第一篇：【無憂勞動法咨詢】勞動合同與集體合同4

勞動合同待遇低于集體合同合理嗎？

【文檔簡介】依法簽訂的集體合同對企業和企業全體職工具有約束力。職工個人與企業訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規定。

【案情介紹】寧某于2007年3月被某皮革有限公司招錄為縫紉工，簽訂了為期兩年的勞動合同，約定每月工資為800元。2007年5月，該企業工會代表職工與企業簽訂了集體合同，集體合同中有關勞動報酬的條款規定職工每月的工資不低于900元。寧某希望集體合同簽訂后能盡快上調自己的工資待遇，但集體合同生效后半個月，企業也沒有做出調整。寧某找部門經理詢問，部門經理聲稱集體合同之前已經簽訂的勞動合同內容，不能隨意更改，集體合同不能取代勞動合同，要提高工資標準必須等勞動合同期滿續訂時才行。寧某認為此舉侵害了自己的權益，多方咨詢法律意見。

【問題】勞動合同在集體合同之前簽訂的，待遇可以低于集體合同嗎？

【無憂勞動法特邀北京義賢律師事務所律師解答】《勞動法》第三十三條第二款的規定：“集體合同由工會代表職工與企業簽訂；沒有建立工會的企業，由職工推舉的代表與企業簽訂。”《勞動合同法》第五十一條第二款規定，集體合同由工會代表企業職工一方與用人單位訂立。該企業的集體合同是由工會代表職工與企業簽訂的，是合法有效的。根據《勞動法》第三十五條規定：“依法簽訂的集體合同對企業和企業全體職工具有約束力。職工個人與企業訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規定。”《勞動合同法》第五十四條第二款規定，依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。第五十五條規定，集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當地人民政府規定的最低標準；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規定的標準。皮革公司在集體合同生效后，仍然維持與寧某勞動合同中較低的工資，是違法行為，應該按照集體合同標準上調寧某的工資。

【關鍵詞】工資待遇勞動合同集體合同

第二篇：【無憂勞動法咨詢】勞動合同與集體合同3

農民工的勞動合同中的規定能低于集體合同的規定？

【文檔簡介】集體合同中勞動條件和勞動報酬等標準應當高于當地人民政府規定的最低標準；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同規定的標準。農民工也是勞動者，法律并無例外規定。

【案情介紹】鐘鳴是某工廠招來的合同制農民工，跟廠里簽訂了勞動合同。工作了一段時間后，他看到公司的集體合同，發現他跟廠里在勞動合同中約定的月工資標準，比集體合同里規定的低了200元錢。鐘鳴找到人力資源部，詢問自己為什么不能享受集體合同的待遇。經理告訴他，因為沒有特別的規定，所以集體合同對農民工不適用。

【問題】人力資源部的經理說法正確嗎？鐘鳴能不能要求集體合同規定的同等工資待遇？

【無憂勞動法特邀北京義賢律師事務所律師解答】人力資源部經理的說法錯誤，鐘鳴的上述要求是正當的。當鐘鳴的工資、福利待遇等低于集體合同時，工廠應當按照集體合同規定的標準給與鐘鳴補齊。《勞動合同法》第五十四條第二款規定：依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。盡管鐘鳴是農民合同制工人，可也是工廠的一員，因此他在勞動合同中約定的工資標準也不能低于集體合同規定的標準。人力資源部經理的解釋沒有法律依據，相反還說反了道理：因為沒有特別的規定，所以集體合同一樣適用于農民工。我國《勞動法》第三十五條規定，職工個人與企業簽訂的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規定。《勞動合同法》第五十五條規定，集體合同中勞動條件和勞動報酬等標準應當高于當地人民政府規定的最低標準；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同規定的標準。鐘鳴的工資低于集體合同規定的200元，單位應該將此補齊。

【關鍵詞】 農民工勞動合同集體合同

第三篇：【無憂勞動法咨詢】勞動合同解除和終止28

【無憂勞動法案例】勞動合同解除和終止28

試用期內解除合同之職工培訓費的承擔問題

【文檔簡介】在試用期內依法享有的隨時解除合同的權利，這是勞動者的法定權利，不應被任意剝奪。根據《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。《勞動合同法》中并沒有關于支付培訓費的規定，而是將其作為服務期違約金參照的上限標準。

【案情介紹】遲某是應屆畢業生，與中興公司簽訂了五年期的勞動合同，約定合同期從當年8月1日開始，其中前六個月為試用期。因中興公司考慮剛畢業的學生沒有實踐經驗，于當年9月份出資送遲某去參加就職培訓兩個月，因此雙方又簽訂了五年的服務期協議，起始時間與勞動合同的起始時間相同，約定如遲某在服務期內解除合同，則需按約支付違約金1萬元。當年11月6日，中興公司在討論年終獎問題時，認為新員工為單位創造的效益不明顯，當年不發給年終獎，第二年減半發放，從第三年起全額享受。遲某認為獎金應該與員工的個人業績掛鉤，而不應由工作年限決定，公司的規定不合理。11月11日遲某面向中興公司提出解除合同，11月15日起未到公司上班。11月16日，中興公司書面通知他公司已經同意他辭職，人事部會依法為他辦理退工等手續，但他應按約定交納培訓費1萬元，被遲某拒絕。11月18日起中興公司多次致電、致信給遲某，要求他支付培訓費，均遭拒絕。12月30日中興公司向勞動爭議仲裁委員會申訴，認為遲某在參加完公司安排的培訓后辭職，應支付違約金1萬元。遲某則認為他現在還在試用期內，解除合同無需支付培訓費。

【問題】遲某在培訓后的試用期內解除合同，是否要支付違約金？

【無憂勞動法特邀北京義賢律師事務所律師解答】遲某仍在試用期內，依法可以解除勞動合同，不受是否培訓影響。遲某和中興公司簽訂的勞動合同和服務期合同合法有效，雙方自簽訂之日起應受該合同約束。中興公司勞動合同當事人雙方的勞動合同中關于試用期的約定、服務期協議均合法、有效。遲某在試用期內依法享有的隨時解除合同的權利，這是勞動者的法定權利，不應被任意剝奪。根據《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。遲某在試用期內辭職，并且依法提前三天告知中興公司，是依法行使試用期解除合同的權利。至于用人單位可否要求遲某承擔培訓費，《勞動合同法》第二十二條第二款規定：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用

人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。”《勞動合同法》中并沒有關于支付培訓費的規定，而是將其作為服務期違約金參照的上限標準。中興公司單就培訓費提出主張，沒有法律依據。如果中興公司的真是意思是指服務期的違約金，則由于遲某在試用期，解除勞動合同，不用附加任何條件，即使是服務期。據此，中興公司要求遲某支付培訓費（違約金）沒有法律依據，不應予以支持。

【關鍵詞】培訓費試用期違約金解除勞動合同

第四篇：【無憂勞動法咨詢】勞動合同之試用期3

用人單位在試用期可以隨意做出不予錄用的決定嗎？

【文檔簡介】法律規定勞動者和用人單位可以約定試用期，但并非由用人單位隨意約定試用期，或者在試用期任意給于不予錄用的結論。

【案情介紹】易楠從大學文秘專業畢業后，來到某外貿公司做文秘工作，雙方約定試用期2個月，合同期1年。易楠到崗后才知道公司的文秘工作其實有一半以上的工作的安排是陪同經理公關應酬，尤其是長相標致的女秘書。易楠向經理表示自己不適合做業務秘書和公關，希望安排辦公室文秘的工作，但被經理告知，這是試用期必要的考查新職員綜合能力的必要方式，試用合格后，就會安排到辦公室做文案工作。易楠在試用期幾次業務應酬上表現不積極，多次受到經理的批評。第二個月試用期滿時，公司人事科通知易楠，“經過嚴格的考察，易楠不適合文秘崗位工作，不予錄用”。易楠個性要強，對自己的專業能力很自信，不服這樣的試用結論。她在試用期前沒有被告知試用的標準，試用期結束也沒有被明確告知不合格的確切理由。她認為公司的做法不合法不合理，為此向專家咨詢。

【問題】公司不予錄用易楠的做法是否合法嗎？

【無憂勞動法特邀北京義賢律師事務所律師解答】公司的做法不合法。法律規定勞動者和用人單位可以約定試用期，但并非由用人單位隨意約定試用期，或者在試用期任意給于不予錄用的結論。《勞動合同法》規定，第三十九條第一項規定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。據此，用人單位如果要在試用期不錄用勞動者，必須出具書面的證明、充分的證據。為了避免用人單位任意不予錄用勞動者的情況，法律實踐中考察用人單位是否能夠證明主要在于，一是用人單位對某一崗位的工作職能及要求有沒有作出描述；二是用人單位對員工在試用期內的表現有沒有客觀的記錄和評價。外貿公司在易楠到崗前沒有告之文秘崗位的工作只能及要求，也沒有對易楠在試用期的工作表現進行客觀的記錄和評價，沒有出具任何書面的證明。該外貿公司濫用即時解除勞動合同的權利，是不合法的行為。

【關鍵詞】試用期不符合錄用條件解除勞動合同

第五篇：【無憂勞動法咨詢】勞動合同之試用期1

鐘點工可以要求不約定試用期嗎？

【文檔簡介】鐘點工是非全日制用工，以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時。由于該種用工形式比較靈活，勞動關系確定，法律為了保障勞動者的利益，對約定試用期做出禁止性規定。

【案情介紹】劉女士應聘到文緣報社當鐘點工，負責報社的辦公室保潔，每天早晨和晚上各工作2個小時，一周工作20小時。報社要求試用30天，工資按正式錄用的80%算。劉女士有過在辦公樓做保潔的經驗，向報社提出，自己做慣了保潔員，有經驗，報社可不可以不安排試用期，結果得到的回復是，報社由于工作環境特殊，對保潔員要求較高，必須經試用合格才行。劉女士不想丟了工作，但是畢竟賺錢不容易，就向別人咨詢該怎么辦？

【問題】報社要求試用期合法嗎？

【無憂勞動法特邀北京義賢律師事務所律師解答】報社要求約定試用期不合法。劉女士在報社做鐘點工，每天工作4個小時，每周工作20個小時，這符合《勞動合同法》關于非全日制用工的規定，依法應該受《勞動合同法》的調整。該法第六十八條規定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。由于該種用工形式比較靈活，勞動關系確定，法律為了保障勞動者的利益，對約定試用期做出禁止性規定。第七十條規定，非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。該條款明確禁止非全日制用工約定試用期。文緣報社以報社工作環境特殊，向劉女士提出試用期要求，違反了法律規定。

【關鍵詞】鐘點工試用期非全日制用工