則要承擔(dān)不予受理或駁回申請(qǐng)的風(fēng)險(xiǎn)。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：

（1）因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

（2）因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、各項(xiàng)保險(xiǎn)待遇、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議；（3）因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

（4）因認(rèn)定無效勞動(dòng)合同、特定條件下訂立勞動(dòng)合同、職工流動(dòng)、用人單位裁減人員、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償發(fā)生的爭(zhēng)議；（5）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；

（6）外地注冊(cè)但在本轄區(qū)履行勞動(dòng)合同的企業(yè)與職工發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議；

（7）因用人單位原因未及時(shí)轉(zhuǎn)移職工的人事檔案，職工要求賠償由此造成的損失的爭(zhēng)議；（8）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其它應(yīng)當(dāng)受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)目前不受理下列爭(zhēng)議：

（1）本市用人單位工商登記住所地非本轄區(qū)，或?yàn)槭袑僦型夂腺Y企業(yè)、中外合作企業(yè)及外商獨(dú)資企業(yè)；

（2）用人單位無營(yíng)業(yè)執(zhí)照或未依法登記、備案以及已依法注銷，或者撤銷登記、備案的；（3）當(dāng)事人就同一內(nèi)容已向勞動(dòng)監(jiān)察部門提出舉報(bào)并已立案的；

（4）已明顯超過《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定的60日勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)時(shí)限的爭(zhēng)議；

（5）已經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)實(shí)體處理，而當(dāng)事人就同一爭(zhēng)議又不能舉證證明有新的事實(shí)和理由的爭(zhēng)議；

（6）退休人員被新單位聘用后與新單位發(fā)生的爭(zhēng)議；

（7）勞動(dòng)者與用人單位因檔案轉(zhuǎn)移及對(duì)丟失或內(nèi)容缺失的檔案補(bǔ)辦引起的爭(zhēng)議；（8）勞動(dòng)者與用人單位因社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)未足額繳納引起的爭(zhēng)議；（9）勞動(dòng)者與用人單位就未交納住房公積金引起的爭(zhēng)議；（10）勞動(dòng)者與用人單位因繳納或報(bào)銷供暖費(fèi)問題引起的爭(zhēng)議；（11）勞動(dòng)者與用人單位因股金分紅引起的爭(zhēng)議；

（12）勞動(dòng)者與已進(jìn)入破產(chǎn)程序的用人單位除因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系（含因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職）以外的爭(zhēng)議。（13）法律、法規(guī)規(guī)定的其他不予受理的爭(zhēng)議。

第二條 當(dāng)事人增加、變更仲裁請(qǐng)求或提出反訴，以及提出管轄權(quán)異議、申請(qǐng)回避等應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi)提出，否則要承擔(dān)請(qǐng)求不被準(zhǔn)許的風(fēng)險(xiǎn)。

（1）申訴人增加、變更仲裁請(qǐng)求及被訴人提出反訴申請(qǐng)應(yīng)在開庭調(diào)查前提出；在此后程序中提出的可另行申訴。被訴人就申訴人增加、變更的請(qǐng)求可要求答辯期；（2）被訴人對(duì)管轄權(quán)有異議的，應(yīng)當(dāng)在答辯期內(nèi)提出；

（3）當(dāng)事人提出回避申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)說明理由，最遲應(yīng)當(dāng)在仲裁庭辯論前提出。

第三條 當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法、有據(jù)地提出仲裁請(qǐng)求，不應(yīng)夸大損失，任意擴(kuò)大仲裁請(qǐng)求范圍，否則要承擔(dān)請(qǐng)求不予支持及相應(yīng)仲裁費(fèi)用的風(fēng)險(xiǎn)。

第四條 一方當(dāng)事人下落不明或地址不詳、有誤，會(huì)導(dǎo)致爭(zhēng)議案件審理時(shí)間過長(zhǎng)或難以執(zhí)行等風(fēng)險(xiǎn)。

二、關(guān)于舉證

第五條 申訴人申訴或被訴人提出反訴，負(fù)有對(duì)自己的主張?zhí)峁┳C據(jù)予以證明的責(zé)任，如未能及時(shí)提供證據(jù)或提供的證據(jù)不能足以支持其事實(shí)主張，將承擔(dān)該主張不成立的風(fēng)險(xiǎn)。第六條 因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

第七條 證據(jù)應(yīng)當(dāng)在仲裁委員會(huì)指定或當(dāng)事人協(xié)商一致，仲裁委員會(huì)認(rèn)可的期限內(nèi)提交，否則視為放棄舉證權(quán)利；逾期提供證據(jù)，仲裁委員會(huì)在仲裁庭上不予質(zhì)證（對(duì)方同意質(zhì)證的除外），不能作為定案證據(jù)。

第八條 當(dāng)事人要求對(duì)證據(jù)進(jìn)行鑒定，或要求對(duì)賬目進(jìn)行審計(jì)的，應(yīng)繳納鑒定、審計(jì)費(fèi)用，對(duì)不按照指定的數(shù)額和期限繳納費(fèi)用的，視為放棄該項(xiàng)請(qǐng)求。第九條 當(dāng)事人提供書面證據(jù)應(yīng)提交原件及復(fù)印件，并填寫證據(jù)清單。

第十條 當(dāng)事人提供證人證言的，證人應(yīng)當(dāng)親自到庭作證，并接受詢問，否則將承擔(dān)證人證言證明力弱及證據(jù)不予采信的風(fēng)險(xiǎn)。

第十一條 當(dāng)事人提供的外文證據(jù)，應(yīng)附中文譯本。對(duì)方當(dāng)事人對(duì)譯文有異議的，可委托仲裁委員會(huì)指定的翻譯機(jī)構(gòu)翻譯，翻譯費(fèi)用由提請(qǐng)方或仲裁委員會(huì)指定的一方當(dāng)事人墊付。第十二條 當(dāng)事人及其委托代理人對(duì)已承認(rèn)的不利于自己的事實(shí)和證據(jù)表示反悔的，除非有相反證據(jù)足以推翻，否則承擔(dān)仲裁庭直接予以確認(rèn)的風(fēng)險(xiǎn)。

三、關(guān)于庭審

第十三條 應(yīng)到庭的當(dāng)事人必須按仲裁庭的通知，按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)出庭參與仲裁的審理活動(dòng)。當(dāng)事人如對(duì)開庭時(shí)間有異議，應(yīng)當(dāng)于開庭前4日提交書面申請(qǐng)，否則視為同意在通知的時(shí)間開庭。當(dāng)事人經(jīng)書面通知，無正當(dāng)理由超過30分鐘拒不到庭的，或未經(jīng)許可中途退庭的，對(duì)申訴人按撤訴處理，對(duì)被訴人作缺席裁決。第十四條 當(dāng)事人必須依法行使仲裁權(quán)利，遵守仲裁庭紀(jì)律，不得擾亂仲裁庭秩序，開庭時(shí)不準(zhǔn)隨便走動(dòng)，不準(zhǔn)喧嘩、鼓掌、吵鬧，不得使用無線電尋呼機(jī)、電話機(jī)，非經(jīng)仲裁庭許可，不得發(fā)言、提問，不得拍照、錄音、錄像，仲裁庭禁止吸煙、飲水，不允許進(jìn)行人身攻擊。對(duì)嚴(yán)重違反仲裁庭紀(jì)律，經(jīng)勸告不改者，要承擔(dān)被訓(xùn)誡、責(zé)令退出仲裁庭、按撤訴處理、缺席審理及由司法機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)。

第十五條 申訴人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁已經(jīng)超過法定的申請(qǐng)時(shí)限，又不能證明有正當(dāng)理由的，除對(duì)方當(dāng)事人認(rèn)可外，將承擔(dān)喪失勝訴權(quán)的風(fēng)險(xiǎn)。

第十六條 當(dāng)事人拒收、拒簽仲裁文書，不妨礙仲裁文書發(fā)生法律效力，但可能影響申訴人上訴權(quán)及其它權(quán)利的行使。

第十七條 當(dāng)事人可以自行和解，也可以請(qǐng)求仲裁庭調(diào)解。在仲裁庭主持下進(jìn)行的調(diào)解，是爭(zhēng)議雙方在互諒互讓的基礎(chǔ)上，達(dá)成的意思表示完全一致。調(diào)解書送達(dá)后即發(fā)生法律效力，如果一方不履行調(diào)解書規(guī)定的義務(wù)，另一方可向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。如果雙方不能達(dá)成調(diào)解協(xié)議，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)將依法進(jìn)行裁決，雙方當(dāng)事人任何一方在接到裁決書后，如對(duì)裁決不服，可在接到裁決書之日起15日內(nèi)，向有管轄權(quán)的人民法院起訴，逾期不起訴的，將喪失起訴權(quán)。一方不履行的另一方可向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。第十八條 當(dāng)事人及委托代理人在仲裁庭允許的范圍內(nèi)，可以查閱或復(fù)制與爭(zhēng)議有關(guān)的材料和法律文書。

第十九條 庭審筆錄可以由當(dāng)事人和其他仲裁參加人當(dāng)庭閱讀。當(dāng)事人如認(rèn)為記錄屬實(shí)，應(yīng)簽名或蓋章，拒絕簽名或蓋章的注明情況附卷。當(dāng)事人認(rèn)為記錄內(nèi)容有遺漏或差錯(cuò)，可以申請(qǐng)補(bǔ)正。

第二十條 當(dāng)事人可以委托1至2名代理人參加仲裁活動(dòng)。當(dāng)事人委托代理人的，應(yīng)填寫《授權(quán)委托書》，代理權(quán)限為“代為承認(rèn)、放棄、變更仲裁請(qǐng)求、進(jìn)行和解、提起反訴”。委托代理人為律師的，應(yīng)出示律師事務(wù)所的指派證明及律師執(zhí)業(yè)證書，否則不能以律師身份參加仲裁活動(dòng)。

四、關(guān)于起訴、執(zhí)行

第二十一條 當(dāng)事人不服仲裁裁決起訴的，應(yīng)當(dāng)于接到裁決書之日起15日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提出，起訴前應(yīng)到仲裁委員會(huì)復(fù)印《送達(dá)回證》，否則將承擔(dān)法院不予立案的風(fēng)險(xiǎn)。

第二十二條 發(fā)生法律效力的裁決書、調(diào)解書，一方當(dāng)事人不履行的，對(duì)方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。申請(qǐng)執(zhí)行的期限為1年。逾期不申請(qǐng)的，將承擔(dān)不予執(zhí)行的風(fēng)險(xiǎn)。

第二十三條 當(dāng)事人在申請(qǐng)執(zhí)行時(shí)，應(yīng)提供《裁決書》或《調(diào)解書》、《送達(dá)回證》（到仲裁委員會(huì)復(fù)印）及被執(zhí)行人的準(zhǔn)確下落或被執(zhí)行財(cái)產(chǎn)的確切線索，否則將承擔(dān)不予執(zhí)行或執(zhí)行可能被中止的風(fēng)險(xiǎn)。

申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁須知

當(dāng)您準(zhǔn)備參加勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁活動(dòng)時(shí)，請(qǐng)仔細(xì)閱讀本材料，以便您了解仲裁活動(dòng)中的相關(guān)規(guī)定，方便您依法維護(hù)自身的合法權(quán)益。

一、勞動(dòng)糾紛有哪些解決方式 勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛后，應(yīng)本著互諒互讓、積極寬容的態(tài)度自行協(xié)商解決，也可到本單位工會(huì)、本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或所在轄區(qū)街道社區(qū)的調(diào)解組織調(diào)解解決。這些方式都不能解決問題時(shí)，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱仲裁委）申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。也可以不經(jīng)協(xié)商或調(diào)解直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。應(yīng)當(dāng)說，協(xié)商或調(diào)解方式解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，方便、快捷、成本低，是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的最佳方式，應(yīng)大力提倡。

二、仲裁委受理哪些案件

仲裁委并不是所有糾紛都受理，按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，目前只有以下糾紛屬于仲裁委受理范圍：

1、因用人單位開除、除名、辭退勞動(dòng)者和勞動(dòng)者辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

2、因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)待遇、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議；

3、因履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

4、因認(rèn)定勞動(dòng)合同無效、特定條件下訂立勞動(dòng)合同及確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；

5、因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償發(fā)生的爭(zhēng)議；

6、因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

7、勞動(dòng)關(guān)系解除或終止后，因返還訂金、保證金、抵押金（物）發(fā)生的爭(zhēng)議或因辦理職工檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)發(fā)生的爭(zhēng)議；

8、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)受理的其它勞動(dòng)爭(zhēng)議。

三、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)?shù)侥膫€(gè)仲裁委申訴

當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)?shù)接泄茌牂?quán)的仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。

四、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的程序

申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，應(yīng)當(dāng)親自或者書面委托代理人到有管轄權(quán)的仲裁委的立案接待室，向工作人員說明情況并提交有關(guān)材料，工作人員根據(jù)有關(guān)規(guī)定決定是否發(fā)給您申請(qǐng)書。當(dāng)事人應(yīng)按申請(qǐng)書上的要求填寫后提交工作人員，然后等待是否受理的通知。

（一）申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)攜帶的材料（復(fù)印件一律使用A4型紙復(fù)印）

1、申請(qǐng)書。申請(qǐng)書一式三份，仲裁委留存兩份，申請(qǐng)人留存一份。申請(qǐng)書用鋼筆或簽字筆書寫或打印，均需本人簽名并落有日期。申請(qǐng)書除應(yīng)寫明申請(qǐng)人本人的情況外，還應(yīng)當(dāng)寫明被申請(qǐng)人的名稱及確切通信地址、明確的申請(qǐng)請(qǐng)求及申請(qǐng)請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)和理由。

2、身份證明。申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的，攜帶本人身份證明并提交復(fù)印件；申請(qǐng)人是用人單位的，攜帶單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本，并提交復(fù)印件以及本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書等；

3、勞動(dòng)關(guān)系證明。如勞動(dòng)合同、解除或終止勞動(dòng)合同通知書、工資單、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明、工作證、出入證等材料及復(fù)印件。

4、被申請(qǐng)人身份證明。申請(qǐng)人在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請(qǐng)人提交能夠證明被申請(qǐng)人身份的有關(guān)材料的，申請(qǐng)人應(yīng)盡可能提交。如果被申請(qǐng)人是用人單位的，應(yīng)當(dāng)提供其工商注冊(cè)登記相關(guān)情況的證明（包括單位名稱、法定代表人、住所地、經(jīng)營(yíng)地等）；如果被申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)提交其本人戶口所在地地址、現(xiàn)居住地地址、聯(lián)系電話等。

5、送達(dá)地址確認(rèn)書。申請(qǐng)人在遞交申請(qǐng)書時(shí)應(yīng)填寫送達(dá)地址確認(rèn)書，寫明自己接收仲裁文書的詳細(xì)地址、郵政編碼和聯(lián)系電話等內(nèi)容。

6、證據(jù)材料（具體要求見“

五、關(guān)于證據(jù)”）。

（二）受理或不予受理

仲裁委自接到申請(qǐng)書之日起五日內(nèi)做出受理或不予受理的決定，并告知申請(qǐng)人。決定受理的案件，申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)及時(shí)到仲裁委辦理有關(guān)手續(xù)；決定不予受理的，仲裁委向申請(qǐng)人送達(dá)《不予受理通知書》。

五、關(guān)于證據(jù)

（一）舉證責(zé)任

當(dāng)事人對(duì)自己提出的仲裁請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)，或者反駁對(duì)方仲裁請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)，有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。

沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。

（二）證據(jù)要求

1、當(dāng)事人向仲裁委提供證據(jù)，應(yīng)當(dāng)提供原件及與原件核對(duì)無異的復(fù)印件，并向?qū)Ψ疆?dāng)事人提交副本；

2、外文書證或者外文說明資料作為證據(jù)的，應(yīng)當(dāng)附有中文譯本。當(dāng)事人對(duì)中文譯本有異議的，由仲裁委指定翻譯機(jī)構(gòu)進(jìn)行翻譯，翻譯費(fèi)用由提出異議的一方預(yù)付，案件審結(jié)后由敗訴方承擔(dān)；

3、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)對(duì)其提供的證據(jù)逐一分類編號(hào)，并對(duì)證據(jù)證明的內(nèi)容作簡(jiǎn)要說明；

4、證據(jù)原件和復(fù)印件經(jīng)仲裁委核對(duì)后，原件退當(dāng)事人，復(fù)印件由仲裁委收存。復(fù)印件一律使用A4型紙復(fù)印。仲裁委收到當(dāng)事人提交的證據(jù)材料，應(yīng)當(dāng)注明收件人和簽收日期。

（三）舉證期限

舉證期限由仲裁委根據(jù)案件情況指定，自當(dāng)事人收到案件受理通知書或應(yīng)訴通知書之日起計(jì)算。

（四）交換證據(jù)

仲裁委可以組織當(dāng)事人在開庭審理前交換證據(jù)。交換證據(jù)的時(shí)間可以由當(dāng)事人協(xié)商一致并經(jīng)仲裁委認(rèn)可，也可以由仲裁委指定。

（五）證人證言

當(dāng)事人申請(qǐng)證人出庭作證，應(yīng)當(dāng)在舉證期限屆滿五日前提出，并經(jīng)仲裁委許可。

（六）申請(qǐng)鑒定

當(dāng)事人可以申請(qǐng)對(duì)證據(jù)材料進(jìn)行鑒定，申請(qǐng)鑒定應(yīng)當(dāng)在仲裁委指定的期限內(nèi)提出。經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商確定有鑒定資格的鑒定機(jī)構(gòu)鑒定，協(xié)商不成的，由仲裁委指定本市具有鑒定資格的鑒定機(jī)構(gòu)鑒定。

六、庭審中的注意事項(xiàng)

庭審過程是圍繞案件事實(shí)進(jìn)行調(diào)查的過程，要注意以下幾個(gè)環(huán)節(jié)：

（一）舉證 提供的證據(jù)必須是真實(shí)的，提供虛假證據(jù)要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；提供的證據(jù)要與案件的爭(zhēng)議焦點(diǎn)有關(guān)，不要提供與案件無關(guān)的證據(jù)；證據(jù)的來源應(yīng)當(dāng)合法。另外，在舉證時(shí)還應(yīng)當(dāng)說明證據(jù)的名稱、要證明的問題和證明目的等。

（二）質(zhì)證

質(zhì)證是指一方當(dāng)事人對(duì)另一方當(dāng)事人提供證據(jù)的真實(shí)性、關(guān)聯(lián)性、合法性以及證明力發(fā)表意見，進(jìn)行質(zhì)疑、說明與辯駁。

在質(zhì)證過程中要尊重一方舉證的權(quán)利，同時(shí)也要尊重另一方對(duì)證據(jù)提出不同意見的權(quán)利。不要打斷對(duì)方，不要譏笑對(duì)方。

（三）補(bǔ)充證據(jù)

仲裁庭視案情允許當(dāng)事人補(bǔ)充證據(jù)的，應(yīng)當(dāng)在仲裁庭規(guī)定的時(shí)間內(nèi)補(bǔ)證，如果在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)不能補(bǔ)證的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的法律后果。

（四）辯論

在辯論過程中要注意圍繞案件爭(zhēng)議的焦點(diǎn)進(jìn)行辯論，已經(jīng)陳述過的意見不要反復(fù)地說，要尊重對(duì)方，禁止發(fā)表攻擊對(duì)方人格的言論。

七、當(dāng)事人在仲裁活動(dòng)中的權(quán)利、義務(wù)

（一）撤訴

申請(qǐng)人在仲裁過程中有權(quán)撤訴或者放棄申請(qǐng)請(qǐng)求。

撤訴可以在仲裁庭受理立案后至仲裁庭《調(diào)解書》或《裁決書》送達(dá)之前提出書面申請(qǐng)，經(jīng)仲裁委批準(zhǔn)，可以撤訴。

（二）提交答辯書及相關(guān)材料

被申請(qǐng)人自收到應(yīng)訴通知之日起十日內(nèi)向仲裁委提交答辯書，該十日為答辯期。同時(shí)還應(yīng)向仲裁委提交企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本（復(fù)印件）、法定代表人證明、授權(quán)委托書等。被申請(qǐng)人未提交答辯書，不影響仲裁程序的進(jìn)行。

（三）提出管轄異議

被申請(qǐng)人對(duì)仲裁委受理案件的管轄有異議的，應(yīng)當(dāng)在答辯期內(nèi)以書面形式向仲裁委提出。由仲裁委決定管轄異議是否成立，并通知被申請(qǐng)人。仲裁委認(rèn)為屬于本委管轄的，被申請(qǐng)人應(yīng)按時(shí)出庭應(yīng)訴。逾期提出管轄異議的，仲裁委不予處理。

（四）填寫送達(dá)地址確認(rèn)書

當(dāng)事人在申訴或答辯時(shí)應(yīng)向仲裁委提供或確認(rèn)自己的送達(dá)地址，并填寫送達(dá)地址確認(rèn)書，寫明接收仲裁文書的詳細(xì)地址、郵政編碼和聯(lián)系電話等內(nèi)容。受送達(dá)人是有固定職業(yè)的自然人的，其從業(yè)場(chǎng)所可以視為送達(dá)地址。仲裁委送達(dá)仲裁文書時(shí)將根據(jù)實(shí)際情況，采取直接送達(dá)、郵寄送達(dá)、委托送達(dá)、公告送達(dá)等形式。

（五）可以提出反申請(qǐng)

被申請(qǐng)人可以提出反申請(qǐng)。反申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)自收到《應(yīng)訴通知書》后至答辯期滿前向仲裁委書面申請(qǐng)，經(jīng)仲裁委決定受理并批準(zhǔn)合并審理的，一并開庭審理。逾期提起反申請(qǐng)，經(jīng)審查符合受理?xiàng)l件的，另案處理。

（六）委托代理人參加仲裁活動(dòng)

1、代理人。當(dāng)事人可以委托一至二名律師或其他人作為代理人參加仲裁活動(dòng)。委托代理人為律師的，應(yīng)當(dāng)有律師事務(wù)所出具的證明和律師執(zhí)照，沒有上述證明和執(zhí)照的，不能以律師身份參加仲裁活動(dòng)。

2、《授權(quán)委托書》。當(dāng)事人委托代理人的，應(yīng)當(dāng)填寫《授權(quán)委托書》，《授權(quán)委托書》應(yīng)當(dāng)寫明委托事項(xiàng)和權(quán)限。委托代理人的代理權(quán)限為：承認(rèn)、放棄、變更仲裁請(qǐng)求、進(jìn)行和解、提起反訴、確認(rèn)送達(dá)地址。

3、更換代理人。當(dāng)事人更換委托代理人，變更或解除委托代理人權(quán)限的，應(yīng)向仲裁委書面告知變更情況。

（七）追加第三人

當(dāng)事人申請(qǐng)追加第三人的，應(yīng)當(dāng)向仲裁委提交追加第三人的事實(shí)及理由、擬追加第三人的單位名稱、法定代表人、通訊地址、聯(lián)系電話等詳細(xì)、準(zhǔn)確的有關(guān)情況，經(jīng)仲裁委審查批準(zhǔn)后追加第三人參加仲裁活動(dòng)。

（八）按時(shí)出庭、遵守仲裁庭紀(jì)律

仲裁庭在被申請(qǐng)人答辯期屆滿后公開開庭審理，并提前四日向當(dāng)事人送達(dá)《出庭通知書》。當(dāng)事人收到《出庭通知書》后，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)出庭，并遵守仲裁庭紀(jì)律。

（九）申請(qǐng)回避

當(dāng)事人認(rèn)為本案的承辦人員有下列情形之一的，可以申請(qǐng)回避：

1、是本案的當(dāng)事人或當(dāng)事人、代理人的近親屬的；

2、與本案有利害關(guān)系的；

3、與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系可能影響公正的。

當(dāng)事人申請(qǐng)回避，應(yīng)當(dāng)口頭或書面向仲裁委提出申請(qǐng)，并說明理由。經(jīng)仲裁委決定批準(zhǔn)的，調(diào)整仲裁庭組成人員并重新確定開庭日期；決定不予批準(zhǔn)的，向當(dāng)事人說明理由后，繼續(xù)審理。

（十）庭審筆錄

當(dāng)事人及其委托代理人應(yīng)在庭審結(jié)束后閱讀庭審筆錄，認(rèn)為記錄屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)簽名或蓋章；認(rèn)為對(duì)自己的陳述記錄有遺漏或有差錯(cuò)的，可以申請(qǐng)補(bǔ)正。

（十一）查閱案卷

案件當(dāng)事人和與當(dāng)事人有利害關(guān)系的單位及個(gè)人，不得借閱仲裁案卷；當(dāng)事人就勞動(dòng)爭(zhēng)議提起訴訟的，可持相關(guān)證明申請(qǐng)查閱案卷；擔(dān)任勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟代理人的律師，憑代理函及律師身份的有效證件，可在指定地點(diǎn)查閱案卷。

如需摘抄或復(fù)印案卷內(nèi)容材料的，需經(jīng)仲裁委辦公室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

嚴(yán)禁在案卷資料上涂改、圈點(diǎn)、劃線、抽出卷頁等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有上述損毀案卷行為者，將取消其借閱案卷資格；造成嚴(yán)重后果或丟失案卷的，要追究法律責(zé)任。

（十二）仲裁庭調(diào)解及《調(diào)解書》

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件立案后，雙方當(dāng)事人仍可自行解決或在仲裁庭主持下進(jìn)行調(diào)解。雙方自行解決或經(jīng)仲裁庭調(diào)解自愿達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，可由仲裁庭制作《調(diào)解書》，《調(diào)解書》自送達(dá)之日起即發(fā)生法律效力。如一方當(dāng)事人不履行《調(diào)解書》約定的義務(wù)，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

雙方當(dāng)事人無法達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，仲裁庭依法做出裁決。

（十三）向法院起訴及申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行

除一裁終局的案件外，當(dāng)事人如果不服仲裁裁決，可以自《裁決書》送達(dá)之日起十五日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，雙方逾期不起訴，該《裁決書》即發(fā)生法律效力，當(dāng)事人必須依法履行。《裁決書》自送達(dá)之日起十五日后，一方當(dāng)事人未向法院起訴，也未履行《裁決書》內(nèi)容的，另一方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，申請(qǐng)執(zhí)行期限為一年。

八、風(fēng)險(xiǎn)提示

當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并不都能如愿解決所有問題。為幫助當(dāng)事人了解并盡可能避免一些比較常見的仲裁風(fēng)險(xiǎn)，減少不必要的損失，將申訴、審理中的風(fēng)險(xiǎn)提示如下：

（一）超過仲裁時(shí)效

勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。此一年為仲裁時(shí)效。無正當(dāng)理由逾期提出申請(qǐng)的為超過仲裁時(shí)效。超過仲裁時(shí)效申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，又不能證明有中止、中斷、延長(zhǎng)事由的，除對(duì)方當(dāng)事人認(rèn)可外，將承擔(dān)喪失勝訴權(quán)的風(fēng)險(xiǎn)。

（二）不符合受理?xiàng)l件

申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定的受理?xiàng)l件，否則要承擔(dān)不予受理的風(fēng)險(xiǎn)。

（三）相關(guān)請(qǐng)求超過法定期限

當(dāng)事人增加、變更申請(qǐng)請(qǐng)求或提出反訴，以及提出管轄異議、申請(qǐng)回避等應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi)提出，否則要承擔(dān)請(qǐng)求不被準(zhǔn)許的風(fēng)險(xiǎn)。

（四）沒有證據(jù)或證據(jù)不足

當(dāng)事人對(duì)自己提出的事實(shí)主張，如果沒有證據(jù)或證據(jù)不充分，該事實(shí)將不能得到仲裁委的確認(rèn)，有可能導(dǎo)致敗訴的后果。

（五）超過舉證期限

當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在仲裁委確定的舉證期限內(nèi)向仲裁委提交證據(jù)材料，當(dāng)事人在舉證期限內(nèi)不提交的，要承擔(dān)不利后果。

（六）逾期或拒不提供鑒定材料

對(duì)需要鑒定的事項(xiàng)負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人，在仲裁委指定的期限內(nèi)無正當(dāng)理由，逾期不提出鑒定申請(qǐng)或不預(yù)交鑒定費(fèi)用或拒不提供相關(guān)材料，致使對(duì)案件爭(zhēng)議的事實(shí)無法通過鑒定結(jié)論予以認(rèn)定的，應(yīng)當(dāng)對(duì)該事實(shí)承擔(dān)舉證不能的法律后果。

（七）拒不提供證據(jù)

有證據(jù)證明一方當(dāng)事人持有證據(jù)無正當(dāng)理由拒不提供，如果對(duì)方當(dāng)事人主張?jiān)撟C據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人，可以推定該主張成立。

（八）證人未出庭作證

當(dāng)事人提供證人證言的，除法律、司法解釋規(guī)定的特殊情況外，證人應(yīng)當(dāng)親自到庭作證接受詢問，否則將承擔(dān)證人證言證明力弱的風(fēng)險(xiǎn)。

（九）拒絕提供送達(dá)地址

仲裁委以當(dāng)事人提供的送達(dá)地址送達(dá)仲裁文書。如果當(dāng)事人拒絕提供自己的送達(dá)地址及聯(lián)系方式，經(jīng)仲裁委告知后仍不提供的，對(duì)申請(qǐng)人不予立案；被申請(qǐng)人為勞動(dòng)者的，以其戶籍登記中的住所或者經(jīng)常居住地為送達(dá)地址；被申請(qǐng)人為用人單位的，以其工商登記或者其他依法登記、備案中的住所為送達(dá)地址。

（十）當(dāng)事人未實(shí)際收到仲裁文書

因當(dāng)事人自己提供的送達(dá)地址不準(zhǔn)確、送達(dá)地址變更未及時(shí)告知仲裁委，或者當(dāng)事人拒不提供自己的送達(dá)地址而導(dǎo)致仲裁文書未能被當(dāng)事人實(shí)際接收的，仲裁委將按下列方式處理：

1、郵寄送達(dá)的，以郵件回執(zhí)上注明的退回之日視為送達(dá)之日；

2、直接送達(dá)的，送達(dá)人當(dāng)場(chǎng)在送達(dá)回證上記明情況之日視為送達(dá)之日。

（十一）延長(zhǎng)案件審理時(shí)間

仲裁委處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的期限自立案之日起四十五天。但是如果遇到案情復(fù)雜、需要鑒定、仲裁文書送達(dá)困難等情況，可能不能在規(guī)定的期限內(nèi)結(jié)案，需要辦理案件審理中止或延期手續(xù)。

（十二）拒收、拒簽仲裁文書

當(dāng)事人拒收、拒簽仲裁文書，不妨礙仲裁文書發(fā)生法律效力，并可能影響其起訴權(quán)及其他權(quán)利的行使。

（十三）拒不出庭及違反仲裁庭紀(jì)律

當(dāng)事人無正當(dāng)理由拒不到庭的、未經(jīng)仲裁庭允許中途退庭的、嚴(yán)重違反仲裁庭紀(jì)律并經(jīng)勸告不改的，對(duì)申請(qǐng)人按撤訴處理，對(duì)被申請(qǐng)人按缺席審理裁決。