專題：公司試用期規(guī)定
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試用期的規(guī)定
試用期內(nèi)需繳納社會保險(xiǎn)
《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款規(guī)定：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。而在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位為勞動(dòng)者辦理繳納社會保險(xiǎn)等3險(xiǎn)一金是法定義務(wù)。試用期 -
試用期管理規(guī)定
全體員工： 試用期管理及轉(zhuǎn)正考核規(guī)定 為有效利用試用期考察員工工作能力、崗位適應(yīng)性和對企業(yè)文化的認(rèn)同程度，保證員工充分的發(fā)揮空間和施展機(jī)會，制訂本流程。 一、總則。本流
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勞動(dòng)合同試用期規(guī)定
勞動(dòng)合同試用期規(guī)定 勞動(dòng)合同試用期規(guī)定1 勞動(dòng)合同法中試用期的規(guī)定如下：《勞動(dòng)法》第21條規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長不超過6個(gè)月。對于這一規(guī)定，不少勞動(dòng)者和用人
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試用期規(guī)定5篇
寧波樂田電器有限公司
員工試用期規(guī)定
員工，籍貫，年齡身份證號碼：，志愿加入寧波樂田電器有限公司工作，職務(wù)為。
1、 試用日期：
自年月日起開始試用。共計(jì)天。
2、 試用期離職：
試用 -
試用期規(guī)定（最終版）
求職者在投遞簡歷后，找到了適合的工作，在正式入職前，通常企業(yè)會與求職者約定一段工作時(shí)間作為試用期。若是在試用期內(nèi)未出現(xiàn)較大的工作失誤，那么等試用期滿也就能正式入職。由于
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試用期期間工資如何規(guī)定
一、試用期期間工資如何規(guī)定
用人單位支付試用期的勞動(dòng)者工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
見習(xí)期或試用期是勞動(dòng)者開始履行新的勞動(dòng)合同、從事新職業(yè)的適應(yīng)期。在勞動(dòng)合同訂立時(shí) -
新勞動(dòng)法試用期關(guān)于離職的規(guī)定(公司和員工)
新勞動(dòng)法試用期關(guān)于離職的規(guī)定（公司和員工）試用期離職規(guī)定
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單 -
XXX公司干部試用期管理規(guī)定（共5篇）
深圳市XXXXXXXXXX材料股份有限公司
文件
深XX司 字 2012（033）號
干部試用期管理規(guī)定
1. 目的
為規(guī)范公司新任干部試用期管理工作，特制訂本制度。
2. 適用范圍
本制度適用于公司 -
中層干部試用期管理規(guī)定
中層管理人員試用期管理規(guī)定第一章總則第一條 為進(jìn)一步完善公司中層管理崗位人員選拔任用管理制度，對新聘用中層管理人員加強(qiáng)試用期管理，建設(shè)高素質(zhì)的管理人員隊(duì)伍，根據(jù)中組部
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試用期員工管理規(guī)定
上海XX電子科技有限公司
試用期員工管理制度
第一節(jié)總則
第一條為使新員工盡快熟悉工作，融入所屬團(tuán)隊(duì)和公司文化，同時(shí)明確新員工在試用期期間，人力資源部門、所在部門、指導(dǎo)人 -
試用期轉(zhuǎn)正管理規(guī)定（定稿）
試用期、轉(zhuǎn)正管理規(guī)定一、目的
為規(guī)范員工在試用期內(nèi)及轉(zhuǎn)正的要求及辦理程序,明確相關(guān)部門的工作職責(zé),特制訂本規(guī)定。
二、適用范圍
適用于公司辦公室人員、生產(chǎn)管理人員、 -
勞動(dòng)者試用期離職規(guī)定
想學(xué)法律？找律師？請上 http://hao.lawtime.cn 勞動(dòng)者試用期離職規(guī)定 核心內(nèi)容：關(guān)于試用期離職和辭退有否補(bǔ)償?shù)膯栴}，你了解多少？《勞動(dòng)合同法》在試用期離職的規(guī)定具體有哪些？用
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【新員工試用期專項(xiàng)規(guī)定】
新員工試用期專項(xiàng)規(guī)定一新員工試用期為一到三個(gè)月。
二公司按照考核結(jié)果，在新員工試用期滿后，根據(jù)新員工的書面轉(zhuǎn)正申請，做出同意轉(zhuǎn)正、延長試用期或不予錄用的決定。
三對個(gè)別 -
試用期護(hù)士管理規(guī)定
阜康市人民醫(yī)院試用期護(hù)士管理規(guī)定 為使新進(jìn)入醫(yī)院的護(hù)士盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境和工作崗位，能順利聘用，提高醫(yī)院人力資源的使用效率，特制定本規(guī)定： 1、試用護(hù)士必須認(rèn)真接受崗前
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關(guān)于試用期的期限規(guī)定
關(guān)于試用期的期限規(guī)定 在用工過程中，一些用人單位或雇主利用在試用期間的勞動(dòng)者人工成本低廉、干活賣力、解約條件又比較寬松的特點(diǎn)，濫用試用期，在試用期內(nèi)侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的現(xiàn)
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勞動(dòng)法關(guān)于試用期的規(guī)定[范文]
一、試用期定義及試用期期限的規(guī)定
早期的規(guī)定《勞動(dòng)部辦公廳對的復(fù)函》對試用期作了如下的定義：試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過六 -
試用期員工管理規(guī)定
試用期員工管理規(guī)定
一、目的：
為了規(guī)范新入職員工的試用期管理，使新員工能夠盡快地融入公司和崗位，熟悉工作環(huán)境、崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)流程、管理制度，便于公司吸引、留住、培育人才 -
新勞動(dòng)法關(guān)于試用期規(guī)定
新勞動(dòng)法關(guān)于試用期規(guī)定
所謂試用期，又叫適應(yīng)期，是指用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而在勞動(dòng)合同中約定的不超過6個(gè)月的考察期。目的是讓勞動(dòng)者和用人單位相互考察，以決定是
