專題：局績效二次分配方案
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B、放射科績效二次分配方案文本
靈臺縣皇甫謐中醫院放射科績效二次分配方案 堅持按勞分配、效率優先、兼顧公平的原則，建立按崗取酬、按工作量取酬、按工作業績取酬的績效工資分配方案。拉開分配檔次，激勵先
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科室績效二次分配方案1篇
科室績效二次分配方案1篇一、政策背景1、績效改革的意義國家自2006年開始陸續頒布關于公立醫院績效改革的政策，在2013年國家衛計委頒布的《加強醫療衛生行風建設九不準》中明
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婦科績效工資二次分配方案(示例)
朱寨醫院中醫婦科績效工資（收人）分配方案 資分配方案。拉開分配檔次，激勵先進，鞭策后進，調動工作人員的積極性。 一、科室績效工資分配 1、從醫院核定的績效工資總額中提取5%做為
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中醫醫院科室績效工資二次分配方案
中醫醫院科室績效工資二次分配方案 根據醫院績效工資二次分配的指導原則，為充分發揮績效考核與績效工資的激勵約束作用，規范科室內部績效考核與績效工資分配，調動全科人員的積
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麻醉科績效工資二次分配方案（精選五篇）
德江縣民族中醫院 麻醉科績效工資二次分配方案 為了建立有責任、有紀律、有激勵、有競爭、有約束，充滿生機和活力的內部運營機制，充分調動每位職工的積極性，麻醉科特制定如下方
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績效分配方案
上明中心校教師績效工資分配方案 為了全面貫徹落實,充分調動全校教職工教書育人的工作積極性,全面提高教育教育教學質量。真正落實多勞多得，優勞高薪的激勵機制。根據縣教育
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科室二次分配方案
財務科二次分配方案財務人員月獎金以核算至科室扣除2%管理費部分參與科室人員之間的二次分配。具體核算辦法如下：一、門診掛號及住院收費人員獎金分配門診收費人員以掛號人次
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績效工資分配方案
績效工資分配方案
一、工作表現：職業操守，忠于職守，教書育人，工作認真，尊重學生，關心學生，顧全大局，服從組織，聽眾指揮，團結協作，嚴格遵守學校規章制度，不遲到不早退。（20分）
二、教學常規 -
護理人員績效分配方案
護理人員績效分配方案 為貫徹落實江蘇省“優質護理服務示范工程”活動方案、考評標準，較好完成醫院和科室年度工作目標，建立以服務質量為核心，以崗位責任和技術風險為要素的護
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績效工資分配方案
黃寨二中2016-2017學年度績效工資分配方案 為調動廣大教師的工作積極性，建立公平合理、公開透明、長效激勵的績效分配機制，根據縣教育局有關文件精神，結合我校實際情況，經校委會
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護士績效分配方案
護士績效分配方案 1.分配標準：根據現有畢業學歷、技術職稱、工作年限、工作崗位、出勤等進行績效分配。 2.獎金系數： 3.護理人員崗位績效考核評分標準 每位護理人員按照績效
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營銷績效分配方案
酒店營銷部2014年6月--12月績效考核方案為確保酒店經營目標順利完成，提升酒店的知名度和形象，進一步體現團隊協作精神個人工作積極性，根據酒店全年總體目標和經營要求，特制定本
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績效工資分配方案★
納雍鄉教育管理中心教師績效工資實施 方案 二0一七年三月一日 納雍鄉教育管理中心教師績效工資實施方案 為深化教育人事制度改革，推進義務教育學校績效工資制度順利實施，根據
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2016年醫院眼科二次績效分配辦法
2016年度眼科二次績效分配辦法 1、服務數量：占總績效的30%。門診按服務人次比例分配，收治住院病人1人次相當于門診5人次 2、服務質量：占總績效40%。①門診處方、住院病歷按院部
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質量部二次分配方案
質量部二次考核方案
在與執行公司績效考核制度不沖突的前提下，將經濟責任與工作質量考核切實相聯系, 對部門員工績效考核進行擴充與完善，堅持“效率優先，兼顧公平”的原則，制定 -
動力車間二次分配方案范文大全
動力車間二次分配方案
一、二次分配的崗位系數：
1、鍋爐、除鹽水班長系數：1.5倍；
2、鍋爐主操系數：1.2倍；
3、鍋爐司爐工系數：0.9倍；
4、除鹽水主操系數：1.0倍；
5、除鹽水處理工系數：0 -
教育系統績效工資分配方案
老僧堂鄉教育系統績效工資實施方案（討論稿） 為深化我鄉中小學校分配制度改革,進一步規范教職工收入分配,建立公平合理,公開透明,有效激勵的內部分配制度,調動廣大教職工的工作
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學校績效工資分配方案
學校績效工資分配方案 >方案一：職業技術學校績效工資分配方案為建立適應事業單位績效工資改革要求、符合學校實際的內部分配機制，更有效地調動廣大教職工的工作積極性， 促進學
