第一篇：【無憂勞動法案例】勞動合同解除和終止10

【無憂勞動法案例】勞動合同解除和終止10

解除勞動合同之偷盜公司價值七元的紗布的情形

【文檔簡介】《勞動法》第25條第二款和第三款的規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同；勞動者嚴(yán)重失職的，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。

【案情介紹】時某系一家紡織廠的職工，在工作中偷盜了價值七元的紗布，后被廠方發(fā)現(xiàn)。兩年前，廠方曾經(jīng)在職工大會上通過的《XX紡織廠內(nèi)部管理規(guī)定》，其中規(guī)定：凡是有偷盜行為廠方財產(chǎn)行為的均和其解除勞動合同。廠方遂此規(guī)定做出與史某解除勞動合同的決定。時某接到通知后，很后悔，但是他認為自己因為家里有急用，偷了價值七元的紗布，情節(jié)輕微，并且已經(jīng)給廠里寫了檢討書和保證書，自己已在廠里工作10余年了，此次行為還系初犯，而廠方卻將自己開除，張榜公布處理結(jié)果，絲毫沒有關(guān)懷他、教育他，處罰也太嚴(yán)重了。于是時某提起了勞動仲裁。

【問題】紡織廠解除與時某的勞動關(guān)系的行為是否合法？

【無憂勞動法特邀北京義賢律師事務(wù)所 律師解答】

紡織廠解除與時某的勞動關(guān)系的行為不合法。紡織廠做為一個獨立的法人實體，雖然有人事任免權(quán)利，但是其在行使解除合同的權(quán)利時還是應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動法的相關(guān)規(guī)定，而不能私自制定嚴(yán)于勞動法的規(guī)章制度。紡織廠的規(guī)章制度凡是有偷盜行為廠方財產(chǎn)行為的均和其解除勞動合同。該規(guī)定明顯有違《勞動法》關(guān)于解除勞動合同的相關(guān)精神和規(guī)定。《勞動法》

第25條第二款和第三款的規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同；勞動者嚴(yán)重失職的，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。《勞動合同法》第三十九條、第四十條也詳細規(guī)定了用人單位可以解除勞動合同的情形。其中第三十九條第一款第二項、第三項規(guī)定，勞動者存在嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以與之解除勞動合同。這些規(guī)定都強調(diào)了勞動者的行為必須達到“嚴(yán)重”程度，用人單位才能適用解除權(quán)。法律如此規(guī)定的目的即為了保護用人單位的自主用工權(quán)，同時也為了防止用人單位濫用此權(quán)，以種種理由，解除勞動者勞動關(guān)系。本案中，雖然紡織廠內(nèi)部管理規(guī)定制定程序合法，但是規(guī)定了嚴(yán)格于勞動法律的措施，因此該該規(guī)定無效。紡織廠無權(quán)和時某解除勞動合同。

【關(guān)鍵詞】違反規(guī)章制度解除勞動合同

第二篇：【無憂勞動法案例】勞動合同解除和終止5

【無憂勞動法案例】勞動合同解除和終止5

解除勞動合同之單位欠繳社會保險，員工是否可以隨時要求解約？

【文檔簡介】《勞動合同法》第十七條的規(guī)定，社會保險是勞動合同必備條款，用人單位為勞動者繳納社會保險是法定的義務(wù)。第三十八條規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。

【案情介紹】2004年5月，李春與長星無線電廠簽訂了五年期勞動合同。單位一直沒有給李春買社會保險。李春找單位詢問社保繳納情況，廠里回答她說，由于經(jīng)濟困難，暫時還沒有足夠的經(jīng)濟能力繳納社會保險金，希望李春能夠等到和其他職工一起解決社保繳納的問題。李春認為反正有5年的合同，單位早遲有一天會給買保險。轉(zhuǎn)眼3年過去了，由于經(jīng)營不善，無線電廠的效益逐漸下滑。對于李春提出補繳社保的要求，一直推說讓李春等著。李春考慮到廠里的情況也不想繼續(xù)呆下去，如果辭職的話，又怕追不到單位欠繳的社保。

【問題】李春能否既與單位解除勞動合同，又要求單位補繳社保？

【無憂勞動法特邀北京義賢律師事務(wù)所 律師解答】李春有權(quán)利以單位欠繳社保為由，要求解除勞動合同，要求單位補繳拖欠的社會保險金。我國《勞動法》第七十二條規(guī)定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險。”根據(jù)《勞動合同法》第十七條的規(guī)定，社會保險是勞動合同必備條款，用人單位為勞動者繳納社會保險是法定的義務(wù)。無線電長不能以任何理由和借口排除這個義務(wù)。《勞動法》第三十二條規(guī)定：“用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。” 《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。因此李春可以就用人單位欠繳社會保險費，向勞動仲裁委員會申請仲裁，主張由無線電廠補繳社會保險金，解除勞動合同，并可以根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第一款第一項的規(guī)定，要求無線電廠支付經(jīng)濟補償金。

【關(guān)鍵詞】社會保險經(jīng)濟補償金解除勞動合同

第三篇：【無憂勞動法案例】勞動合同解除和終止2

【無憂勞動法案例】-勞動合同解除和終止2

辭職申請與解除勞動合同的通知是否相同？

【文檔簡介】辭職申請并不等同于解除勞動合同的書面通知。提前30天書面通知解除勞動合同是勞動者單方面解除勞動合同權(quán)利的行使，并不需要用人單位的同意，只要勞動者提前30天將解除勞動合同的意思書面通知了用人單位，30天后，勞動合同即行解除。

【案情介紹】張杰于1963年分配進華興鍋爐廠工作，1994年6月30日雙方簽訂無固定期限勞動合同。1996年1月張杰向華興鍋爐廠提出辭職申請，但未獲準(zhǔn)許。1996年6月張杰在擔(dān)任該鍋爐廠二分廠廠長期間，在沒有得到鍋爐廠的同意下，變更了二分廠的廠名，事后華興鍋爐廠責(zé)令其將二分廠的廠名重新改回來，同年6月9日張杰再次向某鍋爐廠以書面形式提出辭職申請，辭職申請內(nèi)容為：“因與廠領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)營理念不合，故特申請辭職，望批準(zhǔn)！”鍋爐廠收到張杰錢剛杰的辭職申請后，書面答復(fù)：不予準(zhǔn)許。之后，張杰錢剛杰一直離職。1996年6月和1997年1月華興鍋爐廠兩次書面通知張杰錢剛杰盡快回單位上班，但張杰收到通知后，一直沒有回單位上班。華興鍋爐廠以張杰1996年6月在擔(dān)任上海華中鍋爐廠二分廠廠長期間擅自變更二分廠廠名為由，于1997年4月對張杰處以記大過處分，又在同年5月12日以張杰于1996年6月和1997年1月兩次收到華興鍋爐廠上班通知后均未到廠上班為由，對張杰作出除名決定。張杰認為自己1996年6月向某鍋爐第二次提出辭職申請，某鍋爐未予同意，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，勞動者只要提前30天書面通知用人單位解除勞動合同，勞動者即可解除勞動合同，故張杰早在1996年7月9日就已解除勞動關(guān)系，華興鍋爐廠還于1997年對張杰作出處理決定于法無據(jù)。

【問題】勞動者提前30天提出辭職申請，勞動合同是否必然就被解除？

【無憂勞動法特邀北京義賢律師事務(wù)所 律師解答】本案是關(guān)于辭職申請與解除勞動合同的申請的區(qū)別的問題。《中華人民共和國勞動法》第三十一條規(guī)定：勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第三十二條的規(guī)定：按照勞動法第三十一條的規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。超過三十日，勞動者可以向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位予以辦理。如果勞動者違法解除勞動合同給原用人單位造成經(jīng)濟損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，如果勞動者要想在勞動合同期內(nèi)解除勞動合同，需要提前30天以書面的形式通知用人單位，不管用人單位同不同意，30天后，勞動者都有權(quán)要求用人單位辦理解除勞動合同的手續(xù)。而在現(xiàn)實中，大多數(shù)勞動者在辭職時，提前30天向用人單位遞交的是辭職申請。這里需要說明的是，辭職申請并不等同于解除勞動合同的書面通知，提前30天書面通知解除勞動合同是勞動者單方面解除勞動合同權(quán)利的行使，并不需要用人單位的同意，只要勞動者提前30天將解除勞動合同的意思書面通知了用人單位，30天后，勞動合同即行解除，而辭職申請則是一個要約行為，其是向用人單位提出協(xié)商解除勞動合同的意思表示，如果用人單位批準(zhǔn)了其申請，用人單位的行為即相當(dāng)于承諾。由此可以看出，解除勞動合同的書面通知和辭職申請是兩個不同的概念，二者的涵義與法律后果不同。

本案中，張杰于1996年6月向上海華中鍋爐廠遞交的是辭職申請，而不是解除勞動合同的通知，所以，上海華中鍋爐廠有權(quán)在收到辭職申請之日起30天內(nèi)不批準(zhǔn)張杰的辭職申請。上海華中鍋爐廠在收到張杰的辭職申請后，當(dāng)即就書面作出不予批準(zhǔn)的書面答復(fù)，那么張杰與上海華中鍋爐廠的勞動合同則仍然有效，雙方均應(yīng)認真履行，而張杰自遞交辭職申請

后，一直沒有回單位上班，嚴(yán)重違反了勞動紀(jì)律，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第第二十五條的規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：“……

（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；……”。以及《企業(yè)職工獎懲條例》第十八條規(guī)定：“職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過三十天的，企業(yè)有權(quán)予以除名”。上海華中鍋爐廠有權(quán)以張杰無故曠工為由，對其作出除名決定。

針對勞動者行使辭職權(quán)的程序，我國《勞動合同法》《勞動法》第三十一條規(guī)定一致，對此項權(quán)利也做了規(guī)定，勞動者在行使解除勞動合同權(quán)利的同時必須遵守法定的程序。勞動者提前三十天書面通知用人單位的內(nèi)容是解除勞動合同，而非是解除勞動合同的申請。因為，勞動者是有權(quán)利在勞動合同期內(nèi)單方面解除勞動合同的，勞動者在行使單方面解除權(quán)時，而不需要征得別人的同意，因此，無需遞交解除勞動合同（或辭職）申請，否則，就變成了一項要約行為，要約的內(nèi)容能否實現(xiàn)，還得取決于受要約方的意思表示。

由于《中華人民共和國勞動合同法》對于勞動者一般單方面解除勞動合同的權(quán)利沒有做出新的規(guī)定，基本沿用以前的規(guī)定，因此，本案適用《中華人民共和國勞動合同法》來判決的話，也應(yīng)是得到一樣的結(jié)果，即：上海華中鍋爐廠對張杰的處分決定是合法有效的，上海華中鍋爐廠與張杰的勞動合同應(yīng)于1997年5月解除。

第四篇：【無憂勞動法案例】-勞動合同解除和終止1

【無憂勞動法案例】-勞動合同解除和終止1

員工提前解約，另謀“高就”是否違法？

【文檔簡介】我國勞動法和勞動合同法都規(guī)定了勞動者的辭職權(quán)。《勞動合同法》

第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

【案情介紹】陳小數(shù)是某軟件開發(fā)公司的高級工程師，他的才華得到公司老總的賞

識，被安排在軟件開發(fā)部任職。出于工作的需要，他掌握著公司軟件開發(fā)過程中許多關(guān)鍵性的技術(shù)和機密，然而，正是這些技術(shù)和機密給他帶來了一場官司。原來，陳小數(shù)覺得一家正處于創(chuàng)業(yè)階段的小公司更能發(fā)揮自己的才智和特長，他想“另謀高就”，遂向公司遞交了辭呈，公司未做答復(fù)。一個月后，陳小數(shù)要求辦理辭職手續(xù)，被公司拒絕。雙方為此發(fā)生爭執(zhí)，陳小數(shù)的辭職主張得到了勞動爭議仲裁委員會的支持，仲裁委裁定陳小數(shù)與公司解除勞動合同，并依合同約定支付違約金3000元。

公司不服，遂起訴到法院，請求撤銷仲裁委的裁定，判令陳小數(shù)繼續(xù)履行勞動合同，并賠償由此給公司造成的經(jīng)濟損失。理由是陳小數(shù)掌握著公司的商業(yè)秘密，他跳槽后，很可能使第三者知道并利用這些技術(shù)，使公司利益受損。況且，雙方簽訂的勞動合同尚未到期，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。被告陳小數(shù)則不同意公司的訴訟請求，要求維持仲裁委的裁決。法庭質(zhì)證過程中，陳小數(shù)和公司都對雙方所簽勞動合同認可。公司對其所稱經(jīng)濟損失的主張，沒有舉出相應(yīng)證據(jù)。

【問題】員工提前解約，另謀“高就”是否違法？

【無憂勞動法特邀北京義賢律師事務(wù)所 律師解答】本案當(dāng)事人雙方爭議的焦點是被告陳小數(shù)是否享有辭職權(quán)，以及軟件開發(fā)公司能否以保護商業(yè)秘密為由不給予辦理辭職手續(xù)。我國勞動法和勞動合同法都規(guī)定了勞動者的辭職權(quán)。《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。陳小數(shù)提前30日書面通知公司解除勞動合同，依法履行了勞動者的預(yù)告通知義務(wù)，公司應(yīng)當(dāng)同意，并為其辦理辭職手續(xù)。其次，公司能否以保護商業(yè)秘密為由，阻止陳小數(shù)解除勞動合同。勞動者單方解除勞動合同，除了依照法定程序以外，對勞動者行使辭職權(quán)不附加任何條件。用人單位不能以風(fēng)險和損失阻止和干擾勞動者辭職。雙方在商業(yè)秘密上爭議的實質(zhì)其實是對商業(yè)秘密保守和競業(yè)禁止。《勞動合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。從這里可以看出，保守商業(yè)秘密和競業(yè)禁止是用人單位和勞動者約定條款，用人單位和勞動者可以選擇約定，也可以不約定，并不存在法律義務(wù)。在本案中，軟件公司沒有和陳小數(shù)約定保守商業(yè)秘密和競業(yè)禁止條款，又沒有能夠舉證證明陳小數(shù)的提前解約行為已經(jīng)給單位造成現(xiàn)實的直接的損失。因此單位不能以此理由阻止、干擾陳小數(shù)解除勞動合同。

根據(jù)雙方簽訂的勞動合同，雙方約定“勞動者提前解除合同，需向用人單位支付違約金3000元”，陳小數(shù)應(yīng)當(dāng)依約支付違約金。

第五篇：【無憂勞動法案例】勞動合同解除和終止26

【無憂勞動法案例】勞動合同解除和終止26

員工提前解約，單位可以扣留檔案嗎？

【文檔簡介】《勞動合同法》第五十條第一款規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自解除或者終止勞動合同之日出具解除或者終止勞動合同的證明，并在三十日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。

【案情介紹】邱玉賢是外地留京的大學(xué)生，單位為其申請了留京指標(biāo)后，邱玉賢的戶口和檔案落在了北京，為此，單位在與邱玉賢簽訂的勞動合同中規(guī)定，邱玉賢在10年合同期內(nèi)不得解除勞動合同，否則，要承擔(dān)3萬元違約金。一年后，邱玉賢想“跳槽”離開單位，向單位遞交了解除勞動合同通知書，并主動找到單位的人事經(jīng)理，愿意按合同規(guī)定，向單位交3萬元違約金。但總經(jīng)理不同意，讓他交10萬才能放他走。邱玉賢認為單位的要求沒有道理，要求單位按照合同的約定辦，但是單位不予理會，最終決定：邱玉賢可以先走，但其個人檔案和戶口要由單位暫時扣留，待邱玉賢交清10萬元后，單位才能轉(zhuǎn)出其檔案。

【問題】單位的做法是不是違法行為？

【無憂勞動法特邀北京義賢律師事務(wù)所律師解答

單位的做法有欠妥當(dāng)。《勞動合同法》第五十條第一款規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自解除或者終止勞動合同之日出具解除或者終止勞動合同的證明，并在三十日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者與用人單位解除勞動合同后，用人單位有義務(wù)為勞動者辦理解除合同的相關(guān)手續(xù)，包括向勞動者出具解除勞動合同的證明、轉(zhuǎn)移其個人人事檔案等等。勞動部、國家檔案局在《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》中規(guī)定：企業(yè)職工調(diào)動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應(yīng)由職工所在單位在一個月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動（組織人事）部門。轉(zhuǎn)遞檔案應(yīng)遵守下列規(guī)定：（1）通過機要交通或派專人送取，不準(zhǔn)郵寄或交本人自帶。（2）對轉(zhuǎn)出的檔案，必須按統(tǒng)一規(guī)定的“企業(yè)職工檔案轉(zhuǎn)遞通知單”的項目登記，并密封包裝。（3）對轉(zhuǎn)出的材料，不得扣留或分批轉(zhuǎn)出。（4）接收單位收到檔案經(jīng)核對無誤后，應(yīng)在回執(zhí)上簽名蓋章，并將回執(zhí)立即退回，逾期一個月轉(zhuǎn)出單位未收到回執(zhí)應(yīng)及時詢問，以防丟失。不管勞動者以哪種方式與企業(yè)解除勞動合同，企業(yè)均應(yīng)及時將其個人檔案轉(zhuǎn)出，企業(yè)以扣押個人（人事）檔案作為手段威脅勞動者的做法，是錯誤的。如果單位不愿意轉(zhuǎn)移你的檔案，你可以申請勞動爭議仲裁。

【關(guān)鍵詞】 檔案解除勞動合同