專題：公司縮減或裁員的政策
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公司裁員方案（大全）
點石公司減員增效方案（草案） 一、 目 的： 精簡員工隊伍，提高工作效率。 二、 基本原則： 各部門各單位一律按現有人數20%的指標減員； 三、 減員對象： 1. 工作效率低下者 2. 工作屢出
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公司裁員通知書
篇一：裁員通知 裁員通知 各位親愛的同仁：從本年9月份開始，大家都知道我們公司最近發生了一些問題，這些問題給公司經濟造成了一定的壓力，我們的生產產量下跌了50%，導致我們無法
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公司裁員方案
營銷部“瘦身”方案1. 目的：因公司戰略調整及企業發展側重不同，及工作分析，結合現在有些崗位工作不飽和，特對公司人員架構調整和人員規劃。裁員一定會有風險，對員工會有影響，但我
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公司裁員方案
XXX公司裁員方案 一、裁員基本原則——支付經濟補償方式與員工協商解除合同 1、裁員原因：因生產經營困難，難以維聯系公司運營，需大幅度裁員 2. 裁員對象：除經評估認為優秀的，可以
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企業不裁員或少裁員承諾書
附表6 企業不裁員或少裁員承諾書 ××人力資源和社會保障局： 我公司鄭重承諾：將嚴格遵守《勞動法》、《勞動合同法》等政策法規，認真貫徹落實《省人社廳、財政廳、發改委、工
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公司裁員方案[推薦閱讀]
點石公司減員增效方案（草案）
一、 目的： 精簡員工隊伍，提高工作效率。
二、 基本原則： 各部門各單位一律按現有人數20%的指標減員；
三、 減員對象：
1. 工作效率低下者
2. 工作屢出 -
企業裁員或減員的誤區及常見問題
企業裁員或減員的誤區及常見問題 講師：左祥琦 裁員是企業人力資源領域一項難度極高的工作，企業裁員不當，就會引發群體性事件或員工罷工。裁員與《中華人民共和國勞動法》（以下簡
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公司裁員,員工該如何應對
公司裁員，員工該如何應對？ 又到年終，一些公司又開始了想方設法裁員的大計。那么公司年底裁員的行為是否合法?公司年底裁員,員工如何應對?員工可以要求離職補償嗎?下文法律快車
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JJ米勒公司裁員分析
J．J .米勒公司裁員的決定 研究報告 一、職工簡介： 1、多莫斯基——白人，男，年齡34；已婚，三個孩子，已在米勒公司任職六年，工作表現良好。在過去的12個月里有缺席和遲到的現象。 2、陳
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如果你公司想裁員（大全五篇）
如果你公司想裁員，HR就要看看這篇文章 最近我們看到很多企業裁員的消息，新聞里關于裁員的消息也都是負能量爆棚。 事實上，大部分的裁員所帶來的負面情緒和我們很多管理者落實不
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公司裁員的那些事兒五篇范文
公司裁員的那些事兒 問：我是07年03月份進的公司，08年11月10日(星期一)部門經理通知我們可以不用上班，并叫我們在后天(星期三)辦理離職手續。原因寫個人原因或崗位調整，實際上就
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公司裁員步驟之一：制定計劃（大全）
公司裁員步驟之一：制定計劃
來源:胡律師網作者:上海律師 胡燕來所屬欄目:企業裁員安置公司裁員步驟之一：制定計劃?，F代企業的發展要求企業轉變心態,把裁員作為正常人力資源管 -
學前教育政策或回歸公益性
學前教育政策或回歸公益性
2010-07-30 00:10:16 來源: 21世紀經濟報道(廣州)
在北京，想上一所公辦幼兒園，家長最多要排多久的隊？ 答案是9天8夜。
不久前，北京市昌平區工業幼兒園 -
公司裁員公告書(共7篇)
篇一：裁員通知 裁員通知 各位親愛的同仁： 從本年9月份開始，大家都知道我們公司最近發生了一些問題，這些問題給公司經濟造成了一定的壓力，我們的生產產量下跌了50%，導致我們無法
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公司裁員及常見誤區（共5篇）
企業裁員或減員的誤區及常見問題 裁員是企業人力資源領域一項難度極高的工作，企業裁員不當，就會引發群體性事件或員工罷工。裁員與《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法
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公司裁員 補償金究竟如何算5篇
公司裁員 補償金究竟如何算？入庫時間：2005年7月28日
我們于2004年5月與公司簽訂了為期2年的勞動合同，2004年11月中旬，公司以行業不景氣，公司效益不好為由宣布裁員，于11月13日通知 -
個人或公司如何注冊商標
個人或公司如何申請商標 一、提交商標注冊申請所需提交的資料：1．商標注冊委托書用于委托商標事務所代理商標注冊業務，《商標注冊委托書》可向在線客服索取或從本網站知識庫“書
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企業裁員或減員的方案設計及安全防范課后測試
企業裁員或減員的方案設計及安全防范課后測試 測試成績：100.0分。恭喜您順利通過考試！單選題 1. 企業在裁員行動前，為了讓員工對此有一定的心理準備，可以提前公布一些信息，其中不
