第一篇：工資發放協議

運營部工資發放協議

為建立企業職工工資正常增長機制和支付保障機制，保障勞動關系雙方合法權益，促進勞動關系和諧穩定，根據《中華人民共和國勞動法》《工資集體協商試行辦法》等國家有關法律、法規和規章的規定，為激勵作業員工作積極性，提高工作效率，保障公司員工薪資待遇。具體工資細則如下：

一、協議期限：自年月日起至年月日止。（一般為一年）。

二、企業建立以崗位效益工資制為主的基本工資制度。

三、員工工資構成：責任制底薪+提成+績效獎金+崗位補貼+加班費。

四、責任制底薪制度：

1、甲方保證乙方最低工資待遇元/月（本市最低工資標準950/月）。

2、員工在完成部門規定當月任務時底薪為元/月。

3、如任務只完成以上，底薪為元/月。完成以下，按最低工 資標準發放。

4元/月。

五、提成制度：

1、未完成當月任務員工，無提成。

2、完成當月任務員工，按任務1%提成。

3+五萬）部分按3%提成。

六、績效獎金、崗位補貼和加班費：

1、獎金包含全勤獎和超出任務獎勵。全勤獎為/ 日。超出任務獎勵視當月完成情況，由部分經理申請發放，最高為500 元/月。

2、崗位補貼包含話費補貼和交通補貼。話費補貼為/月，交通補貼為 /月，未完成任務無補貼。

3、加班費是除公司規定上班時間以外的勞動時間，節假日按當月工資標準 倍計算加班費。

七、主管和經歷級工資標準：

1、主管級工資標準參考員工工資標準，未完成團隊當月任務時底薪為元/月，團隊完成任務后基本工資標準上浮元/月，提成抽取完成基本任務員工總額的0.5%，抽取超出團隊任務的1%（團隊任務由部門經理在月底時擬定）。

2、經理級工資標準參考主管級工資標準，未完成團隊當月任務時底薪為元/月，團隊完成任務后基本工資標準上浮元/月，提成抽取完成基本任務員工總額的0.8%，抽取超出團隊任務的1.2%。

八、員工仔細閱讀工資協議并認同協議內容，在協議上簽字生效，報備財務部門存檔未盡事宜由公司、員工雙方協商解決。

員工確認簽字：

示例：本部門共有甲、乙、丙、丁、主管、經理六名員工，部門任務為100萬，甲、乙、丙、丁本月任務為各20萬。

其中甲完成25萬

乙完成20萬

丙完成15萬

丁完成8萬

員工工資計算方式分別為：

甲：基本工資+任務（1%）+超出任務部分（3%）+獎金 + 崗位補助

3500+2000+1500 +300+300=7600乙：基本工資+任務（1%）+超出任務部分（3%）+獎金 + 崗位補助

2800+2000+0 +100+300=5200丙：基本工資+任務（1%）+超出任務部分（3%）+獎金 + 崗位補助

2000+1500+0 +100+0=3600

?。夯竟べY+任務（1%）+超出任務部分（3%）+獎金 + 崗位補助

1500+0+0 +100+0=1600

主管工資：未完成團隊任務，完成任務員工為兩人

基本工資+任務（0.5%）+超出任務部分（3%）+獎金 + 崗位補助2000+2250+0 +100+300=4650 經理工資：

基本工資+任務（0.5%）+超出任務部分（3%）+獎金 + 崗位補助2500+3600+0 +100+300=6500

本月部門共完成任務：68萬

工資支出為：29150。占任務4.28%。

第二篇：工資延遲發放協議

工資延遲發放協議

根據深圳市工資支付條例規定--每月7號前發放上月工資；但由于我廠資金周轉困難與工資計算周期長，工人上月工資延遲到10號左右發放，希望各位工友理解與支持，同意工人請在下面空白處簽名：

注：本協議有效期一年（2011年7月份----2012年6月份）

行政部

2011/6/30

第三篇：民工工資發放管理協議

民工工資發放管理協議

發包方：

（甲方）承包方：

(乙方)

依照有關法律、法規和公司管理制度，遵循平等、自愿和誠實守信的原則，經甲乙雙方協商，為加強勞務管理，保證民工工資及時足額發放，達成以下共識，甲乙雙方共同遵守。

一、工程概況

1、工程名稱：

2、工程地點：

3、建設單位：

4、工程結構、層數、面積:

5、工程造價：

6、開工、竣工時間：

7、工程質量標準：

合格

8、工程安全文明施工標準：

合格

二、工程承包范圍

/ 4

1、承包內容：

2、承包方式：

包工包料

三、甲方的權利和義務

1、甲方將對乙方勞務管理工作和執行本協議的情況進行檢查，重點為民工工資發放情況；在檢查中發現的問題，甲方有權要求乙方限期整改；對不整改或整改不到位的，將對乙方處以1000元—2000元/次的罰款并停止工程款的撥付。

2、甲方有權禁止乙方在執行協議中所引發的一切不良行為，并追究乙方對甲方造成的損失，情況嚴重者，甲方有權追究乙方的一切經濟損失和法律責任。

3、甲方對乙方拖欠民工工資的，在調查清楚后，有權從乙方工程款中代扣代付民工工資。對無故拖欠民工工資的情況，甲方將對乙方處以2000元—5000元/次的罰款。

4、甲方將定期對勞務管理和民工工資發放情況進行檢查，乙方應積極配合做好接洽工作；乙方為檢查存在問題的第一責任人，甲方將對整改情況進行驗證。

四、乙方的權利和義務

1、乙方選聘的勞務公司（隊）必須具有獨立法人資格和相應施工資質，乙方必須與進場的勞務公司（隊）簽訂合 同并報甲方備案。

/ 4

2、勞務公司（隊）招聘的進場民工必須身體健康且符合國家職業健康要求。

3、乙方應要求勞務公司（對）與招聘的農民工簽訂用工合同，建立民工花名冊，收集民工人員身份證和提供工資定點發放銀行的開戶賬號，對農民工進出實行動態管理，每月末將更新后的花名冊報甲方。

4、乙方應要求勞務公司（隊）建立民工出工考勤記錄，對民工施工工日按月統計并上報至乙方。

5、乙方在按照勞務合同，達到工程款支付節點時，必須籌備資金，優先發放民工工資。

6、在發放民工工資時，必須提供民工本人簽章的工資表，乙方應存檔備案。

7、乙方為本項目民工工資支付的總負責人，乙方項目負責人為民工工資發放管理第一責任人，乙方項目部應設置勞務管理員，對勞務管理資料建立檔案。

8、乙方必須對勞務公司（隊）民工工資發放情況進行定期檢查，對不按時足額發放民工工資的，有權優先從勞務費中扣除民工工資部分直接代付。

五、其他規定

1、本協議訂立時間：

年 月 日

2、本協議訂立地點：

/ 4

3、本協議同《項目管理合同》同時執行。

4、本協議一式四份，甲乙雙方各執兩份。甲乙雙方簽字后生效，甲方與建設單位所簽訂的施工合同及甲方與項目負責人簽訂的工程項目管理合同履行完畢，且無拖欠民工工資后，本協議自行失效。未盡事宜雙方依法另立補充協議。

甲 方：（公章）

乙 方：

（公章）

法人代表：

法人代表：

委托代理人：

委托代理人：

電 話：

電 話：

/ 4

第四篇：關于兼職人員工資發放的實施協議

關于兼職人員工資發放的合作協議

甲方：_________

地址：_________

電話：_________

電傳：_________

傳真：_________

乙方：_________

地址：_________

電話：_________

電傳：_________

傳真：_________

一甲乙雙方約定，甲公司代乙公司為兼職人員發放工資；

1.乙公司需在工資發放日之前3個工作日將本月所需發放的勞務報酬打到甲公司對公賬戶

2.乙公司需在工資發放之前3個工作日向甲公司提供兼職人員工資明細表，及工資卡賬戶；

3.甲公司在收到乙公司應付工資全額后給乙公司開具服務行業發票：服務費發票

4.甲公司在收到乙公司勞務報酬后于三個工資日之內安排發放工資。

二甲乙雙方約定，乙方向甲方支付一定數額服務費；

1.甲公司在發放工資時按稅法關于勞務報酬應納稅額的具體要求依法扣除兼職人員應納稅額；

2.乙公司按兼職人員應納稅額的百分之十二作為支付給甲公司的服務費用；

具體細則如下：兼職人員工資不足800元，不計應納稅額；超過800不足20000按20%計提應納稅所得額；20000以上按稅法關于勞動報酬的相關規定執行；

三甲乙雙方的權利與義務：

1.此協議經雙方友好協商達成，符合國家的相關法律法規；

2.雙方有義務按協議要求開展工作，保證合作的順利進行；

3.甲乙雙方保證本協議的保密性，不經另一方同意，不得公開本協議； 4.甲方（蓋章）：_________乙方（蓋章）：_________法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________

第五篇：工資發放管理制度

工資發放管理制度

一、目的

為了規范公司薪酬發放程序和操作流程，充分調動員工的積極性、創造性，發揮激勵與約束相結合的作用，保證工資發放的準確、及時、無誤。結合公司實際特制定本制度。

二、職責

1、財務部會計負責監督并執行此制度，出納負責工資發放。

2、行政人事部負責監督并執行此制度。

三、適用范圍 適用于公司員工。

四、工資結構

1、員工工資由崗位固定工資、績效工資、福利津貼、銷售提成四部分組成。

2、崗位固定工資是根據員工的職務、職業資歷、學歷、專業技術資格等因素確定的、相對固定的工作報酬。這部分工資是員工完成崗位工作任務時才予以發放。

3、績效工資是根據員工的工作業績、技能、態度綜合表現及公司對員工的各項指標考核后予以發放。

4、福利津貼包括：伙食、通訊、交通、差旅等其它補貼，是為了補償員工特殊或額外的勞動消耗和因其它特殊原因支付給員工的津貼。

5、銷售提成是公司根據每月的經營效益給予員工的激勵金；

五、扣除項目

1、扣除法定必須代為扣除的有關個人的其它保險類費用。

2、扣除公司內部考勤制度中違規項和扣款（含借款、罰款等）。

六、工資內容

1、每月10號為工資發放時間，如遇節假日則根據實際情況提前或順延發放。

2、工資計算以月為計算周期。月平均工作日為26天，若需計算日工資，即：日工資額＝當月工資/26；

3、實發工資=應發工資－扣除項目；

應發工資=崗位固定工資+績效工資+福利津貼+銷售提成

3、行政人事部于每月5號前將本公司上月的考勤資料，統計匯總交予財務部會計。

4、財務部會計負責公司人員工資的造冊，于每月8號前交予總經理審批。

5、總經理簽批后，財務部會計在每月9號將工資表送交出納，出納確保在每月10號將上月工資發放到員工工資卡中。

6、工資發放到員工工資卡中后，財務部出納須在每月發工資的前一天或后一天將員工上個月個人工資條發放到員工手中。

7、新入職員工和離職的員工，其當月工資的結算均按照日工資的方式計算。

8、離職員工在正式辦理離職手續后，可在下月發放工資時領取當月工資。

七、工資誤算、誤法管理

1、工資誤算、誤發時，行政部和財務部必須在發現后立即糾正。

2、因誤算、誤發而超付的工資，行政部和財務部可向員工行使追索權。

3、因誤算、誤發而少付的工資，員工本人向行政部提出申請，由行政部和財務部負責查實。如屬實，因誤算而少付的由行政部出具證明；因誤發而少付的由財務部出具證明。證明經總經理簽批后，給予員工補發。

八、工資資料的查閱及保管

1如員工對自己的工資存有疑問,原則上應在工資發放后的五日內持工資卡或工資條到出納處查詢。

1、員工只可以查閱自己的工資,不可以任何理由代他人查閱。

2、每月的工資發放資料由財務部會計編制憑證進行相關的賬務處理。

4、財務部月末進行系統的審核后,將工資發放資料長期保存