第一篇：公司相關政策

待遇

第一條 本公司員工之待遇除另有規定外，悉依本章各條辦理。

第二條 本公司員工工資按工作性質分為：

（一）計時工資。

（二）計件工資。

第三條 本公司員工工資標準規定見下表。

第四條 工資結算辦法

（一）計時工資結算辦法

（二）計件工資結算辦法

第五條 前條工資標準所列特殊崗位、職務、工齡津貼無等級之分。

第六條 本公司員工工資的結算及發放按下列規定執行：

（一）員工的工資為月結算。結算時間為每月28日。

（二）員工工資每月8日發放。

第六條 本公司員工年終獎金之發給依下列規定辦理：

（一）服務滿三個月者，依工作質量經領導層評核后計發獎金。

（二）服務未滿三個月者，不發給年終獎金。

（三）服務年資之計算以截至上年十二月三十一日止為準。

第七條 初任人員之薪給自到職日起，按日計算。

第八條 升薪或減薪員工之薪給自人事令生效日起，按日計算。

調遷與差假

第一節 調遷

第一條 本公司基于業務上之需要，可隨時調遷員工之職務或服務地點，員工不得借故推諉。

第二條 調任人員應依限辦理交代并報到完畢，如主管人員逾限五日，其他人員逾限三日，即視同自動辭職。

第三條 調任人員在接任者未到前離職時，其所遺職務由其主管或其主管指定之其他人員代理。

第四條 調任人員之薪給自到新職日起，按日計算。

第二節 出差

第一條 本公司員工出差按員工出差管理制度執行。員工出差管理制度另定。

第三節 給假

第一條 下列日期為例假日：

（一）元旦 ；

（二）春節 ；

（三）國際勞動節 ；

（四）國慶節。

第二條 前條所列假日休息天數應視具體生產情況而定，但其間之工作應按加班管理制度之規定辦理。

第三條 員工請假應照下列規定辦理：

（一）病假——因病須治療或休養者可請病假，每月不得超過5天，每年累計不得超過三十天，逾期未痊愈，即予停薪留職，但以一年為限。

（二）事假——因私事待理者，可請事假，每年累計不得超過三十天。

（三）婚假——本人結婚，可請婚假七天。

（四）喪假——父母、配偶或子女喪之時，可請喪假八天；祖父母、外祖母、配偶之父母、兄弟姊妹喪亡時，可請喪假六天。

（五）產假——女性員工分娩，可請產假九十天。懷孕三個月至七個月而流產者，可請假四星期；七個月以上流產者，可請假六星期；未滿三個月流產者，可請假一星期。

注：產假系指已婚女性員工，未婚女性員工分娩或流產按病假規定辦理。

（六）公假——因參加政府舉辦之資格培訓考試（不以就業為前提者）、兵役征召或集會及參加選舉者，可請公假，假期依實際需要情況決定。

（七）公傷假——因公傷可請公傷假，假期依實際需要情況決定。

第四條 請假逾期，除病假依照第三條第一款規定辦理外，其余均以曠工論處。但因患重病非短期內所能治愈，經醫師證明屬實者，可視其病況與在公司資歷及服務成績，報請總經理特準延長其病假，最多三個月。

第五條 請假期內之薪水，依下列規定支給。

（一）除事假不發薪水外，其余請假未逾規定天數或經延長病假者，其請假期間內薪水發給基本工資的60%。

（二）請公假者薪水照發。

（三）公傷假工資照發，且其治療費用憑治療單據全額報銷。

第六條 員工請假均應填具請假單呈報，并送記錄人員登記后，始為準假。凡未經準假而擅離職守或未經批準續假而缺勤者，除因臨時大病或重大事故經證明屬實，并于事后三天內依規定呈核外，應以曠職論處。

第七條 員工請假應依下列規定呈請批準：

（一）副總經理、主管請假呈請總經理核準。

（二）辦公人員請假三天以內者（含三天）呈請財務部核準；三天以上層呈總經理核準。

第八條 員工請假不論假別均應書明理由，病假超過三天者（含三天），應檢附醫師證明文件。惟外傷可顯示者可酌情免附。

獎懲

第一條 員工之獎勵，分為嘉獎、記功及獎金三種，其處理范圍如下：

（一）有下列情況之一者，應予嘉獎：

1.品德良好、足為同仁表率，有具體事跡的。

2.其他有利于本公司或公眾利益之行為，且有事證者。

（二）有下列情況之一者，應予記功：

1.細心維護公司財物及設備，致節省費用有顯著成效者。

2.擔任臨時重要任務，能如期完成，并達成預期目標者。

3.及時制止了重大意外事件或變故的發生者。

（三）有下列情況之一者，應發給獎金：

1.對業務、維護或管理有重大改善，因而提高質量或降低成本者。

2.對業務、維護或管理之方法作重大改革之建議或發明，經采納施行后成效顯著者。

3.對采購銷售、會計處理、財物調度、人力運用等方法有重大改善，因而降低成本或增加收入可明確計算其價值者。

4.一年內曾記功二次以上者。

5.對本身主管業務表現出卓越才能，品德優良，服務成績特優，且有具體事跡足資為證者。

6.工作上有特殊功績，使公司增加收益或減少損失者。

以上獎金之數額，各視實際貢獻之價值決定。

第二條 員工之懲誡，分為警告、記過及免職三種，其處理范圍如下：

（一）有下列情況之一且有具體事證者，應予警告：

1.未經準許擅帶外人入公司參觀者。

2.擅用他人經管之工具及設備者。

3.涂寫墻壁、設備有礙觀瞻者。

4.攜帶眷屬、小孩在工作場所有礙秩序者。

（二）有下列情況之一者，予以記過處分：

1.未經準假，而擅離工作崗位者。

2.無正當理由，延誤公事致公司發生損失者。

3.行為不檢，有損公司聲譽者。

4.指揮不當或監督不周，致部屬發生重大錯誤，使公司發生損失者。

5.在工作場所喧嘩口角者。

6.對同事有脅迫、恫嚇及欺騙行為者。

7.一年內警告二次者

（三）有下列情況之一者，應予免職：

1.在公司內酗酒滋事、妨害秩序者。

2.向外泄露公司業務機密者。

3.對上級主管不滿，不通過正當渠道陳述己見，或提供建議，而任意謾罵者。

4.對本身職務不能勝任者。

5.無故曠工至三日以上，或一月內無故曠工累計達六日以上時。

6.脅迫上級主管，或蓄意違抗合理指揮，或打罵侮辱主管行為情節重大者。

7.利用公司名義，在外招搖撞騙者。

8.利用職權營私舞弊者。

9.未按照規定指示，擅自改變工作方法，致使發生錯誤，使公司蒙受損失者。

10.故意損壞公司財物者。

11.在公司內賭博，或有傷風化的行為的。

12.在公司內打架斗毆者。

13.散播有損公司之謠言，而妨害工作秩序者。

14.因故意過失行為，而引起災害者。

15.有煽動怠工或罷工之具體事實者。

16.觸犯國家法律法規，被司法機關予以處罰者。

17.一年內記過三次者。

第三條 員工之獎懲事項，由各部門主管列舉事實，逐級核定，并呈請總經理核定。

第四條 其他未列舉而應予獎勵或懲誡事項，可視情節輕重分別予以獎懲。

第五條 員工獎懲可累計，以嘉獎兩次作記功一次，記功兩次可發給一定數額資金。警告兩次作記過一次，記過三次予以免職。同一年度功過不得相互抵銷。

離職

第一條 員工有下列情況之一者，應予停職：

（一）有違犯本公司規章之嫌疑，情節重大，但尚在調查之中，未作決定者。

（二）違犯刑事案件，經司法機關起訴，判刑但未確定者。

第二條 前條各款如經查明，無過失或判決無罪者，可申請復職，如準予復職，除因非本身過失而致停職者外，不得要求補發其停職期間之薪水。

第三條 在停職期間，薪水停發，并應即辦理移交。

第四條 本公司因業務緊縮，或因不可抗力停工在一個月以上者，可隨時裁遣人員，但解雇人員時，應事前三十日預先通告。員工對于其所承受工作不能勝任時，本公司亦可隨時解雇，并在三十日前預先通告。

第五條 員工在接到前條預告后，如另謀工作可于工作時間請假外出，但每星期不得超過兩日工作時間，其請假日之薪水照發。

第六條 依照第五條規定解雇人員時除預告期間發給工資外，并依下列規定，加發資遣費（但如系本公司發生破產情況，依破產法辦理，不在此限）：

在本公司連續工作期滿一年者，發給一個月薪水。以上所稱薪水，系以員工最后服務月份之薪水為準。

第七條 員工辭職，應于七天前以書面形式層轉總經理核準。核準辭職后，應即辦妥移交，但不發給任何補助或津貼。如離職未經核準或移交不清，即擅自離職者，以免職處理。

第八條 員工不論依照上列任何條款暫或永久離開本公司者，均應辦妥移交，如因移交不清，致本公司發生損害者，均依法追究其賠償。

天津達士亞玩具有限公司2007-07-03

第二篇：2017公司注冊最新政策

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2017公司注冊最新政策

2017公司注冊最新政策：實行注冊資本認繳登記制

實行注冊資本認繳登記制，公司股東認繳的出資總額或者發起人認購的股本總額(即公司注冊資本)應當在工商行政管理機關登記。公司股東(發起人)應當對其認繳出資額、出資方式、出資期限等自主約定，并記載于公司章程。有限責任公司的股東以其認繳的出資額為限對公司承擔責任，股份有限公司的股東以其認購的股份為限對公司承擔責任。公司應當將股東認繳出資額或者發起人認購股份、出資方式、出資期限、繳納情況通過市場主體信用信息公示系統向社會公示。公司股東(發起人)對繳納出資情況的真實性、合法性負責。

已經實行申報(認繳)出資登記的個人獨資企業、合伙企業、農民專業合作社仍按現行規定執行。

鼓勵、引導、支持國有企業、集體企業等非公司制企業法人實施規范的公司制改革，實行注冊資本認繳登記制2016年公司注冊的最新政策2016年公司注冊的最新政策。

2017公司注冊最新政策：放寬注冊資本登記條件

除法律、行政法規以及國務院決定對特定行業注冊資本限額另有規定的外，取消有限責任公司注冊資本3萬元、一人有限責任公司注冊資本10萬元、股份有限公司注冊資本500萬元的限制。不再限制公司設立時全體股東(發起人)的首次出資比例，不再限制公司全體股東(發起人)的貨幣出資金額占注冊資本的比例，不再規定公司股東(發起人)繳足出資的期限。

公司實收資本不再作為工商登記事項。公司登記時，無需提交驗資報告。

2017公司注冊最新政策：改革檢驗驗照制度

將企業檢驗制度改為企業報告公示制度2016年公司注冊的最新政策。企業應當按在規定的期限內，通過市場主體信用信息公示系統向工商行政管理機關報送報

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告，并向社會公示，任何單位和個人均可查詢。企業報告的主要內容應包括公司股東(發起人)繳納出資情況、資產狀況等，企業對報告的真實性、合法性負責，工商行政管理機關可以對企業報告公示內容進行抽查。經檢查發現企業報告隱瞞真實情況、弄虛作假的，工商行政管理機關依法予以處罰，并將企業法定代表人、負責人等信息通報公安、財政、海關、稅務等有關部門。對未按規定期限公示報告的企業，工商行政管理機關在市場主體信用信息公示系統上將其載入經營異常名錄，提醒其履行報告公示義務。企業在三年內履行報告公示義務的，可以向工商行政管理機關申請恢復正常記載狀態;超過三年未履行的，工商行政管理機關將其永久載入經營異常名錄，不得恢復正常記載狀態，并列入嚴重違法企業名單(“黑名單”)。

工商注冊資本登記制度改革方案全文內容：改革個體工商戶驗照制度，建立符合個體工商戶特點的報告制度。

探索實施農民專業合作社報告制度。

2017公司注冊最新政策：簡化住所(經營場所)登記手續

申請人提交場所合法使用證明即可予以登記。對市場主體住所(經營場所)的條件，各省、自治區、直轄市人民政府根據法律法規的規定和本地區管理的實際需要，按照既方便市場主體準入，又有效保障經濟社會秩序的原則，可以自行或者授權下級人民政府作出具體規定2016年公司注冊的最新政策投資創業

2017公司注冊最新政策：推行電子營業執照和全程電子化登記管理

建立適應互聯網環境下的工商登記數字證書管理系統，積極推行全國統一標準規范的電子營業執照，為電子政務和電子商務提供身份認證和電子簽名服務保障。電子營業執照載有工商登記信息，與紙質營業執照具有同等法律效力。大力推進以電子營業執照為支撐的網上

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申請、網上受理、網上審核、網上公示、網上發照等全程電子化登記管理方式，提高市場主體登記管理的信息化、便利化、規范化水平。

從相關法律規定、國家政策的改革，我們可以看出國家放寬對于公司注冊的限制，更多的對于公司的資產等信息的監管，也給創業者們帶來了福音。創業者們需要及時把握改革的春風。

第三篇：公司雇用政策

第二章雇用政策

1.基本雇傭政策 1.1錄用標準

員 工 的 錄 用 以 公 司 實 際 需 要 為 前 提，以 申 請 人 的 能 力、經 驗、專 業 知 識、個 性 為 基 礎，尋 求 和 挑 選 最 佳 素 質 的 員 工。員 工 升 職 也 同 樣 優 先 從 公 司 內 部 考 慮，員 工 的 工 作 能 力 和 表 現 作 為 衡 量 標 準。1.2 錄用程序

員 工 的 錄 用，依 照 用人 部 門 申 請，經 公 司 主 管 領 導 審 核 批 準，人 力 資 源 部 負 責 甄 選，使 用 部 門 考 核 的 錄 用 程 序 進 行。用 人 部 門 應 先 充 分 利 用 現 有 的 人 力 資 源，在 內 部 無 法 調 節 的 情 況 下，才 按 實 際 需 要 提 出 申 請 增 添 人 員，在 相 同 的 條 件 下，內 部 員 工 應 享 有優 先 權。

公 司 對 某 些 重 要 職 位，如 管 理 人 員、專 業 技 術 人 員、銷 售 人 員 等，在 面 試 以 外，還 進 行 背 景 資 料 的核 實。

公 司 原 則 上 不 鼓 勵 親 戚、夫 妻、情 侶 相 互 引 薦 入 公 司 并 以 不 涉 及 利 益 關 系 為 前 提。2.背景調查

人 力 資 源 部 在確定 候 選 人 后，將 通 過 電 話、公 函 等 方 式，進 行 各 項 背 景 資 料 的 核 實。

在 資 料 核 實 的 報 告 中，人 力 資 源 部 會 提 供 用 人 部 門 有 關 的 意 見 ；若 發 生 在 核 實 中 有 不 符 實 情 的 部 分，人 力 資 源 部 將 建 議 用 人 部 門 重 新 考 慮 錄 用 人 選 ；

當 員 工 被 發 現 在 提 供 給 公司的有關信息中 有 不 真實 的 內 容，即 使 該 員 工 已 被 錄 用或已 過 試 用期，同 樣 也 可 被 立 即 辭 退，且 無 任 何 補 償。3.體格檢查

公 司 認 識 到 我 們 有 保 障 每 一 個 員 工 健 康 的 義 務，公 司 不 愿 意 指 派 員 工 從 事 其 生 理 上 也 許 無 法 勝 任 的 工 作，也 不 希 望 員 工 從 事 危 害 其 健 康 或 另 一 員 工 健 康 的 工 作。因 此，在 雇 傭 關 系 確 立 前(入 職 前)，每 一 個 員 工 必 須 在 公 司 指 定 的 醫 院 檢 查 身 體，取 得 健 康 合 格 證 明，方 可 被 正 式 錄 用。公 司 保 留 要 求 任 何 員 工 在 任 何 時 間 接 受 體 檢 的 權 利。凡 發 現 有 傳 染 病 或 其 它 不 適 應 工 作 的 疾 病 者，公 司 將 酌 情 調 整 患 者 工 種 或 予 以 解 聘，以 確 保 其 它 員 工 的 身 體 健 康。體 檢 費 用 由 公 司 承 擔，憑 單 報 銷。

4.入職證明

新聘員工須持有效身份證、失業證或有效的離職證明、勞動手冊及政府規定的其他證明方可辦理正式入職手續。根據國家勞動法規，員工若不能提供上述文件 / 資料，公司不應辦理聘用手續，同時可能導致各項保險和福利不能及時繳付。對此，公司不承擔任何責任，同時保留隨時解聘的權利，而不需作出任何賠償。

5.員工合同/協議

員 工 合 同 /協議 是 約 束 員 工 和 公 司 雙 方 的 具 有 法 律 效力 的 文 件，在 簽 訂 合 同/協議 之 前，務 必 詳 盡 了 解合 同/協議 的 情 況，任 何 有 必 要 預 先 約 定 的 內 容，都 應 記 錄 在 合 同/協議中，然 後 簽 字 確 認，同 意 履 行 所 述 的 責 任。所 有 員 工 均 需 與 公 司 簽 訂 雇 員 協 議。員 工 除 了 簽 訂 雇 員 協 議 外，還 須 與 公 司 指 定 的 外 國 企 業 服 務 公 司 簽 訂 正 式 的 勞 動 合 同。6.試用期

新錄用的員工必須有試用期。一般為三至六個月。

公 司 尋 求 能 與 他 人 協 調 地 工 作 及 能 有 效 地 工 作 及 完 成 指 定任 務 的 人 員 為 正 式 員 工。為 確 定 新 的 工 作 關 系 能 否 令 雙 方 滿 意，試 用 期 滿 前，您 的 主 管 會 對 您 的 工 作 作 出 評 估，如 果 您 工 作 良 好，滿 足 錄 用 條 件，又 無 受 紀 律 處 分 記 錄，您 將 成 為 本 公 司 的 正 式 員 工。如 果 您 工 作 表 現 不 佳，公 司 可 隨 時 終 止 雇 傭 您，您 除 了 獲 得 實 際 所 得 工 資 外，無 權 得 到 任 何 作 為 對 終 止 雇 傭 關 系 而 作 的 補 償。如 您 在 試 用 期 內 感 到 公 司 對 您 不 合 適，您 可 以 以 任 何 理 由 提 出 辭 職。7.工作時間

每 天 工 作 八(8)小 時，不 包 括 用 餐 時 間。每 周 工 作 五 天，特 殊 工 種 的 工 作 時 間 由 公 司 另 行 安 排，原 則 上 不 超 過 每 周 40 小 時。原 則 上 上 下 班 時 間 為 ：上 午 8:30 至 下 午 17:30(不 包 括 上 下 班 路 程 所 花 時 間)。中 午 11:15 至 12:15為 員 工 用 膳 時 間。

8.休息日

每 星 期 周 六、周 日 為 休 息 時 間。9.加班

公 司 可 根 據 工 作需 要要求員 工 加 班，員 工 必 須 按 時、按 質 地 完 成 加 班 任 務，但 公 司 不 鼓 勵加 班，任 何 加 班 需 獲 批 準。加 班 應 事 先 填 寫 《 加 班 登 記 表 》 并 得 到 直 屬 主 管 的 批 準。若 工 作 緊 急 未 能 事 先 申 請，需 在 事 后 的 三 天 內，補 填 申 請 表 ；公 司 原 則 上 鼓 勵 員 工 用 補 休 的 方 式 來 抵 銷 加 班 工 時。如 果 員 工 因 為 在 正 常 工 作 時 間 內 未 勤 奮 認 真 地 完 成 指 派 的 工 作 而 需 加 班，公 司 不 會 支 付 任 何 加 班 費。

10.薪金及發放

薪 金 包 括 基 本 工 資，國 家 規 定 的 各 項 補 貼 以 及 公 司 的 津 貼。工 資 的 發 放 方 式 是 通 過 銀 行 轉 帳 至 員 工 個 人 在 公 司 登 記 的 帳 號。員 工 不 得 探 詢 他 人 薪 金，也 不 得 泄 露 自 己 的 薪 金，違 者 將 受 到 紀 律 處 罰 直 至 辭 退。11.個人所得稅

公 司 根 據 國 家 有 關 規 定 代 扣 代 繳 員 工 的 所 得 稅。個 人 所 得 稅 的 計 算 及 繳 納 會 按 照 當 地 稅 務 機 關 的 有 關 規 定 執 行。

12.調職和工作變動的改變

根 據 公 司 及 工 作 的 需 要，人 力 資 源 部經與有關部門協商后 ,有 權 在 公 司 范 圍 內 重 新 安 排 員 工 的 工 作 崗 位 或 調 整 其 工 作 內 容。同時根據新崗位調整該員工的 薪 資。13.辭職

員 工 辭 職 需向公 司 提 出 書 面 申 請。員 工 辭 職 前，應 預 留 足 夠 時 間，按 照 “ 移 交 清 單”逐 一 辦 理 移 交 手 續。公 司 將 在 員 工 辦 妥 所 有 離 職 及 移 交 手 續 后 開 始 辦 理 離 職 手 續。員 工 辭 職 的 當 月 薪 資 將 由 公 司 在 雙 方 協 議 的發 薪 日 通 過 銀 行 直 接 轉 入 個 人 帳 號。

13.1試用期內

員 工 提 前 七 天，向 直 屬 的 部 門 經 理 遞 交 書 面 辭 呈。

13.2合同期內

員 工 辭 職 必 須 在 計 劃 離 職 日 期 之 前 的 三 十 天，向 直 屬 的 部 門 經 理 遞 交 書 面 辭 呈。若 因 特 殊 原 因 無 法 提 前 三 十 天 通 知，需 補 償 公 司 相 當 一 個 月 工 資 的 金 額 代 替 通 知 期。

13.3合同期滿

員工若不再續約，需在約滿前一個月以書面形式通知公司。14.合同的解除 14.1員 工 有 下 列 任 何 一 種 情 形 的，公 司 可 以 立 刻 解 除 其 勞 動 合 同 而 不 予 任 何 形 式 的 補 償 ：

1.在 試 用 期 間 被 證 明 不 符 合 錄 用 條 件 的 ；

2.嚴 重 違 反 公 司 規 章 制 度 和 勞 動 紀 律，犯 有 <獎 罰 制 度> 中 所 定 義 的 “ 丙 類 過 失 ” 的 ；

3.嚴 重 失 職，營 私 舞 弊，對 公 司 利 益 造 成 重 大 損 害 的 ； 4.被 依 法 追 究 刑 事 責 任 的。

14.2有 下 列 情 形 之 一 的，公 司 可 以 解 除 勞 動 合 同，并 提 前 三 十(30)天 以 書 面 形 式 通 知 員 工 本 人 或以 一 個 月 工 資 的 金 額 代 替 書 面 通 知 ：

1.員 工 患 病 或 者 非 因 工 負 傷，醫 療 期 滿 仍 不 能 從 事 原 工 作 也 不 能 從 事 由 公 司 另 行 安排 工 作 的 ；

2.不 能 勝 任 工 作，經 過 培 訓 或 者 調 整 工 作 崗 位 仍 不 能 勝 任 工 作 的；

3.勞 動 合 同 訂 立 時 所 依 據 的 客 觀 情 況 發 生 重 大 變 化 , 致 使 勞 動 合 同 無 法 履 行，經 雙 方 協 商 無 法 就 變 更 勞 動 合 同 達 成 協 議 的；

4.公 司 瀕 臨 破 產 進 行 法 定 整 頓 或 者 生 產 經 營 狀 況 發 生 嚴 重 困 難 確 需 裁 減 人 員，事 先 向 勞 動 行 政 部 門 報 告 后 獲 準 可 以 裁 減 人 員 的。

14.3公 司 如 有 下 列 情 況 者，員 工 有 權 無 條 件 立 即 解 除 合 同： 1.公司 以 暴 力、威 脅 或 者 非 法 限 制 人 身 自 由 的 手 段 強 迫 勞 動 的；

2.公 司 不 按 合 同 支 付 勞 動 報 酬 或 提 供 勞 動 條 件 的。15.移交 離 職 的 員 工 在 結 算 薪 資 前 必 須 辦 妥 以 下 手 續 ：

1.交 還 員 工 證 及 其 他 代 表 公 司 職 員 身 份 的 證 明 文 件 ；

2.交 還 所 借 用 的 工 具、文 具、通 訊 器 材 等；

3.交 還 工 具 箱、文 件 柜 以 及 該 員 工 保 管 的 其 它 鑰 匙；

4.結 算 預 支 款 及 備 用 金 ；

5.向 繼 任 或 同 事 交 代 清 楚 所 有 工 作，并 做 好 書 面 的 移 交 清 單。16.保密

16.1員 工 應 對 在 被 公 司 聘 用 期 間 所 掌 握 的 所 有 信 息，包 括 但 不 限 于 有 關 工 資、組 織 機 構、制 造、管 理 技 術，包 括 軟 件，公司 或 與 公司 關 聯 的 其 它 企 業 的 市 場 或 財 務信 息，有 關 經 營習慣、產 品、規 程、業 務、服 務 或 其 它 公 司 或 與 公 司 關 聯 的 其 它 企 業 的 有 關 信 息 予 以 最 高 限 度 的 保 密。

16.2未 經 公 司 事 先 的 書 面 授 權，員 工 不 得 在 本 合 同 有 效 期 內 或 本 合 同 終 止 后 壹 年 內 以 任 何 方 式 直 接 或 間 接 地 泄 漏、轉 讓、轉 移 上 述 信 息 給 任 何 第 三 方，不 得 從 事 與 公 司 競 爭的 其 它 職 業 或 業 務 或 在 其 中 擁 有 任 何 直 接 或 間 接 的 經 濟 利 益，或受 聘 于 這 種 業 務。

16.3在 本 合 同 終 止 時，員 工 應 向 公 司 交 回 以 任 何 方 式 同 公 司 的 經 營 相 關 聯 的，由 員 工 掌 握 的 但 屬 公 司 所 有 的 一 切 圖 表、備 忘 錄、圖 紙、客 戶 名 單公 式、財 務 資 料、文 件、市 場信息 和所 有 書 籍、計 劃 和 其 它 記 錄 在 其 它 媒 體 上 的 信 息。如 不 歸 還 這 些 公 司 資 料 及 物 件，公 司 將 從 最 終 要 付 給 員 工 的 款 項 中 適 當 地 扣 除 并 保 留 以 法 律 手 段 予 以 追 究 的 權 利。16.4所 有 在 依 據 本 合 同 聘 用 期 間 以 物 質 方 式 發 明 和 發 展 的 知 識產 權 和 工 業 產 權，包 括 但 并 不 限 于 軟 件、硬 件、產 品 及 技 術、標準、報 告、手 冊 及 有 關 文 件 將 永 遠 屬 于 公 司 的財 產。由 于 公 司 已 經 支 付 了 工 資，員 工 同 意 轉 讓 并 實 際 已 向 公 司 轉 讓 了 所 有 版 權 或 其 它 知 識 產 權 和 工 業 產 權 , 員 工 進 一 步 同 意 簽 署 所 有 文 件 并 同 意 履 行 公 司 為 執 行 本 條 例 所 提 出 的 有 關 要 求。

第四篇：公司人事政策

【新員工入職】

（一）新員工入職時應備齊上交上要求準備的證件資料，并保證其真實性。一旦發現虛假情況，公司可以不予錄用和即時解除勞動合同。

（二）新員工入職時需填寫、簽署下列文件：

1、員工信息表；

2、保密協議；

3、員工手冊；

4、試用期勞動合同

【試用期】

試用期為1個月。在試用期內由用人部門進行考試和考核。通過試用期考核者，報送《轉正申請表》和工作總結，經行政部審核，送分管總經理審批。合格者錄用。能力、完成任務(業績)和職業修養等方面考核不符合公司錄用條件的，解除勞動關系。

【轉正】

（一）經試用合格者轉為正式員工,其錄用日期自試用開始之日起算。

（二）在試用期內有請假者，轉正時間順延。

【著裝】

（一）男員工：穿戴整齊，不得穿無袖上衣、短褲、拖鞋或奇裝異服上班。出席重要會議或參加投標活動時應著淺色襯衫、深色西褲、深色皮鞋；西服，必要時須佩戴領帶。

（二）女員工：服裝淡雅得體，端莊大方，不得過份艷麗、過分隨意，不得穿奇裝異服。對外工作人員以職業套裝為主，不得穿無袖上衣、休閑服裝和拖鞋上班。

【電話】

（一）聽到鈴響，至少在第三聲鈴響前拿起話筒。遇到同事不在座位上時，臨近的同事應及時替同事接聽電話。

（二）通話時須先問候“你好！這里是拍拍速遞（恩施人才網）我是×××，請問你??”。接聽電話，務必要弄清對方的姓名和單位。對方講述時要留心聽，做必要記錄。未聽清時，應及時告訴對方。結束時應禮貌道別，待對方掛斷電話，自已再放下電話。

（三）在工作期間不可以長時間打私事電話，如有要緊事要簡明扼要。

【接待】

（一）事先約定的接待事項要提前做好準備，排定程序，安排人員，準備議案等。接待人員要提前做好準備

（二）接待地點設在會議室或演示廳，無特殊情況不帶客人進入辦公區域。

【工作時間】

（一）工作日：周一至周六

（二）周一至周六上班時間：上午08：00—12：00下午13：30—17：30

【考勤】

員工考勤制度

一、目的進一步規范考勤管理，加強勞動紀律和工作秩序。

二、適用范圍

適用于公司全體員工（特殊情況可經總經理核準）。

三、出勤管理

1、工作時間

員工正常上班時間：上午8：00到12：00；下午13：30到17：30。因季節變化等原因

調整時，由人事部另行通知。

2、簽到

員工每天上班需簽到，每日共計兩次。調整時由人事部另行通知。

（1）員工應親自簽到，嚴禁代簽。對于代簽現象，發現一次，代簽人和委托人當月全勤獎取消。再發現，每次處罰雙方各50元。

（2）正常上班時間，員工未簽到且未經直接主管領導核準者的，即為缺簽；缺簽一次，處罰10元。

3、遲到、早退和曠工處理

員工全勤獎，為50元/月，以考勤卡為準。

（1）遲到：超過規定上班時間3分鐘以上到達，即視為遲到。遲到處理如下：A：遲到4— 15分鐘，罰款5元/次。

B：遲到15 — 30分鐘，罰款10元/次。

C：遲到30分鐘以上，按曠工半天論處。

D：當月遲到次數每累計達3次者，按曠工半天處理；

（2）早退：提早規定下班時間15分鐘以內下班，即視為早退。早退處理如下：A：早退0 — 15分鐘，罰款5元/次。

B：早退15分鐘以上，按曠工半天論處。

C：當月早退次數每累計達3次者，按曠工半天處理；

（3）曠工：正常上班時間，未經批準半天無故缺勤，即視為曠工。

A：曠工半天，當月全勤獎取消，并給予警告處分。

B：曠工一天，罰款100元，且計時人員還要扣除當日薪資，以此累計。

C：當月累計曠工3天或當年累計曠工超過7天，公司可對其解聘，不支付經濟補償金。

各部門應于每月3日前，將上月本部門員工的曠工記錄交至人事部，由人事部匯總統計，并按上述規定做相應處罰。

以上所有細則，業務塊人員因業務相關不能按時的，經總經理審核，可以減免。

4、請假

事假、病假等各種類別的請假均需填寫請假單，并經相關領導審批核準；若碰到緊急情況，來不及履行請假申批手續者，可先采用電話等方式告知本部門負責人，回司到崗1日內補辦請假手續，否則視同缺勤處理。當事人應將請假單及時送人事部備案，假期完畢后到人事部登記銷假，請假單作為考勤的依據。每請假一天，扣發全勤獎，并扣發當日工資。員工準假權限：

（1）半天及以內，辦公室負責人核準

（2）1天及以上，總經理核準

【員工離職】

（一）公司與員工協商一致，可以解除勞動合同。

（二）公司正式員工至少提前30天以書面形式遞交辦公室人事部門，經管理層審批同意，并辦理完成離職所需一切手續，可以解除勞動合同。

（三）在試用期內，公司與員工雙向選擇，在正常情況下員工需提前3天提出辭職，具體細則參照《試用期合同》。

離職注意事項：

1、至少提前一個月，向辦公室人事遞交辭職報告書。

2、由行政部門將辭職書遞交公司總經理，進行離職審批決策，公司總經理決策同意離職，由行政部門啟動離職審批程序。

3、由行政部門確認辦公物品、電腦、文件的完整性及保密性

4、行政部出具固定資產清單，由采購部確認收回全部固定資產、并檢查是否完好無損后，簽字確認。

5、行政部進行考勤的統計、及違約金的計算。與員工簽署《離職保密協議》或《竟業禁止

協議》。

第五篇：公司質量政策

公司質量政策

品質方針

顧客為先，服務至上，全面品管，持續改善，不斷滿足顧客需求。

質量政策

以“顧客為先，服務至上，全面品管，持續改善，不斷滿足顧客需求”的質量方針為指引，并結合公司的愿景、使命及企業價值，制定此質量政策，以指導公司各項工作的開展，向顧客提供優質、高效及安全周到的服務，使質量工作立足公司，面向市場，體現公司“以專業態度面對顧客，以專業技能服務顧客，以專業精神感動顧客”的企業作風。a.高度重視、人人參與

公司管理層高度重視品管工作，全力提供各種資源，以保證品管工作的推行及維持。而所有員工亦必需積極參與品管工作的建設，共同達成品管之目標。b.專業培訓，持續進修

通過定期舉辦專業的內部培訓及安排雇員參加外部品管訓練，努力為顧客提供更卓越的服務。c.顧客滿意，服務稱心

以顧客服務為中心，以公司《優質服務政策》為綱領，全面了解顧客的需要，迅速響應顧客的要求。d.不斷改善，持之以恒

與時并進，制定指針，不斷檢討目標及完善制度，從不同方面提高公司的服務水平、設備及雇員素質。優質服務政策

a.本公司的所有員工將全面投入，全力參與，務求使我們內外客戶都能獲得別具創意的服務，經常超越客戶對高質服務的期望。

b.優質服務是我們經營之本，亦是每位員工的首要工作。為此，我們將奮力不斷改進公司的服務質素。公司內每人均須奉行：

禮貌待人 : 須以禮貌、尊重、關懷及友善態度對待所接觸的人。明了需要 : 盡心了解客戶需要及明了客戶特定要求，關注個別客戶的感受，認同客戶的合理意見及問題。

行車安全: 安全駕駛，避免乘客面對任何危險。準時到達: 車輛準時到達，不致客戶等候。

服從紀律: 完全服從上級的工作指令,「先服從，后上訴?。現代設備: 車輛不斷更新，設施現代化，以提供更佳的服務質素。提高效率: 提供適當的技術、知識及科學管理的訓練，以提供更佳的服務質素。

實時回應: 對客人的要求，須實時響應或提供服務。