專題：科室二次分配方案
-
科室二次分配方案
財務科二次分配方案財務人員月獎金以核算至科室扣除2%管理費部分參與科室人員之間的二次分配。具體核算辦法如下：一、門診掛號及住院收費人員獎金分配門診收費人員以掛號人次
-
科室績效二次分配方案1篇
科室績效二次分配方案1篇一、政策背景1、績效改革的意義國家自2006年開始陸續頒布關于公立醫院績效改革的政策，在2013年國家衛計委頒布的《加強醫療衛生行風建設九不準》中明
-
中醫醫院科室績效工資二次分配方案
中醫醫院科室績效工資二次分配方案 根據醫院績效工資二次分配的指導原則，為充分發揮績效考核與績效工資的激勵約束作用，規范科室內部績效考核與績效工資分配，調動全科人員的積
-
皮膚科科室二次分配細則
皮膚科二次分配細則科室獎金分為四部分，人均獎20%，考勤獎20%，業績獎60%，單項獎（以績效考核科為準）。
一、人均獎
公式人均獎=科室獎金總數×20%/科室醫生數
二、考勤獎
1、事假1天 -
科室獎金分配方案
心血管科獎金分配方案 為了優化科室內部管理，規范內部核算，體現多勞多得，堅持實行按勞按績分配的原則，把工作業績、質量與考核緊密掛鉤，向業績優、貢獻大、效率高、風險大和以社
-
質量部二次分配方案
質量部二次考核方案
在與執行公司績效考核制度不沖突的前提下，將經濟責任與工作質量考核切實相聯系, 對部門員工績效考核進行擴充與完善，堅持“效率優先，兼顧公平”的原則，制定 -
動力車間二次分配方案范文大全
動力車間二次分配方案
一、二次分配的崗位系數：
1、鍋爐、除鹽水班長系數：1.5倍；
2、鍋爐主操系數：1.2倍；
3、鍋爐司爐工系數：0.9倍；
4、除鹽水主操系數：1.0倍；
5、除鹽水處理工系數：0 -
B、放射科績效二次分配方案文本
靈臺縣皇甫謐中醫院放射科績效二次分配方案 堅持按勞分配、效率優先、兼顧公平的原則，建立按崗取酬、按工作量取酬、按工作業績取酬的績效工資分配方案。拉開分配檔次，激勵先
-
藥劑科二次分配方案)（共5篇）
藥劑科內部二次分配考核方案為調動科室人員的積極性與主動性，增強責任感，服務好患者和臨床，特制定藥劑科科室內部二次分配考核方案，具體如下：
一、科室二次分配的指導原則
績效優 -
科室獎金分配方案1（優秀范文5篇）
科室獎金分配方案 為了優化科室內部管理，體現多勞多得，堅持實行按勞按績分配的原則，將各種工作量及經濟指標細化、量化，建立把工作業績、質量與考核緊密掛鉤的分配機制，以激發科
-
二次分配就業證明
二次分配就業證明（兩份）茲有學校專業年畢業學生于月與
該畢業生現在實際在上述簽約就業單位所屬的 址為，實際工作地址為，屬于縣政府駐地以下地區。
該畢業生現從事工作，工作性質 -
二次分配就業證明
二次分配就業證明茲有畢業學生于年月與該畢業生現在實際在上述簽約就業單位所屬的 二次接收單位工作，二次接收單位地址為省(市、區市 (縣、區村，屬于縣政府駐地以下地區。該畢
-
二次分配就業證明
[1091171229]二次分配就業證明
茲有 華北電力大學 學校 熱能與動力工程 專業 2013 年畢業學生 程偉航 于 2013 年__月
與單位簽訂就業協議書。
該畢業生現在實際在上述簽約 -
二次分配就業證明
附件3：二次分配就業證明茲有學校專業年畢業學生于年月與單位（單位全稱）簽訂就業協議書。
該畢業生現在實際在上述簽約就業單位所屬的（單位全稱）二次接收單位工作（在所填情況前的〇 -
二次分配就業證明（模版）
二次分配就業證明茲有畢業學生于年月與
該畢業生現在實際在上述簽約就業單位所屬的 二次接收單位工作，二次接收單位地址為省(市、區市
(縣、區鎮，鄉）村，屬于縣政府駐地以下地區 -
二次分配就業證明
二次分配就業證明
茲有畢業學生于月與
該畢業生現在實際在上述簽約就業單位所屬的 二次接收單位工作，二次接收單位地址為， 實際工作地址為(市、區市 (縣、區村，屬于縣政府駐地 -
婦科績效工資二次分配方案(示例)
朱寨醫院中醫婦科績效工資（收人）分配方案 資分配方案。拉開分配檔次，激勵先進，鞭策后進，調動工作人員的積極性。 一、科室績效工資分配 1、從醫院核定的績效工資總額中提取5%做為
-
麻醉科績效工資二次分配方案（精選五篇）
德江縣民族中醫院 麻醉科績效工資二次分配方案 為了建立有責任、有紀律、有激勵、有競爭、有約束，充滿生機和活力的內部運營機制，充分調動每位職工的積極性，麻醉科特制定如下方
