第一篇：新員工試用期的規定

新員工試用期的規定

⒈試用期最長不超過2個月，2個月內依據員工的表現決定去留

⒉轉正的員工提交轉正申請，轉正申請包括：市場認知、個人技能、計劃打算等

⒊試用期內發放轉正后工資的80%

⒋未通過試用期及試用期內辭職的員工，或轉正不足一個月去職的員工不享有除雙休外的其他假日

⒌試用期內的員工須簽訂保密協議

⒍試用期內的成交提成按正式員工標準計提

⒎試用期內不上保險

⒏試用期內員工的考評、考核、管理與正式員工相同

第二篇：【新員工試用期專項規定】

新員工試用期專項規定

一新員工試用期為一到三個月。

二公司按照考核結果，在新員工試用期滿后，根據新員工的書面轉正申請，做出同意轉正、延長試用期或不予錄用的決定。

三對個別綜合表現出色，由行政人事部報經總經理同意后，可以提前結束試用期。

四自入職起計算薪資，發放薪資時需滯留半個月薪資數目。

五請事假和病假的，均為無薪假期，試用期按請假天數順延。

六個人要求辭職的，須嚴格按照下列程序辦理：

1、需提前一周向人事部書面申請，經批準后開始交接工作。

2、交接的內容包括物資、物品、賬目、賬務、所經手的業務、未處理完畢的業務、正在進行的業務等等。

3、交接工作需要有關領導直接參與，直到認為交接完畢為止，員工方可領取薪資。

4、交接完畢由本人持總經理簽字后的辭職報告到財務部領取未發薪資并離開。

七對于下列情況下離職的，將被扣除所有未發薪資。

1、未按照上述第六條的程序辦理離職交接的；

2、上班時間不足半個月本人要求辭職的；

3、試用期間曠工一次的；

4、試用期內遲到、早退累計超過三次的；

5、有其他嚴重違反規定行為的。

第三篇：新員工試用期管理規定

富生集團試用期員工管理辦法

為準確把握新進員工專業能力、技術水平、職業素養及思想動態，幫助新進員工有效融入企業，充分發揮工作潛能，打造適合公司經營發展需要的團隊，特制定本辦法。

一、管理目的1、考核新進員工的工作能力和綜合素質，確認新進員工與崗位的匹配度。

2、增進新進員工與公司的相互了解，幫助新進員工更快、更好地融入工作團隊。

二、管理職責;

1、試用期內，新進人員必須嚴格遵守公司相關規章制度，服從所在部門負責人的工作調派。

2、試用期內的日常工作指導由新進人員所在部門負責，人力資源部應定期對試用期人員的工作情況、思想動態等進行追蹤和了解。

三、試用期限及薪酬待遇

1、根據公司需要和崗位要求，公司試用期期限一般為3個月。

2、對公司特殊崗位或緊缺性人才、獲得國家中、高級技術職稱等人員，經各部門會批準后可酌情縮短試用期。

3、對試用期間表現特別優秀的員工，用人部門以書面形式向人力資源部提出提前轉正的申請，經各部門會審批后方可提前轉正。

4、試用期間原則上不享有的公司基本福利補貼。

四、試用期辭退及離職

1．辭退

試用期間新員工若有嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害或被證明不符合錄用條件的，應立即停止試用，由各部門填寫《獎懲建議單》，陳述事實與理由，報送人力資源處審核，法務部審核，呈總裁審批通過后，由人力資源處向被辭退員工發出《辭退通知書》，同時其部門主管與人力資源處分別與其溝通后，通知本人辦理離職手續。

2．辭職

試用期員工若要辭職，提前三天向部門負責人提出辭職申請，并至人力資源處填寫《員工離職申請表》，并陳述原因，人力資源處依照相關規定辦理離職手續。

五、試用期轉正

1．試用期員工提前轉正

有突出表現者可申請提前轉正，部門可提前提報至人力資源處，由人力資源處發放資料至部門，經部門主管經理考核后呈報總裁辦核準，提前轉正試用期不得少于1個月。

2．試用期員工轉正及加薪

如部門無特殊提報，人力資源處每月5日將應轉正員工資料下發至部門，由部門主管根據考核事項綜合評核確定轉正事宜。經評估考核后，合格者轉正后薪資增幅原則上不超過試用期工資的1.25倍，特殊情況需部門附特別說明，由人力資源處報總裁辦核準。（詳見《員工試用期轉正申請表》、《新員工試用期轉正審批表》），六、附則

1．本制度的擬定和修改由綜合運營中心負責，經總裁批準后執行。

2． 本制度解釋權屬集團綜合運營中心。

二○一一年十二月一日

第四篇：關于新員工試用期工資的規定

試用期員工工資管理制度

為了規范公司員工試用期管理工作，特制定本制度。本制度適用于通過招聘進入本公司的試用期員工和從原崗位調至新崗位試用的員工。

一、試用期期限：

1、對本崗位有6個月以上工作經驗者，試用期不超過2個月；熱愛本崗位但沒有具體的操作經驗者，試用期為3個月；應屆畢業生，試用期為6個月。

2、在試用期間，公司會對試用員工進行考察，根據試用員工的具體表現，在與其進行想好溝通后，確定試用員工是否可以提前結束或需延遲試用期限。

3、應聘生產類崗位的員工，有1年以上工作經驗，通過測評，實際操作技能符合熟練工條件的，可直接錄用，按正式職工進行工時考核結算。

二、試用期工資：

1、試用期員工發放一定的試用期日工資，試用期日工資標準為：初中、中專和技校生40元/天；大專生50元/天；本科生55元/天。

2、對企業急需的特殊人才，試用期工資可根據實際情況進行調整，但需經人事部門、主管領導審核，總經理批準確定。

3、以下情況公司不予支付工資：

（1）試用員工在公司工作不滿3個工作日；

（2）工作滿3個工作日不足15個工作日且自動離職的試用員工 本規定自2012年3月1日起執行。

第五篇：新員工試用期、見習期工資規定

新員工試用期、見習期工資規定

一、名詞解釋試用期：是指包括在勞動合同期限內，勞動關系還處于非正式狀態，本公司對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求進行了解的期限。

見習期：指應屆大學生在進入公司一年期內，在輪崗期，所學理論知識與實踐進行相結合，二、適用范圍

1、通過招聘進入本公司并已簽訂勞動合同的試用期員工；

2、從原崗位調至新崗位試用的員工；

3、集團本部招錄的應屆大中專生、技校生。

二、崗位類別和崗位級別：

1、公司崗位類別分投資/營銷類、技術類、生產類、管理類和其他類五種，每個類別根據崗位要素分1、2、3、4四個崗位級別；

2、定崗位類別和特征的要素主要包括知識要求、技術技能要求、勞動強度、責任、綜合素質。

三、試用期工資

1、公司根據五種工資類別分別設五個工資系列，根據不同的崗位級別所對應崗位薪資表確定薪資；

2、試用期工資主要采用固定崗位工資，對具備獨立操作能力的員工，依據事先確定薪資待遇的0.8系數實施。試用人員期滿后，申請參加考核，考核由人力資源部組織實施；

3、考核結果確認辦法：事業部制部門員工（非總經理副總經理職位）由所屬事業部總經理簽字確認考核結果，總經理副總經理由董事長簽字確認考核結果；非事業部制部門員工（非經理副經理職位）由經理簽字確認考核結果，經理副經理由董事長簽字確認考核結果。

4、對企業急需的特殊人才，試用期工資可突破上述規定，但需經人力資源部、主管負責人審核，董事長批準確定。

四、關于集團本部招錄的應屆大中專生、技校生薪資待遇

1、對集團本部招錄的應屆大中專生、技校生，根據其特殊性，公司設立儲備期，儲備為一年，在儲備期的大學生公司實行不定崗不定編方式，進行輪崗培養模式；

2、薪資由基本工資、補助工資兩部分組成：

⑴、基本工資：正常出勤情況下，正常發放。中專和技校生基本工資1600元、本科生基本工資1800元，碩士生基本工資2500元；⑵、補助工資：在項目地、分公司輪崗實習期間，按按實際上班天數給予發放，除此之外均不予以發放；⑶、補助工資標準為：中專和技校生20元/天、大專生25元/天、本科、碩士生30元/天，根據實際上班天數結算。

⑷、對非本企業招聘而由學生通過其他方式進入本企業的，公司將不發補助工資。

五、薪級調整試用期、儲備期滿，符合轉正條件的，集團本部人力資源部給予辦理轉正手續。

六、有關試用期工資，公司將根據國家政策規定作調整。

七、本制度配套與公司其他相關規章制度。

八、本規定自2011年7月12日起試行。

九、本規定由董事長負責解釋。

董事長簽字：

南京中創水務集團股份有限公司2011年07月12日