專題：國企工資發(fā)放規(guī)范標準
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關(guān)于規(guī)范工資發(fā)放程序（全文5篇）
關(guān)于規(guī)范工資、補貼、獎金等發(fā)放工作責任及程序的意見 為了進一步規(guī)范公司內(nèi)部管理、理順工作關(guān)系，實行集中統(tǒng)一管理。現(xiàn)將在工資、津貼、補助、獎金發(fā)放等方面的有關(guān)制表、
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病假期間工資發(fā)放標準（全文5篇）
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關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見
勞部發(fā)[1995]309號
59、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟 -
國企企業(yè)宣傳稿酬標準及發(fā)放管理辦法范文合集
企業(yè)宣傳稿酬標準及發(fā)放管理辦法 各部門： 為充分調(diào)動和鼓勵公司員工為企業(yè)宣傳踴躍撰稿、投稿，擴大稿件來源，提高稿件質(zhì)量，及時了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的各方面信息，切實把企業(yè)宣傳辦實
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關(guān)于清單和薪資表規(guī)范問題以及工資發(fā)放問題
關(guān)于清單和薪資表規(guī)范問題
1. 要求：
（1）每份清單必須注明：省區(qū)、城市、負責人（城市經(jīng)理）、品牌
（2）每份清單的銷售金額必須具體到門店，不能出現(xiàn)一個系統(tǒng)的總金額。
2. 清單和薪資表店 -
待崗、內(nèi)部退養(yǎng)工資發(fā)放標準
第一條內(nèi)部退養(yǎng)工資發(fā)放標準 1、內(nèi)部退養(yǎng)人員在退養(yǎng)期間，按照（基本工資＋崗位工資×固定發(fā)系數(shù)＋附加工資）發(fā)放月工資。不再發(fā)放各種獎金與其它補貼，各種保險按照內(nèi)退后實際工資作為
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銷售部工作人員工資發(fā)放標準及實施細則（推薦5篇）
敦煌市銳興科技發(fā)展有限責任公司銷售部工作人員工資發(fā)放計算標準及工資發(fā)放、處罰辦法為了提高公司效益，達到公司、員工雙贏，真正實現(xiàn)多勞多得，少勞少得的分配原則對員工工資執(zhí)
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工資發(fā)放管理制度
工資發(fā)放管理制度 一、目的 為了規(guī)范公司薪酬發(fā)放程序和操作流程，充分調(diào)動員工的積極性、創(chuàng)造性，發(fā)揮激勵與約束相結(jié)合的作用，保證工資發(fā)放的準確、及時、無誤。結(jié)合公司實際特
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工資發(fā)放說明書
工資發(fā)放說明書 有關(guān)公司員工劉裕霞的工資發(fā)放方式說明如下： 1、本月應向員工劉裕霞發(fā)放基本工資2200元整、餐補200 元整，共計2400元。 2、由于員工劉裕霞同時負責了悅達和新
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發(fā)放工資申請
發(fā)放工資申請 尊敬的XX領導： 我是XX，2014年畢業(yè)于XX大學，碩士。于2014年XX月XX日進入XX工作，根據(jù)XX的需要，目前在XX科擔任XX一職，負責XXXXXXXXXXXX。根據(jù)XX的規(guī)章制度，現(xiàn)申請發(fā)放工
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工資發(fā)放承諾書
工資發(fā)放承諾書 工資發(fā)放承諾書1 上海xx建筑工程有限公司：為了切實維護建筑農(nóng)民工的合法權(quán)益，確保社會和企業(yè)穩(wěn)定，根據(jù)各級政府和相關(guān)主管部門的相關(guān)要求，結(jié)合我公司(或個人)分
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工資發(fā)放自查報告
工資、福利、獎金自查報告 xxxx有限公司：按照xxx集團人力資源部的要求，我公司進行了認真自查。自查時間范圍自公司成立（2010年11月12日）至今，自查情況如下：（一）工資、福利、獎金相
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工資發(fā)放承諾書
工資發(fā)放承諾書4篇）（篇一）**公司：我公司勞務分包承建的**樓A單元乳膠漆工程，對勞務人員工資發(fā)放做如下承諾：1、嚴格按照國家的相關(guān)政策和**第168號規(guī)定執(zhí)行。2、保證按時、足額將
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發(fā)放工資規(guī)章制度
工資發(fā)放管理制度 一、目的 為明確工資計發(fā)操作流程，保證工資發(fā)放的準確、及時、無誤，根據(jù)公司實際情況特制定本制度。 二、職責 1、財務部會計負責監(jiān)督并執(zhí)行此制度，運營經(jīng)理
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工資發(fā)放管理制度
平度萬匯·創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園工程 工資發(fā)放管理制度 編制單位：青島卓海建筑勞務有限公司 編制時間：2016年8月20日 工資發(fā)放管理制度 一、目的 為明確工資計發(fā)操作流程，保證工資發(fā)放的
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工資發(fā)放制度
員工工資發(fā)放程序與制度1. 每月1號個部門主管將上月考勤及報工表報至辦公室，辦公室根據(jù)上報的考勤情況及考勤機對員工進行雙項考勤。
2. 本部門經(jīng)理及主管人員對本月工資進行 -
工資發(fā)放證明范本
工資發(fā)放證明范本 篇一：工資發(fā)放證明工資發(fā)放證明 財務部門領導; 承辦人：聯(lián)系電話： 篇二：工資發(fā)放證明1 工資發(fā)放證明 茲有 身份證號： 為我單位正式員工，其非個人原因，工資發(fā)放
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工資發(fā)放承諾書
工資發(fā)放承諾書 工資發(fā)放承諾書篇一 中國十七冶集團冶金工程技術(shù)公司： 為了切實維護農(nóng)民工的合法權(quán)益，確保社會和企業(yè)穩(wěn)定，根據(jù)各級政府和相關(guān)主管部門的要求，結(jié)合我公司承接工
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工資發(fā)放制度
一 工資和獎金 工資： 1 基本工資（轉(zhuǎn)正工資）：800元（含保密工資100元）。 日工資=月薪/26天。 月工資=日工資×實際工作天數(shù)（含加班）。 小時工資=日工資/8小時 2 加班工資： 星期天加班工
