第一篇：福建省經濟性裁員辦法

關于印發《福建省企業經濟性裁減人員實施辦法》的通知

閩勞社文〔2008〕409號

各市、縣（市、區）勞動保障局，各省直有關部門、中央駐閩企業、省控股（集團）公司：

為貫徹實施《勞動合同法》，指導和規范用人單位按照國家和我省有關規定依法行使裁減人員權利，維護勞動者和用人單位合法權益，構建和諧穩定的勞動關系，福建省勞動和社會保障廳研究制定了《福建省企業經濟性裁減人員實施辦法》，現印發給你們，請認真執行。

二〇〇八年十二月十一日

福建省企業經濟性裁減人員實施辦法

第一條 為指導和規范用人單位依法正確行使裁減人員權利，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關規定，制定本實施辦法。第二條 用人單位有下列情形之一，可以裁減人員：

（一）依照企業破產法規定進行重整的；

（二）生產經營發生嚴重困難，達到當地政府規定的嚴重困難企業標準的；

（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應當優先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。

第三條 用人單位依照本實施辦法第二條規定裁減人員，且單次裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，應按下列程序進行：

（一）制定裁減人員方案，內容包括：裁減對象，裁減時間及實施步驟，被裁減人員經濟補償辦法和社會保險繳納情況等；

（二）提前三十日向工會或者全體職工說明情況，將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，聽取工會或者職工的意見；

（三）向當地勞動行政部門報告裁減人員方案，并聽取勞動行政部門的意見，根據勞動行政部門的意見，對裁員方案進行修改后，正式公布；

（四）組織實施裁減人員方案，用人單位按照有關規定向被裁減人員支付經濟補償金，為被裁減人員辦理解除勞動合同手續，出具裁減人員證明書，并在十五日內為被裁減人員辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

第四條 用人單位一年內累計裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，應按照本實施辦法第三條規定程序執行。

第五條 用人單位應在裁員方案實施前十日向所在地的市、縣（區）勞動行政部門報告裁減人員方案，勞動行政部門應當對裁減人員方案進行審查，若無異議，視為同意裁減人員方案；若發現裁減人員方案違反勞動法律法規，勞動行政部門應在裁員方案實施前向用人單位提出意見，用人單位應對裁減人員方案進行修改，并向勞動行政部門報告后方可組織實施裁減人員方案。

中央駐閩企業、省屬企業應向所在地設區市勞動行政部門報告裁減人員方案。

第六條 用人單位向勞動行政部門報告裁減人員方案，應報送以下材料：

（一）裁減人員方案；

（二）有關生產經營狀況資料；

（三）工會或全體職工書面意見；

（四）裁員資金籌措落實情況。

第七條 凡是一次性裁減人員100人以上的用人單位，企業所在市、縣（區）勞動行政部門要在裁減人員方案實施前向設區市勞動行政部門報告；一次性裁減人員200人以上的企業，設區市勞動行政部門要在裁減人員方案實施前向省級勞動行政部門報告。

第八條 用人單位不得裁減下列人員：

（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

第九條 對于被裁減而失業的人員，參加失業保險的，可到當地勞動就業服務機構登記，申領失業救濟金。

第十條 用人單位從裁減人員之日起，在六個月內需要新招人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先錄用本單位被裁減的人員，并向當地勞動行政部門報告錄用人員的數量、時間、條件以及優先錄用人員的情況。

第十一條 用人單位有條件的，應為被裁減的人員提供培訓或就業幫助。

第十二條 勞動保障監察機構對用人單位違反法律、法規和有關規定裁減人員的，應依法制止和糾正。

第十三條 工會或職工對裁員提出的合理意見，用人單位應認真聽取。

用人單位違反法律、法規規定和集體合同約定裁減人員的，工會有權要求重新處理。

第十四條 因裁減人員發生的勞動爭議，當事人雙方應按照勞動爭議處理的有關規定執行。

第十五條 本實施辦法由福建省勞動和社會保障廳負責解釋。

第十六條 本實施辦法自2009年1月1日起施行。

據悉，《通知》中的“困難企業”是指受金融危機影響，面臨暫時性生產經營困難且恢復有望的企業。其必

須同時符合以下條件：

——申請日前一個季度產值或營業額（含出口銷售額）同比下降30%以上；

——今年以來沒有裁員或凈裁員人數不超過20人或凈裁員人數占企業在職總人數的10%以下；

——沒有出現拖欠職工工資行為；

——采取輪休輪崗或組織員工培訓等形式穩定職工隊伍；

——生產經營活動符合國家及所在區域產業和環保政策（國家限制的行業和企業除外）；

——依法參加社會保險并按規定履行繳費義務。

對困難企業的認定，《通知》要求各市、縣、區都要建立困難企業認定工作聯席會議制度，成立由勞動保障、財政、地稅等部門參加的工作機構，負責困難企業的認定工作。困難企業應按照屬地管理的原則向所在地勞動保障部門提出書面認定申請，由所在市、縣、區困難企業認定工作聯席會議工作機構提出初審意見，報設區市聯席會議機構審批。具體實施辦法由各設區市勞動保

障部門會同財政、地稅等部門制定。

第二篇：經濟性裁員

李開復微博上，提出了裁員的建議：1）裁員標準必須公平一致，2）被裁員工由老板親自約談，3）每個經理接受培訓，公司提供可能問答，避免法律風險，4）經理應顧及員工自尊，避免批評辯論沖突，5）給被裁員工合理待遇，但讓他們盡快離開，6）存留員工也會受到心理創傷（同情、傷心、擔心），需要坦誠解釋溝通，表達安慰和重視。企業：應及時疏導給予精神補償

站在被裁員工的立場看，遭受裁員本身就很郁悶，心理壓力一定很大，如果此時企業能夠對這些員工進行心理輔導和再就業幫助的話，無疑給予了一份精神補償。在這方面，國外的經驗值得借鑒，如請獵頭公司為高級職員謀求相應的職位；如果員工3個月內還找不到新工作，公司提供免費的就業培訓機會等。這不僅可以化解被裁減員工的怨氣，也有利于重振存留員工的士氣。

所謂經濟性裁員，是指企業瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，不得不用裁員的方式來緩解經濟壓力。但經濟性裁員是有程序的，不能說聲裁員，員工就得馬上走人。

企業經濟性裁員有以下四種情況：依照企業破產法規定進行重整的；生產經營發生嚴重困難的；企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。因生產經營發生嚴重困難產生的裁員較為常見，所以如果你的企業大致符合這些情況，你又恰好收到裁人暗示（或明示），那么大家需要關注的首先就應當是這個條款

Q2：如果企業實行經濟性裁員，都有哪些程序？

一般來說，裁員人數不滿20人或10%，企業可自己決定，無須報告。如果是20人或10%以上，需要報告。

對于有工會的企業來說，首先要提前30天向工會說明情況；然后聽取工會意見，最后將裁減方案向勞動行政部門報告。沒有工會的企業，第一步是提前30天向全體職工說明情況；第二步是聽取職工意見；第三步是將裁減方案向勞動行政部門報告。

企業裁員的，應當向勞動者支付經濟補償金。《勞動合同法》規定，用人單位進行法定裁員，經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月，向勞動者支付半個月工資的經濟補償金。此處的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，且不低于當地月最低工資標準。

所謂的工資是指用人單位依據國家有關規定或者勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金（包括銷售提成）、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬（加班工資）以及特殊情況下支付的工資等。工資是勞動者勞動收入的主要組成部分。但用人單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用、勞動保護方面的費用等不在工資之列。

Q4：高薪員工能獲得多少經濟補償？

何謂高薪員工?《勞動合同法》中的高薪員工是指月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上職工月平均工資三倍的勞動者。

對高薪員工的經濟補償標準應符合雙上限。也就是說，對于高薪員工，用人單位在支付經濟補償金時，按職工月平均工資三倍的數額支付，而不是實際工資；且向其支付經濟補償金的年限最高不超過十二年。如甲月工資為1萬元人民幣，超過了其所在市上月平均工資的三倍（假設該市上職工月平均工資為2000元），其在該單位工作15年，則其最后獲得的經濟補償金為：2000×3×12=72000元。在支付問題上，應該在辦理工作交接時支付，而不是解除勞動合同或者終止勞動合同時支付。

Q5：經濟性裁員中，誰不能裁？

根據《勞動合同法》相關規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得裁減：

（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規定的其他情形。也就是說，不在以上六種情形內的勞動者，才能被企業列入裁員的名單內。

Q6：哪些人在裁員中應當優先留用？

根據《勞動合同法》相關規定，裁減人員時，應當優先留用下列勞動者：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

（二）訂立無固定期限勞動合同的；

（三）家庭無其他就業人員，有需要撫養的老人或者未成年人的。值得一提的是，用人單位在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減人員，并在同等條件下優先招用被裁減人員。

Q7：如果用人單位違反裁員，被裁人員能獲多少補償？

用人單位無法定理由或者嚴重違反法定程序單方解除勞動合同的屬于違法解除，違法解除的法律后果，要么是基于勞動者的要求繼續履行勞動合同，要么是在勞動者不要求繼續履行或者客觀上不能繼續履行的情況下，由用人單位向勞動者支付雙倍的經濟補償金。

第三篇：經濟性裁員流程

有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業破產法規定進行重整的；

（二）生產經營發生嚴重困難的；

（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

-------------------------經濟裁員需經過以下程序：

(1)提前30日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關生產經營狀況的資料；在會上提出裁減人員方案，內容包括：被裁減人員名單、裁減人時間及實施步驟，符合法律、行政法規規定和集體合同約定的被裁減人員的經濟補償辦法；

(2)將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善；

(3)向當地勞動保障行政部門報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動保障行政部門的意見；

(4)由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續，按照有關規定向被裁減人員本人支付經濟補償金，并出具裁減人員證明書。-------------------------辦理依據

1、《中華人民共和國勞動法》(中華人民共和國主席令第28號)(1994年7月5日)

2、《中華人民共和國勞動合同法》(中華人民共和國主席令第65號)(2007年6月29日)

3、《勞動部關于印發〈企業經濟性裁減人員規定〉的通知》（勞部發〔1994〕447號）

4、《北京市勞動局關于印發<北京市企業經濟性裁減人員規定>的通知》（京勞就發[1995]56號）

5、北京市勞動局關于執行<北京市企業經濟性裁減人員規定>的補充通知》（京勞就發[1995]174號）》-----------------------受理標準：受理窗口工作人員按照受理標準查驗申辦材料。對申辦材料符合受理標準的，當日受理，然后轉入審核程序。對申辦材料不符合受理標準的，不予受理。------------------------申辦人須提交以下申辦材料：

1、營業執照復印件一份 蓋單位公章 經辦人簽字(非法人分支機構要有總公司授權書，還要提供總公司營業執照復印件一份，蓋總公司章。)

2、企業實施裁員適用法律法規的情況說明

3、企業實施經濟性裁減人員的報告：要包括

1、企業基本信息；

2、企業裁員原因及虧損的詳細情況；

3、企業裁減人員數量； 裁員的相關情況；

4、企業裁減人員方案;要包括（1、裁減起始時間；

2、實施步驟；

3、裁員方式（單方解除或協商一致解除等））；

4、被裁減人員的經濟補償辦法和標準；

5、被裁減人員基本信息表

6、被裁減員工補償明細表

7、被裁減職工花名冊

8、工會或全體職工對裁減人員方案意見，若無工會，還需提交無工會說明

9、經濟性裁員備案審批表10、11、12、企業裁減人員報告書 單位委托書

經辦人身份證復印件

蓋單位公章 經辦人簽字

第四篇：經濟性裁員[范文]

一、經濟性裁員的許可條件

經濟性裁員的許可條件是指法律明確規定的可以裁員之情形。現行法律主要規定了四種情形：

1、依照企業破產法規定進行重整的。重整，是破產制度的重要組成，是指企業法人不能清償到期債務，并且資產不足以清償全部債務或者明顯缺乏償債能力，或者有明顯喪失清償能力的可能，經人民法院批準可以直接進行重整，或在破產申請后進行重整。此時企業可以不經破產申請而直接申請重整，也可以在提出破產申請后申請重整。重整可以由債權人提出，也可以由債務人提出，在人民法院受理破產申請后、宣告債務人破產前，債務人或者出資額占債務人注冊資本十分之一以上的出資人均可以向人民法院申請重整。

2、生產經營發生嚴重困難的。勞動合同法對生產經營發生嚴重困難沒有詳細詳細其標準，具體執行時可以參照當地政府規定的困難企業標準來界定。

3、企業轉產、重大技術革新、經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的。應當注意的是，當企業發生轉產、重大技術革新、經營方式調整時，并不因此當然的符合經濟性裁員的許可條件，此時用人單位不能直接裁員，應當先與勞動者變更勞動合同，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的，才可以裁員。

4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。此情況下，如果用人單位準備解除勞動關系的人員數量在20人一下或少于全部員工的 10%，則應當按照勞動合同法第40條的有關規定操作。

二、經濟性裁員步驟：《勞動合同法》第四十一條已經對此進行了說明，如果進行步驟細分的話，其主要有以下幾個步驟：

一、提前三十日知會工會或全體職工，詳細說明企業的生產經營狀況，解釋為什么要實施經濟性裁員;

第二，擬定出人員裁減方案，如被裁減人員名單、裁員的時間和補償辦法等;

第三，將擬定的裁員方案進行公布，并向工會或全體職工征求意見;

第四，向當地勞動行政部門進行報告，由勞動行政部門進行審核和批準;

第五，由用人單位公布正式的裁員方案，企業按照方案實施經濟性裁員。

三、經濟性裁員的人員限制： 《勞動合同法》第41條第2款規定，裁減人員時，應當優先留用下列勞動者：(1)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;(2)訂立無固定期限勞動合同的;(3)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。《

勞動合同法》第41條第3款規定：用人單位在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。根據《勞動合同法》第42條規定，當勞動者屬于下列人員之一的，用人單位在進行經濟性裁員時，不得將勞動者裁減：(1)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病人在診斷或者醫學觀察期間的;(2)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(3)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;(4)女職工在孕期、產期、哺乳期的;(5)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(6)法律、行政法規規定的其他情形。

第五篇：經濟性裁員勞動合同

經濟性裁員勞動合同

經濟性裁員勞動合同1

甲方（用人單位）：___________________

負責人：___________________

聯系電話：___________________

聯系地址：___________________

乙方（勞動者）：___________________

身份證件號碼：___________________

通訊地址：___________________

聯系電話：___________________

甲乙雙方于______年____月____日簽訂勞動合同，合同期至______年____月____日，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規的規定，經雙方協商一致，簽訂本協議如下：

一、由于甲方原因，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止。

二、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續后支付乙方包括但不限于經濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣___________元（大寫______）。扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣______元（大寫______），甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續后實際支付乙方人民幣___________元（大寫______）。

三、甲方為乙方繳納四金（包括基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、住房公積金）至______年____月____日止。

四、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續。

五、乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。

六、乙方自愿放棄其它所有訴求。

七、自甲，乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動合同專用章后生效。

八、本協議一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。

甲方（蓋章）：___________________

法定代表人或授權委托人（簽字或簽章）：___________________

___________年___________月___________日

乙方（簽字或蓋章）：___________________

___________年___________月___________日

經濟性裁員勞動合同2

甲方（用人單位）：________

乙方（勞動者）：________

依據《勞動合同法》相關規定，公司依法解除此前您與公司訂立的勞動合同（合同期限：________年________月________日至________年________月________日）。

解除您的理由是：

1、過失性解除

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的。

（2）嚴重違反公司的`規章制度的。

（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

（4）員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。

（5）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的。

（6）被依法追究刑事責任的。

您的勞動合同于________年________月________日解除。

您需要結算以下薪資和補償金事項：

1、您薪資結算至________年________月________日。計________元。

您薪資結算至________年________月________日。計________元。

2、經濟補償金計________元。

以上事宜完成后，按照公司離職規定辦理離職手續。

通知方（簽名或蓋章）：________

________年________月________日

被通知方（簽名或蓋章）：________

________年________月________日

經濟性裁員勞動合同3

甲方：___________

乙方：___________

經雙方協商，甲方同意聘用乙方為中國改革報社招商導刊工作人員，現將有關事宜明確如下：

1、甲方為乙方提供相關的工作證件、出差介紹信等，對外聯系工作。

2、甲方對乙方的創收進度每月進行考核。

3、乙方試用期三個月，期滿合格的，核發工作證件。在協議期內，乙方如沒有效益，甲方有權終止合同，并上報人事主管部門，不準在報社內另行使用。

4、乙方每次刊登前須預交版面費，以黑白版面每版稅后凈交3萬元，彩色版面每版稅后凈交3.5萬元結算（乙方提成=總收入—稅金—版面費）。乙方若20__年12月31日前完成6個整版，甲方則獎勵乙方一個黑白整版。

5、乙方負責將廣告客戶的廣告資料、圖片和廣告認刊書一并交甲方，由甲方負責安排刊登和保存。

6、乙方的廣告款匯到中國改革報社賬戶后，如要求報社財務部開具廣告收入發票，乙方應按到款金額總數先扣交8、5%的流轉稅，再扣除版面廣告費，其余返還個人。如只轉賬不開發票，報社扣3%的手續費。

7、廣告款匯到甲方賬戶，如要求開具發票，乙方應按到款總額先扣交5.5%的流轉稅，再扣除版面廣告費，其余返還乙方，個人所得稅由甲方負責交納。

8、乙方組織的廣告，稿件若需要甲方安排其它人員代為編寫，以簽單總額的2%付給編寫人員。

9、乙方應遵守新聞職業道德和報社經營工作紀律，對于因本人原因造成的一切法律和經濟責任，由乙方個人自負。

10、乙方每月任務3萬元。每周一必須向部門匯報工作和廣告進度（外地用電話匯報），保持與部門的熱線聯系。如一個月時間不主動與部門聯系，不知去向，按違紀一次登記備案。

11、乙方如拖欠廣告款，在辦理廣告提成時，應先補齊所欠廣告款，剩余部分辦理提成。

12、乙方參與部門策劃的項目和選題，其提成比例由部門決定，其收入計入創收指標。

13、甲方委托北京歌樂廣告有限有公司全權代理《中國改革報招商導刊》廣告業務。

14、甲方授權北京岳成律師事務所負責處理與本協議有關的違約事宜。

15、此協議具有法律效力，雙方如有違約，愿承擔經濟和法律責任。

16、本協議一式二份，甲乙雙方各執一份。自簽字之日起生效，至20__年12月31日終止。未盡事宜，另行協商。

甲方______________________

乙方：______________________

___________年___________月___________日