專題：經濟性裁員流程
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經濟性裁員流程
有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人
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經濟性裁員
李開復微博上，提出了裁員的建議：1）裁員標準必須公平一致，2）被裁員工由老板親自約談，3）每個經理接受培訓，公司提供可能問答，避免法律風險，4）經理應顧及員工自尊，避免批評辯論沖突，5）給被裁
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經濟性裁員[范文]
一、經濟性裁員的許可條件
經濟性裁員的許可條件是指法律明確規定的可以裁員之情形。現行法律主要規定了四種情形：
1、依照企業破產法規定進行重整的。重整，是破產制度的重要 -
經濟性裁員方案
經濟性裁員方案 什么是經濟性裁員 經濟性裁員，是指用人單位一次性辭退部分勞動者，以此作為改善生產經營狀況的一種手段，其目的是保護自己在市場經濟中的競爭和生存能力，度過暫時
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經濟性裁員勞動合同
經濟性裁員勞動合同 經濟性裁員勞動合同1 甲方（用人單位）：___________________負責人：___________________聯系電話：___________________聯系地址：___________________乙方（勞動者）：_
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經濟性裁員方案
經濟性裁員方案 一、法律依據 （1）《勞動法》第二十七條第一款：用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職
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經濟性裁員說明（精選5篇）
關于企業經濟性裁員的法律規定 一、法律規定1、《勞動合同法》第四十一條【經濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十
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經濟性裁員操作要點
經濟性裁員操作要點（2015） 特征 經濟性裁員是企業裁員方式的核心，也是唯一可以適用多人裁員的解除方式。但經濟性裁員同樣也是在程序和限制中要求最高的裁員方式。對經濟性裁員
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經濟性裁員法律規定及注意事項
關于企業經濟性裁員的法律規定 一、法律規定 1、《勞動合同法》 第四十一條【經濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之
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企業經濟性裁員規定
【發布單位】勞動部 【發布文號】勞部發[1994]447號【發布日期】1994-11-14 【生效日期】1995-01-01 【失效日期】----------- 【所屬類別】國家法律法規【文件來源】--
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福建省經濟性裁員辦法
關于印發《福建省企業經濟性裁減人員實施辦法》的通知 閩勞社文〔2008〕409號 各市、縣（市、區）勞動保障局，各省直有關部門、中央駐閩企業、省控股（集團）公司：為貫徹實施《勞動合
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企業經濟性裁員備案須知
企業經濟性裁員備案須知 一、企業經濟性裁員必須符合以下條件： 《勞動法》第二十七條第一款：用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應
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關于經濟性裁員等的法律規定
相關法條： 《勞動合同法》 第36條：用人單位與勞動者協商一致可以解除勞動合同。 第39條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一） 在試用期間被證明不符合錄用條件
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經濟性裁員的合法程序
經濟性裁員的合法程序怎么走？ 經濟性裁員，是指用人單位一次性辭退部分勞動者，以此作為改善生產經營狀況的一種手段，其目的是保護自己在市場經濟中的競爭和生存能力，度過暫時的難
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淺析我國企業經濟性裁員法律制度（模版）
淺析我國企業經濟性裁員法律制度
作者：碩博網文章來源：中華碩博網點擊數：更新時間：2008-5-3
中華碩博網(http://)全球500所高校指定報名中心--淺析我國企業經濟性裁員法律制度 -
關于經濟性裁員與實務操作分析
本資料由三茅人力資源網 整理關于經濟性裁員與實務操作分析
一、基本案情
申訴人李某、張某、王某系廣東某電器公司市場營銷人員，三人均于2000年12月份入職，公司每年均與該三 -
企業經濟性裁員引起的爭議范文
企業經濟性裁員引起的爭議 一、專題界定 本專題主要講述的是關于經濟性裁員的條件、實施經濟性裁員的程序以及經濟性裁員的經濟賠償等問題所引起的勞動爭議問題。 二、名
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關于經濟性裁員的條件和程序匯總（精選5篇）
關于經濟性裁員的條件和程序 在金融危機之下，企業集體裁員屢見不鮮。經濟性裁員就是企業單方與勞動者集體解除勞動合同的行為，企業如果需要裁減人員二十人以上或雖裁減不足二
