第一篇：關于規范工資發放程序

關于規范工資、補貼、獎金等發放工作責任及程序的意見

為了進一步規范公司內部管理、理順工作關系，實行集中統一管理。現將在工資、津貼、補助、獎金發放等方面的有關制表、審批、復核、支付發放工作責任與程序規定如下：

一、基本原則：

1、全公司有關工資、補助、獎金等個人發放事項，統一由學院組織人事處負責匯總制表，審查把關，報經有關領導簽字審批。由計財處指定專人復核后，予以支付發放。

2、全公司有關水電暖費、工會經費、“兩險一金”等代扣代繳事項，經有關領導簽字后，統一由學院計財處負責匯總扣除。

二、基本內容：由組織人事處統一匯總制表，計財處統一復核支付的事項有：

1、由財政供養的正式職工（含離退休職工）的工資、補助、津貼、烤火費、通訊費、年終一次性獎勵，遺屬補助等。

2、由學院支付的臨時工工資，外聘教師、班主任工資，司機出車補助，總值班補助，結構工資、課時費補助、班主任補助，監考評卷補助，節假日加班補助，專項活動補助等。（司機補助、總值班補助、院部保衛假日值班等由院辦統計核定；各系部課時費補助、監考評卷補助等由教務處統計核定；結構工資、節假日加班、專項活動補助等由各有關部門統計核定，造表后統一交組織人事處匯總）

3、各部門統計核定后的報表、發放依據和標準、領導簽字批件、合同協議、電子文本等統一由組織人事處按月存檔備查。

三、基本程序：

1、組織人事處將各部門和自身統計核定的發放事項，按時間、按大類整理審核、匯總制表，（按財政大廳要求的版式）加裝寫明發放事由、總人數、總頁數、大小寫金額的封面，由制表人簽名后，報處長、分管院長、院長簽字審批。

2、計財處根據院長審批意見，由專人進行復核無誤后，簽發轉帳支票或現金支票，向財政申請予以支付。（個別存在異議的問題，留待下月解決）并通知組織人事處制作電子版發放表，紙質審批表原件留計財處做記帳憑證。需要由財務代扣代繳的在電子版實發數額中體現。

3、由計財處專人將電子版和等額資金交給代發銀行，由銀行發至個人的儲蓄存折。電子版將同時交給院網絡中心。學院職工可隨時上網查詢，也可按存折上提供的電話號碼進行銀行查詢。

四、基本要求：

1、所有發放和扣款項目的制表依據，必須留存有效原始單據，并符合國家和學院有關制度規定。

2、由學院支付的臨時工工資、外聘教師、班主任工資等涉及職工個人生活的費用，順延一個月，一般在下月20日左右發放，不得無故拖延。

3、各部門要密切配合，協同有序，顧全大局。出現問題及時協商解決，不得借故影響正常工作。

4、自2006年11月起執行。實施中發現的問題及時報告。

第二篇：關于清單和薪資表規范問題以及工資發放問題

關于清單和薪資表規范問題

1.要求：

（1）每份清單必須注明：省區、城市、負責人（城市經理）、品牌

（2）每份清單的銷售金額必須具體到門店，不能出現一個系統的總金額。

2.清單和薪資表店名要規范：

（1）每個月的店名必須統一，不能隨意更改店名，店名一經確認不要隨意更改。

（2）店名不能用縮略名字，必須按格式寫

（3）格式： 城市—系統—門店

3.金額：

（1）數字清晰明了，不能涂改，使用含稅金額。

（2）一個門店一個金額，不能出現一個門店幾份清單幾個金額的情況！

4.時間：所有清單必須按系統于10號前寄回公司。薪資表于12號前寄回。

注意：如未按以上要求做，薪資將無法審核通過，由此造成的工資無法發放由各位城市經理負責！

至各位城市經理的一封信

親愛的城市經理：

您好，在此非常感謝您于百忙之中抽空查看這封信。我是薇美姿財務部數據中心高珊，剛大家已經看過了關于清單和薪資表的規范要求，想必又是覺得頭疼麻煩了，但是您是否想過您只需要多花十分鐘甚至更短的時間去做的事情卻要耗費我們兩天三天甚至更久的時間去整理去統計呢？而且很難保證數據的準確性呢？

可能您會覺得這和您沒有什么關系，可是您有沒有想過后果？我們統計出來的數據是和各位城市經理的績效直接相關的，這些數據是要給王總看的，相信各位不在乎我們工作的難度但是會在乎個人的業績排名以及王總的看法吧。如果由于各位的清單和薪資表的不規范造成您業績的錯誤是該誰負責呢？如果由于您自身原因造成的我們一概不負責任！

我們數據中心秉著對各位城市經理認真嚴謹公平公正的態度去統計核算，也請各位多多支持我們的工作！大家都是薇美姿的人都是希望公司越來越發展越來越強大，其中的努力是和所有員工息息相關的，請大家多多配合彼此的工作！

關于工資發放問題，工資審核是由我數據中心審核的，如果薪資表再出現店名不規范未使用標準名以及清單沒按要求做的，以及清單10號前沒有寄過來的，我們將不予以通過，由此造成的后果由各位負責！所以請各位務必引起重視做好清單和薪資表的規范化！

如有疑問可以撥打公司電話分機號842，或者我的手機號碼***，或者回復此郵箱，或者加我QQ643012286。希望在往后的工作中大家相互支持互相配合，最后祝各位工作順利生活美滿。

高珊

第三篇：全市工資集體協商規范運作程序

工資集體協商規范運作程序

按照有關法律、法規的要求，有序推進工資集體協商，是提高協商質量和水平的關鍵所在。各級工會要加強對這項工作的協調和指導，保證企業工資集體協商工作向著規范有序的軌道順利推進。工資集體協商基本運作程序是：

（一）推選代表。

企業與工會或職工方的協商代表人數應當對等，每方至少3人，并各確定1名首席代表。企業代表由法定代表人指派，首席代表由法定代表人擔任或由其書面委托的其他管理人員擔任。工會或職工代表由本企業工會組織委派或由本企業職工民主選舉產生。首席代表1人，一般由工會主席擔任。工會或職工代表應在本企業連續工作滿1年以上。

協商雙方可書面委托本企業以外的專業人員作為本方協商代表。委托人數不得超過本方代表的三分之一。

（二）發出要約。

工會以書面形式發出工資集體協商要約，并明確提出協商的時間、地點和主要事項等。對方接到要約書后，應于20日內予以書面答復，回應要約，并積極做好協商準備。在不違反《勞動合同法》等有關法律、法規和不涉及企業商業秘密的前提下，協商雙方有義務在要約書作出答復后的15日內向對方提供與工資集體協商有關的情況和資料。

（三）征求意見。

要約方在得到對方答復后，應及時向職工通報要約反饋情況。協商雙方應就協商內容向職工廣泛征求意見，形成書面形式的集體協商初步方案。

（四）平等協商。

雙方首席代表一般就主要協商問題進行會前溝通后，協商雙方召開會議，就初步方案開展平等協商。雙方協商不能達成一致或出現事先未預料到的重大問題時，經雙方同意，可以暫時中止協商，中止期限最長不超過15日。在此期間，任何一方都可以申請勞動行政部門、上級工會組織和企業聯合會等介入，協調處理，促使雙方恢復協商，達成一致。

（五）簽訂合同。

工資集體協商達成一致意見后，由雙方共同或委托一方起草工資集體合同草案。集體合同草案經職工代表大會或者職工大會討論通過后，由雙方首席代表簽字蓋章。

（六）審查備案。

工資集體合同訂立后，應當自雙方首席代表簽字之日起10日內，由企業方將工資集體合同及說明，按分級管理原則報勞動行政部門審核。

勞動行政部門應在收到工資集體合同文本之日起15日內對工資集體合同的內容、協商雙方代表資格和簽訂程序等 2 依法進行審查并出具審查意見。逾期未出具審查意見的，工資集體合同即行生效。

工資集體協商原則上每年開展一次。工資集體合同有效期一般為一年。企業和工會或職工代表均可在原工資集體合同期滿前3個月內，向對方書面提出次年的協商要約，進行次年的工資集體協商。

（七）公示監督。

工資集體合同經勞動行政部門核準后，企業應在5日內通過廠務公開形式，向全體職工公布，并在履行過程中每半年向職工代表大會或職工大會報告一次工資集體合同的履行情況。

民管法律部

2011年5月31日

第四篇：工資發放管理制度

工資發放管理制度

一、目的

為了規范公司薪酬發放程序和操作流程，充分調動員工的積極性、創造性，發揮激勵與約束相結合的作用，保證工資發放的準確、及時、無誤。結合公司實際特制定本制度。

二、職責

1、財務部會計負責監督并執行此制度，出納負責工資發放。

2、行政人事部負責監督并執行此制度。

三、適用范圍 適用于公司員工。

四、工資結構

1、員工工資由崗位固定工資、績效工資、福利津貼、銷售提成四部分組成。

2、崗位固定工資是根據員工的職務、職業資歷、學歷、專業技術資格等因素確定的、相對固定的工作報酬。這部分工資是員工完成崗位工作任務時才予以發放。

3、績效工資是根據員工的工作業績、技能、態度綜合表現及公司對員工的各項指標考核后予以發放。

4、福利津貼包括：伙食、通訊、交通、差旅等其它補貼，是為了補償員工特殊或額外的勞動消耗和因其它特殊原因支付給員工的津貼。

5、銷售提成是公司根據每月的經營效益給予員工的激勵金；

五、扣除項目

1、扣除法定必須代為扣除的有關個人的其它保險類費用。

2、扣除公司內部考勤制度中違規項和扣款（含借款、罰款等）。

六、工資內容

1、每月10號為工資發放時間，如遇節假日則根據實際情況提前或順延發放。

2、工資計算以月為計算周期。月平均工作日為26天，若需計算日工資，即：日工資額＝當月工資/26；

3、實發工資=應發工資－扣除項目；

應發工資=崗位固定工資+績效工資+福利津貼+銷售提成

3、行政人事部于每月5號前將本公司上月的考勤資料，統計匯總交予財務部會計。

4、財務部會計負責公司人員工資的造冊，于每月8號前交予總經理審批。

5、總經理簽批后，財務部會計在每月9號將工資表送交出納，出納確保在每月10號將上月工資發放到員工工資卡中。

6、工資發放到員工工資卡中后，財務部出納須在每月發工資的前一天或后一天將員工上個月個人工資條發放到員工手中。

7、新入職員工和離職的員工，其當月工資的結算均按照日工資的方式計算。

8、離職員工在正式辦理離職手續后，可在下月發放工資時領取當月工資。

七、工資誤算、誤法管理

1、工資誤算、誤發時，行政部和財務部必須在發現后立即糾正。

2、因誤算、誤發而超付的工資，行政部和財務部可向員工行使追索權。

3、因誤算、誤發而少付的工資，員工本人向行政部提出申請，由行政部和財務部負責查實。如屬實，因誤算而少付的由行政部出具證明；因誤發而少付的由財務部出具證明。證明經總經理簽批后，給予員工補發。

八、工資資料的查閱及保管

1如員工對自己的工資存有疑問,原則上應在工資發放后的五日內持工資卡或工資條到出納處查詢。

1、員工只可以查閱自己的工資,不可以任何理由代他人查閱。

2、每月的工資發放資料由財務部會計編制憑證進行相關的賬務處理。

4、財務部月末進行系統的審核后,將工資發放資料長期保存

第五篇：工資發放說明書

工資發放說明書

有關公司員工劉裕霞的工資發放方式說明如下：

1、本月應向員工劉裕霞發放基本工資2200元整、餐補200 元整，共計2400元。

2、由于員工劉裕霞同時負責了悅達和新兆2個公司的內勤工作，經商議，員工劉裕霞的工資應由悅達和新兆2個公司各支付一半。

3、因此，貴州悅達通風設備有限公司本月應向員工劉裕霞發放工資1200元整、貴州新兆停車設備有限公司本月應向員工劉裕霞發放工資1200元整，共計2400元整。

貴州悅達通風設備有限公司

貴州新兆停車設備有限公司

負責人：

負責人：

日期：

****年**月**日