專題：機電科績效考核辦法
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機電科業務績效考核辦法實施細則（5篇可選）
機電科業務績效考核辦法實施細則第一條：目的
為加強我礦機電管理工作，提高機電人員的工作積極性，提高機電管理水平
為發現員工工作中存在的問題，揚長避短，持續改進提高機電科工作 -
機電車間績效考核辦法
金泥一廠化驗室績效考核辦法 一、總則 1、為使我車間整體工作水平有所提高，同時提高全體職工的工作積極性，特制定本辦法。 2、本辦法自2005年12月21日開始實施。每月考核結果
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機電科精細化考核辦法
機電科精細化考核辦法1、損壞設備或電纜標志牌每次罰責任單位50元。2、電氣設備失爆每臺（或每處）罰使用單位500 元，上級檢查出現失爆加罰1000元。3、各種保護（漏電、風電閉鎖、
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醫院信息科績效考核辦法
**醫院信息科績效考核辦法（試行） 考核目的：提高本科室職工隊伍素質，優化人員結構，保持活力和競爭力，特制定本方案。 考核分類：信息科人員的績效考核分為月考核和年度考核兩種。 （一）
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井上機電隊員工績效考核辦法
井上機電隊員工績效考核辦法（試行） 第一章 總 則 第一條 為認真落實礦下發的員工績效考核工作要求，規范員工考核評價工作，結合我隊實際，特制定本辦法。 第二條 本辦法規定了員工
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績效考核辦法
南部縣衛生局南部縣財政局 關于印發《南部縣基本公共衛生服務項目 績效考核辦法》的通知 各醫療衛生單位： 為貫徹落實《衛生部、財政部關于加強基本公共衛生服務項目績效考核
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績效考核辦法大全
第三節績效考核辦法
第一條為了強化公司管理，規范績效考核，完善績效評定，調動員工積極性，提升管理執行力，推動公司快速發展，特制訂本辦法。
第二條績效考核是指公司對部門、員工完 -
績效考核辦法大全
對臨床醫技科室的績效考核依據是綜合目標責任制。但各科室內部分配制度上存在較大差異，有的科室進行了二級分配改革，有的科室二級分配改革不徹底，還有的科室沒有進行二級分配改
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績效考核辦法
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×××市×××區鄉鎮衛生院院長績效考核管理辦法
（試行）為認真貫徹落實中央和自治區人民政府有關醫改工作的文件精神，進一步加強鄉鎮衛生院院長的管理，建立起科學、規范的鄉 -
績效考核辦法
太原文博精品包裝彩印有限公司 關于崗位績效考核辦法 績效考核是針對各崗位在一定時期內工作情況的實際評估。可分為：月考核和年度考核。 月考核：指當月工作完成情況的月末總
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績效考核辦法
五里崗街道松林小學績效管理考核辦法 為了強化學校管理，增強辦學活力，充分發揮績效激勵體制，進一步調動和發揮廣大教師的積極性和創造性，提高辦學質量，根據威寧縣教育局、羊街教
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績效考核辦法
創業供電所績效考核管理辦法 根據建三江電業局《關于制定員工績效考核管理辦法的通知》的文件精神，結合創業供電所實際情況特制此考核管理辦法。 一、績效工資考核組織機構
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績效考核辦法
2014年管理考核辦法
（試行稿）一、 目的
第一條為完善企業管理制度、深化績效考核，公司制定本管理考
核辦法。
第二條本辦法適用于公司總經理以下所有人員，總經理由集團公
司進行 -
2011績效考核辦法
績效管理考核實施辦法（試行）第一章 總則第一條：為正確評價鎮屬站辦所服務科學發展和新農村建設水平，正確評價干部德才表現和工作實績，調動工作積極性，促進棖沖經濟社會全面協調可
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績效考核辦法
通川區朝陽街道辦事處社區干部績效考核辦法(暫行)
第一章 總 則
第一條 為建立社區干部考核評價機制，充分調動社區干部的工作積極性和創造性，激發干部活力，提高行政效能，優化發 -
績效考核辦法111
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績效考核辦法
一、 目的：
為規范公司績效考核流程，確保考核有效持續實施而制定本辦法；
二、 適用范圍：
倉庫、裁床、壓綿、修邊、包裝計時崗位
三、 權責： -
績效考核辦法
績效考核辦法
1、主任品質檢查滿分400分，分四項內容，每項100分，四項扣分總和*30%=當月品質檢查扣分；
2、上月目標責任書及會議紀要未完成工作，每項扣績效考核一分；
3、物業費實收 -
績效考核辦法（最終定稿）
績效考核辦法 為了更好地引導員工行為，加強員工的自我管理，提高工作效能，發掘員工潛能，創建一個具有潛力和創造力的優秀團隊，從而推動公司總體工作目標的實現。特制訂本辦法。 一
