第一篇：銷售部工作人員工資發放標準及實施細則

敦煌市銳興科技發展有限責任公司銷售部工作人員工資發放計算標

準及工資發放、處罰辦法

為了提高公司效益，達到公司、員工雙贏，真正實現多勞多得，少勞少得的分配原則對員工工資執行標準改革如下：

一、銳興公司銷售部工作人員的每月工資由基本工資、加班、加點工資、績效工資、目標考核工資等四部分組成。

二、銳興公司銷售部工作人員基本工資、加班、加點工資、績效工資、目標考核工資發放標準及計算方法，計算單位為人民幣：

1、銳興公司銷售部工作人員每月基本工資為620元。

2、銳興公司銷售部工作人員經公司人事部計劃安排加班或休息日加班的，正常加班的加班工資每日按20.6元為計算標準；休息日加班的，當月安排補休的，不發放加班工資；當月未能安排補休的，其休息日加班期間公司按其每日基本工資的雙倍（即：620元÷30日×2=41.2元/日）計算加班工資。銳興公司銷售部工作人員未經公司人事部計劃安排進行加班的，不按加班工時計算。

3、銳興公司銷售部工作人員每月績效工資計算辦法為：（1）銷售部工作人員每月銷售商品所完成銷售收入總數額扣除所銷售商品成本（指商品進價、商品運費、送貨成本）總數額后的差額為銷售人員給公司創造的毛利數額。（2）銷售部工作人員個人每月完成的銷售毛利數額為1000元以下，公司不發放績效工資。（3）銷售部工作人員個人每月完成的銷售毛利數額為1000元以上至4000元（包括4000元）以下，則公司按其個人所完成每月銷售毛利總額的8%向其本人支付

當月績效工資。（4）銷售部工作人員如個人每月完成的銷售毛利數額為4000元以上，則公司按其個人完成每月銷售毛利總額的15%向其本人支付績效工資。（5）公司試用期內的銷售人員在試用期內的，公司只向其發放其本工資，不發放提成工資。過了實習期并簽訂正式勞動合同后，公司按上述計算辦法計發提成工資。

3、銳興公司銷售部工作人員經公司人事部計劃安排休息日加班的，修息日加班后當月未能安排補休的，其休息日加班期間公司按其每日基本工資的雙倍（即：450元÷30日×2=30元/日）計算加班工資。銳興公司銷售部工作人員未經公司人事部計劃安排進行加班的，不按加班工時計算。

4、銳興公司銷售部工作人員每月任務考核工資計算辦法：

（1）銳興公司銷售部工作人員每月任務考核工資為150元。（2）銳興公司銷售部工作人員每月任務為個人當月完成銷售毛利數額3000元以上（含3000元）。（3）銷售部工作人員個人當月完成的銷售毛利數額為1000元以下，公司不發放每月任務考核工資。（4）銳興公司銷售部工作人員當月其個人銷售任務完成毛利數額3000元以上（含3000元），其當月任務考核工資按100元發放；若銷售部工作人員當月其個人銷售任務完成毛利數額高于1000元低于3000元，按完成任務比例(銷售毛利數額值÷3000元×100%×150元)計算并發放其任務考核工資。

三、銳興公司銷售部工作人員工資扣罰及處罰辦法：（1）銳興公司銷售部工作人員根據銷售部所依據制度，對表現優秀者給予一定的獎金

作為獎勵。（2）銳興公司銷售部工作人員違反公司規章制度的，公司有權依據具體規章制度中載明的處罰規定及數額從其當月應發工資中扣除。

第二篇：銷售部工資、獎金發放辦法

***銷售部工資、獎金發放辦法

為明確***項目銷售部員工的工資、福利待遇及獎金，特制定本辦法。

1、公司正式員工薪金包括基本工資、崗位工資、滿勤獎和銷售傭金。

2、項目銷售主管試用期的薪金為***元/月；轉正后薪金為***元/月，其中：基礎工資***元，滿勤獎***元，崗位工資***元，交通補助***元，通訊補助***元。

3、項目置業顧問試用期的薪金為***元/月；轉正后薪金為***元/月，其中：基礎工資***元，滿勤獎***元，交通補助***元，通訊補助***元。

4、項目員工自進入項目案場起，每月補助誤餐費每人***元。

5、市場銷售業績以傭金形式體現，具體傭金、獎金細則見公司《***銷售部獎金、傭金考核制度》。

6、員工的獎懲、考核辦法參照公司有關制度執行。

７、本辦法自2008年1月1日起實施。

***銷售部獎金、傭金考核制度（暫行）

一、置業顧問

市場銷售期間置業顧問傭金結算以公司制定項目當月銷售任務額為基礎，個人銷售額的1‰為標準比例，月結算方式，具體結算考核方式如下：

1、置業顧問完成當月個人銷售任務，傭金按個人月銷售額1‰的比例核算。

2、置業顧問未完成當月個人銷售任務，但完成銷售任務90%以上，傭金按個人月銷售額0.9‰的比例核算。

3、置業顧問未完成當月個人銷售任務，且當月銷售低于銷售任務90‰以下，傭金按個人月銷售額0.8‰的比例核算。

4、置業顧問銷售實行銷售任務季度滾動，即季度內超額完成月的超額任務可彌補季度內未完成月的差額任務。

5、未完成當月銷售任務的置業顧問，在本季度完成季度任務，則補算未完成月份的扣算傭金。未完成當月銷售任務的置業顧問，在本季度仍未完成季度任務，則不再補算。

6、置業顧問超額完成當季銷售任務的，除按1‰標準提取傭金外，超額完成當季銷售任務的，按其超額部分銷售額的0.2‰發放季度獎勵獎金；超出完成當季銷售任務50%以上的，按其超額部分銷售額的0.5‰發放季度獎勵獎金。

二、銷售主管

市場銷售期間銷售主管傭金結算以公司制定季度銷售任務額為基礎，置業顧問季度銷售總額的2.5‰0為標準比例，季度結算

方式，具體結算方式如下：

1、銷售主管完成銷售部該季度銷售任務，傭金按置業顧問季度銷售總額的2.5‰0的比例核算。

2、銷售主管未完成銷售部該季度銷售任務，但完成銷售任務90%以上，傭金按置業顧問季度銷售總額的比例2.25‰0核算。

3、銷售主管未完成銷售部該季度銷售任務，且該季度銷售額

低于銷售任務的90%以下，傭金按置業顧問季度銷售總額的2.0‰0比例核算。

4、季度內未完成季度任務，下個季度內完成銷售任務，則補算上季度的扣算傭金。

5、季度內未完成季度任務，且下個季度內仍未完成銷售任務，則不再補算。

6、銷售主管超額完成當季銷售任務的，除按2.5‰0標準提

取傭金外，超出完成當季銷售任務的，按其超額部分銷售額的0.5‰0發放獎勵獎金；超出完成當季銷售任務50%以上的，按其超額部分銷售額的1.25‰0發放獎勵獎金。

三、銷售部員工按季度、計提的銷售傭金、獎金，只領取應計提傭金、獎金的70%，剩余的30%于完成房產證辦理、發證工作后發放，未參與房產證辦理、發證工作的不予發放。

四、每月、每季傭金、獎金核算標準為上月、上季度開發公司與我公司結算的銷售金額，其中分期付款按上月、上季度到款的結算銷售額計算，按揭付款按上月、上季度銀行按揭款已放款的結算銷售額計算。

五、銷售員工有合理原因申請辭職的，要提前一個月告知公司，并交接完本人的銷售工作，經公司批準后，按當月實際結算金額結算傭金、獎金，如有未辦理完銀行按揭業務和分期付款的合同金額，不予結算傭金、獎金，沒交接完工作、未辦理辭職手續的，一律不予結算傭金、獎金。

六、因員工不能勝任本職工作的，公司給予辭退的員工，一律不予結算傭金、獎金。

七、違反公司規章制度或工作失職給公司造成不良影響或經濟損失給予辭退的員工，一律不予結算傭金、獎金，并視情節輕重追究其經濟責任和法律責任。

八、本制度由分管經理負責監督執行，并由公司財務部負責解釋。

九、制度自2008年1月1日起實施。

第三篇：病假期間工資發放標準

。

關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見

勞部發[1995]309號

59、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低

于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%.《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》（1953年1月1日生效）第十六條 工人職員疾病或非因工負傷停止工作連續醫療期間在六個月以內者，根據勞動保險條例第十三條乙款的規定，應由該企業行政方面或資方按下列標準支付病傷假期工資：本企業工齡不滿二年者，為本人工資百分之六十；已滿二年不滿四年者，為本人工資百分之七十；已滿四年不滿六年者，為本人工資百分之八十；已滿六年不滿八年者，為本人工資百分之九十；已滿八年及八年以上者，為本人工資百分之一百

第四篇：待崗、內部退養工資發放標準

第一條

內部退養工資發放標準

1、內部退養人員在退養期間，按照（基本工資＋崗位工資×固定發系數＋附加工資）發放月工資。不再發放各種獎金與其它補貼，各種保險按照內退后實際工資作為繳費基數統一辦理。辦理完內部退休手續的人員，應當退出工作崗位。

2、公司原助理級及以上管理崗位連續工作滿5年及以上的現職人員，申請內部退養的，其待遇按照公司原助理級及以上管理人員離崗休息規定執行。

3、內部退休職工在到達正式退休年齡時辦理正式退休手續，其退休工資待遇按其公司退休工資相關政策執行。第二條 待崗工資發放標準

所有待崗人員的工資為月固定工資，統一按徐州市統計局發布的上年徐州市在崗職工平均工資水平的70%發放，(2003年徐州市在崗職工平均工資水平為1130元)，發放標準為800元/月，公司除按國家規定為待崗人員交納法定保險外，待崗人員不再發放各項獎金及其它補貼。待崗期滿3年，仍未競聘到公司相應崗位的，公司將根據實際情況，考慮該待崗人員內部退休或辭退。

第五篇：山東省繼續醫學教育實施細(標準)

山東省繼續醫學教育實施細則

第一章總則

第一條為貫徹實施衛生部、國家中醫藥管理局、人事部有關繼續醫學教育的規定和《山東省專業技術人員繼續教育暫行規定》，建立和完善繼續醫學教育制度，不斷提高我省衛生技術人員的創新能力與業務水平，適應社會主義衛生事業發展的需要，結合我省實際，特制定本細則。

第二條繼續醫學教育（含中醫藥繼續教育，下同）是衛生技術隊伍建設的重要內容，必須堅持以鄧小平理論為指導，適應醫學科學技術的發展和社會的實際需要，面向現代化，面向世界，面向未來。

第三條繼續醫學教育是繼畢業后醫學教育之后，以學習新理論、新知識、新技術和新方法為主的一種終身教育。其目的是使衛生技術人員在整個職業生涯中，保持高尚的職業道德，不斷提高專業工作能力和業務水平，提高服務質量，適應醫學科學技術和衛生事業發展的需要，更好地為人民健康服務。

第四條我省繼續醫學教育的對象是各級各類醫療衛生機構中完成畢業后醫學教育或具有中級及醫學`教育網搜集整理以上專業技術職務的衛生技術人員，以及未參加住院醫師規范化化培訓的各類初級衛生技術人員。參加繼續醫學教育是衛生技術人員應享有的權利和應履行的義務。

第五條各級衛生、人事行政部門應加強對繼續醫學教育的領導，并提供條件和制度上的保證。各醫療衛生單位、醫學院校和學術團體應將開展繼續醫學教育作為一項重要任務，抓好落實。

第二章組織管理

第六條繼續醫學教育工作實行全行業管理。各級衛生行政部門要打破醫療衛生機構的行政隸屬關系和所有制界限，充分利用各種衛生和醫學教育資源，調動各方面積極性，加強對繼續醫學教育的規劃、領導和管理。

第七條山東省繼續醫學教育委員會（以下簡稱“委員會”）在省衛生廳、人事廳的領導下，負責全省繼續醫學教育工作的領導、協調和組織管理。委員會由省衛生廳、人事廳、有關市衛生局、高等醫學院校、學術團體和醫療衛生單位的領導和專家組成。

l、擬定全省繼續醫學教育的總體規劃和實施計劃；

2、依據繼續教育有關規定，制訂實施細則和相應政策措施；

3、負責國家級繼續醫學教育項目的組織申報、初評與推薦；負責省級繼續醫學教育項目的評審，評審結果作為省衛生廳批準、公布的依據；

4、負責省內國家級繼續醫學教育基地的初評、推薦。負責省級繼續醫學教育基地的評審，評審結果作為省衛生廳批準和公布的依據；

5、組織和指導繼續醫學教育文字、聲像教材的編寫、出版和發行工作，負責開展遠程教育；

6、對全省的繼續醫學教育工作進行指導、檢查和評估。委員會下設辦公室、若干學科組和省繼續醫學教育中心。辦公室負責全省繼續醫學教育的指導協調、組織實施和日常管理工作。學科組由專家組成，負責相應學科專業的繼續教育業務指導工作。省繼續醫學教育中心負責承擔委員會及辦公室交辦的事務性、技術性管理工作。

第八條各市要加強對本地繼續醫學教育工作的領導、組織和協調，貫徹落實省繼續醫學教育的計劃與要求。各縣（市、區）和有關醫療衛

生單位應做好衛生技術人員繼續醫學教育活動的組織、考核、登記等管理工作。

第九條各單位要為衛生技術人員參加繼續醫學教育提供必要的條件。衛生技術人員要積極主動地參加繼續醫學教育活動，服從所在單位的安排，接受考核。在學習期間享受國家和本單位規定的工資、保險、福利待遇。在接受繼續醫學教育后，有義務更好地為本單位服務。

第三章內容和形式

第十條繼續醫學教育的內容，應以醫學科學技術發展中的新理論、新知識、新技術和新方法為重點，注意先進性、針對性和實用性，并結合不同層次、不同專業衛生技術人員的實際工作需要，加強對衛生技術人員創造力的開發和創造性思維的培養。

在繼續醫學教育活動中要注意加強政治思想、職業道德、衛生法律法規和醫學倫理學等有關內容的教育，培養高素質的衛生技術人員。

第十一條繼續醫學教育的形式要靈活多樣，以短期培訓、業余學習和自學為主，主要有：培訓班、進修班、研修班、學術講座、遠程教育、業務考察、臨床進修、實地指導和有計劃、有組織、有考核的自學等，為繼續醫學教育提供教材、學術報告，以及發表論文、出版專著，獲得科研立項、獎勵等亦視為參加繼續教育。

第十二條繼續醫學教育項目是繼續醫學教育的重要形式之一。繼續醫學教育主管部門定期將認可的繼續醫學教育項目，按學科專業公布，供衛生技術人員選擇參加。

第十三條經審批認可的繼續醫學教育項目可分為國家級、省級和市級。國家級繼續醫學教育項目由全國繼續醫學教育委員會評審，衛生部公布；國家級中醫藥繼續教育項目由全國中醫藥繼續教育委員會評審，國家中醫藥管理局公布；省級繼續醫學教育項目由省繼續醫學教育委員會評審，省衛生廳、人事廳公布；市級繼續醫學教育項目由市繼續醫學教育委員會評審，市衛生局、人事局公布。各級醫療衛生機構、科研單位、學術團體、醫學院校應積極申報和舉辦繼續醫學教育項目。

第四章考核

第十四條繼續醫學教育實行學分制。繼續醫學教育對象任職期限內學分可以累計計算，平均每年取得的繼續醫學教育學分不得低于25分，當年所獲學分不得低于20分。學分的授予與管理應嚴格執行《山東省繼續醫學教育學分授予辦法》的有關規定。

第十五條繼續醫學教育實行考核登記制度。繼續醫學教育活動主辦單位負責考核并授予相應學分，衛生技術人員所在單位按規定進行學分審核登記。

第十六條繼續醫學教育考核實行驗證和任期合格證制度。受衛生行政部門委托，各單位負責對衛生技術人員進行考核驗證；衛生技術人員任職期滿，由省、市級繼續醫學教育委員會進行任期考核，合格者發放全省統一印制的繼續醫學教育任期合格證書。

第十七條繼續醫學教育合格作為衛生技術人員考核合格、技術職務聘任、晉升和執業再注冊的條件之一。

第十八條繼續醫學教育工作應列入單位工作目標和主要負責人任期目標，作為單位年終考核和領導干部任期內政績考核的內容之一。

第十九條建立繼續醫學教育的評估制度。省繼續醫學教育委員會定期對各市、各有關單位的繼續醫學教育情況進行評估，并及時上報全國繼續醫學教育委員會或全國中醫藥繼續教育委員會。

第五章獎懲

第二十條各級繼續醫學教育主管部門對在繼續醫學教育工作中成績突出的單位和個人應給予表彰和獎勵。

第二十一條對違反本《細則》及有關規定，繼續醫學教育開展不力的單位要給予通報批評，并追究單位負責人的責任。

第二十二條對在繼續醫學教育活動中有下列情形之一的衛生技術人員，要視情節分別給予批評教育、考核不合格或緩聘、低聘、解聘衛生技術職務和不準參加相應技術職務資格考試、不予執業再注冊的處理。

1、不服從本單位繼續醫學教育工作安排的；

2、未達到學習目標的基本要求，修業不合格的；

3、學習期間違反辦學單位的有關規定和制度，造成不良影響的；

4、未獲得規定學分數的；

5、在學分登記、和任期考核中弄虛作假的。

第六章經費

第二十三條繼續醫學教育的經合，采取國家、單位、個人等多渠道籌集的辦法解決。各級衛生行政部門要將繼續醫學教育經費納入部門預算管理，各單位用于繼續醫學教育經費不能低于職工工資總額的1.5%，衛生技術人員本人也應承擔一定的費用。提倡通過其他途徑籌集資金。繼續醫學教育經費專款專用。

第二十四條繼續醫學教育活動舉辦單位，可根據國家、省有關規定收取合理學習費用，但不以盈利為目的。

第七章附則

第二十五條本細則之前所制定的有關繼續醫學教育規定，與本細則相抵觸的條款，以本細則為準。

第二十六條未參加住院醫師規范化培訓的各類初級衛生技術人員的繼續教育可采取兩種形式：一是學時制，即每年脫產學習時間不少于96學時，經考核合格即為繼續醫學教育合格；二是參照執行《山東省繼續醫學教育學分授予辦法》。

第二十七條本細則自發布之日起施行。在此之前開展的繼續醫學教育活動及所登記學分仍認可有效，不再重新核實、登記。

第二十八條本細則由山東省繼續醫學教育委員會負責解釋。