第一篇：關于試用期的期限規定

關于試用期的期限規定

在用工過程中，一些用人單位或雇主利用在試用期間的勞動者人工成本低廉、干活賣力、解約條件又比較寬松的特點，濫用試用期，在試用期內侵犯勞動者權益的現象比較普遍，如：用人單位通常不管是什么性質、多長期限的工作崗位，也不管有沒有必要約定試用期，一律約定試用期，只要期限不超過勞動法規定的六個月即可，用足法律規定的上限；有的用人單位與勞動者簽一年期限的勞動合同，其中半年為試用期；有的生產經營季節性強的用人單位甚至將試用期與勞動合同期限合二為一，一般長，試用期到了，勞動合同也到期了；有的勞動者在同一用人單位往往被不止一次約定試用期，換一個崗位約定一次試用期。試用期問題是勞動合同立法中勞動者意見最多的問題之一。

根據我國勞動法的規定，勞動合同可以規定試用期，期限的長短由企業根據不同工種的實際情況確定，但最長不得超過六個月。勞動合同法對試用期的期限問題作了更詳細的規定：

（一）勞動合同法對試用期期限規定得更加具體。

《勞動合同法》第十九條第一款規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。勞動合同法對于試用期的期限較以往的規定具體變化如下：

1.勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期，勞動合同期限三個月以上才能約定試用期。而《勞動合同法》實施以前的舊法對此沒有規定，可得出結論，原來的勞動合同期限在三個月以下的也可以約定試用期；

2.勞動合同期限不滿三年的，試用期不得超過二個月，而《勞動合同法》實施以前的舊法規定，勞動合同期限在兩年以下的，試用期不得超過六十日。也就是說，按照原來的規定，二年以上的勞動合同，就可以約定最長可達六個月的試用期，而按勞動合同法的規定，二年以上不滿三年的勞動合同試用期最長不得超過二個月。

（二）同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

《勞動合同法》以前的相關規定為，試用期適用于初次就業或再次就業時改變工作崗位或工種的勞動者，用人單位對工作崗位沒有發生變化的同一勞動者只能試用一次，也就是說，按照原規定，一個用人單位完全可能對同一勞動者多次適用試用期。《勞動合同法》第十九條第二款規定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。也就是說，勞動者即使工作崗位或工種發生變化，或者離職后重新入職，用人單位都不得再約定試用期。

（三）不是所有勞動合同都可約定試用期。

1.《勞動合同法》規定：以完成一定工作任務為期限的勞動合同、勞動合同期限不滿三個月的以及非全日制用工，不得約定試用期。而舊的法律對此沒有相關的禁止性規定。

2.所有勞動合同都可以不約定試用期。

試用期是一個約定的條款，勞動法和勞動合同法都沒有將使用期條款作為法定必備條款，勞動合同的雙方只要相互信賴，任何勞動合同都可以不約定試用期。勞動合同不是必須約定試用期，試用期也不是自動存在于勞動合同之中。是否需要在勞動合同中約定試用期，法律不加以規定，只能由當事人雙方在平等自愿、協商一致的基礎上約定，不能由一方的意思表示而設立。換言之，未經協商或者沒有證據證明形成合意的，不能認定存在試用期，用人單位也就不能以試用期為由解除勞動合同。

總之，勞動合同雙方當事人用人單位和勞動者必須就試用期條款充分協商，取得一致，試用期條款才能成立。合同是雙方當事人意思表示一致的結果，是在互利互惠基礎上充分表達各自意見，并就合同條款取得一致后達成的協議。因此，任何一方都不得凌駕于另一方之上，不得把自己的意志強加給另一方，用人單位更不得以強制、脅迫等手段要求勞動者簽訂勞動合同試用期條款。

第二篇：病假期限規定

病假期限規定

一、員工因患病或非因工負傷需要停止工作而請假的，為病假。因刑事事件的病假，公司不予承認。病假期間不可從事收益性活動。

病假期限，遵從如下醫療期的規定：

1、本單位工作年限5年以下(實際工作年限10年以下)的,醫療期3個月，；累計6個月；

2、本單位工作年限5年以上(實際工作年限10年以下)的,醫療期6個月，；累計12個月；

3、本單位工作年限5年以下(實際工作年限10年以上)的,醫療期6個月，；累計12個月；

4、本單位工作年限5-10年(實際工作年限10年以上)的,醫療期9個月，；累計15個月；

5、本單位工作年限10-15年(實際工作年限10年以上)的,醫療期12個月，；累計18個月；

6、本單位工作年限15-20年(實際工作年限10年以上)的,醫療期18個月，；累計24個月；

7、本單位工作年限20年以上實際工作年限10年以上)的,醫療期24個月，；累計30個月。

二、員工休病假在10個工作日內的，計發月崗位工資的50%。休病假超過10個工作日的部分，進入醫療期，按照員工所在地的當期最低工資標準的80%計發。進入醫療期后不再享受獎金、補貼與福利。

三、員工醫療期滿，不能從事原工作，也不能從事公司安排的其它工作的，公司有權與其解除勞動關系。

四、員工倘若因突發事件不能預先申請事假、病假的，員工應于請假當日上班后三十分鐘內親自打電話向直屬負責人申請，并于復工當日補辦申請手續，否則按

曠工論。

請病假超過5個工作日的，公司有權安排于假期結束3個工作日內到指定的醫療機構進行復檢。如有發現被證明為虛假病假者，或拒絕復檢者，按嚴重違紀處理，并承擔全部費用。

針對于上述員工的情況，社會保險可以暫時停止交納，然后等待員工返崗，如果返崗后復查員工的病情屬于虛假，或者沒有達到預定程度，那么就按照違紀處理。

五、可以協調員工到指定的醫院進行檢查，同時由公司的負責人陪同前往，如果醫院出具的證明當事人不能進行相關工作的話，則可以按照病假處理，如果醫院出具證明說明已無大礙，并且當事人拒不參加工作的話，則可以進行勸退處理。

第三篇：上海試用期期限(轉)

試用期不得超過法律規定的期限

內容僅供參考 具體執行方案以各地規定為準

【案例】

A被上海一家公司聘用，她在2004年6月4日與公司簽訂了一份《聘用合同》，約定合同期限為2004年6月4日到同年12月31日。《聘用合同》中約定試用期為3個月，并約定了工資待遇：試用期底薪人民幣2000元，轉正后為人民幣2500元。同年7月12日，公司通知A停止工作。

A不再上班后，覺得當初《聘用合同》中3個月試用期的約定不符合法律規定，于同年10月13日將公司告上了上海市楊浦區法院。A認為，公司提前終止《聘用合同》應承擔提前解除勞動合同的違約責任，要求公司支付一個月的工資2500元及解除勞動合同經濟補償金2500元。但公司認為他們是在試用期內解除勞動合同，不同意A的要求

【評析】

根據《上海市勞動合同條例》規定，勞動合同期不滿一年的，實際試用期應不超過1個月。而A和公司之間的《聘用合同》期限不到1年，卻約定試用期為3個月，違反了規定；A于工作一個月后被辭，此時試用期已經結束。根據《上海市勞動合同條例》，公司在試用期結束后與A解除勞動合同，應提前30天通知，未提前30天的，應支付其1個月工資。據此，法院作出一審判決，要求公司支付A一個月替代通知期工資2500元。依據2008年1月1日實施的《勞動合同法》的規定：用人單位與勞動者可以約定試用期

2、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，1、試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

3、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，4、不得約定試用期。

5、試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

6、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

7、在試用期中，除勞動者有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。可見，如果該案發生在2008年1月1日之后，則將是以下情形：

1、A和公司之間的《聘用合同》期限在六個月以上不滿一年，本應約定一個月試用期，卻約定試用期為三個月，違反了規定；A于工作一個月后被辭，此時試用期已經結束。此時，公司不得以A被證明不符合錄用要求為由而解除其與A的勞動合同。

2、此時，如果公司可以證明A不勝任本崗工作，經培訓調崗后仍舊不勝任的，可以提前一個月通知或不提前一個月通知而支付一個月工資的代通知金，并依法支付應支付的經濟補償金，從而解除其與A的勞動合同。

3、如果A沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形的，公司單方面通知A解除勞動合同，即屬于違法解除勞動合同；A可以依據《勞動合同法》相關規定選擇：（1）要求醫藥公司繼續履行勞動合同，醫藥公司應該繼續履行，如果勞動合同實際不能履行，醫藥公司應該向A支付雙倍的經濟補償金作為賠償金；（2）不要求醫藥公司繼續履行勞動合同，要求醫藥公司支付雙倍的經濟補償金作為賠償金。

第四篇：民事訴訟法審理期限規定

《民事訴訟法》

第一百三十五條規定“人民法院適用普通程序審理的案件，應當在立案之日起六個月內審結。有特殊情況需要延長的，由本院院長批準，可以延長六個月;還需要延長的，報請上級人民法院批準”。

第一百四十六條規定“人民法院適用簡易程序審理案件，應當在立案之日起三個月內審結”。

第一百五十九條規定“人民法院審理對判決的上訴案件，應當在第二審立案之日起三個月內審結。有特殊情況需要延長的，由本院院長批準”。

依照《最高人民法院關于嚴格執行案件審理期限制度的若干規定》(2000年9月14日最高人民法院審判委員會第1130次會議通過 法釋[2000]29號)第二條規定，“適用普通程序審理的第一審民事案件，期限為六個月;有特殊情況需要延長的，經本院院長批準，可以延長六個月，還需延長的，報請上一級人民法院批準，可以再延長三個月。”“審理對民事判決的上訴案件，審理期限為三個月;有特殊情況需要延長的，經本院院長批準，可以延長三個月。”

第五篇：檔案保管期限規定

沁水縣委黨校文件材料

歸檔范圍和文書檔案保管期限規定

第一條 為了便于我校各科室正確界定文件材料歸檔范圍，準確劃分檔案保管期限，使所保存的檔案既能反映本機關主要職能活動情況，維護其歷史面貌，又便于保管和利用，根據《中華人民共和國檔案法》、《中華人民共和國檔案法實施辦法》及《國家檔案局8號令》，結合本機關職能和工作實際，特制定本規定。

第二條 本規定中的機關文件材料是指本機關在其工作活動中形成的各種門類和載體的歷史記錄。

第三條 本機關文件材料歸檔范圍是：

（一）反映本機關主要職能活動和基本歷史面貌的，對本機關工作、國家建設和歷史研究具有利用價值的文件材料；

（二）機關工作活動中形成的在維護國家、集體和公民權益等方面具有憑證價值的文件材料；

（三）本機關需要貫徹執行的上級機關、同級機關的文件材料；下級機關報送的重要文件材料；

（四）其他對本機關工作具有查考價值的文件材料。第四條 機關文件材料不歸檔的范圍是：

（一）上級機關的文件材料中，普發性不需本機關辦理的文件材料，任免、獎懲非本機關工作人員的文件材料，供工作

參考的抄件等；

（二）本機關文件材料中的重份文件，無查考利用價值的事務性、臨時性文件，一般性文件的歷次修改稿、各次校對稿，無特殊保存價值的信封，不需辦理的一般性人民來信、電話記錄，機關內部互相抄送的文件材料，本機關負責人兼任外單位職務形成的與本機關無法的文件材料，有關工作參考的文件材料；

（三）同級機關的文件材料中，不需貫徹執行的文件材料，不需辦理的抄送文件材料；

（四）下級機關的文件材料中，供參閱的簡報、情況反映，抄報或越級抄報的文件材料。

第五條 凡屬機關歸檔范圍的文件材料，必須按有關規定向本機關檔案室移交，實行集中統一管理，任何個人不得據為已有或拒絕歸檔。

第六條 機關文書檔案的保管期限定為永久、定期兩種。定期一般為30年、10年。

第七條 永久保管的文書檔案主要包括：

（一）本機關制定的法規政策性文件材料；

（二）本機關召開重要會議、舉辦重大活動等形成的主要文件材料；

（三）本機關職能活動中形成的重要業務文件材料；

（四）本機關關于重要問題的請示與上級機關的批復、批

示，重要的報告、總結、綜合統計報表等；

（五）本機關機構演變、人事任免等文件材料；

（六）本機關房屋買賣、土地征用，重要的合同協議、資產登記等憑證性文件材料；

（七）上級制發的屬于本機關主管業務的重要文件材料；

（八）同級機關、下級機關關于重要業務問題的來函、請示與本機關的復函、批復等文件材料。

第八條 定期保管的文書檔案主要包括；

（一）本機關職能活動中形成的一般性業務文件材料；

（二）本機關召開會議、舉辦活動等形成的一般性文件材料；

（三）本機關人事管理工作形成的一般性文件材料；

（四）本機關一般性事務管理工作形成的文件材料；

（五）本機關關于一般性問題的請示與上級機關的批復、批示，一般性工作報告、總結、統計報表等；

（六）上級機關制發的屬于本機關主管業務的一般性文件材料；

（七）上級機關和同級機關制發的非本機關主管業務但要貫徹執行的文件材料；

（八）同級機關、下級機關關于一般性業務問題的來函、請示與本機關的復函、批復等文件材料；

（九）下級機關報送的或以上計劃、總結、統計、重要專題報告等文件材料。

第九條 本機關形成的人事、基建、會計及其他專門文件材料的歸檔范圍和檔案保管期限，按國家有關規定執行。

第十條 機關對應歸檔電子文件的元數據、背景信息等要進行相應歸檔。

機關應歸檔紙質文件材料中，有文件發文稿紙、文件處理單的，應與文件正本、定稿一并歸檔。

第十一條 本規定自頒布之日起施行。

附件：《文書檔案保管期限表》

附 件

文書檔案保管期限表

辦公室 1黨群工作

1.1 會議文件材料

1.1.1黨支部會議記錄 永久 1.1.2黨員大會會議文件材料

1.1.2.1請示、批復、通知、名單、日程、報告、領導講話、總結、決議選舉結果、討論通過的文件材料、紀要 永久

1.1.2.2典型材料、代表發言材料等 30年 1.1.3 黨支部學習的通知、安排、資料、記錄 10年 1.1.4 召開民主生活會的通知、征求意見函、批評與自我批評材料、民主生活會會議記錄等文件材料 10年

1.2上級機關領導檢查、視察本機關支部工作形成的文件材料 1.2.1 重要的 永久 1.2.2 一般性檢查、視察工作的文件材料 30年 1.2.3 向上級機關領導的匯報材料 30年 1.3 本機關支部制發的文件材料

1.3.1本機關黨務工作的制度、程序、規定、辦法等 永久 1.3.2 創建文明單位和文明和諧單位等方面的文件材料 永久 1.3.3 本機關支部的請示與上級部門的批復、批示 永久 1.3.4本機關黨務工作文件材料

1.3.4.1工作報告、總結、換屆選舉結果 永久 1.3.4.2重要專項活動的報告、總結等 永久 1.3.4.3黨員名冊，批準加入黨組織的文件材料 永久 1.3.4.4本機關黨組織建設工作、入黨發展對象的選拔、培訓、考

察、吸納等工作形成的文件材料 30年

1.3.4.5 本機關黨組織關系介紹信及存根 永久 1.3.4.6 黨員統計年報匯總表 永久 1.3.4.7 本機關黨員統計年報表 永久 1.3.4.8 本機關黨費收繳和管理工作 永久 1.3.5 本機關支部領導分工 30年 1.3.6 先進單位、勞動模范、先進工作者的文件材料

1.3.6.1支部主要職能工作受縣級（含）以上表彰、獎勵的

永久

1.3.6.2 支部表彰本系統先進集體、先進個人、優秀黨員、黨務工者等 30年

1.4 上級黨委下發的文件材料

1.4.1 屬于本機關主管業務的

1.4.1.直接針對本機關的 永久 1.4.1.2屬于本機關一般性工作的 10年 1.4.2非本機關主管業務但要貫徹執行的 10年

2紀檢監察工作

2.1 會議文件材料

2.1.1 本單位召開的黨風廉政建設及紀檢監察工作會議文件材料、重要專題會議文件材料

2.1.1.1 請示、批復、通知、名單、日程、報告、講話、總結、決議、決定、紀要 永久

2.1.1.2 典型材料、代表發言材料、交流材料、簡報 30年 2.1.2 分管領導、本科室領導和有關人員參加上級召開的屬本科室職能工作會議帶回的文件材料 10年

2.2 上級機關領導檢查、視察本室工作形成的文件資料

2.2.1 重要的 永久 2.2.2 一般性檢查、視察工作的文件材料 30年 2.2.3 向上級機關領導的工作匯報材料 30年 2.3本機關制發的有關紀檢監察工作方面的文件材料

2.3.1黨風廉政建設的制度、規定、辦法、實施意見、方案30年 2.3.2 本機關向上級機關報送的文件材料

2.3.2.1重要的專題性的 30年 2.3.2.2一般問題的 10年 2.3.3 本機關政風行風評議工作方案及評議結果 30年 2.3.4 本機關紀檢監察工作計劃、總結、統計 永久2.3.5 黨風廉政建設專項工作及專項活動的總結、調研材料30年 2.3.6 一般活動的總結、一般問題的調研材料 10年 2.4 上級機關制發的文件材料

2.4.1 直接針對本機關的 永久 2.4.2 普法的但要貫徹執行的 10年 2.5 同級機關制發的非本機關主管業務但要貫徹執行的文件材料 2.5.1 重要的 30年 2.5.2 一般的 10年

3行政管理工作

3.1 會議文件材料

3.1.1 校長辦公會、校務會議的記錄、紀要 永久 3.1.2 召開工作會議、專題會議等文件材料

3.1.2.1請示、批復、通知、名單、日程、報告、講話、總結、決議、決定、紀要等文件材料 永久

3.1.2.2典型材料、代表發言材料、交流材料、簡報 30年 3.1.3 參加人代會、政協會的文件材料中涉及本機關職能議案、提案的 永久

3.1.4 本機關與其他機關聯合召開會議的文件材料

3.1.4.1 本機關主辦的 永久 3.1.4.2 本機關協辦的 10年

3.2 上級機關領導檢查、視察工作形成的文件材料 3.2.1 重要的 永久 3.2.2 一般性檢查、視察工作的文件材料 30年 3.2.3 向上級機關領導的工作匯報材料 30年 3.3 本機關制發的文件材料

3.3.1 計劃、總結、統計、調研等方面的文件材料

3.3.1.1 本機關工作和以上工作計劃、總結、統計 永久3.3.1.2本機關綜合業務年報 永久 3.3.1.3 辦公室和以上工作計劃、總結、統計 30年 3.3.1.4 以下的計劃、總結、統計 10年 3.3.1.5 重要職能活動的總結、重要專題的調研材料 永久 3.3.1.6在較長時期內具有查考利用價值的總結、調研材料 30年 3.3.1.7 一般活動的總結、一般問題的調研材料 10年3.3.2 向上級機關報送的文件材料

3.3.2.1 重要的、專題性的 永久 3.3.2.2 一般問題的 10年 3.3.3 本機關編輯的參考材料

3.3.3.1 匯編的本機關大事記、組織機構沿革等 永久 3.3.3.2 綜合簡報、情況反映、信息等 30年 3.3.4 對人大代表建議和意見、人大議案及政協委員提案的答復、辦理結果 永久

3.3.5 目標責任制

3.3.5.1 本機關工作目標責任考核工作方案、決定 30年 3.3.5.2 政府下達本機關工作目標責任制任務 永久 3.3.5.3 本機關對機關各科室簽訂的工作目標責任書 30年 3.3.6 本機關領導分工 永久 3.3.7 重要值班電話記錄 10年 3.3.8 先進單位、勞動模范、先進工作者的文件材料

3.3.8.1 受縣級（含）以上表彰、獎勵的 永久 3.3.8.2 受縣級（不含）以上表彰獎勵的 30年 3.3.9 一般性的介紹信存根 10年 3.3.10 收、發文登記簿 10年 3.4 上級機關制發的文件材料

3.4.1 屬于本機關主管業務的

3.4.1.1直接針對本機關的 永久 3.4.1.2 屬于本機關一般性工作的 10年 3.4.2 非本機關主管業務但要貫徹執行的 10年 3.5 同級機關制發的非本機關主管業務但要貫徹執行的文件材料 3.5.1 重要的 30年 3.5.2 一般的 10年

4人事教育工作

4.1 會議文件材料

4.1.1 本機關召開的人事工作會議、“雙先”表彰會議等文件材料

4.1.1.1 請示、批復、通知、名單、日程、報告、講話、總結、決議、決定、紀要 永久

4.1.1.2 典型材料、代表發言材料、交流材料、簡報 30年 4.2 上級機關領導檢查、視察形成的文件材料

4.2.1 重要的 永久 4.2.2 一般性檢查、視察工作的文件材料 30年 4.2.3 向上級機關領導的回報材料 30年 4.3本機關制發的文件材料

4.3.1有關人事教育工作的制度、辦法、規定等文件材料 永久 4.3.2關于本機關機構編制、干部人事調動、印信啟用和印信作廢文件材料 永久

4.3.3本機關關于職工錄用、轉正、聘任、調資、定級、停薪留職、辭職、離退休、死亡、撫恤等文件材料 永久

4.3.4干部職工考核表 永久 4.3.5職稱評審工作文件材料 永久 4.3.6本機關干部、職工花名冊、統計報表等 永久

4.3.7人事、工資統計表 永久 4.3.8計劃、總結、調研等方面的文件材料

4.3.8.1和以上工作計劃、總結、統計 30年 4.3.8.2以下的計劃、總結、統計 10年 4.3.8.3重要職能活動的總結、重要專題的調研材料 永久 4.3.8.4在較長時期內具有查考利用價值的總結、調研材料 30年 4.3.8.5一般活動的總結、一般問題的調研材料 10年 4.3.9計劃、總結、調研等方面的文件材料 4.4 上級機關制發的文件材料

4.4.1 直接針對本機關的 永久 4.4.2 普發的但要貫徹執行的 10年 4.5 同級機關制發的需要執行的文件材料與本機關復函 4.5.1 機構編制等內容的 永久 4.5.2 人事工作的管理性文件材料 10年

4.5.3 同級機關制發的非本機關主管業務但要貫徹執行的文件材料 10年

后勤處 1會議文件材料

1.1本機關業務工作會議、表彰會議等文件材料

1.1.1 請示、批復、通知、名單、日程、報告、總結、決議、決定、紀要 永久

1.1.2 典型材料、代表發言、交流材料、簡報 30年

2上級機關領導檢查、視察形成的文件材料

2.1 重要的文件材料 永久 2.2一般性檢查、視察工作的文件材料 30年 2.3 向上級機關領導的匯報材料 30年 2.4 上級有關部門或領導對本機關的重要評價材料 永久

3本機關財務與資產管理

3.1本機關財務管理

3.1.1 本機關財務預算 30年 3.1.2 本機關財務工作制度、規定 10年 3.1.3 本機關財務收支情況報告 永久 3.1.4 本機關財務工作總結、財務分析報告 永久 3.1.5 上級財政部門下達、追回本機關經費的通知 10年 3.1.6 上級機關關于財務、統計、基建、房管、轉調固定產、管理等政策、法規性文件 30年

3.2 國有資產的登記、統計、核查清算、交接等管理文件材料 3.2.1 土地、建筑物 永久 3.2.2 計算機、空調機等辦公設備 10年 3.2.3 本機關物資(辦公設備及用品、機動車等)采購計劃、審批

手續、招標投標、購置等文件材料、機動車調撥、保險、事故、轉讓等文件材料 30年

3.2.4本機關固定資產登記、統計、核查、清算、交接等重要的文件材料 永久

3.2.5本機關固定資產登記、統計、核查、清算、交接等一般的文件材料 10年

3.2.6 本機關房產、土地所有權和使用權 永久

3.2.7與有關單位簽定的合同、協議、協定書等重要的文件材料

永久

3.2.8 本機關職工住房分配、出售的規定、方案、細則、職工住房情況統計、調查表、職工住房申請 30年

4上級機關制發的文件材料

4.1直接針對本機關的 永久 4.2普發的但要貫徹執行的 10年 同級機關制發的需要執行的文件材料與本機關復函

5.1 重要的 30年 5.2 一般的 10年

教務處 1會議文件材料

1.1 本機關召開的本系統業務工作會議、表彰會議等文件材料 1.1.1 請示、批復、通知、名單、日程、報告、總結、決議、決定、紀要 永久

1.1.2 典型材料、代表發言、交流材料、簡報 30年

2上級機關領導檢查、視察形成的文件材料

2.1 重要的文件材料 永久 2.2一般性檢查、視察工作的文件材料 30年

2.3 向上級機關領導的匯報材料 30年 2.4 上級有關部門或領導對本機關的重要評價材料 永久

3本機關制發的關于干部教育工作的文件材料

3.1本機關制發的關于本科室業務工作的文件

3.1.1重要的 30年 3.1.2一般的 10年 3.2本機關培訓工作管理規定 30年

3.3本機關培訓班教學實施計劃、課程安排、培訓通知等文件材料

30年

3.4本機關培訓學員名冊、簽到等材料 30年 3.5本機關培訓班考核、總結相關材料 30年 3.6本機關各類培訓匯總表 30年

4上級機關制發的文件材料

4.1 直接針對本機關的 永久 4.2 普發的但要貫徹執行的 10年

干部教師函授部 1會議文件材料

1.1 本機關召開的本系統業務工作會議、表彰會議等文件材料 1.1.1 請示、批復、通知、名單、日程、報告、總結、決議、決定、紀要 永久

1.1.2 典型材料、代表發言、交流材料、簡報 30年

2上級機關領導檢查、視察形成的文件材料

2.1 重要的文件材料 永久 2.2一般性檢查、視察工作的文件材料 30年 2.3 向上級機關領導的匯報材料 30年

2.4 上級有關部門或領導對本機關的重要評價材料

永久

3本機關制發的函授工作管理文件、資料、報表

3.1本機關制發的關于函授工作的文件

3.1.1重要的 30年 3.1.2一般的 10年 3.2函授學員報名驗證匯總表、入學注冊登記表等材料 永久 3.3函授學員學期注冊人數統計表、學員變動情況統計表、學員人數匯總統計表等文件材料 永久

3.4 函授學員成績登記表 30年

3.5 函授學員休學、退學、復學、轉學的請示、批復等文件材料

永久

3.6 函授優秀學員情況登記表和其他獎懲文件材料 永久 3.7 函授應屆畢業學員統計表 永久

3.8函授課程設置、任課教師安排、教學課程表等文件材料

30年

3.9函授教研活動相關材料 30年 3.10函授學員畢業論文課題及成績匯總表 永久 3.11函授考務工作相關材料 30年 3.12函授電子檔案 10年

4上級黨校關于函授工作的文件材料

4.1 重要的 30年 4.2 一般的 10年

干部教師培訓部

1會議文件材料

1.1 本機關召開的本系統業務工作會議、表彰會議等文件材料 1.1.1 請示、批復、通知、名單、日程、報告、總結、決議、決

定、紀要 永久

1.1.2 典型材料、代表發言、交流材料、簡報 30年

2上級機關領導檢查、視察形成的文件材料

2.1 重要的文件材料 永久 2.2一般性檢查、視察工作的文件材料 30年 2.3 向上級機關領導的匯報材料 30年 2.4 上級有關部門或領導對本機關的重要評價材料 永久

3本機關制發的關于干部教師培訓工作的文件材料

3.1本機關制發的關于本科室業務工作的文件

3.1.1重要的 30年 3.1.2一般的 10年 3.2本機關培訓工作管理規定 30年

3.3本機關培訓班教學實施計劃、課程安排、培訓通知等文件材料

30年

3.4本機關培訓學員名冊、簽到等材料 30年 3.5本機關培訓班考核、總結相關材料 30年 3.6本機關各類培訓匯總表 30年

4上級機關制發的文件材料

4.1 直接針對本機關的 永久 4.2 普發的但要貫徹執行的 10年

電教中心

1會議文件材料

1.1會議記錄、重要材料 永久

1.2一般性文件 10年

2本機關制發的關于電教工作的文件材料

1.1本中心制定的電化教學工作計劃 永久

1.2配置、管理和維修電化教學的材料和設施形成的材料 30年 1.3開展電化教學實踐理論及教法研究材料 30年 1.4對教師進行電化教育基礎知識和技能的培訓材料 30年